SIGNIFICADO DE VALORES ORGANIZACIONALES EN EL DESEMPEÑO POLICIAL EN LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD.

(MOMENTO I)
Aproximación a la Experiencia Vivida Área Problemática Propósitos Relevancia Tesis a
Defender
Significado de Valores De acuerdo a mi experiencia vivida como funcionario adscrito al General: Institucional: esta investigación traduce su Describir el
Organizacionales en el Desempeño Cuerpo de Policía Bolivariana del Estado Falcón, Describir el aporte institucional en describir los significados significado de
Policial en los Organismos de significado de de los valores en el desempeño se requiere, valores
Seguridad  He percibido debilidades en relación al comportamiento valores entonces, un eficiente funcionamiento de estos organizacionales
La seguridad de un país forma parte organizacional motivado a que los valores organizacionales organizacionales en organismos. Esa eficiencia está sujeta en el desempeño
de un baluarte fundamental de la gestión no están definidos dentro de la filosofía de gestión, motivo el desempeño indisolublemente a un desempeño adecuado de policial en los
de gobierno, comprendiendo este el por el cual no están internalizados por los funcionarios, policial en los los funcionarios policiales. organismos de
establecimiento de políticas que permitan afectando de esta manera el desempeño adecuado y organismos de seguridad, desde
fortalecer los valores y el desempeño de deseable seguridad Social: logrará generar aportes que las voces de los
los funcionarios en los organismos contribuyan a la práctica de la visión compartida informantes clave
encargados de garantizar la seguridad,  He percibido comportamientos que dan cuenta del Específicos: de los valores ajustados a lo establecido en el y mi experiencia
con el propósito de brindar a los individualismo ético, que ha contribuido a la desintegración  Caracterizar los nuevo modelo policial que conlleve al vivida como
ciudadanos la máxima protección frente organizacional, dando privilegio al interés sobre el deber postulados desempeño y supervisión del funcionario y funcionario
a situaciones que generen amenaza o teóricos de los funcionaria policial, todo enmarcado dentro de la policial adscrito al
inseguridad. Es relevante destacar que  Debilidades en los sub sistemas de gestión del talento valores institucionalidad para conocer a fondo las centro de
en nuestro país son muchas las humano, relacionados con la planificación de recursos organizacionale necesidades dentro y fuera de la institución que coordinación
regulaciones y normativas que en humanos, en el sentido de que la organización no cuenta s en el se representa y para el mejoramiento de las policial numero
materia de seguridad han emergido para con un plan de personal que permita identificas las desempeño funciones realizadas y a su vez ser símbolo de dos para lograr
garantizar una mejor calidad de vida a necesidades futuras de talento humano, los procesos de policial. confianza a la población falconiana en materia de una mayor
las ciudadanas y ciudadanos. admisión y ascenso no se llevan a cabo de acuerdo a lo  Categorizar el seguridad con estricto apego a la constitución y descripción de la
Los valores y el desempeño se establecido en la ley del estatuto de la función policial, de significado de las leyes de la república. cosa misma.
convierten en un aspecto fundamental en igual manera los planes de capacitación y desarrollo no se los valores
este caso para las organizaciones que diseñan en función de las necesidades de adiestramiento y organizacionale Metodológico: en relación al aporte
garantizan la seguridad de las personas. las evaluaciones del desempeño solo se hacen para s en el metodológico esta investigación se desarrollará
un valor es una creencia básica sobre lo cumplir un requisito, la mayoría de las veces no se da la desempeño bajo el enfoque cualitativo, desde la postura del
que se puede hacer o no, lo que es o no debida retroalimentación al funcionario. policial en los paradigma interpretativo y fundamentado en el
es importante. Es así como los valores  Al momento de evaluar el desempeño del talento humano no organismos de método de fenomenología de Edmund Husserl
constituyen las creencias y las actitudes se toma en consideración las dimensiones establecidas en seguridad logrando así generar conocimientos sobre los
que ayudan a determinar el las normas sobre la evaluación del desempeño de los significados de valores organizacionales en el
comportamiento individual. Por su parte funcionarios y funcionarias policiales, publicada en la gaceta desempeño policial en los organismos de
el desempeño, se trata del oficial nº 40091 de fecha 16 de Enero de 2013, relacionadas seguridad. Finalmente, en relación a la línea de
comportamiento del evaluado con el uso de la fuerza y los derechos humanos, la ejecución investigación, mi propuesta está sustentada en
encaminado a alcanzar efectivamente los de las funciones de policía, la calidad en la prestación de la línea de investigación: Talento Humano.
objetivos formulados. servicio, las percepciones ciudadanas sobre el servicio
 policial y las obligaciones laborales
SIGNIFICADO DE VALORES ORGANIZACIONALES EN EL DESEMPEÑO POLICIAL EN LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD. (MOMENTO II)
Hilos Conductores Estudios Previos Teorías de Entrada
Para sustentar las Lugo (2023) titulada procesos de gestión para el servicio policial comunal. Una aproximación al
bienestar social como eficiencia. comprende aportes significativos para mi investigación motivado que entre las Valores Organizacionales
categorías de
categorías emergidas del análisis de la data está el capital social, en ese sentido desde la perspectiva policial, el capital social Para Robbins (2004) los valores
entrada “Valores” y eleva la moral del funcionario ya que las relaciones de confianza y respeto hace que el contacto con la gente no se reduzca al comprenden las convicciones básicas de que
“Desempeño” me momento de tratarlos como víctimas, sino que se produzca para trabajar en conjunto en la prevención de los delitos. Por otro una forma propia de manejarse o de estado
lado, el funcionario se convierte en constructor de consensos, obtiene mejor y mayor información sobre la población, al tiempo final de la existencia es en lo personal, o
sustentaré en que fortalece las funciones de investigación e inteligencia. socialmente, preferible que su modo opuesto
Stephen Atienza (2022), Comportamiento Organizacional como Estrategia para el Fortalecimiento de la
Robbins o contrario de conducirse o de estado final
(2004) por ser el Gestión del Talento Humano. genera aportes significativos para mi investigación, motivado a que en él se generaron de la existencia. En ese sentido de ellos
estrategias fundamentadas en el comportamiento humano como son la productividad, la satisfacción laboral, la autoformación, forma parte el juicio porque asumen las ideas
precursor del estudio comportamientos éticos las cuales contribuye a fortalecer la practicas de valores asociados al deber ser y al desempeño personales en relación al bien, lo correcto y
del comportamiento adecuado. lo deseable
Bacilo, Cedeño, Solorzano y V (2021) “Gestión Estratégica de Talento Humano y su vinculación con la
en las Responsabilidad Social y Ética de las Empresas Públicas de Ecuador. Este estudio se convierte en un referente
organizaciones el fundamental, en el sentido de que la gestión estratégica comprende vislumbrar los posibles cambios que se han de presentar Desempeño Laboral
en el entorno interno y externo, en donde las organizaciones pueden prepararse para aprovechar las oportunidades y hacer
cual permite frente a las amenazas, a través de la visión compartida logrando así que los procesos se lleven cabo con principios éticos y Para Robbins (2004) el desempeño
fortalecer los valores morales, motivado a la participación del talento humano desde el nivel operativo hasta el nivel estratégico. laboral es la capacidad que tiene una
persona para ejecutar sus funciones de
y el desempeño, así manera efectiva y transparente, orientado
Cordero, Téllez y Gómez (2021) “Los Valores Organizacionales Compartidos para el Ejercicio de la Dirección. por un líder con el propósito de lograr los
mismo el hilo Consideraciones Teóricas Necesarias”,” contribuirá con el desarrollo de mi propuesta de trabajo de grado motivado, a que objetivos planificados, en la que se llevan a
conductor la configuración subjetiva de los valores organizacionales compartidos como herramienta para la dirección está caracterizada la práctica los conocimientos, habilidades,
por comprender un conjunto de vivencias predominantes positivas derivadas de las satisfacciones asociadas directamente actitud y motivación
metodológico será con la actividad que desempeñan y a los resultados alcanzados; que responden a sus aspiraciones, preferencias e intereses
Edmund Husserl relacionadas con el cumplimiento de las tareas asignadas, al trabajo en equipo, reconocimiento moral: constituyéndose estas
en orientadoras y dinamizadoras del comportamiento hacia la búsqueda de satisfacción laboral, atendiendo a las necesidades
(1982) quien me organizacionales.
permitirá describir la .
Torres F (2019), “Influencia del Comportamiento Organizacional en el Clima Laboral de los trabajadores en el
cosa misma en torno Hospital Universitario de Maracaibo: 2020”, presenta aportes significativos para la investigación, motivado que en él se
al “Ser del mundo” desarrollan categorías que contribuyen a fortalecer los valores y el desempeño en las organizaciones como son el liderazgo,
el trabajo en equipo, las remuneraciones, la comunicación y las relaciones interpersonales, los cuales a la vez orientan la
conducta del comportamiento organizacional y como este influye en el clima laboral y en la calidad de servicio que se presta
en las organizaciones.
 SIGNIFICADO DE VALORES ORGANIZACIONALES EN EL DESEMPEÑO POLICIAL EN LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD. (MOMENTO III)

Supuestos Básicos Perspectiva Método Técnicas, e Instrumentos, Informantes Claves

Paradigmática
y Enfoque
Orientación Ontológica: está referida a como es la Mi Informantes Clave: seleccionaré una semilla de dos
Con el propósito de describir el significado de valores
naturaleza de la realidad, en tal sentido se busca dar investigación la (02) informantes hasta lograr la saturación de la
organizacionales en el desempeño policial en los
respuestas a las interrogantes ¿Cuál es la forma y naturaleza abordaré desde información con un total de tres (03) actores como
organismos de seguridad, apoyare en el método de la
de la realidad y, por lo tanto, ¿qué es lo que podemos conocer un enfoque informantes claves conformados por la alta gerencia,
fenomenología de Edmund Husserl (1982), a través de
de ella?” es por ello que en lo relacionado a mi investigación cualitativo con gerencia media y operativa Centro de Coordinación
los momentos de actitud natural, reducción
en cuanto al significado de los valores en el desempeño, se énfasis en el Policial Nº02.
fenomenológica y descripción fenomenológica logrando
entiende como una realidad emergente, intuitiva e paradigma
así la generación de conocimientos que permitan
interrelacionada, generada por una relación inseparable entre interpretativo, la Técnica de Investigación: La técnica de
fortalecer los valores y el desempeño policial..
lo bio-psico-socio- lingüístico/cultural, es intersubjetiva y por investigación se investigación que utilizaré en mi investigación es la
tanto incierta, esta concepción requiere que sea estudiada y centrará en la entrevista en profundidad y la observación
Los momentos del método comprenden:
para lograrlo se recomienda adoptar un pensamiento que descripción y participante
Actitud Natural: Comprende mirar hacia la cosa misma,
permita acceder a lo trascendental para describir el mundo comprensión de
es asumir que los hombres viven en su cotidiana relación
de la vida tal y cual como se muestra en la conciencia de los lo que es Instrumento: Guion de entrevistas, el mismo
con el mundo de manera espontánea frente a la realidad
sujetos cognoscentes, logrando así descubrir significados que particular del comprenderá interrogantes relacionadas con los
exterior, donde es necesario disponer de una actitud
permitan fortalecer los valores y el desempeño de los sujeto, más que valores organizacionales en los organismos de
abierta hacia las cosas, consciente de que se presentan
funcionarios policiales. en lo seguridad.
como estado natural, finalmente es volcarse hacia la cosa
generalizable, con Técnicas de Análisis de datos: el análisis e
misma
Orientación Epistemológica: La sustentación el propósito de interpretación de la data la presentare a través de las
Reducción Fenomenológica. Comprende asumir un
epistemológica en las cuales se fundamenta el significado de desarrollar el matrices de contenido, en ese sentido Al obtener la
pensamiento que permita ver y aprehender desde las
los valores y el desempeño es, comprender a las conocimiento de información recopilada en las entrevistas y
raíces sin mediación, un mirar reflexivo para apreciar,
organizaciones como entes espirituales en la que el ser la cosa misma, grabaciones se pasa al proceso de estructuración del
acordar y definir el sentido puro de la cosa misma, para
humano debe observarse, conocerse al mismo tiempo como comprendiendo trabajo de investigación, el cual implica los siguientes
ello es necesario despojarse y poner entre paréntesis la
sujeto y como objeto de estudio, en ese sentido la descripción que la realidad es procesos cualitativos: codificación y categorización,
creencia en su existencia y en la del mundo a través de la
de los significados y los valores permitirá instaurar la holística, múltiple estructuración, contrastación teórica y la teorización.
epojé para lograr abrir el horizonte hacia una nueva
consolidación de un sistema de principios éticos mediante los y dinámica. Además de la triangulación que emerge de las
conquista.
diferentes saberes contribuyendo así a un equilibrio entre las Finalmente se fuentes de los datos. Codificación y Categorización,
Descripción Fenomenológica: Comprende el
variables de contexto interno con sus variados entornos. La intentará según expresan Piñero y Rivera (2013) abarcan una
tratado de flujo de las vivencias, aplicar la reducción
naturaleza del estudio hace énfasis en la relación estrecha, comprender la variedad de enfoques y maneras de organizar los
fenomenológica para centrar la atención en la cosa
intersubjetivo sujeto – objeto que permite describir con mayor realidad desde los datos cualitativos, relacionando de esta manera
misma, caracterizar las vivencias que muestra el
profundidad la realidad a estudiar: el significado de los valores significados que todos los fragmentos de los testimonios obtenidos de
fenómeno a la conciencia, entender el fenómeno y sus
y desempeño de los funcionarios policiales, a partir de emergen de las los informantes claves a una idea o concepto
relaciones con el mundo de la vida y develar el sentido de
reconocer la intencionalidad de la realidad social, como una personas la cosa misma. particular.
red de interrelaciones. involucradas.
.

Orientación Metodológica: Para el desarrollo de mi

investigación la cual tiene como propósito describir el
significado de los valores en el desempeño policial en los
organismos de seguridad, se realizará bajo el enfoque
cualitativo, el paradigma interpretativo y el método de la
fenomenología de Edmund Husserl (1982), el cual comprende
los momentos de actitud natural, reducción fenomenológica y
descripción fenomenológica.