ACTIVIDAD DE PROCESO II

Alumno:Carrera: Ldo. Recursos Humanos

Asignatura:

1. La necesidad de una planificación de los recursos Humanos, como tal proceso de elaboración e
implementación de planes y programas en que una empresa determina las necesidades de personal,
asegura el número suficiente de personal, con la cualificación necesaria en los puestos adecuados y el
momento adecuado para satisfacer las necesidades de la organización de forma económica. Además
de establecer un seguimiento de todas las acciones que deben ser para lograr los objetivos
empresariales. La planificación de recursos humanos ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y
esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que
cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes.

2.a) Se desarrolla la fase de previsión de la siguiente manera: se tiene en cuenta los objetivos
estratégicos de la empresa, se plantea una meta a alcanzar que es la “Nueva Sucursal en Mendoza”,
presentando la visión de extensión de las sucursales a otras provincias. Se toma en cuenta la marca de
productos de belleza y cosméticos por la gran demanda que tienen en la provincia de Córdoba. Por
otro lado, para la nueva sucursal tienen que tomar muchos factores de la planificación, para esto se
enumera la cantidad de trabajo y puestos de trabajo nuevos a necesitar en la nueva sucursal.
Desarrollando el prospecto de la belleza con cosméticos a aquellas personas interesadas en la compra
de productos para la belleza personal. Donde se desarrolla la empresa con la cantidad de productos
diseñados y fabricados para la importación a otra provincia, realizando el traslado de una sucursal a
otro,

2.b) Se desarrolla la fase de planificación: se desarrolla una planificación en la organización para el

levantamiento de la nueva sucursal, realiza todos los movimientos que necesita para surgir una nueva
etapa en otra localidad. Presentan varios recursos para esto: materiales, los productos cosméticos
como marca general, además del salón para llevar a cabo la gran organización. Usan recursos
tecnológicos, como las máquinas de confección de productos de belleza, entre otros. Usan recursos de
comunicación, donde presenta la gran importancia entre líneas de proveedores, clientes, acreedores,
etc. Por otro lado, usan los recursos de mercadotecnia, que predominan a alcance en redes sociales
para hacer marketing y más. Por último y sobre todo, el uso de los Recursos Humanos como el
principal recurso con la ayuda del factor trabajo. Se toma en cuenta, la idea de la ayuda del humano
donde procede y actúa como recurso laboral para el ejercicio de actividades.

3.a) La organización realiza la determinación de deberes y responsabilidades de los puestos de

trabajo, se realiza la identificación de tareas de cada miembro con la ayuda de métodos de anotaciones
para la descripción de cada puesto. Según la funcionalidad de cada puesto se determinan los deberes y
responsabilidades de cada puesto de trabajo. La información de los puestos es aprovechada por la
descripción de los puestos en la organización que permite dar el marco en la estructura, procesos y
objetivos. Analizando los tipos de perfiles requeridos para las vacantes ideales a cubrir.

Se aclara que los analistas de puestos consiste en obtener los datos de los puestos de trabajo que
existen en la organización, necesita obtener la información y luego aplicarla. La información que hace
referencia permite: relacionar puestos de trabajo, determinar responsabilidades, conocer necesidades
de capacidad, contar candidatos adecuados, ubicar a los empleados, etc.
3. b)Se analiza los puestos de trabajo de acuerdo a ciertos métodos con el análisis de trabajo por
medio de trabajadores. Se reúnen la información con el análisis del trabajo obteniendo la descripción
del puesto. Se usa los siguientes métodos:
- Entrevistas estructuradas: el analista realiza entrevistas para trabajar con la persona que le
proporciona información relevante al puesto
- Observación: observa el comportamiento de un trabajador/es que realizan tareas que
componen un trabajo.
- Cuestionarios: se obtiene datos sobre los puestos de trabajo y se conoce la apreciación de los
trabajadores sobre los niveles de dificultad.
- Participación: analista asume tareas y responsabilidades del trabajador en su ocupación
- Auto descripción del trabajo: consiste en la descripción comprensiva del trabajador.
- Revisión de la agenda de trabajo: registra información en un diario, indicando tareas.
- Medios audiovisuales: registro en imágenes de las actividades, operaciones y puestos de
trabajo relacionados con la descripción.
- Grupos de trabajo: organiza un grupo de discusión con miembros calificados en el mundo de
la belleza. Dando valoración a perfiles aquellos que conocen sobre la era moda y belleza.

4. Se debe respetar lo que la persona le indicó, en caso que un profesional de RRHH le indique al
individuo del relevamiento que es necesario contar con el nivel secundario, si o si debe contar con ese
requisito para ingresar. Además que el nivel terciario es suficiente y necesaria. Pero como este caso, la
persona especializada no le aclaro desde el principio que requiere ese título de tercerizado, no es
obligatorio. En caso de haber dicho desde un principio que es obligatorio contar con nivel terciario, se
cuenta desde el principio porque eso depende del candidato a postularse. Además del tiempo llevado y
el costo de la capacitación que se debe hacer a esa persona. Por lo cual, se debe respetar lo que se
indicó al principio porque sino, la descripción de la propuesta está inconclusa.

5. Fases del proceso de selección:

1) Definición de necesidades de personal: la empresa clarifica sus necesidades en lo personal y decide
contratar a nuevos trabajadores. Cubre exigencias con empleados.
2) Elaboración del perfil del candidato: se elabora el perfil ocupacional que refleja los requisitos,
calificaciones, conocimientos y y competencias que debe tener el candidato ideal.
3) Lanzamiento de convocatoria: empresa busca candidatos de los diferentes medios para afinar la
búsqueda e indicar la precisión de candidatos.
4) Preselección de los candidatos: selecciona agilizar el proceso de selección de personal teniendo en
cuenta la experiencia.
5) Selección: aplican pruebas de selección para realizar entrevistas personales para confirmar datos,
evaluar datos y realizar entrevistas personales.
6) Informe de los candidatos: se elabora un informe en que evalúen los candidatos más adecuados.
7) Toma de decisión: se elige el perfil más adecuado para el puesto de trabajo.
8) Contratación: se discuten las condiciones del contrato, remuneración y puesto de trabajo.
9) Incorporación: acompañamiento del empleado conocer las normas de la empresa. Se informa todo
lo que se necesita saber del trabajo
10) Seguimiento: a través de evaluaciones de desempeño se realiza algún seguimiento a medio y largo
plazo del trabajador para valorar la eficaci a

6. Tipos de test:
- Pruebas profesionales: son ejercicios para evaluar habilidades y conocimientos de los
candidatos con el objetivo de validar su experiencia, formación y nivel destrezas.
 - Test de personalidad: permiten conocer la personalidad del candidato, para comprobar las
exigencias del puesto e insertarse en la cultura organizacional.

7. Las pruebas de conocimientos es un instrumento de evaluación cuyo propósito es reconocer el

comportamiento de docentes de la especialidad en que se desempeñan. Dónde las preguntas
psicotécnicas conforman un factor de información eficaz de una evaluación. Son pruebas uilizadas
para descartar a los candidatos que no reúnen a los requisitos del puesto

8. El proceso de inducción consiste en orientar al nuevo funcionamiento en su puesto de trabajo donde

desempeña actividades contractuales, incluye aspectos relacionados con su ubicación. Etc. Se presenta
en la empresa a los nuevos empleados para ayudarlos integrar al medio de trabajo y tener un
conocimiento productivo.

Ventajas del proceso de inducción: Mejora el rendimiento de los trabajadores. Disminuye las dudas de
los nuevos colaboradores. Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de
adaptación. Reduce o evitar errores porque se proporciona toda la información necesaria al nuevo
miembro del equipo, etc.

3. Cuestionario de análisis de puestos

Fecha _________
1. Nombre: ________________________________________________________________
2. Edad: ____________
3. Sexo:
● Masculino
● Femenino
4. Puesto laboral:
_______________________________________________________________________

5. Actividades que desempeña:

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

6. Horas de trabajo semanal:

Menos de 20 Hrs ☐
20hs a 30hs ☐
31 a 40hs ☐
Más de 41hs: ☐

7. Obligaciones de trabajo:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

8. Estudios
Primaria ☐ Nivel superior ☐
Secundaria ☐ u otros ☐
Prepa ☐

9. Experiencia:
0 a 6 meses: ☐ 4 a 8 años: ☐
6 meses a 1 año: ☐ más 8 años: ☐
1 a 3 años: ☐

10. Área de trabajo

_________________________________________________________________________

11. Condiciones ambientales del puesto:

12. Maquinaria, herramientas, equipo y auxiliares de trabajo

Automóvil ☐
Maquinaria de producción ☐
9. Bienvenida

De la sucursal de belleza y cosméticos te da la más cordial bienvenida, ahora que te incorporas a

nuestro equipo de trabajo. Llegas en un momento histórico para la nueva sucursal de Mendoza, en un
momento de transformación, compromisos para la instrucción y para el estado.

Es nuestro compromiso vender nuevos productos de calidad en la línea de belleza, dado hechos de
eficiencia, honestidad y lealtad institucional. Se logra con tu voluntad, entusiasmo e inteligencia.

Por parte de nuestra empresa nos comprometemos de brindarte todos los recursos que estén a mi
alcance, para poder dar lo mejor de él. A partir de ahora, nos realizamos un pacto y compartimos la
misma misión.

Quienes somos

Misión:

Llegar a abrir una nueva tienda sucursal en otra provincia de Argentina, y poder extenderse por
Argentina, abriendo una nueva sucursal con productos de belleza y cosméticos para aquellas personas
interesadas en comprar la línea.

Visión:

Se rige la mayor transparencia en cuestión de la sucursal, y austeridad de los recursos públicos, la

sociedad brinda confianza por la satisfacción de los productos.

Antecedentes:

En 1990 surgió la primera producción de línea de cosméticos de bellezas a nuestro nombre por
nuestra fundadora
En 2000 se crearon la segunda sucursal con la extensión de la provincia de Córdoba.
En 2003 durante la expansión de Córdoba se desarrolló otra sucursal con la gran demanda de
productos de belleza
En 2006 se creó la primera sucursal en otra localidad de Córdoba, permitiendo brindar la posibilidad
de ubicarse en otra localidad.
En 2010: se creó la segunda sucursal en Córdoba, donde brindó la posibilidad de grandes ofertas en
los productos de belleza
En 2018: ya tenían 6 sucursales en la ciudad de Córdoba y Villa Allende, localidad de Córdoba
En 2020: de acuerdo a la gran crisis de la pandemia del Covid, se desarrolló las tiendas virtuales
fortaleciendo los negocios digitales
En 2023: se tiene la misión de extender la sucursal a otra ciudad de otra provincia de Argentina.

Qué hacemos?

- Ofrecemos (vendemos) productos y cosméticos de la línea de bellezas

- Satisfacer las necesidades de los clientes con los productos de buena calidad
- Atender a las personas y usuarios de las tiendas presenciales y negocios digitales
- Se presenta la atención presencial a aquellas personas que les interesen en los productos.
- Ofrecemos líneas de calidad
- Brindar la habilidad de usos de cosméticos de la belleza
- Interactuar con las personas en comunicación en belleza
- Brindar la posibilidad de vendedores para generar ingresos
- Realizar publicidad (marketing) destinados aquellas personas interesadas en producto
- Realizar ventas en productos de belleza
- Organización pretende llegar a metas en ventas y en posición de ventas

Organigrama

Código de ética de los servicios públicos

- Se utiliza el respeto hacia las personas directivas y cualquier persona dentro de la

organización
- La persona se hace responsable de los recursos públicos
- Se imparte la confianza
- Se imparte la responsabilidad por los directivos
- Se imparta la cultura organizacional
- Se presenta el bienestar colectivo en el ambiente organizativo
- Se presenta la obligación de conocer, respetar, y cumplir con los mandatos de la CN

Información laboral de Interés General

Se presenta el sueldo por los días trabajados por la cantidad de _________________

El horario es de : ______________
Control de asistencia:
Descanso: ______________________________________________________________

Justificaciones:
________________________________________________________________________
Obligaciones de los trabajadores:_________________________________________________

Licencias: _________________________________________________________________

Causas de Terminación Laboral:

__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Protección civil:
___________________________________________________________________________

Base legal
- Constitución Nacional de Argentina
- Ley de Derecho de Contrato de Trabajo
Grupo de trabajo
10. Se propone la Desvinculación involuntaria del personal donde un cargo alto se desvincula por la
responsabilidad debido a ciertos programas de desvinculación donde fue tal vez debido a algún
inconveniente personal y de alguna otra manera que fue desastroso para la organización. Dado el
hecho se discernir el contrato de trabajo debido a problemas personales y dado el hecho que presenta
causa de despido.

No es lo mismo responder la intuición y el conocimiento mediante la ciencia. "No todo lo que es real
es de ser conocido y en conocimiento científico" Se capta que la ciencia se obtiene a través de la
naturaleza del conocimiento. En cambio, la intuición se manifiesta desde la selección del problema
que se estudia desde la raíz de la intuición. El hombre posee una intuición de manera sistemática que
nace junte a él.