HERRAMIENTA 9 FORMATO DE LINEA BASAL DEL SVE PARA DME

Fecha: 03/08/2023 Empresa: MYM CONSTRUSOLUCIONES SAS No contrato: Oficina: BARRANQUILLA

Nombre del distribuidor: SALUD OCUPACIONAL DEL CARIBE SAS Nombre del prestador: LUZ KARIME LUQUE VILLADIEGO

Responsable de la Empresa: SANDRA MOYA ARDILA Cargo: COORDINADORA HSEQ

ETAPA 1: Planeación
Referencia
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Calificación Plan de acción Responsable Fecha (Documento,
herramienta)
El panorama de factores de riesgo identifica las áreas de mayor riesgo y el Mantener y actualizar la matriz
10
número de expuestos de riesgos
Existe un diagnóstico integral y está documentado (condiciones de trabajo,
1 Realizar Dx Integral.
demográfico, salud, ausentismo organizacional).

1 Diagnóstico del riesgo Análisis de Riesgos por Oficios y/o aplicación de listas de chequeo y/o aplicación Definir, priorizar y documentar
de métodos estandarizados (subjetivos observacionales), realizados en el último 1 valoracion de condiciones
período bianual. ambientales.
Definir, priorizar y documentar
Los estudios son divulgados a todos los niveles con responsabilidades en la
1 valoracion de condiciones
intervención y existe registros.
ambientales.
Existe un documento donde están identificados los expuestos en las diferentes
áreas, cuenta con objetivos, plan de acción que integre la intervención de las Realizar el documento de S.V.E
1
Documentación y plan de condiciones ergonómicamente desfavorables y las acciones de medicina del para DME.
2 trabajo e indicadores definidos,
acción
Esta divulgado a todas las áreas responsables de la intervención en la compañía
1 Iniciar Divulgacion.
y esto es verificable.

Mantener reportes periódicos a

La gerencia esta enterada del inicio del S.V.E para DME 10
la gerencia

La Gerencia soporta el Hacer seguimiento a la

La gerencia ha definido recursos para la implementación del sistema 5
3 programa para el control de aprobación de los presupuestos
DME
Fortalecer las competencias en
La empresa cuenta con una persona lider del programa. La persona cuenta con salud ocupacional y en la
5
formación y experiencia . Existe evidencia que lo acredite. intervención del riesgo por
carga física.

Definir o documentar
Está definidas y documentadas las responsabilidades de los diferentes niveles:
5 responsablidades en algunos
Gerencia, supervisión, líderes y trabajadores.
niveles.

Están definidas las Se ha conformado un equipo de mejoramiento para la intervención de las

1 Conformar equipos de mejora.
4 responsabilidades de los condiciones de trabajo desfavorables en las áreas definidas como prioritarias
diferentes niveles

Los roles y responsabilidades para la intervención de las condiciones

Definir y documentar roles y
ergonómicas desfavorables están claramente definidas en la descripción de los 1
responsabilidades por cargos.
cargos.
Existe un plan de seguimiento al desempeño. 1 Realizar plan.
 El sistema de información contiene los formatos, listas o similares requeridos para
1 Realizar Sistema de informacion.
la captura de la infomación

5 Sistema de información Se ha definido al responsable o los responsables de mantener la información Mantener actualizado Sistema
10
actualizada cumpliendo con los diferentes niveles de confidencialidad. de informacion.

Esta definida la periodicidad de su recolección. 1 Defir periodicidad

Total Obtenido 77 Escala cualitativa
200 puntos o más: En mantenimiento
Máximo puntaje en planeación a Obtener 160
160 - 199 puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 100 - 159 puntos: En mejoramiento
Menor o igual a 99 puntos: En construcción
Cumplimiento óptimo: 80%

% cumplimiento Obtenido 48.13

RANQUILLA

Observaciones
 HERRAMIENTA 9 FORMATO DE LINEA BASAL DEL SVE PARA DME

Fecha: 03/08/2023 Empresa: MYM CONSTRUSOLUCIONES SAS No contrato: Oficina: BARRANQUILLA

Nombre del distribuidor: SALUD OCUPACIONAL DEL CARIBE SAS Nombre del prestador: LUZ KARIME LUQUE VILLADIEGO
Responsable de la Empresa: SANDRA MOYA ARDILA Cargo: COORDINADORA HSEQ

ETAPA 2: Implementación
Referencia
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Calificación Plan de acción Responsable Fecha (Documento,
herramienta)
Selección de áreas y Están identificados y seleccionadas las áreas y procesos críticos
1 1 Definir áreas o procesos críticos.
procesos críticos para desórdenes musculo esqueléticos

El plan de inducción, capacitación y entrenamiento ha sido

Realizar programa de induccion y
definido de acuerdo a los roles y responsabilidades establecidas en 1
capacitacion.
el sistema y dicho programa está soportado en un cronograma

FORMACIÓN: Los contenidos y el material requeridos son determinados

2 Inducción, capacitación y previamente, se realiza evaluación sobre el cumplimiento de los Documentar desde las competencias
entrenamiento 1
objetivos de cada uno de los procesos de inducción, capacitación y esperadas el plan.
entrenamiento

El plan de inducción, capacitación y entrenamiento y su cobertura

1 Dar inicio al de inducción y capacitación.
se viene cumpliendo acorde al cronograma y metas establecidas

Se cuenta con un programa de mantenimiento documentado y se

incluye de manera especial aquellos equipos y herramientas que
Definir y documentar un programa de
3 MANTENIMIENTO generan el mayor riesgo de lesión, se cuenta con listas de 1
mantenimiento.
verificación.
El programa se viene ejecutando, acorde a lo establecido

Se cuenta con una estrategia de Orden y aseo para las áreas y Existen problemas de orden:
4 ORDEN Y ASEO procesos críticos para desórdenes músculo esqueléticos y dicha 1 implementar la estrategia de orden y
estrategia se viene ejecutando, acorde a lo establecido. aseo.

Para el mejoramiento de las condiciones ergonómicamente

desfavorables se cuenta con la participación de áreas como Presentar resultados de la aplicación de
procesos, mantenimiento o compras y las mejores propuestas se 1 la lista de verificación a las áreas
gestionan de acuerdo con los recursos y la definición de involucradas.
Controles de condiciones prioridades.
5 ergonómicamente
desfavorables
Los proyectos se encuentran documentados y se encuentran en
1 Documentar proyectos.
desarrollo o han finalizado.

Se realiza el seguimiento y mantenimiento a los controles

1 Definir un plan de seguimiento.
instalados.

Existe un procedimiento para el control de cambios, en el cual la

empresa determine como evitar las condiciones ergonómicamente Documentar el programa de control de
6 Control de cambios 1
desfavorables en los nuevos proyectos o cambios y se cumple de cambios.
forma sostenida en el tiempo.
 Adopción de horarios, períodos de descanso, lugares de descanso
Definir y documentar alternativas de
libres del factor de riesgo, pausas en el trabajo integradas a la 1
controles administrativos.
política de la empresa.
Redistribución del trabajo ( rotar las tareas, repartir, introducir Definir y documentar alternativas
1
7 Controles Administrativos variedades de tareas). organizacionales.
En las áreas críticas se han instalado avisos alusivos a la
prevención integral de DME ( laborales, extra laborales y del Identificar necesidades en información y
1
individuo) estándares comportamentales y todos los expuestos los señalización.
conocen y aplican.

Se ha hecho un diagnóstico sobre estilos de vida saludable

relacionado con la prevención de DME, incluye: actividad física,
control de la obesidad, nutrición, prevención de consumo de Hacer un diagn´sotico para identificar
1
alcohol y cigarrillo, identificación de factores predisponentes o prioridades en estilos de vida saludable.
enfermedades asociadas, se ha porpuesto un plan y se está
8 Estilos de vida saludables desarrollando.

Se cuenta con registros de realización de actividades de promoción

1 Implementar registros para el programa.
y prevención en el personal expuesto .
Definir un procedimiento de
Se identifican enfermedades o condiciones predisponentes y se
1 identificación de enfermedades o
gestionan a través de las EPS de cada trabajador
condiciones asociadas.
Detección precoz y atención Existe un procedimiento definido para la atención oportuna de los Definir y documentar un procedimiento
9 1
oportuna de casos casos identificados de reporte temprano.

Se cuenta con herramientas que permita sensibilizar y gestionar

Documentar procedimento de gestion de
una cultura de la seguridad basada en el comportamiento: 1
comportamiento seguros.
prácticas seguras para la prevención de los DME
Cultura del cuidado y
10
prácticas seguras
Se incluyen dentro del sistema actividades informativas y de
Identificar actividades o situaciones
promoción acerca del aporte y la forma de prevenir los DME por 1
extralaborales que requieran atención.
actividades extralaborales

El procedimiento para la evaluación osteomuscular se encuentra

Procedimiento para el
documentado, se cumple, contiene la definición -clasificación (Ej.: Documentar procedimiento para el
monitoreo del estado de
11 Sano, Sintomático, Caso y No Caso) y está definido con claridad 1 monitoreo del estado de salud
salud osteomuscular para
la acción a tomar con el caso de la definición clasificación, es osteomuscular.
DTA
revisado periódicamente y actualizado si es necesario.

Se realiza evaluación osteomuscular de forma periódica a los

Evaluaciones Dar inicio a las evaluaciones
12 trabajadores según su riesgo ergonómico y se aplica el 1
osteomusculares osteomusculares.
procedimiento definido

Total Obtenido 11.5 Escala cualitativa

Máximo puntaje en planeación a Obtener 115 100 o más puntos: En Mantenimiento
80 - 100 puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 40 - 80 puntos: En Mejoramiento
Menor o igual a 40 puntos: En construcción
10% Cumplimiento óptimo: 80%
% cumplimiento Obtenido
BARRANQUILLA

Observaciones
ión
 HERRAMIENTA 9 FORMATO DE LINEA BASAL DEL SVE PARA DME

Fecha: 03/08/2023 Empresa: MYM CONSTRUSOLUCIONES SAS No contrato: Oficina: BARRANQUILLA

Nombre del distribuidor: SALUD OCUPACIONAL DEL CARIBE SAS Nombre del prestador: LUZ KARIME LUQUE VILLADIEGO

Responsable de la Empresa: SANDRA MOYA ARDILA Cargo: COORDINADORA HSEQ

ETAPA 3: Verificación
Referencia
No Criterios de éxito Documentos y características para cumplir el criterio. Calificación Plan de acción Responsable Fecha (Documento,
herramienta)

Evidencia de que por lo menos una vez al año se realiza un

Implementar un cronograma de
ejercicio de revisión y seguimiento a los planes de acción 1
seguimiento al sistema.
Se realiza auditoria a todos para la intervención de DME.
1
los elementos del sistema Se actualiza y verifica el documento y el diagnóstico integral
Actualizar documento y diagnóstico
(condiciones de trabajo, demográfico, salud, ausentismo 1
integral.
organizacional).

En las act+C10:E16as de comité de Gerencia se puede

Presentar a la gerencia el resultado
evidenciar que posterior a la revisión o auditoria se trata el 1
del seguimiento.
tema y se toman decisiones.

La gerencia realiza Se hace seguimiento a los proyectos del equipo de Presentar a la gerencia avances de los
1
2 seguimiento a los planes de mejoramiento proyectos.
acción
El seguimiento al desempeño incluye indicadores Proponer indicadores de desempeño
1
relacionados con el SVE relacionados con el SVE.

Documentar proyectos y
Se planifica el presupuesto anual 1
presupuestos requeridos.

El 80% y 100% = 10 Verificar situaciones que obstaculizan

Cumplimiento a las
3 50% o mas = 5 1 el cumplimiento de los planes y
actividades planeadas
Menos de 50% = 1 buscar apoyo gerencial.

Número de casos en el período.

Si la incidencia es
4 Incidencia 0 = 10 1
Si es mayor a 0 y hay gestión = 5
Si es mayor a 0 y no existe gestión = 1

Número de casos nuevos + los existentes en el período.

Compare con la prevalencia del periodo anterior y califique
así:
5 Prevalencia 1
Prevalencia menor = 10
Prevalencia Igual = 5
Prevalencia mayor = 1
 Promoción de la calidad de Se tienen criterios documentados para los casos en los
vida de los trabajadores con cuales se requiera Reintegro y rehabilitación de los
Documentar el procedimiento de
7 DME, reintegro y trabajadores que presenten un DME. 1
reintegro.
rehabilitación Se ha presentado la necesidad de implementarlos y los
resultados obtenidos han sido satisfactorios

Total obtenido 6.5 Escala cualitativa

56 o más puntos: En Mantenimiento
Máximo puntaje en planeación a Obtener 65 48 - 55 puntos: Avanzado
Cumplimiento a Obtener 100 26,5 - 47 puntos: En mejoramiento
Igual o menor a 26,5 puntos: En construcción
Cumplimiento óptimo 80%

% cumplimiento Obtenido 10%

BARRANQUILLA

Observaciones

El número de expuestos por

Área es:
El número de casos
sospechosos por área es:
El número de calificados
como enfermedad de origen
laboral por área es:
Índice de frecuencia y
severidad de ausentismo por
patología osteomuscular?
ción
 RESULTADOS GENERALES
ETAPA PUNTAJE MÁXIMO RESULTADO
POSIBLE
PLANEACIÓN 210 77
IMPLEMENTACIÓN 115 11.5
VERIFICACIÓN 65 6.5

TOTAL PONDERADO 390 95

ENERALES
PORCENTAJE RESULTADO
PONDERADO
37% 11%
10% 5%
10% 2%

57% 18%