Temas 6-7. El modelo de oferta y demanda agregadas.

(I parte)
1. Salarios, precios y tasa natural de desempleo.
- Hasta ahora se ha supuesto que las empresas pueden ofrecer cualquier cantidad a un nivel dado de precios (corto plazo
– oferta agregada horizontal- curva keynesiana de oferta agregada).
- Hay desempleo y las empresas pueden conseguir todos los trabajadores que desean a los salarios actuales.
- En el corto plazo las empresas son reacias a cambiar los precios y salarios cuando la demanda varía.
- A medio (largo) plazo el aumento de la demanda de bienes y servicios a las empresas provoca el incremento del empleo
y reduce el desempleo, provocando una subida de los salarios y elevando los costes de producción, obligando a las
empresas, a su vez, a subir los precios.
- Ahora se abandona el supuesto de que el nivel de precios es fijo.
1.1. Una respuesta a medio plazo para variaciones de la demanda.
- Una mayor producción supone un aumento del índice de empleo.
- El aumento del empleo provoca una reducción del desempleo.
- La reducción del desempleo presiona sobre los salarios.
- La subida de los salarios eleva los costes de producción y, por tanto, los precios. Mayores precios llevan a que los
trabajadores pidan salarios más altos.
- Los precios y los salarios (el mercado de trabajo) se ajustan a través del medio plazo e influyen en la producción.
- Por el contrario, una menor demanda supone un aumento del desempleo, pero los salarios son bastante rígidos a la baja.
1.2. Una gira por el mercado de trabajo.
Cuando el desempleo es alto:

✓ Aumenta la probabilidad de que los trabajadores pierdan el empleo.

✓ Disminuye la probabilidad de que los desempleados encuentren otro trabajo.
✓ Aumenta la duración del desempleo.
✓ Aumenta la presión para que bajen los salarios.
1.2.1. Origen de los retrasos en el ajuste salarial.
Rigidez salarial:

- Por la actuación sindical, ya que son reticentes a la rebaja de las retribuciones.

- Por la intervención del gobierno, por ejemplo, si se impone un salario mínimo superior al que vacía el mercado de trabajo.
- La existencia de contratos implícitos, acuerdos entre trabajadores y empresas que pretenden garantizar la permanencia
y continuidad de la relación laboral por periodos de tiempo anuales o incluso por varios años…
- La teoría de los salarios de eficiencia. Son salarios superiores al nivel de equilibrio, pagados por las empresas como
incentivo a la productividad. Los salarios más altos pueden reducir los costes totales de producción a través del
incremento de la productividad del trabajo, según los siguientes argumentos:
o Relación salarios-esfuerzo. Si el nivel salarial es mayor, se introducen incentivos para esforzarse en el trabajo.
o Relación salarios-calidad. Salarios altos elevarán la calidad y si la calidad es factor de productividad, esto afectará
positivamente a la empresa.
o Tasa de rotación laboral. Disponer de trabajadores, formarlos y adecuarlos a la empresa requiere tiempo y
costes. Por ello las empresas pueden estar dispuestas a ofrecer salarios más altos.
- El poder desigual de parados y empleados. Las negociaciones salariales se realizan habitualmente sin la presencia de los
desempleados (outsiders), quizás más proclives a aceptar reducciones en los salarios que los contratados (insiders).
- Efectos secundarios de las políticas públicas. Las políticas públicas diseñadas para ayudar a los trabajadores
desempleados también pueden tener un efecto secundario no deseado: el desempleo estructural. Los subsidios al
desempleo elevados y de larga duración pueden reducir la iniciativa de los trabajadores a la hora de buscar un nuevo
empleo.

1
 o Es ampliamente aceptado que es una de las razones principales de la denominada “euroesclerosis” (definida
anteriormente).
1.2.2. La determinación de salarios.
En EE. UU. la negociación colectiva desempeña un reducido papel, sobre todo fuera de la industria manufacturera (en torno al 25
por ciento).
Fuera de los convenios los salarios son fijados por los empresarios o por el acuerdo bilateral entre trabajadores y empresarios (a
más cualificación más acuerdos bilaterales).
El mercado de trabajo se puede entender, en EE. UU. y en la mayoría de los países, como un mercado dual.
- Mercado de trabajo primario (puestos buenos, salarios altos y rotación baja).
- Mercado trabajo secundario (puestos malos, salarios bajos y rotación alta).
En Japón y en la mayoría de los países europeos la negociación colectiva desempeña un importante papel, y a veces los acuerdos
se extienden automáticamente a todas las empresas del sector.
El nivel relativo del salario mínimo es bajo en EE. UU. con respecto al salario medio (en Europa ocurre lo contrario).
Ante las grandes diferencias institucionales entre los países y en el tiempo ¿cabe esperar algo así como una teoría general de la
determinación de los salarios?
Aunque las diferencias institucionales son relevantes, hay hechos y fuerzas comunes en la determinación de los salarios.
Dos tipos de hechos:
1) Los trabajadores perciben un salario superior a su salario de reserva (salario al que están indiferentes entre trabajar y
perder el empleo).
2) Los salarios dependen normalmente de las condiciones del mercado de trabajo (cuanto más baja es la tasa de desempleo
más altos suelen ser los salarios).
1.2.3. La determinación de los salarios y el desempleo.
▪ El poder de negociación depende de:
1. La facilidad de la empresa para sustituir a un trabajador.
2. La facilidad del trabajador para encontrar otro trabajo.
La situación del mercado de trabajo también afecta al poder de negociación de los trabajadores.
Tasa de desempleo baja (más difícil encontrar buenos candidatos y más fácil encontrar trabajo- salarios más altos).
Los salarios de eficiencia:
Dejando a un lado el poder de negociación de los trabajadores, las propias empresas pueden querer pagar un salario superior al
de reserva.
- Los salarios de eficiencia conducen a salarios por encima del salario de reserva (aumentan la productividad y reducen el
índice de rotación).
- Los salarios de eficiencia también sugieren que los salarios dependen del tipo de puesto de trabajo (responsabilidades y
dificultad para controlar su rendimiento) y de la situación del mercado de trabajo. (una menor tasa de desempleo hace
más atractivo buscar un nuevo empleo y conduce a las empresas a pagar salarios más altos para evitar que los
trabajadores no se esfuercen).
▪ La determinación de los salarios:
El análisis de la determinación de los salarios sugiere una ecuación:
𝑊 = 𝑃𝑒 𝐹(𝑢, 𝑧) (−, +)
W= salario nominal.
Pe= nivel esperado de precios.
u= tasa de desempleo.
z= variable residual que influye en el resultado de la fijación de los salarios.
▪ El nivel esperado de precios, Pe, y salarios.
- A los trabajadores no les interesa los salarios nominales, sino el poder monetario de sus salarios o salarios reales W/P.
- A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores, sino el precio del producto que
venden o los salarios reales W/P.
- Por tanto, si el nivel esperado de precios (Pe) aumenta, los salarios(W) también aumentarán.
- ¿Por qué dependen los salarios del nivel esperado de precios y no del nivel efectivo? Cuando se fijan los salarios aún no
se sabe cuál será el nivel de precios efectivo (la formación de expectativas sobre el nivel de precios puede verse en
Blanchard).
▪ La tasa de desempleo, u y los salarios.
- Si la tasa de desempleo aumenta, el poder de negociación de los trabajadores disminuye y los salarios se reducen.
- Un mayor desempleo también reduce los salarios de eficiencia.
▪ Los demás factores (z) y los salarios.
- El seguro de desempleo: unas prestaciones más elevadas por desempleo conllevan mayores salarios.
- Variaciones estructurales de la economía: los salarios aumentan cuando, dado un nivel de desempleo, las tasas de
creación y destrucción de empleo aumentan (mayores flujos de entrada y salida del desempleo).
- El salario mínimo, las restricciones sobre los despidos y contrataciones, etc., pueden afectar al salario.
2
 1.2.4. La determinación de los precios y la función de producción.
▪ Suponga que el trabajo es el único factor de producción, entonces:
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖ó𝑛(𝑌) = 𝐴 ∙ 𝑁
N = Empleo.
A= productividad del trabajo.
Suponga A=1:𝑌 = 𝑁
Si 𝑌 = 𝑁: entonces el 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑚𝑎𝑟𝑔𝑖𝑛𝑎𝑙 = 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜(𝑊)
▪ Cuando los mercados de bienes son perfectamente competitivos:
Precio (P)= Coste marginal.
Dado: Coste marginal = W
Entonces: P=W
En mercados que no son perfectamente competitivos:
𝑃 = (1 + 𝜇)𝑊
𝜇 = margen del precio sobre el coste.
1.2.5. La tasa natural de desempleo.
▪ La ecuación de salarios:

Suponga que los salarios dependen del nivel efectivo de precios y no del
esperado (pronto quedará claro por qué postulamos este supuesto) Pe=P.

𝑊 = 𝑃𝑒 𝐹(𝑢, 𝑧). Al dividir por P:

𝑊
= 𝐹(𝑢, 𝑧)
𝑃
𝑊
Cuando mayor sea la tasa de desempleo (u), menor será el salario .
𝑃

Los que fijan los salarios son los sindicatos y las empresas –negociación colectiva-; los trabajadores y las empresas si se fijan en
una negociación bilateral; o las empresas si son del tipo “o lo tomas, o lo dejas”.

▪ La ecuación de precios:

Repaso: 𝑃 = (1 + 𝜇)
𝑃
Se divide por W: =1+𝜇
𝑊

𝑊 1
Se invierten los miembros: =
𝑃 1+𝜇

W 1
Repaso: =
P 1+μ

Observe:

o Si aumenta el margen (µ), aumenta el precio (P), dado el salario (W), y disminuyen los salarios reales.
o Por tanto, la ecuación de precios se expresa en función del margen (µ) y es independiente de la tasa de
desempleo.

Para que haya equilibrio en el mercado de trabajo es necesario que el salario real que implica la fijación de los salarios sea igual al
que se desprende de la fijación de precios.

Esta manera de formular el equilibrio es equivalente a la que se establece mediante la oferta (fijación de salarios) y la demanda
de trabajo (fijación de precios).

▪ El nivel de equilibro de los salarios reales, el empleo y el desempleo.

3
 ▪ ¿Es “natural” la tasa natural de desempleo?

Ejemplo: Un aumento de las prestaciones por desempleo (z aumenta).

Ejemplo: Una legislación antimonopolio más rigurosa (µ disminuye).

▪ Del desempleo a la producción.

Nivel natural de empleo:

U= desempleo.
N=empleo:
L= población activa.
u= tasa de desempleo.
𝑈 𝐿−𝑁 𝑁
𝑢= = = 1−
𝐿 𝐿 𝐿
Reordenando N: 𝑁 = 𝐿(1 − 𝑢)
𝑁 = 𝐿(1 − 𝑢)
Un= tasa natural de desempleo.
Nn=nivel natural de desempleo.
𝑁𝑛 = 𝐿(1 − 𝑢𝑛 )

1.2.6. Del desempleo a la producción.

Nivel natural de empleo:

Suponiendo que la función de 𝑌=𝑁

producción: 𝑌𝑛 = 𝑁𝑛 = 𝐿(1 − 𝑢𝑛 )

El nivel natural de empleo va acompañado de un nivel natural de producción, que es el nivel de producción con el que el empleo
es igual al nivel natural de empleo.
1
Equilibrio de la tasa de desempleo: 𝐹(𝑢𝑛 , 𝑧) =
1+𝜇

Nivel natural de producción: (𝑌𝑛 ) = 𝐿(1 − 𝑢𝑛 )

𝑌𝑛 1
𝐹 (1 − , 𝑧) =
𝐿 1+𝜇

4
El nivel natural de producción es un nivel tal que la tasa de desempleo correspondiente es igual a la tasa natural (la tasa de
desempleo tal que el salario real elegido por los encargados de fijar los salarios es igual al salario real que implican las decisiones
de precios de las empresas).

Resumen:

Si el Precio esperado = nivel de precio actual.

- La fijación de los salarios implica que el salario real es una función decreciente de la tasa de desempleo.
- El salario real que implica la fijación de los precios es constante.
- El equilibrio en el mercado de trabajo sucede cuando la ecuación de salarios (W/P) es igual a la fijación de precios.
- La condición de equilibrio del mercado de trabajo determina la tasa de desempleo: tasa natural de desempleo.

Repaso:

- El equilibrio del mercado de trabajo determina el nivel natural de desempleo que, a su vez, determina el nivel natural de
producción.

Observe:

- La política monetaria, la política fiscal, la confianza de los consumidores… no afectan al nivel natural de desempleo ni al
de producción.

Hasta dónde vamos:

- El nivel de precios puede ser diferente al precio esperado.

A corto plazo - El desempleo puede no ser igual al nivel natural de desempleo.
- La producción puede no ser igual a la producción natural (la de pleno empleo).
Es improbable que las expectativas sobre el nivel de precios sean erróneas de forma sistemática.
- El nivel de precios suele ser igual al precio esperado.
A medio plazo - El desempleo retorna a la tasa natural.
- Y la producción a su nivel natural.
1.3. El modelo OA-DA.
- Determinación de la producción teniendo en cuenta el equilibrio de todos los mercados al mismo tiempo.
- Hay que tener en cuenta el equilibrio de los mercados de bienes, financieros y de trabajo.
- La oferta agregada recoge las implicaciones del equilibrio del mercado de trabajo.
- La demanda agregada recoge las implicaciones del equilibrio tanto del mercado de bienes como de los mercados
financieros.
2. La oferta agregada.
- Recoge la influencia de la producción en el nivel de precios.
- Se obtiene a partir del equilibrio del mercado de trabajo.
▪ La obtención de la relación de la oferta agregada.

Repaso:
- (E. Salarios): El salario nominal (W) = PeF(u,z)
- (E. de precios): Nivel de precios (P) = (1+)W
En equilibrio:
E. Salarios = E. Precios; (Pe=P)
P= (1+)W
P=(1+) PeF(u,z)
P=Pe (1+) F(u,z)

Según:
P=Pe (1+) F(u,z)

El nivel de precios (P) es una función de:

- Pe: el nivel esperado de precios.
- u: la tasa de desempleo.
- : el margen que aplican las empresas.
- z: otros factores que afectan a los salarios nominales.
5
El nivel de precios en función del nivel de producción en lugar de la tasa de desempleo:

2.1. La oferta agregada: el nivel de precios en función de nivel de producción en

lugar de la tasa de desempleo.
𝑌
𝑃 = 𝑃𝑒 (1 + 𝜇)𝐹 (1 − , 𝑧)
𝐿
Observaciones:

1) Cuando sube el nivel esperado de precios, el nivel “precios efectivos” sube en la misma cuantía.
2) Cuando aumenta la producción, dado L, disminuye el desempleo U y la tasa de desempleo “u”, con lo que aumenta el
salario “w” y esto empuja al alza al nivel de precios.

Cuando sube el nivel esperado de precios, el nivel efectivo sube en la misma cuantía. Si los encargados de fijar los
precios esperan que suban los precios tenderán a fijar unos salarios nominales más altos, lo cual lleva, a su vez, a las
empresas a fijar unos precios más altos.

- Mayor Pe→ mayor P.

- Pe↑→W↑→P↑.
- W = Pe F(u,z)→(Pe↑→W↑).
- P = (1+ µ)W→(W↑→P↑).

Cuando aumenta la producción también aumenta el nivel de precios:

1) Un aumento de la producción aumenta el empleo (función de producción).

2) Un aumento del empleo provoca una reducción de la tasa de desempleo.
3) La reducción de la tasa de desempleo provoca una subida de los salarios nominales (ecuación de salarios).
4) La subida de los salarios nominales provoca un incremento de los costes, lo que lleva a las empresas a subir los precios
(ecuación de precios).

- La curva de oferta agregada se obtiene considerando dado el nivel esperado de precios P e. La producción que se alcanza
en un periodo puede coincidir o no con la natural. Si P= Pe la producción coincidirá con el nivel natural, Yn. Esto implica
que la curva de oferta agregada pasa por el nivel natural de producción cuando el nivel de precios resulta ser igual al que
esperaban los encargados de fijar los salarios.

6
 - Cuando la producción es igual a su nivel natural (la tasa de desempleo es igual a la natural) el nivel de precios es igual al
que esperaban los encargados de fijar los salarios.
- Cuando la producción es superior al nivel natural (la tasa de desempleo es inferior a la natural) el nivel de precios es más
alto de lo que esperaban los encargados de fijar los salarios.
- Explicación: Las tensiones existentes en el mercado de trabajo conducen a unos elevados salarios nominales, dadas las
expectativas de precios, lo cual provoca, a su vez, unos elevados precios, es decir, unos precios más altos de lo previsto.
- Cuando la producción es inferior al nivel natural (la tasa de desempleo es superior a la natural) el nivel de precios es más
bajo de lo que esperaban los encargados de fijar los salarios la última vez que lo fijaron.
- Explicación: Como consecuencia de la situación de atonía en el mercado de trabajo, dadas las expectativas de precios, los
salarios nominales son bajos, por lo que los precios son finalmente más bajos de lo esperado.

Tres posibles situaciones:

3. La demanda agregada.
La demanda agregada:

- Recoge la influencia del nivel de precios en la producción demandada.

- Se obtiene a partir del equilibrio de los mercados de bienes (IS) y los mercados financieros (LM).

Mercado de bienes (IS):

𝐴0 𝑌
𝑌 = 𝛼(A0 − 𝑏𝑖) 𝑖= −
𝑏 𝛼𝑏

Mercado de financieros (LM):

𝑀
𝐸𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑖𝑜 𝑚𝑑𝑜 𝑑𝑖𝑛𝑒𝑟𝑜: = 𝑘𝑌 − ℎ𝑖
𝑃
M
= 𝐿(𝑌, 𝑖) 1 𝑀
P 𝐶𝑢𝑟𝑣𝑎 𝐿𝑀: 𝑖 = (𝑘𝑌 − )
ℎ 𝑃

El equilibrio entre IS – LM:

7
La relación de la demanda agregada (DA):

Una mayor confianza del consumidor desplaza DA:

Las políticas monetaria y fiscal desplazan DA:

Ejemplo: Política monetaria restrictiva:

Y = f (M (+)/P, G (+), Tr (+), T (de cuantía fija) (-), C (+), I (+), Exp (+); …)

- Y es una función decreciente de P.

- Las variaciones de IS o LM desplazan la DA (salvo las motivadas por cambios en P).
- Todo lo que cambia la pendiente de la IS/LM cambia la pendiente de la DA.

4. El equilibrio.
Las variaciones de la producción y de los precios (la producción de equilibrio a corto plazo y a medio plazo).
Y
𝑂𝐴: 𝑃 = P e (1 + 𝜇)𝐹 (1 − , 𝑧)
L
𝑀
𝐷𝐴: 𝑌 = 𝑌 ( , 𝐺, 𝑇)
𝑃

8
Dados el nivel esperado de precios, Pe, y los valores de política monetaria y fiscal, estas dos relaciones determinan los valores de
equilibrio de la producción, Y, y del nivel de precios, P.

- El valor de Pe (el nivel de precios esperado por los encargados de fijar los salarios cuando los fijaron por última vez)
determina la posición de la curva de oferta agregada, y se puede considerar dado a corto plazo.
- No existe ninguna razón para que a corto plazo la producción, Y, deba ser igual al nivel natural de producción, Yn.
- Es probable que Pe varíe con el paso del tiempo, desplazando la curva de oferta agregada y modificando el equilibrio.
4.1. La producción de equilibrio a corto plazo y a medio plazo.

4.1.1. El proceso automático de la economía.

Si el equilibrio Y es mayor que Yn:

- ¿Qué ocurre con la producción con el paso del tiempo?

- Supongamos que todos los paramentos y variables exógenas permanecen constantes (µ, z, y L en la relación de oferta
agregada, M, G, T.… en la relación de demanda agregada).
- Se produce un ajuste automático hacia Yn a lo largo del tiempo, como consecuencia del ajuste progresivo de los salarios
en el mercado laboral y de los precios.
4.1.2. La dinámica de la producción y el nivel de precios.
Suponemos:
Pe = el nivel de precios del año pasado.
Pt = el nivel de precios del año t.
Pt-1 = el nivel de precios del año t-1.
Pt+1 = el nivel de precios del año t+1.
Por lo tanto: 𝑃𝑡𝑒 = 𝑃𝑡−1 ; 𝑃𝑡+1𝑒
= 𝑃𝑡+1−1 = 𝑃𝑡
Dado:
𝑃𝑡𝑒 = 𝑃𝑡−1
Y
𝑂𝐴: 𝑃 = P e (1 + 𝜇)𝐹 (1 − , 𝑧)
L
𝑀
𝐷𝐴: 𝑌 = 𝑌 ( , 𝐺, 𝑇)
𝑃
Observe: Se supone que µ, z, L, M, G, T …son constantes.

9
 - A corto plazo: La producción puede ser superior o inferior a Yn. Las variaciones de cualquiera de las variables que figuran
en la relación de oferta agregada o en la demanda agregada alteran la producción y los precios.
- A medio plazo: La producción retorna a su nivel natural. El ajuste se realiza a través de los precios. Cuando la producción
es superior a su nivel natural, suben los precios, lo cual reduce la demanda y la producción. Cuando es inferior a su nivel
natural, bajan los precios, lo cual aumenta, a su vez, la demanda y la producción.
5. Alteraciones del equilibrio.
5.1. Expansión monetaria.

5.1.1. Los efectos de una expansión monetaria.

- Mientras la producción es superior a su nivel natural, los salarios suben y el nivel de precios aumenta, desplazando a la
curva de oferta agregada hacia arriba. La economía asciende por la curva de demanda agregada DA’.
- El proceso de ajuste se detiene cuando la producción ha retornado a su nivel natural y el nivel de precios es más alto. Si
la producción retorna a su nivel natural, la cantidad real de dinero también debe retornar a su nivel inicial (la subida
proporcional de los precios debe ser igual al aumento proporcional de la cantidad nominal de dinero- si el aumento inicial
de dinero es igual al 20 por ciento, el nivel de precios también acaba siendo un 20 por ciento más alto).

Mirando entre bastidores: IS-LM.

- El aumento de la cantidad nominal de dinero desplaza la curva LM hacia abajo hasta LM’’. Si el nivel de precios no variará
(curva de oferta horizontal) la economía se trasladaría al punto B.
- Pero incluso a corto plazo, el nivel de precios aumenta con la producción cuando la economía se mueve a lo largo de la
curva de oferta agregada. Este aumento del nivel de precios provoca un desplazamiento hacia arriba de la curva LM de
LM’’ a LM’, contrarrestando parcialmente el efecto del aumento de la cantidad nominal de dinero.
- Con el paso del tiempo aumenta el nivel de precios, reduciendo la cantidad real de dinero y desplazando de nuevo la
curva LM hacia arriba.
- Finalmente, la curva LM retorna a su posición, en la que se encontraba antes del aumento de la cantidad nominal de
dinero.

La neutralidad de dinero:

- A corto plazo: M Y y P La variación relativa en P e Y depende de la pendiente de OA.

- A medio plazo: Los precios continúan aumentando hasta que P e Y vuelven a su nivel natural, es decir, el dinero es neutral.

Los efectos en la producción alcanzan un máximo después de unos dos o tres trimestres. Después de tres o cuatro años
desaparecen los efectos de un incremento del dinero en la producción.
10
 5.2. Reducción del déficit presupuestario.
Disminución del Gasto Público.

5.2.1. Los efectos dinámicos de una reducción del déficit público.

5.2.2. El déficit público, la producción y la inversión: resumen.

A corto plazo:

- Disminuyen la producción y el tipo de interés sin recurrir a ninguna política monetaria adicional.
- El efecto sobre la inversión es ambiguo si la misma depende del tipo de interés y, además, de la producción.

A medio plazo:

- Y regresa a Yn.
- El tipo de interés es más bajo.
- Aumenta la inversión.

Si se tiene en cuenta la influencia de la inversión en la acumulación de capital y la repercusión del capital en la producción a largo
plazo una reducción del déficit presupuestario conduce a un incremento de la acumulación del capital y de la producción.

5.3. Efectos de un impacto adverso por el lado de la oferta.

5.3.1. Los efectos sobre la tasa natural de desempleo.

11
 5.3.2. Las variaciones del precio del petróleo.

5.3.3. El modelo DA-OA.

Conclusiones:

A corto plazo A medio plazo

Nivel de Tipo de Nivel de Nivel de Tipo de Nivel de
producción interés precios producción interés precios
Expansión
sube baja Sube (poco) No varía No varía sube
monetaria
Reducción del Baja
Baja Baja (poco) No varía Baja Baja
déficit público
Subida del precio
Baja Sube Sube Baja Sube Sube
del petróleo.

- La economía es sacudida constantemente por perturbaciones de la oferta agregada, de demanda agregada o de ambas.
También puede deberse a cambios en la política económica.
- Cada perturbación produce efectos dinámicos en la producción y en sus componentes por lo que las fluctuaciones de la
producción se deben a la aparición constante de nuevas perturbaciones, cada una con su propio mecanismo de
propagación.
- A veces algunas perturbaciones son suficientemente intensas o se producen en combinaciones suficientemente negativas
para crear una recesión.
- Las diferencias en los efectos de la política macroeconómica a corto y a medio plazo es una de las principales razones por
las que discrepan los macroeconomistas.
- Algunos creen que la economía retorna rápidamente a su equilibrio a medio plazo (confían más en las políticas de oferta).
- Otros creen que el mecanismo de ajuste por el que la producción retorna a su nivel natural puede ser muy lento (están
más dispuestos a utilizar políticas, tanto monetarias como fiscales, activas para salir de una recesión, aunque el dinero
es neutral a medio plazo y los déficits presupuestarios tengan generalmente consecuencias negativas a largo plazo).
5.3.4. Recomendaciones habituales de política económica para combatir el desempleo.
- Mantener un escenario macroeconómico de estabilidad y confianza para el empresario y los trabajadores (baja inflación,
moderación salarial, bajos tipos de interés, …) para que fomente la actividad económica y, por tanto, la creación de
nuevos puestos de trabajo.
- Eliminar trabas burocráticas que dificultan la apertura de nuevas empresas (unidad de mercado).
- Procurar la existencia de una mayor transparencia en el mercado de trabajo, con lo que se conseguirían ajustes más
rápidos entre la oferta y la demanda de trabajo. Sería una forma de reducir el tiempo de búsqueda de trabajo y evitar
situaciones de subempleo.
- Mejorar la formación, tanto de los desempleados como de los ocupados para asegurar que no quedan demandas de
trabajo sin cubrir, así como para evitar la obsolescencia en la cualificación de los que están trabajando (cursos de
formación continua).
- Rebajar los costes laborales a los que debe hacer frente el empresario, tanto en su vertiente salarial (Salario Mínimo
Interprofesional ligado al ciclo económico) como en la no salarial (cotizaciones a la Seguridad Social e indemnizaciones).
- Conceder subvenciones y otro tipo de incentivos a las empresas que realicen nuevas contrataciones (equivale a una
reducción en los costes laborales).

12
- Reducción de las prestaciones por desempleo: en cantidad o tiempo de percepción. El objetivo sería incentivar la
búsqueda real de un puesto de trabajo por parte de los desempleados, que tenderán a alargar más esta situación en el
tiempo cuanto más generoso sea el sistema de protección por desempleo en el país.
Pero, visto de otro modo, cuanto menor sea la protección social menos posibilidades tendrán los trabajadores de
conseguir un empleo digno, viéndose obligados a escoger empleos precarios, mal pagados, sin condiciones adecuadas de
trabajo, peligrosos, … (se debe buscar el equilibrio.
- Promover la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores para procurar en todo momento el ajuste entre la oferta
y la demanda de trabajo.
- Facilitar al empresario el despido del trabajador, rebajando las indemnizaciones por despido y facilitando los trámites
administrativos (pero si las indemnizaciones por despido son insignificantes de qué sirve un contrato fijo).
- Reducir la jornada laboral facilitando el reparto del tiempo de trabajo entre los desempleados.
- Fomentar el autoempleo mediante cursos de formación y subvenciones dirigidas a la creación de pequeñas empresas
(cultura a favor del emprendimiento).
- POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO.

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