RELACION DE TRABAJO

Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y
de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su
educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artículo 23. Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus
servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y
menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de
ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del
Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las
acciones que les correspondan.

Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si
la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El
servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la
jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Artículo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de
la empresa o establecimiento

Artículo 28. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera

de la República, se observarán las normas siguientes: I. Las condiciones de
trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las
estipulaciones siguientes:

a) Los requisitos señalados en el artículo 25.

b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y

alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen
por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o
por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El
trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones

de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar
sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de
trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por lo menos; d) Tendrá
derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica; II. El
patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales; III.
El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación
de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la
cual, después de comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I,
determinará el monto de la fianza o del depósito que estime suficiente para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El depósito deberá
constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe.
El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la
constitución del depósito; IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la
Nación donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrón
compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contraídas, se
ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

Artículo 29. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la

prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
Artículo 30. La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la
residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las
disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.
Artículo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado
y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
Artículo 32. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador
sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.

Artículo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de
los trabajadores.

Artículo 34. En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: I. Regirán
únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y III. Cuando se trate
de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 437.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Artículo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en
los caso siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; II.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás
casos previstos por esta Ley.
Artículo 38. Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.
Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios
por más de un año.
Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la
Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis
meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de

la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.

CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto
de sus trabajadores.
El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o
varios de los siguientes factores:

 El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma

demasiado restringida.
 La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de
aplicación es confuso.
 La relación de trabajo está disfrazada.
 La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la
existencia real de una relación de trabajo.
 La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el
empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por
ellos.
 La inobservancia o falta de aplicación.
 TIPOS DE RELACION DE TRABAJO
La relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según este
criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral
por tiempo indeterminado.

La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído

expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo
no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral, la relación
laboral se concluye por tiempo indeterminado.

A ciertas condiciones es posible contraer la relación laboral por tiempo

determinado. La Ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado
es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, por un período de
dos años como máximo a partir del día del inicio de esta relación laboral. Para que
el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relación
laboral por tiempo determinado, entre el final de la primera relación laboral por
tiempo determinado y el inicio de la nueva relación laboral tiene que transcurrir un
período de por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibición de
concadenar las relaciones laborales por tiempo determinado.
El Código laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibición de
concadenar las relaciones laborales contraídas por tiempo determinado:

 si lo estipulan las normas jurídicas especiales,

 por motivos de reemplazo de un empleado temporalmente ausente por el período

de existencia de los obstáculos en el trabajo por parte del empleado,

 en caso de motivos funcionales graves por parte del empleador o motivos que
consisten en la naturaleza especial del trabajo que el empleado debe ejecutar y el
empleador definirá estos motivos en un convenio escrito con la organización
sindical o en una norma interna en caso de que en la entidad empleadora no
opere la organización sindical.
 CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo establecen las relaciones que existen entre una empresa
y sus trabajadores. La ley obliga que todos los empleados de una empresa deben
poseer un contrato que certifique que trabajan para ella. Si un trabajador no posee
contrato, la empresa puede ser sancionada y tener graves problemas con la
Seguridad Social.

Las características de un contrato de trabajo varían en función de su duración, la

forma o el objetivo con el que se realizan, ya que no es lo mismo un contrato
indefinido que un contrato de prácticas. Por ello, es necesario que conozcas toda
la información sobre los contratos laborales para no tener ningún problema lega

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato a prueba
La adición del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo dispone que en el caso
de los periodos de prueba —que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización—, al término de este periodo, si el
patrón decide no continuar la relación laboral, deberá considerar la opinión de la
Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al
trabajador. Con el fin de evitar abusos en la utilización de estas nuevas figuras, los
contratos deberán constar por escrito, los periodos de prueba y de capacitación
serán improrrogables, mas no podrán utilizarse de manera simultánea o sucesiva,
ni en más de una ocasión, por trabajador.
Algunos de los puntos que se aprobaron son los siguientes:
 El salario y la seguridad social serán conforme al puesto que se desempeñe.
 Si el trabajador no reúne los requisitos o el conocimiento necesario a juicio del
patrón o la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se
dará por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, según
sea el caso.
 Los contratos laborales tienen que constar por escrito y brindar seguridad
social al trabajador.
 El contrato no puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos,
puestos distintos o concluya una relación.
 El tiempo generado, aun en periodo de prueba, podrá ser tomado como
antigüedad.
Contrato de capacitación inicial

Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios durante un

lapso específico bajo la dirección o mando de su patrón con la finalidad de adquirir
los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad para la
cual se le contrataría en forma definitiva.
El contrato puede tener una duración de tres a seis meses tratándose de puestos
directivos o de labores técnicas o profesionales especializadas, lapso que es
improrrogable, por lo que a su término si el colaborador no demuestra haber
adquirido los conocimientos necesarios, el patrón podría dar por concluida la
relación de trabajo sin ninguna responsabilidad.

Por temporada

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla
general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos
de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.

Salario por unidad de tiempo (pago por hora)

El artículo 82 de la LFT prevé que el salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo. El artículo 83 establece que el salario puede
fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a precio alzado.
Con la reforma a la LFT, se adicionó un segundo párrafo al artículo 83 para
establecer que tratándose del salario por unidad de tiempo se deberá cumplir con
lo siguiente:

• Especificar que se trata de salario por unidad de tiempo.

• Tanto el trabajador como el patrón podrán convenir el monto.

•Deberá tratarse de un salario remunerador, es decir, aquel que deberá

corresponder al servicio prestado por las características cualitativas y cuantitativas
de este, sin que el salario sea menor al mínimo.

• No deberá exceder de la jornada máxima legal, esto es:

 Jornada diurna (8 horas)

 Jornada nocturna (7 horas)
 Jornada mixta (7 horas y media)
• Deberá respetar los derechos laborales y de seguridad social.

• El salario por unidad de tiempo que se perciba no podrá ser inferior a aquel al
que corresponda una jornada diaria.
DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO