Bases 236-2023 - Esp. Uti - Suplencia
Bases 236-2023 - Esp. Uti - Suplencia
Bases 236-2023 - Esp. Uti - Suplencia
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por suplencia, a
través del presente Proceso de Selección CAS N° 236-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01)
profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el
puesto vacante de “Especialista en Desarrollo de Sistemas de Información” para la Unidad
de Tecnologías de la Información del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Especialista en Desarrollo de Sistemas de Información 01
4. Base legal
a) Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM “Contratación de personal bajo el régimen
especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
j) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444
k) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia • Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar privado.
constancia de egresado, caso contrario • Experiencia laboral especifica de 02 años en análisis y/o
se contabilizará desde la fecha desarrollo de sistemas informáticos en el sector público y/o
indicada en el diploma de grado y/o
título.
privado. Nivel mínimo del puesto analista.
• Formación Académica, • Título en Ingeniería de Sistemas e Informática, estar
grado académico y/o nivel colegiado y habilitado.
de estudios
• Conocimiento en programación de base de datos relaciones.
• Conocimiento del lenguaje de programación C#, java y/o
PHP.
• Conocimientos para el • Conocimiento en HTML, CSS, JavaScritp, TypeScript y
puesto y/o cargo Frameworks como Angular o Vuejs.
• Conocimiento en tecnologías de versionamiento de código
GIT.
• Manejo de ofimática básica (Word, Excel, Power Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización • Curso Completo C# para ser programador en los últimos 5
- Cursos deben de tener no menos de 12 años.
horas de capacitación. Se podrán • Desarrollo Web Completo en los últimos 5 años.
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Análisis, Empatía, Comunicación Oral, Iniciativa.
competencias
• Otros
CONDICIONES DETALLE
* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para
el Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 01 al 14 de marzo de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
15 de marzo de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta el mediodía) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y de lunes a viernes de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
[email protected]
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100
Nota:
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
EVALUACION CURRICULAR
3. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas, deberá
cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”-.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada, en los anexos
sistematizados, será declarado NO APTO
4. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin -días,
meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la
calificación dichos documento, en caso de contar con Orden de Servicio, deberá
presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus veces
(inicio y fin -días, meses y años).
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos el primer día de labores en la unidad en
donde desarrollará sus funciones, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y
firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también
podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Elaborar los escenarios y datos de pruebas funcionales para comprobar la calidad de los Sistemas
4
de Información.
Elaborar la documentación técnica que sea necesaria para el desarrollo de los Sistemas de
5
Información.
6 Elaborar script para generación de reportes y/o trama de datos, actualización de registros.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
FORMACIÓN ACADÉMICA
Inco
Com Egresado(a Título/ N
m
pleta )
Bachiller X Licenciatura X Sí
o
pleta
Primaria
Ingeniería de Sistemas e Informática D.)¿Habilitación
Secunda
ria profesional?
Técnica
Gr
Básica Egresa
(1 ó 2
Maestría
do
ad X Sí No
años) o
Técnica
Superior
(3 ó 4
años)
Gr
Universit Egresa
x ario x Doctorado
do
ad
o
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentación sustentadora):
Programa de
presentacion Otros
es power
X (Especificar)
point
Otros Observaciones.-
(Especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia
general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o privado.
Experiencia
específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Experiencia laboral especifica de 02 años en análisis y/o desarrollo de sistemas informáticos en el sector
público y/o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector
público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o
privado:
Practica Auxilia
Jefe de
nte ro Especialist Supervisor/ Gerente o
profesi Asiste
X Analista a Coordinador
Área o
Director
Dpto.
onal nte
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES