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    La Municipalidad Distrital de Accomarca busca actualizar sus documentos de gestión como el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de Perfiles de Puestos, el Cuadro para Asignación de Personal Provicional y el Presupuesto Analítico de Personal. Se contratará a un consultor experto para elaborar estos documentos en un plazo de 15 días y entregar los productos finales en formato impreso y digital. El pago se realizará una vez aprobados los documentos actualizados.

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    TERMINO DE REFERENCIA

    SERVICIO DE CONSULTORIA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTO


    DE GESTIÓN DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACCOMARCA.

    I. NOMBRE Y ÁMBITO DEL SERVICIO A CONTRATARSE

    Actualización de los documentos de gestión de la Municipalidad Distrital de Accomarca.

    II. ÓRGANO CONDUCTOR RESPONSABLE

    Gerencia de Planeamiento y presupuesto.

    III. COMPETENTE

    Fortalecimiento Institucional.

    IV. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

    La Municipalidad Distrital de Accomarca necesita adecuar su estructura orgánica a las


    nuevas funciones que la Ley Orgánica de Municipalidades les confiere, así como otras
    previstas en el proceso de descentralización, para la operatividad de los planes de
    Desarrollo Concertado, los planes de Desarrollo Institucional y lograr una gestión
    municipal eficiente, eficaz y efectiva.

    por ello se ha previsto la contratación de un especialista o institución consultora con


    experiencia en formulación en instrumentos de gestión y diseño organizacional, a fin de
    atender la demanda de la Municipalidad Distrital de Accomarca.

    V. DENOMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SERVICIO

    CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE


    LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL, REGLAMENTO DE
    ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF, MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS - MPP,
    CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVICIONAL - CAP, PRESUPUESTO
    ANALÍTICO DE PERSONAL - PAP, DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
    ACCOMARCA.

    VI. PRESUPUESTO MÁXIMO REFERENCIAL

    se ha previsto como presupuesto máximo referencial para la contratación del servicio la


    suma de S/........................, incluyendo los tributos aplicables y todos los gastos y
    costos en que deba incurrir el consultor en la ejecucion del contrato.

    VII. OBJETIVOS Y ALCANCES DEL SERVICIO


    Objetivo general.

    contribuir al mejoramiento de la gestión municipla y el servicio a la comunidad,


    agilizando procesos y procedimiento administrativos y ofreciendo asistencia técnica
    para el diseño organizacional que responda a la visión y misión institucional, así como
    los ejes de desarrollo del Distrito de Accomarca.

    Objetivo específico.

    Actualizar los documentos de gestión correspondientes a. REGLAMENTO DE


    ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - ROF, MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS - MPP,
    CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVICIONAL - CAP, PRESUPUESTO
    ANALÍTICO DE PERSONAL - PAP.

    VIII. ANTECEDENTE, BASE LEGAL Y ANÁLISIS.

    El Artículo 194 de la Constitución Política del Perú, establece que las Municipalidades
    Provinciales y Distritales son órganos de gobierno local con autonomía política,
    económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Asimismo el Artículo II
    del título preliminar de la Ley N 27972, Ley Órganica de Municipalidades, prescribe que
    la autonomía que la Carta Magna establece para las municipalidades radica en la
    facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción
    al ordenamiento jurídico.

    El Reglamento de Organizacion y Funciones -(ROF) es un documento técnico


    normativo de gestión institucional que contiene la organización formal de una Entidad,
    es decir, contiene la Estructura Orgánica así como las funciones generales y las
    funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus
    relaciones y responsabilidades orientada al logro de su misión, visión y objetivos. en el
    Reglamento de Organización y Funciones se desarrolla la estructura orgánica de la
    Municipalidad y se representa en el organigrama.

    El Manual de Perfil de Puestos (MPP) es un documento técnico normativo de gestión


    institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas,
    las relacionadas de autoridad, dependencia y coordinación, así como los requisitos de
    los cargos o puestos de trabajo.

    Mediante Decreto Supremo N 054-2018-PCM, se aprueba Lineamientos de


    Organización del Estado, con la finalidad de que las entidades del Estado, conforme a
    su tipo, competencias y funciones, se organicen de la mejor manera a fin de responder
    a las necesidades públicas, en beneficio de la ciudadanía. Asimismo, regula los
    principios, criteros y reglas que definen el diseño, estructura, organización y
    funcionamiento de las entidades del Estado.
    IX. CARACTERÍSTICAS Y ALCANCES DEL SERVICIO.

    La Municipalidad Distrital de Accomarca, a través de la Oficina de Planeamiento y


    Presupuesto, brindará al Consultor toda la documentación y facilidades que sean
    necesarias para que pueda realizar la adecuación de los documentos de gestión
    institucional detalladas líneas arriba.

    X. PRODUCTO A ENTREGAR.

    1. 02 Espiralados conteniendo todo el Reglamento de Organización y Funciones - ROF.

    2. 02 Espiralados conteniendo todo el Manual de Perfiles y Puestos - MPP.

    3. 02 Espiralados conteniendo todo el Cuadro para Asignación de Personal Provicional


    - CAP-P.

    4. 02 Espiralados conteniendo todo el Presupuesto Análitico de Personal - PAP.

    5. 01 CD conteniendo todo los documentos de gestión detallados precedentemente.

    XI. REQUISITOS MÍNIMOS DE CONSULTOR.

    - Profesional habilitado en las carreras de Derecho y Ciencias Políticas, Contabilidad,


    Administración o Carreras afinescon Experiencia en Trabajos similares.

    -Diplomado en Gestión Pública.

    -Contar con RNP vigente y no tener impedimentos para contratar con el Estado.

    XII. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA.

    El plazo de elaboración del servicio de consultoria será de 15 (quince) días calendario,


    contados a partir de la suscripción del contrato.

    XIII. FORMA DE PAGO.

    El servicio de consultoría se pagará en nuevos soles, previo informe de conformidad


    emitido por la Gerencia Municipal y se efectuará a la presentación de los documentos
    de gestión detallados en el numeral X.

    XIV. PENALIDAD.

    Si el consultor incurre en retraso injustificado en la entrega de cada producto, LA


    MUNICIPALIDAD le aplicará automáticamente una penalidad por mora por cada día de
    atraso, del monto total del contrato.

    XV. CONFIDENCIALIDAD.
    El consultor se compromete a mantener en reserva y no revelar a tercero alguno toda
    la información que le sea entregada por la Municipalidad.

    Ayacucho, 24 de febrero del 2023.

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