Lineamientos de Educa

MINISTERIO DE EDUCACIÓN
“LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE

DOCENTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS FISCALES Y
FISCOMISIONALES BAJO LA FIGURA DE NOMBRAMIENTOS
PROVISIONALES Y CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES A
TRAVÉS DE LA PLATAFORMA INFORMÁTICA EDUCA EMPLEO
OFERTA ORDINARIA-RÉGIMEN COSTA Y SIERRA”
AGOSTO 2023
Ministerio de Educación
Dirección: Av. Amazonas N34-451 y Av. Atahualpa.
Código postal: 170507 / Quito-Ecuador
Teléfono: 593-2-396-1300 / www.educacion.gob.ec
JUSTIFICACIÓN
El presente documento tiene por objeto establecer los lineamientos para regular el proceso
de selección de docentes en las instituciones educativas fiscales y fiscomisionales, bajo la
figura de nombramientos provisionales y contratos de servicios ocasionales para cubrir
vacantes de: renuncias, desistimientos, fallecidos y movimientos de ganadores de concurso
de méritos y oposición, con el fin de cubrir la brecha docente correspondiente a Régimen
Costa y Sierra, a través de la plataforma EDUCA EMPLEO, en función de la delegación
realizada por la Ministra de Educación mediante Acuerdo Ministerial No. MINEDUC-
MINEDUC-2020-00009-A.
Al respecto, el artículo 93 de la Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI), en el tercer

inciso su parte pertinente indica que se otorgará nombramientos provisionales o contratos
ocasionales conforme lo menciona la normativa legal vigente así mismo el artículo. 113 de
las categorías escalafonarias las cuales se subdividen en diez, se da a conocer los requisitos
para el ingreso a la carrera docente.
En concordancia con lo mencionado el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por

Procesos del Ministerio de Educación, en su artículo 19, numeral 3 literal j) señala como una
de las atribuciones y responsabilidades de la Dirección Nacional de Carrera Profesional: “Dar
seguimiento y control a los procesos de ingresos de aspirantes a docentes del magisterio,
autoridades y otros especialistas educativos, de acuerdo a las necesidades del sistema
educativo fiscal”; y el numeral 4, literal l), establece como uno de los productos de la
Dirección Nacional de Formación Inicial e Inducción Profesional de esta Subsecretaría: “(…)
l) Informe de aplicación de bolsa de trabajo (…)”.
Al respecto, esta Subsecretaría en cumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades ha

diseñado una plataforma informática denominada “Educa Empleo”, que será parte del
Sistema de Información del Ministerio de Educación, esta plataforma permitirá realizar los
procesos de selección de docentes de las instituciones educativas fiscales y fiscomisionales,
bajo la figura de contrato ocasional o nombramiento provisional, en función de las
necesidades del sistema, garantizando un proceso eficaz, efectivo y transparente.
ANTECEDENTES
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2022-01404-M de 14 de diciembre de 2022, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional solicita a la Coordinación General Administrativa
Financiera se realice las gestiones correspondientes para el cambio de escala ocupacional
de 1.202 partidas de nombramientos provisionales en categoría G a categorías H, I y J.
En respuesta al memorando antes mencionado la Coordinación General Administrativa

Financiera mediante memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2022-00984-M de 17 de diciembre
de 2022, señala lo siguiente:
“Revisada la información del Distributivo de Remuneraciones proporcionado por el Ministerio

de Economía y Finanzas con corte al 14 de diciembre de 2022, se puede evidenciar partidas
Categoría G RMU 817 sin homologar y partidas Categoría H, I y J homologadas en estado
VACANTE conforme al siguiente detalle:”
NRO DE PARTIDAS DISPONIBLES

GRUPO CORTE DISTRIBUTIVO 14 DE
DICIEMBRE DE 2022
1630 (G 817) 65
1596 (G 817) 1135
3004 (H, I Y J) 19
TOTAL 1.219
• “Solicitud de certificación presupuestaria actualizada para el ejercicio fiscal 2023,

señalando la fecha aproximada planificada para utilizar dichas partidas, tomando en
consideración que el Ministerio de Economía y Finanzas asignará el presupuesto a
través del sistema eSIGEF a partir del 10 de enero de 2023.
• “Una vez que se certifique que se cuenta con el financiamiento para dichas partidas,
se revisará la posibilidad de solicitar el cambio de escala ocupacional y denominación
del puesto para las partidas que corresponda. “
Por otra parte, mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00014-M de 04 de enero

de 2023, la Subsecretaria de Desarrollo Profesional Educativo solicita a la Coordinación
General de Planificación se realice el levantamiento de plantilla óptima de docentes de
Régimen Sierra, así como el distributivo de trabajo a nivel desconcentrado para que se
identifique la necesidad de docentes actualizada, por lo que se solicita se envíe dicha
información hasta el 01 de febrero de 2023.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00016-M de 04 de enero de 2023, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional solicita a la máxima autoridad de esta Cartera de
estado, se informe si se deberá continuar asignando partidas para cubrir necesidades de
Instituciones Interculturales Bilingües, ya que nos encontramos próximos a habilitar la
plataforma Educa Empleo.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-MINEDUC-2023-00004-M de 06 de enero de 2023, la

máxima autoridad de esta Cartera de estado, informa lo siguiente: “(…) debido a que no se
ha podido implementar las acciones de carácter técnico y administrativo las cuales son
necesarias para regularizar la transferencia de funciones y a dar cumplimiento al objeto del
Acuerdo Ministerial Nro. MINEDUC-SEIBE-2022-001 para hacer efectivo su traspaso,
debido a que se requiere la cooperación interinstitucional de otras entidades públicas las
cuales actualmente se encuentran realizando sus procedimientos internos, se autoriza a la
Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo para que se dé continuidad a los
procesos de selección y vinculación de docentes y demás procesos relacionados a dignificar
la carrera docente en las instituciones Educativas Interculturales Bilingües; esto con el fin de
garantizar el derecho de los niños y niñas adolescentes de recibir una educación de calidad,
digna y pertinente y con el fin de fortalecer la prestación del servicio educativo en el Sistema
de Educación Intercultural Bilingüe.
La presente autorización deberá ser observada e implementada en el desarrollo de
los procesos previamente enunciados y siempre en estricto cumplimiento de la Ley Orgánica
de Educación Intercultural, su Reglamento y demás normativa vigente; y, siempre que no se
contraponga con futuras directrices emitidas por este despacho ministerial.”
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00011-M de 06 de enero de 2023, la

Coordinación General de Planificación solicita a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional
Educativo se remitan los insumos que permitirán validar la necesidad docente reportada por
el nivel desconcentrado, como el listado de docentes que renunciaron y docentes jubilados
en Instituciones Educativas Fiscales y Fiscomisionales ordinarias durante el período entre
01 de agosto de 2022 y 31 de diciembre de 2022.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00064-M de 24 de enero de 2023, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional remite a la Coordinación General de Planificación
los insumos necesarios que permitirán realizar el levantamiento de necesidades a través de
plantilla óptima con la siguiente información:
“1. Base de jubilados con fecha de cese de funciones 28 de febrero de 2023, remitidos por
la Dirección Nacional de Talento Humano validados con AMIE y especialidad.
2. Reporte del Sistema de Gestión Docente, con fecha de cese de funciones y con tipo de
acción Renuncias, jubilados, fallecidos desde julio de 2022 a diciembre 2022.
3. Base consolidada de ingresos de docentes autorizados por la SDPE desde agosto a
diciembre de 2022 a través de Educa Empleo.
4. Bases de jubilados de los procesos de agosto y septiembre de 2022 con AMIE y
Especialidad.
5. Base de vacantes cargadas en Educa Empleo en el proceso de enero de 2023.”
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00107-M de 02 de febrero de 2023, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo remite un alcance al memorando Nro.
MINEDUC-SDPE-2023-00064-M en el cual solicita a la Coordinación General de
Planificación se incluya en el levantamiento de necesidades de plantilla óptima a las
necesidades por especialidad de Régimen Costa.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-DNCPE-2023-00143-M de 14 de febrero de 2023, la

Dirección Nacional de Carrera Profesional realiza un alcance al memorando Nro. MINEDUC-
SDPE-2023-00064-M de 24 de enero de 2023, el cual se remite a la Dirección Nacional de
Planificación donde solicita que se envíe la priorización para la asignación de 300 partidas
con el fin de dar inicio el proceso Educa Empleo de febrero de acuerdo con el cronograma
establecido.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00166-M de 15 de febrero de 2023, la

Coordinación General de Planificación remite a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional
Educativo el levantamiento de 705 necesidades correspondientes a Régimen Sierra de las
cuales de acuerdo con el pedido de la Dirección Nacional de Planificación se priorizó 300
necesidades.
Por otra parte, mediante memorando Nro. MINEDUC-DNCPE-2023-00142-M de 14 de
febrero de 2023, la Dirección Nacional de Carrera Profesional solicita a la Dirección Nacional
Financiera se emita la certificación presupuestaria y el financiamiento de 300 partidas de
nombramientos provisionales en categorías H, I y J para que puedan ser ocupadas para el
proceso de Febrero de Educa Empleo de Régimen Sierra y se pueda garantizar el uso de
las partidas para el 01 de marzo de 2023.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-DNF-2023-00494-M de 15 de febrero de 2023, la

Dirección Nacional Financiera remite a la Dirección Nacional de Carrera Profesional la
disponibilidad presupuestaria de trescientas (300) partidas bajo la modalidad de
nombramientos provisionales de categorías H, I y J para ingresos de docentes a partir del
01 de marzo de 2023 del proceso de Educa Empleo.
Posteriormente, mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00229-M de 05 de

marzo de 2023, la Subsecretaría de Desarrollo Profesional solicita a la Coordinación General
Administrativa Financiera se emita la certificación presupuestaria de 399 partidas de
nombramiento provisional de categorías H, I y J restantes con el fin de cubrir la brecha de
docentes en Régimen Sierra que fue remitida por la Coordinación General de Planificación.
En respuesta al memorando antes mencionado, la Coordinación General Administrativa

Financiera mediante memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2023-00222-M informa que se
procedió con la revisión del presupuesto asignado al grupo 51, a partir del cual se emite la
disponibilidad presupuestaria para la utilización de las trescientes noventa y nueve (399)
partidas, a fin de que se dé cumplimiento a los ingresos planificados para el proceso de
Educa Empleo.
Por otra parte, conforme a lo anunciado por la máxima autoridad de esta Cartera de Estado
el 27 de febrero de 2023 mediante rueda de prensa de la asignación de 2.324 partidas para
Régimen Costa y 1.019 para Régimen Sierra se realiza el pedido de recursos mediante
memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00230-M de 05 de marzo de 2023, en el que la
Financiera la emisión de la certificación presupuestaria para la asignación de 2.324 partidas
para Régimen Costa para dar inicio al proceso de Educa Empleo de marzo, y cubrir la brecha
de docentes en el magisterio fiscal.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00240-M de 05 de marzo de 2023, la

Coordinación General de Planificación remite la respuesta al memorando Nro. MINEDUC-
SDPE-2023-00107-M de la Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo la necesidad
de docentes en Instituciones ordinarias fiscales y fiscomisionales de Régimen Sierra-
Amazonía y Costa-Galápagos de las cuales se incrementaron las de Régimen Sierra a 730
partidas y las necesidades de Régimen Costa son de 1487.
Mediane memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00261-M de 16 de marzo de 2023, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo solicita a la Ministra de Educación la
autorización para continuar asignando partidas de docentes para cubrir las necesidades de
las Instituciones Educativas Interculturales Bilingües que se cargarán en la plataforma Educa
Empleo de marzo.
Mediante oficio Nro. SEIBE-SEIBE-2023-0183-OF de 17 de marzo de 2023, la Secretaría de
Educación Intercultural Bilingüe solicita a la Ministra de Educación lo siguiente: “(…) debido
a que no se ha podido implementar las acciones de carácter técnico y administrativo
necesarios para regularizar la transferencia de funciones y dar cumplimiento al objeto del
Acuerdo Ministerial Nro. MINEDUC-SEIBE-2022-001 para hacer efectivo el traspaso, en
razón de que las entidades públicas respectivas se encuentran realizando los
procedimientos internos correspondientes; solicito a su autoridad que a través de la
Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo se siga incluyendo en los procesos de
selección y vinculación de docentes y demás procesos relacionados a la carrera docente en
las Instituciones Educativas del Sistema de Educación Intercultural Bilingüe y la
Etnoeducación.”
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2023-00263-M de 18 de marzo de 2023, la

Coordinación General Administrativa Financiera emite a la subsecretaría de Desarrollo
Profesional Educativo la disponibilidad presupuestaria para continuar con el proceso de
incorporación de dos mil trescientas veinte y cuatro (2.324) docentes bajo la modalidad de
contratos ocasionales a partir del mes de abril de 2023 a través del proceso de Educa
Empleo.Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00534-M de 05 de mayo de
2023, la Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo solicita a la Coordinación
General de Planificación se realice el levantamiento de necesidades de plantilla óptima
docente para cubrir la brecha docente existente
En respuesta al memorando mencionado en el párrafo anterior, la Coordinación General de

Planificación mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00815-M de 14 de junio de
2023, remite la base con el levantamiento de 1.584 necesidades de docentes a nivel
nacional, adicionalmente señala lo siguiente: “(…) esta Coordinación General previo a la
asignación de partidas a instituciones educativas interculturales bilingües para cubrir la necesidad
docente, sugiere a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo considerar lo establecido en
el Decreto Ejecutivo Nro. 671 de 10 de febrero de 2023 que en su Artículo 1 dispone: “La Secretaría
de Educación Intercultural Bilingüe y la Etnoeducación funcionará con autonomía política,
educativa, territorial, técnica- pedagógica, epistémica, administrativa y financiera, en
coordinación con las políticas públicas del Estado en materia de Educación (…)”.”
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00739-M de 16 de junio de 2023, la

Subsecretaría de Desarrollo Profesional realiza el pedido de priorización de 251 partidas del
levantamiento de necesidades para Régimen Costa a la Coordinación General de
Planificación.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00831-M de 19 de junio de 2023, la

Coordinación General de Planificación remite a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional
con dos escenarios la priorización de 251 partidas de validada por a Dirección Nacional de
Planificación Técnica.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00912-M de 11 de julio de 2023, la

Financiera se realicen las gestiones pertinentes para el levantamiento de la información de
las partidas en categoría H, I y J homologadas que se encuentran disponibles y financiadas
para ser ocupadas a través del proceso Educa Empleo.
Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00919-M de 12 de julio de 2023, la

Financiera la certificación de 201 partidas por renuncias, desistimientos y fallecidos de
contratos ocasionales y nombramientos provisionales de categorías H, I y J para gestionar
los reemplazos correspondientes a través de la plataforma Educa Empleo.
En respuesta al memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00912-M la Coordinación General

Administrativa Financiera mediante memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2023-00686-M
señala lo siguiente: “Cabe señalar que el Ministerio de Economía y Finanzas en sus
directrices de apertura del presente ejercicio fiscal señala que los reemplazos se aprobarán
máximo con un mes anterior al ingreso, es decir con un plazo máximo de un mes de haber
estado el puesto vacante. Al respecto y luego de varias gestiones y reuniones mantenidas
con las autoridades del MEF, se autorizó extender dicho plazo a dos meses sin
excepciones.”
“En este sentido, a fin de que las vacantes que se vayan generando por desistimientos,
renuncias o fallecimientos de partidas de categorías H/I/J mantengan su financiamiento, se
recomienda que dentro del ámbito de su competencia los reemplazos no excedan la
temporalidad establecida por el Ministerio de Economía y Finanzas.”
Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-01257-M de 16 de agosto de 2023, la

Coordinación General de Planificación hace referencia la reunión mantenida el 09 de agosto
con las autoridades de esta cartera de estado sobre el pedido de análisis de excesos de
docentes en la Subsecretaría de Educación del Distrito Metropolitano de Quito en donde se
detalla la propuesta de optimización, por lo tanto, se remite la información de 176 propuestas
de optimización a nivel zonal con el fin de solventarlas a través del proceso de Educa
Empleo.
NORMATIVA
Constitución de la República del Ecuador
Artículo 26.- La educación es un derecho de las personas a lo largo de su vida y un deber

ineludible e inexcusable del Estado. Constituye un área prioritaria de la política pública y de
la inversión estatal, garantía de la igualdad e inclusión social y condición indispensable para
el buen vivir. Las personas, las familias y la sociedad tienen el derecho y la responsabilidad
de participar en el proceso educativo.
Artículo 44.- El Estado, la sociedad y la familia promoverán de forma prioritaria el desarrollo

integral de las niñas, niños y adolescentes, y asegurarán el ejercicio pleno de sus derechos;
se atenderá al principio de su interés superior y sus derechos prevalecerán sobre los de las
demás personas.
Artículo 154.- A las ministras y ministros de Estado, además de las atribuciones
establecidas en la ley, les corresponde:
1. Ejercer la rectoría de las políticas públicas del área a su cargo y expedir los acuerdos y
resoluciones administrativas que requiera su gestión.
Artículo 344.- El sistema nacional de educación comprenderá las instituciones, programas,

políticas, recursos y actores del proceso educativo, así como acciones en los niveles de
educación inicial, básica y bachillerato, y estará articulado con el sistema de educación
superior.
El Estado ejercerá la rectoría del sistema a través de la autoridad educativa nacional, que
formulará la política nacional de educación; asimismo regulará y controlará las actividades
relacionadas con la educación, así como el funcionamiento de las entidades del sistema.
Ley Orgánica de Educación Intercultural
Artículo 25.- “(…) La Autoridad Educativa Nacional ejerce la rectoría del Sistema Nacional
de Educación a nivel nacional, garantiza y asegura el cumplimiento cabal de las garantías y
derechos constitucionales en materia educativa, ejecutando acciones directas y
conducentes a la vigencia plena, permanente de la Constitución de la República y de
conformidad con lo establecido en esta Ley. Está conformada por tres niveles de gestión,
uno de carácter central y dos de gestión desconcentrada que son: zonal y distrital”.
Artículo 93.- (…) La Autoridad Educativa Nacional otorgará nombramientos provisionales o

suscribir contratos de servicios ocasionales de conformidad con la Ley, sin distinción en su
remuneración.
Artículo 94.- Requisitos.- Para ingresar a la carrera educativa pública se requiere: c) Constar
en el registro de candidatos aptos;
Artículo 96.- Para ingresar a la carrera educativa pública se deberá contar con título de
educación superior, debidamente registrado en el ente rector de las políticas públicas de la
educación superior, ciencia, tecnología, innovación y saberes ancestrales.
Artículo 99.- Convocatoria para llenar vacantes.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo
98, producida una vacante, en cualquier nivel y por cualquier circunstancia, el nivel Distrital
de la Autoridad Educativa Nacional la cubrirá inmediatamente y de manera temporal,
mediante el otorgamiento de nombramientos provisionales o la contratación por servicios
ocasionales considerando de manera obligatoria, el banco de elegibles.
Artículo 100.- Banco de elegibles.- Las personas que aprobaren las pruebas establecidas
por la Autoridad Nacional de Educación en el respectivo concurso de méritos y oposición; y,
sin embargo, no fueren nombradas de manera inmediata serán parte de un banco de
elegibles.
Artículo 113.- Categorías escalafonarias.- El escalafón docente se divide en diez categorías,
cuyos detalles y requisitos son los que (sic) siguientes:
Categoría J: Serán reconocidos con esta categoría los docentes que laboren mediante
contratos ocasionales o nombramientos provisionales que posean títulos de tercer nivel
técnico, tecnológico o de grado en otras áreas del conocimiento distintas a las de educación.
En esta categoría percibirán una remuneración equivalente a la escala de Servidor Público
1 de la Escala de Remuneraciones Mensuales Unificadas del Sector Público.
Categoría I: Tendrán esta categoría los docentes que laboren mediante contratos
ocasionales o nombramientos provisionales que posean títulos de tercer nivel técnico o
tecnológico en educación. En esta categoría percibirán una remuneración equivalente a la
escala de Servidor Público 1 de la Escala de Remuneraciones Mensuales Unificadas del
Sector Público.
Categoría H: Se asignará esta categoría a los docentes que laboren mediante contratos
ocasionales o nombramientos provisionales que posean títulos de tercer nivel de grado en
educación o cuarto nivel en educación. En esta categoría percibirán una remuneración
equivalente a la escala de Servidor Público 1 de la Escala de Remuneraciones Mensuales
Unificadas del Sector Público.”
Reglamento de la Ley Orgánica de Educación Intercultural
Artículo 194.- Ingreso del personal docente.- El personal académico que ingrese a las
instituciones educativas bajo la modalidad de contratos ocasionales o nombramientos
provisionales, no será parte de la carrera educativa pública; sin embargo, deberán cumplir
con los requisitos mínimos establecidos en la Ley Orgánica de Educación Intercultural y con
aquellos adicionales que la Autoridad Educativa Nacional establezca para garantizar la
calidad y pertinencia del Sistema Nacional de Educación.
El proceso de selección e incorporación de docentes se realizará a través de los medios

dispuestos por la Autoridad Educativa Nacional para estos propósitos, debiendo priorizarse
la incorporación de aquellos que sean parte del banco de personal elegible y cuenten con la
calidad de aptos, sin perjuicio que quienes no ostenten esta calidad puedan ser considerados
para cubrir las necesidades del Sistema Nacional de Educación, para lo cual se considerará
el perfil profesional frente a la necesidad levantada en la institución educativa.
Décimo Séptima Disposición General.- A partir de la expedición del presente Reglamento,

los docentes que hubieren obtenido anteriormente su calidad de elegibles y mientras ésta
se encuentre vigente, pasarán automáticamente a ser considerados candidatos aptos por el
tiempo de vigencia de dicha elegibilidad precedente y de conformidad con los derechos y
consideraciones concebidas al respecto en la Ley Orgánica de Educación Intercultural.
Reglamento de la Ley de Régimen Especial de la Provincia de Galápagos
El artículo 36 de la Contratación laboral de no residentes señala que: “Quienes deseen

contratar personas en relación de dependencia, para la ejecución de obras y la prestación
de servicios públicos y privados en la provincia de Galápagos, utilizarán mano de obra y
profesionales locales; y, solo en los casos en que estos no bastaren o no hubiere la oferta
laboral requerida, emplearán a profesionales o trabajadores no residentes.”
“Los auspiciantes que requieran contratar a profesionales al amparo de este artículo,

deberán obtener de forma previa, un certificado de la Bolsa de Empleo con la constancia de
que no existen profesionales con el perfil requerido dentro de la provincia de Galápagos.”
El artículo 37 de la Contratación de servidores públicos mediante concurso de méritos y

oposición señala que: “La contratación de servidores públicos en la provincia de Galápagos,
mediante concurso de méritos y oposición, se efectuará únicamente con la participación de
residentes permanentes de la misma, siempre que en la Bolsa de Empleo del Consejo de
Gobierno existieren dos o más candidatos que cumplan con el perfil y los requisitos
establecidos en la legislación vigente para el ejercicio del puesto vacante.
De no darse el supuesto contemplado en el inciso anterior, podrán participar en el concurso

de méritos y oposición todos los ciudadanos y las ciudadanas ecuatorianos, incluidos los
residentes permanentes de la provincia de Galápagos, que estuvieren interesados en llenar
el puesto vacante y cumplan con los requisitos para el ingreso al servicio público.”
Reglamento de Migración y Residencia Régimen Especial de Galápagos.
El artículo 59 manifiesta: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, la

Secretaría Técnica podrá autorizar previa verificación en la bolsa de empleo y de
conformidad con las estadísticas formuladas por el sistema de gestión de empleo, la
contratación directa de profesionales como profesores, médicos, o trabajadores
especializados del sector agropecuario.
De conformidad con lo que dispone el segundo inciso del artículo 42 del Reglamento General
de la LOREG, el periodo mínimo para la contratación de residentes temporales señalados
en este artículo dependerá de las necesidades de cada sector, sin que pueda en ningún
caso ser menor a noventa días en un año.”
Ley Orgánica para la Planificación Integral de la Circunscripción Territorial Especial

Amazónica.
El art. 27. Educación.- El Gobierno Central brindará atención a la educación de la población

de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica, en concordancia con la legislación y la
planificación nacional sectorial
Literal 7) Crear incentivos para los profesionales en el área de la educación, en función de
las condiciones específicas en las que prestarán su servicio, a fin de garantizar la cobertura
de todas las poblaciones amazónicas.
Art. 41.- Derecho al empleo preferente.- Todas las personas naturales y jurídicas, las
empresas públicas, privadas, mixtas y comunitarias, con capitales nacionales o extranjeros,
que realizan sus actividades en las jurisdicción de la Circunscripción Territorial Especial
Amazónica, contratarán a residentes de la misma, no menos del 70% para ejecución de
actividades dentro la Circunscripción, con excepción de aquellas para las que no exista la
mano de obra calificada requerida, en la misma.
Acuerdo Ministerial MINEDUC-MINEDUC-2020-00009-A
El artículo 93 inciso tercero de la Ley Orgánica de Educación Intercultural regula el

otorgamiento de nombramientos provisionales y suscripción de contratos de servicios
ocasionales para vincular a docentes al Magisterio Nacional, por lo tanto, el artículo Nro.1
del Acuerdo Ministerial No. MINEDUC-MINEDUC-2020-00009-A, la Ministra de Educación
delega a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo, la facultad contenida en este
artículo.
Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de

Educación, expedido con Acuerdo Ministerial Nro. 020-12
Artículo 19.- (…) g. Ajustar y poner en consideración del (la) Viceministro (a) de Educación
las propuestas de políticas de ingreso de candidatos a docentes del magisterio, autoridades
y otros especialistas educativos con base en los estándares específicos (…).
(…) l. Informe de la aplicación de bolsa de trabajo y pasantías para docentes y otras figuras
(…)
(…) j) “Dar seguimiento y control a los procesos de ingresos de aspirantes a docentes

del magisterio, autoridades y otros especialistas educativos, de acuerdo a las
necesidades del sistema educativo fiscal”
Con base en lo expuesto, y debido a que resulta indispensable determinar el procedimiento

que regule el proceso de entrega de nombramientos provisionales y la contratación de
personal docente en las instituciones educativas del sistema educativo nacional, esta
Subsecretaría emite:
LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES EN LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS FISCALES Y FISCOMISIONALES BAJO LA FIGURA
DE NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES Y CONTRATOS DE SERVICIOS
OCASIONALES A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA INFORMÁTICA “EDUCA EMPLEO”
RÉGIMEN COSTA Y SIERRA
1. Del Objeto
La presente normativa regula el proceso de selección de docentes para cubrir las

necesidades del Sistema Educativo Nacional en las instituciones educativas fiscales y
fiscomisionales, de conformidad con lo señalado en el artículo 93 de la Ley Orgánica de
Educación Intercultural, sin que esto se considere un concurso de méritos y oposición ni
genere una obligación contractual previo a la firma de la suscripción del contrato, el cual
tiene una vigencia determinada por el Distrito Educativo y no constituye un derecho a
mantenerse vinculado en el Ministerio de Educación.
2. De la identificación de la necesidad
La Autoridad de Educación Nacional a través de las áreas de Talento Humano y Planificación

de las Direcciones Distritales, identificarán la oferta disponible en las instituciones
educativas, generada por: renuncias, desistimientos, fallecidos y movimientos de ganadores
de concurso de méritos y oposición, con el fin de no afectar el normal desarrollo las
actividades en las Instituciones Educativas correspondientes a Régimen Costa y Sierra, a
través de la plataforma Educa Empleo, para que sean cubiertas con el fin de garantizar el
adecuado funcionamiento del sistema nacional de educación.
Cabe mencionar que, al finalizar el proceso, la Subsecretaría de Desarrollo Profesional se

encargará de realizar la asignación de partidas de categorías H, I y J en función a los títulos
asignados de cada postulante, con el fin de dar cumplimiento al art. 113 de la Ley Orgánica
de Educación Intercultural.
3. Del registro de la oferta
La Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo a través de la Dirección Nacional de

Carrera Profesional mensualmente solicita a las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías
de Educación de Quito y Guayaquil realizar el levantamiento de necesidades existentes,
previo al inicio del proceso de selección de docentes bajo la figura de contrato de servicios
ocasionales y nombramientos provisionales, para lo cual se identifican las ofertas existentes
por especialidad, nivel e Institución Educativa, para que las Direcciones Distritales registren
dicha información en la plataforma Educa Empleo; mecanismo dispuesto por el Ministerio de
Educación con la finalidad de que el postulante conozca los lugares en los cuales pueden
aplicar de acuerdo a su especialidad.
Las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil

a través de las Unidades Distritales de Talento Humano cargarán la oferta que será
registrada en el sistema Educa Empleo, señalando el número de vacantes existentes por
especialidad, nivel, institución y distrito educativo generada por: renuncias, desistimientos,
fallecidos, con el fin de cubrir la brecha docente correspondiente a Régimen Costa y Sierra.
Cabe mencionar que los niveles desconcentrados cargarán las vacantes de renuncias,
desistimientos y fallecidos mencionadas en el párrafo anterior que se encuentren en estado
ocupado en los distributivos de remuneraciones de julio de 2023 de Régimen Costa y Sierra,
siempre y cuando se encuentren financiadas.
Las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y

Guayaquil, que no han podido incorporar a docentes favorecidos de Educa Empleo, ya sea
por la falta de financiamiento o por cualquier otro motivo, deberán levantar un informe que
exprese el particular, priorizando las necesidades para ingresar al docente favorecido; por
otra parte, si existen vacantes para casos de reintegros por una orden judicial deberán
excluirlas del sistema Educa Empleo, solicitando a la Subsecretaría de Desarrollo
Profesional la autorización correspondiente para la incorporación.
No se autorizará ningún ingreso manual que no cumplan con las condiciones

señaladas en este lineamiento.
Con la finalidad de cubrir las ofertas para los Conservatorios de Música que tienen
especificidades por tipo de instrumento entre otras, los Distritos Educativos al momento de
registrar la especialidad de MÚSICA BACHILLERATO COMPLEMENTARIO EN ARTES,
deberán seleccionar el conocimiento específico en el que se requiere el perfil para cubrir la
vacante. Por ejemplo: MÚSICA BACHILLERATO COMPLEMENTARIO EN ARTES – Piano.
Durante el proceso de agosto del período fiscal 2023, se deberá cargar TODAS LAS
VACANTES de Instituciones Educativas Interculturales (Hispanas) e Interculturales
Bilingües que han sido reportadas mensualmente en el levantamiento de necesidades a la
Dirección Nacional de Carrera Profesional Educativa, y las mismas se encuentren
financiadas para el Régimen Costa y Sierra, las cuales serán remitidas mediante el
lineamiento de inicio del proceso de Educa Empleo por parte de la Subsecretaría de
Desarrollo Profesional. Todo el registro de las vacantes deberá ser realizado a través de la
plataforma Educa Empleo.
Para la carga de vacantes no se deberá seleccionar la categoría de la oferta, ya que será

asignada al finalizar el proceso por la Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo, de
acuerdo con los títulos aprobados por las Coordinaciones Zonales en función al art. 113 de
la LOEI. Adicionalmente, si se deberá seleccionar la modalidad como: Contratos
Ocasionales o Nombramientos Provisionales.
Se cargarán únicamente vacantes de Instituciones Educativas Interculturales

correspondientes a Régimen Costa.
4. De la convocatoria al proceso de selección
La Autoridad Educativa Nacional en coordinación con los niveles desconcentrados,

convocará mensualmente a inscribirse en los procesos de selección docente para aplicar a
un nombramiento provisional o contrato de servicios ocasionales, dicha información se
encontrará publicada en la página oficial del Ministerio de Educación
5. De los requisitos para aplicar en el Sistema
Los aspirantes interesados en ingresar al Magisterio Fiscal deberán cumplir con los
siguientes requerimientos:
a) Contar al menos con un título de tercer nivel registrado en el Sistema Nacional de

Información de la Educación Superior del Ecuador de la SENESCYT;
b) Inscribirse y registrar sus datos en el Sistema de Información del Ministerio de
Educación implementado y administrado por el nivel central de la Autoridad Educativa
Nacional en la plataforma denominada "Educa Empleo". Para el efecto, el nivel
central de la Autoridad Educativa Nacional publicará en la página web institucional el
instructivo de acceso al Sistema de Información del Ministerio de Educación;
b.1) Cada aspirante deberá ingresar y registrarse en la Plataforma Educa Empleo y

obtendrá su usuario y contraseña el cual será de su uso exclusivo. Después de
ingresar su información, el candidato aplicará a una vacante ofertada, en función de
su formación profesional y necesidades del Sistema Educativo Nacional.
b.2) Una vez realizada la inscripción el aspirante deberá generar la aceptación y

declaración digital sobre la veracidad de los datos ingresados.
c) Si el aspirante desea aplicar a una Institución Educativa Intercultural Bilingüe es

obligatorio el registro de la LENGUA ANCESTRAL en el campo RESIDENCIA Y
CONTACTO.
El aspirante, que al momento del registro en el sistema no acepte las condiciones

establecidas o no haya completado la información en el formulario, no se considerará
inscrito.
No podrá agregarse información después de generar la aceptación y declaración digital.
6. De la veracidad de la Información
Si se comprueba que la información proporcionada a través de la plataforma informática del

Ministerio de Educación no es veraz, se procederá a descalificar al candidato en cualquier
fase del proceso, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar de conformidad
a lo dispuesto en el primer inciso del artículo 270 del Código Orgánico Integral Penal.
La información proporcionada por el candidato en el formulario generado en la plataforma
digital del Ministerio de Educación estará sujeta a las disposiciones establecidas en la Ley
de Comercio Electrónico, Firmas Electrónicas y Mensajes de Datos y su reglamento general,
por lo que tendrá pleno valor legal.
7. De la aplicación a una oferta
En la fase de inscripción en el Sistema Educa Empleo del Ministerio de Educación, le

permitirá al aspirante seleccionar hasta cinco (5) ofertas en el orden de su preferencia en
función de la especialidad de la aptitud o de acuerdo con su formación académica; de tal
manera que uno (1) corresponde a la prioridad más alta y cinco (5) la de menor prioridad.
Para la oferta de la especialidad de inglés, los aspirantes deberán adjuntar en archivo PDF
el Certificado B2 en función al art. 9 del Acuerdo Ministerial MINEDUC-MINEDUC-2023-
00016-A el sistema Educa Empleo, le permitirá elegir el Instituto Certificador, el tipo de
certificado y el nivel de la certificación.
La aplicación a la oferta se realizará a nivel de institución educativa de acuerdo con las

necesidades del Sistema de Educación Nacional y estará sujeta a la disponibilidad
presupuestaria que defina la Coordinación General Administrativa Financiera en el marco de
sus atribuciones y competencias.
8. De la asignación de las ofertas
8.1 Asignación de las ofertas en el sistema
La oferta será asignada al aspirante que tenga mayor puntuación en una de las 5 ofertas
seleccionadas, en caso de resultar favorecido en varias ofertas se considerará el orden de
prioridad y se asignará como beneficiado en la partida; liberando el resto de las partidas para
que el sistema asigne como favorecido a otro aspirante de mejor puntuación que haya
aplicado a dichas ofertas.
Para la asignación de una de las ofertas registradas en la Plataforma “Educa Empleo” se

observará el siguiente orden de prioridad:
1. Candidatos Aptos (Quienes resultaron favorecidos a través del proceso de aptitud

ejecutado en el año 2022 y aquellos que gozan de esta condición por lo dispuesto en
la Disposición General Décimo Séptima del Reglamento de la LOEI)
2. No aptos
2.1 Profesionales graduados que posean títulos registrados en la SENESCYT en el

campo de la educación en Instituciones de Educación Superior.
2.2 Profesionales graduados en áreas diferentes que posean títulos registrados en

la SENESCYT en el campo de la educación en Instituciones de Educación Superior.
El sistema verificará que los candidatos con el puntaje más alto cumplan con el perfil que la
vacante requiere, en términos de experiencia y formación académica; si el candidato con
mayor puntaje no cuenta con el perfil acorde a la especialidad se realizará la asignación de
la vacante al siguiente mejor puntuado; este proceso lo realizarán las Coordinaciones
Zonales y Subsecretaría de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil.
8.2- Asignación de las ofertas manuales
Si una vacante no tiene aspirantes inscritos, quedando desierta, la Subsecretaría de

Desarrollo Profesional Educativo emitirá la respectiva información de la vacante desierta
para que, las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y
Guayaquil remitan una solicitud de autorización a la Subsecretaría de Desarrollo Profesional
Educativo para cubrir esa vacante de manera manual.
Si, al ejecutarse únicamente la primera asignación, existen vacantes que aun teniendo
postulantes quedan desiertas por haber seleccionado según sus prioridades y no resultaron
favorecidos en ninguna de esas vacantes, la Subsecretaría de Desarrollo Profesional
Educativo remitirá el detalle de la vacante desierta para que se pueda cubrir de manera
manual, con el respectivo informe justificativo.
Cabe mencionar que únicamente las vacantes que sean notificadas como desiertas por parte
de la Subsecretaría de Desarrollo Profesional, serán validadas y autorizadas para
contratación manual; no se autorizará ningún otro pedido manual.
Si, al rechazar hasta los 2dos perfiles a cargo de las Coordinaciones Zonales y
Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil, se deberá cargar la vacante
nuevamente en el siguiente proceso.
9.- De la valoración de los datos de los aspirantes
La valoración total de los datos de los aspirantes se realizará sobre 70 puntos, los cuales
serán asignados considerando tres componentes: calificación de la prueba de conocimientos
específicos (aptitud), formación profesional (títulos) y experiencia docente. Los componentes
que serán evaluados se detallan a continuación:
a) Prueba de conocimientos Específicos. – En el caso de los aspirantes aptos se

considerará la nota vigente obtenida en esta evaluación, la misma que será
ponderada con una fórmula, sobre 40 puntos, siempre y cuando la aptitud tenga
relación con la especialidad de la vacante, caso contrario su puntaje será de 20
puntos; para los aspirantes que no hubieren participado en uno de los procesos para
obtener la aptitud no se les otorgará puntaje.
PUNTAJE CONDICIÓN
40 Cuando aplica a la misma especialidad de la elegibilidad
Cuando aplica a una especialidad distinta a la de su
20
elegibilidad
b) Títulos. - La evaluación de la formación profesional se realizará sobre 20 puntos. Se
concederá puntaje únicamente al título de mayor jerarquía relacionado al campo
amplio de la educación o a la especialidad por la que el candidato esté participando,
debidamente registrado en la SENESCYT.
La valoración de los títulos será la siguiente:

TÍTULO PORCENTAJE PUNTOS
Títulos de Tercer nivel Técnico 60% 12
Títulos de Tercer nivel Tecnológico 65% 13
Títulos de Tercer Nivel de Grado 70% 14
Títulos de cuarto nivel en educación o relacionados con la
especialidad de su área de enseñanza, reconocido por la
90% 18
instancia gubernamental respectiva y no equivalente al
grado académico de doctorado.
Grado académico de PhD o su equivalente en educación o
100% 20
en otras áreas relacionadas.
c) Experiencia docente. - La evaluación de la experiencia docente se realizará sobre

10 puntos, se considera la experiencia en cargos de docencia en establecimientos
educativos públicos, privados, fiscomisionales municipales y se calificará de la
siguiente manera:
EXPERIENCIA EN AÑOS CALENDARIO PUNTAJE POR EXPERIENCIA DOCENTE

Más de 9 años 10
7-8 años 8
5-6 años 6
2-4 años 4
1 año 2
Menos de un año 0
Para la asignación de puntaje por experiencia laboral no se considerará el tiempo simultáneo
laborado en dos instituciones educativas diferentes en el mismo período.
d) Bonificaciones:
➢ Bonificación por residencia – Para los casos de los aspirantes que apliquen a una
vacante donde el distrito sea cercano al lugar de su residencia, se dará una
bonificación de 10 puntos en la valoración total.
➢ Bonificación de Instituciones Fiscomisionales. - Para los casos de aspirantes que

hubieren laborado previamente en Instituciones Fiscomisionales, bajo relación de
dependencia del Ministerio de educación ya sea por contratos ocasionales o
nombramientos provisionales y/o definitivo y que apliquen a una o varias vacantes
en Instituciones Fiscomisionales, en las que compartan la misión y valores, se
asignará una bonificación adicional de 10 puntos en la valoración total.
➢ Bonificación por aplicar a Instituciones Educativas Guardianas de los Saberes:
Se asignará una bonificación de 40 puntos a los aspirantes a docentes que cuenten
con el certificado de aprobación del curso de etnoeducación afroecuatoriana (40
horas) y apliquen a una de las Unidades Educativas Guardianas de los Saberes,
pertenecientes al pueblo afroecuatoriano y que constan en el Acuerdo Ministerial Nro.
MINEDUC-MINEDUC-2017-00075-A.
➢ Bonificación para recién graduados en el campo de la educación: Se asignará

una bonificación de 2 puntos a los aspirantes a docentes que hayan obtenido su título
de tercer nivel debidamente registrado en la SENESCYT, en los dos últimos años en
el campo amplio de Educación y no cuenten con experiencia docente.
➢ Bonificación de circunscripción territorial amazónica: Se asignará una

bonificación de 10 puntos cuando aplica a ofertas que corresponden a las provincias
de la Circunscripción Territorial Amazónica, en los siguientes casos:
• Cuando el aspirante ha seleccionado uno de los pueblos y nacionalidades

pertenecientes a las provincias de la Circunscripción territorial amazónica y
aplique a una oferta de estas provincias como son: Morona Santiago, Napo,
Orellana, Pastaza, Sucumbíos y Zamora Chinchipe.
• Cuando el aspirante ha nacido en una de las provincias de la Circunscripción
territorial amazónica, y aplica a una oferta que esté dentro la provincia de
nacimiento.
• Cuando el aspirante registra el CUE (Código Único Eléctrico Nacional) donde
la dirección del domicilio pertenezca a las provincias de la Circunscripción
Territorial Amazónica y confirme que ha residido por más de 6 años
ininterrumpidos recibirá esta bonificación, siempre y cuando aplique a una de
estas ofertas correspondiente a las provincias amazónicas.
10.- Del desempate
En el caso de que dos o más aspirantes seleccionados empataren con el mismo puntaje y
hubieren aplicado a la misma oferta, en el mismo orden de prioridad sin que exista la cantidad
suficiente de ofertas disponibles, estas se asignarán a quien haya obtenido la mejor nota en
la prueba de conocimientos específicos.
En el caso de persistir el empate la evaluación se continuará según el siguiente orden de

prioridad:
1) Puntaje por titulación académica; y,

2) Puntaje por experiencia laboral.
En el caso de existir empate entre aspirantes que nunca fueron aptos, la vacante se asignará
en base al puntaje por titulación académica y experiencia laboral.
11.- Del cálculo de favorecidos
Una vez que finalice la fase de postulación o inscripción, se realizará el cálculo del algoritmo
desde el nivel central, donde el sistema validará automáticamente el perfil de especialidad
de cada aspirante en función de la formación académica y especialidad de la aptitud para
otorgar la condición de favorecido al mejor aspirante.
12.- De la validación de los aspirantes favorecidos
Cuando se obtenga el listado de los aspirantes favorecidos, la Subsecretaría de Desarrollo

Profesional remitirá a las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito
de Quito y Guayaquil la base con los nombres de los aspirantes favorecidos para las
Direcciones Técnicas Zonales de Desarrollo se encarguen de ingresar al sistema a validar
los perfiles de los docentes asignados y verificar la información del aspirante como:
1) No tener Impedimentos legales.

2) No constar en el Sistema de Registro de Violencia REDEVI.
3) Analizar los documentos cargados en la experiencia laboral,
4) Validación de los certificados de bilingüismo y B2.
En caso de que dicha validación no sea satisfactoria, el aspirante no podrá ser vinculado al
magisterio fiscal, por lo que la Coordinación Zonal deberá elaborar un informe que justifique
la exclusión o rechazo del perfil de la base de favorecidos y lo cargará en el sistema para
que se asigne al siguiente mejor puntuado hasta llegar a cubrir la oferta.
Para esta validación se deberá considerar el art. 94, 94.1 y 95 de la reforma a la Ley Orgánica
de Educación Intercultural, “Requisitos generales para el ingreso del personal docente”
“Requisitos. - Para ingresar a la carrera educativa pública” y “Prohibiciones para ingresar a
la carrera educativa pública”, respectivamente.
Para la validación de los certificados de B2 se deberá considerar los Institutos y certificados

que acreditan el nivel de inglés según el marco Común Europeo de Referencia para las
lenguas (MCER), son los que se detalla a continuación:
CERTIFICACIONES INTERNACIONALES
CERTIFICADOS Institución Certificadora
APTIS GENERAL
British Council
APTIS FOR TEACHERS
APTIS ADVANCED
BEC Vantage
Cambridge University Press & Assessment
(B2 Business Vantage)
BEC Higher
(C1 Business Higher)
CAE
(Certificate In Advanced English)
CELTA
(Certificate in Teaching English to Speakers of Other Languages)
CPE
(Certificate of Proficiency in English)
DELTA
(Diploma in Teaching English to Speakers of Other Languages)
FCE
(First Certificate in English)
ICELT
(In-Service Certificate in English Language Teaching)
LINGUASKILL Cambridge University Press & Assessment
ANGLIA Advanced
ANGLIA Proficiency Chichester College Group
ANGLIA Masters
TOEFL iBT
Educational Testing Service - ETS
(Test of English as a Foreign Language - Internet Based)
TOEFL Essentials
(Test of English as a Foreign Language - Essentials)
TOEFL ITP + Speaking
(Test of English as a Foreign Language - Institutional Testing Educational Testing Service - ETS
Program)
TOEIC
(Test of English for International Communications)
ELL
ELL Technologies
(Everybody Loves Languages)
IETLS Academic
IELTS
(International English Language Testing System - Academic)
ITEP Academic
ITEP
(International Test on English Proficiency - Academic)
ITEP Essential Plus (International Test of English - Essential

ITEP
Plus)
PTE - General
Pearson
(Pearson Test of English - General)
PTE - Academic
Pearson
(Pearson Test of English - Academic)
ECCE
Universidad de Michigan
(Examination for the Certificate of Competency in English)
ECPE
(Examination for the Certificate of Proficiency in English)
MET 4 SKILLS
(Michigan English Test)
OTE
Universidad de Oxford
(Oxford Test of English)
GEP Exams (Global English Proficiency) Global Language Training
Las Coordinaciones Zonales de preferencia deberán aprobar o seleccionar perfiles en

función al art. 113 de la Ley Orgánica de Educación Intercultural, en lo relacionado a las
categorías H, I y J.
Cabe mencionar que de manera excepcional para las vacantes de Bachillerato Técnico
podrán tener otros perfiles no relacionados a la Educación que estén relacionados a la
materia a impartir.
Para la validación de perfiles de ciudadanos extranjeros las Coordinaciones Zonales y

Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil, deberán contar con la
autorización laboral emitida por el Ministerio de Trabajo y dar cumplimiento al artículo 2 del
Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-130 suscrito el 16 de abril de 2021, que señala: "Las
entidades públicas que cuenten con servidores amparados en la (...) Ley Orgánica de
Educación Intercultural, (...) deberán observar los casos en que sus propias leyes
dispongan subsidiariamente la aplicación de la LOSEP, a efectos de requerir la autorización
laboral para el ingreso de personas extranjeras al sector público, conforme a lo establecido
en este instructivo."
Así mismo, el art. 4 De los extranjeros que ingresen a prestar servicios en el servicio público
del Reglamento de la Ley Orgánica del Servicio Público manifiesta que: “Previo a ingresar
al servicio público, toda persona extranjera deberá presentar la autorización otorgada por la
Dirección de Empleo y Reconversión Laboral del Ministerio de Relaciones Laborales, cuyos
requisitos y procedimientos serán establecidos mediante Acuerdo Ministerial, en
concordancia con la Ley de Extranjería y su Reglamento.”
Previo a contratar a cualquier persona extranjera, la Dirección de Empleo y Reconversión

Laboral del Ministerio de Relaciones Laborales emitirá el dictamen favorable para la actividad
a desarrollar, para lo cual la UATH deberá remitir un informe motivado sobre la necesidad
de contar con ese talento humano.
13.- De las Vacantes Desiertas
Cuando los aspirantes no cumplan con el perfil que se requiere para cubrir la necesidad
(inclusive con la validación al tercer mejor puntuado) la vacante quedará desierta y se deberá
cargar nuevamente el siguiente mes.
Cuando una vacante de la base de renuncias queda desierta por más de 1 mes en la misma
especialidad y no ha podido ser cubierta a través de la plataforma Educa Empleo, las
Coordinaciones Zonales y la Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil,
deberán volver a cargar las vacantes por 2da ocasión en el sistema; si no puede ser cubierta
a través de Educa Empleo, deberán remitir su pedido a la Subsecretaría de Desarrollo
Profesional de manera manual con el debido informe justificativo de la necesidad.
Cuando se ha realizado la asignación de una nueva partida para cubrir una necesidad
remitida por la Coordinación General de Planificación y queda desierta por más de 2 meses
consecutivos en la misma especialidad y no ha podido ser cubierta a través de la plataforma
Educa Empleo, las Coordinaciones Zonales y la Subsecretarías de Educación del Distrito de
Quito y Guayaquil, deberán volver a cargar las vacantes por 3era ocasión en el sistema; si
no puede ser cubierta en Educa Empleo, deberán remitir su pedido a la Subsecretaría de
Desarrollo Profesional de manera manual, donde se enviará como respaldo la matriz de
datos con la carga de vacantes en Educa Empleo de los 2 meses anteriores con el debido
informe justificativo de la necesidad.
14.- Desistimiento de los aspirantes favorecidos
En caso de que un postulante desista o no acepte la oferta aplicada y aquellos casos en los
que el docente renuncie dentro de los primeros 15 días de su vinculación, no podrá participar
de los siguientes dos procesos de Educa Empleo.
15. De la entrega de los aspirantes seleccionados
Una vez que finaliza la fase de validación de los perfiles la Subsecretaría de Desarrollo
Profesional Educativo remitirá las autorizaciones a las Coordinaciones Zonales y
Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil, para que concluyan los
trámites administrativos y se obtenga de parte del Ministerio de Finanzas la aprobación de
las reformas en el respectivo sistema.
El Distrito Educativo se comunicará con el aspirante seleccionado, para que presente todos
aquellos documentos que permitan verificar la información registrada a través de la
Plataforma “Educa Empleo”, además de aquellos documentos requeridos para la entrega de
un contrato por servicios profesionales o nombramiento provisional.
Se recomienda a las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito de

Quito y Guayaquil, contactarse con los aspirantes favorecidos una vez que se encuentren
aprobadas las reformas web del sistema financiero de parte del Ministerio de Economía y
Finanzas.
16.- De la entrega de acciones de personal o contratos ocasionales a favorecidos
Las Unidades Distritales de Talento Humano elaborarán el registro de las acciones de

personal para el caso de los nombramientos provisionales y la suscripción de los contratos
ocasionales en el Sistema de Gestión Docente, esta acción permitirá regularizar el ingreso
del personal docente, así mismo cubrir la oferta registrada en la Plataforma “Educa Empleo”.
17.- Del cumplimiento
En caso de que los niveles desconcentrados no cumplan con los términos y procedimientos
establecidos en el presente instrumento, el Ministerio de Educación emitirá las sanciones
correspondientes.

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MINISTERIO DE EDUCACIÓN

“LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE

Al respecto, el artículo 93 de la Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI), en el tercer

En concordancia con lo mencionado el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por

Al respecto, esta Subsecretaría en cumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades ha

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2022-01404-M de 14 de diciembre de 2022, la

En respuesta al memorando antes mencionado la Coordinación General Administrativa

“Revisada la información del Distributivo de Remuneraciones proporcionado por el Ministerio

NRO DE PARTIDAS DISPONIBLES

• “Solicitud de certificación presupuestaria actualizada para el ejercicio fiscal 2023,

Por otra parte, mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00014-M de 04 de enero

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00016-M de 04 de enero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-MINEDUC-2023-00004-M de 06 de enero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00011-M de 06 de enero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00064-M de 24 de enero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00107-M de 02 de febrero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-DNCPE-2023-00143-M de 14 de febrero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00166-M de 15 de febrero de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-DNF-2023-00494-M de 15 de febrero de 2023, la

Posteriormente, mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00229-M de 05 de

En respuesta al memorando antes mencionado, la Coordinación General Administrativa

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00240-M de 05 de marzo de 2023, la

Mediane memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00261-M de 16 de marzo de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGAF-2023-00263-M de 18 de marzo de 2023, la

En respuesta al memorando mencionado en el párrafo anterior, la Coordinación General de

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00739-M de 16 de junio de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-00831-M de 19 de junio de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00912-M de 11 de julio de 2023, la

Mediante memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00919-M de 12 de julio de 2023, la

En respuesta al memorando Nro. MINEDUC-SDPE-2023-00912-M la Coordinación General

Mediante memorando Nro. MINEDUC-CGP-2023-01257-M de 16 de agosto de 2023, la

Constitución de la República del Ecuador

Artículo 26.- La educación es un derecho de las personas a lo largo de su vida y un deber

Artículo 44.- El Estado, la sociedad y la familia promoverán de forma prioritaria el desarrollo

Artículo 344.- El sistema nacional de educación comprenderá las instituciones, programas,

Ley Orgánica de Educación Intercultural

Artículo 93.- (…) La Autoridad Educativa Nacional otorgará nombramientos provisionales o

Reglamento de la Ley Orgánica de Educación Intercultural

El proceso de selección e incorporación de docentes se realizará a través de los medios

Décimo Séptima Disposición General.- A partir de la expedición del presente Reglamento,

El artículo 36 de la Contratación laboral de no residentes señala que: “Quienes deseen

“Los auspiciantes que requieran contratar a profesionales al amparo de este artículo,

El artículo 37 de la Contratación de servidores públicos mediante concurso de méritos y

De no darse el supuesto contemplado en el inciso anterior, podrán participar en el concurso

Reglamento de Migración y Residencia Régimen Especial de Galápagos.

El artículo 59 manifiesta: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores, la

Ley Orgánica para la Planificación Integral de la Circunscripción Territorial Especial

El art. 27. Educación.- El Gobierno Central brindará atención a la educación de la población

Acuerdo Ministerial MINEDUC-MINEDUC-2020-00009-A

El artículo 93 inciso tercero de la Ley Orgánica de Educación Intercultural regula el

Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos del Ministerio de

(…) j) “Dar seguimiento y control a los procesos de ingresos de aspirantes a docentes

Con base en lo expuesto, y debido a que resulta indispensable determinar el procedimiento

La presente normativa regula el proceso de selección de docentes para cubrir las

La Autoridad de Educación Nacional a través de las áreas de Talento Humano y Planificación

Cabe mencionar que, al finalizar el proceso, la Subsecretaría de Desarrollo Profesional se

3. Del registro de la oferta

La Subsecretaría de Desarrollo Profesional Educativo a través de la Dirección Nacional de

Las Coordinaciones Zonales y Subsecretarías de Educación del Distrito de Quito y Guayaquil