UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA: PSICOLOGÍA ONLINE

Tema: S1-TRABAJO PRÁCTICO EXPERIMENTAL_1

AUTORES:
● Abad Lozano Anny Melissa
● Alarcón Parra Jamilet Leslie
● Almeida Andrade Karla Germania
● Burgos Castillo Adriana Jeallet
● Checa Valencia David Eduardo
● De la Rosa Wissman Freddy Nahun
● Freire Caza Brayan Stiven
● León Roccatagliata Natali Pierret
● Martínez Poloni Laura Karina
● Rojas Reyes Marcela Fernanda

ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO

DOCENTE: Ing. Edwin Roberto Sánchez León

SEMESTRE: Noveno Semestre, Paralelo C2

PERÍODO: septiembre 2023 a enero 2024

MILAGRO – ECUADOR
 N° del
Informe de Resultados de aplicación de la Guía de Prácticas Reporte
1

Datos Generales
NOMBRE DE LA PLANTEAMIENTO DE UNA STARUP SOBRE UN MODELO DE NEGOCIO APLICABLE EN
EL ECUADOR
PRÁCTICA
DE
CIENCIAS
SOCIALES,
FACULTA EDUCACIÓ PSICOLOGÍ ASIGNATUR EMPRENDIMIENT
N
CARRERA
D A EN LÍNEA A O
COMERCIA
L Y
DERECHO
PROFESOR DE ING. EDWIN ROBERTO SÁNCHEZ LEÓN AMBIENTE O EXTERNO

PRÁCTICA LABORATORIO
TIEMPO ASIGNADO Tipo APE VIRTUAL
DESARROLLO - EL ESPÍRITU EMPRENDOR
DEL ESPÍRITU - ENTORNO DEL EMPRENDEDOR
UNIDAD: 1 Y 2 TEMAS: - NATURALEZA DEL PROYECTO
EMPRENDEDO
- PRODUCCIÓN PARA EMPRENDER
R
FECHA DE INICIO FECHA FIN

Individual
TIPO DE PRÁCTICA CANTIDAD DE
10
(Marque la opción) ESTUDIANTES
Grupal X

NOMBRE DEL O LOS ESTUDIANTES:

1. Abad Lozano Anny Melissa 2. Alarcón Parra Jamilet Leslie
3. Almeida Andrade Karla Germania 4. Burgos Castillo Adriana Jeallet
5. Checa Valencia David Eduardo 6. De la Rosa Wissman Freddy Nahun
7. Freire Caza Brayan Stiven 8. León Roccatagliata Natali Pierret
9. Martínez Poloni Laura Karina 10. Rojas Reyes Marcela Fernanda

Desarrollo de la Práctica
Proceso de generación de servicios de la empresa

“Laboralia” es el resultado del proceso creativo de 10 visionarios ecuatorianos, que

con el deseo de automatizar los procesos de reclutamiento y selección de personal,

pretenden disminuir los costos económicos y humanos en la contratación del personal,

integrando la innovadora propuesta del “smart recruitment” mediante el uso de un

software especializado que permita la automatización de tareas, con la intención de

disminuir los tiempos entre la creación de la vacante y la contratación, garantizando a las

organizaciones el talento especializado de acuerdo a los perfiles de cargo.

A continuación, se detallan las técnicas seguidas en el proceso creativo de

“Laboralia”:

Tabla 1 - Brainstorming

Producto o servicio Características Necesidad a satisfacer

Software de Servicios Software de escritorio Automatización de
de reclutamiento y para plataformas tareas de reclutamiento
selección de personal Windows y MAC y selección de personal
Consultorías de Servicios de Obtener los permisos
seguridad y salud consultorías de acuerdo solicitados por el
ocupacional con la normativa Ministerio de Trabajo y
vigente en Salud y prevención de
Seguridad Ocupacional accidentes laborales
Evaluación y Capacitar al personal de Actualizar los
Capacitación de las organizaciones conocimientos de los
personal colaboradores de las
organizaciones

Tabla 2 - Evaluación de ideas

Criterio Grado de Mercado Conocimiento Total

innovación potencial
Software de 5 4 5 14
Servicios de
reclutamiento y
selección de
personal
Consultorías de 3 4 4 11
seguridad y
salud
ocupacional
Evaluación y 3 3 3 9
Capacitación
de personal
Definición del servicio

“Laboralia” es una empresa, creada desde el concepto de Startup, que provee los

servicios de reclutamiento y selección de personal, cuya fortaleza es la innovación y el uso

de tecnología, a través de su software especializado de Smart Recruiting “TalentApp” ,

que permite a las organizaciones reducir tiempos y costos en los procesos de selección de

personal, a través de la simplificación de pasos mediante la automatización de tareas.

Alcance

El proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa “Laboralia” tiene

como alcance buscar y mantener un número suficiente de personas calificadas para su

evaluación, tomando en cuenta que, la evaluación puede contener: tasa de retorno de

aplicaciones, número de aspirantes ideales para la selección, conservación y desempeño de

los aspirantes seleccionados desde que se identifica la necesidad o vacante a cubrir hasta

que se publican los resultados.

Justificación

Los servicios que ofrece Laboralia, permiten disminuir los costes económicos y el

tiempo en la selección y contratación del personal, facilitando las tareas del reclutador

mediante el uso de las TIC´s, reduciendo el tiempo que estos demoran en la revisión

manual de los CV de los postulantes, lo que significa tener un mayor espectro de revisión

de la información entre los cientos de candidatos que postulan al cargo y la automatización

de las entrevistas, mediante videos asincrónicos enviados por los postulantes.

Es así como, a partir de la automatización de estos procesos de reclutamiento y

selección de personal, que pueden demorar la contratación, se pretende disminuir el tiempo

entre la selección y la contratación para cubrir la vacante, con la implementación

entrevistas asincrónicas de los postulantes, garantizando de esta manera el mayor grado de

adecuación al perfil requerido, al comparar entre las habilidades de los diferentes

postulantes, evitando también los sesgos de los reclutadores, garantizando un proceso de

selección transparente y minimizando los errores en la contratación.

Así mismo, los candidatos serán informados en tiempo real de los avances en el

proceso de selección, a través de la comunicación automatizada y en menor tiempo y

utilizando el talento humano para los procesos necesarios como las entrevistas

personalizadas y la interpretación de los resultados de los reactivos psicológicos de

personalidad, lo que permite cubrir la vacante en el menor tiempo posible.

Es así como “Laboralia” como empresa, ofrece su software especializado para la

selección y reclutamiento de personal, convirtiéndose en una aliada estratégica de las

organizaciones, transformando la forma en que conecta el talento con las oportunidades

laborales, proporcionando soluciones rápidas e innovadores, garantizando la excelencia en

el desempeño laboral, conectándose inmediatamente con postulantes calificados con las

vacantes disponibles del mercado ecuatoriano, a través de la correcta identificación,

evaluación y selección.

A través del concepto de startup, “Laboralia facilita la selección de talento

calificado para las organizaciones, colaborando en la identificación, evaluación y selección

de candidatos altamente idóneos que se ajusten a las necesidades específicas,

contribuyendo así al crecimiento, la eficiencia y el éxito sostenible en el mercado laboral,

mediante el empleo de las plataformas digitales, de esta manera se pretende: a) ampliar y

diversificar la base de datos de aspirantes, b) reducir el tiempo promedio en el proceso de

contratación, optimizando en las técnicas de evaluación y selección de postulantes, c)

aumentar el número de empresas que utilizan nuestros servicios de software, diversificando

nuestra base de clientes y d) mantener una ética de trabajo sólida y asegurar que todas las

prácticas de reclutamiento sean justas.

Propuesta de valor de Laboralia

Nuestra propuesta se basa en ofrecer un servicio innovador y personalizado, que se

ajuste a las necesidades de las organizaciones, el mismo que se actualiza constantemente de

acuerdo con los cambios en el mercado del reclutamiento y selección de personal, a través

de la creación de un software de escritorio disponible para Windows y MAC, al que el

usuario registrado puede acceder desde cualquier PC o laptop con conexión a internet, las

24 horas del día, los 365 días del año.

De esta manera, las organizaciones tendrán como beneficios la eficiencia en la

contratación y la garantía que la selección de los candidatos es acorde a los perfiles de

cargo requeridos, lo que significa reducción en costos en inducción y capacitación,

disminuyendo así mismo la deserción laboral. Por otro lado, los candidatos a las vacantes

son notificados en tiempo real del avance del proceso, lo que garantiza la disponibilidad de

estos en el menor tiempo posible. Es así como “Laboralia” marca la diferencia en

competencia por lo siguiente:

➢ La calidad: los servicios son diseñados para cumplir las necesidades a corto,

mediano y largo plazo de las organizaciones.

➢ La innovación: es una de las acciones que permiten diferenciarse del resto de

mercados, a través de su software disponible para Windows y MAC.

➢ El servicio al cliente: permite tener acompañamiento por parte de nuestro personal

experto en Talento Humano, así como el retorno de información y la

personalización del servicio.

 ➢ Clientes: no se requiere un número mínimo de usuarios, por lo que está dirigido

para todas las organizaciones (pequeñas, medianas y grandes empresas), que

requieran automatizar los procesos de contratación del personal.

“Laboralia” como líder en el Smart Recruitment, provee a las organizaciones de un

software especializado que disminuye los tiempos entre el reclutamiento y la contratación

del personal, el mismo que se personaliza en base a las necesidades específicas de las

organizaciones, por lo que el precio se estima en $15.000,00 con licencia anual para 250

usuarios en el caso de medianas y grandes empresas y un costo de $8 por usuario por mes

para pequeñas empresas.

Descripción de la empresa

“Laboralia” es una empresa líder en el sector de recursos humanos, especializada en

la prestación de servicios de reclutamiento y selección de personal mediante el uso de

tecnología avanzada. Nuestro enfoque innovador combina la experiencia en recursos

humanos con soluciones de software de Smart Recruiting “Talent App”, brindando a

nuestros clientes una ventaja competitiva al encontrar y retener a los mejores talentos para

sus organizaciones.

Nuestros servicios personalizados están interrelacionados y complementados entre

si permitiendo que se adapten a las necesidades específicas de cada cliente, garantizando

un proceso de contratación eficiente y efectivo que ahorra tiempo y recursos. Nuestra

avanzada plataforma de software utiliza algoritmos de inteligencia artificial y análisis de

datos para identificar y evaluar a los candidatos más cualificados, optimizando así el

proceso de selección y asegurando que se elija al mejor talento para cada puesto.
 Con un enfoque centrado en la eficiencia, la precisión y la calidad del servicio,

“Laboralia”, se compromete a proporcionar soluciones de reclutamiento y selección de

personal de vanguardia que impulsen el éxito de las empresas en diversos sectores y

mercados.

Misión

Facilitar el encuentro entre los mejores talentos y las empresas más destacadas

mediante el uso de tecnología innovadora y un enfoque personalizado, para impulsar el

éxito y el crecimiento sostenible tanto de los individuos como de las organizaciones.

Visión

Ser reconocidos a nivel global como el referente en soluciones de reclutamiento y

selección de personal basadas en tecnología, impulsando un cambio positivo en la forma en

que se gestiona el talento en las empresas.

Requisitos de inversión

Flujos de efectivo

Inicialmente el proyecto contará con el flujo de efectivo de operación declarado en

el capital social de la sociedad por acciones simplificada, los mismos que servirán para la

compra de activos y el desarrollo del software “TalentApp”, pudiendo este ampliarse a

través de la venta de acciones de la organización de acuerdo con la expansión y

crecimiento de esta.

Capital de trabajo

Se requiere de fondos necesarios para operar durante los primeros meses antes de

generar ingresos suficientes, lo que permitirá establecer los salarios y otros costos

asociados a los empleados, y también generar la compra de equipo de oficina y mobiliario.

Evaluación del mercado

Para la creación de este proyecto se ha evaluado varios factores que influyen en la

oferta y demanda de los servicios de talento humano que se ofertan actualmente en el

mercado ecuatoriana, enfocándonos en el segmento del reclutamiento y selección de

personal automatizado a través de un software, lo que permite la diferenciación con otras

organizaciones que ofrecen servicios similares en el mercado.

Desarrollo de Software de Smart Recruiting "TalentApp"

Establecer los costos de desarrollo de software especializado, además de los

honorarios para programadores y desarrolladores, mediante la adquisición de licencias de

software y herramientas de desarrollo, facilitará la ejecución de pruebas de calidad y

mejoras continuas del software.

Marketing y Publicidad

Considerar los costos relacionados con la promoción de los servicios de Laboralia a

través de la publicidad en línea, redes sociales y campañas publicitarias; asimismo, se

establece el diseño de logotipo y material de marketing que se implementarán en las

diversas promociones.

Gastos Administrativos

En base a los costos asociados a la gestión y administración de la empresa, el

desarrollo del software y los sistemas de gestión empresarial, el alquiler de oficinas,

servicios públicos y otros gastos generales.

Requisitos legales y constitución

La organización para su constitución y funcionamiento apegado al régimen de la

Superintendencia de Compañías y la regulación de pago de tasas y aranceles al Servicio de

Rentas Internas, mediante el método de constitución de compañías por Sociedades por

Acciones Simplificadas apegadas dentro del marco jurídico legal ecuatoriano.

Por lo tanto, no solo se contempla cumplir con la normativa legal, sino que también

se consideran los costos relacionados con la constitución legal de la empresa, mediante el

registro de organismos gubernamentales y reguladores, permitiendo el pago de tasas y

aranceles legales.

Infraestructura Tecnológica

Facilitar equipos de cómputo, servidores, y otros dispositivos tecnológicos

necesarios, especialmente la adquisición de hardware y software para el funcionamiento de

la empresa.

Capacitación del Personal

Desarrollar programas de capacitación para los empleados y personal técnico en

nuevas tecnologías.

Costos Iniciales de Marketing y Ventas

Plantear estrategias iniciales de marketing y ventas para captar clientes, a través de

la participación en ferias, eventos y promoción de servicios.

Método de constitución

“Laboralia” como toda idea emprendedora tiene que empezar por su planificación y

ejecución, dentro del marco legal y apegados a lo que dictan los organismos de control del

estado, se procedió como primer punto a preparar los requisitos legales necesarios según la

constitución del Ecuador para el registro, validación y constitución de empresas; y con lo

cual más adelante se podrá inscribir en los portales respectivos (Superintendencia de

Compañías, Sercop, SRI, etc.)

 Para la constitución de nuestra empresa es necesario contar ya con el RUC el cual

nos permitirá definir la razón social y registrar la actividad comercial de Laboralia (ofertar

servicios de selección de personal a través de software y aplicaciones compatibles a

diversos dispositivos), los códigos CPC correspondientes con los que trabajará la empresa

a nivel nacional y mercado económico se definirán con la inscripción en el RUP (Registro

Único de Proveedores) y SERCOP para en el caso de contratos con instituciones públicas

del estado.

Método común SAS (Sociedades por Acciones Simplificadas):

Luego de la etapa de planificación (objetivo, alcance y justificación) y que se hayan

ejecutado la mayoría de los trabajos preparatorios (descripción, financiamiento y

elaboración de trámites legales) para la puesta en funcionamiento de la empresa es

necesario definir el método de constitución de la misma para lo cual se tomó el método

común a través del ingreso al portal de la superintendencia de compañías para la creación

de solicitudes, calificación y aprobación del funcionamiento de la nueva compañía.

Para la constitución de la empresa apegándose a lo establecido en el código de la

S.C y el Registro mercantil, de acuerdo con los siguientes casos:

1. Cómo paso inicial se ingresó al portal de la Superintendencia de Compañías (S.C) y

se colocó el nombre de la empresa “Laboralia” idéntico al nombre de la razón

social detallado en el RUC, y se remitió la solicitud respectiva la cual fue aprobada

por la S.C, permitiendo continuar con los siguientes pasos.

2. Posterior se elaboró la minuta de la escritura de constitución y nombramiento para

que esta pueda ser agenciada, revisada, legalizada y cerrada en la notaría

correspondiente.
 3. Continuando con el trámite una vez obtenida la escritura notariada se procedió a

inscribirla en el registro mercantil con el nombramiento del representante legal de

la empresa Laboralia.

4. Una vez que este trámite haya finalizado es necesario obtener de la

Superintendencia de Compañías la aprobación de la nómina de accionistas

certificados y con su respectivo comprobante o certificado de cumplimiento de sus

obligaciones tributarias.

5. La empresa para estas alturas ya constaba con el RUC (Registro Único de

Contribuyentes) correspondiente para lo cual sólo necesitaba del último paso el cual

era elaborar un archivo o libro de sus acciones y accionistas presentado con un

talonario y legalizado en original y copia del mismo tenor (uno para el accionista y

otro para el archivo de la empresa o el talonario del representante legal) quedando

en virtud y constancia de la creación de la empresa y el financiamiento de sus

respectivas partes accionistas.

Una vez se hayan registrado los datos de nuestra empresa y que los organismos de

control hayan aceptado las solicitudes requeridas para su integración, se procede a revisar

que los trámites realizados por el usuario creador hayan concluido y que las etapas del

proceso de constitución finalicen.

La compañía construida debe tener el mismo nombre que su razón social y ser

aprobada con los mismos servicios que ofrecen en su actividad comercial, posterior se

procederá a registrar la legalidad de sus datos y los accionistas existentes en el caso de

Laboralia se registran 10 accionistas nacionales y 0 extranjeros los cuales constituyen los

pilares fundamentales del financiamiento y capital de la empresa con el que iniciará labores
una vez tenga los permisos legales aprobados por la Superintendencia de compañías.

(Compañias, 2021)

La dirección de la compañía, datos adicionales como sucursales y trabajos

complementarios se adicionarán más adelante conforme establezca la superintendencia de

compañías en el caso de la presente constitución de empresas por el método común SAS

(Sociedades por Acciones Simplificadas). Los colaboradores y representantes legales de la

empresa estarán detallados en el organigrama de esta.

Diagrama del proceso

El éxito de las organizaciones comienza cuando se identifican cada uno de los

procesos, lo que permite detectar errores u otros aspectos que requieren solución o mejora.

Para ello el diagrama del proceso o también conocido como flujograma, que permite

visualizar la organización de la empresa, a través de la representación gráfica que permiten

evidenciar la relación secuencial de cada uno de los procesos de manera visual.

Es así como flujograma permite de manera sencilla y rápida observar el proceso,

para identificar puntos de mejora y eliminar errores en los procesos que interfieran en los

resultados.

A continuación, en la figura 3, se presenta el diagrama del proceso o flujograma,

cuya representación gráfica muestra los pasos secuenciales del proceso realizado en la

organización en la venta y comercialización del software especializado de “Laboralia” para

la selección de personal “TalentApp”.

Figura 1 – Diagrama del proceso
ANEXOS: (Gráficos, Fotografías y/o Dibujos de la Práctica en Realización)

Reunión de los accionistas

Imagen del sitio web de “Laboralia”

Resultados Obtenidos

CONTRATO DE CONSTITUCIÓN de LABORALIA S.A.S

En la ciudad de Guayaquil hoy día, trece de octubre del dos mil veintitres, se otorga el presente contrato
de constitución de la sociedad por acciones simplificada denominada Laboralia S.A.S., al tenor de las
siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA: Comparecientes.-Comparecen a la suscripción del presente contrato los señores:

Abad Lozano Anny Melissa, con cédula # 0958337926 de estado civil soltera, email
[email protected], Alarcón Parra Jamilet Leslie con cédula # 0932448687 de estado civil
soltera, email [email protected], Almeida Andrade Karla Germania con cédula # 1717855866
de estado civil divorciada email [email protected], Burgos Castillo Adriana Jeallet
con cédula # 0936648441 de estado civil soltera, email [email protected], Checa Valencia
David Eduardo con cédula # 1724387313 de estado civil soltero, email [email protected], De
la Rosa Wissman Freddy Nahun con cédula # 0919826316 de estado civil divorciado, email
[email protected], Freire Icaza BrayanStiven con cédula # 1804941061 de estado civil casado,
email [email protected], León Roccatagliata Natali Pierret con cédula # 0913069074 de estado
civil casado, email [email protected], Martínez Poloni Laura Karina con cédula # 1204726413
de estado civil casado email [email protected] y Rojas Reyes Marcela Fernanda
con cédula # 1720267559 de estado civil casado email [email protected], todos de nacionalidad
ecuatoriana, mayores de edad, domiciliados en la ciudad de Guayaquil. Los comparecientes adjuntan una copia
fotostática de sus documentos de identificación al presente instrumento privado.

CLÁUSULA SEGUNDA: Declaración Jurada.- De acuerdo con la Ley de Compañías, los comparecientes
declaran ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, de manera expresa y bajo juramento, que
la información proporcionada y la documentación de soporte presentada durante el proceso de constitución de
esta sociedad por acciones simplificada es veraz y auténtica; y que aceptan, en caso que la información
presentada o las declaraciones efectuadas no correspondan a la verdad, que se apliquen las correspondientes
sanciones de ley.

CLÁUSULA TERCERA: Estatuto Social de la Sociedad por Acciones Simplificada.-Una vez formuladas
las declaraciones que anteceden, los comparecientes han establecido el estatuto social de la sociedad por
acciones simplificada que se crea por el presente documento:

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 1: Naturaleza, denominación y régimen jurídico aplicable.- La compañía que por este documento
se constituye es una sociedad por acciones simplificada, de naturaleza mercantil, que se denominará Laboralia
S.A.S. Esta sociedad se regirá por las cláusulas contenidas en este estatuto, por la Ley de Compañías y demás
normativa aplicable.

Artículo 2: Objeto Social.-La sociedad por acciones simplificada que se crea por este instrumento podrá
realizar cualquier actividad mercantil o civil, lícita, de acuerdo con la Ley.

La sociedad podrá llevar a cabo, en general, todas las operaciones, de cualquier naturaleza que fueren, que se
relacionen directamente con la existencia y funcionamiento de la sociedad.

Artículo 3: Domicilio.- El domicilio principal de la sociedad por acciones simplificada será el cantón
Guayaquil. La sociedad por acciones simplificada podrá crear sucursales, agencias o dependencias en otros
lugares del Ecuador o del exterior, por disposición expresa de la asamblea general de accionistas.

Artículo 4: Plazo de Duración.- El plazo de duración de la sociedad por acciones simplificada será indefinido.
Capítulo II
Reglas sobre el Capital y las Acciones

Artículo 5: Capital Suscrito.- El capital suscrito de la sociedad por acciones simplificada es de cien mil
dólares americanos, dividido en cien acciones de valor nominal de mil dólares cada una.
Artículo 6: Clase de acciones.- Las acciones en las que se divide el capital de esta sociedad por acciones
simplificada serán ordinarias. A cada acción ordinaria le corresponde un voto en la asamblea general de
accionistas.

Artículo 7: Títulos de acción.-Los títulos de acción se expedirán de acuerdo con la Ley de Compañías. Los
títulos serán suscritos por el representante legal de la sociedad por acciones simplificada.

Artículo 8: Transferencia de acciones: Las acciones se transferirán mediante nota de cesión. A pesar de su
validez inter partes, la transferencia de acciones surtirá efectos, frente a la sociedad por acciones simplificada
y terceros, a partir de su inscripción en el Libro de Acciones y Accionistas.

Capítulo III
Organización de la Sociedad

Artículo 9: Gobierno y administración.-La sociedad por acciones simplificada es gobernada por la asamblea
general de accionistas y administrada por su representante legal.

Artículo 10: Asamblea general de accionistas.- La asamblea general de accionistas se integrará por el o los
accionistas de la sociedad por acciones simplificada. La asamblea general de accionistas podrá reunirse en el
domicilio principal de la sociedad o fuera de él, aunque no esté presente un quórum universal, con concurrencia
del o de los accionistas, en persona o por representante, con arreglo a las disposiciones sobre convocatoria,
quórum, mayorías y demás condiciones previstas en este estatuto social y en la ley.

Las asambleas generales de accionistas podrán tener el carácter de universal, de acuerdo con la Ley.

Artículo 11: Sociedad devenida unipersonal.- Durante el tiempo en que la sociedad por acciones simplificada
cuente con un solo accionista, éste podrá ejercer las atribuciones que la Ley les confiere a los diversos órganos
sociales, incluidas las del representante legal, salvo que se hubiere extendido un nombramiento, para tales
efectos, a un tercero.

Artículo 12: Convocatoria a la asamblea general de accionistas.-La asamblea general de accionistas será
convocada por el representante legal de la sociedad por acciones simplificada, mediante comunicación escrita
dirigida a cada accionista, con una antelación mínima de cinco días hábiles, por lo menos, al fijado para la
reunión.

Las convocatorias también serán enviadas por correo electrónico dirigido a cada uno de los accionistas. Los
accionistas tienen la obligación de comunicar al representante legal la dirección de correo electrónico en el que
se receptarán las convocatorias, cuando corresponda.

Artículo 13: Quórum de instalación.-La asamblea de accionistas se instalará, en primera convocatoria, con
uno o varios accionistas que representen, cuando menos, la mitad del capital social con derecho de voto. En
segunda convocatoria, la asamblea se instalará con los accionistas presentes y que estuvieren habilitados para
votar, inclusive con uno solo.

Artículo 14: Quórum de decisión.- Las resoluciones de la asamblea general de accionistas se adoptarán con
el voto favorable de uno o varios accionistas que representen, cuando menos, la mitad más uno de las acciones
con derecho de voto, presentes en la respectiva reunión.

Artículo 15: Atribuciones de la asamblea general de accionistas.- Las atribuciones de la asamblea general
de accionistas serán las mismas que la Ley de Compañías otorga a las juntas generales de accionistas de las
sociedades anónimas.

Artículo 16: Comparecencia alternativa a la asamblea a través de medios digitales o tecnológicos.- La

asamblea general de accionistas también podrá instalarse, sesionar y resolver válidamente cualquier asunto de
su competencia, a través de la comparecencia de los accionistas mediante videoconferencia o cualquier otro
medio, digital o tecnológico.
Artículo 17: Representación Legal.- La representación legal de la sociedad por acciones simplificada estará
a cargo del Almeida Andrade Karla Germania, misma que es electa por decisión unánime de los socios-
accionistas.

La designación será efectuada por un período de dos años, sin perjuicio que el representante legal pueda ser
reelegido, presente su renuncia o fuere reemplazado, separado o removido, de acuerdo con la Ley.

En caso de renuncia o ausencia definitiva del representante legal, la asamblea de accionistas designará a su
reemplazo.

Artículo 18: Atribuciones del Representante Legal.- El representante legal podrá celebrar o ejecutar todos
los actos y contratos comprendidos en el objeto social o que se relacionen directamente con la existencia y el
funcionamiento de la sociedad. El representante legal no tendrá restricciones de contratación por razón de la
naturaleza o la cuantía de los actos o contratos que celebre.

El representante legal se entenderá investido de las más amplias facultades para representar a la sociedad por
acciones simplificada, judicial y extrajudicialmente, y para realizar o ejecutar toda clase de gestiones, actos y
contratos, con excepción de aquellas facultades que, de acuerdo con este estatuto y la Ley, son privativas de la
asamblea general de accionistas.

En las relaciones frente a terceros, la sociedad por acciones simplificada quedará obligada por los actos y
contratos celebrados por el representante legal.

Capítulo IV
Ejercicio Económico, Estados Financieros e Informes de Gestión, Reservas y Dividendos

Artículo 19: Ejercicio Económico. El ejercicio económico de la sociedad por acciones simplificada inicia el
primero de enero y termina el treinta y uno de diciembre de cada año. En todo caso, el primer ejercicio
económico se contará a partir de la inscripción de este documento en el Registro de Sociedades de la
Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.

Artículo 20: Estados Financieros e informes de gestión.- Los estados financieros, así como los informes de
gestión, deberán ser presentados y puestos a consideración de la asamblea general de accionistas por parte del
representante legal, para su aprobación.

Artículo 21: Reparto de utilidades.- La distribución de las utilidades a los accionistas se hará en proporción
al número de acciones suscritas por cada uno de ellos. Entre los accionistas sólo podrá repartirse, previa
determinación adoptada por la asamblea general de accionistas, el resultante de los beneficios realmente
obtenidos y percibidos, sobre la base de los estados financieros de fin de ejercicio.

CLÁUSULA QUINTA: Determinaciones relativas a la Constitución de la Sociedad por Acciones

Simplificada

1. Representación Legal.- Los accionistas fundadores designan al señor Almeida Andrade Karla
Germania, con cédula número 1717855866, como gerente quien ejercerá el cargo, por el período de
tres años, y tendrá la representación legal de acuerdo con el estatuto social.

2. Actos realizados por cuenta de la sociedad por acciones simplificada en formación.- A partir de
la inscripción del presente documento en el Registro de Sociedades de la Superintendencia de
Compañías, Valores y Seguros, la sociedad por acciones simplificada denominada Laboralia S.A:.S
asume la totalidad de los derechos y obligaciones derivados de todos los actos y contratos realizados
por su cuenta durante su proceso de constitución.

3. Forma de pago del Capital.- El monto del capital suscrito se pagará, en numerario, dentro de los 12
meses siguientes a la fecha de inscripción del presente instrumento en el Registro de Sociedades de la
Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.
El capital social de la sociedad por acciones simplificada estará integrado de la siguiente manera:

Accionista Nacionalidad Capital Capital Por Número de Porcentaje

y origen de Suscrito Pagar acciones
capital

Abad Lozano ecuatoriana, $10.000,oo eua 10 10%

Anny Melissa nacional $10.000,oo eua
Alarcón Parra ecuatoriana,
Jamilet Leslie nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10 10%
Almeida ecuatoriana,
Andrade nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10%
Karla 10
Germania
Burgos ecuatoriana,
Castillo nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10%
Adriana 10
Jeallet
Checa ecuatoriana, $10.000,oo eua
Valencia nacional $10.000,oo eua 10%
David 10
Eduardo
De la Rosa ecuatoriana,
Wissman nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10%
Freddy Nahun 10

Freire Icaza ecuatoriana, $10.000,oo eua $10.000,oo eua

BrayanStiven nacional 10%
10

León ecuatoriana, $10.000,oo eua

Roccatagliata nacional $10.000,oo eua 10%
Natali Pierret 10

Martínez ecuatoriana,
Poloni Laura nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10%
Karina 10

Rojas Reyes ecuatoriana,

Marcela nacional $10.000,oo eua $10.000,oo eua 10%
Fernanda 10

CLÁUSULA SEXTA: Declaración Jurada de Licitud y Origen de Fondos.- Los comparecientes

DECLARAMOS BAJO JURAMENTO que los fondos y valores que se utilizan para la presente constitución
de sociedad de acciones simplificada provienen de actividades lícitas.

CLÁUSULA SÉPTIMA: Aceptación y ratificación

Los comparecientes aceptan y ratifican el presente documento constitutivo en todas y cada una de sus partes y
cláusulas. En fe de lo anterior, suscriben tres (3) ejemplares del mismo tenor y con igual valor probatorio en la
ciudad de Guayaquil, noviembre 04 del 2023.
Abad Lozano Anny Melissa Alarcón Parra Jamilet Leslie
cédula # 0958337926 cédula # 0932448687

Almeida Andrade Karla Germania Burgos Castillo Adriana Jeallet

cédula # 1717855866 cédula # 0936648441

Checa Valencia David Eduardo De la Rosa Wissman Freddy Nahun

cédula # 1724387313 cédula # 0919826316

Freire Icaza Brayan Stiven León Roccatagliata Natali Pierret

cédula # 1804941061 cédula # 0913069074

Martínez Poloni Laura Karina Rojas Reyes Marcela Fernanda

cédula # 1204726413 cédula # 1720267559
Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones

La innovación en el diseño y creación de empresas en la actualidad están

estrechamente ligados a la realidad económica de la sociedad y la integración de las

tecnologías de la información, tales como redes sociales, aplicaciones, softwares

automatizados y personalizados, etc., generando una importante revolución dentro de la

mayor parte de entornos socioeconómicos, dando mucha facilidad para poder invertir y crear

empresas nuevas desde cero, colocando como únicos límites para su materialización y

constitución es las convicciones, decisiones e ideas que tengan las personas para adentrase

en mercados cada vez más competitivos y modernos desde la concepción del modelo de

startup.

Las startup o empresas emergentes, son organizaciones que de la mano de

tecnología ofrecen productos o servicios innovadores, como es el caso de la empresa

planteada en el presente trabajo, en el que planteamos la creación de una organización que

provea los servicios de un software especializado en talento humano, cuyo objetivo es

reducir el tiempo entre la creación de la vacante y la contratación del personal, garantizado

el reclutamiento de talento calificado, favoreciendo en la tipificación, evaluación y

selección de aspirantes que se ajusten a las necesidades de las organizaciones.

Por lo tanto, podemos concluir que, Laboralia es un ejemplo destacado de una

empresa nacida en la era de las startups, pues se centra en la revolución tecnológica y la

innovación mediante un software especializado de Smart Recruiting; demostrando la

importancia de la adaptación tecnológica en las distintas gestiones organizacionales, pues

ofrecen soluciones, aumentan la eficiencia y la eficacia en estas, además, permite optimizar

procesos y simplificar tareas, así como, automatizar procedimientos, lo que ahorra tiempo

y recursos en mercados competitivos en evolución constante.

En conclusión, es importante contar con profesionales adecuados para las funciones

que le fueren asignadas, por lo cual se debe contar con un proceso de reclutamiento y

selección de personal que permita obtener la mayor cantidad de aspirantes a ocupar los

distintos puestos dentro de organización y tener una mejor cantidad de posibilidades de

selección y optar por el aspirante idóneo.

Recomendaciones

En el concepto de empresas emergentes o startups, es importante entender que la

innovación y el uso de la tecnología son su principal soporte, por lo que las organizaciones

creadas bajo esa perspectiva deben mantenerse comprometidas en innovar con sus

productos y servicios el mercado, satisfaciendo las necesidades del cliente con productos

con la intención no solo de satisfacer la demanda nacional, sino de considerar la

posibilidad de ampliarse internacionalmente.

Es así como, recomendamos para realizar cualquier inversión, conocer a fondo el

producto o servicio que se ofrecerá, ya que, si se desconoce de tema, las posibilidades de

que tengamos éxito son muy bajas, por lo que, en primer lugar, se debes realizar una

investigación de mercado actual para de esta forma afrontar problemas que puedan ir

surgiendo en el desarrollo del emprendimiento.

Así mismo, es fundamental establecer alianzas estratégicas con empresas y

organizaciones que buscan automatizar sus procesos de recursos humanos, la inversión

inicial debe enfocarse en el desarrollo y mejora continua de la plataforma tecnológica,

garantizando su eficacia y seguridad y, al mismo tiempo, se deben diseñar estrategias de

marketing efectivas para aumentar la visibilidad y el conocimiento del servicio en el

mercado laboral ecuatoriano, lo que contribuirá al éxito a largo plazo.

Finalmente, es importante que empresas como la propuesta en el presente trabajo

experimental consideren seguridad de datos, ya que al prestar servicios de reclutamiento y

selección de personal cuenta con información sensible de empresas y de los candidatos, por

lo que se recomienda que priorice la seguridad de los datos de sus clientes y candidatos,

implementando protocolos de seguridad robustos para proteger la información confidencial

y personal que se maneja a través de su software, cumpliendo con todas las regulaciones de

protección de datos y privacidad vigentes en la ley.

Referencias

Andrade, M (2010) “Análisis de la rotación del personal y elaboración de una propuesta para

su optimización en la Pasamanería S.A. de la ciudad de Cuenca en el 2009”. Tesis,

Universidad Politécnica Salesiana.

https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/562/12/UPS-CT001844.

Sotomayor, A. (2016). Administración de recursos humanos: Su proceso organizacional.

Monterrey, México: Universidad Autónoma de Nuevo León

Compañías, S. d. (2021). Constitución Electrónica de sociedades por acciones simplificadas.

Manual de Usuarios Extremos, 11, 8 - 32.