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    Erick Cervantes Martinez Tarea Informatica

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    Erick Cervantes Martinez
    El documento define los recursos humanos como los empleados de una organización y explica que el departamento de recursos humanos se encarga de gestionar el talento de los empleados desde la contratación hasta la salida para ayudar a la organización a lograr sus objetivos. También describe las funciones de recursos humanos como la administración de nóminas, medición del clima laboral y reclutamiento de nuevo personal.

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    ¿Qué son los recursos

    humanos?
    • Así, los recursos humanos hacen
    referencia a todo el conjunto de
    empleados, trabajadores, que posea
    una vinculación laboral con una
    organización, economía, o sector en
    concreto. En cuanto a la
    administración de empresas, el
    término hace referencia a toda esa
    gestión que involucra a los procesos
    que se realizan con los empleados,
    desde antes de la contratación, hasta
    su último día en la organización.
    Funciones del departamento
    de recursos humanos.
    • El objetivo principal del
    departamento de recursos
    humanos es la de gestionar y
    administrar el talento
    disponible, con vistas a
    conseguir los objetivos
    propuestos. Y es que, para tener
    éxito, se hace necesario velar
    porque el empleado tenga una
    buena experiencia dentro de
    nuestra empresa.
    Administración y gestión
    del personal.
    • Con la gestión y administración del personal
    nos referimos a todas aquellas tareas
    relacionadas con nóminas, importaciones a
    nóminas, datos de empleados, ausencias,
    vacaciones, fichajes para el control horario,
    documentos y firmas digitales, gestión de
    turnos, partes de trabajo, y otros.
    • Un software de recursos humanos puede
    ayudarnos a gestionar todos estos procesos
    fundamentales para generar una Experiencia
    del Empleado positiva, gracias al grado de
    flexibilidad, usabilidad y personalización que
    estos sistemas ofrecen a equipos distribuidos.
    Favorecer un ambiente laboral favorable y cómodo
    para los miembros de la organización es una de las
    funciones de los profesionales de recursos

    Medición del humanos. De esta manera, conseguiremos


    fidelizar, motivar y atraer el talento disponible en
    nuestra organización, lo cual será fundamental

    clima laboral para conseguir los objetivos de la organización.

    de la
    organización. Una encuesta de satisfacción laboral permite
    escuchar a tus empleados, y conocer sus
    necesidades y debilidades, detectar el nivel de
    satisfacción, contribuir al desarrollo y tomar el
    pulso general de la organización, con la idea de
    introducir medidas correctoras.
    Función de reclutamiento y
    selección de personal.
    • Una de las funciones más importantes de Recursos
    Humanos es la posibilidad de incorporar talento nuevo a
    la organización. Nos referimos, en este caso, al
    reclutamiento externo.
    • Con respecto al reclutamiento del personal nos referimos
    a todas las tareas que permiten poner en contacto a
    aquellas personas que buscan trabajo, o pueden estar
    interesado en hacerlo, con aquellas empresas con
    necesidades específicas de cubrir puestos de trabajo. Así,
    estas tareas incluyen la definición de puestos, con sus
    responsabilidades y habilidades correspondientes,
    además de los riesgos y problemáticas concretas del
    puesto.
    • Todos estos procesos pueden automatizarse a través de
    un software de reclutamiento que permita crear una
    página de empleo, o publicar ofertas de empleo en
    diferentes portales, o bolsas de trabajo.

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