Solicito Trabajo Remoto Fortaleza - Modelo - 230302 - 225905

SUMILLA: SOLICITO CAMBIO DE MODALIDAD DE
TRABAJO PRESENCIAL A TRABAJO

REMOTO HASTA EL TÉRMINO DEL ESTADO
DE EMERGENCIA SANITARIA.
SEÑOR XXXXX PNP XXXXXXXX COMISARIO DE LA COMISARIA DE XXXXXXXX.
XXXXXX, SXX PNP, identificada con CIP Nº

_________, con DNI Nº _________ y con
domicilio real y procesal en_____________,
con número de celular N° ______________,
ante Ud.; con el debido respeto me
presento y expongo:
PETITORIO:
Que, conforme al Art. 2 Inc. 20 de nuestra constitución que refiere “A formular

PETICIONES, individual o colectivamente, por escrito ante la autoridad competente, la
que está obligada a dar al interesado una respuesta también por escrito dentro del
plazo legal, bajo responsabilidad. (…)”, asimismo, que, estando a lo dispuesto por el
artículo IV. Principios del procedimiento administrativo del DS 004-2019-JUS que aprueba
el TUO de la Ley N° 27444 que regula el Procedimiento Administrativo General que
literalmente indica en su art. 1.2. Principio del debido procedimiento: “Los administrados
pueden en cualquier momento del procedimiento, formular alegaciones, aportar los
documentos u otros elementos de juicio, los que serán analizados por la autoridad, al
resolver (…)a ofrecer y a producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando
corresponda (…)”, amparándome en el artículo 172.- Alegaciones 172.1., recurro ante
su honorable despacho para SOLICITARLE TENGA A BIEN DISPONER, AISLAMIENTO DEL
TRABAJO PRESENCIAL AL TRABAJO REMOTO HASTA EL 25 DE MAYO DEL 2023, en razón al
Artículo 1.- Prórroga de la declaratoria de emergencia sanitaria por 90 días, estipulado
en el DECRETO SUPREMO Nº 003-2023-SA ya que me encuentro como persona vulnerable
(GESTANTE) con ____meses y ____ semana conforme al carne de control materno
perinatal H.C. n.˚xxxxxxxxx, y por lo tanto me encuentro comprendida en la Ley N° 31051,
artículo 1° (…) Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter
sanitario declarada por el Estado, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres
gestantes y madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo/a son puestas en
riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a
efectos de aplicar de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus
actividades laborales. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el
trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las
mujeres gestantes y madres lactantes labores compatibles con las funciones que
originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con goce
de haber sujeta a compensación posterior”; y la Ley N° 31572, en el artículo 16° señala
al personal que podrá realizar el cambio de la modalidad al teletrabajo, siendo dentro
de éstos la población vulnerable como discapacitados, gestantes y en período de
lactancia, de conformidad también con la Ley n.° 1267, sobre los derechos del personal
policial artículo 5° numeral 2) “no acatar disposiciones que constituyen una
manifestación violación a la Constitución y las leyes; y, 11) “Maternidad o paternidad
responsable, conforme a lo señalado en las normas de la materia. El personal femenino
está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o
lactancia”.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
➢ CÓNSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo N°2.- Derechos Fundamentales de la Persona.
Inc. 20. “(…) Los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional solo pueden
ejercer individualmente el derecho de petición”.
Artículo 7°.- Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la
de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.
Artículo 10°.- El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la

seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para
la elevación de su calidad de vida.
Que, el artículo 23 de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo, en sus
diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al/a la menor de edad y al/a la impedido/a que trabajan.
➢ TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY N° 27444 – LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

GENERAL.
Artículo I. Ámbito de aplicación de la ley
La presente Ley será de aplicación para todas las entidades de la Administración
Pública. Para los fines de la presente Ley, se entenderá por “entidad” o “entidades” de
la Administración Pública:
1. El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y Organismos Públicos;
2. El Poder Legislativo;
3. El Poder Judicial;
4. Los Gobiernos Regionales;
5. Los Gobiernos Locales;
6. Los Organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren
autonomía.
7. Las demás entidades, organismos, proyectos especiales, y programas estatales, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se
consideran sujetas a las normas comunes de derecho público, salvo mandato expreso
de ley que las refiera a otro régimen; y,
8. Las personas jurídicas bajo el régimen privado que prestan servicios públicos o ejercen
función administrativa, en virtud de concesión, delegación o autorización del Estado,
conforme a la normativa de la materia
➢ LEY Nº 31051 LEY QUE AMPLÍA LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN LABORAL PARA MUJERES
GESTANTES Y MADRES LACTANTES EN CASOS DE EMERGENCIA NACIONAL SANITARIA
Artículo 1. Objeto de la Ley
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar
labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto
durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer
gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y
el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario
declarada por el Estado, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestantes y
madres lactantes cuya integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo por las
circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a efectos de aplicar
de forma obligatoria el trabajo remoto para el cumplimiento de sus actividades
laborales.
Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras
dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres
lactantes labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su
defecto otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a compensación
posterior”.
➢ LEY N° 31572 – LEY DEL TELETRABAJO
Que, el artículo 1 de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, señala que dicha Ley tiene por
objeto regular el teletrabajo en las entidades de la administración pública y en las
instituciones y empresas privadas en el marco del trabajo decente y la conciliación entre
la vida personal, familiar y laboral, y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
2.1 La presente ley se aplica a las entidades establecidas en el artículo I del título
preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado mediante el Decreto Supremo 004-2019-JUS, y a las
instituciones y empresas privadas sujetas a cualquier tipo de régimen laboral.
2.2 La presente ley se aplica a todos los servidores civiles de las entidades de la
administración pública y trabajadores de las instituciones y empresas privadas, sujetos a
cualquier tipo de régimen laboral.
Artículo 3. Teletrabajo
3.1 El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores, de condición
regular o habitual. Se caracteriza por el desempeño subordinado de aquellas sin
presencia física del trabajador o servidor civil en el centro de trabajo, con la que
mantiene vínculo laboral. Se realiza a través de la utilización de las plataformas y
tecnologías digitales.
3.2 El teletrabajo se caracteriza también por:
a. Ser de carácter voluntario y reversible.
b. Ser de forma temporal o permanente.
c. Ser de manera total o parcial.
d. Flexibilizar la distribución del tiempo de la jornada laboral.
e. Realizarse dentro del territorio nacional o fuera de este.
f. El lugar donde se realiza se establece de acuerdo al artículo 11, siempre que el lugar
acordado cuente con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias.
Artículo 6. Derechos del teletrabajador
6.1 El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los
trabajadores o servidores civiles que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo
al tipo de régimen laboral al que pertenezca cada teletrabajador.
6.2 A recibir las siguientes condiciones de trabajo: los equipos, el servicio de acceso a
internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la
compensación del consumo de energía eléctrica, de acuerdo a las disposiciones
previstas en el Capítulo IV.
6.3 A la desconexión digital.
6.4 A la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos
privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo.
6.5 A ser informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección
en materia de seguridad y salud en el teletrabajo que debe observar.
6.6 El reglamento regula los derechos del teletrabajador.
Artículo 16. Teletrabajo en favor de la población vulnerable y otros
16.1 El teletrabajo se fomenta en favor de la población vulnerable, estableciendo su
realización preferentemente para el caso del personal en situación de discapacidad,
gestante y en período de lactancia, además, del personal responsable del cuidado de
niños, de personas adultas mayores, de personas con discapacidad, de personas
pertenecientes a grupos de riesgo por factores clínicos o enfermedades preexistentes o
con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal
o sufran accidente grave, debiéndose evaluar previamente la naturaleza de las
funciones y el perfil del puesto que desempeña el trabajador.
16.2 El reglamento establece el procedimiento para la evaluación y aplicación del
teletrabajo en favor de las poblaciones vulnerables.
Artículo 18. Teletrabajo en la administración pública
18.1 El titular de la entidad pública es el responsable de promover, dirigir y evaluar el
despliegue del teletrabajo en su ámbito institucional.
18.2 El responsable de recursos humanos, o el que haga sus veces, en coordinación con
los jefes de los órganos y unidades orgánicas de la entidad pública, identifican:
a) Los puestos, actividades y funciones que pueden desempeñarse en la modalidad de
teletrabajo, sin que ello genere una afectación en la prestación de los servicios públicos,
así como que se pueda realizar una adecuada supervisión de las labores.
b) Los servidores civiles que realizarán teletrabajo, para ello toman en consideración que
en caso la entidad no contase con equipo informático o ergonómico disponible, el
servidor civil debe contar con estos para realizar el teletrabajo.
18.3 El comité de gobierno digital de la entidad pública promueve el proceso de
transformación digital para la aplicación del teletrabajo.
DECRETO SUPREMO 002-2023-TR QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 31572, LEY

DEL TELETRABAJO.
➢ DECRETO LEGISLATIVO N° 1267

Artículo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y

las leyes;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la
materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen
en riesgo su embarazo o lactancia;
POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor General PNP, ruego acceder a lo solicitado.
ANEXOS:
− Copia de DNI
− Copia de CIP
− Copia de Carnet de Control Materno Perinatal H.C n.˚ xxxxxxx.
Lima, xx de xxxxx de 2023.
_________________________________
xxxxxxxxxx
xx PNP
CIP n.º xxxxxxx

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TRABAJO PRESENCIAL A TRABAJO

SEÑOR XXXXX PNP XXXXXXXX COMISARIO DE LA COMISARIA DE XXXXXXXX.

XXXXXX, SXX PNP, identificada con CIP Nº

Que, conforme al Art. 2 Inc. 20 de nuestra constitución que refiere “A formular

➢ CÓNSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo N°2.- Derechos Fundamentales de la Persona.

Artículo 10°.- El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la

➢ TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY N° 27444 – LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

➢ LEY N° 31572 – LEY DEL TELETRABAJO

DECRETO SUPREMO 002-2023-TR QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 31572, LEY

➢ DECRETO LEGISLATIVO N° 1267

2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y

Lima, xx de xxxxx de 2023.

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