9.

La categoría de trabajo de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y

no de la designación que se dé al puesto.

son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuándo tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa
o establecimiento.

10Patrón es la persona física moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

11 trabajos de gestión

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,

el patrón de aquel, lo será también de estos.

12. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona
física moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de

personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre
otros. Estas no se consideran patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los
servicios.

16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de
producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO “Disposiciones generales”

20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen

los mismos efectos.

21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.

22. Los mayores de 15 años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta ley.

Los mayores de 15 y menores de 16 necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de

ellos, del sindicato que pertenezcan, del Tribunal, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad
Política.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las
acciones que les correspondan.

25. El escrito en que conocen las condiciones de trabajo deberán contener

I. Nombre nacionalidad edad sexo estado civil clave única de registro de población registro
federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado por temporada de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a un periodo de
prueba
III. El servicio o servicios que deben prestarse los que se terminaran con la mayor precisión
posible
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
V. El lugar o los lugares la duración de la jornada
VI. La forma y el monto del salario
VII. el día y el lugar del pago del salario
VIII. La indicación que el trabajador será capacitado o estrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en
esta ley
IX. Otras condiciones de trabajo tales como los días de descanso vacaciones y además que
convengan el trabajador y el patrón
X. La designación de beneficiarios a los que se refiere el artículo 501 de esta ley para el pago
de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o
las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial

26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas del trabajo y de los servicios prestados pues se imputará el patrón la
falta de esta formalidad
28 trabajadores mexicanos en el extranjero
30. La prestación de servicios dentro de la república pero en lugar diverso de la residencia habitual
del trabajador y a distancia mayor de 100 km se requiere a por las disposiciones contenidas en el
artículo 28 fracción primera en lo que sea aplicables

33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados cualquiera que sea
la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación para hacer válido deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será
ratificado ante los centros de conciliación o el tribunal según corresponda que lo aprobará siempre
que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Cuando el convenio se ha celebrado sin intervención de las autoridades será susceptible de ser
reclamada la nulidad ante el tribunal solamente de aquello que contenga renuncia de los
derechos de los trabajadores conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.

“Duración de las relaciones de trabajo”

35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado por temporada o por un
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulación expresa la relación será por tiempo indeterminado.

37. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a presentar
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
III. En los demás casos previstos por esta ley.

39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo la relación quedará
prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

”Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo”

42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario
sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de la sentencia absolutoria. Si el trabajador
obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón tendrá este la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo
5 de la constitución y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31 fracción tercera
de la misma constitución.
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales
comisiones nacionales de los salarios mínimos comisión nacional para la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y los reglamentos necesarios para la
presentación del servicio cuando sea imputable al trabajador.
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 bis de la ley del seguro social.

“Rescisión de las relaciones de trabajo”

47. Despido Justificado (graves y particularmente grave)

I. Engañar con certificado falso o referencia
II. Falta de probidad y honradez (malos tratos)
III. Falta de honradez
IV. Falta de honradez
V. Prejuicios en el trabajo “sabotaje”
VI. Negligencia en trabajo (herramienta y objeto)
VII. Negligencia al establecimiento o Negocio
VIII. Acoso
IX. Conficialidad (secretos industriales)
X. Tener más de 3 faltas en periodo de 30 días
XI. Desobedecer sin causa justificada
XII. Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas
XIII. Trabajar en estado de embriaguez
XIV. Sentencia ejecutoria y le impida realizar su labor

48. Despidos injustificado

Colsiliatoria liquidación, al tribunal indemnización
I. Si no existe acuerdo conciliatorio (3 meses de salario)
II. Salario caído 12 meses, si no se dicta sentencia 15 meses (2% mensual)
III. Si el trabajador fallece pasará a sus beneficiarios seguirá el procedimiento
IV. Salarios devengados ( son salarios que quedaron en el inter)
V. Si hay dilación en el proceso (mala feo el prolongar el proceso)

49. Excepciones de reinstalación

I. Antigüedad menor de 1 año
II. Cercanía del patrón y trabajador
III. El trabajadores de confianza
IV. En el trabajo del hogar y eventuales

50. Las indemnizaciones de personas que no pueden ser reinstaladas.

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado a menor de 1 año en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados si excediera
de 1 año en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de
20 días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado la indemnización consistirá en 20
días de salario por cada uno de los años del servicio prestado.
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores en el importe
de 3 meses el salario y el pago de los salarios vencidos e intereses en su caso en los
términos previstos en el artículo 48 de esta ley. Indemnización fija

51. Son causas de rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el trabajador patrón
I. Engañarlo el patrón o en su caso a la agrupación patronal al proponerle el trabajo respecto
de las condiciones del mismo.esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30
días de prestar sus servicios el trabajador. Engañar condiciones de trabajo
II. Incurrir el patrón sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio en
faltas de probidad u honradez efectos de violencia amenazas injurias hostigamiento y/o
acoso sexual malos tratamientos u otros análogos contra del trabajador cónyuge padres
hijos o hermanos. Maltrato en el trabajo
III. Incurrir el patrón sus familiares o trabajadores fuera del servicio en los actos a que se
refiere la fracción anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación del trabajo. Maltrato fuera del trabajo
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador.
V. No recibirá el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
 VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente Por el patrón en sus herramientas o útiles de
trabajo. Sabotaje por parte del patrón
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajo o de su familia ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplen las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Peligro para la salud
VIII. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él. Negligencia en el centro de
trabajo
IX.
X. Exigir la realización de actos conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador.
XI. Las análogas de la establecidas en las fracciones anteriores de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.