Fichas Tecnicas
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Fichas Tecnicas
Material: 1 hoja de papel bond blanco, tamaño carta, 1 lápiz mongol No. 2 y 1
hoja para las anotaciones de la conducta observada.
Administración: Individual
Duración: 30 a 45 minutos aproximadamente
Instrucciones: Consigna para su aplicación: “Dibuje un árbol aquí, a su gusto”,
entregarle la hoja en forma vertical, si en algún momento varia la posición,
reiterar que se debe dibujar en forma vertical, si el paciente insiste, no
mencionar nada y anotar la observación.
Significación: Apreciación proyectiva de problemas de evolución y adaptación.
Da Vinci, Kerner, Binet, Dearbon, Whipple y Rorschach tienen algo en común: el uso de
manchas de tinta para el estudio de la personalidad. Desde 1921, Rorschach se ha
mantenido vigente.
Ninguna otra creación ha sido objeto de tan grande número de artículos científicos y es
probable que ninguna otra prueba psicológica haya sido aplicada a más millones de
personas en todo el mundo.
• Prueba de realidad
• Funcionamiento del ego
• Relaciones interpersonales
• Percepción
• Funcionamiento afectivo
• Trastorno de pensamiento, entre otros.
Descripción:
El BarOn ICE: NA Contiene 60 ítems distribuidos en 7 escalas. También incluye una escala
que evalúa las respuestas inconsistentes (Índice de inconsistencia), que está diseñado para
identificar las respuestas al azar.
En el manual se presenta la forma completa y abreviada del BarOn ICE:NA que contiene 60 y
30 ítems respectivamente. La información es aplicable a ambas formas de inventario. Las
tablas 1 y 2 muestran las escalas del ICE:NA de BarOn para ambas formas.
El ICE BarOn: NA usa una escala de tipo likert de 4 puntos en la cual los evaluados responden a
cada ítem según las siguientes opciones de respuestas: "muy rara vez", "rara vez", "a menudo"
y "muy a menudo". Los puntajes altos del inventario indican niveles elevados de inteligencia
emocional y social.
Mediciones contenidas en el ICE:NA - Forma Completa. Escalas: Inteligencia Emocional
total, interpersonal, intrapersonal, adaptabilidad, manejo del estrés, estado de ánimo general,
impresión positiva, índice de inconsistencia.
Mediciones contenidas en el ICE:NA - Forma abreviada. Escalas: Inteligencia emocional total,
interpersonal, intrapersonal, adaptabilidad, manejo del estrés, impresión positiva.
Autor: Reuven Bar-On
Ficha Técnica:
Desarrollo:
El inventario de autoestima de Coopersmith es un instrumento de auto- reporte de 58
ítems, dentro del mismo el sujeto lee una sentencia declarativa y luego decide si esa
afirmación es “igual que yo” o “distinto a mí”. El inventario está referido a la
percepción del paciente y/o estudiantes en cuatro áreas: autoestima general, social,
familiar, escolar académica y una escala de mentira de ocho ítems.
Autoestima General:
En este apartado se conoce el nivel de aceptación con el que la persona valora su
conducta auto descriptiva. Autoestima Social:
En este apartado se conoce el nivel de aceptación con el que la persona valora su
conducta en relación a sus pares.
Autoestima Familiar:
En este apartado se conoce el nivel de aceptación con el que la persona valora su
conducta en relación a su contexto familiar.
Autoestima Escolar Académica:
En este apartado se conoce el nivel de aceptación con el que la persona valora su
conducta en relación a su ámbito escolar.
Tipo de análisis: Cuantitativo
Calificación:
Cada ítem respondido en sentido positivo es computado con 2 puntos. Se suman los
puntajes correspondientes a cada una de las escalas del Instrumento. Si el puntaje total
obtenido resulta muy superior al promedio, (T= 67 o más), significaría que las
respuestas del sujeto son poco confiables e invalidan la aplicación del inventario.
Por último, se pueden sumar todos los puntajes (menos la escala M) para obtener un
indicador de la apreciación global que el sujeto tiene de sí mismo.
TEST DE LIDERAZGO
Ficha Técnica
Tiempo de aplicación Sin tiempo exigido de aplicación, pero se estima 15 a 20 minutos aproximadamente
Cantidad de preguntas 33
Ǫué evalúa Test que evalúa e identifica tres estilos de liderazgo: Autocrático (Autoritario),
Democrático (Participativo) y “Laissez-faire” (Dejar hacer),
y como estos estilos influyen en el equipo y en el entorno.
Información adicional El test de Estilos de Liderazgo es muy utilizado para medir posiciones de liderazgo, jefaturas,
supervisores y/o cualquier otra que tenga personal a cargo.
Instrucciones: