1.

El contrato de trabajo

Es el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en el que ambas

manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que
esta se desarrollará.

El artículo 1.1. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los
elementos principales del contrato de trabajo, al señalar lo siguiente: «la presente
ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario».

Según esta definición, existe contrato de trabajo cuando concurren estas

condiciones:

Personal La persona trabajadora pacta realizar el

trabajo personalmente.

La prestación de servicios responde a una

Voluntario decisión libre y voluntaria de la persona
trabajadora.

El resultado o fruto del trabajo y los medios

de producción utilizados pertenecen a la
Ajenidad empresa, y la persona trabajadora no soporta
las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias
de aquella.

La persona trabajadora presta sus servicios

Dependiente dentro del ámbito de organización y dirección
de la empresa.
 No existe relación de trabajo si no existe una
Remunerado contraprestación o retribución por el
desempeño del servicio, persiga o no la
empresa un ánimo de lucro.
El Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito del derecho del trabajo una
serie de actividades, porque carecen de los requisitos estudiados. Otras las
considera relaciones laborales especiales debido a que, por sus características,
requieren una regulación específica.

Relaciones excluidas Relaciones laborales especiales

– La relación de servicio del – Personal de alta dirección

funcionariado público. (directivos y gerentes de empresa)
que no tenga la consideración de
mero consejero o miembro del
– Las prestaciones personales órgano de administración de
obligatorias. sociedades.

– La actividad de consejeros o – Servicio del hogar familiar

miembros de un órgano de (personal de limpieza, cuidadores,
administración de una sociedad jardineros, etc.).
(S. A., S. L.), siempre que no se
desempeñen otras funciones.
– Penados en las instituciones
penitenciarias.
– Los trabajos benévolos,
amistosos y de buena vecindad.
– Deportistas profesionales.

– Los trabajos familiares, salvo

que se demuestre la condición – Artistas en espectáculos públicos.
de asalariados de quienes los
llevan a cabo.
– Agentes comerciales que no
asumen el riesgo de las
– Los intermediarios o agentes operaciones que realizan.
comerciales, que prestan sus
servicios en virtud de una
relación o contrato mercantil, – Residentes para la formación de
siempre que asuman el riesgo especialistas en Ciencias de la
de la actividad. Salud (MIR).
– Personal de alta dirección – Abogados en despachos
(directivos y gerentes de profesionales.
empresas).

– Trabajadores con discapacidad

– Trabajos realizados por cuenta que presten sus servicios en los
propia (autónomos). centros especiales de empleo.

– Los transportistas por cuenta – Otros que establezca la ley.

propia titulares de autorización
administrativa que efectúan, por
un precio, servicios públicos con
vehículo propio.

2. La regulación del contrato de trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de
normas y principios jurídicos, también llamados «fuentes», que constituyen el
derecho del trabajo.

Según lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los

Trabajadores, las fuentes de la relación laboral
reguladoras de los derechos y obligaciones de
empresas y personas trabajadoras son:

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

2. Los convenios colectivos.

3. La voluntad de las partes manifestada

en el contrato de trabajo.

4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

2.1.Las disposiciones legales del Estado

El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica de regulación de las relaciones

laborales. Regula los derechos y deberes de empresas y trabajadores derivados de
la relación laboral, las modalidades de contratación, la jornada de trabajo, las
garantías del salario, las causas de modificación, suspensión y extinción del
contrato, la negociación colectiva, etc.

Para regular más detalladamente determinados aspectos de la relación laboral, se

han utilizado las disposiciones reglamentarias o reales decretos sobre
modalidades de contratación, jornada, etc.

2.2.El convenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral

La Constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral a

través de la representación de las personas trabajadoras y de las empresas como
instrumento para establecer condiciones colectivas de trabajo, a la vez que otorga
a los convenios colectivos el carácter de fuente de la relación laboral y fuerza
vinculante, es decir, de norma jurídica de cumplimiento obligatorio.

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre la

representación de las personas trabajadoras y de las empresas en los que se
establecen las condiciones de trabajo y de productividad en un ámbito laboral
para un periodo de tiempo.

Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en cuenta las
siguientes reglas:

Primero se aplicará el convenio colectivo de empresa.

Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito

provincial.

Si este no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito

autonómico.

Si este tampoco existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito nacional.

 • Ámbito del convenio: define a quién se aplica.

• Materias económicas: las tablas salariales.

Contenido
de un • Materias laborales: las modalidades de contratación
convenio y su duración, la jornada de trabajo y el descanso, el
colectivo periodo de prueba, la clasificación profesional, el
régimen disciplinario, la productividad, la paz laboral,
etc.

• Materias sociales: medidas que favorezcan la

igualdad de trato entre mujeres y hombres.

• Ámbito geográfico: define el territorio en el que se

aplica el convenio (estatal, autonómico, provincial,
etc.).

• Ámbito funcional: marca las actividades

Ámbito de empresariales a las que se aplica (construcción, metal,
aplicación hostelería, artes gráficas, etc.).
del
convenio
colectivo • Ámbito temporal: indica el periodo en el que se
aplica o está vigente el convenio. Salvo pacto en
contrario, el convenio se prorroga de año en año si no
media denuncia expresa de las partes.

• Ámbito personal: recoge las empresas y personas

trabajadoras a las que se aplica el convenio.

3. Los sujetos del contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se establece una relación jurídica entre personas
trabajadoras y empresas, quienes se convierten así en los sujetos del contrato de
trabajo y contraen los derechos y obligaciones derivados de este.

3.1.La persona trabajadora

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define al trabajador como:

La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta

ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.

Personas
mayores de 18 Es el caso general.
años

• Si viven legalmente emancipados o si tienen

autorización de sus progenitores o tutores.

• Se les prohíbe realizar trabajos nocturnos,

Mayores de 16
peligrosos, insalubres y horas extraordinarias.
y menores de
18 años
• La autoridad laboral puede autorizar la
intervención de menores de 16 años en
espectáculos públicos en casos excepcionales,
siempre que no suponga peligro para su salud
física ni para su formación.
 • Cualquier persona de la UE se puede contratar
libremente en aplicación del principio de libre
circulación de personas trabajadoras recogido en el
Tratado de la Unión Europea.

• En el resto de casos, se necesita estar en

Personas posesión de la autorización de trabajo y de
extranjeras de residencia. Esta autorización es concedida por las
acuerdo con la autoridades españolas si se cumplen los requisitos
legislación exigidos.
específica
sobre la
materia • Las personas extranjeras contratadas de forma
regular tienen los mismos derechos que las
personas trabajadoras nacionales. Sin embargo, si
fueron contratadas sin autorización de trabajo, el
contrato será nulo, aunque conservarán sus
derechos salariales y los que tengan reconocidos
ante la Seguridad Social derivados de
contingencias profesionales (accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales) y desempleo.

• El Estatuto de los Trabajadores excluye como

relación laboral los trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condición de asalariados.

• La Ley General de la Seguridad Social establece

que no tendrán la consideración de trabajadores
Contratación por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el
de familiares cónyuge, los descendientes, los ascendientes y
demás parientes del empresario, por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en
su centro o centros de trabajo, cuando convivan en
su hogar y estén a su cargo.

• El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que

los autónomos pueden contratar por cuenta ajena
a los hijos menores de 30 años, aunque convivan
 con ellos, pero quedan excluidos de la cobertura
por desempleo. También pueden contratar a
mayores de 30 años con dificultad de inserción
laboral.

4. Elementos y forma del contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requiere la

concurrencia de tres elementos o requisitos esenciales: consentimiento, objeto y
causa.

Fig. 1.2. Elementos del contrato de trabajo.

Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido
ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo
completo con una duración inferior a cuatro semanas, que se podrán celebrar por
escrito o de palabra.

Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto
en el momento de celebrarse como durante el transcurso de la relación laboral.
Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza temporal de
este o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

5. El contenido del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo recoge el acuerdo entre empresa y persona trabajadora de

iniciar una relación laboral con determinadas condiciones, que constituyen el
contenido de este.

5.1.El contenido mínimo del contrato

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál debe ser el contenido de un

contrato de trabajo, en el que se celebra por escrito debe figurar, como mínimo, el
contenido que aparece en la tabla siguiente:

Si la empresa es una persona jurídica,

Identificación de las actuará el representante legal de esta
partes haciendo constar el poder que se le otorga
para contratar.

Se indicará el grupo profesional al que

Grupo profesional correspondan las aptitudes profesionales, las
del puesto de titulaciones y el contenido general de la
trabajo prestación, de acuerdo con el sistema de
clasificación profesional de las personas
trabajadoras en la empresa.

Se debe hacer constar el domicilio de la

Centro de trabajo empresa y el del centro de trabajo donde se
van a prestar los servicios. Ambos domicilios
pueden coincidir o no.
Duración y Se especificará la duración de la jornada y
distribución de la cómo queda distribuida cada día, es decir, el
jornada ordinaria de horario de trabajo, que es el que marca el
trabajo inicio y el fin de cada jornada diaria.

Fecha de comienzo Deben hacerse constar la fecha de inicio de

de la relación laboral la relación laboral y la duración, que varía
según el tipo de contrato.

Periodo de prueba Se indicará la duración del periodo de

prueba si existe, según la normativa.

Se debe indicar si el salario es diario,

Salario base inicial, mensual o anual.
cuantía de los
complementos
salariales y El salario reflejado es el bruto, ya que el neto
periodicidad de se calcula descontando las cotizaciones de la
pago Seguridad Social y el Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Duración de las Se hará constar la duración de las vacaciones

vacaciones anuales.

Se deben indicar la norma concreta que

Legislación aplicable regula el tipo de contrato y el convenio
colectivo aplicable a la relación laboral.
 Se pueden incluir otras cláusulas que no
Cláusulas sean contrarias a las normas legales o al
adicionales convenio colectivo. Si son contrarias, la
persona trabajadora no estará obligada a
cumplirlas.

6. Gestión de la contratación laboral

La contratación de personas trabajadoras implica para la empresa, además de la

formalización del contrato por escrito cuando sea obligatorio o lo solicite
cualquiera de las partes, las obligaciones formales que aparecen en la siguiente
figura.

6.1.Afiliación y alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social

Cuando contrata a una persona trabajadora, la empresa debe proceder a tramitar

su alta en la Seguridad Social y, si no hubiera trabajado anteriormente, también
deberá solicitar su afiliación al sistema.

Ambos trámites deben realizarse antes de que comience la prestación de

servicios.

6.2.Comunicación del contrato a los servicios públicos de empleo

La empresa debe comunicar a los servicios públicos de empleo de su comunidad

autónoma el contenido íntegro de los contratos de trabajo, las prórrogas de estos,
sus modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito.
También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, al
Servicio Público de Empleo (SEPE).

Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la

concertación del contrato de trabajo o a su prórroga.

La comunicación de los contratos de trabajo puede hacerse a través de dos vías:

A través de la oficina de empleo: en este caso, se comunicará en cualquier

oficina de empleo de la comunidad autónoma correspondiente.