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    Rubrica de Coevaluación

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    Darma Oviedo Hernandez
    Este documento presenta una plantilla de coevaluación para estudiantes que trabajan en equipo en un proyecto de ciencias de la salud. La plantilla incluye cinco criterios de evaluación (actitud, trabajo en equipo, roles y liderazgo, participación, y uso del tiempo) con descripciones de diferentes niveles de desempeño para cada criterio.

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    Título original

    RUBRICA DE COEVALUACIÓN (2)

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    AREA DE CIENCIAS

    AREA DE PROFUNDIZACIÓN
    Electivo: Ciencias de la salud
    CURSO: III° MEDIO

    COEVALUACIÓN

    Nombre: ____________________________________ Fecha: _________________________

    Instrucciones: Para completar esta pauta, reúnanse en grupo, sin el alumno que va a ser evaluado y
    convengan una calificación para cada uno de los criterios, respecto a su trabajo en el equipo.

    CRITERIOS Nivel de desempeño


    Puntaje ideal: Destacado Satisfactorio Suficiente Por mejorar
    20 puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto
    Actitud Su actitud es Su actitud es A vece muestra Con frecuencia
    siempre positiva generalmente una actitud critica en público el
    ente el trabajo en positiva hacia el positiva. Limita trabajo de los otros
    equipo y grupo y hacia el sus respuestas a miembros del
    proyecto. Busca proyecto. las condiciones equipo. Justifica sus
    alternativas del proyecto o carencias en las
    frente a cada del grupo. condiciones del
    problema. proyecto o el
    grupo.
    Trabajo en Escucha, Usualmente A veces escucha, Raramente
    equipo comparte y escucha, comparte comparte y escucha, comparte
    apoya el esfuerzo y apoya el esfuerzo apoya el y apoya el esfuerzo
    de otros. de otros. No es esfuerzo de de otros. No
    Mantiene a los conflictivo en el otros. Sus entrega aportes al
    miembros grupo. contribuciones grupo.
    trabajando son escasas.
    juntos.
    Roles y Asume Asume roles y Asume roles No cumple los roles
    liderazgo eficientemente colabora para determinados asignados. No se
    roles o temas de definir los temas por el grupo. compromete con el
    los cuales se hace cuando éstos son trabajo.
    cargo. Su imprecisos. Negocia
    participación es apropiadamente.
    clave en el
    desempeño del
    grupo.
    Participación Siempre Generalmente Algunas veces Rara vez aporta
    proporciona proporciona ideas proporciona ideas, o no participa
    ideas útiles en la útiles en la ideas en la de las tomas de
    discusión del discusión del grupo. discusión del decisiones del
    grupo. Evalúa grupo. Es un grupo.
    alternativas en miembro que
    base a cumple con
    antecedentes hacer lo que se
    objetivos. le pide.
    Uso del tiempo Siempre es Es organizado en el Rara vez aporta El equipo debe
    organizado en el uso del tiempo, ideas, o no ajustar su

    1
    uso del tiempo y aunque en participa de las calendario o asumir
    cumple sus ocasiones ha tenido tomas de el trabajo de esta
    compromisos en atrasos en sus decisiones del persona por su
    la fecha indicada. compromisos. No grupo. irresponsabilidad
    afecta el trabajo de con los tiempos.
    los demás.

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