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    Comunicacion Organizacional

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    RICARDO ALBERTO JAIMEZ GARCIA
    La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación dentro de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Incluye comunicación interna y externa. Se centra en construir relaciones entre miembros internos y públicos externos. Generalmente se ve como comunicación dentro de organizaciones o como resultado de la comunicación entre sus miembros. Más que solo transmitir mensajes, implica un proceso complejo de significados y negociación de normas en un contexto organizacional.

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    Comunicacion Organizacional

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    RICARDO ALBERTO JAIMEZ GARCIA
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    La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación dentro de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Incluye comunicación interna y externa. Se centra en construir relaciones entre miembros internos y públicos externos. Generalmente se ve como comunicación dentro de organizaciones o como resultado de la comunicación entre sus miembros. Más que solo transmitir mensajes, implica un proceso complejo de significados y negociación de normas en un contexto organizacional.

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    COMUNICACION ORGANIZACIONAL

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    La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación dentro de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Incluye comunicación interna y externa. Se centra en construir relaciones entre miembros internos y públicos externos. Generalmente se ve como comunicación dentro de organizaciones o como resultado de la comunicación entre sus miembros. Más que solo transmitir mensajes, implica un proceso complejo de significados y negociación de normas en un contexto organizacional.

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    La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación dentro de organizaciones como empresas, instituciones y gobiernos. Incluye comunicación interna y externa. Se centra en construir relaciones entre miembros internos y públicos externos. Generalmente se ve como comunicación dentro de organizaciones o como resultado de la comunicación entre sus miembros. Más que solo transmitir mensajes, implica un proceso complejo de significados y negociación de normas en un contexto organizacional.

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    ¿Qué es la comunicación organizacional?

    La comunicación organizacional se define como los canales y formas de comunicación que se


    producen dentro de las organizaciones, ya sean empresas, instituciones académicas,
    organizaciones no lucrativas u organismos gubernamentales. Incluye tanto la comunicación al
    interior de la organización como la comunicación hacia el público externo.

    La comunicación organizacional se centra en gran medida en la construcción de relaciones y la


    interacción con los miembros internos de la organización y los públicos externos interesados.

    Generalmente se conciben dos formas de ver la comunicación organizacional:

    La comunicación dentro de las organizaciones (donde la comunicación es parte de la


    organización).

    La comunicación como organización (es decir, las organizaciones son el resultado de la


    comunicación de quienes las integran).

    Es importante resaltar que la comunicación no consiste únicamente en la transmisión de mensajes


    entre emisores y receptores, sino que se trata de un proceso complejo de significados,
    construcción de sentido y negociación de normas creadas por las personas implicadas en un
    contexto determinado, que en este caso se refiere a una organización.

    Te invito a conocer también sobre el comportamiento organizacional y sus funciones.

    Importancia de la comunicación organizacional

    La comunicación organizacional favorece la gestión empresarial a través de la generación de


    estrategias y canales de comunicación efectivos que propician una mayor productividad, calidad,
    integración del trabajo colectivo.

    Diversos estudios sobre la comunicación organizacional demuestran que las organizaciones


    dependen de la comunicación eficaz y de las habilidades comunicativas eficientes de sus
    miembros.

    Incluso, varias encuestas identifican la comunicación oral y escrita eficaces como las habilidades
    más buscadas por quienes dirigen las organizaciones.

    Para prosperar en una organización, los empleados deben ser hábiles en la presentación en
    público, la escucha y la comunicación interpersonal.
    En la actualidad, las organizaciones buscan personas que sepan seguir y dar instrucciones,
    escuchar con precisión, proporcionar comentarios útiles, llevarse bien con los compañeros de

    trabajo y los clientes, establecer redes, trabajar bien en equipo, resolver problemas de forma
    creativa y crítica y presentar ideas de manera comprensible.

    Una comunicación organizacional eficaz implica saber crear e intercambiar información, trabajar
    con diversos grupos o individuos, comunicarse en circunstancias complicadas y cambiantes, así
    como tener la aptitud o la motivación para comunicarse de manera adecuada.

    OBJETIVOS DE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL

    1.- Informar cual es la misión de la organización, su filosofía y sus valores (información externa e
    interna).

    2.- Informar a la organización de los sucesos económicos, políticos, sociales y financieros que la
    pueden afectar o beneficiar.

    3.-Informar a la organización hacia donde se dirige el sector que opera (sus aspectos negativos y
    positivos).

    4.-Informar las ventajas comparativas y competitivas de nuestra organización (clientes-


    proveedores-socios y los trabajadores de nuestra organización).

    5.-Informar de nuestras relaciones comerciales, culturales y sociales como elemento de solidez de


    nuestra organización.

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