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    Malla Receptora

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    El documento discute la desigualdad de género y la masculinidad tóxica. Propone estrategias como establecer programas de sensibilización para explicar la igualdad de género de manera clara y sencilla, así como fomentar la igualdad en ámbitos laborales rurales. También sugiere tratar de eliminar los estereotipos y expectativas de género que sustentan la desigualdad y establecer condiciones equitativas para ambos géneros en los puestos de trabajo.

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    El documento discute la desigualdad de género y la masculinidad tóxica. Propone estrategias como establecer programas de sensibilización para explicar la igualdad de género de manera clara y sencilla, así como fomentar la igualdad en ámbitos laborales rurales. También sugiere tratar de eliminar los estereotipos y expectativas de género que sustentan la desigualdad y establecer condiciones equitativas para ambos géneros en los puestos de trabajo.

    Descripción original:

    Geometría descriptiva

    Título original

    Malla Receptora (2)

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    El documento discute la desigualdad de género y la masculinidad tóxica. Propone estrategias como establecer programas de sensibilización para explicar la igualdad de género de manera clara y sencilla, así como fomentar la igualdad en ámbitos laborales rurales. También sugiere tratar de eliminar los estereotipos y expectativas de género que sustentan la desigualdad y establecer condiciones equitativas para ambos géneros en los puestos de trabajo.

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    de 1

    COSAS INTERESANTES CRÍTICAS CONSTRUCTIVAS

    P1: Interacción social P1: Establecer estrategias de sensibilización


    P2:Que existe igualdad en su ámbito laboral explicando de forma clara y sencilla. P1: Andersson Pérez
    P3: La noción de "masculinidad tóxica" se refiere a P2: Que se debería fomentar la igualdad de género Velasquez (Psicólogo en
    los comportamientos y expectativas restrictivas que en las personas de campo también. A la población la red EsSalud)
    los hombres enfrentan en relación con su género. en general. P2:Betty Melgar Sanchez
    P4:Explica que existen personas que creen que la P3:La desigualdad de género a menudo se sustenta P3:Wilmer Freddy t.M
    desigualdad ya no existe. en estereotipos arraigados que asignan roles y P4: Garcia Tapia Israel.
    expectativas diferentes a hombres y mujeres.
    P4: Tratar de poner condiciones para los diversos
    cargos que sean equitativos para los dos géneros.

    ¿QUÉ PREGUNTAS NUEVAS SURGIERON? NUEVAS IDEAS

    P1:¿Cuáles son las principales causas de la P1: Evaluar y difundir los progresos realizados a
    desigualdad de género en diferentes sociedades? favor de la D.G.
    P2: ¿Qué porcentaje de desigualdad de género P2: Crear mayor difusión del tema no solo en
    existe en la ciudad de Huancayo? población urbana sino también rural.
    P3: ¿En qué áreas específicas se observa una P3: Ninguna ya que se entendió todo.
    brecha de género más pronunciada? P4:Crear más puestos donde se requiera de ambos
    P4:¿Qué acciones debe implementar el gobierno géneros.
    para poder concientizar más que a las instituciones
    a la población en general.

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