FRAUDE Y SIMULACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Como primera aproximación podemos señalar que las conductas fraudulentas y la simulación son la
contracara del OPL ya que son supuestos en los que el empleador viola responsabilidades
provenientes del marco imperativo del Derecho Laboral.
El articulo 14 de la LCT protege al trabajador contra el FAL y la simulación, sancionando con la
nulidad:
- Los actos simulados,
- Los contratos que bajo otra denominación en realidad encubren un CDT
- O los casos de interposición de personas para evitar las consecuencias de las normas
laborales.
Art. 14. — Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a
la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.  Este articulo se refiere
al contrato simulado que aparenta normas contractuales NO laborales. Por ejemplo Contratos de
empresa, locaciones, trabajo autónomo.

FALL
Se produce cuando amparado en una disposición legal se obtiene un resultado prohibido por otra
NJ
Su finalidad es la búsqueda de un resultado similar al que la norma prohíbe.
El acto será fraudulento porque simplemente viola el OPL.
No se requiere la prueba de intencionalidad, la cual es intranscendente, lo que interesa es el
resultado sin admitirse eximentes ni prueba en contrario.
El negocio fraudulento es un negocio REAL que busca resultados prohibidos que la propia ley quiere
evitar.
Ejemplos:
Fraude por interposición de persona cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las
obligaciones impuestas por el CDT
La interposición sucesiva de renuncias a fin de fragmentar la antigüedad del trabajador.
SIMULACION
Es un instrumento para eludir la ley. Tiene por finalidad ocultar una relación o un acto verdadero
para producir una situación jurídica aparente, privando al trabajador de sus derechos y eludiendo el
cumplimiento de las obligaciones laborales.
La evasión pretendida puede ser:
- Total: por medio de la creación aparente de una figura contractual no laboral.
- Parcial: al aparenta una figura (renuncia) que encubre un acto real, despido.
 FRAUDE LABORAL SIMULACION
Quiere producir una realidad Quiere producir una apariencia
Son negocios serios, reales, realizados Son negocios ficticios, no queridos
para conseguir un resultado prohibido
Es la violación lisa y llana de la ley por Es un medio para eludir la ley, ocultando
medio de un negocio real. su violación.
Es un negocio efectivo Es un negocio aparente.
En ambos casos el objeto es producir un daño o eludir el cumplimiento de obligaciones laborales .
PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Para determinar la naturaleza y existencia del vinculo laboral, mas que los contratos formales
deberá tenerse en cuenta la real situación concebida en los hechos, es decir la realidad prevalece
sobre la apariencia.
Lo que interesa es determinar la real situación ocupada por el trabajador en la empresa de otro sin
importar la denominación. La situación se determina por el análisis de las características que la
conforman y no por las inscripciones formales.
Art 21 Habrá CDT cualquiera sea su forma o denominación..
Otorga prioridad a los hechos, el CDT es un contrato realidad y que prescinde las formas y hace
prevalecer lo que efectivamente acontece.
LA LEGISLACION LABORAL REACCIONA FRENTE A LAS MANIOBRAS EVASIVAS Y A LAS CONDUCTAS
SIMULADAS O FRAUDULENTAS DE 3 FORMAS:
1. DECLARANDO LA NULIDAD DEL CONTRATO CUANDO LAS PARTES ACTUARON CON
SIMULACION Y FRAUDE Y APLICANDO LA DISPOSICION LABORAL.
2. ESTABLECIENDO LA RELACION DE DEPENDENCIA DIRECTA CON QUIEN SE BENEFICIA O
APROVECHA DEL TRABAJO (ART 29)
3. FIJANDO LA SOLIDARIDAD ENTRE LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL NEGOCIO (ART 30 Y
31)

1. DECLARANDO LA NULIDAD DEL CONTRATO CUANDO LAS PARTES ACTUARON CON

SIMULACION Y FRAUDE Y APLICANDO LA DISPOSICION LABORAL.
Conformación de figuras jurídicas no laborales. Nulidades
Detrás de un contrato civil o comercial se esconde un contrato de trabajo que con la connivencia
forzosa del trabajador, busca burlar la normativa aplicable. En estos supuestos las clausulas del
contrato celebrado son reemplazadas por la normativa laboral.
En todos los casos en que la prestación implique la prestación de servicios personales infungibles
por cuenta y riesgo ajeno, habrá contrato de trabajo, aunque las partes hayan establecido otra
modalidad contractual.
Socio Empleado

Los artículos 27 y 102 hay establecido normas preventivas del FAL

Art. 27. — Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda su actividad o parte principal de
la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o
pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o
convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia.

Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los
socios aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se
considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o
convencionales aplicables.

El contrato por el cual una sociedad asociación comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad
jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de
sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de
trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran
prestado efectivamente los mismos.

Concretamente el artículo en cuestión previene el fraude caracterizado por la contratación de empresa a

empresa y la realización de trabajo personal infungible para la empresa de otro crea un vinculo contractual
laboral entre el empresario y el trabajador, aun cuando el contrato aparezca pactado entre sociedades.

Cooperativas de trabajo:

Se encuentran reguladas por la 20.337. Este tipo de asociación se forma total o parcialmente con el aporte
de trabajo previsto por los mismos socios desde el acto de fundación. El acto cooperativo implica la
producción de un servicio POR y PARA la Cooperativa.

La resolución 183 del año 92 dictada por el Instituto Nac de Acción COOP estableció la inexistencia de
relación laboral entre asociados y coop de trabajo. Pero el articulo 2 determino en forma expresa que las
cooperativas de trabajo Eben prestar a sus asociados los beneficios de la seguridad social, por lo que resulta
contradictorio.

En realidad, lo habitual es que a través de CT y de pretendidos actos cooperativos se instrumente un acto

típico de FL.

En doctrina y jurisprudencia hay posiciones encontradas respecto de la naturaleza de las cooperativas.

2. ARTÍCULO 29. INTERPOSICIÓN Y MEDIACIÓN - SOLIDARIDAD

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las
empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.

En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios
responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las
que se deriven del régimen de la seguridad social.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la
Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
contínuo o discontínuo, con dichas empresas.
Interposición de personas Agencias de empleo o selección de personal.
Debemos recordar que de acuerdo en lo conceptualizado por la LCT la RL se da entre la empresa y
el trabajador, como sujetos típicos de la misma. Pero esta relación típica se puede ver interferida
por la intervención de 3º.
Esa interposición de sujetos extraños en el contrato primitivo ofrece varias posibilidades licitas e
ilícitas, según la calidad del 3º en cuestión.
Entre los supuestos de interposición licita podemos señalar:
a) Agencias de selección de personal: aquella que selecciona al personal y sustituye al
empleador (mediante un acuerdo previo) en búsqueda del trabajador idóneo para un
empleo determinado.
b) Agencias de servicios eventuales: proporciona trabajadores a su cliente para satisfacer
demandas transitorias de trabajo. Entre la ESE, el trabajador y la empresa usuaria se crean
relaciones triangulares.
Artículo 29 BIS.
El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas
las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios
eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y
depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios
eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y
beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste
servicios en la empresa usuaria.
3. SUBCONTRATACIONES. SOLIDARIDAD. ALCANCE.
Una organización empresarial que cuenta con un proceso de producción o de prestación de
servicios puede legalmente utilizar la organización de otras empresas (contratistas) para la
realización de obras o servicios objeto de su actividad.
El contratista posee una organización autónoma, dispone de elementos propios de trabajo y
realiza actividades para otros por su cuenta.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su
nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro
o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o
subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia
firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta
corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta
responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que
tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten
servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y
constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por
las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que
ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación
laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social"
El espíritu de la norma quiere proteger a los trabajadores que han aportado su fuerza de trabajo
y han contribuido al resultado final obtenido por la empresa principal, quien se beneficio de
ello.
En estos casos, la responsabilidad no emana de la conducta fraudulenta del empleador, sino de
la finalidad de de quien obtiene provecho del trabajo de otro debe soportar la carga cuando ello
deba ser exigido, sin que el dependiente tenga que soportar la insolvencia del contratista o
subcontratista.
La solidaridad se rige por el CCC en cuanto permite que el acreedor pueda exigir el pago de la
deuda por entero contra todos los deudores solidarios juntamente o contra cualquiera de ellos;
y solo abarca las obligaciones contraídas durante el lapso de duración de la obra y con motivo
de su realización. Además, la exigencia del articulo 30 al principal respecto del contratista es
una obligación de resultado.
La norma no incluye al contratista que realiza un trabajo ajeno al giro habitual del
establecimiento. Debe entenderse por actividad normal y especifica toda actividad que permita
dar cumplimiento a la finalidad de la empresa.