MATRIZ SOBRE TEORÍA ESTRUCTURALISTA, TEORÍA DE LOS SISTEMAS Y ENFOQUES MODERNOS

Principal exponente/Aportes de la
Teorías administrativas: definición Características Otros exponentes (mínimo dos)/Aportes Enfoque de la teoría Relación con otras teorías Relación con una situación real de la empresa Referentes de consulta (mínimo dos)
teoría
https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/69115?page=1 https://www.gestiopolis.com/principales−
Renate Mayntz: Según Maintz la sociedad, es exponentes−las−teorias−administrativas
En la actualidad hablamos de fenómenos
Se centra en el estudio de las empresas , un ente multifacético puesto que Se integra de
organizacionales tanto internacionales y nacionales,
su estructura interna y la interacción con muchas estructuras. la organización es un Equilibra recursos de la empresa
Uno de sus más importantes Mientras las otras teorias de la administración realizamos alianzas estratégicas y mercados,
otras empresas para lograr el elemento social.
investigadores fue Max Weber centrando muestran las organizaciones como sistemas implementando buenas prácticas sociales
cumplimiento de los objetivos -Chester Barnard: Plantea la teoría de la Encuentra el equilibrio, entre elementos
sus estudios en la racionalización, el cerrados, la estructuralista muestra que deben organizacionales y administrativas, tendiendo a crear
establecidos - cooperación y de organización presenta una racionales y no racionales.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA comportamiento, la autoridad, de la cual relacionarse entre si con la sociedad, las un mejor escenario de trabajo. En la actualidad es
Apropiación de los fundamentos de las descripción del proceso ejecutivo la
distingue tres tipos fundamentales: empresas, no son el único tipo de importante ver la necesidad de abrir nuestro negocio
teorías de las relaciones humanas y de la organización formal la describe como esa
la tradicional, la raciona legal, organización como lo hacen ver las demas con unas exigencias hacia una sociedad, cada
Burocracia -Combina la clase de cooperación entre las personas que es Enfoque del problemas de organización
la carismática; y el modelo burocrático teorias, si no hay gran variedad. organización es un ente qué es abierto y está
estructura formal con el sistema social o consciente deliberada y tiene un propósito formal e informal.
obligado a crear una buena relación con sus clientes
el recurso humano. asegura que el ejecutivo es vital para la
proveedores y consumidores.
organización.

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Modelo Schein: propone algunos aspectos que

la teoría de sistemas considera en la definición
Los sistemas se clasifican en su razón de de organización es un sistema abierto, tiene
Quizás esta teoría de sistemas es la teoría
dinamismo, de dependencia, de su objetivos, es un conjunto de subsistemas, son
menos criticada por el hecho de qué la
capacidad para comunicarse, interaccionar mutuamente independientes.
Impulsa desarrollo y perspectiva sistemática parece estar de
con el exterior y en razón de su Existe un ambiente dinámico y es difícil
comportamientos sistemicos acuerdo con la preocupación estructural
naturaleza. definir las fronteras organizacionales.
La teoría de sistemas o teoría general de funcionalista típica de las ciencias de los La organización buscan ser abierta, buscando un
Son abiertos, las funciones dependen de Modelo Katz y kahn: desarrollaron un
sistemas, surgió con los trabajos del Desarrolla leyes aplicables a países capitalistas, ya que encontramos esfuerzo simultáneo qué provoca un resultado
TEORÍA DE LOS SISTEMAS su estructura, se plantea como un modelo de organización a través de la
biólogo alemán Ludwing Von estos comportamientos sistemas abiertos y sistemas cerrados positivo, mostrando una empresa diferente en
instrumento para acercarse a la realidad, aplicación de la teoría de sistemas a la teoría
Bertalanffy incluyendo disciplinas científicas cantidad y calidad
tiene un proposito y su objetivo tiene administrativa en el modelo propuesto la
denominando acciones e interacciones de un
naturaleza organica , ademas tienen organización presenta las características
organismo en su ambiente nos muestra un
tendencia al desgaste o desintegración. típicas de un sistema abierto que presenta
enfoque moderno a la administración a partir
Se refiere al hecho que un sistema vivo a características de importación transformación
de la naturaleza esencialmente dinámica
partir de distintas condiciones iniciales. exportación los sistemas son ciclos de eventos
que se repiten, la información cómo insumo
reacción negativa y proceso de codificación.

Aplica mejores prácticas basadas Inicia con en 1980 con aportes de Henrry Fayol: considerado como el padre Eleva la productividad mediante Las prácticas de la teoria moderna Esta organización, brinda capacitación a sus https://economipedia.com/definiciones/administracion -moderna.html
en una mejor adaptación a los Frederick Taylor, propone que para de la administración moderna, afirma que una mayor eficiencia en la marcan una gran diferencia, ya que empleados, especializandolos en cada area https://www.gestiopolis.com/principales−exponentes−las−teorias−administrativas
cambios que se van produciendo mejorar la productividad las tareas la administración esta presente en todos producción se centra en una alta productividad y brindando el conocimiento necesario para
en el entorno social, económico se debían simplificar los ámbitos de la vida, a través de la y disminución de costos, se enfoca que tengan un buen desempeño, y asi se
de las organizaciones planeación, organización, dirección, Mejor pago para los trabajadores en la especialización de las tareas sientan seguros de los temas que tienen que
ENFOQUES MODERNOS
no aplica prácticas tradicionales coordinación y control. de los trabajadores, birndando a las tratar al momento de tener que atender la
las actividades de organización Mary Parker: lucho contra el autoritarismo Aplica el método científico organizaciones mejores beneficios solicitud de un paciente.
dirección y control implican una pidiendo que se dieran a los trabajadores
interconexión de relaciones labores que que se pudieran cumplir.
humanas y tiempo.
Podemos concluir que en esta empresa, la parte administrativa esta interesada en que su equipo de trabajo este actualizado y capacitado para afrontar cualquier situación que se pueda presentar
CONCLUSIONES en el día a día, es decir que cada uno se especialice en la función que desempeña, dicha empresa esta interesada en utilizar herramientas técnologicas que
ayuden en los procesos, y que sus clientes vean una empresa que esta actualizada y que maneja productos de alta calidad.
Cuando estudiamos la evolución de las téorias de la administración notamos y comprendemos que es un cambio que se presenta en las organizaciones por efecto de factores económicos tecnológicos y politicos, y son analizados por grandes
exponentes como Henrry Fayol, y Frederick Taylor, quienes por medio de sus analisis exponen sus teorias creando cambios en las organizaciones en mira de una mejor productividad y especicializacion de las labores de cada trabajador.
estas teorias dan a conocer y ver las cosas de otra manera.