Para Subir S4 PROTT1101

PROYECTO DE TITULO
SEMANA 4
11 de septiembre de 2023
Técnico nivel superior en administración de RRHH
DESARROLLO
1. ¿Cuáles son los elementos relevantes para considerar para el proceso de levantamiento de
información?
Como hemos venido planteando desde la semana 1 a la 3 mi mejora se basará en mantener

actualizado el personal activo de la compañía xxxx para lograr llegar a los servicios de
mantenciones con un 100% de dotación, en este caso tenemos que considerar el levantamiento
directamente en el área de Reclutamiento y selección.
Inicialmente se hará un análisis de que tipo de exámenes se requieren para cada cliente (Minera),
para así realizar un examen que cumpla con todas las baterías y parámetros solicitados para cada
una de ellas y así incurrir en un solo costo.
Seguido de realizar una investigación por cliente verificando que capacitaciones necesitamos para
subir a la faena. Como es natural que algunas inducciones se repitan por cliente nuestro deber es
investigar si son capacitaciones únicas o pueden ser una misma para distintos clientes.
Una vez considerado ya todo este levantamiento se debe llevar a la practica en primera instancia
en reclutamiento, ya que, el personal que se reclute debe cumplir con las competencias para el
cargo requerido y así capacitar quedando ok para ser entregado al área de Contratación y
Habilitación.
Por el Área de Selección como estamos hablando de personal que ya pertenece a la compañía se
analizara con que cursos cuenta que tipo de examen se realizó para nivelar al personal de la
misma forma.
La idea de este levantamiento es tener la claridad de que requiere cada trabajador para llevar a
cabo la nivelación y así hacer exitosas las mantenciones y así como compañía lograremos un
margen de ganancia exitoso, ya que, lo que busca la empresa es que el negocio de mantenciones
con nuestros especialistas sea rentable.
2. Señala su muestra y población para el desarrollo del proceso de levantamiento de información.
Población: El levantamiento se realizará en la empresa de xxxx en el área de reclutamiento y selección. La

población que se considerara es el personal de terreno, en este caso se encierran cargos como:
Soldadores Mecánico, T1 Mecánico, Andamiero, Maestros mayores, Supervisores, etc.
En esta investigación se debe considerar historial médico, sedes donde podemos optar a exámenes con
todas las baterías necesarias, donde realizar las capacitaciones, relatores OTEC.
Todo este levantamiento va ligado directamente a las personas directas de la compañía, entidades
capacitadoras, sedes de exámenes médicos todo esto puede ser estudiado, medido y cuantificado.
Muestra: En nuestro caso la empresa cuenta con sistemas informáticos donde se debe recolectar la
información, tanto para los exámenes médicos, como para las capacitaciones, en el caso de las
capacitaciones cada faena cuenta con una plataforma donde sale la información cargada por trabajador,
de estas se pueden obtener diplomas, fechas de vencimiento, lamentablemente necesitaremos de mas
colaboradores que nos apoyen en esta recopilación de información. La información será recopilada en
Bases de datos para luego hacer una Base de dato general donde se pueda obtener la información.
3. Seleccione un instrumento de recolección de información y evidencie las preguntas que

componen dicho instrumento.
Bueno en este caso la recolección de la información se ve netamente de forma interna, ya que, los cursos
y exámenes que se le impartirá a los colaboradores son capacitaciones que solicita el cliente Externo no
son curso en base a las necesidades del personal como, por ejemplo: necesidad de saber de la tecnología
en las oficinas para el personal de RRHH. En este caso nuestro propósito es recolectar toda la información
de la capacitaciones y exámenes del personal que actualmente se encuentra trabajando en la empresa, el
personal nuevo pasa por este proceso de forma inicial. Mi Instrumento principal para buscar la
información es en las plataformas de nuestros clientes internos es en la plataforma de nuestra
mutualidad a quien se le debe solicitar la información detallada del Historial clínico de nuestros
colaboradores.
No tendremos uso de herramientas como encuestas como explicaba en estos momentos se realizará el
levantamiento directamente desde la plataforma de los clientes externos. Lo que si debemos considerar
en el plan de acción como departamento en el cual debo planificar:
¿Cuánto personal necesitare para realizar este levantamiento?

¿Cuánto tiempo tardare en realizar el levantamiento?
¿Las mutualidades están dispuestas a cooperar?
¿Las plataformas de nuestros clientes son eficientes o debemos realizar el levantamiento uno a uno?
El universo donde investigar es amplio se debe realizar una investigación robusta, minuciosa sin margen
de error, ya que, gracias a esta información es donde comenzaremos a trabajar.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Texto de lectura de IACC:
IACC. (2023). Proyecto de Titulo en la modalidad online. Semana 1,2,3

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Como hemos venido planteando desde la semana 1 a la 3 mi mejora se basará en mantener

Población: El levantamiento se realizará en la empresa de xxxx en el área de reclutamiento y selección. La

3. Seleccione un instrumento de recolección de información y evidencie las preguntas que

¿Cuánto personal necesitare para realizar este levantamiento?

IACC. (2023). Proyecto de Titulo en la modalidad online. Semana 1,2,3

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