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    MISIÓN

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    Zaira Herrera Gonzalez
    Este documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una empresa de enfermería técnica. Explica que la misión describe el propósito de la empresa y cómo sirve a la sociedad, mientras que la visión establece metas a largo plazo y cómo la empresa desea ser percibida en el futuro. También define los objetivos como metas medibles a alcanzar y los valores como principios que guían la cultura de la empresa, como la honestidad, transparencia, pasión y orientación al cliente.

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    MISIÓN

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    Zaira Herrera Gonzalez
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    Este documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una empresa de enfermería técnica. Explica que la misión describe el propósito de la empresa y cómo sirve a la sociedad, mientras que la visión establece metas a largo plazo y cómo la empresa desea ser percibida en el futuro. También define los objetivos como metas medibles a alcanzar y los valores como principios que guían la cultura de la empresa, como la honestidad, transparencia, pasión y orientación al cliente.

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    Este documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una empresa de enfermería técnica. Explica que la misión describe el propósito de la empresa y cómo sirve a la sociedad, mientras que la visión establece metas a largo plazo y cómo la empresa desea ser percibida en el futuro. También define los objetivos como metas medibles a alcanzar y los valores como principios que guían la cultura de la empresa, como la honestidad, transparencia, pasión y orientación al cliente.

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    MISIÓN

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    Zaira Herrera Gonzalez
    Este documento presenta la misión, visión, objetivos y valores de una empresa de enfermería técnica. Explica que la misión describe el propósito de la empresa y cómo sirve a la sociedad, mientras que la visión establece metas a largo plazo y cómo la empresa desea ser percibida en el futuro. También define los objetivos como metas medibles a alcanzar y los valores como principios que guían la cultura de la empresa, como la honestidad, transparencia, pasión y orientación al cliente.

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    INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

    PÚBLICO CUTERVO

    INTEGRANTES: HERRERA GONZÁLEZ ZAIRA

    HURTADO ADAN MAYURIN

    CHILCON TENORIO ARNALDO

    CORONEL PÉREZ ESMERALDA

    MEGO HURTADO YULIZA

    FUSTAMANTE EDQUEN YOCELIN

    DOCENTE:JULIO CÉSAR QUINTANA ESTELA

    CICLO: VI

    PROFESIÓN: ENFERMERÍA TÉCNICA

    CURSO: PROYECTO EMPRESARIAL

    AÑO:

    2023
    MISIÓN, VISIÓN,
    OBJETIVOS Y
    VALORES
    EMPRESARIALES
    MISIÓN

    La misión de una empresa es una herramienta estratégica que


    sintetiza el propósito de una empresa. Es el objetivo o la
    propuesta que sirve a la sociedad, así como la base del plan de
    negocios y de las estrategias operativas. Generalmente incluye
    una descripción general de la organización, su función y
    objetivos.

    La misión de una empresa guía la toma de decisiones y la


    dirección estratégica de la empresa. Puede incluir elementos
    como el compromiso con la satisfacción del cliente, la
    excelencia en el desempeño, la innovación, el crecimiento
    sostenible y la responsabilidad social y ambiental.
    VISIÓN

    La visión de una empresa es una meta de plazo amplio en la que


    se establece la aspiración sobre los logros de una empresa y lo
    que se desea acerca de su estado futuro. Así, la visión define la
    ruta a seguir, tanto para los directivos como para los empleados.

    La visión de una empresa


    describe a dónde quiere
    llegar y cómo quiere ser
    percibida en el futuro. Es
    una declaración
    inspiradora y motivadora
    que proporciona una
    dirección clara y
    establece las expectativas
    para los empleados y los
    clientes. Puede ser
    ambiciosa y desafiante; ayuda a mantener enfocado el
    desempeño y a alinear los esfuerzos de los colaboradores hacia
    un objetivo común. Es un componente clave de la planificación
    estratégica y un factor importante en el éxito a largo plazo de
    cualquier negocio.

    La visión de una empresa establece su dirección; es decir,


    responde a la pregunta «¿qué queremos para el futuro?».
    También responde a «¿cómo llegaremos?».
    OBJETIVOS

    Un objetivo empresarial
    es aquella meta,
    propuesta, proyección,
    resultado que la empresa
    pretende alcanzar en un
    determinado plazo de
    tiempo.

    Los objetivos empresariales a muy largo plazo tendrán relación


    directa con el propósito de la compañía y deberán ser definidos
    y adaptados en función de los distintos factores externos que
    pueden influenciarlos.

    Realmente se podría definir como un resultado que una empresa


    pretende alcanzar. También incluye las estrategias que se
    utilizarán para conseguirlo. Un objetivo empresarial suele incluir
    un plazo de tiempo y una lista de los recursos disponibles.

    En definitiva, es lo que una empresa quiere conseguir a lo largo


    del año. En lugar de centrarse en lo que se está haciendo
    actualmente en la empresa, un objetivo es algo que se quiere
    conseguir en el futuro. Esta es una de las definiciones más
    apropiadas de un objetivo empresarial

    Muchas veces, los objetivos empresariales se detallan en un


    plan de negocio y se utilizan como parte del proceso de
    planificación estratégica de una empresa de cara al futuro.
    ¿Para qué sirven los objetivos empresariales?

    Los objetivos empresariales sirven para que los propietarios de


    las empresas hagan planes, sigan su progreso y trabajen
    para alcanzar una meta concreta. Los objetivos son medibles,
    específicos y tácticos. No son declaraciones generales.

    Saber lo que queremos es fundamental. Parece básico, pero la


    mayoría de la gente no tiene en claro la respuesta a la pregunta
    «¿Qué quiero?». Para definir los objetivos, como primera
    medida, estos tienen que estar alineados al propósito, casi
    como una estación intermedia. Tienen que ser ambiciosos y
    medibles para permitirnos redefinir el camino como empresa y
    para cada uno de los integrantes del equipo.
    VALORES EMPRESARIALES

    Los valores corporativos son los principios que orientan las


    acciones y decisiones laborales. Tienen implicaciones sociales
    y de desarrollo en las dinámicas de trabajo y en el servicio al
    cliente.

    Los valores de una empresa son los principios fundamentales y


    creencias que guían su cultura y su comportamiento. Son la
    base de su identidad y su reputación, y describen cómo la
    empresa se comporta y toma decisiones. Pueden incluir
    elementos como la integridad, responsabilidad, inclusión, innovación,
    excelencia y compromiso con la sostenibilidad. Son un elemento
    clave de la cultura empresarial y pueden ser un factor
    importante en la atracción y retención de empleados y clientes,
    así como en la construcción de una marca fuerte y duradera.

    ¿CUÁLES SON?

    1. Honestidad

    La honestidad es considerada como el valor más importante de


    una empresa.

    Este valor empresarial establece las bases para crear una


    cultura de trabajo idónea, proporciona coherencia en el
    comportamiento y genera confianza en los clientes y
    prospectos.

    2. Transparencia

    La transparencia implica compartir la información relacionada


    con el rendimiento, la descripción de los productos o servicios,
    los procesos internos, el abastecimiento, los precios y los
    valores empresariales.

    3. Pasión

    Se trata de que tu equipo se muestre apasionado por lo que


    hace. Eso es, apasionado por el trabajo, por la atención al cliente,
    y por todo lo que dice al respecto de tu compañía.

    4. Diferencia

    ¿Qué hace tu empresa que los otros no hacen? y ¿qué hace a tu


    empresa diferente de los competidores?

    Estas son preguntas clave que te ayudan a entender porque un


    consumidor compraría tus productos o servicios.

    Ten en cuenta que para lograr diferenciarte de tus competidores


    deberás realizar investigaciones de mercado, además adaptarte a
    las nuevas tendencias.

    5. Orientación al cliente

    Las empresas deben tener como enfoque principal a sus


    consumidores y esforzarse para adaptarse a sus necesidades.
    Los clientes son el eje central de un negocio.

    La orientación al cliente debe estar presente dentro de la cultura


    de trabajo. Entre más te esfuerces por cubrir las demandas de
    tus consumidores, resolver sus problemas y mejorar su
    experiencia, más identificados se sentirán con tu marca.

    6. Calidad

    No basta decir que tienes el mejor servicio disponible, debes


    garantizar que así sea. Por eso, tener la calidad como valor de
    una empresa significa garantizar los parámetros establecidos.
    7. Responsabilidad social

    La responsabilidad social en una empresa se traduce en apoyar


    a sus clientes independientemente de su raza, género, edad,
    clase, religión o vertiente política. El objetivo principal es
    generar empatía e ir en contra de las injusticias en lugar de
    apoyarlas permaneciendo en silencio.
    LINKOGRAFÍA

    https://blog.hubspot.es/marketing/mision-vision-valores-

    ejemplos

    https://diegonoriega.co/objetivos/

    https://www.zendesk.com.mx/blog/valores-de-una-

    empresa/

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