Politica Igualdad Salarial Ley 30709

TIPO DE DOCUMENTO Código
POLITICA Versión 001

NOMBRE DEL DOCUMENTO Fecha 18/09/2023
IGUALDAD SALARIAL Ley 30709 Página 1 de 4
APELLIDOS Y NOMBRES FIRMA FECHA
Elaborado por: CASTILLO GONZALES, Jair 5/09/2023
Revisado por: GARCES JIMENEZ, Luis Alberto 5/09/2023
Aprobado por: DAVID QUISPE, Julio Ramiro 5/09/2023
Jr. Piura nro. 408 int. 0001 Pblo. Tambo grande (intersecci6n con Jirón Castilla) Piura - Piura
RUC: 20526543867 – E_mail [email protected] - Cel 973001341
OBJETIVO:
El objetivo de la presente Política Salarial es establecer los criterios,
lineamientos y directrices para:
 La determinación de la remuneración de todos los trabajadores de la Empresa
Servicios Generales Famia E.I.R.L.
 Las oportunidades de ascenso, promociones y/o crecimiento profesional del
trabajador dentro de la organización, serán determinados por factores objetivos
tales como: evaluación de desempeño, experiencia y factores aptitudinales; sim
importar el sexo, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
ALCANCE:
Esta política es de aplicación a todo el personal operativo y administrativo de
Servicios Generales Famia E.I.R.L.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
 La Ley N° 30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones
y mujeres.
 El Decreto Supremo N° 002-2018-TR, que reglamentó la Ley N° 30709, ley que
prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
 La Resolución Ministerial N° 243-2018-TR que aprueba la GUIA que contiene
las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización
empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y
funciones, y el contenido mínimo referencial de la política salarial.
 La Resolución Ministerial N° 145-2019-TR, que aprueba el documento
denominado “Guía Metodológica para la Valoración Objetiva, sin Discriminación
de Género, de Puestos de Trabajo y Elaboración de Cuadros de categorías y
Funciones”.
 Resolución de Superintendencia N° 168-2019-SUNAFIL, que aprueba el
“Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en Materia Remunerativa
Previstas en la Ley N° 30709, ley que prohíbe la discriminación remunerativa
entre varones y mujeres.
PRINCIPIOS GENERALES:
Los principios generales de la siguiente política son los siguientes:
 Instaurar un sistema de remuneraciones transparente y eficaz, manteniendo un
equilibro eficiente ante los componentes fijos y variables de la remuneración
total que reciba cada persona ligada a la empresa en la parte operativa y
administrativa.
 Orientar su política remunerativa a dar cumplimiento al principio de “Igual
Remuneración por Trabajo de Igual Valor”.
 Orientación a resultados, orientada a identificar y reconocer el alto desempeño
de los trabajadores para compensarlo de forma apropiada para la correcta
gestión.
 Transparencia, la presente política salarial es una información disponible para
todos los trabajadores de Servicios Generales Famia E.I.R.L, desde el
momento de su incorporación a la empresa.
 Equidad Interna, todos los puestos de trabajo tienen un valor e impacto dentro
de la empresa, por tanto, es importante medir el grado de responsabilidad de
cada puesto para conocer realmente el nivel de impacto, procurando para ello
que exista una relación proporcional entre la remuneración y la aportación que
realiza cada trabajador, ejecutando un tratamiento homogéneo para aquellos
puestos de contenido similar.
 Competitividad externa, los lineamientos y criterios establecidos en nuestra
estructura remunerativa y en la política salarial, tiene en cuenta las tendencias
del mercado, a fin de decidir el nivel de competitividad de la remuneración que
necesitamos pagar.
 Igualdad de Género, la empresa Servicios Generales Famia E.I.R.L, pregona
una política salarial o remunerativa basada en el principio de igualdad de
remuneración por igual trabajo, no existiendo distinción de genero entre los
hombres y las mujeres.
 Promover la equidad, transparencia e igualdad de derechos, en relación a los
puestos y a los trabajadores, estimulando el buen desempeño y el compromiso
al cumplimiento de los objetivos y la permanencia en la empresa.
LINEAMIENTOS PARA LA DETERMINACION DE SALARIOS.
1. Las compensaciones y salarios deberán ser establecidos en base a:
a. Salarios del mercado según giro del negocio.
b. Estudio de Categorización y Valoración de puestos
2. Los trabajadores que realizan trabajos similares (o trabajos en la misma
productividad) deben recibir una remuneración acorde a su puesto al que
pertenece, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión
o cualquier otra categoría.
3. Para puestos claves

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Elaborado por: CASTILLO GONZALES, Jair 5/09/2023

Revisado por: GARCES JIMENEZ, Luis Alberto 5/09/2023

Aprobado por: DAVID QUISPE, Julio Ramiro 5/09/2023

Remuneración por Trabajo de Igual Valor”.

 Orientación a resultados, orientada a identificar y reconocer el alto desempeño

de los trabajadores para compensarlo de forma apropiada para la correcta

 Transparencia, la presente política salarial es una información disponible para

todos los trabajadores de Servicios Generales Famia E.I.R.L, desde el

momento de su incorporación a la empresa.

de la empresa, por tanto, es importante medir el grado de responsabilidad de

que exista una relación proporcional entre la remuneración y la aportación que

realiza cada trabajador, ejecutando un tratamiento homogéneo para aquellos

puestos de contenido similar.

 Competitividad externa, los lineamientos y criterios establecidos en nuestra

estructura remunerativa y en la política salarial, tiene en cuenta las tendencias

del mercado, a fin de decidir el nivel de competitividad de la remuneración que

 Igualdad de Género, la empresa Servicios Generales Famia E.I.R.L, pregona

una política salarial o remunerativa basada en el principio de igualdad de

remuneración por igual trabajo, no existiendo distinción de genero entre los

hombres y las mujeres.

 Promover la equidad, transparencia e igualdad de derechos, en relación a los

puestos y a los trabajadores, estimulando el buen desempeño y el compromiso

al cumplimiento de los objetivos y la permanencia en la empresa.

LINEAMIENTOS PARA LA DETERMINACION DE SALARIOS.

1. Las compensaciones y salarios deberán ser establecidos en base a:

a. Salarios del mercado según giro del negocio.

b. Estudio de Categorización y Valoración de puestos

2. Los trabajadores que realizan trabajos similares (o trabajos en la misma

productividad) deben recibir una remuneración acorde a su puesto al que

pertenece, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión

o cualquier otra categoría.

3. Para puestos claves

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