ACTIVIDAD UD7 Jorge Luis Ortega Ascanio

ACTIVIDAD EVALUABLE UD7:
SALUD Y PREVENCIÓN EN EL TRABAJO
Fecha: __________________
CICLO: ANIMACIÓN 3D, JUEGOS Y ENTORNOS INTERACTIVOS CALIFICACIÓN

CURSO: 3º :
MÓDULO: SEMIPRESENCIAL – FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

LABORAL
Nombre: Jorge Luis Apellidos: Ortega Ascanio
Instrucciones: Contestar a las preguntas que se plantean a continuación. Las

preguntas no contestadas o que estén mal, no restarán puntuación.
Enviar el documento en formato PDF a través del Campus.
1. Por riesgo laboral se entiende la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

daño derivado de su trabajo.
a) Verdadero
b) Falso
a)
2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo
como aquellas enfermedades sufridas con motivo o con ocasión del trabajo:
a) Verdadero
b) Falso
3. El concepto de prevención de riesgos laborales, la ley lo define como el conjunto de

actividades o medidas destinadas a evitar los riesgos derivados del trabajo.
a) Verdadero
b) Falso
4. La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como el estado completo

de bienestar, esto es:
a) Tanto social como físico
b) Tanto psicológico como físico
c) Tanto psicológico, como físico y social
5. Por condición de trabajo se entiende cualquier característica del trabajo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
a) Las características especificas de las instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro del trabajo.
b) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que
esté expuesto el trabajador.
c) Todas aquellas restricciones que comunique el empresario que existe en el
puesto de trabajo que se esta ejerciendo.
6. ¿Cuáles son los principales daños que puede sufrir un trabajador?. Nómbrelos.
a. Accidente de trabajo, enfermedad profesional, insatisfacción laboral y fatiga
laboral
7. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esta puede ser:
a) Física
b) Psíquica
c) Lesión física o psíquica
8. ¿Cómo se denomina el accidente que puede sufrir el trabajador al ir o al volver al

lugar de trabajo?
a. in itinere
9. Se presumirá, salvo prueba en contrario, una presunción a favor del accidente de

trabajo, en el que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el
trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
a) Verdadero
b) Falso
10. ¿Cuáles son los requisitos que deben darse para que se considere accidente de trabajo?
a. La existencia de una lesión corporal, la condición de trabajador por cuenta
ajena del sujeto accidentado o por cuenta propia si tiene contratado el seguro
correspondiente y la relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
11. Se considera enfermedad profesional aquella que sufre un trabajador cuando la

enfermedad está incluida en el listado establecido en el Real Decreto 1299/2020, de 10
de noviembre.
a) Verdadero
b) Falso
12. Entendemos por insatisfacción laboral, la alteración del ________________ del

trabajador, con influencia negativa sobre su estado de salud, provocada por factores
psicosociales agresivos derivados del ambiente de trabajo.
a) Entorno de trabajo
b) Desequilibrio psíquico
c) Equilibrio psíquico
13. Dentro de la insatisfacción laboral el trabajador puede sufrir los siguientes daños:
a) Estrés, ansiedad y depresión
b) Estrés, bullying y fortnite
c) Mobbing, depresión y burnout
14. ¿Cómo se puede materializar la fatiga laboral?

a. En fatiga física y mental. Uno de los efectos que puede provocar esta fatiga es
el envejecimiento prematuro.
15. Dentro del marco normativo en relación a la prevención de riesgos laborales a nivel
nacional se encuentran:
a) El Estatuto de los Trabajadores, la Organización Internacional del Trabajo y la
Constitución Española.
b) La Organización de la Naciones Unidas y el Estatuto de los Trabajadores
c) El Estatuto de los Trabajadores, la Constitución Española y la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales
16. Las _______________ son el conjunto de actividades o medidas adoptadas por la

empresa y que van destinadas a evitar o reducir los daños.
a) Medidas de prevención
b) Medidas de protección individual
c) Medidas de protección
17. ¿Qué son los EPIs?

a. Equipos de protección individual. Se trata de cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
18. Las medidas de prevención se aplican en las empresas a través de una serie de
técnicas:
a) Ergonomía, limpieza y psicología
b) Higiene, psiquiatría y psicosociología
c) Higiene, medicina laboral y ergonomía
19. En los lugares de trabajo, _________ es una técnica de seguridad que advierte a los
trabajadores de los riesgos, prohíbe determinados actos, exige comportamientos
específicos e informa sobre cuestiones relacionadas con la prevención.
a) La señalización óptica
b) La señalización mediante señales verticales
c) La señalización
20. Los riesgos en el trabajo pueden ser de diversos tipos, los más destacados por su
importancia y frecuencia son:
a) Eléctricos y sociales
b) Químicos, eléctricos y visuales
c) Biológicos, eléctricos y físicos

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Nombre: Jorge Luis Apellidos: Ortega Ascanio

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1. Por riesgo laboral se entiende la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

3. El concepto de prevención de riesgos laborales, la ley lo define como el conjunto de

4. La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como el estado completo

8. ¿Cómo se denomina el accidente que puede sufrir el trabajador al ir o al volver al

9. Se presumirá, salvo prueba en contrario, una presunción a favor del accidente de

11. Se considera enfermedad profesional aquella que sufre un trabajador cuando la

12. Entendemos por insatisfacción laboral, la alteración del ________________ del

14. ¿Cómo se puede materializar la fatiga laboral?

16. Las _______________ son el conjunto de actividades o medidas adoptadas por la

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