Oferta de Trabajo

 Oferta de trabajo
I. CONCEPTO
La oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida por los

individuos integrantes de una economía.
La oferta de trabajo está en función, fundamentalmente, de la

remuneración que se obtiene por el mismo. Aunque también hay
otros factores que influyen sobre la oferta de trabajo, como pueden
ser las condiciones de trabajo, la existencia de remuneraciones
extrasalariales, las posibilidades de promoción en el empleo y la
formación en el trabajo, entre otros.
Los individuos han de tomar una decisión acerca del trabajo que
están dispuestos a ofrecer y para ello han de sopesar los
beneficios y los costes de trabajar. El beneficio fundamental del
trabajo es la renta que se deriva del mismo. Y el coste principal del
trabajo es el tiempo y esfuerzo que requiere la dedicación al
trabajo y que el individuo habrá de restárselo a sus otras
actividades, es decir, al ocio. De esta manera, los individuos se
enfrentan a la disyuntiva entre el trabajo y el ocio.
Los individuos ofrecen la cantidad de trabajo con la que logran

maximizar su utilidad. Cada individuo maximiza su utilidad cuando
elige el tiempo de trabajo para el que la utilidad que le reporta la
renta obtenida es exactamente igual a la pérdida de utilidad que le
ocasiona renunciar a tiempo de ocio.
La oferta de trabajo es heterogénea en el sentido de que los

trabajadores no son iguales entre sí; tienen diferentes preferencias
y cualificaciones. Este hecho justifica la diferencia de
remuneración, según los distintos puestos de trabajo y según los
trabajadores. Cuanto mayor haya sido la inversión en capital
humano, entendida como los gastos en educación reglada y en
formación en el trabajo, mayor es la productividad del trabajador.
II. LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO

La curva de oferta de trabajo representa la cantidad de trabajo que
se ofrece a los distintos niveles de salario real. Tiene pendiente
positiva, lo que supone que una subida del salario induce a los
trabajadores a elevar la cantidad de trabajo que ofrecen. Pero, a
medida que los salarios se elevan, la curva de oferta de trabajo va
tomando mayor pendiente, tendiendo a la verticalidad, lo que
significa que, a partir de un determinado nivel salarial, la oferta de
trabajo permanece constante. Incluso a partir de un salario
determinado, una elevación del mismo puede conducir a que los
trabajadores opten por trabajar menos horas para permitirse más
ocio. En ese caso, a partir de un nivel salarial concreto, la curva de
oferta de trabajo se vuelve hacia atrás.
La evidencia empírica parece indicar que la oferta de trabajo

aumenta cuando el salario real se eleva temporalmente, pero
disminuye cuando se eleva permanentemente. También sugiere
que las mujeres son más sensibles que los hombres en cuanto a
sus decisiones de oferta de trabajo cuando se produce una
variación de los salarios.
III. FACTORES QUE DESPLAZAN LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO
Además de los movimientos, a lo largo de la curva de trabajo,

producidos como consecuencia de variaciones salariales, hay
ciertos factores que pueden influir trasladando la propia curva de
oferta de trabajo. La curva de oferta de trabajo se desplaza
siempre que los individuos modifiquen la cantidad de trabajo que
están dispuestos a ofrecer para cada nivel salarial. Entre estos
factores, cabe destacar:
 - Aumento de la riqueza: si se elevan las rentas procedentes

de otras fuentes disminuye la oferta de trabajo para un
mismo salario. La curva de oferta de trabajo se desplaza
hacia la izquierda.
 - Mejora de las expectativas salariales: si los trabajadores
mejoran sus expectativas acerca del salario futuro el efecto
sobre la oferta de trabajo es el mismo que ante un aumento
de la riqueza.
 - Cambios en el tamaño de la población en edad activa: un
incremento de la población potencialmente activa puede
provocar un aumento de la oferta de trabajo para cada nivel
salarial. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la
derecha. En este sentido, los movimientos migratorios que
originan cambios en el tamaño de la población pueden tener
un efecto importante; también los cambios en la distribución
por sexo: si la tasa de actividad femenina es inferior a la de
los hombres, la composición por sexos de la población influye
en la oferta de trabajo. Lo mismo sucede con la distribución
por edades; el envejecimiento poblacional hace que
disminuya la oferta de trabajo.
 - Cambios en los gustos o preferencias: Si los individuos
mejoran su disposición para incorporarse en el mercado de
trabajo, es decir, su preferencia por el trabajo frente al ocio,
la curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha. En
este aspecto destaca la progresiva incorporación de la mujer
al mercado de trabajo, tradicionalmente más dedicada al
cuidado de la familia y el hogar.
 - Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los
aspectos no salariales del empleo, como puedan ser una
mejora de las condiciones laborales, de la seguridad e
higiene en el empleo, de la formación en el trabajo, del
horario laboral, etc., desplaza la curva de oferta de trabajo a
la derecha.
 - El marco legal y social del país.
2.2 DEMANDA DE TRABAJO

by Javier Martínez Argudo 01 octubre
LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las

empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios
Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos
trabajadores siempre que los ingresos conseguidos gracias a estos sean
mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto la demanda de
trabajo depende de:
1. El salario. Si los salarios suben, esto supone más costes para las
empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos
trabajadores.
A mayor los salarios, menor será la demanda de trabajo de las

empresas.
Sin embargo, si los salarios bajan, para las empresas será más rentable
producir y se podrán permitir contratar más trabajadores. Por ello, en esta
época de crisis, los empresarios han solicitado cada vez más reducciones
salariales al Estado si se quiere reducir el desempleo. Los sindicatos sin
embargo han defendido que ha sido una estrategia de las empresas para
ganar más dinero a costa de los trabajadores.
2. La productividad de los trabajadores. La productividad de un

trabajador nos indica la cantidad de productos que este es capaz de
producir en un momento determinado (una hora, un día, un mes
etc). Cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos
obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que
se podrán permitir contratar más trabajadores.
Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.
3. El precio de los bienes que producen los trabajadores. Cuanto más

alto sea el precio de los bienes, más ingresos tendrá empresa al vender
productos y más les compensará contratar trabajadores para aumentar su
producción y sus ventas. El gran aumento de los precios de las casas desde
el año 1998 al año 2007 provocó un gran aumento de la demanda de
trabajadores dedicados a la construcción, ya que construir y vender casas
cada vez era más rentable. De hecho, en 2007 había casi 3 millones de
personas que trabajaban en la construcción (casi ná).
Como ya hemos estudiado en temas anteriores, la subida de precios indica
escasez de ese producto y las empresas se dirigen allí buscando los
beneficios.
Cuando los precios de un producto suben, la demanda de los

trabajadores para ese producto aumenta.
Curva de la demanda de trabajo
Vamos a considerar que la demanda de trabajo depende fundamentalmente

del salario y que la productividad y el precio permanecen constante (ceteris
paribus). Como hemos dicho que la cantidad de trabajadores que las
empresas están dispuestas a contratar será mayor cuanto menor sea el
salario, la curva será decreciente. Es decir, a menor salario, mayor
demanda de trabajo.
LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas

personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de
salarios.
La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la
productividad de los trabajadores o el precio. Por supuesto, un descenso
de las mismos, haría que la curva se desplazase a la izquierda.
Así, el aumento del precio de las viviendas de principio de siglo desplazó

hacia la derecha la curva de demanda de trabajo, ya que las empresas al
tener mayores ingresos por la venta de casas, estaban dispuestas a
contratar un mayor número de trabajadores.
http://www.econosublime.com/2018/01/demanda-trabajo-oferta-trabajo.html

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 Oferta de trabajo

La oferta de trabajo es la cantidad total de trabajo ofrecida por los

La oferta de trabajo está en función, fundamentalmente, de la

Los individuos ofrecen la cantidad de trabajo con la que logran

La oferta de trabajo es heterogénea en el sentido de que los

II. LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO

La evidencia empírica parece indicar que la oferta de trabajo

Además de los movimientos, a lo largo de la curva de trabajo,

 - Aumento de la riqueza: si se elevan las rentas procedentes

2.2 DEMANDA DE TRABAJO

LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las

A mayor los salarios, menor será la demanda de trabajo de las

2. La productividad de los trabajadores. La productividad de un

Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.

3. El precio de los bienes que producen los trabajadores. Cuanto más

Cuando los precios de un producto suben, la demanda de los

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