Laboratorio de innovación

NRC: 24496 EQUIPO :Nro 4

EQUIPO:LUCHADORES
POR LA IGUALDAD

Integrantes
● GUERRERO ROBLES ANTHONY JOSHUA
● GUZMAN HUAMAN EDWAR PAULINO
● MONTANO ALVA RODRIGO
● RAMOS GRANIZO JOSIAS DAVID
● RICALDI SOLIS MAYLON AMILCAR
 PROBLEMA ELEGIDO

“COMBATIR LA DESIGUALDAD LABORAL NECESIDAD A RESOLVER:

DE GÉNERO EN LA PROVINCIA DE ❏ Es que las mujeres ya no se
HUANCAYO CREANDO UNA PÁGINA WEB sientan oprimidas y vulnerables.
QUE POTENCIE OPORTUNIDADES” ❏ Que las empresas tengan un trato
Hemos considerado esta problemática porque la justo e igualitario a sus
desigualdad laboral de género es un problema del
día a día que se vive en la sociedad ,Huancayo es trabajadores, ya sean hombres y
una de las ciudades con mayor índice de machismo mujeres.
y la mayoría de la población desconoce o no toma
importancia a este problema.
 LOS INSIGHTS

MIRELLA BALTAZAR JENNIFER HINOJO JESÚS HENRY OSHIKAWA

HUAMAN Estudiante de Ingeniería HUAMÁN
Psicóloga Empresarial
Organizacional Odontólogo
26 años 19 años
30 años
La mayoría de mujeres, Las empresas deben capacitar a
El estado debe crear leyes
empresas y la población de sus trabajadores con charlas
que ayuden a la mujer en las
Huancayo desconocen sobre sobre temas sobre la desigualdad
empresas reciban un sueldo
qué es la desigualdad laboral de de género y machismo así esto va
equitativo con respectos a
género y lo toman como algo no ayudar y va mejorar el trato hacia
los varones y así las
importante por eso se debe crear las mujeres en la empresas y a
mujeres se sientan
una página web en que ayude a tener una mejor convivencia laboral
motivadas y seguras.
visualizar esta problemática. en el trabajo.
 LOS INSIGHTS
ENTREVISTA 1:MIRELLA BALTAZAR HUAMAN- 26 AÑOS - PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL

EXPLICACIÓN 1
Se sabe que la mayoria población de huancayo
no sabe o desconoce de la desigualdad laboral
de género .Por eso ya que vivimos en una era
digital en la actualidad el medio de difusión
para que se enteren de este problema sería las
redes sociales por eso se debe crear una
página web de interacción e información y así
va ayudar a difundir esta problemática.
 LOS INSIGHTS

ENTREVISTA 2: JENIFER HINOJO JESÚS - 19 AÑOS - ESTUDIANTE DE INGENIERÍA EMPRESARIAL

EXPLICACIÓN 2
Se sabe que la desigualdad laboral es un
problema que no solo afecta a un campo
en específico, y para poder combatirlo la
mejor solución es concientizar mediante
charlas o conferencias que se brinde a las
empresas contratistas.
 LOS INSIGHTS

ENTREVISTA 3: HENRY OSHIKAWA HUAMÁN - 30 AÑOS -ODONTÓLOGO

EXPLICACIÓN 3
Sabemos que actualmente vivimos en una
sociedad donde la equidad quedó en el
abandono, y para que se respete la equidad
debería de crearse alguna ley que garantice que
los empleados y empleadas de empresas puedan
tener un sueldo considerando sus necesidades
de primer consumo.
 MALLA DE RECEPTORA DE LA ENTREVISTA

¿Qué funcionó? ¿Que no funcionó?

★ Sucesos que nos contaron a través de las
preguntas que hicimos nos hizo pensar en las ★ Poder llegar a conseguir muchísimas
cosas que nos pasan a nosotros también. personas para las entrevistas.
★ A Pesar de que ya está pasando mucho ★ Llegar a tener una entrevista mayor
tiempo aún existe mucha desigualdad de estructurada.
género en diferentes ámbitos laborales, por lo
tanto debemos ser conscientes de este tema

¿Qué preguntas o dudas surgieron? ¿Qué nueva inspiración surgió?

★ ¿Cómo podemos llegar a organizarnos ★ Llegar a crear centros de
mejor? orientación en donde enseñes que
★ ¿De alguna manera podemos enfrentar todos somos iguales.
este problema? ★ Que las instituciones educativas
★ ¿Algún día podría desaparecer la desde niños enseñen lo que es la
desigualdad de género? igualdad de género..
★ ¿Cómo se sentirán las personas que ★ Dar muchísima más importancia a
sufren este problema? esta problemática.
 LA PREGUNTA
GENERADORA

¿Cómo podríamos dar una mayor información sobre

la desigualdad laboral de género que viven las
mujeres y así generar un impacto y cambio positivo
en el pensamiento de la población y especialmente de
las mujeres para que ellas tengan igualdad de
oportunidades ya sea en lo laboral,educativo y social?
ANEXOS
 CUESTIONARIO BASE
❏ ¿Afecta el plan o política a los estereotipos de género o a los valores sociales?
❏ ¿Se hace referencia al cumplimiento de algún pacto o compromiso político de
igualdad de género, que vincule al ámbito de actuación de la política o plan?
❏ ¿Se han diseñado otras acciones de igualdad en coherencia con las
desigualdades identificadas y con los objetivos establecidos?
❏ ¿Existen indicadores de género que permitan hacer un seguimiento y
evaluación del logro de la igualdad de género que se hayan planteado?
❏ ¿El plan incluye medidas y/o recursos orientados a garantizar la sostenibilidad
de las acciones para la reducción de la brecha de género?
❏ ¿Se prevé la medición del impacto de género del proyecto?
❏ ¿En la planificación y elaboración del proyecto, se ha contado con la
participación de asociaciones, personas expertas y/o grupos de mujeres
potencialmente destinatarias?
 ENTREVISTAS
ENTREVISTA 1 ENTREVISTA 2 ENTREVISTA 3
MIRELLA BALTAZAR HUAMAN JENIFER HINOJOSO JESUS HENRY OSHIKAWA HUAMAN 30
26 AÑOS 19 AÑOS AÑOS
PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL ESTUDIANTE DE INGENIERÍA ODONTOLOGO
EMPRESARIAL

De acuerdo a las opiniones de la Según la entrevista realizada hacia Según la entrevista, nos cuenta
entrevistada sobre el tema ella la entrevistada nos comenta que la sus opiniones sobre la actual
sostiene que la desigualdad de desigualdad se redujo y nos desigualdad que se vive en la
género ya no debería existir en comento que seria de bien mayor actualidad con respecto a los
todo los ámbitos ya sea laboral o que eso no solo se reduzca sino trabajos en el que observó que
lo que sea ..También nos narra que desapareciera y nos comenta los varones ganan más que la
algunas experiencias de lo que que según va avanzando sus mujeres, el cree que podría ser
tuvo que vivir y ella mantiene su estudios percibe una buena por machismo y porque no hay
postura de defender y aconsejar a recepción en el entorno laboral y quien pueda controlar los pagos
las mujeres y sugiere a las nos comenta que eso puede y no hay ninguna persona que
empresas que brinden charlas mejorar aún más con algunas pueda verificar si en verdad las
sobre la desigualdad de género. charlas o conferencias que hable mujeres están ganando lo justo.
de la desigualdad laboral
 ENTREVISTAS
ENTREVISTA 4 ENTREVISTA 5
JUAN DIEGO ORCO ROBLES MARIA HUAMAN RODRIGUEZ
31 AÑOS 44 AÑOS
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS TRABAJADORA INDEPENDIENTE

El entrevistado nos cuenta que todas las Según la respuesta de la entrevistada nos
personas deberíamos darle más importancia dijo que cuando ella vende en la noche en su
a la desigualdad de género ya que es una puesto escucha mucha conversación de
problemática de suma importancia que machismo que los varones dicen que la
impide que nuestra sociedad pueda surgir mujer debería hacer todo lo que dice un
plenamente. También nos da a conocer hombre, la señora es madre soltera y nos
algunas posibles soluciones, como informar a comentó que por ese motivo de desigualdad
los estudiantes sobre lo capaces que pueden se separó de su esposo, ella dice que el
llegar hacer cada persona no importa si es estado debería de tomar más en cuenta este
hombre o mujer, lo importante es el esfuerzo problema de desigualdad que por culpa de
y la voluntad que tengan. ello muchas familias se separan y sus hijos
de las familias crecen con una mala
educación.
ENTREVISTA 1:MIRELLA BALTAZAR HUAMAN - 26 AÑOS- PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL

¿QUÉ PIENSA Y SIENTE?

Ella menciona que la desigualdad laboral ya no debería existir en estos
tiempos y que las empresas deben brindar mayor oportunidades a las
¿QUE OYE? mujeres porque todos somos capaces para hacer cualquier tarea o

Ella nos cuenta que tuvo un

misión. ¿QUE VE?
episodio en la empresa de Que a la mujer no se le brinda
construcción donde trabajaba tantas oportunidades como a
que al momento de ver a una los hombres ella nos comenta
Jefa en el área de seguridad los que algunas mujeres al buscar
demás trabajadores o un trabajo tienen miedo a no
ayudantes no le tomaban como ser contratadas.
importancia a lo que hablaba y
les comenta sobre este
episodio a sus amigos y dicen ¿QUE DICE, HACE ?
que es algo común en su Ella piensa que esto debe cambiar y que las mujeres deben tener igualdad de
alrededor. oportunidades y ella trata de que sus amigas hermanas se sientan seguras
de ellas mismas y no intimidadas o menos que los varones
.
ESFUERZOS RESULTADOS
Ella siente miedo de que esta desigualdad laboral hostigue o canse a la
Su éxito se verá cuando las empresas tomen conciencia
mujer y que no pueda cumplir sus metas.
de esta problemática y capaciten a todos sus
Ella se siente indignada de que en estos tiempos todavía exista esta
trabajadores dando charlas.
desigualdad laboral.
Ella puede alcanzar su éxito con la perseverancia que le
Para que no suceda eso ella nos cuenta como psicóloga trata de siempre
caracteriza y la forma de empatizar con los demás.
hablar esta problemática y entiendan que todavía existe con todo su
entorno.
ENTREVISTA 2: JENIFER HINOJO JESÚS - 19 AÑOS - ESTUDIANTE DE INGENIERÍA EMPRESARIAL

¿QUÉ PIENSA Y SIENTE?

Nos comenta, que es algo injusto que sólo por tu género tengas más
oportunidades laborales y siente molestia por ver cómo a pesar de lo que se
haga se toma más en cuenta el género.
¿QUE OYE?
¿QUE VE?
Nos cuenta que en una
ocasión una vecina comentó
que a su compañero de trabajo Nos dice que observa que en algunos lugares
le pagán más a pesar de que prefieren contratar a varones que mujeres
hacen lo mismo y que también
le dan comisiones por
quedarse laborando horas
extras cosa que a ella no. ¿QUE DICE, HACE ?
. Dice que refuta la decisión que se impuso al presenciar la
desigualdad de género además que lo que haría sería presentar una
queja en recursos humanos dando a conocer su molestia

ESFUERZOS RESULTADOS
Su éxito se dará a resaltar cuando el pensamiento que tienen
Ella siente que la desigualdad va a generar muchos conflictos
muchos contratistas cambie y vean que una mujer o un varón son
Ella se siente preocupada que por un tema absurdo como la
iguales ante cualquier trabajo mediante charlas o conferencias
desigualdad no pueda conseguir trabajo
Ella puede alcanzar su éxito a raíz de no pensar en la desigualdad
Para que no suceda eso ella recibe algunos consejos de sus
que hay y afrontar siendo ella misma ante cualquier adversidad y
personas cercanas que el ayudan a que no se estrese tanto con la
reconociendo primeramente por ella misma todo lo que puede dar
problemática
a la sociedad
ENTREVISTA 3: HENRY OSHIKAWA HUAMÁN - 30 AÑOS -ODONTÓLOGO

¿QUÉ PIENSA Y SIENTE?

Que actualmente vivimos una injusticia, que las utilidades no cumplen con su
principal función de hacer respetar las leyes y que las leyes son para todos,
siente que el gobierno nos tiene abandonados con sus leyes.
¿QUE VE?
¿QUE OYE? Que la injusticia se va
haciendo cada vez más
Constantemente sus amigos y grande y que lo que vivimos
familiares dicen que faltan en la actualidad es el simple
leyes crea una controversia en hecho de personas que
el trabajo donde laboran vivieron en el machismo y
vaornes y mujeres, lo que que no pudieron frenarlo a
origina un pago inadecuado a ¿QUE DICE, HACE ? tiempo.
las mujeres. Es mejor tener un dialogo con las personas y
empresas que dejan pasar esto por alto, sin
antes saber si es lo correcto o no.

ESFUERZOS RESULTADOS
El siente frustración de que el estado no haga para ayudar a Una de las cosas que él desea es que la mayoría de mujeres reciban
las mujeres capacitación de cómo reclamar sus derechos en el lugar donde van a
El siente miedo de que sus hermanas algún momento reciban laborar lo que originó un aumento de empleos y equidad en la paga
malos tratos en la empresa donde trabaja. de los trabajadores.
El puede alcanzar su éxito fomentando en las redes sociales que el
estado brinde apoyo a las mujeres .
ENTREVISTA 4: JUAN DIEGO ORCO ROBLES - Administración de empresas y negocios int. - 31 años

¿QUÉ PIENSA Y SIENTE?

Piensa que la desigualdad de género está disminuyendo
pero de una manera lenta, siente que en algunos sitios
alejados de la ciudad es muy común estos actos contra la
¿QUE OYE? mujer. ¿QUE VE?

Comentó que escuchó diversas noticias Una vez vio que en una familia las
de casos de mujeres que fueron mujeres son las que hacen los deberes
rechazadas por empresas por ser en la casa y exclusivamente los hombres
mujeres y no estar aptas para realizar son encargados de llevar dinero a casa .
dicho trabajo. ¿QUE DICE, HACE ?
Rechaza totalmente estos actos que denigran a la mujer y sus
capacidades para realizar diversos trabajos que pueden superar
mil veces a los hombres, y apoya a las mujeres víctimas
denunciando estos actos.
ESFUERZOS RESULTADOS
El teme que la desigualdad de género se tome como algo Su éxito se verá cuando las organizaciones tengan en
normal en nuestra sociedad conocimientos sobre esta problemática y cómo afectaría a
El siente preocupación ya que algunas organizaciones su empresa, evitando este tipo de conflictos
están realizando estos actos El puede alcanzar su éxito con mucha paciencia y con
Para evitar estos actos el trata de ayudar y aconsejar a apoyo psicológico a la población.
personas víctimas de estos actos
ENTREVISTA 5: MARIA HUAMAN RODRIGUEZ -44AÑOS - TRABAJADORA INDEPENDIENTE

¿QUÉ PIENSA Y SIENTE?

Piensa que se debería de ir a dar como una charla
A los pobladores informando más sobre la
desigualdad de género.

¿QUE OYE?

Cuando vienen a comprar

¿QUE VE?
Ve que también existe un poco de
a su puesto escucha que
racismo en el distrito.
las personas hablan que
la mujer debería de
atender a los hijos y no
trabajar ¿QUE DICE, HACE ?
Dice que por el comentario que hacen
Las personas a ella le gustaría contradecir lo que dicen
Pero no lo hace por miedo a que la puedan agredir.
.
ESFUERZOS RESULTADOS
La entrevistada, menciona que sería bueno que todo La entrevistada nos muestra que a pesar de estar en una
ese pensamiento y accionar cambie, comenzando sociedad machista, ella trata de incluir con respeto a sus
con el estado dando trabajos a personas capaces compañeras mujeres, también nos dice que si no existe
omitiendo el sexo y tambien manifiesta que se más desigualdad La armonía reinará en el hogar no
deberia dar una educación desde niños para que se habría más violencia de género, habría más respeto.
traten de igual manera las niñas y niños.
Problema elegido:

“COMBATIR LA DESIGUALDAD LABORAL DE GÉNERO EN

LA PROVINCIA DE HUANCAYO CREANDO UNA PÁGINA
WEB QUE POTENCIE OPORTUNIDADES”

CAUSAS: CONSECUENCIAS:
● Las mujeres no cuentan con un trato
● Huancayo es una de las ciudades del
justo laboral y por lo tanto es más
Perú donde hay bastante machismo.
difícil encontrar un trabajo donde se
● En la mayoría de las sociedades
encuentran protegidas y no
existe la creencia de que los hombres
discriminadas.
son más capaces para manejar
● Las mujeres se sienten discriminadas
ciertos trabajos que las mujeres.
al hacer un trabajo que es para
● En el Perú no hay tantas facilidades
varones y eso les daña
laborales y protecciones legales
psicológicamente.
hacia las mujeres.
● Siguen existiendo estereotipos en la
● En las escuelas y en el entorno
sociedad que piensan que las
familiar no se brinda la educación de
mujeres no son capaces de hacer
igualdad y respeto.
ciertas tareas que son solo para
varones.
 PRINCIPIOS Y NORMAS DEL EQUIPO

PRINCIPIOS: NORMAS:
- Manejar las situación de - Reunirnos para realizar el
conflicto de una manera trabajo a la hora pactada.
apropiada.
- Tomar decisiones en
- Escuchar atentamente a conjunto, no individuales.
nuestros compañeros.
- Ayudar a nuestros
- Distribuir las tareas compañeros con las
equitativamente. dificultades que tengan.
 ENTREVISTA 1

➢ MIRELLA BALTAZAR
HUAMAN
➢ 26 AÑOS
➢ PSICÓLOGA
ORGANIZACIONAL
 ENTREVISTA 2

➢ JENIFER HINOJO JESUS

➢ 19 AÑOS
➢ ESTUDIANTE DE
INGENIERÍA
EMPRESARIAL
 ENTREVISTA 3

➢ HENRY OSHIKAWA
HUAMAN
➢ 30 AÑOS
➢ ODONTÓLOGO
 ENTREVISTA 4

➢ JUAN DIEGO ORCO ROBLES

➢ 31 AÑOS
➢ ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS
 ENTREVISTA 5

➢ MARIA HUAMAN
RODRIGUEZ
➢ 44 AÑOS
➢ TRABAJADORA
INDEPENDIENTE(TIENE SU
NEGOCIO DE SUS
SALCHIPAPAS)
 INFORME DE PARTICIPACIÓN

N° INTEGRANTES %

CÓDIGO APELLIDOS Y NOMBRES (COMPLETOS) PARTICIPACIÓN CONFORMIDAD

1 72309760 GUERRERO ROBLES ANTHONY JOSHUA 100% ok

2 75059693 GUZMAN HUAMAN EDWAR PAULINO 100% ok

3 75990456 MONTANO ALVA RODRIGO 100% ok

4 73143085 RAMOS GRANIZO JOSIAS DAVID 100% ok

5 72699993 RICALDI SOLIS MAYLON AMILCAR 100% ok