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    tENDENCIAS DEL TALENTO H

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    Erika Lopez
    El documento resume 5 tendencias actuales en la gestión del talento humano: 1) Digitalizar los procesos, 2) Usar redes sociales para atraer talento, 3) Entender que el liderazgo debe adaptarse al trabajo remoto o híbrido, 4) Prestar atención a la experiencia de empleados junior y senior, y 5) Trabajar menos horas pero de forma más inteligente y colaborativa. Gestionar el talento humano requiere estar alerta a los cambios en el mercado.

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    tENDENCIAS DEL TALENTO H

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    Erika Lopez
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    El documento resume 5 tendencias actuales en la gestión del talento humano: 1) Digitalizar los procesos, 2) Usar redes sociales para atraer talento, 3) Entender que el liderazgo debe adaptarse al trabajo remoto o híbrido, 4) Prestar atención a la experiencia de empleados junior y senior, y 5) Trabajar menos horas pero de forma más inteligente y colaborativa. Gestionar el talento humano requiere estar alerta a los cambios en el mercado.

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    El documento resume 5 tendencias actuales en la gestión del talento humano: 1) Digitalizar los procesos, 2) Usar redes sociales para atraer talento, 3) Entender que el liderazgo debe adaptarse al trabajo remoto o híbrido, 4) Prestar atención a la experiencia de empleados junior y senior, y 5) Trabajar menos horas pero de forma más inteligente y colaborativa. Gestionar el talento humano requiere estar alerta a los cambios en el mercado.

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    de 1

    TENDENCIAS EN LA

    JUSTIFICACIÓN MARCO TEÓRICO ACTUALIDAD


    A medida que pasa el tiempo, se viene
    Con la evolución constante de los 1. Digitalizar los procesos
    conociendo un poco más sobre las
    sistemas económicos y sociales a . En el área de recursos humanos
    tendencias actuales para la gestión
    los que se ven expuestas las es una herramienta útil para llevar
    del talento humano. La pandemia por
    organizaciones, se han formado el control de la nómina, cargar
    el Covid-19 ha cambiado por completo
    nuevos enfoques y conceptos de lo documentos, hacer monitoreo o
    la “normalidad” y la manera de
    que es la Gestión Humana. mantener el orden en los turnos, y
    concebir la gestión del talento
    humano. más.

    TENDENCIAS EN LA TENDENCIAS EN LA
    ACTUALIDAD ACTUALIDAD
    2. Nuevas Formas de atraer talento: 3. Una nueva forma de entender
    Las redes sociales el liderazgo
    entre las nuevas tendencias para TENDENCIAS DEL Los líderes necesitan
    atraer talento humano destaca el comprender que sus funciones
    uso de redes sociales. Además de TALENTO HUMANO. deben adaptarse al trabajo
    ser el primer punto de contacto,
    remoto o su modalidad híbrida
    por medio de ellas pueden medir
    (presencial-a distancia)
    cómo es percibida la compañía

    TENDENCIAS EN LA TENDENCIAS EN LA
    ACTUALIDAD CONCLUSIÓN ACTUALIDAD
    . 4. Prestar atención a la para que cualquier empresa logre 5.Trabajar menos, pero trabajar muy
    experiencia del empleado su permanencia y crecimiento bien
    los departamentos de Recursos dentro del sector productivo debe La semana de con 45 horas fijas ya
    Humanos necesitan aprender a estar alerta a los cambios que se es algo del pasado. Se pueden
    gestionar la diversidad del van presentando, y por alcanzar muchos objetivos con
    consiguiente preparar a su
    talento senior y junior. menos trabajo, pero más inteligente,
    personal para que vayan acorde a
    las exigencias del mercado.
    en colaboración.

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