WHITE ARCHITECTS S.A. DE C.V. Versión 1.

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Reglamento Interno de Trabajo Año 2022

1. Objeto
Establecer los lineamientos base de trabajo para lograr una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre
BLANCA Capital y todos los colaboradores que la conformen, que ello facilite la productividad y eficiencia de nuestro
servicio.

2. Ámbito de aplicación y vigencia

El reglamento interno de BLANCA Capital entra en vigor a partir del 1 de agosto 2022 y contará con modificaciones de
acuerdo con las necesidades de los involucrados en común acuerdo.
Aplicable en oficina de playa del Carmen, Tulum, domicilio de los proyectos que tenga la empresa y sucursales que
lleguen a ser creadas a futuro.

3. Responsabilidades de acción

Empresa encargada de dar seguimiento a lo estipulado en dicho

BLANCA Capital
reglamento.

Colaboradores de BLANCA Colaborador(a) que estará de acuerdo con la política establecida por la
Capital empresa.

4. Desarrollo
Este reglamento será aplicado a todos los colaboradores de BLANCA Capital cualquiera que sea de su categoría, en todo
aquello que no contravenga con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, siendo aplicable en las oficinas y
localidades de proyectos pertenecientes al grupo.
Todos los colaboradores que ingresen, además de lo estipulado en el contrato, reunirán con los siguientes requisitos:

 Estar capacitados y con la actitud para desempeñar labores en el puesto, poseer la destreza y conocimientos
necesarios para la correcta realización de su trabajo.
 Entregar al área de Recursos Humanos toda la documentación que sea requerida para su ingreso.
 Cumplir con este reglamento y las obligaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo
 Mantener una relación laboral en todo momento en un ambiente de respeto mutuo y conforme a los derechos
humanos y obligaciones de los colaboradores en BLANCA Capital.
 Tratar con dignidad y nunca de manera despectiva, fomentando condiciones de trabajo digno y libre de toda
forma de acoso o violencia física, moral o sexual respectando la intimidad y privacidad de todos los
colaboradores.
 Respectar el nivel jerárquico de la empresa y el escalamiento para requerimientos internos, materiales y laborales.
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Reglamento Interno de Trabajo Año 2022

Para la interpretación del reglamento se entenderán las siguientes denominaciones:

Denominación Descripción
Reglamento El presente reglamento interno de trabajo
Ley Ley Federal del Trabajo
Contrato Contrato individual colectivo de trabajo y/o de servicios profesionales vigente en la
empresa
Instalaciones Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble(s) que ocupa la empresa
y sus diferentes espacios de trabajo
Empresa Institución privada considerada como patrón
Colaboradores Todos los integrantes de la empresa en cualquier categoría o jerarquía

 OBSERVACIA REGLAMENTARIA
Están sujetos al presente reglamento todos los colaboradores que desempeñan cualquier labor asalariada para el patrón,
incluyendo los de confianza y será de observancia obligatoria tanto para los COLABORADORES como para BLANCA
Capital.

 LUGAR DE TRABAJO
Los colaboradores iniciarán y terminarán sus labores precisamente en el lugar que el patrón o sus representantes designen
y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.

 JORNADA DE TRABAJO
La hora de entrada y salida de trabajo deberá quedar registrada y será responsabilidad del patrón llevar el registro en los
términos que sean indicados respecto al registro de asistencia y puntualidad de acuerdo con las funciones a desempeñar:

 Administrativos: lunes a viernes de 8:00 hrs a las 18:00 hrs

 Ventas: lunes a viernes de 9:00 hrs a las 18:00 hrs y sábados 9:00 hrs a 14:00 hrs
 Operativos: lunes a viernes de 7:30 hrs a las 18:30 hrs.
Considerando que las responsabilidades de acuerdo con el puesto pueden hacer la variable de su salida posterior a la
marcada en el presente reglamento y en la POLITICA DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.

 Descanso y alimentos
BLANCA Capital concederá un descanso en la jornada continua de trabajo para que los colaboradores tomen sus
alimentos y descansen, quedando comprendido dicho lapso entre las 13:00 hrs a las 15:00hrs por un periodo de 60 min y
un break diario de 15 minutos para disfrutar de snack, mismo que deberá ser consumido fuera de su área de trabajo
cumpliendo y priorizando sus actividades y requerimientos del día, solo en caso de incumplir la política el colaborador
será acreedor en la primera ocasión una llamada de atención verbal, en la segunda ocasión una acción por escrito y la
tercera suspensión. Si se decide tomar ese descanso dentro de las instalaciones deberán cuidar y mantener las áreas, tal
cual lo indica el siguiente apartado.
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Reglamento Interno de Trabajo Año 2022

Anexo:

 LIMPIEZA
Se designarán actividades de limpieza en la semana para el establecimiento, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, sin
embargo, todo COLABORADOR esta obligado a conservar su espacio de trabajo limpio y ordenado, cuidar las
amenidades y recursos proporcionados. Los depósitos de basura designados no pueden ser utilizados para desechos
orgánicos. Los utensilios proporcionados por BLANCA Capital para cada COLABORADOR deberán cuidarse y
mantenerse en condiciones limpias y seguras después de usarse por acuerdo e iniciativa individual.
Se estará dando seguimiento de forma mensual y aleatoria inspección de la limpieza y orden de su zona de trabajo, para
amenizar y representar a la empresa ante nuestros socios, teniendo sanciones y llamada de atención por parte de RRHH
y/o jefe inmediato.
(OK) Sanción que se le va a otorgar generar un anexo, para que se pueda colocar cuanto o que será la sanción en
no cumplir con dichos reglamentos o políticas y especificar que si pueden comer entre comidas cuanto tiempo y se
les podrá otorgar para salir de la oficina y poder hacer.

 SEGURIDAD Y AHORRO DE ENERGIA

Todos los COLABORADORES y BLANCA Capital son responsables de prevenir los riesgos de trabajo y de prestar los
primeros auxilios, así como habrá señalamientos y reglas para afrontar sismos, huracanes, incendios o peligros diversos y
todo COLABORADOR es responsable de dejar desconectado de la energía eléctrica los aparatos de su uso, cuando no
estén junto a ellos, bien por disponer de su tiempo de alimentos o por cualquier otra razón y al terminar su jornada dejar
desconectado de la energía eléctrica sus aparatos.

 HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Blanca Capital concederá herramientas de trabajo como equipo de cómputo, celular, entre otras
herramientas mismas que deberán ser utilizadas para uso exclusivo de la empresa, por otro lado, todos los
colaboradores que les sea asignado alguno de estos diferentes equipos deberá ser responsables de su uso,
cuidado y protección y deberá firmar un comodato otorgado por el área de sistemas. Solo en caso del equipo
presentar alguna descompostura física, del sistema operativo por realizar descargas o visualizar paginas
indebidas o robo fuera de las instalaciones será necesario presentar obligatoriamente la denuncia del M.P. el
colaborador será acreedor a una acción disciplinaria por escrito y al pago de la compostura completa del
equipo de acuerdo con la depreciación en el momento del suceso.
Anexo:
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Reglamento Interno de Trabajo Año 2022

(OK) En caso de que exista algún accidente que puede llegar a suceder, como dejar alguna sanción o responsabilidad del
equipo especificar el comodato y la ampliación de la responsabilidad.

 SALUD PREVENTIVA
Los COLABORADORES deberán someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos tal como sea requerido y a
las medidas profilácticas que dicten las autoridades y acatar cualquier protocolo de prevención conforme se instruya por
parte de BLANCA Capital.

 DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
Además de las obligaciones derivadas del CONTRATO respectivo y de las que señala el artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, los COLABORADORES tendrán de manera específica, las siguientes:
o Usar los sanitarios con responsabilidad
o Cooperar plenamente en los casos de BLANCA Capital cuando se lleve a cabo una investigación para
aclarar asuntos de trabajo.
o Pasar revisión a la entrada y salida de BLANCA Capital por el personal designado.
o Atender diligente y amablemente a los clientes y proveedores del patrón.

 PROHIBICIONES
Todos los COLABORADORES de BLANCA Capital tendrán las siguientes prohibiciones:
 Portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones.
 Intervenir sin autorización en el arreglo de cualquier equipo de trabajo, ni hacer reparaciones sin conocimiento de
causa, que sean peligrosas e innecesarias.
 Mantener objetos que puedan ocasionar algún accidente para el colaborador o dañar las instalaciones.
(OK)Realizar su trabajo teniendo puesto cualquier objeto que pueda originar un accidente.
 Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.
 Presentarse en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga.
 Obstaculizar o entorpecer las labores productivas de la empresa.
 Sacar información, útiles, herramientas u objetos de la empresa que estén bajo su cuidado o custodia.
 Alterar o modificar registros de control de asistencia propios de la empresa.
 Fumar dentro de las zonas prohibidas.
 Realizar actos contra la moral.
El ejercicio de esta política permitirá esclarecer las responsabilidades y obligaciones que deberán ser cumplidas por todos
los colaboradores de Blanca Capital con la finalidad de crear ambientes óptimos dentro de los centros de trabajo. Todo
colaborador que incumpla con dicha política será acreedor a una acción disciplinaria, primeramente, verbal, segunda por
escrito y por tercera vez suspensión de un día sin goce de salario.
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(OK) En caso del colaborador SANCIONES QUE PUEDES LLEGAR A GENERAR EN CASO DE NO CUMPLIR
CADA UNO DE LOS PUNTOS GENERADOS EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

 RETARDOS INJUSTIFICADOS Y AMONESTACIONES

Los retardos injustificados se sancionarán de la manera que lo indica la POLITICA DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD.

5. Versiones y actualizaciones

Fecha de creación o
Creado o modificador por Observaciones
modificación
Angelo Edwin Santibañez Alvarez Implementación del proceso 1 agosto 2022

6. Generación, Liberación y Autorización.

Elaborado por: Liberado por: Autorizado por:

Angelo Edwin Santibañez Alvarez Jesus Angel Reyes Llobet

Colaborador Gerente de Recursos Humanos Director General