LOMLOE

Unidad 6
Los recursos
humanos.
FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
2º bach
@ECONOMYRIAM
 1. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................3

Índice.
1.1. Fases del proceso de selección del personal......................5
2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS......................6
2.1. Profesiograma...................................................................7
3. RECLUTAMIENTO.................................................................13
3.1. Currículum vitae................................................................15
3.2. Carta de presentación......................................................27
4. SELECCIÓN DEL PERSONAL.................................................29
4.1. Instrumentos de selección...............................................30
5. FORMACIÓN Y PREVENCIÓN.................................................52
5.1. Formación.........................................................................52
5.2. Prevención de riesgos laborales.......................................54
6. EL CONTRATO DE TRABAJO ................................................60
6.1. Tipos de contrato...........................................................63
7. SEGURIDAD SOCIAL..............................................................65
7.1. Prestaciones que da la seguridad social...........................66
8. EL SALARIO..........................................................................73
9. LA NÓMINA...........................................................................76
NOMINAPOLY............................................................................92
10. CONTABILIZACIÓN DE LAS OPERACIONES DE PERSONAL.....93
10.1. Documentos.....................................................................94
10.2. Cuentas............................................................................95

PRODUCTO FINAL......................................................................98 2
 1.Departamento de recursos
humanos.
El departamento de recursos
humanos (RRHH) es el encargado
de todo lo relacionado con los
trabajadores de la empresa, es
decir lo relacionado con el
factor trabajo, desde el primer
contacto en un proceso de
selección, hasta cuando el
trabajador es despedido.
3
 Las tres grandes áreas de actuación de RR.HH. son:

ÁREA DE ÁREA DE ÁREA DE

RELACIONES ADMINISTRACIÓN GESTIÓN
LABORALES Y DE PERSONAL Selección, formación y
PREVENCIÓN el desarrollo de los
Funciones
trabajadores en temas
Resolución de administrativas:
como motivación,
problemas laborales y nóminas, contratos,
liderazgo
de la seguridad horas extra, seguros
sociales...

4
1.1. Fases del proceso de
selección de personal.
PLANIFICACIÓN

RECLUTAMIENTO

SELECCIÓN

FORMACIÓN Y PREVENCIÓN
5
 2. Planificación de los recursos
humanos.
Es un proceso mediante el cual se elaboran e implantan
programas para que la empresa cuente con el número de
empleados necesarios, con el perfil profesional adecuado,
en los puestos idóneos y en el momento preciso.
Descripción del Requisitos a
puesto con su cumplir
nombre

PROFESIOGRAMA 6
 2.1. Profesiograma.
El profesiograma es un documento en el que se
recogen las habilidades necesarias para cubrir los
puestos de trabajo de una empresa. La idea es
proporcionar al departamento de recursos humanos la
información que necesita de cara a un proceso de
selección, de manera que pueda ver qué cualidades son
necesarias para desempeñar un puesto de trabajo en
concreto y hasta qué punto el candidato se adecua a
ellas.

7
Los seis apartados básicos en un PROFESIOGRAMA:

IDENTIFICACIÓN
DEL PUESTO
OBJETIVO EXIGENCIAS
DEL PUESTO
PROFESIOGRAMA

RELACIONES DEL CONDICIONES

PUESTO PSICOFÍSICAS

RESPONSABILIDAD
DEL PUESTO
8
 PROFESIOGRAMA
PUESTO DE TRABAJO: COMERCIAL
IDENTIFICACIÓN
CATEGORÍA: AGENTE DE SEGUROS
DEL PUESTO: RAMA: VIDA Y EMPRESA

Mantenimiento de la cartera de clientes, desarrollo de

OBJETIVO: la línea de seguros de vida y prospecciones en la rama
de seguros de empresa.

RESPONSABILIDAD Mantenimiento de la cartera de clientes, desarrollo de

la línea de seguros de vida y prospecciones en la rama
DEL PUESTO
de seguros de empresa.

RELACIONES DEL
Su jefe inmediato es el director comercial.
PUESTO
Edad: entre 18 y 25 años
EXIGENCIAS DEL Idiomas: se valorará B1 de inglés
PUESTO Formación: Gestión comercial
Experiencia: al menos 1 año en puesto similar 9
 CONDICIONES PSICOFÍSICAS
CARACTERÍSTICAS 1 2 3 4 5
HABILIDADES NUMÉRICAS

APTITUDES HABILIDADES VERBALES

CONOCIMIENTO DE INGLÉS

INICIATIVA

PERSONALIDAD CREATIVIDAD
AUTOESTIMA

TRABAJO EN EQUIPO
HABILIDADES CARISMA
SOCIALES
EMPATÍA

10
 En el profesiograma se recogen el conjunto de
competencias profesionales, entendidas estas últimas
como el conjunto integrado de habilidades, conocimientos
y aptitudes que se necesitan para desempeñar un empleo
específico o desarrollar determinadas actividades
profesionales.

SOFT HARD
SKILLS SKILLS
Trabajo en equipo, adaptabilidad, Se asocian a determinados puestos de
iniciativa, pensamiento crítico, trabajo y son esenciales para desarrollar
inteligencia emocional y autonomía. una actividad laboral concreta con éxito. 11
12
 3. Reclutamiento.
EL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL son todos los
medios que la empresa usa para atraer a candidatos
que deseen trabajar en su empresa.

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO
INTERNO EXTERNO
Los candidatos Se buscan
son trabajadores candidatos
de la empresa. fuera de la
empresa.

13
 CANDIDATURAS
ESPONTÁNEAS
ANUNCIOS La más popular es el
envío de espontáneo del
Búsqueda de currículum vitae.
candidatos a través de
prensa e internet.
RECOMENDACIONES
Preguntando a los
propios trabajadores de
Instrumentos la empresa y a los
conocidos.
de
reclutamiento
BOLSAS DE
TRABAJO
externo AGENCIA DE
COLOCACIÓN
Empresas que ayudan a
Registros que mantienen otras empresas a
organismos como encontrar aquellos
universidades, centros trabajadores que se
escolares, asociaciones... ajusten a las
características. 14
 3.1. Currículum Vitae.
El currículum vitae (CV) es un
resumen breve de tus
experiencias formativas y
laborales y de tus habilidades
profesionales. Su objetivo es
demostrar la idoneidad de tu
candidatura a un puesto de
trabajo concreto y permitirte
acceder al proceso de
selección. 15
¿QUÉ DEBE APARECER EN TU CURRÍCULUM?
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos.
Fecha de nacimiento.
Teléfono.
Correo electrónico.
Enlace web (redes sociales profesionales, blog...).
Fotografía FORMACIÓN ACADÉMICA
formal, con
buena luz, a Títulos oficiales. Se debe incluir el año y el centro donde se han
color, con fondo realizado los estudios, así como la especialidad, por ejemplo:
blanco, 2018 - 2020. Bachillerato de ciencias sociales - IES Emilio Prados.
reciente...
Si has tardado más Formación complementaria. En este apartado debemos incluir los
años de lo normal en cursos específicos realizados, conferencias, seminarios... Es
terminar los estudios, recomendable añadir la fecha de realización y el número de horas,
es mejor poner solo el
año de finalización. por ejemplo:
Marzo 2020. Curso sobre "Elaboración y diseño de páginas web"
impartido por el SEPE - 70 horas.
16
 IDIOMAS
Idiomas. Se debe indicar el nivel alcanzado y, en caso de poseer el
título oficial, se recomienda indicar la fecha de obtención y en que
institución lo obtuvimos. Por ejemplo:
Inglés. Nivel B2 obtenido en 2020 por Cambridge.
INFORMÁTICA
Cursos informática. Si hemos realizado algún curso específico
sobre la utilización de algún programa informático tenemos que
indicar dónde se ha cursado, el año de realización y el número de
horas. Por ejemplo:
Abril 2020. Curso de Photoshop - 350 horas. Universidad de
Nebrija.

En caso de no tener ningún curso, podemos indicar los

programas informáticos que sabemos manejar y su nivel de
utilización (alto, medio, bajo).
17
 EXPERIENCIA LABORAL
Empleos. Debes incluir los puestos de trabajo en los que has
estado, indicando el nombre de las empresas, periodo de tiempo,
funciones desarrolladas y cargo ocupado. Debes ordenarlos del
más reciente al más antiguo. Por ejemplo:
Junio - Septiembre 2020. Dependienta en Zara.
Tareas: atención al cliente y asesoramiento sobre la venta de
ropa.
Si la experiencia laboral es muy escasa puedes incluir prácticas o
actividades de voluntariado realizadas.

DATOS DE INTERÉS.
Cualidades personales. Podemos incluir rasgos de nuestra
personalidad que puedan favorecer a la obtención del puesto:
capacidad para trabajar en equipo, proactividad, creatividad...

Otros datos de interés. Carnet de conducir, disponibilidad horaria,

hobbies...
CONSEJO: Evita añadir información innecesaria a lo largo de todo el
currículum. Debe ocupar como máximo 2 páginas, pero si tu
experiencia laboral es corta no debe ocupar más de 1 página. 18
 ACTIVIDAD ESCRITA 1.
¡Crea tu propio currículum! Debe ser realista.
Haz un currículum creativo e innovador. Existen muchas webs y
programas para hacerlo: Genially, PowerPoint, Canva, Picktochart...
¡Investiga!

19
¿SE TE OCURRE OTRA
FORMA ORIGINAL DE
PRESENTAR TU
CURRÍCULUM?
20
 ¡ENZO VIZCAINO DECIDIÓ
HACER UN VIDEOCURRÍCULUM!

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM

21
https://www.youtube.com/watch?v=ULSLYMKAgNM
ACTIVIDAD ORAL.

¿Por qué crees que Enzo decidió hacer la canción y

cantarla en el metro?

¿Crees que le resultó sencillo entrar al metro a

cantar?

Tras acabar su canción varias personas le

ofrecieron propina, ¿crees que Enzo las acepto?

RESPUESTAS:

22
ACTIVIDAD ORAL.

Pero la pregunta más importante...

¿CREES QUE ENZO

ENCONTRÓ
TRABAJO?
23
RESPUESTA.

¡La respuesta es que sí!

24
MÁS EJEMPLOS.

25
 ACTIVIDAD
VIDEOCURRÍCULUM.
¡Crea tu propio videocurrículum!
La duración de este videocurrículum debe ser de 1 o 2
minutos.
Te dejo aquí algunos ejemplos, y si creas el tuyo ¡compártelo
con @Economyriam para ver los mejores!

Ejemplos

26
3.2. Carta de presentación.
La carta de presentación es un documento
que se adjunta para contestar a un anuncio
de empleo. Acompaña al currículum y en
ella se explica porqué te gustaría trabajar
en esa empresa y porqué crees que eres el
candidato perfecto para ocupar el puesto
de trabajo que están ofertando. En la carta
debes presentarte brevemente, destacando
tus puntos fuertes y las razones por las que
la empresa debe prestar atención a tu CV e
incluirte en el proceso de selección.
27
 ACTIVIDAD ESCRITA 2.
Pablo García López con DNI 26845683P, soltero, fecha de nacimiento 02/01/1985,
resido en Madrid en C/Goya 25, teléfono 642347876, tengo facebook, instagram,
correo electónico [email protected].
Tengo el grado en derecho (septiembre 2005-2012), nivel de inglés B2, francés A2, y
Alemán bajo, un máster MBA realizado en la universidad de Sevilla, tengo cursos de
ofimática, contaplus, restauración, prevención de riesgos laborales, diseño,
decoración, atención al público y montaje.
Poseo el carnet de manipulador de alimentos, tengo coche propio y moto,
disponibilidad horaria y movilidad geográfica.
He trabajado de Enero-Junio 2013 en la empresa Opel S.A. con un contrato de
prácticas en el departamento de contabilidad, también en la empresa los Cien
Montaditos S.L. desde febrero 2006-febrero 2008 con un contracto de formación, en
la empresa frutería Paco Muñoz desde julio 2009 hasta septiembre de 2009 con un
contrato de obra u servicio, ayudante de cocina en el restaurante "el buen sabor"
desde mayo-octubre 2014 y en la empresa OP-plus desde agosto de 2016 hasta febrero
de 2017 con un contrato de obra o servicios en el departamento de marketing.

Busca un empleo que pueda enviar el currículum la siguiente

persona.
Elabora su carta de presentación.
28
 4. Selección.
La selección de personal es el proceso que la empresa
lleva para elegir al candidato más idóneo para un
puesto de trabajo.

29
4.1. Instrumentos de selección.
TEST ENTREVISTAS
PSICOTÉNICOS
PRUEBAS
TEORICO-
PRÁCTICAS
DINÁMICAS PRUEBA
DE GRUPO IDIOMAS

30
 ENTREVISTAS TEST
PSICOTÉCNICOS
Es el instrumento más utilizado.
Esta puede ser individual o en Se usan para comprobar las
grupo y. Se busca conocer la habilidades numéricas, verbales
personalidad del candidato y y de solución de problemas de
comprobar si se adecúa a lo que los candidatos.
busca la empresa.

ENSAYA TU ENTREVISTA
31
 PRUEBAS DINÁMICAS
TEORICO- DE GRUPO
PRÁCTICAS Se junta a un grupo de
Buscan averiguar si los candidatos y se les pida que
candidatos tienen los discutan sobre algún tema en
conocimientos necesarios para concreto y lleguen a un acuerdo.
llevar a cabo el trabajo. Por Con ello se trata de evaluar
ejemplo, una prueba de sobre todo las habilidades
mecanografía para un puesto sociales de los candidatos
administrativo que requiera
velocidad.

32
 PRUEBA DE
IDIOMAS
En muchos puestos se requiere
cierto conocimiento de un
idioma que se puede acreditar
mediante certificados oficiales,
en caso de ser imprescindible
se suele realizar pruebas
escritas u orales en el idioma
requerido.

33
HEINEKEN EL CANDIDATO

34
 ACTIVIDAD GRUPAL 1.
ENTREVISTA EN GRUPO - EL GLOBO AEROSTÁTICO.

PASO 1. EL PROFESOR DIVIDE LA CLASE EN GRUPOS DE 5 - 7

PERSONAS Y LE ASIGNA ALEATORIAMENTE UN ROL A CADA ALUMNO/A
(ESTOS ROLES SE ENCUENTRAN EN LAS SIGUIENTES PÁGINAS, CADA ALUMNO TENDRÁ UNO,
PUDIENDO SOBRAR ROLES).

PASO 2. PLANTEAMIENTO DE LA SITUACIÓN.

DE REPENTE, UN METEORITO CAE EN EL OCÉANO,
CREANDO UNA OLA GIGANTE QUE DEJA SUMERGIDOS
TODOS LOS CONTINENTES DEL PLANETA. POR SUERTE,
TÚ Y OTRAS PERSONAS OS ENCONTRÁIS EN ESTE
MOMENTO EN UN GLOBO AEROSTÁTICO.
DESPUÉS DE UNAS HORAS DE VUELO, EL GLOBO COMIENZA A PERDER
AIRE. VEIS UNA ISLA A LO LEJOS, PERO EL MAR ESTÁ REPLETO DE
TIBURONES HAMBRIENTOS Y LA ÚNICA FORMA DE QUE EL GLOBO
LLEGUE A LA ISLA ES TIRAR A UNO DE LOS OCUPANTES. 35
 PASO 3. TRAS ASIGNAR LOS ROLES, CADA ALUMNO
TIENE 5 MINUTOS PARA PREPARAR SU DEFENSA, EN LA
QUE EXPLIQUE PORQUÉ NO DEBE SER EL QUIEN SALTE
DEL GLOBO.
COSAS QUE TENÉIS QUE SABER:
SOIS LOS ÚNICOS SUPERVIVIENTES DEL PLANETA, POR LO QUE
TENÉIS QUE ASEGURAROS LA CONTINUIDAD DE LOS HUMANOS.

LA DECISIÓN TIENE QUE SER TOMADA POR UNANIMIDAD, SIN QUE

EXISTA LA POSIBILIDAD DE REALIZARLO POR VOTACIÓN NI DE QUE
UNO DE LOS PARTICIPANTES DECIDA ABANDONAR EL GLOBO DE
MANERA VOLUNTARIA.

NO SE PUEDE ELEGIR QUIEN SALTA POR SORTEO.

COMENZAD EXPLICANDO A QUÉ OS DEDICÁIS. EL TIEMPO

ESTABLECIDO PARA TOMAR LA DECISIÓN SON 20 MINUTOS. 36
 JUEZ/A PERIODISTA POLÍTICO/A ENFERMERO/A
DE PRENSA
ROSA

AMO/A DE YOUTUBER BAILARÍN/A ESCRITOR/A

CASA FAMOSO 37
GRANJERO/A PESCADOR/A MAGO/A CONDUCTOR/A
DE AUTOBÚS

MÉDICO/A ESTUDIANTE DE POLICÍA CANTANTE

INGENIERÍA 38
PANADERO/A PELUQUERO/A PROFESOR/A ASTRONAUTA

BOMBERO/A COCINERO/A ESTUDIANTE DE MECÁNICO/A

BACHILLERATO 39
 ACTIVIDAD GRUPAL 2.
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

En el siguiente cuadro, haciendo una

operación aritmética, dos de los ¿Cuál es la letra, objeto o número
números de cada fila horizontal o que más se repite?: g d d g p g d p g
vertical dan como resultado un dgpypgypdygpydyy
tercero. ¿Cuál es el número que
falta?
g p y d

0:15
0:15

2 3 5 6 9 4

40
 ¿Cuántas ruedas pueden verse en el
Rellenar la casilla vacía a la izquierda dibujo?
con la figura más lógica (a b c d) de la
derecha.
0:15

0:15

a b c d
3 5 6 7

41
 Elija la respuesta correcta en la Después de …………….la calle, vio
siguiente relación de series de ficha que no había nadie. 0:15
dominó. ojear Hojear

Un coche sale de la ciudad A en

dirección B a las 9 de la mañana a una
velocidad de 120 Km/h. A las 12 sale
otro coche de B en dirección A con
una velocidad de 130 Km/h. Si las
ciudades A Y B distan 860 Km, ¿a qué
0:15 distancia de B se cruzarán los dos
0:15 coches?:

600 km 260 km 340 k

a b c d 650 km.

42
 ¿Dónde está el Everest? Señala la imagen diferente

En el Tibet En los Andes

0:15 En los Alpes En el Himalaya

0:15

¿Cuál es el río más largo y

caudaloso del mundo ? 0:15

El río Yangtsé El río Amazonas

El río Nilo El río Missisipi a b c d

43
 SOLUCIÓN
TEST PSICOTÉCNICO (10 preguntas)

En el siguiente cuadro, haciendo una

operación aritmética, dos de los ¿Cuál es la letra, objeto o número que
números de cada fila horizontal o más se repite?: g d d g p g d p g d g p y
vertical dan como resultado un pgypdygpydyy
tercero. ¿Cuál es el número que falta?
g p y d

2 3 5 6 9 4

44
 SOLUCIÓN
¿Cuántas ruedas pueden verse en el
Rellenar la casilla vacía a la izquierda dibujo?
con la figura más lógica (a b c d) de la
derecha.

a b c d
3 5 6 7

45
 SOLUCIÓN
Elija la respuesta correcta en la Después de …………….la calle, vio
siguiente relación de series de ficha que no había nadie.
dominó.
ojear Hojear

Un coche sale de la ciudad A en

dirección B a las 9 de la mañana a una
velocidad de 120 Km/h. A las 12 sale
otro coche de B en dirección A con
una velocidad de 130 Km/h. Si las
ciudades A Y B distan 860 Km, ¿a qué
distancia de B se cruzarán los dos
coches?:

600 km 260 km 340 k

a b c d 650 km.

46
 SOLUCIÓN
¿Dónde está el Everest? Señala la imagen diferente

En el Tibet En los Andes

En los Alpes En el Himalaya

¿Cuál es el río más largo y

caudaloso del mundo ?

El río Yangtsé El río Amazonas

El río Nilo El río Missisipi a b c d

47
 MOMENTO CINE
Nombre: El Método. No recomendada para menores

¿En qué consiste el método

Gronholm?. ¿Te parece un
buen método para
seleccionar candidatos?
CORTO 1
¿Por qué?.

¿A quién habrías elegido y

por qué, en el caso de ser
tu el empresario
CORTO 2
Visualiza los siguientes cortos acerca de las entrevistas de
trabajo y reflexiona sobre la situación que plantea. ¿Cuáles
son las dificultades a las que se enfrenta la mujer de casi 43
años? ¿Por qué se puede decir que la empresa está
desperdiciando el potencial de los empleados que están a su
cargo? ¿A qué prejuicios se enfrenta una mujer joven recién
casada? ¿Y un hombre mayor? 48
 MOMENTO CINE
Nombre: Exam

¿Podrías indicar las reglas

básicas que hay en el
procedimiento de selección?

¿Qué características
buscan en el candidato?

¿Se trata de una dinámica

en grupo o individual?
CORTO 2

49
 ¿DÓNDE PUEDO
BUSCAR TRABAJO?

50
 Para encontrar empleo podemos recurrir a:

LA PROPIA
EMPRESA:

APPS Y
WEBS:
ETT:

ESTADO:
51
 5. Formación y prevención.
5.1. Formación.
LA FORMACIÓN son todas las actividades formativas
que la empresa diseña para sus trabajadores para que
puedan desarrollar las habilidades necesarias para
realizar de manera eficiente su trabajo.

52
 FORMACIÓN FORMACIÓN
INTERNA EXTERNA
Organizada por la propia Organizada por empresas
empresa externas contratadas.

Debe quedar claro que la formación

no es un gasto, sino una inversión
en capital humano aumentará la
productividad de los trabajadores.
53
 5.2. Prevención de riesgos
laborales.
Se denomina riesgo laboral a la posibilidad de que
un trabajador sufra un determinado daño en su salud
derivado de su actividad laboral.

54
A continuación se muestra un vídeo con dos de las
técnicas más importantes de los primeros auxilios.
¡Recuérdalas y no tengas miedo de hacerlas en
caso necesario!

55
Medidas de prevención y
protección frente a los
riesgos laborales.

56
 Las medidas de prevención de los riesgos
laborales tienen como fin evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE LAS

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y LAS DE
PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES? 57
 MEDIDAS DE MEDIDAS DE
PREVENCIÓN PROTECCIÓN
Actúan antes de que se No evitan el riesgo, pero reducen o
produzca el accidente, eliminan las consecuencias sobre el
intentando eliminar o trabajador. Pueden ser medidas de
reducir las causas de su raíz. protección colectivas o individuales.

Colectivas:
Barandillas, buena
ventilación...
Reparación y conservación
Controles médicos. de maquinaria.
Individuales
(también conocidos
como EPI, Equipos
de Protección
Individual):
Casco, orejeras,
Organización
laboral.
Adecuado diseño del
puesto de trabajo.
arnés... 58
 ¿QUÉ ES UN
CONTRATO DE
TRABAJO?
59
 6. El contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar
determinados servicios bajo la
dirección del empresario,
recibiendo a cambio una
redistribución.
60
 ¿QUÉ DEBE
APARECER EN UN
CONTRATO DE
TRABAJO?
61
DATOS DE DATOS DEL
LA TRABAJADOR VACACIONES
EMPRESA

LUGAR DE SALARIO JORNADA Y

DURACIÓN
TRABAJO HORARIO
DEL
CONTRATO

FECHA CONVENIO
CLAÚSULAS
COLECTIVO
62
 6.1. Tipos de contrato.
No tienen una fecha determinada de finalización.
CONTRATO Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Se puede despedir pero habrá que pagarles una indemnización
INDEFINIDO mayor (33 días por año trabajado)
Tiene fecha de finalización (por ejemplo, 3 meses).
CONTRATO Si llevamos 24 meses en un plazo de 30 meses con este tipo
de contratos temporales, la ley obliga a la empresa a
TEMPORAL realizarnos un contrato indefinido. Con la nueva ley se
intenta reducir estos contratos.

Son contratos temporales. Distinguimos:

CONTRATO Contrato de formación en alternancia:personas de entre 16 y 30
años y tienen como objetivo que una persona pueda recibir una
FORMATIVO formación en un sector en el que no está cualificado.La duración
mínima es de 3 meses y máxima de 2 años.
Contrato en prácticas: personas con un título universitario o ciclo
formativo, pero que no tienen experiencia laboral. La duración
mínima es de 3 meses y máxima de 1 año.
CONTRATO Son contratos que se realizan en aquellos trabajos que se
FIJO llevan a cabo en una temporada del año.
DISCONTINUO Puede ser a jornada completa o parcial. 63
 AQUÍ PUEDES
ENCONTRAR EJEMPLOS
DE CONTRATOS:

66
64
 7. Seguridad social.
La Seguridad Social es la protección que
proporciona la propia sociedad a los individuos y
hogares para garantizarles el acceso a la
asistencia médica y a unos ingresos en caso de
necesidad (desempleo, vejez, enfermedad...).

69
65
 7.1. Prestaciones que da la
Seguridad Social.
ASISTENCIA INCAPACIDAD
SANITARIA LACTANCIA PERMANENTE

INCAPACIDAD
TEMPORAL
JUBILACIÓN
VIUDEDAD

MATERNIDAD Y
ORFANDAD PATERNIDAD DESEMPLEO
69
66
 ACTIVIDAD ESCRITA 3.
Investiga en internet las siguientes cuestiones que
hacen referencia a la baja de maternidad y de
paternidad, asegurándote siempre de que la
información que obtienes corresponde es de este año.
¿De cuántas semanas es el permiso de maternidad?
¿Y el de paternidad?
¿De cuántas semanas es la baja de maternidad y
paternidad en Suecia? ¿A qué crees que se debe esta
diferencia con respecto a España?
Si el hijo/a es adoptado cuando tiene un mes de vida,
¿se tiene derecho a este permiso? ¿Y si la adopción se
produce con un niño/a de 8 años?
Si dos chicas lesbianas tienen a un bebé, ¿tienen
derecho ambas a la baja de maternidad? ¿Qué ocurre
con la baja si son dos chicos gays los que adoptan?
68
67
 El sistema de la Seguridad Social está compuesto
por distintos regímenes en función de la
naturaleza de su trabajo o actividad económica:
RÉGIMEN GENERAL
Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es
decir, que trabajan para una empresa. También se
RÉGIMEN incluyen los socios trabajadores de sociedades
laborales y mercantiles
ESPECIAL
Formado por personas que
desarrollan una actividad económica
con características especiales.
Régimen especial de
Régimen especial de trabajadores del mar
Régimen Especial de trabajadores de minería
Trabajadores Autónomos de carbón.
(RETA)
69
68
¿CÓMO RECAUDA
DINERO LA
SEGURIDAD
SOCIAL?
69
68
 SALARIO
BRUTO
EMPRESARIO TRABAJADOR
El empresario, a parte El trabajador no recibe en su
de pagar el salario del mano el salario bruto, pues a este
trabajador, debe pagar debe restarle el IRPF (porcentaje
aproximadamente un que varía en función de su
30% más como sueldo) y aproximadamente un
contribución a la 6,4% como contribución a la
Seguridad Social. Seguridad Social.
70
EMPRESARIO:
SALARIO
BRUTO

SEGURIDAD Cotización por parte

del empresario
SOCIAL (aprox. 30%).

TRABAJADOR:
SALARIO IRPF SALARIO
BRUTO SEGURIDAD
SOCIAL
NETO
Cotización por parte del
trabajador (aprox. 6,4%). 71
 ACTIVIDAD ESCRITA 4.
Imagina que a una empresa le ha encantado tu CV y, tras
entrevistarte, decide que eres su candidato ideal, por lo que te
ofrece un contrato.
En dicho contrato aparece que tu salario bruto es de 2.000€.
Teniendo en cuenta que sabes que debes pagar a la Seguridad
Social un 6,35%, que el empresario paga un 29,9%, y que dada tus
circunstancias, tu retención del IRPF es del 16%.

¿Cuánto dinero te retendrán para la Seguridad Social?

¿Cuál sería tu salario neto?

¿Cuánto dinero pagará a la Seguridad Social el empresario

por tu contratación? y por tanto, ¿cuánto le cuestas al
empresario mensualmente?
72
 8. El salario.
EL SALARIO son las percepciones económicas en
dinero o en especie que los trabajadores reciben por
prestar sus servicios a la empresa.

73
74
 Salario mínimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional o SMI es la retribución mínima que
puede recibir un trabajador por su jornada legal de trabajo,
independientemente del tipo de contrato que tenga. En el caso de
España, el SMI para 2024 asciende a 1.134 euros al mes, dividido en 14
pagas anuales.

82
75
 9. La nómina.
LA NÓMINA es el documento justificante del pago del salario
del trabajador. En él deben venir reflejados todos los
conceptos que representan ingresos y todas las deducciones
que se restan.

76
En la nómina deben aparecer de forma clara y diferenciada:

Datos de identificación de la empresa

Datos de identificación del trabajador

Período de Liquidación:

Devengos

Deducciones

Líquido Total a Percibir y firma

bases de cotización
77
78
 EMPRESA Econosublime, S.L. TRABAJADOR/A Javier Martínez Argudo
DOMICILIO C/Málaga, 25 (29001) Málaga NIF 30256789X
CIF A00022476 CATEGORÍA Administrativos
CCC 50/0000000/87 GRUPO DE COTIZACIÓN 05

Período de liquidación De 1 de abril al 30 de abril de 2022 nº días 30

I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base..............................................................................................................1250,00
Complementos salariales
Antigüedad...................................................................................................................90,00
Horas extraordinarias..................................................................................................70,00
Gratificaciones extraordinarias...................................................................................
Salario en especie........................................................................................................
2. Percepciones no salariales La suma de las
Indemnizaciones o suplidos percepciones
salariales más las
Dietas............................................................................................................................45,00 no salariales nos
Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.............................................. darán el total
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos......................................... devengado.

79
Otras percepciones no salariales.................................................................................
A. TOTAL DEVENGADO 1455,00
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES PERCEPCIONES
SALARIALES NO SALARIALES
Son las retribuciones que recibe el Son pagos que recibe el trabajador
trabajador por su labor. Se consideran cuya misión es compensar o
parte de su salario y estos conceptos indemnizar gastos o necesidades que
cotizan todos a la Seguridad Social. surgen como consecuencia del
desarrollo de su trabajo. Se
caracterizan por estar excluidos de
cotización.

80
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES SALARIALES
C) Horas extraordinarias: son las horas
A) Salario base: es la retribución que que realiza el trabajador después de su horario
recibe un trabajador por su labor. normal de trabajo.
I) De fuerza mayor: daños urgentes.
II) Normales: son las realizadas como
B) Complementos salariales: son consecuencia de desajustes en la situación
cantidades que se suman al salario base normal de la empresa (Máx 80 horas).
y que remuneran conceptos no incluidos VOLUNTARIAS
en éste.
I) Personales: antigüedad, títulos, D) Horas complementarias: son las horas que
idiomas, plena dedicación. realiza el trabajador a jornada parcial después
II. De puesto de trabajo: peligrosidad, de su horario normal de trabajo.
toxicidad, turnicidad, nocturnidad,
disponibilidad,… E) Gratificaciones extraordinarias: todos los
III. Por calidad o cantidad de trabajo: trabajadores tienen derecho a recibir como
horas extraordinarias, incentivos, mínimo dos pagas al año
puntualidad, asistencia, comisiones…
F) Salario en especie: es la remuneración
PRORRATEO = IMPORTE DE CADA PAGA X Nº DE PAGAS / 12
que se recibe en bienes distintos del dinero.
81
 I. DEVENGOS
PERCEPCIONES NO SALARIALES
A) Indemnizaciones o suplidos: son
cantidades abonadas a los trabajadores
por los gastos realizados por éstos como
consecuencia de la actividad laboral:
dietas de viajes, gastos de transporte,
gasolina, plus de distancia...
C) Indemnizaciones por traslado,
suspensión o despidos: son cantidades
que percibe el trabajador como
B) Prestaciones e indemnizaciones de consecuencia de traslados,
la Seguridad Social: son cantidades que suspensiones o despidos, etc.
el empresario paga al trabajador y por
las que posteriormente la Seguridad
Social le compensará. Por ejemplo:
incapacidad temporal, protección
familiar

82
ACTIVIDAD ORAL.
Clasifica las siguientes percepciones en salariales o
no salariales e indica de qué tipo de complemento se
trata si es el caso:

Peligrosidad Desgaste de Vehículo

herramientas de empresa

Dietas
Antigüedad Pagas extrass de viaje 83
 SOLUCIÓN
Clasifica las siguientes percepciones en salariales o
no salariales e indica de qué tipo de complemento se
trata si es el caso:

percepción no
complemento salarial percepción no salarial salarial
de puesto de trabajo Indemnizaciones o suplidos Indemnizaciones o
suplidos

percepción no
salarial
complemento salarial ratificaciones Indemnizaciones o
personal extraordinarias suplidos 84
 II. DEDUCCIONES
1.Aportaciones del trabajador/a a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de liquidación conjunta.
Contingencias comunes...............................................4,70%.................................73,48 (1563,33x4,70%)
Desempleo....................................................................1,55%..................................25,32
Formación Profesional.................................................0,10%....................................1,63
Horas extraordinarias..................................................4,70%....................................3,29
Horas extraordinarias de fuerza mayor......................2,00%..................................

TOTAL DE APORTACIONES 103,72

2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.............15,00%.................................218,25 (1455x0,15)
3. Anticipos........................................................................................................................
4. Valor de los productos recibidos en especie...............................................................

B. TOTAL A DEDUCIR 321,97

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1133,03

FIRMA Y SELLO DE LA EMPRESA FECHA HE RECIBIDO

Cantidad que cobra el

trabajador, una vez efectuadas
las deducciones (1455-321,97) 85
86
Bases de cotización a la Seguridad Social
durante 2022

87
En el pie del documento se encuentran las bases de cotización, la base sobre
la que se aplica la retención del IRPF y las cuantías a ingresar en la
Seguridad Social y hacienda, unas como cotizaciones y otras como
retenciones.

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE

RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF

1. Base de Cotización por Contingencias Comunes BASE TIPOS AP.EMP

Remuneración mensual ..........................................................1340,00 (1250+90)
Prorratas pagas extraordinarias ............................................. 223,33€ (1340x2/12)
TOTAL .........................................................................................1563,33€ 23,60% 368,95

2. Base de Cotización por Contingencias Profesionales (AT y EP) y conceptos de

recaudación conjunta.............................................................................1633,33
AT Y EP..................................................................................................................................1% 16,33
Desempleo..........................................................................................................................5,50% 89,83
Formación profesional.......................................................................................................0,60% 9,80
Fondo garantía Salarial......................................................................................................0,20% 3,27

3. Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias .............................70,00

4. Base sujeta a retención del IRPF ...............................................................1455,00

Las bases de cotización son las cantidades que se utilizan para calcular las
cuotas de cotización, es decir, la cantidad a pagar a la TGSS. 88
 Hemos de calcular las siguientes Bases de Cotización

1) Bases de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC):

Remuneración mensual = suma de todas la percepciones salariales, (a
excepción de las horas extraordinarias y complementos de vencimiento
periódico superior al mes) + el exceso de las percepciones no salariales.
Prorrata de Pagas Extraordinarias = Nº de pagas extras x el importe / 12
BCCC: Remuner mensual (1250+90= 1340,00€) + PRORRATA: (1340X2/12)=223,33€
BCCC= 1563,33

2) Bases de Cotización por Contingencias Profesionales

(BCCP) y conceptos de recaudación conjunta
Se calcula de la misma forma que la BCCC, pero sumando el importe
correspondiente a las Horas Extraordinarias
BCCP: 1563,33+70,00= 1633,33€
89
 Hemos de calcular las siguientes Bases de Cotización

3) Bases de Cotización por Horas EXtraordinarias (BCHEX):

Será el importe recibido por el trabajador en el período liquidado, en concepto
de horas extraordinarias. Separando las horas extraordinarias por causas de
fuerza mayor del resto, ya que cotizan a un tipo diferente.

4) Base sujeta a retención del IRPF:

Generalmente coincide con el total devengado, pero habrá que comprobar si
existen percepciones no salariales exentas del IRPF.

NÓMINA EN PDF

90
 ACTIVIDAD NÓMINA.
Realizar la Nomina según los supuestos:

1.- Corresponde al mes de Enero de Luisa Fernandez Goitia

2.- Auxiliar administrativo (grupo 7), tiene 1 hijo
3.- Retribución según convenio, salario base: 1000€
4.- Por Incentivos: 120
5.- Recibe anualmente 2 pagas extraordinarias por un importe igual al Salario base.

Base cotización €/mes Contingencias comunes Grupo 7: 748,20 - 3230,10 (min.

– max.)
Base cotización €/mes Contingencias Profesionales: 748,20 - 3230,10 (min. –
max.)
Contingencias comunes % es del 4,70%
Desempleo trabajador fijo % es de 1,55% SOLUCIÓN
Formación Profesional % es de 0,10%
Horas Extraordinarias F. Mayor % es de 2%
Retención del IRPF en este caso le corresponde un 4%
BATERÍA DE NÓMINAS CON SOLUCIÓN 91
JUEGO ONLINE JUEGO PDF
92
 10. Contabilización de las
operaciones de personal.
Las operaciones relacionadas con las operaciones del
personal son: el pago de nóminas, los anticipos de
salarios, indemnizaciones e importes pendientes de
pagar, las operaciones derivadas de su relación por
estos motivos con diversos organismos, como la
Seguridad Social y la Hacienda Pública.

93
 10.1. Documentos.
Para la contabilización de estas operaciones constituyen
documentos soporte los siguientes:
Recibo de salarios. El pago y la liquidación de los salarios y
demás retribuciones a los trabajadores debe de efectuarse
con un justificante, es decir, mediante un recibo adecuado.
Documentos justificantes pago de nóminas. Copias de las
nóminas o recibos de salarios.
Boletines de cotización a la Seguridad Social. Documentos
de pago a la Seguridad Social de las cuotas correspondientes
a la propia empresa y a sus trabajadores.
Pagos a cuenta del IRPF de los trabajadores. Las empresas
también están obligadas a retener del sueldo de sus
trabajadores los importes que estos deben ingresar en
concepto de pagos a cuenta del IRPF. 94
 10.2. Cuentas.
GRUPO 6. COMPRAS Y GRUPO 4. ACREEDORES Y
DEUDORES POR OPERACIONES
GASTOS. COMERCIALES
Compras y gastos que son Obligaciones y derecho de
la empresa originados por
necesarios para llevar a cabo
su actividad comercial y
la actividad de la empresa. obligaciones sociales.

640. Sueldos y Salarios. Esta cuenta 476. Organismos de la Seguridad Social

recoge las remuneraciones brutas de los Acreedores.
trabajadores. 475. Hacienda Pública, acreedora por
641. Indemnizaciones. Cantidades que se conceptos fiscales. 4751. Hacienda
entregan al personal de la empresa con Pública acreedora por retenciones
motivo de un daño o perjuicio. practicadas.
642. Seguridad Social a cargo de la 460. Anticipos de remuneraciones. Para
empresa. Para recoger el importe de la registrar los anticipos entregados a los
cuota que la empresa debe pagar a la trabajadores a cuenta de sus salarios.
Seguridad Social por sus trabajadores. 465. Remuneraciones pendientes de
649. Otros gastos sociales. Esta cuenta pago. Las deudas que pueda tener la
recoge los gastos de naturaleza social
realizados a favor de sus empleados.
empresa con sus trabajadores
con el pago de los salarios. 95
10.3. Tratamiento contable.
Cuando la empresa anticipa a un trabajador una cantidad como adelanto
de su paga.
DEBE HABER
X
X (460) Anticipos de remuneraciones Cuentas del subgrupo 57. Tesorería X
a Por el importe anticipado al
trabajador.
X

DEBE Cuando la empresa paga la nómina a los trabajadores.

HABER
X
X (640) Sueldos y salarios
X (642) Seguridad Social a cargo de a (460) Anticipos de remuneraciones X
la empresa a Cuentas del subgrupo 57. Tesorería X
a (476) Organismos de la Seguridad X
Social, acreedores
a (4751) Hacienda Pública, acreedora X
por retenciones practicadas
a X
X
(465) Remuneraciones pendientes
de pago 96
DEBE Cuando se paguen las nóminas pendientes HABER
X
X (465) Remuneraciones pendientes a (572) Bancos e instituciones de X
de pago crédito c/c vista, euros.
X

Cuando en el mes siguiente se produce el pago a la Seguridad Social.

DEBE HABER
X
X (476) Organismos de la Seguridad a (572) Bancos e instituciones de X
Social, acreedores crédito c/c vista, euros.
X

Cuando se abonan a Hacienda las retenciones practicadas a los

trabajadores correspondientes al IRPF.
DEBE HABER
X
X (4751) Hacienda Pública, acreedor (572) Bancos e instituciones de X
a
por retenciones practicadas crédito c/c vista, euros.
X

97
PRODUCTO FINAL
CREA TU CURRICULUM Y TU
VIDEOCURRICULUM

98
 ACTIVIDAD FINAL.

¿VERDADERO O FALSO?
La relación laboral
tiene que ser Es muy importante En una nómina el
voluntaria, por que en el currículum importe de la La planificación de
cuenta ajena, vitae aparezca mi retención a cuenta recursos humanos
remunerada, número de teléfono del IRPF se refleja es el Plan general
personalísima y o e-mail. en los devengos. de la empresa.
dependiente.

Los salarios en La selección interna

del personal es una Un contrato por
especie son una Las entrevistas de obra o servicio no
aportación trabajo pueden ser fuente de
motivación para los tiene
dineraria no tanto individuales indemnización por
valorable. como grupales. trabajadores.
despido.
99
 RESPUESTA
¿VERDADERO O FALSO?
La relación laboral
tiene que ser Es muy importante En una nómina el
voluntaria, por que en el currículum importe de la La planificación de
cuenta ajena, vitae aparezca mi retención a cuenta recursos humanos
remunerada, número de teléfono del IRPF se refleja es el Plan general
personalísima y o e-mail. en los devengos. de la empresa.
dependiente.

Un contrato por
Los salarios en Las entrevistas de La selección interna obra o servicio no
especie son una trabajo pueden ser del personal es una tiene
aportación tanto individuales fuente de indemnización por
dineraria no como grupales. motivación para los despido.
valorable. trabajadores.
100
A LO LARGO DE ESTA SITUACIÓN DE APRENDIZAJE
SE HA TRABAJADO LO SIGUIENTE:
COMPETENCIA ESPECÍFICA CRITERIOS DE EVALUACIÓN SABERES BÁSICOS

2. Describir las principales áreas funcionales de una 2.3. Aplicar diferentes técnicas de gestión específicas
empresa o de una organización social y llevar a cabo de las áreas funcionales del proyecto para la
simulaciones de las actividades que permiten planificación de la producción, la gestión del
planificar, organizar, gestionar y evaluar diferentes aprovisionamiento y la valoración de las existencias, el
tareas relacionadas con el desarrollo de un proyecto estudio de los mercados, la organización de las
emprendedor empresarial o social para poder llevarlo actividades y la selección y gestión de los recursos FAG.2.B.5. Recursos humanos.
a cabo, desarrollando la idea en la que se basa y humanos. Competencias y definición de
logrando los objetivos que persigue. perfiles profesionales.
Reclutamiento y selección de
personal. Carta de presentación y
currículum; recursos digitales
para la búsqueda de empleo.
3. Identificar y aplicar normas reguladoras de las
Supuestos prácticos de
actividades de las empresas y las organizaciones,
contratación. Riesgos laborales.
realizando supuestos básicos de redacción de
Redacción e interpretación de
estatutos y contratos sociales, así como de registro
nóminas. Registro contable de
de operaciones contables, fiscales y laborales, con el 3.4. Redactar e interpretar documentos frecuentes de
operaciones de personal.
fin de valorar la importancia que tiene para las empresas y organizaciones como contratos de
empresas, las organizaciones y la sociedad, el reflejo compraventa o alquiler y estatutos sociales, contratos
de sus actuaciones y acuerdos en documentos laborales o nóminas.
legales, la representación fiel del valor de su
patrimonio, el respeto a los derechos de los
trabajadores y su contribución tributaria al bienestar
social. 101