Diseno Curricular

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
Modelo de TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Mejora Continua
INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL

CÓDIGO: DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA
13350039 NOVEDADES Y LIQUIDACION EN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
VERSIÓN: 1 ESTADO: EN EJECUCIÓN

Lectiva Total
DURACION
MÁXIMA 48 horas
ESTIMADA DEL 48 horas
APRENDIZAJE
NIVEL DE
COMPLEMENTARIA VIRTUAL
FORMACIÓN:
LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁ CLARAMENTE DEFINIDA EN LOS CONVENIOS DE LA OIT Y
EN LOS INSTRUMENTOS DE LA ONU COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL, AUNQUE EN
REALIDAD SÓLO UNA PEQUEÑA PROPORCIÓN DE LA GENTE EN NUESTRO PLANETA
DISFRUTE DEL MISMO. SÓLO EL 20 POR CIENTO DE LA POBLACIÓN MUNDIAL TIENE UNA
COBERTURA ADECUADA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, MIENTRAS QUE MÁS DE LA
MITAD NO DISPONE DE NINGUNA FORMA DE PROTECCIÓN. ADEMÁS, MUCHAS
PERSONAS TIENEN UNA COBERTURA INSUFICIENTE, ES DECIR, PUEDE QUE CAREZCAN
DE ELEMENTOS SIGNIFICATIVOS DE PROTECCIÓN O QUE LA MISMA QUE RECIBEN SEA
ESCASA O PRESENTE UNA TENDENCIA A LA BAJA (OIT, 2019).
EN COLOMBIA DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, EL EMPLEADOR TIENE LA

OBLIGACIÓN FORMAL DE INCLUIR AL TRABAJADOR AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA SU PROTECCIÓN E INTEGRIDAD, DE LA MISMA FORMA; PERO DE MANERA
INDEPENDIENTE, EL CONTRATISTA DEBE HACERLO PARA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES
SUSTANCIALES DE SU CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. POR LO ANTERIOR,
ES INDISPENSABLE QUE LA FUERZA LABORAL COLOMBIANA, CONOZCA Y SE APROPIE DE
JUSTIFICACIÓN: LA COMPETENCIA EN ESTA MATERIA, QUE LE PERMITA RECONOCER, IDENTIFICAR Y
LIQUIDAR CORRECTAMENTE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN LA SEGURIDAD SOCIAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATO QUE TENGA EL TRABAJADOR O EL
PRESTADOR DEL SERVICIO, DADA LA IMPORTANCIA SIGNIFICATIVA QUE TIENE ESTE EN
SU PROTECCIÓN Y BIENESTAR SOCIAL EN LO RELACIONADO CON SALUD, PENSIÓN, ARL
Y CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR.
EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, COMO ESTABLECIMIENTO PÚBLICO

ENCARGADO DE CUMPLIR LA FUNCIÓN QUE LE CORRESPONDE AL ESTADO DE INVERTIR
EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE LOS DE LOS TRABAJADORES, PONE A
DISPOSICIÓN EL CURSO DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA NOVEDADES Y LIQUIDACIÓN
EN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL CON EL FIN DE APROPIAR ESTOS CONOCIMIENTOS EN
PRO DEL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES DEL SECTOR PRODUCTIVO EN EL PAÍS.
OIT. (2019). HECHOS CONCRETOS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL.

HTTPS://WWW.ILO.ORG/WCMSP5/GROUPS/PUBLIC/---DGREPORTS/---
DCOMM/DOCUMENTS/PUBLICATION/WCMS_067592.PDF
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEFINIDO POR EL SENA
REQUISITOS DE EN EL CENTRO DE FORMACIÓN
INGRESO: ESTAR REGISTRADO EN EL APLICATIVO SOFÍA PLUS
SE REQUIERE QUE EL APRENDIZ AVA TENGA DOMINIO DE LAS CONDICIONES BÁSICAS
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RELACIONADAS CON EL MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y DE

COMUNICACIÓN: CORREO ELECTRÓNICO, CHATS, INTERNET, NAVEGADORES Y OTROS
SISTEMAS Y HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS NECESARIAS PARA LA FORMACIÓN
DESCRIPCIÓN:
1. VALIDAR LAS NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN

CONTENIDO: NORMATIVA
2. LIQUIDAR LA SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON NORMATIVA
ÁREA DE Finanzas y Administración

OCUPACIÓN:
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO DENOMINACIÓN
210201050 Generar nómina de acuerdo con normativa
PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos
Acedémicos
mínimos
Experiencia
laboral y/o
especialización
-Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
Competencias-Trabajar en equipo.
mínimas -Establecer procesos comunicativos asertivos.
-Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación.
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la
formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que
estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el
utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y
pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
ESTRATEGIA cotidiana y el desarrollo de las competencias.
METODOLÓGICA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro
fuentes de información para la construcción de conocimiento:
-El instructor - Tutor
-El entorno
-Las TIC
-El trabajo colaborativo
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1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

VERSIÓN DE
CÓDIGO: LA NCL
DENOMINACIÓN
210201050 1 Generar nómina de acuerdo con normativa
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DENOMINACIÓN
RA 1: VALIDAR LAS NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN NORMATIVA
RA 2: LIQUIDAR LA SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON NORMATIVA.
3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
RA 1:
CONTRATO: CONCEPTO, Y CLASIFICACIÓN GENERAL. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y
CONTRATO LABORAL.
NORMATIVA: LEY DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE: CONCEPTO Y AFILIACIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL.
RA 2:
ÍNDICE BASE DE COTIZACIÓN: CONCEPTO Y MONTOS.
REGÍMENES DE AFILIACIÓN: CONTRIBUTIVO Y SUBSIDIADO.
MEDIO DE PAGO: DEFINICIÓN, CLASIFICACIÓN, RESPONSABILIDADES Y PORCENTAJES DE APLICACIÓN.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN: TIPOS, CARACTERÍSTICAS Y PLANILLAS.
3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO
RA 1:
IDENTIFICAR TIPO DE CONTRATO.
LISTAR NORMATIVA EN SEGURIDAD SOCIAL
RECONOCER OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE.
RA 2:
DETERMINAR EL ÍNDICE BASE DE COTIZACIÓN.
VERIFICAR LA PLANILLA INTEGRADA DE SEGURIDAD SOCIAL.
EXPEDIR EL VALOR CORRESPONDIENTE AL PAGO A TERCEROS.
REGISTRAR LOS APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA PLANILLA.
4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
RA 1:
ESTABLECE LAS NOVEDADES DE NÓMINA SEGÚN NORMATIVA.
DETERMINA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE EN LA LIQUIDACIÓN DE LA SEGURIDAD
SOCIAL SEGÚN NORMATIVA.
RA 2:
DETERMINA EL ÍNDICE BASE DE COTIZACIÓN.
CALCULA LAS NOVEDADES DE NÓMINA DE ACUERDO CON NORMATIVA.
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CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
Mejora Continua
DETERMINA EL MEDIO DE PAGO SEGÚN NORMATIVA.

REGISTRA LA LIQUIDACIÓN EN LA PLANILLA.
5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR
9/12/21 09:52 AM Página 4 de 5

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CONTROL DEL DOCUMENTO
NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA

ALICIA ESPERANZA SALAS 07/20/2021
Autor RAMIREZ
APROBAR ANALISIS DIRECCION GENERAL.
DIRECCIÓN GENERAL
EQUIPO DE DISEÑO CENTRO 07/20/2021
Autor ANA JASMINE SANMIGUEL
AGROTURÍSTICO.
CURRICULAR
MARIA CAMILA GARCIA 12/09/2021
Autor SANTAMARIA
ACTIVAR PROGRAMA null. DIRECCIÓN GENERAL
ANDRES FELIPE VALENCIA DIRECCION GENERAL. 02/08/2021
Aprobació PIMIENTA DIRECCIÓN GENERAL
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13350039 NOVEDADES Y LIQUIDACION EN SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

VERSIÓN: 1 ESTADO: EN EJECUCIÓN

EN COLOMBIA DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, EL EMPLEADOR TIENE LA

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, COMO ESTABLECIMIENTO PÚBLICO

OIT. (2019). HECHOS CONCRETOS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL.

RELACIONADAS CON EL MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y DE

1. VALIDAR LAS NOVEDADES PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL SEGÚN

ÁREA DE Finanzas y Administración

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1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

210201050 1 Generar nómina de acuerdo con normativa

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DETERMINA EL MEDIO DE PAGO SEGÚN NORMATIVA.

5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR

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