Qué Es Una Remuneracion

¿QUÉ ES UNA REMUNERACION?
 Articulo 41 código del trabajo " Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero " y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
 Es la recompensa al realizar taeas laborales.
 Es un intercambio persona/organización
 Cantidad de $$ como pago de trabajo
ELEMENTOS QUE COMPONEN UNA REMUNERACION
o Sueldo: sueldo base
o Sobresueldo: horas extras
o Comisión : porcentaje ventas
o Participación : utilidades de la empresa o sucursal de ella
o Gratificación: utilidades hacia el sueldo del trabajador
o Semana corrida: dinero por trabajar domingos y festivos
LIQUIDACIÓN DE SUELDO Y CONCEPTOS
o Sueldo base: remuneración de mutuo acuerdo, no inferior a ingreso mínimo legal
o Sueldo bruto: suma de todos los ingresos del mes
o Sueldo imponible: remuneración donde aplican descuentos previsionales
o Sueldo liquido: el dinero que se le entrega al trabajador. Luego de haber hecho los
descuentos
LIQUIDACION DE SUELDO
 ARTICULO 54 CODIGO DEL TRABAJO “Las remuneraciones se pagarán en moneda de
curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso ART. PRIMERO
segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancaria a su
nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante
con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas.
 Es un documento donde se comprueba y se especifica el sueldo bruto, bonificaciones,
ganancias+, descuentos por ley, sueldo líquido.
 La liquidación se compone por haberes y los descuentos.
 Área RRHH debe elaborar una página con datos del empleaodr, rut, nombre, dirección,
luego datos del trabajador, nombre rut, cargo, AFP, fecha de ingreso, cargas familiares,
días trabajados, horas extra. Se debe poner haber imponible y no imponible, descuentos
legales y personales.
HABERES IMPONIBLES + HABERES IMPONIBLES - DESCUENTOS
CALCULO DE REMUNERACIONES
o Ingreso mínimo
o Asignaciones familiares
o Determinación ingreso mensual
o Cálculo de horas extraordinarias
¿QUÉ ES UNA COMPENSACION?
 Es un incentivo que se le entrega a los trabajadores que establece una estabilidad entre
productividad y clima laboral
¿QUÉ ES UN SALARIO?
 Es el dinero que recibe el trabajador por el trabajo realizado (sueldo)
¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS LEGALES?
 Articulo 58 codigo del trabajo “El empleador deberá deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o
con organismos públicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito,
el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la
adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para
la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge, conviviente
civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos
o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador
SE PUEDE DESCONTAR SOLO HASTA 15% DE REMUNERACION TOTAL
 impuestos que la afecten: según salario
 las cotizaciones de seguridad social 7% FONASA
 obligaciones instituciones de previsión AFP mínimo 10%+ 2,61%app
 seguro de cesantía: AFC +18AÑOS solo contratos que rigan según cod. trabajo
 cuotas sindicales para beneficios dentro de sindicato
APARTE
 seguro de invalidez y sobrevivencia:1,53% AFP

 accidentes del trabajo 0,93% se paga a la mutual
 indemnización obligatoria 4,11% AFP (la paga el empleador hasta 11 años laborales)
BENEFICIOS Y COMPENSACIONES
 La gestión de RRHH hace que los b y c sean parte de la función estratégica dentro del área
 El área de RRHH debe atraer, retener, y motivar a los trabajadores. Además, debe lograr
satisfacción y compromiso entre relación costo/eficacia.
 La retribución es la motivación de las personas. A través de los beneficios

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¿CUÁLES SON LOS DESCUENTOS LEGALES?

 seguro de invalidez y sobrevivencia:1,53% AFP

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