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I. INTRODUCCIÓN
En nuestros días, la interculturalidad no constituye única y
literalmente una relación entre culturas (como si las culturas se
relacionaran de manera solitaria) como académicamente se suele
definir. Contrario a esta visión literal, la interculturalidad significa
en el siglo XXI, dinamismo, interacción, intercambio, conocimiento
y desarrollo mutuo entre personas diferentes social y culturalmente
que evidencian o externan de forma cotidiana subjetividades distintas
que, incluso, pueden ser diferentes, desiguales, discrepantes y hasta
antagónicas. La subjetividad, es una parte del bagaje cultural que se
visibiliza cuando la persona socializa su modo de pensar, de sentir,
de vivenciar y construir su mundo.
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3
DOUGLAS, Mary. ¿Cómo piensan las instituciones?, Alianza Editorial, Madrid, página 77-78.
4
WOOLFOLK, Anita. Psicología Educativa (11ª edición). Madrid, 2010, Siglo XXI, página 371.
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6
Cfr. GUBA G. Egon y LINCOLN S. Yvonna. “Paradigmas en Competencia en la Investigación
Cualitativa”, en DENMAN A. Catalina y HARO, Armando Jesús (Coordinadores). Por los Rinco-
nes. Antología de Métodos Cualitativos en la Investigación Social. Sonora: El Colegio de So-
nora, páginas 113-142.Dispobible en: http://www.ecominga.uqam.ca/PDF/BIBLIOGRAPHIE/
GUIDE_LECTURE_2/4/1.Guba_y_Lincoln.pdf. Fecha de verificación: 20.08.2017.
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8
Ibíd. página 121.
CONCLUSIONES
La interculturalidad, dentro del Nuevo Sistema Penal
Acusatorio, podría simbolizar la revitalización de la palabra y el
fortalecimiento del diálogo para saber qué piensan las personas con
las que compartimos el espacio y con las que se generan conflictos.
Implica reconocimiento recíproco, la construcción de interrelaciones
entre la ciudadanía, las instituciones y las leyes. Implica fomentar
el conocimiento del sujeto para cambiar las concepciones erróneas
y desarrollar prácticas distintas que contrarresten la corrupción y
la simulación que impera en las salas de impartición de justicia.
El paradigma de la interculturalidad, favorece la prevención de la
discriminación con formación. Por esta razón, no sólo es oportuno,
sino útil y necesario, desarrollar experiencias formativas y establecer
protocolos de atención a personas social y culturalmente diferentes.