Anexo N° 10

FORMATO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

(DECRETO DE URGENCIA Nº 034-2021/ 083-2021)
Corte Superior de Justicia de xxxx
Gerencia General
Oficina de Control de la Magistratura
Procuraduría Pública
Órgano de Control Institucional
Oficina de Coordinación de Proyectos

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N.° ………-2021-CS/OCMA/ /OCP/GG/CSJ…. -PJ

Conste por la presente el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte el………………….. con
Registro Único de Contribuyente N° ………., con domicilio en …………, representada por su………………., señor
………………., identificado con Documento Nacional de Identidad N.° …………, quien procede en uso de las
facultades previstas en Resolución Administrativa N.° …………….., a quien en adelante, se denominará LA
ENTIDAD; y de la otra parte, el (la) señor(a) ……………………………, identificado(a) con Documento Nacional de
Identidad N°………… y Registro Único de Contribuyente N.°……………., con domicilio en …………….., a quien en
adelante se le denominará EL/LA TRABAJADOR/A, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

 Decreto de Urgencia Nº 034-2021/ Decreto de Urgencia N° 083-2021 (según corresponda), que establece
medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones.
 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en
adelante, “régimen CAS”).
 Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo
065-2011-PCM.
 Ley N.° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N.° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el
sector público en caso de parentesco y/o incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o unión de hecho y normas complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales
 Decreto Legislativo Nº 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gestión de
Recursos Humanos en el Sector Publico ante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19.
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios por necesidad transitoria constituye un régimen laboral especial de
contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto de Urgencia 034-
2021/ Decreto de Urgencia 083-2021 (según corresponda), Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias,
Ley Nº 29849 y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL/LA TRABAJADOR/A,
únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto de Urgencia N° 034-2021/ Decreto de Urgencia
083-2021 (según corresponda), Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias, Ley Nº 29849.

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CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL/LA TRABAJADOR/A y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato de necesidades transitorias, a fin de que el
primero se desempeñe de forma individual y subordinada en la prestación de servicios de (……………) en la (unidad
orgánica y/o área), cumpliendo las funciones detalladas en el Proceso CAS N° (…...-202...) en el cual resultó
ganador/a, de acuerdo al Anexo N° 01, y que forma parte integral del presente contrato, por el plazo señalado en la
cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día (….. de….. del….) y concluye el
día (….. de….. del….), pudiendo ser prorrogable solo hasta el 31/12/2022, y siempre y cuando cuente con el
financiamiento correspondiente.

EL/LA TRABAJADOR/A estará sujeto(a) a un periodo de prueba de tres (03) meses, según lo establecido en la
normativa vigente.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo)
se regirá de acuerdo con las disposiciones que este Poder del Estado disponga, en cumplimiento de las normas
vigentes.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL/LA TRABAJADOR/A percibirá una remuneración mensual de S/ (…monto numero…) Soles (monto en
letras con 00/100 soles), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido
el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a
EL/LA TRABAJADOR/A.

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL/LA TRABAJADOR/A prestará los servicios en (…Lugar de Prestación de Servicios...) LA ENTIDAD podrá
disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo con las necesidades de servicio
definidas por LA ENTIDAD

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL/LA TRABAJADOR/A

Son obligaciones de EL/LA TRABAJADOR/A:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas
internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la
buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA
ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo
autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y,
en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que
presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su
ejecución y cumplimiento.

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h) Cumplir con las disposiciones sobre bioseguridad establecidas por LA ENTIDAD, como medidas de prevención
ante el Coronavirus (COVID-19)
i) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL/LA TRABAJADOR/A

Son derechos de EL/LA TRABAJADOR/A los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana.
c) Hacer uso de su descanso físico por año cumplido de acuerdo con las normas legales vigentes. Para determinar
la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA
ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del
contrato, EL/LA TRABAJADOR/A deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones
al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los demás derechos establecidos para el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL/LA TRABAJADOR/A
en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje,
viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD, de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL/LA TRABAJADOR/A podrá ser capacitado/a conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas
reglamentarias, de acuerdo con las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo
065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales
efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las
obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En
cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido
bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL/LA TRABAJADOR/A

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL/LA TRABAJADOR/A materiales, mobiliario y condiciones

necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL/LA TRABAJADOR/A del buen
uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

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En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL/LA TRABAJADOR/A

deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL/LA TRABAJADOR/A, supervisará la ejecución del
servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL/LA TRABAJADOR/A la aplicación y
cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL/LA TRABAJADOR/A se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N.° 1023 y 1025
y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO SEPTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL/LA TRABAJADOR/A podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones
administrativas de comisión de servicios, designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a

que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente
Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a
EL/LA TRABAJADOR/A, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el
régimen CAS.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la
prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo
contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la
remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los
subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y
normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo con lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el
derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus
directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

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El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, EL/LA TRABAJADOR/A debe comunicar por escrito su decisión a la entidad
contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la
autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido
de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.

En el caso de la resolución arbitraria o injustificada del Contrato Administrativo de Servicios se genera el derecho
al pago de una indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el
cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3).

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Son aplicables a EL/LA TRABAJADOR/A sujeto al régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057 sus
normas reglamentarias y/o complementarias, en lo que resulte pertinente, la ley Nº 28175 “Ley marco del Empleo
Público”, la Ley 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública, y las demás normas de carácter general que
regulen el Servicio Civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las
disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y
sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del
contrato y a las normas internas de LA ENTIDAD. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al
Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato,
lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte
dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

En el marco de las disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo Nº 1505, y sus modificatorias, el Poder
Judicial, podrá implementar medidas temporales para evitar el riesgo de contagio de COVID-19, pudiendo modificar la
modalidad de trabajo: a) solicitando realizar trabajo remoto en los casos que sea posible, pudiendo alternar con
prestación de servicios presenciales (modalidad mixta de prestación de servicios), b) Reducir la jornada laboral, c)
Modificar el horario de trabajo y d) Establecer turnos de asistencia al centro laboral; los que de ninguna manera
supongan una desnaturalización de su prestación de servicios, y mucho menos la intención de generar un incremento
remunerativo, deviniendo en nula de pleno derecho; manteniéndose inalterable su remuneración.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al
Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del
Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

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 Anexo N° 10

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, con relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo
que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N.° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y
sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo
suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de (ciudad donde se suscribe el contrato), el
(fecha de suscripción del contrato).

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LA ENTIDAD EL/LA TRABAJADOR/A

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ANEXO N° 01

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° ………………….

PROCESO CAS Nº…..- 202….

(DECRETO DE URGENCIA Nº 034-2021/ 083-2021)

Principales funciones a desarrollar: