CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

1. OBJETIVO

1.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer la metodología para la realización de las diferentes auditorias necesarias para el

correcto funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Definir los lineamientos para la planificación, ejecución, y análisis de las auditorias

semestrales de los diferentes procesos de la empresa.
 Asegurar el cumplimento de los lineamientos establecidos por la norma ISO 45001:2018
y la normatividad legal vigente
 Verificar la eficacia del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Establecer el cronograma de las actividades necesarias para los procesos de auditoria
planeados inicialmente
 Hacer un seguimiento a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo con el fin de detectar mejoras, corregir no conformidades, o realizar
ajustes.

2. ALCANCE

El programa de auditorias aplica para todos los aspectos relacionados al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

3. DEFINICIONES

Auditoría Interna: Consiste en una evaluación sistemática realizada en la misma institución,

por una instancia externa al proceso que se audita. Su propósito es contribuir a que la
institución adquiera la cultura del autocontrol. Este nivel puede estar ausente en aquellas
entidades que hayan alcanzado un alto grado de desarrollo del autocontrol, de manera que
éste sustituya la totalidad de las acciones que debe realizar la auditoría interna.

Las auditorías Internas para que sea una herramienta eficaz y fiable deben basarse en los
siguientes principios:

Integridad: es el fundamento de la profesionalidad, la honestidad, diligencia, responsabilidad,

observar y cumplir todos los requisitos legales aplicables, demostrar competencia, ser imparcial
(ser ecuánimes y sin sesgo en sus acciones) y ser sensible a cualquier influencia que se pueda
ejercer sobre todo juicio durante la auditoria

Presentación Imparcial: la obligación de informar con veracidad y exactitud

Debido cuidado profesional: se debe proceder con diligencia y con el debido cuidado de
acuerdo a la importancia de la tarea que desempeña y la confianza depositada por el cliente o
partes interesadas.

Confidencialidad: seguridad de la información

Independencia: es la base para la imparcialidad de la auditoria y la objetividad de las

conclusiones de la auditoria.

Enfoque basado en la evidencia: método racional para alcanzar conclusiones de las auditorias
fiables, reproducibles en un proceso de auditoria sistémico.

4. METODOLOGIA
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

4.1 CRONOGRAMA ANUAL DE AUDITORIAS

Si evaluará el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las actividades relacionadas
a cada proceso de la empresa.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

PROCESO DE MES
ACTIVIDAD EQUIPO AUDITOR
AUDITORIA ENE FEB MAR ABR MAY JUN
Planeación de
Auditores Internos
auditoria
ESTRATEGICOS
Ejecución de
Auditores Internos
auditoria
Planeación de
Auditores Internos
auditoria
OPERATIVOS
Ejecución de
Auditores Internos
auditoria
Planeación de
Auditores Internos
auditoria
APOYO
Ejecución de
Auditores Internos
auditoria

4.2 CRITERIOS DE AUDITORIA

Para la ejecución de la auditoria interna del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos a auditar.

CRITERIO EVIDENCIA
ISO 45001:20018 CHECKLIST
NORMATIVIDAD LEGAL CHECKLIST
VIGENTE
DOCUMENTACIÓN PROCEDIMIENTOS, POLITICAS,
FORMATOS, REGISTROS,
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

ENTREO OTROS.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN REQUISITOS DE PRODUCTO
PERSONAL
COMPETENCIA DEL AUDITOR HOJA DE VIDA DEL AUDITOR
OBERVACION VERIFICAR REQUISITOS
NECESARIOS DEL EQUIPO
AUDITOR

4.3 SELECCIÓN DEL EQUIPO AUDITOR

La selección del auditor interno puede realizarse de 2 maneras:

1.Que se subcontrate: Si es subcontratado debe dar cumplimiento al perfil de auditor interno

para el SGSST y cumplir las funciones establecidas para el mismo, y se controla por el proceso
de Gestión de Talento humano y se remitirá al proceso de Gestión de compras y contrataciones.

2.Que sea personal propio de la organización: en este caso se debe garantizar la objetividad e
imparcialidad del auditor, es decir no auditara los procesos, programas que estén bajo su
responsabilidad o en procesos donde halla conflicto de intereses; y dar cumplimiento al perfil
de auditor interno.

En cualquiera de los dos casos el perfil que debe cumplir es el siguiente:

EDUCACION: Profesional o Técnico con carrera o especialización en Salud Ocupacional , Curso

de Auditor Interno en SGSST o ISO 45001:2018

EXPERIENCIA: Como mínimo haber ejecutado 1 auditoría en sectores afines a la empresa en

procesos del SGSST.

FORMACION: Curso virtual 50 horas para el SGSST

4.4 RIESGOS DEL PROGRAMA DE AUDITORIA

 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

Es importante contemplar los riesgos que pueda acarrear la auditoria del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL RIESGO

PROBABILIDAD DE OCURRENCIA(NP)
NIVEL DESCRIPCION VALOR
Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es poco posible quye se
Muy baja 1
llegue a dar

Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es posible que se

Baja 2
produzca

Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es media, es decir es

Moderada 3
posible que ocurra a mediano plazo

Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es alta, puede ocurrir

Alta 4
en un corto periodo de tiempo

Riesgo cuya probabilidad de ocurrencia es muy alta, es decir su

Muy alta 5
ocurrencia es inminente

IMPACTO

Si se llegara a presentar
1 INSIGNIFICANTE tendria consecuencias
minimas a la auditoria
Si se llegara a presentar
2 MENOR tendria consecuencias de bajo
impacto sobre la auditoria
Si se llegara a presentar
tendria consecuencias de
3 MOERADO
mediano impacto sobre la
auditoria
Si se llegara a presentar
4 IMPORTANTE tendria consecuencias de alto
impacto sobre la auditoria
Consecuencias valiosas y
5 CATASTROFICO
significativas sobre la auditoria
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

Aceptabilidad del riesgo

Riesgos del programa de auditoria

RIESGO CONSECUENCIA PROBABILIDAD IMPACTO NIVEL DE RIESGO ACEPTABILIDAD

1. Gestión incorrecta de la
Fala de
auditoria
competencias del 2 4 8 Tolerable
2. Inexactitud de resultados
equipo auditor
3. Resultados erróneos
Incumplimiento a lo
Fallas en el seguimiento del
establecido en el 3 3 9 Tolerable
SG-SST
programa
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

Insuficiencia en la
Presentación de
identificación de acciones
resultados 3 4 12 Grave
correctivas, preventivas y
inexactos
de mejora
4.5 PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE AUDITORIA

4.5.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

DIA
ACTIVIDAD PROCESO AUDITADO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS DEL PLAN DE
PROCESO
AUDITORIA
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS PARA EL EQUIPO
PROCESO
AUDITOR
SELECCIÓN DEL EQUIPO AUDITOR PROCESO
ELABORACION DE DOCUMENTACION
PROCESO
NECESARIA PARA LA AUDITORIA
APERTURA DE LA UDITORIA PROCESO

RECOLECCION DE INFORMACION PROCESO

ANALISIS DE INFORMACION PROCESO

PREPARACION DE RESULTADOS PROCESO

INFORME FINAL PROCESO

4.5.2 CRITERIOS DE AUDITORIA

Entre los criterios a tener en cuenta para el plan anual de auditoria de la empresa Rangoz Jeans
según lo establecido por la norma estándar de auditorías, encontramos

 Confiabilidad del Equipo auditor

 lineamientos para la auditoría interna tales como plazos, responsables, recursos,
lugares, etc.
 Exactitud de la documentación (Procedimientos, manuales, políticas, entre otros)
 los requisitos legales, reglamentarios u otros a evaluar
 el nivel de madurez de los procesos y los sistemas de gestión que se van a auditar
 Acceso a la información del sistema de gestión de seguridad en el trabajo

4.5.3 DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

 Procedimientos. En este apartado se explica el funcionamiento de cada actividad:

quiénes la llevan a cabo, cómo se ejecutan, con qué instrumentos...
 Instrucciones de trabajo. Presenta una descripción detallada de cada actividad o tarea
que se realiza en la empresa.

 Registros. Compilación de todos los documentos que contengan los datos resultantes de

realizar las distintas actividades.

 Documentos: Política SST, programas de capacitación, inducción, inspecciones,

mantenimiento, entre otros.

 Normatividad legal vigente.

4.6 METODOS DE AUDITORIA

• Observación visual
Dentro de las técnicas de auditoría, esta es la más básica para reunir evidencia. Simplemente
observar el entorno es una forma poderosa para entender cómo funciona una organización
• Examen de registros
Los registros son datos o informes que, en su conjunto, conforman una historia. Cuentan lo que
ha sucedido en el pasado. Los auditores generalmente aceptan los registros como declaraciones
de hechos sucedidos realmente, con la importancia que eso conlleva.
• Entrevistas a empleados
Una entrevista es una discusión estructurada. A diferencia de una discusión normal, esta cuenta
con un objetivo específico: obtener información objetiva sobre el proceso que se audita.
• Muestreo de evidencia
Las auditorías nunca suelen lograr inspeccionar el 100% de los procesos y procedimientos a
causa de tiempo insuficiente. Ante una totalidad difícil de abordar se recurre a muestras, que
no necesitan tener una base estadística, pero sí deben ser suficientemente representativas. Si
una totalidad de evidencia incluye miles de registros, entonces una muestra representativa
aceptable sería a partir de un centenar.
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

• Revisión de documentos
Los estándares ISO cada día tratan de reducir el número de documentos obligatorios. Sin
embargo, sobre todo al comienzo de la auditoría, los pocos o muchos documentos existentes
ofrecen de forma discreta información para comprender cómo se ha construido el sistema de
gestión de la calidad.

5. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO AUDITOR

 Realiza la reunión inicial con la que se dará comienzo a la auditoría.

 Recopila los datos y evidencias que verifiquen la conformidad del sistema documentado,
así como la eficacia del sistema.
 Generar información de las no conformidades que vaya detectando.
 Genera el informe de auditoría en el que recopilará todos aquellos hallazgos que la
auditoría haya sacado a la luz.
 Apoya e incentiva la participación activa de los auditores, con el propósito de lograr el
objetivo general propuesto para la auditoría específica.
 Realiza una final para el cierre de la auditoría en la que se revisarán todas las
conclusiones obtenidas junto con los participantes de la organización en el proceso de la
auditoría interna.

6. EJECUCIÓN DE LA AUDITORIA

Para dar inicio a las diferentes actividades relacionadas a la auditoria interna del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo se deben tener en cuenta los siguientes aspectos

 La reunión de apertura será presidida por el auditor líder.

 Presentación de los participantes en la auditoria
 Confirmación de los objetivos, alcance y criterios de la auditoria
 Confirmación del itinerario y otras disposiciones pertinentes con el auditado
 Explicación del método a utilizar la auditoria
 Solución de dudas e inquietudes por parte de los auditados
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

 Se debe dejar evidencia de las personas que asistieron a la reunión de apertura y de

cualquier cambio que se pueda presentar el formato Informe de Capacitación.

 Recopile la información requerida que le permita demostrar la conformidad con los

requisitos de cada una de las normas objeto de la auditoria, esto se puede obtener por medio
de: Entrevistas, observación de actividades y revisión de documentos.
 Redacte los hallazgos de la auditoria de acuerdo a la evidencia encontrada y al criterio de la
auditoria. Y regístrelos en el formato propio del auditor.
 Identifique las no-conformidades

Posteriormente se debe realizar la reunión de cierre de la auditoria teniendo en cuenta:

• La reunión de cierre será presidida por el auditor líder

• Se Informará sobre los hallazgos de la auditoria y las conclusiones de la misma
• Se analizarán las no conformidades encontradas y se propondrán las acciones correctivas a
implementar y sus respectivas fechas de ejecución.
• Solución de dudas, diferencia o inquietudes que se puedan presentar.
• Y cuando se requiera recomendaciones para la mejora
• Se debe dejar evidencia de las personas que asistieron a la reunión de cierre.

7. INFORME DE AUDITORIA

El informe de auditoría debe realzarse según lo establecido por la organización, y deberá

contener la siguiente información.

• Fecha del informe y numero consecutivo del informe

• Periodo que se está auditando.
• Auditores que participaron
• Objetivo y alcance de la auditoria
• Personal entrevistado
• Actividades desarrolladas
• Hallazgos de la auditoria (No conformidades)
• Conclusiones de la auditoria
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

• La firma del auditor líder que avala la información contenida en el documento

 Acciones correctivas, preventivas y de mejora.

8. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL PROGRAMA DE AUDITORIAS

El seguimiento y la medición del programa de auditorías se realizará según lo establecido en el

procedimiento medición y seguimiento del sg-sst, igualmente el informe de auditoría será
revisado en la planeación estratégica y la revisión por la dirección.
Los aspectos a medir serán:

 Planeación de las acciones correctivas preventivas y de mejora

 Evolución de las no conformidades
 Ejecución de las acciones provenientes de la auditoria
 Efectividad de las acciones
 CODIGO: DOC-013-PAUD

PROGRAMA AUDITORIA INTERNA SG-SST VERSIÓN: 1

FECHA:

ELABORADO POR: REVISADO POR:

______________________________________ __________________________________

CONTRO DE DOCUMENTOS
VERSIÓN CAMBIO REALIZADO FECHA DEL CAMBIO