Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 26 vistas

    Horas Extras y Feriados

    Cargado por

    julietaabarross
    Las horas extras son aquellas horas trabajadas fuera del horario convencional. Existen horas extras comunes (pagadas al 100% del valor hora) y especiales (pagadas al 150% y trabajadas en días feriados). Los feriados no laborables en Uruguay son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. El límite máximo de horas extras semanales es de 8 horas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Horas Extras y Feriados

    Cargado por

    julietaabarross
    26 vistas3 páginas
    Las horas extras son aquellas horas trabajadas fuera del horario convencional. Existen horas extras comunes (pagadas al 100% del valor hora) y especiales (pagadas al 150% y trabajadas en días feriados). Los feriados no laborables en Uruguay son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. El límite máximo de horas extras semanales es de 8 horas.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Las horas extras son aquellas horas trabajadas fuera del horario convencional. Existen horas extras comunes (pagadas al 100% del valor hora) y especiales (pagadas al 150% y trabajadas en días feriados). Los feriados no laborables en Uruguay son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. El límite máximo de horas extras semanales es de 8 horas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    26 vistas3 páginas

    Horas Extras y Feriados

    Cargado por

    julietaabarross
    Las horas extras son aquellas horas trabajadas fuera del horario convencional. Existen horas extras comunes (pagadas al 100% del valor hora) y especiales (pagadas al 150% y trabajadas en días feriados). Los feriados no laborables en Uruguay son el 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. El límite máximo de horas extras semanales es de 8 horas.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    Horas extras y feriados no laborables

    Se consideran horas extras, aquellas horas que el trabajador realice por fuera de su horario
    convencional pactado en su contrato. Existen dos tipos de horas extras: comunes y especiales.
    Las comunes son trabajadas en días hábiles, excediendo el horario habitual del trabajador, su
    paga es del 100% sobre el valor de la hora simple. Las horas extras especiales, son realizadas
    en días de descanso o en días feriados no laborables, su paga es del 150% sobre el valor de la
    hora simple.
    Si el trabajador trabaja en día de descanso o en un feriado no laborable, ese día se pagará al
    100%, al exceder la jornada ordinaria, se pagará el 150% la hora extra.
    Se considera día hábil aquel en el que normalmente debe prestar servicio el trabajador. En
    Uruguay los feriados no laborables son; primero de enero, primero de mayo, 18 de julio, 25 de
    agosto, 25 de diciembre y cada 5 años, debido a las elecciones, el primero de marzo.

    Características:
    Las horas extras no son obligatorias, pueden pactarse entre el empleado y el empleador.
    Deben ser registradas en el “Libro Único de trabajo”.
    Las fracciones menores a 30 minutos se contarán como media hora y las mayores se contarán
    como una hora.
    Existe un límite de horas extra semanales.

    Máximo Semanal:
    Con el fin de proteger las condiciones laborales de los trabajadores, no se pueden exceder 8
    horas extras por semana. Únicamente podrá ser excedido con autorización del MTSS o si el
    Poder Ejecutivo ha hecho una excepción de forma permanente en el caso.
    En caso de distribuir la jornada del sábado en los días de semana, el tiempo que sobrepase las
    8 horas no se contará como horas extra, siempre y cuando no sobrepase el límite pactado con
    el trabajador.

    ¿Cómo se calculan las horas extra?


    Para calcular las horas extras, ya sean comunes o especiales, necesitamos cierta información
    sobre el trabajador: el sueldo base, el régimen (mensual o por jornada), y el horario habitual
    pactado en el contrato.
    1er paso) sueldo base/30 este resultado será lo que gana por día
    2do paso) Valor por día/ horas por día obtendremos lo que gana por hora
    3er paso) Identificar cuántas horas extras comunes y especiales, y cuántos feriados ha
    trabajado en el mes.
    Horas extras comunes:
    Sabiendo lo que gana por hora, sabemos que el empleador debe pagarle el 100% extra,
    entonces haremos, ganancia por hora x 2.
    Horas extras especiales:
    Sabiendo lo que gana por hora, sabemos que el empleador debe pagarle el 150% extra,
    entonces haremos, ganancia por hora x 2,5.

    Aclaración: Como podemos ver en las cuentas hechas, no solo se le paga la hora, sino que se
    le paga doble (al multiplicar x2). Los feriados no laborables, se pagan al 100%, pero la razón de
    no multiplicarse x2, es que en el primer paso cuando buscamos cuánto gana por día, dividimos
    entre 30, eso quiere decir que estamos incluyendo el día feriado.

    Ejemplo:

    Un contador gana como sueldo base 75.000 pesos por régimen mensual. Su horario es de
    Lunes a Viernes desde las 10 hasta las 18 horas.
    El 18/7/22 y el 13/7/22, trabajó desde las 9 hasta las 18.
    Siguiendo los pasos mencionados anteriormente:
    75.000/30= 2.500 (gana 2.500 pesos por día)
    2.500/8= 312,5 (gana 312,5 pesos por hora)
    Trabajó un feriado completo, más una hora extra (especial), además el 13 realizó una hora
    extra común.
    Hora extra común: 312,5 x 2 = 625
    Hora extra especial: 312,5 x 2,5 = 781,25
    El sueldo nominal del mes de Julio será:
    75.000 pesos (sueldo base)
    2.500 pesos (la jornada del 18, ya que es feriado no laborable)
    625 pesos (HEC)
    781,25 (HEE)
    El salario nominal base de Julio del 2022, es de 78.906 pesos. Para saber el total que recibirá
    en mano el Contador hay que calcular los descuentos del BPS, Fonasa básico y adicional, FRL
    e IRPF.

    Fuente:

    Horas extras Ministerio de trabajo y seguridad social

    https://memory.com.uy/blog-general/pago-horas-extras/

    También podría gustarte