Código SAF-SST.

04
REGLAMENTO INTERNO DE Versión 0.01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Fecha 01/05/2023
TRABAJO SAFESA S.A.C

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST) 2023

SAFESA S.A.C

Código: SAF-SST.04 Página: 01

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ELABORADO POR:

FERNANDO MANRIQUE FERNANDO SALAZAR ALDAVE FERNANDO SALAZAR MARTINEZ

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I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, SAFESA S.A.C., Teniendo su sede principal en Jr. Garzas 175 callao -
callao - callao, empresa dedicada a la prestación del servicio., SAFESA S.A.C., es una empresa
dedicada a la realización de trabajos de Actividades de Arquitectura e Ingeniería y
Actividades Conexas de Consultoría Técnica, basada en sus valores organizacionales y
orientados por su visión y misión, Operando para diferentes clientes del sector industrial en
diferentes partes del territorio peruano.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS
Art. N °01: Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los riesgos
existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, con el objetivo
de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los
trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. ALCANCE
Art. N° 02: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios
y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel
nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
Formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos
desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. N° 03: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización
y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin
de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto
cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeño
en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
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5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública o

privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el
trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.
8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo
su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N° 04: Nuestra organización tiene como política:
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:

Art. N° 05: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones
que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, respecto a los
riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente
aquellos relacionados con el puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención y
protección que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias
para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de
acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.
f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (este punto aplicara cuando se
tenga mas de 20 colaboradores) : El empleador dará facilidades y adoptará medidas
adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindará al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizará el
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
h. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador convocara
a elecciones entre sus colaboradores para elegir al Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya adoptado con el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de
conformidad con lo previsto en el artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. N° 06: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, En ese sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios
suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección
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o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o

aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o
privada.
d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y
de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 07: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el
caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa, entidad pública o
privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación,
el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y
de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
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m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con
la máxima autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

MAPA DE RIESGOS

Art. N° 08: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios
que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 09: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
empleador deberá tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
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f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE PRIVA QUE

BRINDAN SERVICIOS

Art. N° 10: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y

cooperativas de trabajadores deberán garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron

destacados.
b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del
trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Disposiciones Básicas De Seguridad.

Art. N° 11.- Para efectos de alcanzar los niveles óptimos de seguridad en los proyectos o
servicios, es imperativo que el Personal en General cumpla con las disposiciones que se
enumeran en las siguientes disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Generalidades:
Art. N° 12 El área de trabajo estará siempre libre de todo elemento punzante (clavos,
alambres, hierros, mechas, etc.) y de sustancias tales como grasas, aceites u otros, que
pudieran causar accidentes por resbalones. Además, deberán eliminarse todos los
conductores con tensión inadecuadamente ubicados, protegiendo las instalaciones
públicas existentes de agua, desagüe, telefonía, eléctricos, etc. ORDEN Y LIMPIEZA. Art.
N° 13 La circulación se realizará conservando la derecha por las rutas debidamente
señalizadas con un ancho mínimo de 0.60 metros, para el efecto es posible la instalación
de cintas color amarillo;
Art. N° 14 Respetar la indicación y/o mensaje, conservar el buen estado y funcionamiento
de todos los sistemas y carteles de señalización como es el caso de barreras, cintas,
balizas, cadenas, carteles, sirenas, etc.
Art. N° 15 El personal convocado deberá asistir, colaborar y participar sin excepción a las
Charlas Diarias de seguridad laboral. que sean organizadas de acuerdo al cronograma de
trabajo establecido
Art. N° 16 No está permitido laborar bajo efectos del alcohol y/o drogas.
Art. N° 17 Prohibido fumar y/o ingerir bebidas alcohólicas durante el horario de trabajo o
refrigerio del proyecto
Art. N° 18 Prohibido realizar cualquier acto de hostigamiento sexual (verbal, por señas u
otro) al personal propio u otras personas dentro y fuera del proyecto o servicio, asi mismo
cualquier acto de discriminación racial sexual u religioso.
Art. N° 19 Todo el personal que este efectuando trabajos en los proyectos o servicios deberá
usar los usar los EPP (equipos de protección personal) básicos como son cascos,
barbiquejo, lentes y zapatos protectores de seguridad
Art. N° 20 Comunicará inmediatamente cualquier anomalía o emergencia al su coordinador
de operaciones.
Art. N° 21 Mantener el buen estado y limpieza de las instalaciones de bienestar común,tales
como servicios higiénicos, vestuarios y comedores.
Art. N° 22 No se permite correr dentro de las instalaciones de los proyectos, salvo el caso
de emergencias que se procederá de acuerdo a lo señalado en el plan de contingencias
Art. N° 23 El personal tiene prohibido de portar armas blancas o de fuego, excepto para
los agentes de vigilancia en lo que se refiere a armas cortas de fuego o personal autorizado
por la entidad pertinente.
Art. N°24 Cuando deba transitarse por senderos que circulan vehículos, se hará por la
izquierda para dar el frente a los vehículos.
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Art. N°25 Está prohibido el uso de cámaras fotográficas, filmadoras y/u otros dentro de los
proyectos o servicio.
Art. N°26 Sé prohíbe ascender o descender de los vehículos en marcha, así como
permanecer en las tolvas.
Art. N°27 No se podrá ingresar con bolsos o paquetes al lugar de trabajo; los mismos
deberán quedar depositados en los ambientes de vestuario habilitados a tales efectos.
Art. N°28 El personal ingresará a los proyectos exclusivamente para realizar los trabajos,
quedando prohibida cualquier otra actividad que no sea para la cual fue contratado.
Art. N°29 Está prohibido que el personal ingrese a descansar y/o dormir a las áreas
operativas durante las horas de almuerzo.
Art. N°30 Cuando existan derrames de productos inflamables que coincidan con el lugar
de trabajo deberá detenerse inmediatamente todo tipo de tareas y comunicar de inmediato
al responsable de seguridad laboral del proyecto o servicio.
Art. N°31 Toda máquina que utilice la empresa contratada deberá poseer todos los
aditamentos de seguridad que corresponda a fin de evitar accidentes y/o lesiones a sus
operadores y terceros.
Art. N° 32 Cuando sea necesario proveer de alimentación eléctrica, ésta se hará a través
de un tablero con llave diferencial (sensibilidad de 30 Amp.) proveído por la empresa
contratada y la conexión debe ser solicitada al nexo designado para las labores eléctricas
en los proyectos.
Art. N°33 no se permite el entrar o retirar herramientas, materiales y equipos o cualquier
otro elemento sin autorización.
Art. N°34 Cuando se utilicen equipos de soldadura eléctrica, oxiacetilénica, de corte o
percusión, herramientas portátiles y/o eléctricas, se deberá obtener la conformidad del
responsable de seguridad laboral del proyecto o servicio.
Art. N°35 Se debe mantener siempre libre de obstáculos todas las puertas, pasillos,
corredores y accesos a equipos de combate de incendio u otros de ayuda o respuesta
rápida.

Art. N°36 Trabajos De Izaje De Carga y Montaje De Estructuras Metálicas

• Todo el equipo de elevación y transporte será operado exclusivamente por personal

que cuente con la formación adecuada para el manejo correcto del equipo.
• Verificar el buen estado de los aparatos elevadores tales como grúas y winches de
carga y los accesorios de izado tales como cuerdas y argollas.
• Los equipos de elevación y transporte deberán ser operados de acuerdo a lo
establecido en el manual de operaciones del proveedor y/o fabricante
correspondientes al equipo.
• El ascenso de persona se realizará en equipos de elevación habilitados
especialmente para tal fin.
• Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los equipos de izar, serán
realizadas bajo la responsabilidad de un técnico competente y por personal idóneo
con experiencia designado.
• En toda labor a realizarse a más de 1.80 metros de altura, se deberá usar arnés
completo con dos líneas de vida (OBLIGATORIO) y no se permitirá correajes o
cinturones. (Usar amortiguador y/o absorbedor de impacto sólo en trabajos de altura
superiores a 5.80 m).
• Verificar las condiciones y rectificación de las fallas que se presenten en instalaciones de
acceso, tales como andamios y escaleras de mano.
• Utilizar siempre el equipo adecuado de protección contra caídas, por ejemplo donde
no se utilice línea de vida y haya desplazamiento sobre estructuras; los trabajadores
deberán usar línea de anclaje de doble vía o dos líneas de anclaje.
• Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel de la
cabeza del trabajador, de manera que la distancia de caídas sea lo más corto posible.
• Si hubiera personal trabajando en niveles inferiores, deberá colocarse una lona
(debajo de la red, si hubiera) a una distancia apropiada para proteger al personal de
caídas de materiales y herramientas.
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• Si no hubiera nadie trabajando en el nivel inferior, deberá cercarse la proyección del

área de trabajos en altura con cinta y letreros que muestren “Peligro No Pase” o
alusivo similar.
• Para el montaje de equipos de elevación y transporte se seguirán las instrucciones
estipuladas por el manual del fabricante y/o proveedor.
• Los puntos de fijación y arriostramiento serán seleccionados de tal manera para
asegurar la estabilidad del sistema de izar con un margen de seguridad.
• Se respetarán todas las recomendaciones de velocidad, operación de las cargas
máximas y las condiciones especiales de instalación tales como contrapesos y
fijación, establecidas por el fabricante.
• No se deberán provocar sacudidas o aceleraciones bruscas durante las maniobras.
• El levantamiento de la carga se hará en forma vertical.
• No se permite el remolcar equipos con la pluma o torre grúa elevada.
• No levantar cargas que se encuentren trabadas.
• Dejar la pluma baja al terminar la tarea o en posición de descanso, según las
características propias de cada equipo en su manipulación.
• Al dejar la maquina, el operador bloqueará los controles y desconectará la llave
principal.
• Antes del inicio, durante y después de todas las operaciones se deberá verificar el
buen estado de conservación y optimo funcionamiento operativo de los aparejos,
estrobos, cadenas, grilletes, ganchos, etc. Esta verificación se realizará según lo
establecido en las recomendaciones del fabricante y/o proveedor y los
procedimientos de trabajo del del proyecto o servicio
• Cuando después de izada la carga, se observe que no está correctamente
asegurada, el maquinista hará sonar la señal de alarma y descenderá la carga para
su arreglo.
• No se dejarán aparatos de izar con carga suspendida.
• Cuando sea necesario guiar las cargas se utilizarán cuerdas o ganchos; está
prohibido la permanencia y el pasaje de trabajadores en la sombra de caída.
• No está permitido el uso de sistemas de operación del equipo que no sean confiable
y en especial los sistemas de frenos tendrán las características de diseño y
construcción que aseguren una respuesta segura en cualquier circunstancia de uso
normal.
• Asimismo, deberán estar sometidos a un mantenimiento permanente; en caso de duda
sobre su funcionamiento, serán inmediatamente puestos fuera de servicio y
sometidos a las reparaciones necesarias.

Art. N°37 Andamios Y Plataformas Elevadas

• Todo trabajo con andamios se considera como trabajo en altura, por lo tanto,
deberáncumplirse con los estándares del proyecto o servicio
• El arnés debe estar unido por medio de la línea de anclaje a una estructura fija o una
línea de vida, nunca directamente al andamio.
• Los andamios y sus componentes deben ser capaces de soportar por lo menos cuatro
veces la carga estimada.
• Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser inmediatamente
reparado o reemplazado.
• Todos los andamios deben contar con sus respectivas tarjetas para verificar el uso:
Rojo o Verde.

Art Nº 38 Escaleras

• Las escaleras deben de mantenerse libres de aceite, grasa u otro elemento que
favorezcan el deslizamiento.
• En caso se utilice una escalera lineal (simple o extensible) como plataforma de
trabajo, debe amarrarse por su extremo superior a una estructura sólida o estar
sostenida por otra persona.
• En el caso anterior no deben utilizarse los tres últimos peldaños superiores de una
escalera lineal para posicionarse para realizar un trabajo.
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• Cuando se utilice una escalera lineal como acceso a una superficie superior debe
sobresalir por lo menos un metro por encima de dicha superficie.
• Las escaleras de un solo tramo no deben tener longitudes mayores a seis (06) metros.
• Las escaleras de tijera deben de estar abiertas completamente y con el brazo de
unión totalmente extendido.
• Nunca usar escalera de tijera como escalera lineal.
• Nunca usar el último escalón para pararse en él.
• Al subir o bajar de una escalera el trabajador debe estar:
• Frente a la escalera
- No tener nada en las manos para poder sujetarse bien de los pasamanos o largueros
laterales con ambas manos.
- Utilizar la práctica de los tres puntos, es decir mantener siempre dos manos y un pie
o una mano y dos pies en contacto con la escalera.
- Las herramientas y otros materiales deben llevarse en un cinturón
portaherramientas, de ser necesario deberán izar.

Art. N° 39 Trabajos De Instalaciones Eléctricas

• Las conexiones eléctricas serán realizadas por personal altamente calificado y

acreditado.
• Las instalaciones eléctricas se realizarán con conductores y accesorios a prueba de
agua.
• Las partes que giran o se hallen en movimiento (ejes, poleas, correa) se protegerán
para evitar que tomen la ropa u otra parte de los trabajadores.
• Todos los equipos eléctricos deben poseer puesta a tierra para evitar una lesión por
una descarga eléctrica o arco voltaico.
• Todo equipo eléctrico deberá ser operado según los procedimientos establecidos en
los manuales de operaciones del contratista y además según los estándares de la
Empresa.
• Las herramientas empleadas en labores de electricidad deberán tener mango
aislante.
• Los equipos se inspeccionarán periódicamente (cada tres días aprox.).
• Se evitará que los cables o equipos se encuentren en contacto con el agua.
• No se atarán cables eléctricos a estructuras metálicas.
• No se empleará agua para apagar un fuego con compromiso eléctrico, usando en
este caso extintores de polvo químico seco ABC o gas carbónico BC, en todo caso el
operador no se debe acercar demasiado (mínimo a 04 metros de distancia aprox.) en
previsión de lesión por arco voltaico.
• No se deberá desconectar los interruptores sin conocer el alcance de la interrupción.
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• No manipular los interruptores o tableros eléctricos de distribución que posean una

tarjeta de bloqueo de seguridad eléctrica, si previamente no se ha coordinado con el
departamento de SSOMA (empresa contratante), y sin tener la autorización del
levantamiento preventivo.
• El personal que efectúe trabajos eléctricos deberá usar zapatos, guantes de
seguridad dieléctricos, así como casco y careta facial.

Art. N° 40 excavaciones

• Antes de iniciar las excavaciones se eliminarán todos los objetos que puedan
desplomarse y que constituyen peligro para causar accidentes (tales como árboles,
rocas, rellenos, etc.). Si fuera necesario ejecutar zanjas y en especial si son de
profundidad apreciable, se tendrá preferente cuidado en considerar el tipo de terreno
y efectuar los cortes laterales de acuerdo al talud que corresponda a la estructura del
suelo.
• Se deberán consultar planos de la zona para verificar la presencia de cables
eléctricos, cañerías, etc., con objeto de evitar daños a los mismos y accidentes
personales, de persistir dudas se consultará responsable del proyecto o servicio.

• Cualquier excavación de más de 0,90 metros de profundidad deberá contar con

barandas de protección en todo su perímetro. Cuando la profundidad supere a 1,2
metros deberá usarse escalera para el ascenso y descenso de todo personal, así
como estudiar cuidadosamente el posible deslizamiento del terreno y si fuera
necesario, efectuar el entibamiento el cual estará avalado por el ingeniero
responsable.
• El entibamiento será obligatorio independientemente de su profundidad cuando la
excavación se realice próxima a un equipo o maquinará.
• Si la excavación se efectúa al borde de una acera de vía pública, se deberá proteger
la zona de excavación con barandas o defensas entabladas.
• Cuando la excavación se realiza en zona adyacente a una edificación existente, se
preverá que la cimentación del edificio existente este suficientemente garantizada;
previa autorización del Ingeniero residente con las coordinaciones previasnecesarias.
• Todo el material extraído por las maquinaras excavadoras deberá de colocarse a una
distancia no menor a 1 metro del borde del corte de la excavación, con la previsión
de colocar barreras para delimitar el área; no pudiendo el personal realizar trabajos
hasta después del retiro del material removido.
• Cuando sea necesario instalar tuberías o equipos dentro de la zanja, estará prohibida
la permanencia de personal alguno bajo la vertical del equipo a instalarse.
• Durante operación de relleno de zanja, terminantemente prohibido la permanencia de
personal dentro de la misma.

VI.ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

SANCIONES

Art. N°41.- las sanciones y amonestaciones serán por las faltas en incumplimiento, a los
estándares, políticas o a lo indicado en el presente Reglamento Interno de Seguridad,
Salud del trabajo así como incumplimiento de las disposiciones de los clientes referente a
seguridad y salud laboral en proyecto o servicios, por lo que se define las faltas en:

a) Falta leve. Corresponde a todas las transgresiones a las disposiciones de seguridad

que no involucren en la exposición a un riesgo o peligro inminente que pongan en
riesgo a las personas o la propiedad.

• No usar los EPPs básicos durante labores operativas.

• No participara en reuniones/charla de 5 minutos de seguridad y salud laboral.
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• Hacer bromas pesadas en horas laborales.

• No mantener el orden y limpieza.
• No cumplir con las funciones para lo que fue contratado.
• No participar en el llenado del AST.
• No comunicar algún incidente o incidente de forma oportuna.
• No pasar examen médico ocupacional

b) Falta grave. Están comprendidas las acciones u omisiones flagrantes a las normas de
seguridad, actos y condiciones inseguras en el trabajo o cuando el infractor se
encuentre directamente involucrado con una labor o maniobra de riesgo, esta se
obtendrá de acuerdo al cuadro de sanciones.

• No usar los EPPs específicos para trabajos críticos (Trabajos en altura, caliente,
eléctricos)
• No cumplir con los estándares de trabajos críticos.
• Generar peleas o riñas durante el servicio o proyecto.
• No cumplir los lineamientos de seguridad laboral del proyecto o servicio del cliente.
• No cumplir alguna normativa legal
• No realizar o no tener el AST.
• No cumplir en lo indicado en la matriz IPER
• ocultar algún incidente o incidente.
• Operar alguna maquina el cual no esté autorizado o capacitado.
• Participar en algún acto de hostigamiento sexual dentro o fuera del proyecto o servicio.
• Participar en alguna discriminación sexual, racial, religiosa dentro del servicio o
proyecto.
• No comunicar alguna enfermedad laboral.
• Ingresar a las labores con signos de haber ingerido alcohol y/o drogas

Amonestaciones

Artículo 42.- Las faltas LEVES serán sancionadas observando las prescripciones que
rigen los reglamentos de trabajo y programas en prevención de riesgos con la siguiente
escala básica:

c) Primera falta será Amonestación verbal. Cuando el infractor cometa una falta leve,
será ejecutada por el coordinador de operaciones

d) Falta recurrente Amonestación escrita. Cuando el infractor sea reincidente por

segunda vez en cometer una falta leve. Se le cursara una amonestación escrita
asignada por el Supervisor de Seguridad y coordinador de operaciones.

e) Suspensión. Cuando el infractor sea reincidente en una falta leve teniendo como
antecedente la aplicación de la amonestación escrita cursada por recursos humanos.
Suspensión ira de 1 a 2 días sin goce de haber.

Artículo 43.- Las faltas GRAVES serán sancionadas observando las prescripciones en
incumplimiento de estándares críticos o donde exponga su integridad física salud propia
o de sus compañeros

a) Amonestación escrita. Cuando el infractor cometa una falta grave, la cual no

ocasione perjuicio inminente a la integridad física propia o ajena; así como no revista
gravedad en los daños causados a los materiales, herramientas, equipos o componentes
de los proyectos; será aplicada por el Supervisor en Seguridad del contratista a
recomendación del jefe del Departamento de SSOMA (cursando la boleta de
amonestación correspondiente).

b) Suspensión o desvinculación del proyecto. Cuando el infractor cometa una

falta grave, ocasionando perjuicio a la integridad física propia o ajena; así como gravedad
en los daños causados a los materiales, herramientas, equipos o componentes de los
proyectos; o cuando sea reincidente en una falta grave teniendo como antecedente la
aplicación de la amonestación escrita con suspensión de 3 a 5 días, para desvinculación
se reunirá el supervisor de seguridad y el coordinador de operaciones los cuales
presentaran informe dando los motivos de la desvinculación laboral a recursos humanos.
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VII.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Art. N° 44: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extinción de
incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los periodos
normales de trabajo.

Art. N° 45: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben
ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en
caso de incendio.

A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS

Art. N°46: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre máquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Art. N° 47: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no
menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N° 42-F).

A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Art. N° 48: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la calle sea clara.
Art. N° 49: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fácilmente visibles y no
se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. N° 50: Las salidas deben estar instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera
que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente,
con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 mt.
Art. N° 51: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con señales
que indiquen la vía de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.

B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

B.1. CONDICIONES GENERALES

Art. N° 52: El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que produce
desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interacción de 3 elementos: oxigeno,
combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitará que se inicie
el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material
Combustible que arde, en:

INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos,

tales como: madera, papel, cartón, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos inflamables tales como:
gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos eléctricos como: motores,
interruptores, reóstatos, etc.

Art. N° 53: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.
b) Comunicar de forma inmediata a supervisor de SSL.
c) En caso el fuego es pequeño usar el extintor portátil
d) En caso el fuego no lo pueda controlar debe llamar a bomberos 116
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d) Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más cercana.

Art. N°54: Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.

b) Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido eléctrico. No use agua
ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
g) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilícelo
bien, acérquese lo más que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no
desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales de
primeros auxilios.

B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Art. N° 55: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua
adecuado a presión mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles
ordinarios (clase A).
Art. N° 56: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no
interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.
Art. N° 57: Los grifos contra incendios deben ser de fácil acceso, conservados y mantenidos
en buenas condiciones de funcionamiento.
Art. N° 58: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debiéndose usar
otros medios de extinción adecuados.

B.3. EXTINTORES PORTÁTILES

Art. N° 59: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio
que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. N° 60: Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos
una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se
gaste o no toda la carga.
Art. N° 61: Cuando ocurran f u e g o s en lugares con presencia de equipos eléctricos, los
extintores para combatirlos son de polvo químico seco y (CO2) para su extinción.

C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N° 62: La Empresa tiene los equipos necesarios para la extinción de incendios, además
se entrenará a los trabajadores en el uso correcto de estos equipos.
Art. N° 63: Los equipos y las instalaciones que presenten riesgo de incendio, se construirán
e instalarán de tal manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
Art. N° 64: En caso de evacuación, el personal debe seguir la señalización indicada como
SALIDA.
Art. N° 65: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la
brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).
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C. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

También hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene pólvora, anfo,
dinamita u otras sustancias explosivas.

Art. Nº 66: El almacenaje de grandes cantidades de petróleo, (o aceites lubricantes, alcohol,

tintas, etc.) se debe efectuar en tanque subterráneo (locales o ambientes) de construcción
resistente al fuego, realizándose su distribución para el trabajo del caldero por medio de
tuberías.
Art. N° 67: Se deben tomar las medidas para evitar el escape de líquidos inflamables hacia
desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona de seguridad, así como
también para evitar la formación de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire,
especialmente durante el trasiego.
Art. N° 68: Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines de
limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las condiciones técnicas del trabajo,
así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de
otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios.
Art. N° 69: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc.,materiales o
líquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar
llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.

E. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

Art. N° 70: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,
los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Art. N° 71: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados
de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustión espontánea en los
lugares de trabajo donde estos se produzcan.
Art. N° 72: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de
cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa,
entidad pública o privada.

F. SEÑALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO

Art. Nº 73: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez
posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias
particulares.

F.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. N° 74: Las señales de seguridad serán tan grandes como sea posible y su tamaño será
congruente con el lugar en que se colocan o el tamaño de los objetos, dispositivos o
materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe ser
Identificado desde una distancia segura.
Art. N° 75: Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
- Círculo: 20 cm. de diámetro
- Cuadrado: 20 cm. de lado
- Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y
3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

F.3. APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE SEGURIDAD

Art. N° 76: Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona circular y
la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se
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superpone a la barra 17 transversal, el color rojo cubre como mínimo el 35% del área de la
señal.
Art. N° 77: Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda
triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe
cubrir como mínimo el 50% de área de la señal.
Art. N° 78: Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular es
blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul
cubre como mínimo el 50% del área de la señal.
Art. N° 79: Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general,
rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o
rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de
seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área
de la señal.

F. PRIMEROS AUXILIOS

G.1. GENERALIDADES
Art. Nº 80: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles
la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales es brindar
un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada
a un hospital.

G.2. REGLAS GENERALES

Art. Nº 81: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas

reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial, control de
hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para
retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.

G.3. TRATAMIENTOS

1. SHOCK
Art. N° 82: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando
los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que
la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua esté
hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe
disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo
al médico.

2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Art. N° 83: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo limpio sobre
la herida y presionando moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en la zona
inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos
para que circule la sangre.
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3. FRACTURAS

Art. N° 84: Siga el siguiente tratamiento:

a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al
médico.
d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como fractura.

3. QUEMADURAS

Art. N° 85: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er
grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungüento y puede
ser cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa
esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante
para
evitar el contacto del aire con la quemadura.

5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA

Art. N° 86: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede
respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede
resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.

a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese al lado junto

a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón hacia
delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma
suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces
por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que
resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el índice
de la mano que contiene la barbilla.

G.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N° 87: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera que haya siempre
un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiquín:

MATERIARES/MEDICAMENTOS CANTIDAD
Frasco de alcohol Medicinal 96% (250 ml) 1 Und.
Algodón x 25 gr 1 Und.
Gasas estériles de 10x10cm paquete de 5 und 3 Und.
Apósito esterilizado 10 x 10 cm 1 Und.
Esparadrapo de 2.5cm x 5m 1 Und.
Curitas 10 und.
Flamodil o Hirudoid (Golpes) 1 Und.
Venda elástica de 4” x 5 yardas 4 4 Und.
Guante quirúrgicos 2 Und.
Jabón antiséptico 1 Und.
tijera punta roma 3 Pulgadas 1 Und.
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CARGO DE RECEPCIÓN Y COMPROMISO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Declaro haber recibido el REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD YSALUD

EN EL TRABAJO de la empresa SAFESA S.A.C., comprendo las disposiciones
establecidas y me comprometo a cumplirlas durante mis labores siendo éstas
condición de empleo.

Nombres y Apellidos: _________________________________________

Documento de Identidad: ______________________________________

Área: ______________________

Sede: ___________________

Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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