6

UNIDAD

La Seguridad Social
A través de la Seguridad Social, los poderes públicos
garantizan a la ciudadanía asistencia y prestaciones
sociales ante situaciones de necesidad.
Para cumplir estos fines, ¿sabes cómo se financia?

ESTUDIARÁS
1. La Seguridad Social.
2. Obligaciones de las empresas con
la Seguridad Social.

Y SERÁS CAPAZ DE
Confeccionar la documentación relativa
al proceso de contratación, las diferencias
en las distintas situaciones laborales
y finalización de contrato, identificando y
aplicando la normativa laboral en vigor.
Introducción
6
UNIDAD

Nuestro actual sistema de Seguridad Social tiene como punto de partida la aprobación de la
Constitución Española de 1978 que, en su artículo 41, establece que «los poderes públicos ¿SABÍAS QUE…?
mantendrán un régimen público de la Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garan-
tice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad». El sistema de reparto
La Seguridad Social y sus prestaciones están reguladas en el Texto Refundido de la Ley Ge- El sistema de pensiones utili-
neral de Seguridad Social, de 20 de junio de 1994, que ha sido desarrollado por numerosas zado por la Seguridad Social es
disposiciones de carácter reglamentario. el denominado de reparto, que
significa que cada generación
En materia social también se aplican los distintos convenios suscritos por España, tanto por soporta sus riesgos actuales y
parte de la Organización Internacional del Trabajo como de aquellos que provienen de compro- los de generaciones pasadas a
misos bilaterales; así mismo, se contemplan las directivas que ha dictado la Unión Europea en cambio de que los suyos futuros
materia de Seguridad Social. sean soportados por generacio-
Igualmente, en el Estatuto de los Trabajadores se regulan factores relacionados con la Segu- nes posteriores. Se basa en el
ridad Social, como, por ejemplo, el descanso por maternidad y el pago de las cuotas. principio de solidaridad inter-
generacional.
En esta unidad, además de estudiarse la estructura de la Seguridad Social en España, su
campo de aplicación, los regímenes que la integran, las entidades gestoras y colaboradoras Es decir, el sistema depende de
y las prestaciones, también se desarrollan las obligaciones administrativas que tienen las que las nuevas generaciones si-
empresas con la Seguridad Social, como las altas, las bajas, las afiliaciones, las comunicaciones gan cotizando. El problema es
de cambios de datos, etc. que cada vez hay más jubilados
y menos trabajadores. Añadamos
a ello que España es uno de los
CASO INICIAL países donde la esperanza de
vida es mayor que esta tenden-
Alejandro acaba de finalizar un ciclo formati- cia sigue en alza y que existe una
vo y ha sido contratado con un contrato en baja tasa de natalidad, surge la
prácticas de una duración de un año. Aunque duda sobre la sostenibilidad de
no ha trabajado nunca, ha disfrutado de asis- este sistema.
tencia sanitaria por haber trabajado sus padres
y, ahora que va a trabajar él, se plantea las si-
guientes cuestiones.
a) Ha oído hablar de la existencia de dos regí-
menes de la Seguridad Social, pero no sabe
a cuál pertenece.
b) ¿Qué obligaciones tendrá la empresa con
respecto a él?
c) Le han dicho que va a tener su propia tarjeta sanitaria con un número de la Segu-
ridad Social, pero no sabe si ese número es para toda la vida o solamente durante
el tiempo que trabaje en la empresa.
d) Por el hecho de cotizar a la Seguridad Social ha tenido conocimiento de que, en
caso de que tenga un accidente o enfermedad, tendrá derecho a unas prestaciones.
¿Cuánto tiempo tiene que haber cotizado para tener derecho a ello?
e) Si el contrato no se lo prorrogan, por el hecho de haber trabajado durante un año,
¿tendrá derecho a alguna prestación por desempleo?
f) ¿En qué organismo se tramita la prestación por desempleo?
Seguramente no sabes contestar a las dudas que se plantea Alejandro, pero a lo largo
de la unidad encontrarás respuesta a todas ellas.

101
 1. La Seguridad Social
RELACIONA
¿Sabes quién tiene competencias La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras,
sobre la legislación básica de la y a familiares o asimilados/as que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en
Seguridad Social, el Estado o las las situaciones en las que lo necesiten (casos de enfermedad, accidente, jubilación,
comunidades autónomas? desempleo, orfandad, etc.).

En la Tabla 6.1 pueden observarse los principios básicos del sistema de la Seguridad Social
español.

EN CONTEXTO Contributividad Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.

Universalidad Extensión a toda la ciudadanía de la acción protectora.
Seguro escolar.
Solidaridad Con las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales se contribuye
Su finalidad es proteger al alum- intergeneracional a financiar las pensiones.
nado menor de 28 años que cur- Equidad e igualdad Con independencia del momento y lugar de residencia de la/del
se estudios oficiales desde ter- asegurada/o.
de derechos
cero de Educación Secundaria
Obligatoria (ESO) hasta el final Garantía y perfeccionamiento de los niveles de bienestar mediante presta-
Suficiencia ciones adecuadas.
del tercer ciclo universitario, me-
diante prestaciones sanitarias y El Estado es el único titular de todos los recursos, obligaciones y prestacio-
Unidad de caja
económicas en caso de enferme- nes de la Seguridad Social.
dad, accidente escolar e infortu-
Tabla 6.1. Principios básicos de la Seguridad Social.
nio familiar.

1.1. Campo de aplicación de la Seguridad Social

En el sistema español de Seguridad Social, a efectos de las prestaciones, existen dos moda-
lidades: contributiva y no contributiva (Tabla 6.2).

Modalidades
• Integra a las personas trabajadoras, y a sus familias, que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional.
• Deben estar incluidos/as en alguno de estos apartados: trabajadores/as por cuenta ajena, trabajadores/as autónomos/as (por
Contributiva cuenta propia), socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado, funcionariado público sea civil o militar, ciudadanía
española que no resida en territorio nacional en determinadas situaciones, estudiantes y personas extranjeras con permiso de
residencia y de trabajo en España.
• Integra a toda la ciudadanía española residente en territorio nacional que no esté incluida dentro de la modalidad contributiva
No contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente, para conseguir las prestaciones.
• Esta modalidad comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

Tabla 6.2. Modalidades de prestaciones.

1.2. Regímenes que integran la Seguridad Social
La Seguridad Social está integrada por dos tipos de regímenes:
PISTA CASO INICIAL • Régimen General, en el que se encuadra la mayoría de las personas trabajadoras.
En este apartado encontrarás la • Regímenes Especiales, en los que se incluyen las actividades que, por su naturaleza, por las
solución a la pregunta a). peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por las características de sus
procesos productivos, sea preciso regular para aplicar adecuadamente los beneficios de la
Seguridad Social (Tabla 6.3).

Régimen Trabajadores incluidos

General Ciudadanía española o extranjera que trabaje habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena y que no esté incluida en ningún
Régimen Especial.
Especiales Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, trabajadores/as del mar, trabajadores/as de la minería del carbón,
estudiantes (seguro escolar) y los regulados por leyes específicas: funcionario público, civiles y militares y de la Administración
de Justicia.

Tabla 6.3. Personas trabajadoras incluidas en los distintos regímenes de la Seguridad Social.

102
 ¿SABÍAS QUE…?

1.3. Estructura organizativa de la Seguridad Social

La Tarjeta Sanitaria
9
Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)
UNIDAD
Europea es el
Las competencias sobre normativa y control de la Seguridad Social están atribuidas al Mi- documento personal e intransfe-
nisterio de Empleo y Seguridad Social. rible que acredita el derecho a
La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, servicios recibir las prestaciones sanitarias
comunes y organismos autónomos adscritos a uno u otro ministerio, así como a través de que resulten necesarias, desde un
entidades colaboradoras. punto de vista médico, durante
una estancia temporal en el te-
A. Entidades gestoras rritorio del Espacio Económico
Las entidades gestoras que tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social Europeo.
son las que aparecen en la Tabla 6.4.

Entidad Finalidad
Instituto Nacional de la Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas. En enero de
Seguridad Social (INSS) 2002 se transfirieron las competencias a las distintas comunidades autónomas.
En materia de asistencia sanitaria el Estado tiene competencia exclusiva sobre las bases y coordinación
general de la sanidad, en legislación sobre productos farmacéuticos y sanidad exterior.
Instituto de Gestión
Sanitaria (Ingesa) Su cometido es administrar las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las
ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, ya que el resto de comunidades autónomas tiene transferidas
dichas competencias.
Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, en sus modalidades no contributivas, así como los
Instituto de Mayores
servicios complementarios a personas mayores. Así mismo, le compete la asistencia a las migraciones
y Servicios Sociales
interiores y la integración social de las personas refugiadas. Las funciones y servicios del Imserso están
(Imserso)
transferidas a las comunidades autónomas.
Instituto Social de la
Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.
Marina
Tabla 6.4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.

IMPORTANTE
CASO PRÁCTICO 1.  Inclusión en el Régimen General
Socios/as trabajadores/as de
Indica a qué régimen de la Seguridad Sociedad pertenece un trabajador de una sociedad sociedades mercantiles
mercantil, miembro de su órgano de administración, si el desempeño de este cargo no Estas personas que trabajan en so-
conlleva la realización de funciones de dirección y gerencia de la sociedad ni posee el ciedades mercantiles, aun cuando
control de la misma. sean miembros de su órgano de
Solución: administración, si el empleo de
Estará incluido en el Régimen General. su cargo no conlleva la realiza-
ción de funciones de dirección y
gerencia de la sociedad ni poseen
su control, estarán incluidos en el
CASO PRÁCTICO 2.  Inclusión en el Régimen Especial Régimen General de la Seguridad
Social por su participación en el
Cuatro amistades son titulares de un negocio. El capital lo poseen a partes iguales. Una capital social.
de ellas realiza las funciones de dirección retribuida. Indica a qué régimen de la Seguri- Igualmente están incluidos en el
dad Social pertenece esta Régimen General las/os conseje-
Solución: ras/os y administradoras/es de so-
ciedades mercantiles capitalistas,
Estará incluida en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
siempre que no posean su control,
con exclusión de la protección por
desempleo y del Fondo de Garan-
ACTIVIDADES tía Salarial.
Los socios o socias meramente
1. Señala en qué regímenes de la Seguridad Social encuadrarías a los siguientes traba- capitalistas que no sean admi-
jadores: nistradores o administradoras ni
a) Un empleado de una notaría. trabajen en la sociedad no tienen
b) Una dependienta de un centro comercial. la obligación de darse de alta en
c) Un auxiliar administrativo que trabaja en una autoescuela. la Seguridad Social en ningún ré-
d) La dueña de la autoescuela. gimen.
e) Un deportista profesional.
f) Quienes conducen vehículos de turismo al servicio de particulares. 103
g) Una socia capitalista que ni es administradora ni trabaja en la sociedad.
 B. Servicios comunes
La Seguridad Social establece los siguientes servicios comunes:
• Tesorería General. En ella se unifican todos los recursos financieros. Tiene a su cargo la
RELACIONA custodia de los fondos, los valores y los créditos, los servicios de recaudación y el pago de
obligaciones de la Seguridad Social, y tramita las afiliaciones, las altas y las bajas de las per-
Elección de entidad de acciden- sonas trabajadoras.
tes de trabajo
• Gerencia de Informática. Tiene como misión la informatización del sistema de la Seguridad
Para formalizar la protección fren- Social.
te a los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, las C. Entidades colaboradoras
empresas podrán optar por con-
tratar la póliza con el INSS o con La colaboración en la gestión de la Seguridad Social la realizan las mutuas de accidentes de
una mutua autorizada. trabajo y enfermedades profesionales y las empresas (Tabla 6.5):

Por ejemplo Fremap es una mutua Entidades colaboradoras

de accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales colabora- Mutuas Son asociaciones voluntarias de empresas que gestionan servicios relacionados
dora de la Seguridad Social. con la atención a su plantilla en caso de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Las mutuas no pueden generar beneficios económicos en sus aso-
ciados/as.

Empresas Colaboración Abonan prestaciones que posteriormente les son reintegradas

obligatoria por la Seguridad Social. Por ejemplo, en caso de baja de una
Colaboran trabajadora por enfermedad común o accidente no laboral, la
en la gestión empresa le abona la cuantía que le corresponde y, posterior-
de una de mente, la recupera a través de la entidad gestora o de la mutua
estas formas patronal.

Colaboración Determinadas empresas aseguran directamente a su personal

voluntaria por asistencia sanitaria, además de gestionar las prestaciones
económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral, o
de enfermedad común o profesional.

Tabla 6.5. Entidades que colaboran en la gestión de la Seguridad Social.

D. Organismos autónomos

En ciertos casos, la gestión de la Seguridad Social es atribuida a determinados organismos

autónomos con personalidad jurídica y recursos propios, pero dependientes del Ministerio
de Empleo (Tabla 6.6).

Servicio Público de Em- Su cometido es declarar el reconocimiento, la suspensión, la rea-

pleo (SEPE) nudación y la extinción del derecho a las prestaciones de desem-
pleo, así como su gestión y el control.

Instituto Nacional Su misión principal es asesorar y controlar las acciones dirigidas

de Seguridad, Salud a disminuir los riesgos laborales, los accidentes de trabajo y las
y Bienestar en el Trabajo enfermedades profesionales.

Tabla 6.6. Organismos autónomos.

1.4. Prestaciones de la Seguridad Social

ACTIVIDADES

2. Indica qué organismo se encarga de la seguridad y salud en el trabajo.

3. Accede a la página del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es), busca
información sobre qué es el Sepe y realiza un esquema en tu cuaderno sobre la
misión, la visión y los valores de la citada institución.
4. Accede a la web https://sede.seg-social.gob y busca qué es la tarjeta sanitaria euro-
pea, a quién va dirigida, qué permite realizar y qué se necesita para obtenerla.
104
La acción protectora de la Seguridad Social garantiza a las personas trabajadoras compren- 9
UNIDAD
didas dentro de su campo de aplicación y a familiares y personas asimiladas que estén a su
cargo las prestaciones que aparecen en la Tabla 6.7.

Organismo a
Riesgo
Prestaciones quien corresponde
protegido
el pago
Incapacidad • Asistencia sanitaria. Consiste en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, así como • INSS.
temporal, los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia, que sirven para conservar y recuperar la • INGESA/CC. AA.
enfermedad salud de las personas. • Mutuas AT.
y accidente • Incapacidad temporal. Es la circunstancia en que se encuentran las personas trabajadoras inca- • Empresas.
pacitadas temporalmente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria debido a situaciones de
enfermedad común o profesional.
Para ser beneficiario de la prestación, conocida como subsidio, se requiere:
• Por enfermedad común. Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores
a la baja médica.
• Por enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral. No se exige periodo mínimo de cotización.
La cuantía de la prestación se calcula sobre una cantidad denominada base reguladora y el importe
depende de la contingencia que haya causado la baja médica.
Maternidad • Asistencia sanitaria. • INSS.
y adopción • Subsidio. Para obtener el subsidio es preciso haberse afiliado y dado de alta o situación asimilada al • INGESA/CC. AA.
alta en la Seguridad Social y que la madre cumpla los siguientes requisitos:
-- Menor de 21 años. No se exige cotización previa.
-- Entre 21 y 26 años. Haber cotizado 90 días en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o
acogida, o 180 días en toda su vida laboral.
-- Mayor de 26 años. Tener 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento, adopción o
acogida, o 360 en toda su vida laboral.
Si no existe cotización previa, se reconoce un subsidio no contributivo. La duración es de 16 semanas
y el subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, que se obtiene de dividir el sueldo antes de las
retenciones por 30 días. Se tiene en cuenta la nómina del mes anterior.
Paternidad • Asistencia sanitaria. • INSS.
• Subsidio. Para obtener el subsidio es preciso haberse afiliado y dado de alta o situación asimilada y • INGESA/CC. AA.
tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los últimos 7 años o 360 días
a lo largo de su vida laboral. La duración es de cinco semanas y el subsidio equivalente al 100 % de
la base reguladora.
Incapacidad Indemnización a tanto alzado, en función del grado de incapacidad, que puede ser parcial, total, absoluta • INSS.
permanente y gran invalidez, y percepción de una pensión vitalicia. • Mutuas.
Muerte y Indemnización, pensión vitalicia, pensión temporal y subsidios temporales. INSS
supervivencia
Jubilación Pensión vitalicia, cuyo importe dependerá del número de años cotizados por la persona trabajadora INSS
y de la base de cotización. Para el cobro en su modalidad contributiva, se precisa haber cotizado 15
años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los dos últimos.
Cargas • Asignación económica por hija/o a cargo. INSS
familiares • Cotización en periodo de excedencia.
Desempleo • Prestación contributiva. La cuantía de la prestación se calcula sobre una cantidad denominada base Servicio Público de
reguladora y el importe depende de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados. Se Empleo Estatal (SEPE)
abona a las personas que se encuentran en situación legal de desempleo siempre que acrediten un
periodo mínimo de ocupación cotizada a la Seguridad Social de 360 días.
Existen unos límites máximos y mínimos de la prestación por desempleo que dependen del número
de descendientes a cargo.
En la página web del SEPE (www.sepe.es) se puede encontrar un simulador para calcular las pres-
taciones por desempleo.
• Subsidio asistencial. Prolonga la protección por desempleo siempre que se reúnan determinadas
situaciones.
Prestaciones no contributivas. Prestaciones y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no contributivas de incapacidad permanente,
jubilación, complementos a mínimos de las pensiones de la Seguridad Social y otras prestaciones familiares reguladas en la Ley General de la
Seguridad Social.

Tabla 6.7. Prestaciones principales de la Seguridad Social.

105
 2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social
¿SABÍAS QUE…? El sistema de la Seguridad Social tiene una naturaleza contributiva que se basa en
la financiación de las empresas y las personas trabajadoras.
Inicio de la obligación de cotizar
La obligación de cotizar comien-
La persona que tenga una empresa deberá solicitar su propia inscripción, afiliar y dar de alta a
za en el momento en que se ini-
la plantilla que contrate y cotizar por ella. Posteriormente ingresará las aportaciones propias
cia la relación laboral y finaliza
y las de su personal en las tesorerías territoriales de la Seguridad Social (Figura 6.1).
con la extinción del contrato de
trabajo.
Respecto a la empresa:
Es nulo todo pacto individual o • Inscripción de la empresa (las/os autónomas/os
colectivo por el cual la persona también deben inscribirse si van a contratar a otras
trabajadora asuma la obligación personas).
de pagar, total o parcialmente,
• Comunicar las modificaciones de datos y el cese en
la cuota que le corresponde a la
la actividad de la empresa.
empresa.
Obligaciones de
También es nulo el pacto por el la empresa con la
Respecto a las personas trabajadoras:
que la empresa se comprometa Seguridad Social
a soportar íntegramente la coti- • Tramitar las afiliaciones, altas, bajas y modificaciones
zación de la persona trabajadora. de datos.

• Cotizar a la Seguridad Social.

RELACIONA Fig. 6.1. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.

En el módulo de Formación y 2.1. Inscripción de las empresas
Orientación Laboral, cuando se
trata el tema del recibo de sala- El/la empresario/a, ya sea persona física o jurídica, pública o privada, que vaya a
rios, se estudia la determinación contratar a personas trabajadoras, deberá solicitar su propia inscripción. Es un requisito
de la bases de cotización a la Se- indispensable y previo al inicio de su actividad.
guridad Social.
Se ha de realizar en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social de la provincia en la que ra-
dique el domicilio de la persona titular de la empresa o en el que esté situado el centro de tra-
bajo. También puede efectuarse en las administraciones de la Seguridad Social de la provincia.
La inscripción es única para todo el Estado español y válida durante toda la existencia de la
empresa. La persona que tiene la empresa solicitará un código de cuenta de cotización en
cada una de las provincias donde ejerza actividad y se vinculará al código principal. En la Tabla
6.8 se muestran las gestiones que han de realizar las empresas ante la Seguridad Social para
su inscripción.

Quién debe
Toda persona natural o jurídica, pública o privada, que contrate personal.
VOCABULARIO inscribirse
Cuándo Antes del inicio de la actividad.
Póliza. Declaración anexa de la
entidad gestora y/o la entidad o Dónde En la Tesorería General de la Seguridad Social.
entidades colaboradoras por las
• Solicitud.
  Impreso por triplicado (TA6).
que opta tanto para la protección
por accidentes de trabajo y en- •  Póliza de accidentes de trabajo, concertada con el INSS o con cualquier mutua-
lidad de accidentes de trabajo, por triplicado.
fermedades profesionales como
para la cobertura de la prestación Documen- •  Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
económica por incapacidad tem- tos que debe •  Alta de las personas trabajadoras contratadas.
poral derivada de contingencias aportar •  Si la empresa es una persona física, adjuntará fotocopia del número de identifi-
comunes. cación fiscal (NIF) o pasaporte o documento que lo sustituya.
•  Si es persona jurídica, adjuntará la escritura de constitución y NIF de quien la
represente legalmente.

Tabla 6.8. Requisitos y trámites para la inscripción de las empresas en la Seguridad Social.

106
2.2. Código de cuenta de cotización 9
UNIDAD
Tras la inscripción de la empresa, la Tesorería General de la Seguridad Social le asigna el código
de cuenta de cotización para su identificación numérica y para el control de sus obligaciones.
En este acto la persona que tiene la empresa indicará si opta por el INSS o por una mutua para
cubrir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El código consta de once cifras
divididas en tres partes, como puede verse en la Tabla 6.9.

Código provincial Número de inscripción IMPORTANTE

Código de
Número de orden de la Corresponde a la empresa
control
provincia y consta de siete cifras Seguridad Social.
Todas las personas trabajadoras
41 0200022 02
deben cumplir la obligación de
Tabla 6.9. Ejemplo de código de cuenta de cotización. tributar por sus ingresos ante Ha-
cienda y cotizar por sus activida-
des a la Seguridad Social.
CASO PRÁCTICO 3.  Inscripción de la empresa en la Seguridad Social Las que trabajen por cuenta aje-
na cotizan en el Régimen General
La sociedad Aldaba SA (COISA), constituida el 15 de diciembre de 20__, inscrita en el de la Seguridad Social y quienes
Registro Mercantil número 2 de Madrid, el día 30 de diciembre de 20__, en el tomo 3.º, trabajen por cuenta propia lo
libro 2, folio 50, de la sección 3.ª, hoja 1123 (CIF: A-28293035) y domiciliada en Madrid, hacen en el Régimen Especial de
calle El Cafeto, 135. Trabajadores Autónomos (RETA).
El teléfono es el 91 532 70 70 y la dirección de correo electrónico, [email protected]
El objeto social de la empresa es el comercio al por mayor de toda clase de productos
textiles, de confección, calzado y artículos de cuero. IAE: 613.1.
Desea comenzar su actividad el 4 de enero de 20__.
A efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se acoge a la cobertura
del INSS. Le corresponde el convenio colectivo de comercio.
Actúa como representante legal D. Alberto Co-
bos Barrio, con NIF 13456732-S, domiciliado en
la calle Villanueva, 59, 5.º B, 28057 Madrid, con
teléfono móvil 610 055 346, y afiliado a la Se-
guridad Social con el número 28/00056789/81.
Se pide confeccionar el impreso de solicitud
de inscripción TA6 de la empresa en la Seguri-
dad Social. El número de cotización (CCC) a la
Seguridad Social asignado a la empresa es el
28/0012345/07.
Solución: véase la Figura 6.2 de la página siguiente.

Tipo de
2.3. Variación de datos y cese en la actividad de la empresa eventualidad
Plazo

Las empresas deberán comunicar cualquier variación que se produzca en los datos Cualquier tipo de En los seis días
que comunicaron a la Tesorería Territorial de la Seguridad Social en el plazo de seis variación siguientes.
días naturales, contados a partir de la fecha en que se produzca dicho cambio.
Cambio de enti- Con diez días de
Cuando se cambie la entidad con la que se tienen cubiertas las contingencias de accidentes dad de AT y EP antelación.
de trabajo y enfermedades profesionales se notificará con diez días de antelación a la fecha en Cese en la activi- En los seis días
que surta efecto. dad siguientes.
Así mismo, las empresas han de comunicar a la Dirección Provincial de la Tesorería General de Se acompañará
la Seguridad Social, o a la administración de la Tesorería Territorial que corresponda, el cese de los partes de
de su actividad, temporal o definitivo, dentro de los seis días naturales siguientes a la fecha baja de las perso-
en que se produzca. nas trabajadoras.

La comunicación del cese en la actividad debe ir acompañada de los partes de baja de las Tabla 6.10. Plazos para notificar las va-
personas trabajadoras (Tabla 6.10). Tanto las variaciones de datos como el cese de la actividad riaciones y el cese de actividad.
se comunicarán en el modelo TA.7, Cuenta de Cotización.
107
 Fig. 6.2. Modelo TA.6: solicitud de inscripción de la empresa en el sistema de la Seguridad Social.
Solución del Caso práctico 3.

108
2.4. Inscripción de trabajadores/as autónomos/as 9
UNIDAD

Deberán causar alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de

la Seguridad Social todas las personas mayores de 18 años que trabajen por cuenta
propia, que realicen de forma habitual una actividad económica a título lucrativo,
sin sujeción a contrato de trabajo, independientemente de que contraten a otras
personas.

La afiliación y el alta se llevarán a cabo en un plazo de 60 días antes del inicio de la actividad
(modelo TA0521).
El número de cuenta de cotización asignado a la persona que trabaja por cuenta propia o
autónoma será su número de la Seguridad Social o, en su defecto, el número de afiliación a la
Seguridad Social que se le asigne.

• A
 lta en la Seguridad Social, en su caso, de familiares que colaboran
con el/la empresario/a individual
La familia que colabora con la/el empresaria/o individual tiene que ser dada de alta en el
Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. Se consideran familiares, a estos efectos,
el/la cónyuge, descendientes, ascendientes y parientes por consanguinidad o afinidad, hasta
segundo grado inclusive, cuando convivan con la persona que tiene la empresa.

2.5. Afiliación y alta de la plantilla

Las empresas están obligadas a afiliar en el sistema de la Seguridad Social a toda Requisitos para la afiliación
persona que contraten. y el alta de las personas
trabajadoras

La afiliación de las personas trabajadoras a la Seguridad Social es obligatoria para todo el El empresario o, en
Persona su defecto, los traba-
personal. Esta afiliación es única y para toda la vida de las personas trabajadoras, sin perjuicio
obligada jadores o la Inspec-
de las bajas, altas y demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la primera
ción de Trabajo.
afiliación (Tabla 6.11).
Con anterioridad a
La afiliación debe ser realizada por la empresa mediante el modelo TA.1; no obstante, si esta Plazo la iniciación de la
no lo hiciese, podrán practicarla las propias personas trabajadoras o de oficio por parte de la relación laboral.
Tesorería General de la Seguridad Social. La afiliación inicial de la persona trabajadora implica
su alta en la Seguridad Social. La afiliación y el alta del personal se realiza a través del Sistema En las Direcciones
RED de la Seguridad Social. Provinciales de la
Lugar
Tesorería Territorial
Las altas se realizarán con anterioridad al inicio de la relación laboral pero, cuando la solicitud de la Seguridad.
se realice fuera de plazo, tendrá efecto desde el día de su presentación. Lo s pago s men -
suales de la cuota
Gastos para
• Número de la Seguridad Social la empresa
patronal a la Seguri-
dad Social por cada
Al solicitar la afiliación a la Seguridad Social, la Tesorería General de la Seguridad Social asig- persona empleada.
nará un número a cada ciudadana y ciudadano para identificarlo en sus relaciones con la
Seguridad Social como afiliada/o en alta en cualquiera de los regímenes, como trabajador/a Tabla 6.11. Requisitos para la afiliación
por cuenta propia, ajena o asimilado. y el alta de las personas trabajadoras.

La Seguridad Social asigna a cada persona trabajadora un número de afiliación que consta de
doce cifras: las dos primeras corresponden a la provincia donde se afilia, las siete siguientes a
la afiliación y las dos últimas son de control (Tabla 6.12).

Código provincial Número de inscripción Código de control

37 07654321 05

Tabla 6.12. Ejemplo de número de una trabajadora que se afilia en Salamanca.

109
 2.6. Altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras
Las empresas deben comunicar las altas de las personas contratadas y las bajas de quienes
hayan interrumpido su relación con la empresa, así como las variaciones que se produzcan
en los datos de la plantilla.
Las comunicaciones de altas, bajas y variaciones de datos se realizarán mediante el mo-
delo TA.2/S.
IMPORTANTE
• Alta
Tarjeta Social Universal.
El Sistema de Tarjeta Social Las personas trabajadoras deberán ser dadas de alta cada vez que comiencen una
Universal recoge las prestacio- nueva relación laboral, ya sea con la misma o con una empresa diferente.
nes sociales públicas que recibe
la ciudadanía gestionadas por
la Administración General del La afiliación inicial de la persona trabajadora implica su alta en la Seguridad Social. Las altas
Estado, las comunidades autó- se presentarán antes de iniciar la relación laboral; cuando la solicitud se realice fuera de plazo,
nomas, las entidades locales y tendrá efecto desde el día de su presentación.
otras entidades. La afiliación y el alta se formalizarán a nombre de cada persona trabajadora, mediante el envío
Se accede con DNI o certificado de datos a través del Sistema RED de la Seguridad Social.
electrónico y es necesario regis-
trarse. • Baja y variaciones de datos

En la página
www.tarjetasocialuniversal.es Cada vez que una persona trabajadora finalice una relación laboral deberá ser dada
encontrarás información de cómo de baja.
registrarse y conocerás las presta-
ciones recibidas.
Las bajas del personal, así como las variaciones que se produzcan en sus datos, se deben co-
municar a la Seguridad Social dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al cese
en el trabajo.
Si la baja se tramita en plazo y en la forma establecida, se extinguirá la obligación de cotizar. Si
la baja se presenta fuera de plazo, no se extinguirá la obligación de cotizar hasta que la Teso-
rería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo.

2.7. Órganos inspectores

La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia
laboral y de Seguridad Social de empresas y trabajadores recae en la Inspección de Trabajo.
Este organismo facilita también asesoramiento e información.
Las actuaciones de la Inspección de Trabajo las llevan a cabo los inspectores, que extenderán
diligencia a través de medios electrónicos y dejarán constancia del trámite en las propias ofi-
cinas de Inspección.
El contenido de la diligencia será todo lo relacionado con la visita de la Inspección. Las dili-
gencias deberán ser conservadas por la empresa durante un plazo de cinco años y estar a
disposición de la Inspección.
La conservación de las diligencias realizadas en los Libros de Visitas, ya sean electrónicos o
en papel, anteriores a la entrada en vigor de la orden norma ESS/1452/2016 del Ministerio de
Trabajo, también deben conservarse durante cinco años.

110
 CASO PRÁCTICO 4.  Alta de una persona trabajadora en la Seguridad Social
9
UNIDAD

Un trabajador inició su relación laboral como auxiliar admi- Solución: No. La empresa tiene la obliga-
nistrativo, con un contrato de trabajo en prácticas, el 14 de ción de dar de alta a las personas en la
mayo, y con un periodo de prueba de un mes. Seguridad Social antes de iniciar su presta-
El día 14 de junio, la empresa procedió a dar de alta al tra- ción de servicios, incluso para los periodos
bajador. Alegó que no lo había hecho antes dado que el de prueba.
tiempo comprendido desde el 14 de mayo hasta el 14 de La presentación tardía del alta no tiene
junio correspondía al periodo de prueba. efectos retroactivos y puede ocasionar san-
¿Dio la empresa de alta al trabajador en el momento ciones administrativas.
oportuno?

CASO PRÁCTICO 5.  Baja voluntaria en la empresa de una persona trabajadora

Sandra, auxiliar administrativa en una empresa de seguros, no Solución:

estaba satisfecha con el trabajo que realizaba. Recibió una ofer-
a) Para la empresa: tendrá que
ta interesante de otra empresa y presentó la baja voluntaria el
abonar la cotización hasta el
1 de junio de 20__. La empresa procede a comunicar la baja de
momento en que la Tesorería
Sandra a la Tesorería General de la Seguridad Social el día 7 de
General de la Seguridad Social
junio de 20__.
ha tenido el conocimiento de la
El plazo para presentar la solicitud de baja del personal es de tres baja, es decir, hasta el día 7 de
días, por lo que la fecha de comunicación está fuera de plazo. junio de 20__.
a) ¿Qué repercusión tiene para la empresa el haber presenta-
b) Para la empleada: tendrá cotiza-
do fuera de plazo la solicitud de baja?
dos esos días de más.
b) ¿Qué consecuencias tiene en la cotización de la trabajadora?

CASO PRÁCTICO 6.  Afiliación y alta de las personas trabajadoras

El día 28 de febrero de 20__ la empresa Aldaba S. A., domiciliada es su primer empleo, y se le realizará un contrato en prác-
en Madrid, en la calle El Cafeto, 135 (CP 28007) y con código de ticas, clave 420, grupo 7. El correo electrónico de Luisa es:
cuenta de cotización 28/0012345/07, procede a dar de alta al si- [email protected].
guiente personal en el Régimen General de la Seguridad Social: b) ¿Qué documentos del trabajador Iván Ram Vidal tendrás
a) Cumplimenta el alta en la Seguridad Social de la trabaja- que cumplimentar, sabiendo que anteriormente ya había
dora Luisa Pérez Sil, con fecha 28 de febrero de 20__. Este trabajado?

Nombre Apellidos, NIF Fecha y lugar de Domicilio Categoría G.C.

padres Nombre nacimiento profesional
Luis y Sandra Pérez Sil, Luisa 123456-B 12/02/2001, Segovia La Bola, 21, 28001 Madrid Auxiliar 7
administrativa
Pedro y Luz Ram Vidal, Iván 21456432 14/12/1995, Burgos Jazmín, 10, 28004 Madrid Jefe de almacén 3
CNAF: 14/57924686/39

Solución:
a) La trabajadora Luisa Pérez Sil deberá ser afiliada a la Segu- b) Iván Ram Vidal tiene que ser dado de alta en la Seguridad
ridad Social, dado que este es su primer empleo, y habrá Social, aunque no hay que afiliarlo porque no es la primera
que formalizar su alta. Si cesa en esta empresa, será dada vez que trabaja y ya lo está. El número de afiliación es
de baja pero continuará afiliada puesto que la afiliación es el mismo para toda la vida de la persona trabajadora, con
única para toda la vida de las personas trabajadoras. El nú- independencia de las altas y bajas que se produzcan a lo
mero de afiliación a la Seguridad Social (NAF) asignado ha largo de su vida laboral.
sido 28/08023452/95 (véanse las Figuras 6.3 y 6.4.).

111
 Fig. 6.3. Modelo TA.1: afiliación a la Seguridad Social. Solución del Caso práctico 6 a).

112
 9
UNIDAD

Fig. 6.4. Modelo TA.2/S: solicitud de alta en la Seguridad Social. Solución del Caso práctico 6 a).

113
 2.8. Cotización de empresas y personas trabajadoras
Están obligados a cotizar a la Seguridad Social los/las empresarios/as y las personas
trabajadoras que realicen su actividad por cuenta de las empresas.

La parte de la cuota que corresponde a las personas empleadas debe ser descontada en el
momento en que se hacen efectivas sus retribuciones.
La obligación de cotizar comienza cuando se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción
del contrato de trabajo. Será nulo todo pacto individual por el cual la persona trabajadora asuma
la obligación de pagar total o parcialmente la cuota a cargo de la empresa. También será nulo el
pacto por el que la empresa se comprometa a soportar íntegramente la cotización de la persona
trabajadora.
Las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social serán los que establezca cada año la Ley
de Presupuestos Generales del Estado.

2.9. Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos)

El Sistema RED es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad
Social (TGSS) a empresas y profesionales para el intercambio de información y
documentos a través de Internet.

Están obligadas a incorporarse al Sistema RED las empresas, las agrupaciones de empresas y
demás entidades responsables del cumplimento de la obligación de cotizar que estén encua-
drados en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, así como a realizar
las gestiones que se indican en la Tabla 6.13.

Servicios que ofrece el Sistema RED

Inscripción de empresas Solicitud de su propia inscripción.
Afiliación de personas Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos de las personas tra-
trabajadoras bajadores.
Petición de informes relativos a personas trabajadoras y empresas (vida
laboral, trabajadores en alta...).
Partes de altas y bajas de Tramitación de los partes de baja médica, confirmación de baja y alta
incapacidad temporal (IT) médica, tanto derivados de contingencias comunes como de contingen-
cias profesionales.
Cotización de empresas Presentación de documentos de la serie TC2 (relación nominal de la plantilla)
y tramitación de saldos acreedores.
Ingreso de cuotas Cargo en cuenta: mediante domiciliación bancaria.
IMPORTANTE Pago electrónico: a través de cajeros automáticos, banca telefónica, In-
ternet o presencialmente en entidades financieras.
Sistema Cret@.
Consulta de mensajes Las usuarias y usuarios pueden realizar consultas online de los mensajes
El Sistema Cret@ o sistema de emitidos por la TGSS e imprimirlos en formato PDF.
liquidación directa se gestiona a
través del Sistema RED y consiste Tabla 6.13. Servicios que ofrece el Sistema RED.
en que la Seguridad Social factura
directamente a los empresarios las • Modalidades de transmisión del Sistema RED
cotizaciones sociales. Existen dos modalidades de transmisión del Sistema Red:
La Tesorería General de la Segu- • RED Internet. Permite a todo tipo de empresas cumplir con la obligación de presentar docu-
ridad Social realiza el cálculo de mentos a la Tesorería General de la Seguridad Social a través de Internet. Para ello:
cada trabajador a partir de los da- -- La empresa debe contar con un programa de nóminas adaptado a los requerimientos de
tos facilitados por el empresario, la TGSS para la generación de ficheros.
y le remitirá a este dicho cálculo
para su liquidación, simplificando -- Este sistema ofrece dos métodos de trabajo: online (a través de la página web de la Segu-
así la cotización a la Seguridad ridad Social) y remesas (mediante el envío de ficheros).
Social. • RED Directo. Permite a las empresas con una plantilla menor o igual a 15 personas cum-
plir con las obligaciones con la Seguridad Social, en los ámbitos de cotización, afiliación y
presentación de partes médicos, en modo online, a través de la página web de la Seguridad
114 Social, sin necesidad de disponer de un programa de nóminas adaptado.
 CASO PRÁCTICO 7. Incorporación al Sistema RED Directo
9
UNIDAD

La empresa Aldaba S. A., desea incor-

porarse al Sistema RED Directo. Para
ello envía una solicitud, el día 1 de fe-
brero de 20__, a la Dirección Provincial
de la TGSS de Madrid, con los siguien-
tes datos:

Datos de la empresa
• Aldaba, S. A.
• CIF: A-28293035, código de cuenta
de cotización (CCC): 28/001234507.
• Domicilio: El Cafeto, 135. 28007
Madrid.
• Teléfono: 91 532 70 70.
• Fax: 91 532 70 70.
• Correo electrónico: aldabasa@da-
basa.es
Datos de la persona que repre-
senta a la empresa
• Alberto Cobos Barrio. NIF: 13456732-S.
• Domicilio: Calle Villanueva, 59, 5.º  B.
28057 Madrid.
• Correo electrónico: albertocobos@
dabasa.es.
• Móvil: 620 04 47 00.
Datos de la persona autorizada
• Daniel Sanz López.
• NIF: 12456788-K.
• Número de afiliación a la Seguridad
Social (NAF): 28/9775654/11.
• Desea que le comuniquen por SMS
la existencia de mensajes en el bu-
zón personal de voz. El programa
utilizado será de elaboración pro-
pia, adaptado al Sistema RED.

Busca y descarga de la página web de

Fig. 6.5. Modelo FR. 101. Solución del Caso práctico 7.
la Seguridad Social el documento ne-
cesario para solicitar la incorporación al
Sistema RED Internet y cumpliméntalo.
Solución: véase la solicitud cumplimentada en el modelo FR.101 de la Figura 6.5.

ACTIVIDADES

8. Accede a la página web www.seg-social.es y comprueba las bases máxima y mínima de cotización de autónomos y autó-
nomas en este momento.

115
 SÍNTESIS

ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
1. Completa en tu cuaderno el siguiente esquema conceptual sobre el Sistema de la Seguridad Social.

Modalidades

Regímenes

El Sistema de la
Seguridad Social
en España
Entidades gestoras

Servicios comunes
Estructura
Entidades colaboradoras

Prestaciones Organismos autónomos

Obligaciones de
las empresas con
la Seguridad Social

PONTE A PRUEBA
María, José y Félix se han unido para abrir próximamente 1. Describe las obligaciones de la empresa con la Seguridad
una tienda que comercialice artículos para la práctica de- Social:
portiva. Félix, deportista de élite, aportó el 60 % del capital a) Con respecto a la empresa. ¿Qué trámites deberá rea-
y no va a trabajar en la empresa, José aportó el 35 % y va lizar José antes de iniciar la actividad? ¿Dónde y qué
a llevar la dirección, y María aportó el 5 % y va a trabajar documentación tiene que aportar? ¿Qué impreso de-
como vendedora, ya que posee gran experiencia. Los datos berá utilizar?
de la empresa son los siguientes:
b) Con respecto a la plantilla. Indica trámites a realizar e
impresos que debe utilizar y plazo para realizarlo.
• Nombre: Jofema SA.
2. Indica en qué régimen de la Seguridad Social se tienen
• Domicilio: c/ Segovia, 211, 28010 Madrid. que dar de alta las personas que se han asociado.
• Actividad: comercio al por menor de artículos de de- 3. Cuando llevaba tres meses trabajando en la tienda, Fran-
porte. cisca resbaló, se cayó al suelo y se fracturó el fémur. Se
• Representante legal: José Pin Lan. DNI: 1234678-H. estima una duración de la situación de la incapacidad
• La póliza de accidentes de trabajo la concierta con de dos meses. Indica si tendrá derecho a recibir alguna
la mutua El Amparo. prestación.
• La empresa para llevar a cabo su actividad precisa 4. Al año de vida de la empresa, se decide cambiar de mu-
contratar a las siguientes personas: tua patronal: se va a asociar con la mutua El Remedio.
Indica con cuánto tiempo deberá comunicarlo a la Teso-
– Francisca Moreno Camino. N.º de afiliación a la SS:
rería Territorial.
14/57924686/39.
116
– Mercedes Valero García. N.º de afiliación a la SS:
11/00223344/68. Sobrante al final
– Sergio Rius Campo. No está afiliado a la Seguridad
 9
UNIDAD

TEST DE REPASO

1. La competencia sobre la legislación básica y el régimen a Seis meses.

económico de la Seguridad Social es: b 360 días.
a Del Estado. c 180 días.
b De las comunidades autónomas.
10. Para poder cobrar una pensión contributiva de jubi-
c De ambos. lación es necesario haber cotizado como mínimo 15
2. En el Régimen General de la Seguridad se encuentran: años y deben estar comprendidos dentro de los:
a Las personas que trabajan por cuenta propia. a Dos últimos.
b Las personas extranjeras. b Diez últimos.
c Las personas de nacionalidad española y extranjeras c Cinco últimos.
que trabajan por cuenta ajena que no estén incluidas 11. La afiliación de las personas trabajadoras a la Seguri-
en un Régimen Especial. dad Social es:
3. La modalidad no contributiva de la Seguridad Social a Obligatoria.
integra a: b Única para toda la vida.
a La ciudadanía española residente en territorio español c Las dos son verdaderas.
que no ha cotizado.
b Quienes no hayan cotizado suficientemente para cobrar 12. La comunicación del alta de una persona trabajadora a
las prestaciones. la Seguridad Social la debe realizar:
c Ambas son verdaderas. a Ella misma.
b La empresa.
4. Las prestaciones contributivas están dirigidas a las
personas que: c La Inspección de Trabajo.
a Se encuentran en situación de necesidad. 13. Las empresas debe dar de alta a su personal en la Se-
b Están dadas de alta en la Seguridad Social. guridad Social:
c No están dadas de alta en la Seguridad Social. a Antes de iniciar la relación laboral.
b Cuando finalice el periodo de prueba.
5. La gestión de las pensiones de invalidez y jubilación en
sus modalidades contributivas le compete a: c Cuando decida la empresa.
a Ingesa. 14. Las bajas de las personas trabajadoras se deberán co-
b Imserso. municar a la Seguridad Social dentro del plazo de:
c INSS. a 5 días.
b 3 días.
6. Para la protección de los accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales, las empresas podrán: c 7 días.
a Contratar una mutua. 15. La obligación de las empresas de cotizar por sus plan-
b Gestionarlo a través del INSS. tilla comienza:
c Indistintamente. a Dentro del plazo de 6 días naturales.
b Dentro del plazo de 3 días hábiles.
7. La duración del subsidio de paternidad es de:
c En el momento en que se inicia la relación laboral.
a 28 días.
b 30 días. 16. La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo
y cumplimiento de las normas en materia laboral y de
c Cinco semanas. Seguridad Social de empresas y de personas trabaja-
8. La duración del subsidio por maternidad es de 16 se- doras corresponde a:
manas y, para poder cobrarlo, una madre que tiene 27 a La Inspección de Trabajo.
años de edad es necesario que haya cotizado: b La Gerencia de Informática.
a No se exige cotización. c El INSS.
b 100 días cotizados en los siete años anteriores al naci-
miento. 17. Están obligadas a incorporarse al sistema RED todas
las empresas encuadradas en:
c 180 días cotizados en los siete años anteriores al naci-
miento o 360 días en toda su vida laboral. a Cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
b En el Régimen General.
9. El reconocimiento de la prestación por desempleo le
compete al SEPE y se abona a las personas trabajado- c En los Regímenes Especiales.
ras en situación de desempleo, siempre que acrediten 117
un periodo de cotización de:
 COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

1. Indica a través de qué organismo el Estado garantiza a las a) ¿Tendrá derecho esta trabajadora a percibir el subsidio
personas trabajadoras, y a familiares o personas asimiladas mientras dure su incapacidad?
que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situa- b) ¿Cómo se calcula la prestación?
ciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfer- c) ¿Quién abona esta prestación?
medad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc. 9. Laura tiene 17 años y acaba de ser madre. No ha trabajado
2. Señala cómo se denomina la modalidad, a efectos de presta- nunca, por lo que no reúne periodo de cotización alguno
ciones de la Seguridad Social, que comprende a personas para la prestación por maternidad. Indica si le corresponde
que no han cotizado o lo han hecho de manera insuficiente. algún tipo de subsidio.
3. Enumera los regímenes que integran el sistema de la Seguri- 10. Javier tiene 18 años, acaba de finalizar el Ciclo de Grado
dad Social y quiénes están comprendidos en cada uno de ellos. Medio de Técnico en Gestión Administrativa y ha sido con-
4. Indica en qué régimen encuadrarías a las siguientes personas tratado por una asesoría contable y fiscal el 11 de septiem-
trabajadoras: bre. Es la primera vez que trabaja y le han hecho un contra-
a) La propietaria de una peluquería que trabaja en ella. to en prácticas.
b) Tres trabajadores de la peluquería anterior. a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador
c) Una alumna que cursa un Ciclo Formativo de Grado Medio. respecto a la Seguridad Social?
d) Un empleado de banca. b) ¿Cuál es el plazo límite para realizar estos trámites?
e) Un trabajador agrario. c) ¿Qué modelo de impreso debe utilizar?
f) Un dependiente de grandes almacenes. d) ¿En qué organismo se deberá presentar el documento
g) Un picador minero. correspondiente?
h) Un buceador extractor de recursos marinos. 11. Leonardo trabaja en una empresa con un contrato por obra
i) Un trabajador por cuenta propia que trabaja como maris- y servicio que finaliza el próximo día 21 de diciembre.
cador en las Rías gallegas. a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Se-
5. Copia en tu cuaderno la tabla siguiente y relaciona con fle- guridad Social?
chas los siguientes organismos con la finalidad que cumplen: b) ¿En qué plazo?
c) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa la tra-
Organismo Finalidad mitación de la baja fuera de plazo?
12. Pablo y Antonio son amigos y han abierto una agencia de
Gestiona los servicios complementarios a per- viajes. Pablo posee el control de la sociedad y la dirige; el
INSS
sonas mayores otro socio solo ha aportado capital y no realiza actividad
alguna en la empresa. Indica:
TGSS Reconoce las prestaciones por desempleo
a) ¿En qué Régimen de la Seguridad Social hay que incluir
Gestiona las prestaciones de la Seguridad a cada uno?
Imserso
Social b) ¿Qué plazo tienen quienes trabajan de manera autóno-
ma para inscribirse en la Seguridad Social y en qué mo-
SEPE Recauda las cuotas de la Seguridad Social delo deben realizar la inscripción?
Instituto Nacional Su misión principal es asesorar y controlar las 13. Responde a las siguientes cuestiones:
de Seguridad, acciones dirigidas a disminuir los riesgos labo- a) ¿Quiénes tienen obligación de la cotizar a la Seguridad
Salud y Bienestar rales, los accidentes de trabajo y las enferme- Social?
en el Trabajo dades profesionales b) ¿Quién debe ingresar la parte de la cuota que correspon-
de a las personas trabajadoras?
6. Indica ante qué organismo realizarías los siguientes trámites: c) ¿En qué organismo deberá ingresarse?
a) Dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social. 14. Un trabajador que tiene necesidad de trabajar pacta con la
b) Solicitar una prestación por desempleo. empresaria que él sea quien soportarte íntegramente la co-
c) Solicitar una prestación por incapacidad absoluta. tización (empresa-persona trabajadora). ¿Se puede realizar
d) Solicitar asistencia sanitaria. este pacto?
e) Solicitar la prestación por maternidad. 15. Una empresa que cubre las contingencias de accidentes de
f) Solicitar la pensión de jubilación. trabajo y enfermedades profesionales con una mutua ha
7. Silvia tiene 23 años, trabaja de reponedora en un supermer- decidido cambiar de entidad. Indica:
cado desde hace seis meses y próximamente va a ser madre. a) ¿A quién debe comunicarlo?
Indica si tiene derecho a cobrar la prestación por maternidad. b) ¿Con cuánto tiempo?
8. Rosa trabaja en una entidad bancaria desde hace dos años. 16. Si una empresaria lleva arrastrando pérdidas seis meses y
Hoy ha tenido que ser intervenida de apendicitis. decide el cese de la actividad el día 28 de agosto, indica:

118
 9
UNIDAD

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

a) ¿A qué organismo se debe dirigir para comunicarlo?

b) ¿En qué plazo? Los dos primeros tienen una experiencia laboral de cinco y
siete años, respectivamente. La auxiliar administrativa es la
c) ¿Qué documentos debe aportar?
primera vez que trabaja y se le hará un contrato en prácti-
17. Los tipos de cotización aplicables por accidentes de trabajo cas, código 420.
y enfermedades profesionales son diferentes en función de:
d) Indica qué documentos debe cumplimentar la empre-
a) El riesgo de la actividad. sa con relación al jefe de contabilidad y a la jefa admi-
b) Según la Clasificación Nacional de Actividades Económi- nistrativa.
cas (CNAE). e) Busca y descarga de la página web de la Seguridad
c) Las dos son verdaderas. Social (www.seg-social.es) los documentos necesa-
18. La inspección de Trabajo se persona en una empresa por rios para proceder al alta en la Seguridad Social de la
iniciativa propia y levanta la correspondiente acta de infrac- auxiliar administrativa siguiente:
ción por solicitar el alta de una persona que trabaja allí fue- – Nombre: Elena Yagüe Sánchez, hija de Manuel y Aurora.
ra de plazo. ¿Durante cuánto tiempo debe guardar la em- – NIF: 21345678-D.
presa esta diligencia y las sucesivas que practique la citada – Nacida en Sevilla, el día 11 de junio de 2001, y domicilia-
Inspección de Trabajo? da en Madrid, calle José Silva, 45, 8.º, CP: 28017.
19. ¿Qué autónomos o autónomas deben inscribirse en el siste- – Teléfono: 658 845 329.
ma RED? – Correo electrónico: [email protected].
A la auxiliar administrativa hay que afiliarla a la Seguridad
RETO Social, ya que este es su primer empleo, mediante el impre-
so TA.1, y hay que formalizar el alta en el modelo TA.2/S.
La sociedad Tobavi SA, cuyos datos son los siguientes: Tobavi SA desea incorporarse al sistema RED Directo y para
Constituida el 21 de diciembre de 20__, inscrita en el Re- ello envía una solicitud el día 23 de febrero de 20__. El códi-
gistro Mercantil número 2 de Madrid, el día 15 de enero go de cuenta de cotización (CCC) es 28/00987654/20. La
de 20__, al tomo 3.º, libro 2, folio 80, de la sección 3.ª, solicitud la realiza a través de su representante, Tomás Ló-
hoja 1120. pez Herranz. Los datos del usuario principal de la autoriza-
CIF: A-28273456. ción son los siguientes:
Domiciliada en Madrid, calle López de Haro, 50, CP – Jesús Vara San Segundo, con NIF: 13234567-E.
28045. – Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF):
Teléfono: 91 532 70 79. 28/00056455/23.
Correo electrónico: [email protected]. El programa utilizado será de elaboración propia adaptado
Objeto social: comercio al por mayor de otros productos al sistema RED.
alimenticios, helados de todas clases, etc. IAE: 612.9. f) Busca y descarga de la página web de la Seguridad
Desea comenzar su actividad el 20 de enero de 20__. A efec- Social (www.seg-social.es) el impreso correspondien-
tos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales te a la solicitud de autorización para el sistema RED
se acoge a la cobertura del INSS. Le corresponde el convenio (modelo FR.101).
colectivo de comercio. g) Cumpliméntalo.
Actúa como representante legal D. Tomás López Herranz,
con NIF 14987654-A, domiciliado en la calle Ferrocarril, 9, 5.º
B, 28045 de Madrid, teléfono móvil: 610 055 345, y afiliado
a la Seguridad Social con el número 39/00056765/81. Se
pide:
a) ¿En qué organismo se debe realizar la inscripción?
b) ¿Qué documentos deberá aportar para proceder a la
inscripción?
c) Busca y descarga de la página web de la Seguridad
Social (www.seg-social.es) el impreso de la inscrip-
ción de la empresa en la Seguridad Social y cumpli-
méntalo.
El día 10 de enero Tobavi SA, con CCC 28/00987654/20, pro-
cede a contratar a tres personas:
– Un jefe de contabilidad, grupo 1.
– Una jefa administrativa, grupo 3.
– Una auxiliar administrativa, grupo 7.
119
Sobrante de página 110

ACTIVIDADES

5. Un trabajador rescinde las relaciones laborales con su empresa en el día de hoy.

a) ¿Qué plazo tiene la empresa para comunicar a la Seguridad Social la baja del tra-
bajador?
b) ¿Cuando se extingue la obligación de cotizar?
c) ¿Cuando se extingue la obligación de cotizar si la baja se solicita fuera de plazo?
6. Indica en qué organismo recae la responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y
cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social de empresas
y personas trabajadoras.
7. ¿Durante qué plazo deben conservarse el contenido de las diligencias realizadas por
las inspectoras e inspectores de Trabajo en las visitas de Inspección a las empresas?

Sobrante de página 116

(columna derecha)
5. En el enlace https://bit.ly/2NmsCQS encontrarás infor-
mación diversa para la gestión de la empresa, sobre ins-
cripción, altas, bajas, cotización a la Seguridad Social, etc.,
así como los formularios y modelos necesarios para rea-
lizarlo. Igualmente encontrarás información sobre los re-
quisitos para percibir prestaciones. Descárgate los modelos
necesarios y cumpliméntalos. Sustituye los datos que pre-
cises y que no te han sido facilitados.