PROCESO CAS N°0100-2023-COFOPRI

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE EDITOR/A
I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Elaborar los planos digitalizados, con base al trabajo de campo y del saneamiento físico
legal, observando las normas y especificaciones técnicas con fines de formalización.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina Zonal de Lima y Callao

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante Decreto Supremo No 004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva No 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a
procesos de selección.
h) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
i) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad
en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector Público.
k) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y su Reglamento.
l) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
n) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica, grado ➢ Estudiante de los últimos ciclos, egresado o

académico y/o nivel de estudios bachiller de Arquitectura, Ingeniería civil o
(1) Geografía.
➢ Conocimiento de sistemas de información gráfica,
manejo de procesador de textos, hoja de cálculo,
Conocimientos para el puesto (2) AUTOCAD, Software Topográficos y otros.
➢ Cartografía y Geodesia, elaboración de planos de
ubicación, perimétricos, localización y Arquitectura.
 ➢ Experiencia General: No menor de (01) año de
experiencia laboral en el sector público y/o privado.
Experiencia (3) ➢ Experiencia Especificada: -----------------------------

Cursos/ Estudios de especialización ➢ Curso de AutoCAD y/o CAD/GIS

(4)
➢ Capacidad de análisis y planificación
Habilidades y Competencia ➢ Capacidad de síntesis Comunicación
(5) ➢ Trabajo en equipo
➢ Responsabilidad
Otras condiciones (6) ➢ Disponibilidad de viaje

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a) Elaborar los planos digitalizados en AUTOCAD y formato Shape, con base al trabajo de
campo.
b) Realizar la incorporación de planos de trazado y lotización en la base gráfica digitalizada de
los planos elaborados con base al trabajo de campo
c) Apoyar eventualmente en el proceso de verificación y en los levantamientos topográficos que
sean necesarios para certificar la información de campo.
d) Elaborar los planos temáticos que contengan información específica de acuerdo a los
requerimientos o necesidades.
e) Realizar la edición y procesamiento de imágenes satelitales.
f) Apoyar en las actividades de empadronamiento y/o verificación en todos los procesos de
formalización individual.
g) Otras actividades asignadas por el jefe zonal.

IV. MODALIDAD DE TRABAJO

Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE establece
las siguientes modalidades:
a) Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
b) Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
c) Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad. En ese contexto la dependencia solicitante de la presente convocatoria determinará
la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de Servicios Av. Raúl Ferrero Altura Cuadra 12 y Calle Los Sauces - La Molina

Duración del Contrato Por tres meses

Remuneración mensual S/. 2,500.00 ( Dos Mil Quinientos soles) mensuales, incluido
Impuesto de Ley.

(*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo.

 VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORI
Publicación del proceso en:
• Portal web del TALENTO-PERU • Del 04 al 19 diciembre de 2023 Unidad de Recursos
• Portal web de convocatorias- • Del 05 de diciembre al 19 de Humanos/ Oficina de
1 Sistema
COFOPRI diciembre de 2023
La presentación de los expedientes
de postulación se deberá realizar a 20 de diciembre de 2023 Pagina Institucional
2
través de la página Web Hora 08:30 am a 17:30 hrs
www.cofopri.gob.pe link
Convocatoria Virtual CAS
SELECCIÓN
Evaluación de expedientes de Comité de Evaluación y
postulación 21 y 22 de diciembre de 2023 Selección CAS
3
Publicación de resultados de la Unidad de recursos
evaluación de expedientes de 22 de diciembre de 2023 Humanos/Oficina de
4 postulación en el portal web de Sistemas
convocatorias institucional
Entrevista: Comité de evaluación y
Entrevista personal virtual-vía 27 y 28 de diciembre de 2023 selección CAS
5 aplicativo informático

Publicación del resultado final en Unidad de Recursos

el portal wed de convocatorias 29 de diciembre de 2023 Humanos / Oficina de
6 institucional sistemas
SUSCRIPCION DEL CONTRATO
Unidad de Recursos
Suscripción del contrato Del 03 al 09 de enero de 2024 Humanos(Horario: De
7 09:00 a 12:30 hrs/ De 14:30
a 17:00 hrs
Inicio de contrato Al día siguiente hábil de la firma del Unidad de Recursos
contrato Humanos / Área Usuaria
8

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección constan de dos (02) sub etapas,
los mismos que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán
en el cálculo del Puntaje Total:

EVALUACIONES PUNTAJEMÍNIMO PUNTAJEMÁXIMO PESO

Evaluación curricular - -
Experiencia 25 30

Formación 15 20
60%
Capacitación 5 10
Puntaje Total de la
Evaluación Curricular 45 60
Entrevista personal 30 40 40%
PUNTAJE TOTAL 75 100 100%

Los postulantes necesariamente deben superar los puntajes mínimos indicados, caso
contrario será declarado NO APTO.

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del expediente de postulación:

La información consignada en el expediente de postulación tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada u omisión en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
2. Formatos a presentar
Deberá presentar los formatos en el siguiente orden:
a) Ficha de Postulación a proceso de
selección (Anexo N°01)
b) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexos N°. 02).
c) Copia simple de DNI (Opcional).
d) Documentos sustentatorios
(copias simples legibles), de
acuerdo a los requisitos
mínimos solicitados, no
considerándose
documentación adicional
presentada por elpostulante.
e) Otros requisitos solicitados
de acuerdo al numeral 6 del
II. Perfil del puesto.

Los formatos a) y b) así como los documentos sustentatorios deberán cargarse en el

portal web, estar foliados, firmados o con visto bueno original (en cada hoja); la
foliación será desde la última página hacia arriba que sería el Anexo N° 01, en el
cual deberá indicar el número de folio de cada documento sustentatorio; los cuales
deberán ser legibles, sin borrones ni enmendaduras.

3. De los documentos a presentar

Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado se deberán tener en cuenta las
siguientes precisiones:

3.1 Experiencia general y específica:

Deberán ser debidamente acreditados mediante constancias y/o certificados emitidos por
el centro laboral, los cuales indicarán periodo de inicio y fin de la actividad, así como el
cargo adesempeñar.
Asimismo, de acuerdo a la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, se indica lo siguiente:

"En puestos que requieren formación técnica o universitaria, la experiencia se

cuenta desde el egreso de la formación correspondiente (a partir de prácticas
profesionales),asimismo, para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
profesional (secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral".

Se brindará excepción a los siguientes casos:

- ORDENES DE SERVICIO, serán considerados únicamente las que se encuentren

debidamente firmadas y selladas por el responsable de la institución que la emitió; así
mismo se deberá adjuntar documento de conformidad (con sello de recepción) de la
dependencia en la que ejecutó el servicio y/o producto realizado.

- RESOLUCIONES, serán consideradas siempre y cuando estas denoten periodo de inicio

y de fin del cargo asignado, el mismo que deberá coincidir con lo declarado en el anexo
n.° 01.

3.2 Capacitación y/o cursos de especialización

Se consideran a las capacitaciones y/o cursos de especialización con una antigüedad no
mayor de 07 años a la fecha de evaluación; asimismo, cada curso debe tener no
menos de 12 horas de capacitación, los Programas de especialización no menos de
90 horas y los Diplomados no menos de 24 créditos de conformidad con el artículo
 43de la Ley Universitaria — Ley N° 30220.

No serán considerados eventos tales como conferencias, seminarios, simposios,

congresos y charlas.
3.3 Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
La presentación de la sustentación de la formación académica, grado académico y/o nivel
de estudios deberá ser presentada mediante documento emitido por el centro de
estudios, tales como constancia de estudios, constancia de egreso, bachiller, título
profesional, etc. No serán considerados matrículas ni boletas de pago.

IX. GENERALIDADES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo del Comité Especial de
Selección de Personal CAS, en coordinación de la Unidad de Recursos Humanos. El
proceso de selección consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación de la Ficha Curricular.
b) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional del Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal, en el portal de Convocatorias CAS.

2. PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:

- Los postulantes deberán cumplir con presentar el expediente de postulación, previa

postulación en el portal web, en el lugar señalado en el ítem V, el día indicado en el
cronograma, así como las consideraciones del ítem VII, caso contrario será declarado
DESCALIFICADO o NO APTO, según corresponda.
- Lo indicado en la ficha curricular deberá satisfacer todos los requisitos mínimos
requeridos en la base de la convocatoria y/o los Términos de Referencia; cuya
verificación origina la calificación de APTO y NO APTO.
- El anexo N.° 1 deberá coincidir con el documento sustentatorio y foliación al ser una
declaración jurada, caso contrario será declarado DESCALIFICADO.
- El anexo N° 02 deberá consignar la información que se requiere según corresponda. La omisión
de información en dichos anexos origina la calificación de DESCALIFICADO, al ser
una declaración jurada.
- La asignación de puntaje solo será para aquellos postulantes que son calificados
APTOS, teniendo en consideración los siguientes factores.

EXPERIENCIA PUNTUACIÓN
Experiencia solicitada en el Perfil del Puesto.
Experiencia mínima requerida en el Perfil del
25
Puesto.
Adicional de 1 a 5 años de experiencia solicitado en el
Perfil del Puesto. Adicional hasta el doble requerido de 27
experienciasolicitado en el Perfil del Puesto.
Más de 5 años de experiencia solicitada en el Perfil del 30
Puesto.
Adicional mayor al doble requerido en el Perfil del
Puesto.

FORMACIÓNACADÉMICA PUNTUACIÓN
 Mínimo de estudios requerido en el perfil del puesto. 15
CAPACITACIÓN PUNTUACIÓN
Nivel de estudio adicional a lo requerido en el perfil del 17
puesto.
Capacitación mínima requerida o una adicional de
Niveles
acuerdode
alestudios
perfil deladicionales
puesto. a lo requerido en el perfil 2005
delpuesto.
De dos a cuatro capacitaciones de acuerdo al perfil
07
delpuesto.
Mayor o igual a cinco capacitaciones de acuerdo al 10
perfil delpuesto.

3. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONA

- La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias

exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre
otras competencias.

- El lugar y horario de la entrevista será señalado en el resultado de la Evaluación Curricular.

- El puntaje mínimo aprobatorio para la presente etapa es de 30 puntos, el cual se

determina de la ponderación de los puntajes de los miembros del Comité, caso contrario
será declarado NO APTO.

4. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/la/los/las candidato/a(s) deberán

obtener el puntaje mínimo de 75 puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.

- Si dos o más candidatos(s) superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como

ganador al candidato que obtenga el mayor puntaje, considerándose como elegibles los
demás postulantes según el orden de mérito.

- En caso de que dos o más candidatos igualen en puntaje del resultado final,
predominará el candidato que haya obtenido el mayor puntaje en la etapa de entrevista.

- Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección DESISTE o no

presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación
de resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
 de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer elegible por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según
orden de mérito o declarar desierto el proceso.

- El resultado parcial y final del proceso de selección se publicará en la página

institucional del Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, según
cronograma.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN

PARCIAL SERÁMOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

1. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las
disposiciones legales sobre la materia.
3. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
4. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido publicado a través de SERVIR.
5. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece
prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios o servidores públicos.
No encontrarse registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder
Judicial - REDAM Ley N° 28970.

XI. BONIFICACIONES

✔ Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad,

bonificación del 15% a las personas con Discapacidad (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifican la Res. Pres. Eje.
Nº 61
2010-SERVIR/PE

✔ Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado

de las Fuerzas Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
61-2010-SERVIR/PE (1).
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modifica la Res. Pres. Eje.
Nº 61-2010-SERVIR/PE.

✔ La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al

cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las
funciones de COFOPRI (2).
✔ COFOPRI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria
Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten
publicados en el Portal WEB de COFOPRI (2).

XII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

1. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: http://convocatorias.cofopri.gob.pe/index.php; y
posteriormente, mediante la presentación correspondiente de los anexos,
 declaraciones juradas y documentación sustentatoria por medio de la página Web,
caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.
2. El postulante deberá presentarse sólo a una convocatoria en curso. De
presentarse a más de una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la
primera postulación presentada (Según registro de la página Web). Culminado un
proceso de convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a
otra Convocatoria CAS.
3. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de
anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de
documentación sustentatoria, entre otros) requerida en los documentos de la
convocatoria será considerado como DESCALIFICADO.

● De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII,
IX y X será declarado/a NO APTO/A o DESCALIFICADO según corresponda.

XIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. De la declaración del proceso como desierto

El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
candidatos obtiene puntaje mínimo de 75.00 qué es la suma de los
puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección.
d. Cuando ningún candidato haya sido declarado ganador o elegible, de ser
el caso, realice la suscripción del contrato correspondiente.
2. De la cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con
posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.

XIV. SITUACIONES, IRREGULARIDADES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO

PRESENTACIÓN A LA EVALUACIÓN POR PARTE DEL CANDIDATO, CASO DE
SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS)

COFOPRI se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados

alcanzados en las diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de
la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley de Protección de Datos
Personales.

En caso el candidato presentara omisión o información inexacta con carácter de

Declaración Jurada, será DESCALIFICADO del proceso.

XV. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS

a. El postulante deberá realizar el registro y postulación respectiva por el Sistema de

Convocatoria de COFOPRI, link: convocatorias.cofopri.gob.pe y posteriormente,
mediante la presentación de su expediente de postulación a través de portal web, caso
contrario será considerado como DESCALIFICADO.

b. El postulante deberá postular sólo a una convocatoria en curso. De postularse a más de

una convocatoria simultáneamente, sólo se considerará la primera postulación
presentada (Según registro en el sistema de convocatorias del COFOPRI). Culminado
el proceso con la publicación del Resultado final, podrá postular a otra convocatoria.

c. El postulante que omita y/o no consigne correctamente la información (llenado de

anexos, firma original en todas las hojas, foliación, numeración de documentación
 sustentatoria, entre otros) requerida en las bases de la convocatoria será considerado
como DESCALIFICADO.

d. El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que

pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a
los interesados a través de la página web institucional.

e. La documentación presentada en copia simple para la presente convocatoria no será

devuelta, por formar parte del expediente del proceso de selección. Los expedientes de
convocatorias serán custodiados por COFOPRI hasta finalizar el presente año fiscal.

f. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección,

según ataña su participación.

g. Considerar que, para postular a COFOPRI, no deberán tener parentesco hasta el 4º

grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de
designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de
selección y/o ingreso a la institución.

h. Los postulantes que presenten títulos, grados académicos y/o certificados de estudios
universitarios, deben tener reconocidos los mismos por la Superintendencia
Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU).

i. Las comunicaciones a los candidatos con relación a consultas se realizarán mediante el

correo electrónico indicado en el portal web: [email protected]

j. En los supuestos que de la verificación de los documentos presentados por los

postulantes seleccionados de los cuales se detecte falsedad o adulteración serán
declarados DESCALIFICADOS; así mismo en caso se declare como ganador se
procederá a la apertura del proceso administrativo respectivo de acuerdo a la
disposición N.° 06 del Informe de auditoría N.° 008-2015- 02-4246 emitido por la Oficina
de Control Interno.

k. La "Comisión de evaluación y selección del personal CAS" cumplirá, bajo

responsabilidad, con realizar la evaluación curricular y la entrevista, declarar al ganador
del proceso de selección, resolver los recursos de reconsideración contra la declaración
del candidato ganador y declarar "desierto el proceso de selección" de acuerdo a la
Resolución de Secretaría General N.° 041-2015-COFOPRI/SG y a la disposición N.° 07
del Informe de auditoría N.° 008-2015-02-4246 emitido por la Oficina de Control Interno.