Historia de La Administración

¿Qué es la historia de la administración?
La administración es un proceso que mediante diversas funciones permite planificar y organizar los
recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La historia de la
administración contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como consecuencia del
período de la Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX.
Sin embargo, el concepto de administración como disciplina ha estado presente en las

civilizaciones más antiguas de la humanidad. Es el caso de los sumerios, que tenían grandes
palacios que funcionaban como centros administrativos en los que centralizaban y distribuían a
través del trueque alimentos y utensilios para el resto de la población.
Origen de la administración
La capacidad de administrar es inherente al ser humano y surge ante la necesidad de tomar

decisiones, coordinar y ejecutar diversas tareas de manera individual. Cuando el ser humano
comenzó a vivir en comunidad, desarrolló esa capacidad para coordinar actividades más complejas
que permitieron alcanzar un mayor desarrollo político, económico y social.
Las antiguas civilizaciones evidencian actividades administrativas, desde la ingeniería aplicada a la

construcción de los templos hasta el despliegue comercial. Tal es el caso del feudalismo romano,
que implicaba un contrato entre la elite (que concedía tierras o rentas) y los vasallos (quienes
debían dar a cambio su fidelidad obligada y prestar determinados servicios).
La organización militar aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teorías administrativas

posteriores. Por ejemplo, designar una unidad de mando que delega parte del poder a
responsables que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordinados.
A medida que aumentaban las operaciones militares, crecía el número de responsables con grupos
de subordinados a cargo.
Evolución de la administración
El proceso administrativo es una actividad universal del mundo moderno: toda organización debe
coordinar sus tareas para cumplir con sus objetivos. La Revolución Industrial desempeñó un rol
clave para el desarrollo formal de esta disciplina administrativa.
La producción en serie generó un nuevo sistema de fábricas, que reemplazó a los talleres de
artesanos: un empresario con medios de producción, compra la fuerza de trabajo y coordina las
tareas para que la organización sea eficiente. A partir de ese proceso productivo surgieron teorías
para mejorar los métodos, el tiempo y los recursos.
Las teorías de la gestión administrativa permiten establecer un orden para controlar y coordinar
las acciones y los distintos roles que se desempeñan en una organización. De esta manera, la
organización puede prevenir problemas, adaptarse a los cambios y cumplir sus objetivos. Algunas
de las principales teorías administrativas son:
La teoría científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo
del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que
mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su
capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación.
La teoría de la burocracia (Alemania, 1905). Max Weber propuso un procedimiento centralizado

en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta
teoría, el control depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y
el resto de los integrantes.
La teoría clásica (Francia, 1916). Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la
organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados. Esta teoría
se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para que desarrolle todas las funciones
administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los empleados.
La teoría humanista (Es

ados Unidos, 1932). Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los
rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades
del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las
buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso de producción.
La teoría del comportamiento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow propuso una teoría,
denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta
humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades
en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y
de autorrealización
La teoría de la contingencia (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James
Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema
abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas
de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura
organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la
organización depende de la ineracción con el entorno.
Importancia de la administración
La administración como disciplina brinda herramientas y conocimientos para que el esfuerzo
coordinado de todos los recursos que conforman una organización (materiales y humanos) trabaje
de manera eficiente hacia los mismos objetivos.
Además, la administración permite que la organización pueda anticiparse o estar preparada para
situaciones de cambio o de crisis externa que puedan causar impacto en su desempeño, con el
objetivo de mantenerse en actividad.
Concluyendo, podemos decir que la administración ayuda a que las organizaciones maximicen
todos los recursos humanos y materiales, si se coordinan adecuadamente para alcanzar los
objetivos. Esto les permite que estén mejor preparadas para enfrentarse a los cambios y
anticiparse a los problemas que se puedan presentar. El siglo XX es la época donde más se ha
desarrollado hasta el punto de poder encontrar diversos enfoques sobre las teorías
administrativas que se pueden aplicar.+
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¿Qué es la historia de la administración?

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