Formato de Investigacion Laboral

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REFERENCIAS:

EMPRESA: DOMICILIO:

PUESTO INICIAL: PUESTO FINAL: PERMANENCIA:

SUELDO INICIAL: SUELDO FINAL: QUE TIPO DE PRESTACIONES TENIA:

$ - $ -

OTROS PUESTOS OCUPADOS:


SI: NO: DE QUE TIPO:

ANOMALÍAS EN SU EXPEDIENTE

NOMBRE DEL JEFE DIRECTO: CARGO:

PUESTO/
REFERIDOR: DEPTO.
SI: NO: BREVE DESCRIPCIÓN:
HA PARTICIPADO EN ALGÚN PROYECTO DE
IMPORTANCIA PARA LA EMPRESA:
CAUSA DE BAJA:
SI: NO:
SE LE VOLVERÍA A CONTRATAR: POR QUE:
SI: NO:
SINDICATO: AFILIADO:

DESEMPEÑO

PUNTUALIDAD SENTIDO DE COLABORACIÓN


MALA REGULAR BUENA MUY BUENA MALO REGULAR
RESULTADOS HONRADEZ
MALO REGULAR BUENO MUY BUENO MALA REGULAR
ACTITUD INTEGRIDAD
MALA REGULAR BUENA MUY BUENA MALA REGULAR
DESEMPEÑO INICIATIVA
MALO REGULAR BUENO MUY BUENO MALA REGULAR
¿TUVO PERSONAL A SU CARGO? SI:
NOMBRE DE LA PERSONA QUE PROPORCIONO LA INFORMACIÓN:
SI NO TIEMPO DE CONOCERLO (MESES)
¿CONOCIÓ AL CANDIDATO?
RELACIÓN:

PUESTO Y DEPARTAMENTO:
ULTIMO EMPLEO

EMPRESA:
TELÉFONO:

DOMICILIO:

ERMANENCIA: TELEFONO:
PUESTO INICIAL:
SUELDO INICIAL:
UE TIPO DE PRESTACIONES TENIA: DESCRIBE EN QUE CONSISTIAN TUS LABO

JEFE INMEDIATO:
DESEMPEÑO:
ASISTENCIA:
SINDICATO:

COMENTARIOS DEL JEFE INMEDIATO:

REVE DESCRIPCIÓN: ES RECOMENDABLE:


MOTIVO DE LA BAJA:

CARGO SINDICAL:

BUENO MUY BUENO

BUENA MUY BUENA

BUENA MUY BUENA

BUENA MUY BUENA


NO:
OCERLO (MESES)
GIRO:
AL:
IAL:
N QUE CONSISTIAN TUS LABORES:

ATO:
:
INCAPACIDADES:
PUESTO SINDICAL:

OS DEL JEFE INMEDIATO:

NDABLE: LO VOLVERIAN A CONTRATAR:


A BAJA:
FECHA DE LABOR:

GIRO:
PUESTO FINAL:
SUELDO FINAL:

PUESTO:
PUNTUALIDAD:
NCAPACIDADES:
DICAL:

AN A CONTRATAR:
FORMATO DE INVESTIGACIÓN LABORAL

REFERENCIA LABORAL DE SU ÚLTIMO EMPLEO


EMPRESA: GIRO
DOMICILIO TELEFÓNO
PUESTO INICIAL PUESTO FINAL
SUELDO INICIAL SUELDO FINAL

DESCRIBA EN FORMA BREVE QUE CONSISTÍAN SUS LABORES

NOMBRE DE JEFE PUESTO /


INMEDIATO DEPARTAMENTO

DESEMPEÑO
PUNTUALIDAD ACTITUD HACIA EL TRABAJO
MALA REGULAR BUENO MUY BUENO MALO REGULAR BUENO MUY BUENO

SENTIDO DE COLABORACION INICIATIVA


MALO REGULAR BUENO MUY BUENO MALO REGULAR BUENO MUY BUENO

CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES ASIGNADAS RESULTADOS


MALO REGULAR BUENO MUY BUENO MALO REGULAR BUENO MUY BUENO

COMPORTAMIENTO SOSPECHOSO O MAL MANEJO DE


SE CONSIDERA UNA PERSONA CONFIABLE
ACTIVOS DE LA EMPRESA
SI NO SI NO

NOMBRE / PUESTO / DEPARTAMENTO DE LA PERSONA QUE


PROPORCIONO LA INFORMACIÓN:

RESULTADOS
MOTIVO DE BAJA:
¿SE LE CONSIDERA RECOMENDABLE? ¿LO VOLVERIA A CONTRATAR?
¿PORQUE?

STATUS DE LA
INVESTIGACION
LABORAL VIABLE CON RESERVA NO VIABLE

Elaboro: Reviso:
Analista de Reclutamiento y Selección Gerente de Recursos Humanos

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