Induccion Nomina

INDUCCION A LA NOMINA
Estudiante:
DANIEL FELIPE TRUJILLO ROCHA
Docente:
Alvaro Lavacude
BOGOTA D.C.
2020
NOMINA
La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,

incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, el término
nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la
empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.
la nómica es vital en una empresa dado que aquélla y los impuestos derivados de la misma
afectan significativamente al ingreso neto de la empresa, esta se hace en la periocidad
pactada en el contrato (quincenal, mensual, etc.). Lo más importante para un trabajador es
su salario.
Los aspectos básicos de una nómina son:
 Datos informativos del empleado y de la empresa.

 Percepciones salariales (efectivo) y prestaciones.
 Deducciones y retenciones.
 Ingreso neto a percibir.
ORGANIZACIÓN DE LA NOMINA
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las
apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la
quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos
valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las
libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la
retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el
empleado.
Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer
sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo
en su totalidad.
DATOS PERSONALES
Datos identificativos de la empresa

 Nombre (puede ser persona física o jurídica)
 Domicilio de la empresa
 Código de Identificación Fiscal de la empresa (CIF)
 Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social (CCC): es el código que le atribuye
la Seguridad Social a la empresa por ser responsable de una parte del pago de cuotas.
Datos identificativos del trabajador

 Datos personales (nombre, apellidos, NIF)
 Número de afiliación a la seguridad social: es el número que la Tesorería de la Seguridad
Social asigna a cada trabajar, el cual formara parte de toda su vida laboral
 Grupo de Cotización y categoría profesional del empleado: se trata de una ordenación en
categorías y clasificaciones profesionales prestablecidas
Datos sobre la relación contractual

 Tipo de contrato (indefinido, obra y servicio, etc.): se indicara con un código
estandarizado el tipo de contrato establecido entre las dos partes
 Fecha de inicio de la relación laboral: proporcionará información sobre la antigüedad del
trabajador en la empresa
 Periodo de liquidación de la nómina: se debe indicar de que fecha a que fecha hace
referencia el pago de dicha nomina
DEVENGADOS DE PERSONAL
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Son todas aquellas retribuciones salariales que percibe el trabajador antes de realizar las
deducciones correspondientes. Los devengos se pueden dividir en:
 Percepciones salariales: son aquellas retribuciones que hacen referencia al trabajo

efectivo del trabajador. Estos suelen estar formados por:

a) Salario Base: sueldo sin pluses, aumentos por primas, antigüedades, etc.
b) Complementos salariales: retribuciones por categoría, objetivos o resultados de la
compañía, pluses, etc.
c) Horas extra
d) Salario en especie: retribución de bienes o servicios que beneficien de alguna manera al
trabajador (comidas, coche de empresa, etc)
 Percepciones no salariales: retribución que tiene por objetivo compensar al trabajador
por costes o necesidades que derivan de la actividad laboral (indemnizaciones, suplidos,
etc)
 Total devengado: la suma de todos los conceptos anteriores será el total devengado
Deducciones
Son todos aquellos conceptos o cuotas que se descontaran de la retribución del empleado
para destinarlo a fondos públicos
 Seguridad Social: fondos destinados a cubrir los gastos que tiene que soportar la
Tesorería de la Seguridad Social y a engrosar la cotización personal de cada trabajador
 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): impuesto destinado al
Ministerio de Hacienda pública que todo ciudadano debe pagar por percibir cualquier tipo
de ingreso. En este caso se trata de una ganancia salarial y se paga un porcentaje variable
en función de los ingresos o ganancias percibidas
 Puede haber otras deducciones, como la de un anticipo salarial o la del valor de los
productos recibidos en especie
 Total deducible: la suma de todos los conceptos anteriores será el total deducible
Líquido a percibir
 Para conocer el líquido a percibir debemos restar el total deducido al total devengado, y
este será el importe que deberá coincidir con el pago ingresado en la cuenta corriente del
trabajador.
RETENCIÓN EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES
En Colombia los ingresos laborales o por salarios están sometidos a retención en la fuente a
título de renta, con una tarifa progresiva según el monto del salario sujeto a retención en la
fuente.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://es.wikipedia.org/wiki/N%C3%B3mina
https://debitoor.es/glosario/definicion-nomina
https://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html
https://www.aurumconsultores.com/elementos-principales-de-una-nomina-n-43-es

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La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados,

Los aspectos básicos de una nómina son:

 Datos informativos del empleado y de la empresa.

Datos identificativos de la empresa

Datos identificativos del trabajador

Datos sobre la relación contractual

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

 Percepciones salariales: son aquellas retribuciones que hacen referencia al trabajo

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