U1 2 APH A2 Grupo 2

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL
DESARROLLO”
Universidad Nacional de Barranca
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
La motivación, pilar básico de todo

tipo de esfuerzo
DOCENTE:
CABELLO VICENTE FREDDY FREDRICH
CURSO:
ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL
HUMANO
INTEGRANTES:
ELIAS ESPINOZA, MILAGROS
ESPINOZA CUENCA, PATRICK
FLORES ROSALES, KATHERINE
MONTES COSME, BELEN
REA ACUÑA, JUNIOR
BARRANCA - PERÚ
2022
LPAI L A RMB ÁO T I V A C I Ó N
SICO DE TODO TIPO DE
,
ESFUERZO
1- INTRODUCCIÓN
La motivación es una de las
claves más importantes cuando
hablamos de esfuerzo, no se
puede realizar un esfuerzo si no
estamos motivados. El esfuerzo
es una respuesta que acompaña
al convencimiento de que la
acción requerida “merece la
pena” que es lo mismo que decir
que nos motiva para algo.
CURIOSIDAD E INTERÉS
La curiosidad es un conjunto El interés podría definirse como
organizado de conductas que una inclinación o predisposición
lleva a cabo el individuo frente a del sujeto hacia determinadas
un objeto, como consecuencia de cosas, objetos, eventos o sucesos.
la interacción que se produce Existen dos tipos de interés: uno
entre las características de éste y personal, propio y característico
aquel, existen cinco formas de de la persona, y otro situacional,
curiosear que perduran desde generado por el contexto, que
los 5 años ( manipulativa, aunque de efectos menos
perceptual, conceptual, de lo duraderos es a veces más fácil de
complejo y lo ambiguo, y de conseguir.
queja u objeción)
NECESIDADES
La Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow sugiere que los

individuos tienen diferentes niveles de necesidades y que estas
necesidades deben satisfacerse en un orden específico, prevaleciendo las
necesidades de nivel inferior antes de poder abordar las necesidades de
nivel superior. La jerarquía consta de cinco categorías principales de
necesidades, desde las más básicas hasta las más avanzadas:
1.N. fisiológicas: Estas son las necesidades más fundamentales y esenciales para la supervivencia humana. Incluyen los
requisitos biológicos básicos
2. N. de seguridad: Engloban una serie de aspectos que son fundamentales para el bienestar y la estabilidad de las
personas. En esta necesidad se busca vivir en un entorno seguro sin peligros físicos.
3. N. de pertenencia y de amor: Las personas tienen el deseo de sentirse parte de un grupo o comunidad. Esto incluye
establecer relaciones significativas con otros en áreas como la familia, amigos y relaciones románticas. La satisfacción
de esta necesidad proporciona apoyo emocional y conexión social.
4.N. de estimación: Esta necesidad se refiere al deseo de las personas de ser respetadas, valoradas y reconocidas por los
demás, así como por uno mismo.
5. N. de autorrealización: Representa el punto culminante de las aspiraciones humanas y se refiere a la búsqueda de la
realización personal y el desarrollo pleno de uno mismo. Se alcanza una vez que se han satisfecho todas las necesidades
anteriores
MOTIVACIONES Y SUS TIPOS

La motivación es un estado deseable tanto para uno mismo como para los demás,
pese a que existen varios sistemas motivacionales de naturaleza aversiva. También es
un proceso dinámico que un estado fijo, es decir, que están en continuo cambio o
estado de crecimiento. Existen 3 tipos de motivaciones:
1. M. Extrínseca: Esta motivación se basa en 3 conceptos principales que son la
recompensa, castigo e incentivo.
2. M. Intrínseca: Esta motivación se basa en una pequeña serie de necesidades
psicológicas, además esta motivación empuja al individuo a querer superar los
retos y logros del entorno.
3. M. de Logro: Es aquella que empuja y dirige a la
consecución exitosa, de forma competitiva de una meta.
Esta motivación se manifiesta en dos conductas características:
3.1. Dificultad de las tareas elegidas
3.2. Elección de grupo para trabajar
METAS-FINES
Las metas se refieren a los medios o instrumentos
que una persona utiliza para lograr un Fin o
propósito más amplio. Son los pasos, acciones o
recursos que se emplean para alcanzar un objetivo
final.
Los fines se refieren a los objetivos o propósitos
finales que las personas buscan en sus vidas. Son los
resultados o logros que se consideran valiosos y
significativos. A diferencia de las metas, que son
pasos concretos y específicos que se toman para
avanzar hacia un objetivo más amplio, los fines
representan el último propósito que da sentido y
significado a esas acciones.
TEORÍA DE LA ATRIBUCIÓN
La teoría que estamos manejando en
este momento, manifiesta una
perspectiva de una persona hacia
otra, debido a un situación que se
presentó. En este se casó se utiliza
para buscar causas del porque
algunos proyectos fracasan y otros
logran alcanzar sus objetivos,
relacionándolo con los factores
internos y externos de la empresa.
Tomando en cuenta el lado emotivo,
cognitiva y motivacionales.
AUTOEFICACIA Y SU ENRIQUECIMIENTO
La autoeficacia se manifiesta en la confianza que tiene
una persona para hacer todo lo que se propone.
Aunque dependa del desarrollo cognitivo de las
personas, es importante la interacción con la sociedad
para saber que posibilidades tiene dentro de el.
Las espectitvias de este sentimiento varían de acuerdo

a la magnitud de la dificultad, la fuerza de la confianza
y la generalización en base a la experiencia.
El fracaso no debe atribuirse a la persona, sino al uso inadecuado de

estrategias para lograr el éxito. Si la autoconfianza disminuye, la persona
pierde el interés en sus objetivos; por ello, es importante que su entorno le
muestre dónde ha fallado y cómo podría resolver el problema. Conseguir el
éxito también depende de la habilidad para buscar soluciones.
CONCLUSIÓN
La infografía realizada, abarcó la
importancia de análisis que se deben dar
en las situaciones que se presentan y una
de las palabras que se repito fue el ser
humano y su motivación, para poder ser
buenos en lo que realizamos, en este
caso en el ámbito universitario. Y es
importante realzarlo, ya que es ser
humano para un desarrolló óptimo
necesita de una motivación adecuada que
asegura su eficacia y éxito en los
proyectos asignados.
Referencias:
Enchufate. (s/f). Aula virtual. Edu.Pe. Recuperado el 10 de septiembre de 2023, de

https://aulavirtual.unab.edu.pe/web/homework/descarga/08dbaf01-4e1a-42a9-8b12-0c4fe16544f8

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