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    Noción de Conflictos y Tipos de Conflictos

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    julieth garcia
    El documento describe los tipos y características de los conflictos. Define el conflicto como un intercambio intencionado de sanciones negativas entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser positivos al impulsar el cambio y la comprensión mutua, pero también negativos al generar estrés y limitar la comunicación. Describe conflictos entre personas, instituciones y grupos comunales.

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    Noción de Conflictos y Tipos de Conflictos

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    julieth garcia
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    El documento describe los tipos y características de los conflictos. Define el conflicto como un intercambio intencionado de sanciones negativas entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser positivos al impulsar el cambio y la comprensión mutua, pero también negativos al generar estrés y limitar la comunicación. Describe conflictos entre personas, instituciones y grupos comunales.

    Descripción original:

    Infografía sobre Conflictos y sus tipos

    Título original

    Noción de Conflictos y tipos de conflictos

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    El documento describe los tipos y características de los conflictos. Define el conflicto como un intercambio intencionado de sanciones negativas entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser positivos al impulsar el cambio y la comprensión mutua, pero también negativos al generar estrés y limitar la comunicación. Describe conflictos entre personas, instituciones y grupos comunales.

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    Noción de Conflictos y Tipos de Conflictos

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    julieth garcia
    El documento describe los tipos y características de los conflictos. Define el conflicto como un intercambio intencionado de sanciones negativas entre dos o más partes. Explica que los conflictos pueden ser positivos al impulsar el cambio y la comprensión mutua, pero también negativos al generar estrés y limitar la comunicación. Describe conflictos entre personas, instituciones y grupos comunales.

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    “EL CONFLICTO ES EL

    COMIENZO DE LA
    CONCIENCIA” – M. ESTHER
    HARDING

    EL CONFLICTO

    «Conflicto es el intercambio intencionado


    de sanciones negativas o conductas
    punitivas entre dos o más partes»
    (Blalock, 1989).

    CARACTERISTICAS

    Confrontación
    Diversidad
    Percepción distinta u opuesta
    Incompatibilidad de interes
    Tensión
    Posibilidad de cambio
    Proceso

    ASPECTOS
    POSITIVOS

    Es el motor que impulsa el cambio.


    Reduce tensiones y ayuda a expresar hostilidades.
    Motiva a las personas a entender el punto de vista
    de los demás.
    Favorece la toma de decisiones de mayor calidad,
    al expresar puntos de vista alternativos.

    ASPECTOS
    NEGATIVOS

    Genera emociones negativas y gran estrés.


    Limita la comunicación y finalmente la
    coordinación.
    Produce cambios de líderes participativos a
    líderes autoritarios.
    Produce costes personales, grupales y sociales.

    TIPOS DE
    CONFLICTOS

    Conflictos entre personas.


    Conflictos entre Instituciones.
    Conflictos entre grupos comunales.

    CONFLICTO
    ENTRE
    PERSONAS

    Los confl ictos entre individuos, interpersonales son universales,


    ya sean interpersonales, en el seno familiar o dentro de una
    comunidad, aunque cada parte puede sentirse a sí misma o ser
    apreciada por la otra parte como representante de algún
    grupo.
    CONFLICTOS
    ENTRE
    INSTITUCIONES

    En estos conflictos las partes son entidades como partidos


    políticos, corporaciones, sindicatos, iglesias o gobiernos, en
    las que existen unos directivos que representan a todos los
    miembros en las relaciones externas y tienen autoridad
    para alcanzar compromisos en nombre de la institución.

    CONFLICTOS
    ENTRE GRUPOS
    COMUNALES

    Las partes son grupos que interactúan entre sí y comparten una


    identidad común cuyos miembros tienen intereses comunes como
    colectividad. A veces sus límites son ambiguos y su estructura es
    difusa. En general, sus intereses son de tipo territorial, étnico, de
    perte- nencia a una clase, de creencias, de lenguaje, de tipo
    religioso, de liberación nacional, etc. Suelen ser confl ictos a gran
    escala y muy destructivos.

    CLASES DE CONFLICTOS

    Intrapersonales

    Son los conflictos que existen dentro de


    nosotros mis- mos, es decir, los que no se han
    exteriorizado o comunicado.

    Interpersonales

    Son los conflictos que se dan entre dos o más


    personas por las causas anteriormente
    indicadas.
    .

    Intergrupales

    son los conflictos que se dan entre dos o más


    grupos, entendiendo como grupo al conjunto
    de personas que comparten una iden- tidad
    común.

    CONFLICTO
    ETICO

    Vamos adefinir los principios y valores que sirven de


    referencia a los profesionales mediante la
    expresiónCuestiones morales(Ferrer&Álvarez, 2005) o
    Cuestiones éticas(Bancos, 1997), siempre que entre ellos no
    planteen conflicto. De manera genérica, en el momento que
    dOS o más de estos aspectos entren en contradicción entre
    ellos, hablaremos de conflicto de valoro de conflicto ético.

    Jiménez Bautista, F. y Beltrán Zambrano, R. (2019). Gestión de conflictos: ( ed.). Madrid,


    Dykinson. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/119290?page=34.

    Ponce Alburquerque, J. (2017). Conflictos escolares: justicia y mediación: ( ed.). Madrid, Spain:
    Editorial Reus. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/46593?page=29.

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