Masters con

Reconocimiento
Universitario
Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad
Social + 60 Créditos ECTS
Índice
Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
+ 60 Créditos ECTS

1. Sobre Inesem
2. Master de Formación Permanente en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS
Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido /

Objetivos

3. Programa académico
4. Metodología de Enseñanza
5. ¿Porqué elegir Inesem?
6. Orientacion
7. Financiación y Becas

Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo… [ 3 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

SOBRE INESEM
INESEM Business School como Escuela de
BUSINESS Negocios Online tiene por objetivo desde su
SCHOOL nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseñanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicación de metodologías innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorización de
conocimientos para una aplicación práctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.

En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar

donde te gustaría desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del éxito en el mercado es la "Formación
Práctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los profesionales del futuro.

Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo… [ 5 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

 Entidad impartidora:
DURACIÓN 1500

PRECIO 1970 €

CRÉDITOS ECTS 60

Master de Formación Permanente en MODALIDAD Online

Derecho del Trabajo y Seguridad Social + Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses

60 Créditos ECTS
Titulación Masters con
Reconocimiento Universitario
Doble Titulación:
Titulación Propia Universitaria de Master de Formación Permanente
en Derecho del Trabajo y Seguridad Social expedida por la
Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.

Titulación propia de Master de Formación Permanente en Derecho

del Trabajo y Seguridad Social, expedida y avalada por el Instituto
Europeo de Estudios Empresariales.(INESEM) “Enseñanza no oficial
y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o
certificado de profesionalidad.”

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Resumen Objetivos
Este MASTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL le ofrece una formación
especializada en la materia. La situación cambiante y de modificación legislativa en el mundo Con el Masters con Reconocimiento Universitario Master de Formación
laboral instalada en la actualidad, hace que el grado de perfeccionamiento de los Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos
profesionales sea cada vez más exigente y que los conocimientos adquiridos por muchos de ECTS usted alcanzará los siguientes objetivos:
ellos no sean suficientes y no resulten aplicables a la empresa actual. La filosofía de nuestro
MASTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL se basa en dar los contenidos
necesarios para el desarrollo de la actividad profesional al día de hoy y de enseñar al alumno Conocer el régimen jurídico del derecho laboral
a utilizar las herramientas de que dispone como un continuo estudio para permanecer
siempre actualizado. Si a esto le añadimos el carácter práctico de nuestro curso, es el Conocer los diferentes contratos y la acción de la Seguridad Social.
complemento perfecto para todos aquellos profesionales que desean mejorar sus
capacidades y aplicarlas laboralmente. Aplicar el derecho del trabajo a diferentes niveles.

Establecer relaciones con la Seguridad Social de manera informatizada.

Conocer los procedimientos a realizar en el ámbito socio-laboral.

Aprender en materia de seguridad como evitar accidentes o minimizar

A quién va dirigido
las causas.

Este Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social se dirige titulados universitarios en áreas
como Derecho, Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales o cualquier otra relacionada con el
gestión del trabajo en las empresas. Igualmente se trata una titulación de 60 créditos ECTS,
enfocada en la mayor especialización de los graduados o diplomados universitarios.

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 ¿Por qué elegir INESEM?

¿Y, después?

Para qué te prepara Salidas Laborales

La realidad laboral exige profesionales El alto grado de especialización del
de alto nivel que conozcan la normativa Master Derecho del Trabajo y Seguridad
del mercado de trabajo y los aspectos Social te permitirá optar a la dirección
legales relativos a la Seguridad Social. El del departamento de Recursos
fin del Master Derecho del Trabajo y Humanos, de organizaciones de diversa
Seguridad Social es dotarte del perfil índole. Además, podrás desempeñar
requerido por los equipos directivos de cargos de responsabilidad como
éxito. Impulsa tu carrera jurídica, supera consultor socio-laboral en asesorías, así
las expectativas de directivos y como en prevención de riesgos
trabajadores, garantizando su integridad laborales o en gestiones con la
y el cumplimiento de la ley. Seguridad Social.

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PROGRAMA ACADEMICO
Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

Módulo 1. Derecho del trabajo

Módulo 2. Seguridad social

Módulo 3. Gestión laboral informatizada

Módulo 4. Procedimientos

Módulo 5. Seguridad y salud en el trabajo

Módulo 6. Regímenes especiales

Módulo 7. Proyecto final de máster

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PROGRAMA ACADEMICO
Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60
Créditos ECTS Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 5.
Contratos (i) la relación laboral Modificación, suspensión y extinción del
contrato
1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de
prueba, duración y sujetos 1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de
2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas trabajo

Módulo 1.
extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso 2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación,
semanal, días festivos, vacaciones y permisos causas y efectos

Derecho del trabajo Unidad didáctica 4.

3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Contratos (ii) modalidades de contratación 5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo
(ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el
Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo empleo

Fuentes del derecho laboral Nóminas y cotizaciones a la seguridad social 2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales
1. Introducción a las fuentes del derecho laboral 1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, 4. Contrato formativo para la obtención de la práctica
recibo y garantía profesional
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
2. Cotización a la Seguridad Social 5. Contrato de formación en alternancia
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales 3. Retención por IRPF
5. La Constitución Española y el mundo laboral 4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de
contingencias
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales

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Módulo 2.
Seguridad social Unidad didáctica 4. Unidad didáctica 6.
Jubilación Protección por desempleo

Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 3. 1. Jubilación 1. Desempleo

2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y 2. Gestión y pago de las prestaciones
Sistema de la seguridad social Incapacidad permanente
cuantía 3. Obligaciones del empresario y del trabajador
3. Supuestos especiales de jubilación 4. Modalidades de pago único de la prestación por
1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social 1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
4. Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo desempleo
2. Regímenes de la Seguridad Social 2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
editor) 5. Renta activa de inserción (RAI)
3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas 3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
5. Pensión de jubilación no contributiva 6. Ingreso Mínimo Vital
4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Unidad didáctica 2. 5. Gran invalidez Unidad didáctica 5.
Acción protectora de la seguridad social 6. Prestación no contributiva de invalidez
Muerte y supervivencia

1. Nociones generales: prestaciones económicas y

1. Muerte y Supervivencia
asistenciales
2. Clases de prestaciones: conceptualización
2. Incapacidad Temporal
3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de
menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y 4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y
lactancia extinción

4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra 5. Prestación temporal de viudedad

enfermedad grave 6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía,
compatibilidades y extinción
7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de
familiares

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Módulo 3.
Gestión laboral informatizada Unidad didáctica 5.
Sistema siltra

Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 3. 1. Asignar Códigos de cuenta de cotización

2. Escritorio de SILTRA
Sistema red Sistema delt@
3. Cotización

1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral 1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@

2. Los certificados digitales 2. Iniciación al sistema
Unidad didáctica 6.
3. Instalación y configuración del sistema RED 3. Gestión de partes de accidentes de trabajo Sistema siltra ii
4. El Sistema RED 4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
1. Afiliación
5. Funcionamiento del sistema RED
6. Servicios personales Unidad didáctica 4. 2. Procesar remesas INSS
3. Configuración
Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 2.
Sistema contrat@ 1. Introducción
Unidad didáctica 7.
2. Sistema de liquidación directa Sistema siltra iii
1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ 3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
1. Comunicaciones
2. Comunicación de la contratación 4. Tablas de nomenclatura del sistema
2. Utilidades
3. Corrección de datos 5. Sistema de Liquidación directa
4. Incluir contrato de oficina de empleo
5. Comunicación de la copia básica
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas

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Módulo 4.
Procedimientos Unidad didáctica 4. Unidad didáctica 6.
El proceso laboral ordinario o común Medios de impugnación

Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 3. 1. Ideas generales sobre el proceso común 1. Los recursos y su función constitucional
2. Actuaciones previas en el proceso ordinario 2. Clases de recursos administrativos
El derecho procesal laboral Las partes en el proceso laboral
3. La demanda 3. Recursos de reposición y súplica

1. Aproximación al procedimiento laboral 1. Las partes en el proceso 4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario 4. Recurso de Queja

2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional 2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso 5. Acto del Juicio 5. Recurso de suplicación
Social laboral 6. La Sentencia 6. Recurso de casación
3. Prejudicialidad 3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva 7. Recurso para unificación de la doctrina
4. Representación y postulación procesal Unidad didáctica 5. 8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
Unidad didáctica 2. 5. Sucesión procesal Modalidades procesales y procesos especiales 9. El Procedimiento de presentación de recursos: forma,
El orden jurisdiccional social 6. El beneficio de la justicia gratuita plazos y destinatarios
1. Aproximación a las modalidades procesales
1. Jurisdicción Social: Nociones Generales 2. Los procesos por despido Unidad didáctica 7.
2. Principios del proceso laboral 3. Procesos de carácter colectivo El proceso de ejecución
3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social 4. Libertad sindical y demás derechos fundamentales
4. Organización del Orden Jurisdiccional Social 5. Procesos de oficio 1. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
6. Procesos en materia de seguridad social 2. Ejecución laboral ordinaria
7. Otros 3. Ejecuciones especiales
4. Ejecución provisional

Unidad didáctica 8.
El proceso cautelar

1. Procedimiento concursal
2. Pretensiones sociales en el concurso

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Módulo 5.
Seguridad y salud en el trabajo Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 4.
Marco normativo básico en materia de Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
prevención de riesgos laborales derechos y
Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. deberes 1. Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de
Seguridad
El trabajo y la salud: los riesgos profesionales Daños derivados del trabajo los accidentes de
1. Normativa 2. Lugares de trabajo
factores de riesgo trabajo y las enfermedades profesionales otras
2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la 3. Riesgo eléctrico
patologías derivadas del trabajo
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) 4. Equipos de trabajo y máquinas
1. Conceptos básicos: trabajo y salud
3. Normativa Unión Europea 5. Las herramientas
2. Trabajo 1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad
4. Normativa Nacional 6. Incendios
3. Salud profesional
5. Normativa Específica 7. Seguridad en el manejo de Productos Químicos
4. Factores de Riesgo 2. Accidente de trabajo
6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de 8. Señalización de Seguridad
5. Condiciones de Trabajo 3. Tipos de accidente
Riesgos Laborales 9. Aparatos a presión
6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección 4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
7. Responsabilidades y Sanciones 10. Almacenaje, manipulación y mantenimiento
5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
8. Derechos y obligaciones del trabajador
6. Enfermedad Profesional
9. Delegados de Prevención Unidad didáctica 5.
10. Comité de Seguridad y Salud Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

1. El medio ambiente físico en el trabajo

2. Contaminantes químicos
3. Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
4. Medidas de prevención y control
5. Contaminantes biológicos
6. Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
7. Medidas de prevención y control básicas

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Unidad didáctica 6. Unidad didáctica 7. Unidad didáctica 8.
Carga del trabajo, fatiga e insatisfacción laboral Sistemas elementales de control de riesgos Planes de emergencia y evacuación
protección colectiva e individual
1. La Carga Física 1. Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
2. Criterios de evaluación del trabajo muscular 1. La Protección Colectiva 2. Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
3. Método del consumo de energía 2. Orden y limpieza 3. Plan de Autoprotección
4. La Postura 3. Señalización 4. Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
5. Manipulación manual de cargas 4. Formación 5. Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
6. Movimientos Repetitivos 5. Mantenimiento 6. Estructura del Plan de Autoprotección
7. La carga mental 6. Resguardos y dispositivos de seguridad 7. Medidas de Emergencia
8. La Fatiga 7. La protección individual Equipos de Protección Individual 8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
9. La Insatisfacción Laboral (EPIs) 9. Clasificación de las emergencias
10. La organización del trabajo 8. Definición de Equipo de Protección Individual 10. Organización de las emergencias
9. Elección, utilización y mantenimiento de EPIs 11. Procedimientos de actuación
10. Obligaciones Referentes a los EPIs 12. Estructura Plan de Emergencia

Unidad didáctica 9.
Control de la salud de los trabajadores

1. La Vigilancia de la Salud
2. Control biológico
3. Detección precoz

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Módulo 6.
Regímenes especiales Unidad didáctica 4.
Sistema especial para trabajadores por cuenta
propia agrarios
Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2.
1. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de
El régimen de autónomos El trabajador autónomo económicamente
aplicación y supuestos incluidos
dependiente
2. Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de
1. Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y
cuotas
supuestos incluidos 1. Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes:
3. Especialidades en las coberturas para los trabajadores
2. Afiliación del trabajador Altas y bajas Concepto y ámbito
por cuenta propia agrarios
3. Cotización a la Seguridad Social 2. Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
4. Ingreso de cuotas y recargos 3. Extinción del contrato y acceso a la prestación por Unidad didáctica 5.
5. Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad desempleo
Sistema especial para trabajadores por cuenta
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
ajena agrarios
6. Derechos y deberes del Régimen profesional del Unidad didáctica 3.
trabajador autónomo Prestaciones derivadas de la situación de
1. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de
autónomo aplicación y supuestos incluidos
2. Cotización Sujetos obligados al ingreso de cuota
1. Cobertura por Incapacidad Temporal
3. Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores
2. Riesgo durante el embarazo incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por
3. Riesgo durante la lactancia natural Cuenta Ajena Agrarios
4. Maternidad
5. Protección por cese de actividad

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Módulo 7.
Proyecto final de máster

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 metodología de aprendizaje
La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y
divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación
recibida a través de los canales formales establecidos.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus
virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno
debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y
autoevaluaciones correspondientes.

El equipo docente y un tutor especializado harán un Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco
seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de
alumno así como estableciendo una línea abierta para la competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través
resolución de consultas. de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE
Orientación de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada
día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.
Financiación y becas
En INESEM INESEM continúa ampliando su programa de
becas para acercar y posibilitar el
aprendizaje continuo al máximo número de
personas. Con el fin de adaptarnos a las
necesidades de todos los perfiles que
Ofrecemos a componen nuestro alumnado.

nuestros alumnos
facilidades
económicas y
financieras para la
realización del pago
de matrículas,

todo ello
100%
sin intereses.
Masters con
Reconocimie
nto
Universitario
Master de Formación Permanente en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo… [ 37 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

 Impulsamos tu carrera profesional

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Gestionamos acuerdos con más de 2000
958 05 02 05 [email protected] empresas y tramitamos más de 500 ofertas
profesionales al año.
Facilitamos la incorporación y el desarrollo de
los alumnos en el mercado laboral a lo largo
de toda su carrera profesional.