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    FASE 1-Reconocimiento Del Curso

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    Lindcy Angarita
    Este documento presenta la fase 1 de reconocimiento de un curso de gestión de personal. Los objetivos son apropiar los conceptos básicos de gestión de personal mediante la elaboración de un cuadro sinóptico y redactar la importancia de la gestión de personal. Como actividad, la estudiante crea un mapa mental sobre gestión de personal y redacta que esta área es importante para el desarrollo profesional y bienestar de los empleados.

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    FASE 1-Reconocimiento Del Curso

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    Lindcy Angarita
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    Este documento presenta la fase 1 de reconocimiento de un curso de gestión de personal. Los objetivos son apropiar los conceptos básicos de gestión de personal mediante la elaboración de un cuadro sinóptico y redactar la importancia de la gestión de personal. Como actividad, la estudiante crea un mapa mental sobre gestión de personal y redacta que esta área es importante para el desarrollo profesional y bienestar de los empleados.

    Título original

    FASE 1-reconocimiento del curso

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    Este documento presenta la fase 1 de reconocimiento de un curso de gestión de personal. Los objetivos son apropiar los conceptos básicos de gestión de personal mediante la elaboración de un cuadro sinóptico y redactar la importancia de la gestión de personal. Como actividad, la estudiante crea un mapa mental sobre gestión de personal y redacta que esta área es importante para el desarrollo profesional y bienestar de los empleados.

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    Este documento presenta la fase 1 de reconocimiento de un curso de gestión de personal. Los objetivos son apropiar los conceptos básicos de gestión de personal mediante la elaboración de un cuadro sinóptico y redactar la importancia de la gestión de personal. Como actividad, la estudiante crea un mapa mental sobre gestión de personal y redacta que esta área es importante para el desarrollo profesional y bienestar de los empleados.

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    FASE 1 – RECONOCIMIENTO DEL CURSO

    Lindcy Dayanna Angarita Rincón


    C.C 1091679597

    Tutor: Adriana Monsalve Castro

    Universidad Nacional Abierta y a Distancia


    Gestión de Personal
    Ocaña
    2023
    OBJETIVOS

    Objetivo General
    Apropiar los conceptos básicos de gestión de personal, realizando la lectura de los contenidos del
    curso, mediante la elaboración de un cuadro sinóptico y redacción de la importancia de la Gestión
    de Personal para su formación profesional.

    Objetivos Específicos
    - Elaborar un cuadro sinóptico cuyo tema central es la gestión de personal y los títulos de
    contenidos del curso
    - Redactar la importancia de la gestión de personal fortaleciendo las habilidades de
    pensamiento, para identificar y analizar las situaciones.
    ACTIVIDAD

    https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/38054631/gestion-de-persdonal.dayanna

    Ilustración: GESTION DE PERSONAL


    Diseñado por: Lindcy Dayanna Angarita Rincón
    Fuente: Unidades 1 y 2 del curso Gestión de Personal.

    Redacción de la importancia de la Gestión de Personal para su formación profesional.


    La gestión de personal es el proceso relacionado con la organización bienestar y el desarrollo
    profesional de cada persona dentro de una empresa, en otras palabras, es el diseño de planes de
    formación, la evolución del desempeño y el talento.
    Una buena gestión de personal trae beneficios para una empresa en la organización, la flexibilidad y
    la toma de decisiones ya que está relacionada con una mayor satisfacción de los empleados y, en
    consecuencia, con una mayor productividad de estos.
    CONCLUSIONES

    En este trabajo se logró conocer, identificar y comprender las unidades de gestión de personal que
    abarca desde el proceso en el que entra un empleado a la empresa. Por el cual significa mayor
    productividad, mayor desempeño de cada trabajador con la organización y satisfacción general.
    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    https://www.grupocastilla.es/gestion-recursos-humanos-definicion-objetivos-funciones/
    https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Fase-1-Reconocimiento-del-curso-caso-
    de/5362591.html

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