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    Cuadro Comparativo de Las Teorías de La Administración

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    isaias fernandez avila
    Este documento presenta un cuadro comparativo de las principales teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, las teorías de las relaciones humanas, estructuralista, del comportamiento organizacional, del desarrollo humano, situacional y de calidad total. Explica los años en que surgieron, sus principales contribuyentes, enfoques y características clave de cada teoría. Concluye que estas teorías han influido en la gestión y comprensión de las organizaciones, contribuyendo al desarrollo del campo de la

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    FUNDAMENTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL

    CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

    “CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN”

    Presentado por:

    Coras calle, Isidro

    Profesora:

    APARECIO FLORES, Daysi Jaqueline

    Ayacucho – Perú

    2023-II
    Cuadro comparativo de las teorías de la administración

    Teoría Principales Año Enfoque Características Clave


    Contribuyentes Principal

    Teoría Clásica Henri Fayol, Finales Enfoque en la Énfasis en la


    Frederick Taylor del siglo estructura jerarquía, la división
    XIX y del trabajo, la
    principios autoridad y la
    del siglo eficiencia.
    XX
    Teoría de las Elton Mayo y Década Enfoque en el Resalta la importancia
    Relaciones colaboradores de 1930 factor humano de las relaciones
    Humanas laborales y el
    bienestar de los
    empleados en la
    productividad.
    Teoría Max Weber, Década Enfoque en las Analiza las relaciones
    Estructuralista Amitai Etzioni de 1940 estructuras entre las partes de la
    y 1950 organizativas organización y cómo
    influyen en su
    funcionamiento.
    Teoría del Herbert Simon, Década Enfoque en el Examina cómo las
    Comportamiento Douglas de 1950 comportamiento actitudes y
    Organizacional McGregor humano comportamientos
    individuales afectan el
    desempeño
    organizacional.
    Teoría del Abraham Década Enfoque en las Propone que el
    Desarrollo Maslow, de 1950 necesidades desarrollo personal y
    Humano Frederick y 1960 humanas la motivación influyen
    Herzberg en el rendimiento y la
    satisfacción en el
    trabajo.
    Teoría Paul Hersey, Década Enfoque en la Sugiere que no hay un
    Situacional Kenneth de 1960 adaptabilidad enfoque único para la
    Blanchard y 1970 administración y que
    las acciones deben
    adaptarse a
    situaciones
    específicas.
    Teoría de W. Edwards Década Enfoque en la Se centra en la
    Calidad Total Deming, Joseph de 1950 mejora continua calidad del producto y
    Juran servicio a través de la
    participación de todos
    los miembros de la
    empresa.
    Fuente: Elaboración propia
    Este cuadro comparativo ofrece una visión general de las principales teorías de la
    administración vista en clase de la semana 2, destacando sus enfoques distintivos y
    principales contribuyentes. Cada una de estas teorías ha influido en la gestión y la
    comprensión de las organizaciones en diferentes aspectos, contribuyendo al desarrollo
    del campo de la administración

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