TALLER:

SG-SST AA1-EV01
Empresa ABC LTDA

PRESENTADO POR:
ALVARO FERNANDO ESCOBAR LOPEZ

CURSO:
Actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.

Instructor:
CRISTIAN CAMILO TORO ORDOÑEZ

Sena 2023
 1. INTRODUCCION.

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las

herramientas de gestiones más importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en
seguridad y salud en el trabajo que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.

El Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo - SG-SST, consiste

en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo, adicionalmente determina las directrices básicas para generar un plan que
permita que su aplicación e implementación, permitirá disponer de una
herramienta que asegure un ambiente laboral con factores de riesgos controlados,
lo que trae consigo la disminución de los incidentes y accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.

Este documento estratégico que se presenta a continuación contempla el Manual

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la
entidad, basado en las características específicas de su proceso y su actividad
económica.
 2. JUSTIFICACIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como

propósito la estructuración de la acción conjunta entre los trabajadores, contratista
y visitantes la empresa ABC Ltda.; en la aplicación de las medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y
el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo, para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la salud de todos los
trabajadores, contratistas y visitantes que participan en la empresa ABD LTDA.

Para su efecto, la empresa ABC Ltda., aborda la prevención de los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
Trabajadores, contratistas y proveedores a través de la implementación de un
método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de
estos elementos, permite cumplir con los propósitos del SG-SST.

3. OBJETIVO

Establecer lineamientos y directrices tendientes a garantizar la Seguridad y Salud

de los Trabajadores, contratistas y proveedoras y/o visitantes durante el desarrollo
de sus actividades, tanto en el área administrativa, zonas comunes y en el área
de producción, al identificar, evaluar, intervenir, controlar y gestionar los riesgos, a
los cuales se ven expuestos de manera permanente o esporádica, con el fin de
evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otras situaciones que
puedan afectar su calidad de vida.
 4. ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ABC
LTDA, está dirigido a los Sus trabajadores, contratistas y/o visitantes, de cada una
de las áreas de la empresa que conforman las Administrativa, zonas comunes y el
área de producción.

QUIEN ASUME RENDICIÓN DE

EL RESPONSABILIDADES CUENTAS
ROL
Aprobar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las responsabilidades asignadas y
documentadas específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles
de la entidad.
Aprobar la asignación de recursos financieros,
Director(a) de técnicos y el personal necesario para el Acta de reunión
diseño, implementación,
gerencia revisión, evaluación y mejora de las medidas
de
prevención y control, para la gestión eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Aprobar el plan de trabajo anual en SST.
Revisión del SG-SST una vez al año
Participar en la actualización de la
identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Informar sobre necesidades de
capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el
Subdirectores, Trabajo, de ser necesarias.
Jefe de Oficina Participar en la investigación de los
y incidentes y accidentes de trabajo.
Asesores
 Garantizar la participación del equipo de Envío
trabajo a cargo, en las sesiones de necesidades
sensibilización, formación, capacitación y de capacitación
apropiación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Garantizar que el equipo de trabajo a cargo
haga uso del equipo de protección
personal según los peligros a los que está
expuesto.
Cumplir con los lineamientos de
Bioseguridad
establecidos para mitigar la propagación y
contagio
ocasionado por la pandemia del COVID-19
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el SGSST y como mínimo una vez
al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
Promover la participación de todos los
miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST. Indicadores SST
Profesional de Coordinar la elaboración y actualización de Informe de
Salud la matriz de identificación de peligros, gestión
ocupacional o evaluación y valoración de riesgos y hacer para SST
de talento la priorización para focalizar la
humano intervención.
con Licencia.
 Validar o construir los planes de acción y
hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en
todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el
plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación
en materia de prevención según los
riesgos prioritarios y los niveles de la
organización.
Desarrollar actividades de prevención y
promoción de Riesgos laborales.
Apoyar la investigación de los accidentes e
incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST
dando cumplimiento a la normativa legal
vigente.
Conocer y tener clara la política de Diligenciamiento
Seguridad y Salud en el Trabajo. de las
Procurar el cuidado integral de su salud. condiciones
Suministrar información clara, completa y de salud en el
Trabajadores, veraz sobre su estado de salud. marco de la
Contratistas Cumplir las normas de seguridad e higiene pandemia
Subcontratistas y de Bioseguridades propias de la entidad. ocasionada por el
y/o COVID-19.
Proveedores
 Participar en la prevención de riesgos Cumplimiento a
laborales mediante las actividades que se las
realicen en la Entidad. recomendaciones
Informar las condiciones de riesgo médicas de los
detectadas al superior inmediato. casos críticos.
Reportar inmediatamente todo accidente
de trabajo o incidente.
Participar efectivamente en las
capacitaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Utilizar y cuidar los elementos de
protección personal que se le suministran
Proponer a la Dirección General, la I
adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan
la salud en los lugares y ambientes de
trabajo seguros y saludables. informe de
COPASST Proponer y participar en actividades de gestión
capacitación en seguridad y salud en el mínimo una vez
trabajo dirigidas a los colaboradores. al año sobre el
Hacer seguimiento al plan de acción dentro funcionamiento
de las visitas que éste programe en cada del COPASST.
una de las sedes y de la oficina principal Ejecución
Colaborar en el desarrollo de las programa de
actividades que en materia de medicina, inspecciones
higiene y seguridad industrial se realicen.
Realizar la investigación y análisis de las
causas de los accidentes de trabajo y
 enfermedades laborales y proponer
medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia Definir plan de visitas
periódicas a los lugares de trabajo,
inspeccionando los ambientes, máquinas,
equipos y las operaciones realizadas por
los colaboradores en cada área u obra que
desarrolle la entidad e informar a los
encargados de seguridad y salud en el
trabajo sobre los riesgos y sugerir las
medidas correctivas y de control
Servir como organismo de coordinación
entre la Dirección General y los
colaboradores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud
en el trabajo Analizar y realizar
periódicamente informes sobre
accidentalidad, ausentismo y
enfermedades profesionales

Recibir y dar trámite a las quejas

presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las Informe que
Comité de soportan. incluye
Convivencia Examinar de manera confidencial los casos estadísticas de:
Laboral específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran
 tipificar conductas o circunstancias de quejas,
acoso laboral, al interior de la entidad. seguimiento de
Escuchar a las partes involucradas de los casos y
manera individual sobre los hechos que recomendaciones
dieron lugar a la queja.
Citar conjuntamente a los funcionarios(as),
involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
Hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos Adquiridos.
Enviar las comunicaciones con las
recomendaciones
dadas por el Comité a las diferentes
Departamentos de la empresa ABC Ltda.
Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales
serán presentados a la Dirección General
de la empresa ABC Ltda.
Participar en capacitaciones y entrenamientos
que brinden competencias para la atención de Informe
emergencias. presentado al
Actuar prontamente cuando se informe de una comité de
emergencia de incendio, sismo, atentado emergencias /
Brigada de terrorista etc. Cumplimiento
Emergencias realizando actividades tendientes a la atención programa de
y control de la emergencia, evitando la inspecciones a
propagación de sus efectos. Extintores,
Botiquines y Rutas
 Reconocer el rol dentro de la brigada y actuar de Evacuación
de acuerdo a directrices del comité de
emergencias.
Informe presentado al comité de emergencias.
Servir como grupo de “apoyo” de los
organismos externos.
Investigar e informar los resultados, al Comité
de Emergencia, sobre las causas de la
emergencia y la actuación sobre ésta.
Definir plan de visitas periódicas a los lugares
de trabajo, inspeccionar botiquines, extintores
y rutas de evacuación, a fin de verificar
cumplimiento de requisitos, e informar
condiciones subestándares al encargado del
SGSST a fin de realizar las correcciones
pertinentes

5. Desarrollo.

Anexo tabla de valoración inicial del sistema de gestión seguridad y salud en el

trabajo.

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC

LTDA., que cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado
de cumplimiento del SG-SST es de 45. Por lo que su valoración es crítica del
grado de cumplimiento de esta empresa.
6. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al
igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliéndola empresa se

relaciona a continuación:

El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes

reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las
personas naturales y jurídicas y Especifica estándares mínimos para empresas,
empleadores y contratantes.
La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características
que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre
riesgos físicos, químicos y biológicos.
El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá
doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades
en las actividades laborales, y los grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo en los lugares de trabajo,
estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así
como el quorum para sesionar.

La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité

de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, y establece la
responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
La Resolución 2346 de 2007 regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para
realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar
las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de
riesgo y evitar su materialización y recurrencia. Por otro lado,
Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de gestión
de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019 en el
Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificados
con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo
IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está
cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.

7. Tomando como base la Resolución 0312 de 2019, identifique los

incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una
correctiva.

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

Realizar la socialización de Se deberá guardar en
La empresa no las funciones y físico y digital la
cuenta con el responsabilidades dentro del evidencia de que se
soporte de la SST de acuerdo con el cargo socializo las
asignación de las del trabajador mediante un responsabilidades al
responsabilidades documento, donde se trabajador
en SST. especifique fecha, nombre,
numero de cedula de
ciudadanía, cargo y firma.
La empresa no Se debe detener las La empresa ABC Ltda.,
cuenta con soportes actividades contratistas, proveedores
de seguridad social momentáneamente y solicitar o visitantes deberán
de cinco contratistas los soportes de pago de la entregar o presentar la
seguridad social al contratista planilla de pago de la
para continuar con las seguridad social o
actividades. certificados de afiliación
digitar y/o en físico.
Guardar en archivo
No hay documentos Realizar socialización a los Archivar físico y digital el
que evidencien las integrantes del COPASST que documento de asistencia
actividades de toda capacitación o reunión se de capacitación brindada
capacitación debe diligenciar el formato de a los integrantes del
brindada a los capacitación y es de carácter COPASST y guardar en
integrantes del obligatorio. físico y digital
COPASST.
No hay documentos Se debe programar Archivar físico y digital el
que evidencien las capacitación de riesgo documento de asistencia
actividades de biológico con el personal y de capacitación
capacitación dejar registro de la asistencia
brindada a todos los a la capacitación
trabajadores en
riesgo biológico.
No cuentan con Se debe comunicar por escrito Se debe archivar en
evidencia de la al trabajador los resultados defísico y/o digital el
comunicación que las evaluaciones médicas soporte del documento
se debe hacer por ocupacionales los cuales que evidencie la
escrito al trabajador reposarán en su historia comunicación por
de los resultados de médica escrito al trabajador de
las evaluaciones los resultados de
médicas las evaluaciones
ocupacionales. médicas ocupacionales
No se encuentran Se debe dejar por escrito las Evidenciar los
soportes que responsabilidades que tiene la soportes que demuestren
demuestren que la persona a cargo de custodiar que la custodia de las
custodia de las esta información y especificar historias clínicas esté a
historias clínicas el lugar donde se custodia de cargo de una institución
está a cargo de una las historias clínicas a cargo prestadora de servicios
institución restadora de una institución en SST o del médico que
de servicios en SST prestadora de servicios en practica las evaluaciones
o del médico que SST o del médico que médicas ocupacionales
practica las practica las evaluaciones
evaluaciones médicas ocupacionales
médicas
ocupacionales.
En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la
mecanismos de vigilancia de las condiciones aplicación de los
vigilancia de las de salud de los trabajadores, mecanismos de
condiciones de incluir la medición e vigilancia de las
salud de los indicadores que midan el condiciones de salud de
trabajadores. La comportamiento de la los trabajadores. Guardar
empresa no prevalencia de las soportes de la medición
cuenta con la enfermedades laborales y e indicadores del
medición en lo enfermedad COVID 19 comportamiento de la
corrido del año 2021 prevalencia de las
ni del año 2020, enfermedades laborales
con indicadores que y enfermedad COVID 19
midan el
comportamiento
de la prevalencia
de las
enfermedades
laborales ni por
enfermedad COVID
19
No hay evidencias Identificar peligros, evaluar y Guardar documento
de la identificación valorar los riesgos y donde se encuentre
de peligros, establecer controles que la identificación de
evaluación y prevengan efectos adversos peligros y valoración de
valoración de en la salud de los riesgos Guardar
riesgos, en que trabajadores evidencias de las
hayan participado medidas de control
los trabajadores, implementadas
enfocados en el
peligro biológico por
COVID 19
No hay establecida Implementar una lista de Guardar soporte de lista
una lista de chequeo donde se verifique de chequeo de
chequeo para el uso de protección verificación del uso de
verificación del uso respiratoria de los protección respiratoria de
de protección trabajadores de la empresa los trabajadores
respiratoria
No se tiene Establecer la lista de Realizar, aplicarla y
establecida la lista chequeo para inspección al guardar soportes de la
de chequeo para cumplimiento de la lista de chequeo para
inspección al aplicación de los inspección al
cumplimiento de la protocolos de bioseguridad cumplimiento de la
aplicación de los aplicación de los
protocolos de protocolos de
bioseguridad bioseguridad
Hay sitios de trabajo Realizar Ventilar los sitios Remodelar la infra
que no cuentan con de trabajo que no cuentan con estructura para Ventilar
ventilación ventilación los sitios de trabajo que
no cuentan con
ventilación. Soportes y
evidencias de estos.
No se tiene Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de
diseñado ni definido anual para el cumplimiento Trabajo firmado por
un plan de de SG_SST, diseñar el el empleador o
trabajo anual cronograma de actividades en contratante, en el que se
para el su totalidad identifiquen como
cumplimiento de mínimo: objetivos,
SG-SST. Hay un metas,
cronograma de responsabilidades,
actividades recursos y cronograma
incompleto anual. Guardar y
soportar documento que
contenga plan anual de
trabajo y cronograma
completo
Cuentan con Capacitar a los trabajadores Guardar soportes
formato de Auto en el auto reporte de salud y de capacitación a los
reporte de como diligenciar el formato de trabajadores del
condiciones de auto reporté de diligenciamiento del
salud, pero no condiciones de salud, formato de auto reporte
todos los formato que debe de condiciones de salud-
trabajadores lo diligenciarse diariamente por vigilar que los
diligencian el trabajador antes de iniciar trabajadores diariamente
las labores diarias dentro de antes de iniciar las
la empres labores diarias dentro de
la empresa diligencien el
formato de auto reporte
de condiciones de salud
Los productos de Se debe descargar las fichas Permanecer los
limpieza y de seguridad en español, productos de limpieza y
desinfección están ubicarlas en un sitio visible y desinfección en los
en envases sin fácil acceso, identificar y envases, comunicar el
etiquetar, no se Etiquetar los envases de cada peligro del uso de estos y
comunica el peligro producto de limpieza y el grado de toxicidad de
de acuerdo con los desinfección, capacitar al acuerdo con los
pictogramas del personal en el riesgo químico pictogramas del sistema,
Sistema y manejo de las fichas de colocar las fichas de
globalmente seguridad y en el peligro y seguridad en español y
armonizado, las grado de toxicidad de acuerdo en lugar visible con letras
fichas de seguridad con los pictogramas del grandes
están en inglés y sistema.
guardadas en un
cajón
Programar las auditorías Guardar los soportes y
internas en un periodo anual, evidencias de la
la cual será planificada con realización de auditorías
No se realizan la participación del Comité internas al Sistema
auditorías internas. Paritario de Seguridad y Salud de Gestión de SST, con
en el Trabajo alcance a todas las áreas
de la empresa,
adelantadas por lo
menos una (1) vez al año
No se ha Solicitar apoyo a la ARL, para Implementar programa
solicitado el apoyo la asesoría del programa de de vigilancia
a la ARL, para la vigilancia epidemiológico y epidemiológico y para
asesoría del para actividades de actividades de promoción
programa de promoción y prevención y prevención., guardar
vigilancia
epidemiológico, ni
para actividades
de promoción y
prevención
 8. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

➢ identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos-

Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la
empresa.
➢ Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda.
➢ Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos.
➢ Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos
identificados.
➢ Realización inspecciones programadas y no planeadas a las instalaciones,
maquinaria o equipos con la participación del COPASST.
➢ Mantenimiento preventivo o correctivo a las instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas.
➢ realizar inspecciones y cambio de los Elementos de Protección Personal
EPP.

9. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre
del Definición Formula Interpretación Periodicidad
indicador mínima
Prevalencia Número de Número de Por cada anual
de casos nuevos Casos 100Trabajadores
enfermedad de enfermedad nuevos de existen z casos
Enfermedad nuevos de
laboral en el enfermedad
 período y/ laboral en el
Promedio De periodo
trabajadores
en el periodo
y *100

10. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador mínima
Frecuencia de Número de Número de Por cada 100 mensual
accidentalidad veces que trabajadores trabajadores
ocurre un en el mes x que laboraron
incidente de números de en el mes se
trabajo en el trabajadores presentaron x
mes incidentes de
trabajo

11. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución

0312 del 2019

Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los

Estándares Mínimos.
➢ Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento de inmediato.

➢ Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se

encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el
término máximo de tres (3) meses después de realizada la autoevaluación
de Estándares Mínimos.

➢ Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por

parte del Ministerio del Trabajo
12. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la
normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de
cuidado del empleador y de los trabajadores.
La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe
cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de
2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.
El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No
es necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de
Ministerio del trabajo visite a una empresa e imponga sanciones al demostrarse
incumplimiento de las normas en seguridad y salud en el trabajo, no contar con un
sistema de gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni
realizar mantenimiento a los equipos.
El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado
por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir
con la implementación del SG-SST, el incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del
empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará
multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
graduales de acuerdo con la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte
(120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de
conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones
El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir
con los estándares mínimos del SG-SST.
El Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente
resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será
sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el
Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá

disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de
los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas por no observancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales,
de concurrir riesgo grave e inminente parala seguridad o salud de los trabajadores.
Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y
claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción
administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas
objeto de investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones
o medidas que serían procedentes en cada caso.

13. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

La empresa ABC Ltda. cuenta con 100 trabajadores no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de
cumplimiento del SG-SST un puntaje de 40 el cual se postula en un grado critico
dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG –SST. Ahora
la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para completar la
información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y
calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje
calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.

14. CONCLUSIONES

la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de

la implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente
mencionar que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG_SST consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas
el cual está basado en etapas y en la mejora continua que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación , la evaluación , la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar, reconocer , evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

15. RECOMENDACIONES

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas
mejoras en el SG-SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las
auditorias, revisiones gerenciales, solicitudes del COPASST, comité de
convivencia o del comité de seguridad vial, entre otras. Finalmente, es importante
analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de acuerdo con las
revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio, hacer una
valoración de impactos frente a los objetivos para determinar medidas correctivas
o de mejora.

Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el

seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas
de ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo,
enfermedades laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga
la participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los
procesos se engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor
resultado.