Tipos de Autoridad

ROSA
ROSA ISELA
UNIVERSIDAD DEL SUR LANDAVERDE CARDENAS
TIPOS DE AUTORIDAD
CONCEPTO DE AUTORIDAD De una forma genérica y sin entrar de lleno en ninguno de los
diferentes tipos de autoridad que podemos encontrar, podemos definir el concepto de autoridad
como el tipo de relación de poder e influencia que se establece entre dos o más personas
mediante la cual uno de los agentes posee poder para modificar las formas de actuar o pensar de
otras personas o seres, pudiendo la persona que la ejerce tomar decisiones que son obedecidas en
mayor o menor medida y con mayor o menor grado de aceptación por parte de los demás. La
autoridad es el poder que se tiene sobre otra persona, independientemente de si es merecido o
no. Puede provenir del respeto sobre las capacidades o virtudes de la persona o institución, del
deseo de recibir algún tipo de premio o refuerzo de dicha persona o bien del miedo a que se
imponga un castigo en caso de negarse a obedecer. En función de dónde provenga o en qué
sentido o aspecto se aplique, podemos encontrar diversos tipos de autoridad que podemos ver a
continuación. Tipos de autoridad según su procedencia En primer lugar, podemos organizar los
tipos de autoridad en dos categorías en función de si aparece por imposición social o por
convicción en las capacidades del individuo que la ostenta.
1. AUTORIDAD FORMAL Uno de los tipos de autoridad básicos. Se trata del tipo de autoridad que
es ejercido debido a aspectos que no se derivan del respeto por las capacidades del otro, sino de
su posición y la capacidad de administrar recompensas y castigos. Se considera que la autoridad es
impuesta y asignada por otros, sin que los seguidores tengan en principio influencia en ella (si bien
la asignación de dicha autoridad puede haberse derivado del respeto previo). Específicamente, es
el tipo de autoridad que proviene de se le haya proporcionado algún tipo de superioridad
posicional a un individuo con respecto a otros, permitiendo que tenga poder de decisión sobre
éstos. Es la que depende del puesto o estatus quo. Puede subdividirse en lineal (basada en una
jerarquía) o funcional (centrada únicamente en un ámbito o una tarea específica).
2. AUTORIDAD MORAL Se entiende la autoridad moral aquella que es otorgada en base al respeto
por las cualidades manifestadas por el líder, bien por su experiencia o bien por sus características
morales. No se basa en el carisma, sino en el respeto por lo que representa la persona. Al igual que
la autoridad carismática (que veremos más adelante), surge del reconocimiento y no de la
imposición. Puede subdividirse en técnica (basada en el conocimiento y experiencia) y personal
(basada en lo moral). Max Weber estudió a la autoridad desde el punto de vista de la sociología
proponiendo otros tres tipos de autoridad.
3. AUTORIDAD TRADICIONAL Se trata del tipo de autoridad que confiere poder a través de la
tradición y la costumbre, habiéndose enseñado al subordinado a serlo. Las órdenes de los
superiores son justificadas por los propios subordinados. El poder es heredable, irracional y puede
ser delegable.
4. AUTORIDAD CARISMÁTICA Se trata de uno de los tipos de autoridad que se posee con el
acuerdo de los subordinados. Basada en la capacidad de carisma de la persona al mando, nace del
ROSA
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respeto y la admiración de las características de la persona líder. Se aceptan como

justificadas debido a dicho respeto por las facultades o forma de ser del sujeto en cuestión.
5. AUTORIDAD RACIONAL También conocida como burocrática o legal, las personas

obedecen este tipo de autoridad debido a que sus decisiones son captadas como de acuerdo con
las normas sociales, aceptándose como legítimas. RELACIONES DE PODER EJERCIDAS EN LA
FAMILIA La autoridad es ejercida en numerosos ámbitos, tanto a nivel social, como laboral y
familiar. En este último ámbito se han destacado cuatro tipos de autoridad. Si bien se centran en la
familia se trata de elementos que son extrapolables a otras situaciones e instituciones.
6. AUTORIDAD AUTORITARIA O COERCITIVA Se trata de un tipo de autoridad inflexible, que tiende

a prolongarse a través de la dominación y al ejercicio de la fuerza. Los seguidores la aceptan
debido al miedo al castigo o retirada de recompensas.
7. AUTORIDAD DEMOCRÁTICA Se trata de uno de los tipos de autoridad más valorados. En él,
existen límites a la conducta que son claros y definidos, si bien se valora y tiene en cuenta la
opinión de cada miembro. Ello provoca que sea más frecuente la generación e implementación de
ideas innovadoras. Si bien los comportamientos pueden ser sancionados, dichas sanciones son por
lo general comprendidas dentro de un marco previamente establecido entre todos. Se encuentra
principalmente en el mundo de la familia o bien en empresas cooperativas.
8. AUTORIDAD INCONSISTENTE Se trata de un tipo de autoridad que se ejerce de manera poco

coherente, variando las normas y las órdenes y no teniendo su seguimiento los mismos resultados
según el momento o las circunstancias. Los límites no están claros. Supone un elevado grado de
confusión en quien la sigue, y a la larga puede provocar reactancia y desobediencia.
9. AUTORIDAD PERMISIVA O LAISSEZ-FAIRE Si bien se llega a considerar un tipo de autoridad, el

principal problema de este tipo de relaciones de poder es que no existe una limitación o
regulación propiamente dicha, o bien esta es débil. El subordinado puede hacer lo que le plazca,
no habiendo un ejercicio de autoridad propiamente dicho. OTROS TIPOS DE AUTORIDAD Al
margen de las clasificaciones anteriores, podemos encontrar otros tipos de autoridad, siendo
algunos considerados subtipos de clasificaciones anteriores.
10. AUTORIDAD OPERATIVA Este tipo de autoridad es unipersonal, si bien es generalmente

otorgada por otros. En esta ocasión el poder no es ejercido sobre las personas en sí, sino que la
autoridad se tiene respecto a una determinada temática o acción. Es la que da derecho a actuar de
determinada manera o a tomar decisiones respecto a determinados aspectos.
11. AUTORIDAD ADMINISTRATIVA Se trata de uno de los tipos de autoridad básicos, en el que las
personas que obedecen lo hacen debido a la pertenencia a un grupo específico que en principio
está comprometido a aceptar dichas órdenes. Si bien se asemeja a la racional, en este caso no
llega a plantearse si lo que estipula la autoridad sigue preceptos básicos legales.
12. AUTORIDAD INFORMAL Se trata de un tipo de autoridad que no nace de la posición social,
sino de la predisposición a organizarse y a aceptar las órdenes otro. La autoridad puede pasar de
un sujeto a otro con facilidad, no habiendo un reconocimiento formal de ésta. Nace de la
aceptación mutua, asemejándose en gran medida a la autoridad carismática, personal y moral

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5. AUTORIDAD RACIONAL También conocida como burocrática o legal, las personas

6. AUTORIDAD AUTORITARIA O COERCITIVA Se trata de un tipo de autoridad inflexible, que tiende

8. AUTORIDAD INCONSISTENTE Se trata de un tipo de autoridad que se ejerce de manera poco

9. AUTORIDAD PERMISIVA O LAISSEZ-FAIRE Si bien se llega a considerar un tipo de autoridad, el

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