CARRERA:

TRABAJO SOCIAL

ASIGNATURA:

ETICA RESPONSABILIDAD SOCIAL

TEMA:

POLITICAS Y NORMAS PARA EL EJERCICIO REAL DE

R.S Y LA SOSTENIBILIDAD.

MAESTRA:

KATIHA DIAZ

ESTUDIANTE:

SANDY BATIOJA CUERO

AÑO:

2023-2023
POLITICAS Y NORMAS PARA EL EJERCICIO DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA SOSTENIBILIDAD

Las normas de responsabilidad social de la empresa (NRSE) no son otra cosa que

normas de "cumplimiento voluntario" llamadas a jugar un papel innovador, y no por

eso de menor importancia, pues están dirigidas a poner coto al deterioro de las

relaciones de las empresas con el medioambiente, con la comunidad que las rodea y

"con sus trabajadores". Si bien es cierto que la falta de capacidad sancionadora de

estas normas obstaculiza en la práctica su efectividad, es preciso aclarar que ellas

cumplen una función que va mucho más allá de aplicar sanciones, o sea, lo que

buscan en realidad es crear conciencia, que la práctica de una conducta responsable

no sea producto de la existencia de un ente sancionador que va a actuar en caso de

trasgresiones, sino por el contrario, que se adopten formas de comportamiento, a

través de las cuales las empresas muestren ante los consumidores, los Estados y el

público en general una imagen moralmente limpia y aceptable, y que se lleve a cabo

de forma voluntaria.

Unos de los principales debates en esta materia son el de si las normas sobre

responsabilidad social deben ser simplemente éticas o jurídicas; si deben ser

voluntarias o imperativas, y si deben ser jurídicamente exigibles o no. En general, y

hasta ahora, las iniciativas sociales son de adopción voluntaria y, por tanto, no
impuestas ni reguladas, pero muchas veces la sociedad civil y algunas iniciativas

internacionales reclaman una intervención regulada. La consecuencia práctica de

ello es que si las reglas de responsabilidad social son obligatorias y jurídicamente

exigibles, su violación por las empresas puede comportar la posibilidad de que las

víctimas reclamen ante los tribunales de justicia, los cuales pueden condenar a las

infractoras a indemnizar los daños y perjuicios causados. El tema es, pues, de gran

importancia teórica y práctica. Básicamente, el mundo de la empresa, incluidas las

asociaciones y las federaciones de empresas, se inclina en su mayoría porque esta

materia continúe siendo de adopción voluntaria y no se vea regulada ni impuesta. La

sociedad civil, y en particular las ONG's, en cambio, prefieren que al menos algunas

de las normas en materia de responsabilidad social sean imperativas y jurídicamente

exigibles.

Actualmente, la responsabilidad social de las empresas es un término que se usa tan

a menudo y tan inadecuadamente que comienza a perder todo sentido, además de

que no hay una definición exacta de esta responsabilidad, ya que para distintas

personas tiene significados diferentes. También en nombre de la responsabilidad

social de las empresas, más y más empresas hacen alarde de sus logros sociales

otorgando reconocimientos y galardones a hombres de negocios, haciendo resonar

sus contribuciones por causas nobles, que van desde la eliminación del hambre

infantil hasta la preservación de especies en peligro, e incluso del bienestar de sus

empleados.
Por todo esto, es menester que las empresas fundamenten su responsabilidad social

en principios que conformen un marco de actuación ético responsable y adecuado a

las exigencias de la sociedad. Lorenzo Servirte enuncia como "principios básicos de

la responsabilidad social" a los siguientes: el respeto a la dignidad de la persona

humana, la justicia, la solidaridad, la subsidiaridad y el trabajo como actividad

connatural del hombre.

Para mayor ilustración de los paradigmas que conllevan el contenido jurídico y

social de la responsabilidad social, en los siguientes cuadros se demuestra cómo se

relacionan entre sí.

IV NORMAS ISO 26000:2010, GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es un hecho que la responsabilidad social del Estado en un principio parecía algo

difícil de entender, ya que los organismos del Estado son por definición sociales, y,

por tanto, separar qué acción era propia de su misión institucional y qué otra era de

responsabilidad social, se convertía en un ejemplo de teorización. Hoy en día, la

norma ISO 26000:2010 sobre responsabilidad social incluye y define el rol del

Estado. Consiguientemente, esta norma internacional declara que la responsabilidad

social de las organizaciones no es ni puede ser un sustituto de la expresión vigente

de las labores y responsabilidades del Estado. Como cualquier organización, los

organismos gubernamentales pueden estar interesados en utilizar esta norma

internacional para informar sobre sus políticas y acciones relacionadas con ciertos

ámbitos de la responsabilidad social.

Es importante mencionar que la norma internacional ISO 26000:2010, guía de

responsabilidad social, ofrece una orientación armonizada, pertinente a nivel

mundial para las organizaciones del sector público y privado de todo tipo sobre la

base de un consenso internacional entre expertos representantes de los principales

grupos de interés, y de esa manera fomenta la aplicación de mejores prácticas de la

responsabilidad social en los países desarrollados y en vías de desarrollo, así como

en las economías en transición. Asimismo, les ayudará en su esfuerzo por trabajar de

la manera socialmente responsable que la sociedad exige cada vez más.

La guía ISO 26000 contiene directrices voluntarias, no requisitos, y por lo tanto no

es para ser utilizada como una norma de certificación, como son la ISO 9001:2008 y

la ISO 14001:2004.

La guía ISO 26000 agrega valor a los trabajos sobre la responsabilidad social (RS),

y extiende la comprensión e implementación de la responsabilidad social al:

 - Desarrollar un consenso internacional sobre lo que significa

"responsabilidad social" y los asuntos de responsabilidad social que las

organizaciones necesitan hacer frente.

 - Proporcionar orientación para traducir los principios en acciones efectivas.

 - Refinar las mejores prácticas que ya han evolucionado y la difusión de la

información en todo el mundo para el bien de la comunidad internacional.

Por otra parte, ISO 26000 ayudará a todo tipo de organización, independientemente

de su tamaño, actividad o ubicación, a operar de una manera socialmente

responsable, al proporcionar orientaciones sobre:

1. Conceptos, términos y definiciones relacionados con la responsabilidad

social.

2. Antecedentes, tendencias y características de la responsabilidad social.

3. Principios y prácticas relacionadas con la responsabilidad social.

4. Materias fundamentales y asuntos relacionados con la responsabilidad social.

5. Integración, implementación y promoción de un comportamiento socialmente

responsable en toda la organización y, a través de sus políticas y prácticas

relacionadas, dentro de su esfera de influencia.

6. Identificación e involucramiento con las partes interesadas.

7. Comunicación de compromisos, desempeño y otra información relacionados

con la responsabilidad social.

La Responsabilidad Social Empresarial es, en la actualidad, uno de los ámbitos más

importantes para cualquier empresa que se relaciona con un amplio espectro de

actores claves. La multiplicidad de intereses unida a la complejidad de los

escenarios políticos, sociales y económicos son un incentivo para que este tipo de

organizaciones se preocupen por llevar sus actividades productivas hacia estándares

que generen valor económico, social y ambiental sostenible para todos los actores

con los que se relaciona. Una adecuada política de Responsabilidad Social

Empresarial le permite a la empresa maximizar los beneficios que ya obtiene de su

entorno e inclusive lograr más, por medio del reconocimiento de una

responsabilidad compartida en el lugar donde opera. Por lo tanto, el presente

documento pretende establecer los principios básicos y el marco general de

actuación para la gestión de prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en

Generadores Hidroeléctricos, S.A., de aquí en adelante Genhidro y sus proyectos

asociados, así como servir de base para el desarrollo de proyectos con cada actor

clave.

Para la elaboración de esta política se tomaron como base los Principios de Ecuador

establecidos por el IFC en 2013, las directrices del Pacto Global de las Naciones

Unidas, indicadores del Dow Jones Sustentaibility Index, los lineamientos del

Global Report Initiative, el ISO 14001, las normas de SA 8000, el AA1000

Assurance Standard y los requisitos de la norma ISO 26000.

Su aplicación es válida para todos los colaboradores de Genhidro y sus proyectos

asociados de forma que, en la práctica, exista un sello distintivo de principios y

directrices dentro de la empresa que sean coherentes, éticas y beneficiosas para la

sociedad.
Beneficios de contar con una política responsabilidad social empresarial.

 Mejora el desempeño de los colaboradores gracias a la confianza que existe

dentro de la organización y a la apertura para escuchar quejas, necesidades e

ideas.

 La imagen y reputación de la empresa se mejora gracias al monitoreo y

presentación de resultados de la gestión de los proyectos de Responsabilidad

Social Empresarial.

 Procesos de diálogo con comunidades, resolución de conflictos y demás se

ven facilitados por la existencia de un precedente que da confianza y

credibilidad en el actuar de la empresa.

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El desarrollo sostenible mejora la calidad de nuestras vidas, protege nuestro

ecosistema y preserva los recursos naturales para las generaciones futuras.

En el mundo empresarial, este desarrollo se asocia con el enfoque holístico de una

organización, que tiene en cuenta todo, desde la fabricación hasta la logística y el

servicio al cliente.

Ser ecológico y sostenible no solo es beneficioso para la empresa; también

maximiza los beneficios de un enfoque ambiental a largo plazo.

Su importancia radica en que es un modo de generar negocios sustentables, con

medidas, cultura y valores que les permitan perdurar a largo plazo, ya que la RSE

contribuye a mejorar las condiciones del mercado laboral, y en el caso de la

producción de bienes, cuidar y mejorar el medo ambiente.

En la actualidad, ser socialmente responsable tiene un impacto significativo en la

reputación e imagen de la empresa, especialmente como marca empleadora.

Las nuevas generaciones de trabajadores son cada vez más conscientes de la

necesidad que existe en que organizaciones e individuos se sumen a los esfuerzos

por cuidar el medio ambiente y crear sociedades más tolerantes e incluyentes.

Estos son los principales beneficios de adoptar un desarrollo sostenible:

1 asegura un futuro para todos

Independientemente de quiénes somos, dónde vivimos y qué hacemos, todos

tenemos una obligación moral entre nosotros, con nuestras generaciones futuras y

otras especies para sostener el planeta.

Nuestras elecciones y acciones presentes tienen un enorme impacto a largo plazo en

las generaciones futuras. Practicar la sostenibilidad garantiza que tomemos

decisiones éticas que brinden un futuro seguro y habitable para todos.

Si agotamos los recursos de la Tierra, las generaciones futuras sufrirán las

consecuencias. Por ejemplo, si pescamos en exceso en nuestros océanos, corremos el

riesgo no solo de agotar el suministro de pescado, sino también de agotar el

suministro de todos los organismos en la cadena alimentaria relacionados con ese

pescado.

2 uso de energía reducido

Las prácticas comerciales sostenibles conducen a una reducción significativa en los

costos de energía a largo plazo.

Algunas iniciativas rápidas, como cambiar a iluminación de bajo consumo, de

acuerdo con el programa de producción, reducen los costos de electricidad a largo

plazo. El uso de energía solar y eólica, junto con equipos de bajo consumo, reduce

las facturas mensuales de servicios.

Reducir el consumo de energía es en realidad algo positivo para las empresas, les

ayuda a ser más eficientes en general.

3 un hábitat saludable para todos

A largo plazo, nuestra sociedad se beneficia de una mejor calidad del agua y del

aire, la reducción de los vertederos y el aumento de las fuentes de energía renovable.

Las acciones sostenibles ayudan a marcar una diferencia real en la sociedad.

Estar comprometido con el desarrollo sostenible reducirá tu huella de carbono y la

cantidad de toxinas liberadas al medio ambiente, haciéndolo seguro.

Cuando nos enfocamos en la sustentabilidad, el mundo entero se beneficia y puede

vivir en condiciones de vida más limpias y saludables.

4 impacto social

Fomentar la conservación de los recursos naturales penetra profundamente no solo

en los estándares y la marca de las empresas, sino también en los empleados y sus

familias.

Si haces que el desarrollo sostenible sea importante en tu negocio, estás conectando

una conversación profundamente importante con la vanguardia del consumismo. El

impacto social puede llegar a lo largo y ancho.

CUANDO LA ONU RESUELVE DECLARAR COMO COMPROMISO DE

LOS ESTADOS EL DESARROLLO DE LA AGENDA 2030 Y POR QUE ?

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada en septiembre de 2015 por

la Asamblea General de las Naciones Unidas, establece una visión transformadora

hacia la sostenibilidad económica, social y ambiental de los 193 Estados miembros

de las Naciones Unidas que la suscribieron y es la guía de referencia para el trabajo

de la comunidad internacional hasta el año 2030. La Agenda 2030 presenta una

oportunidad histórica para América Latina y el Caribe, ya que incluye temas

altamente prioritarios para la región, como la erradicación de la pobreza extrema, la

reducción de la desigualdad en todas sus dimensiones, un crecimiento económico

inclusivo con trabajo decente para todos, ciudades sostenibles y cambio climático,

entre otros.

Es una agenda civilizatoria, que pone la dignidad y la igualdad de las personas en el

centro y llama a cambiar nuestro estilo de desarrollo. Es un compromiso universal

adquirido tanto por países desarrollados como en desarrollo, en el marco de una

alianza mundial reforzada, que toma en cuenta los medios de implementación para

realizar el cambio y la prevención de desastres por eventos naturales extremos, así

como la mitigación y adaptación al cambio climático.

La Agenda 2030 es el resultado del proceso de consultas más amplio y participativo

de la historia de las Naciones Unidas y representa el consenso emergente

multilateral entre gobiernos y actores diversos, como la sociedad civil, el sector

privado y la academia. Asimismo, las bases normativas de esta agenda multilateral

parten desde la carta de las Naciones Unidas de 1945 hasta las más de 40 referencias

de conferencias y convenciones de la ONU aprobadas a la fecha.

La Agenda 2030 representa entonces un consenso multilateral entre gobiernos y

actores diversos, capaz de tornar compatibles las políticas nacionales a favor del

empleo con derechos y el desarrollo con la expansión del comercio internacional y

la prevención de conflictos. Representa los compromisos que reconocen a las

personas, la paz, la prosperidad compartida, al planeta y las alianzas como los

principales rectores, compartidos y universales, en los que se debe basar una nueva

batería de estrategias y políticas globales, regionales y nacionales, cuyo objetivo

prioritario es caminar conjuntamente hacia una sociedad más igualitaria.

En 2015, los países coincidieron en la necesidad de un financiamiento integral para

al desarrollo. Ellos adoptaron una nueva agenda para el desarrollo sostenible y

lograron un nuevo acuerdo mundial sobre cambio climático.

En la etapa final de un proceso de negociación que ha tomado más de dos años y

contado con una participación sin precedentes de la sociedad civil, el 2 de agosto de

2015, los Gobiernos se unieron detrás de una agenda ambiciosa que contiene 17

nuevos objetivos para el desarrollo sostenible (los ODS) y 169 metas que buscan

erradicar la pobreza, combatir las desigualdades y promover la prosperidad, al

tiempo que protegen el medio ambiente de aquí a 2030.

Acordado por consenso, el documento “Transformando nuestro mundo: la Agenda

2030 para el desarrollo sostenible”, fue adoptado formalmente por las y los líderes

del mundo durante la Cumbre de las Naciones Unidas para la adopción de la agenda

de desarrollo posterior a 2015, celebrada en Nueva York del 25 al 27 de septiembre

de 2015.

Para impulsar compromisos concretos e instalar la igualdad de género, los derechos

de las mujeres y su empoderamiento en el centro de la agenda mundial, ONU

Mujeres y la República Popular China organizaron en conjunto una “Reunión de

líderes mundiales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres: Un

compromiso de acción” que se celebró el 27 de septiembre de 2015, en la sede de las

Naciones Unidas en Nueva York.

La nueva agenda para el desarrollo sostenible se afirma en los Objetivos de

Desarrollo del Milenio (ODM) elaboraros en el año 2000. Estos se centraban en la

reducción del hambre, la pobreza, las enfermedades, la desigualdad de género y en

garantizar el acceso al agua y el saneamiento para 2015. Los nuevos objetivos de

desarrollo sostenible, que consisten en una agenda de sostenibilidad más amplia,

buscan completar aquello que los ODM no lograron, y van mucho más lejos para

abordar las causas de fondo de la pobreza y la desigualdad, así como la necesidad

universal de un desarrollo que beneficie a todas las personas.

La nueva agenda consiste en un plan de acción para las personas, el planeta, la

prosperidad, la paz y el trabajo conjunto. Habrá de impulsar sociedades pacíficas,

justas e inclusivas y exigirá la participación de todos los países, partes interesadas y

demás individuos. Esta ambiciosa agenda se propone acabar con la pobreza de aquí

a 2030 y promover una prosperidad económica compartida, el desarrollo social y la

protección ambiental para todos los países. La nueva agenda se compone de 17

objetivos, incluido un objetivo independiente para la igualdad de género y el

empoderamiento de las mujeres (ODS 5) y metas con sensibilidad de género en los

demás objetivos.

Se trata de la primera agenda de desarrollo en cuya negociación participaron todos

los Estados Miembros y que es válida para todos ellos durante los próximos 15 años.

El documento final reitera la apropiación y el liderazgo nacionales en la

implementación de la agenda.
BIBLIOGRAFIA

https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-

46702015000100003

http://hidrosala.com/resourceTEMPLATE/hidrosala-downloads/

responsabilidad-social/politicas-de-rse.pdf

https://www.cepal.org/es/temas/agenda-2030-desarrollo-sostenible/acerca-la-

agenda-2030-desarrollo-sostenible

https://www.mundoposgrado.com/por-que-es-importante-el-desarrollo-sostenible/

https://www.unwomen.org/es/what-we-do/2030-agenda-for-sustainable-

development#:~:text=Esta%20ambiciosa%20agenda%20se%20propone,ambiental

%20para%20todos%20los%20pa%C3%ADses.