Tema 4

Estatuto Jurídico
del Empresario
Estatuto Jurídico del Empresario

¿Qué es? ¿Cuáles son?

Deberes Deber de publicidad legal del empresario y sus actos a

profesionales través de la inscripción en el Registro Mercantil (RM) (art.
comunes a todos los 19 C. de C.) y a través de la publicidad notoria en su
empresarios que documentación (art. 24 C. de C.)
señala el C. de C.
para otorgar Inscribir es apuntar algo en un registro, por
seguridad jurídica y ejemplo, el nombre de una sociedad nueva
agilidad a las
relaciones que Deber de llevanza de la documentación contable de
entablan con otros la empresa de forma ordenada, adecuada a su actividad y
sujetos, y que otras que permita un seguimiento cronológico de sus
leyes especiales o operaciones, así como la elaboración periódica de
regulaciones pueden
añadir o cualificar. balances e inventarios, llevando los libros contables
legalmente obligatorios (art. 25 del C. de C.)
 Registro Mercantil (I)

Es una institución de la Administración General del

Estado que depende del Ministerio de Justicia y que
está formada por:
• Registros Mercantiles descentralizados

• Registro Mercantil central

Sus funciones son de veracidad , publicidad y

oponibilidad (arts. 20 y 21 del C. de C. y arts. 7, 8
y 9 RRM) de los actos y hechos objeto a registro
(publicidad material)

• Adicional a otros registros

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/cartas-servicios/subdireccion-general2
 Registro Mercantil (II)
¿Qué se inscribe en el registro
mercantil territorial?
• Inscribir a los empresarios (art.
22 del C. de C. y arts. 87 y 94 ¿Qué tareas hace el Registro Mercantil Central?
del RRM) y todas los actos que
hacen las sociedades • Ordenar, tratar y publicar información de los
datos que reciba de los Registros Mercantiles
• Legalizar los libros de los • Certificar los nombres de las sociedades y
empresarios
entidades jurídicas
• Nombrar expertos • Publicar el “Boletín Oficial del Registro Mercantil”
independientes y auditores de (BORME)
cuentas • Registrar los datos de las sociedades y entidades
• Depositar y publicar las cuentas españolas que hayan cambiado su domicilio fuera
anuales de España
• Reunir y publicar información de • Comunicar a la Oficina de Publicaciones Oficiales
los Registros Mercantiles de UE la aprobación de los estatuto de la
Sociedad Anónima Europea
 Registro Mercantil (III)
¿Para qué sirve el
registro mercantil?

En la práctica el RM
sirve para acceder a la Nota informativa
información que es Es una copia que sirve
pública para todo para informar de forma
aquel que tenga un no fehaciente y no está
interés en ella firmada por el
Registrador (art. 78
(publicidad registral o RRM)
formal), por ejemplo,
antes de hacer un
negocio con una Certificación
sociedad se puede La certificación sirve para
pedir información informar sobre el
sobre la existencia y contenido del registro y
la representación de está firmada por el
esa sociedad en el Registrador (art. 77 RRM)
Registro Mercantil
 Registro Mercantil (IV)

¿Cómo se organiza el registro mercantil?

• Las inscripciones se realizan en el domicilio del empresario

• Principio de Hoja personal (art. 3 RRM) El RM es un registro de personas (organización
subjetiva, no objetiva) que sigue el sistema de información selectiva (art. 82 del RRM)
que se organiza por libros, ordenados cada uno por número y secciones y dentro de
cada libro hay folios donde se lleva el asiento, siendo el principal, la inscripción, previa
calificación del Registrador. Se inscriben por orden de llegada (principio de prioridad
del art. 10 RRM) y deben guardar relación con las inscripciones siguientes (principio de
tracto sucesivo del art. 11 RRM)
• Principio de titulación pública (art. 18.1 C. de C. y art. 5 del RRM) La inscripción se
practicará en virtud de documentos públicos y sólo cuando lo autorice la ley en virtud
de documento privado (ejemplo: inscripción y cese de administradores)
• Principio de legalidad (art.18.2 C. de C. y art. 6 del RRM) La calificación es la
verificación que hace el Registrador sobre si un hecho o acto presentado a inscripción
es conforme al ordenamiento jurídico a través de una Resolución.
Registros mercantiles europeos

Directiva (UE) 2019/1151 del Parlamento

Fuente: CincoDías
Europeo y del Consejo, de 20 de junio de
2019, por la que se modifica la Directiva (UE)
2017/1132 en lo que respecta a la utilización
de herramientas y procesos digitales en el
ámbito del Derecho de Sociedades
 Régimen legal de contabilidad

• La contabilidad se llevará directamente por los empresarios o por personas

debidamente autorizadas (art. 25.2 C. de C.)
• Los libros y documentos contables deben ser llevados, con claridad, por orden de
fechas, sin espacios en blanco, interpolaciones, tachaduras ni raspaduras (art. 29 C. de
C.)
• Se conservarán los libros, correspondencia, documentación y justificantes durante 6
años, salvo disposiciones especiales (art. 30 C. de C.)
• El valor probatorio de los libros será apreciado conforme a las reglas generales del
derecho (art. 31 C. de C.)
• La contabilidad de los empresarios es secreta, sin perjuicio, del derecho de acceso a la
que tienen determinados sujetos (arts. 32 y 33 C. de C.)
 Libros de contabilidad Persona Jurídica
Balance
Libro de Diario
Estado de cambios en Legalizar los libros de
Libro de inventario y el patrimonio neto contabilidad en el RM
cuentas anuales dentro de los 4 meses
Cuenta de pérdidas y siguientes al cierre del
Normales,
Libros de ganancias ejercicio
abreviadas y
contabilidad PYMES Estado de flujo en
obligatorios Depositar las cuentas
efectivo anuales en el RM para su
Libro Actas
Memoria publicidad dentro le mes
Libro de registro de
acciones nominativas siguiente a su aprobación
Informe de Gestión
por el máximo órgano
Libro de registro de Informe del Auditor
socios social
de Cuentas
EINF
Libros de Libro Mayor
contabilidad
voluntarios Otros (libro de caja, de vencimientos,
(Libro auxiliar) auxiliar de inventarios, de clientes, de
proveedores, etc.)

* Libros de IVA
 Para recodar
• Los empresarios mercantiles por su condición adquieren ciertos deberes, unos que
pueden ser comunes y otros que serán exigidos por leyes especiales (compliance
regulatorio)
• Entre los deberes de los empresarios se encuentra (i) la inscripción en el registro
mercantil (RRM o Real Decreto 1784/1996) así como sus actos y contratos objeto de
registro y (ii) llevar la contabilidad de forma adecuada.
• La inscripción en el RM otorga la ventaja de la publicidad material y de la
publicidad formal. Por eso, si bien los empresa individuales (salvo los navieros) no
están obligados a inscribirse, potestativamente lo podrían hacer para acceder a estos
beneficios.
• La transformación digital está implicando que la administración pública se modernice y en
materia de registro hay muchos trámites digitalizados. Se espera cambios con la
Directiva (UE) 2019/1151.
• Para el estudio de las relaciones laborales es obligatorio que conocer la medición de
lo que se ha denominado los aspectos sociales (dentro del marco ASG o ESG) y
su forma de reporte y más con los cambios que se esperan de la Directiva CSRD.
CERTIFICADO
NEGATIVO EMPRESA
1. Personas físicas (autónomos) acogidas al Sistema de
Módulos o Estimación Directa Simplificada.
•No tienen que llevar contabilidad.
•No tienen que legalizar libros de contabilidad.
•No tienen que presentar cuentas anuales.
2. Personas físicas (autónomos) en Estimación Directa normal. DIFERENCIAS
•Si tienen que llevar contabilidad. EMPRESARIO
INDIVIDUAL Y
•No tienen que legalizar libros contables.
EMPRESARIO
•No tienen que presentar cuentas anuales. SOCIAL
3. Personas jurídicas (sociedades de cualquier tipo y otras
entidades).
•Si tienen que llevar contabilidad
•Si tienen que legalizar los libros de contabilidad
•Si tienen que depositar las cuentas anuales
MODELO CUENTAS ANUALES
ESTADOS DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

a) Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 500.
b) Que, o bien tengan la consideración de entidades de interés público de conformidad con la legislación de
auditoría de cuentas, o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de
ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:
1.º Que el total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000 de euros.
2.º Que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000 de euros.
3.º Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a doscientos cincuenta.
Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad.

En la medida en que el artículo 49.6.e) del Código

de Comercio hace referencia a que los indicadores
clave de resultados no financieros del EINF deben
cumplir con las directrices de la Comisión Europea
en esta materia y los estándares de Global
Reporting Initiative se deben tener en cuenta los
GRI Standards para reportar la información.
ESTADOS DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA
II. Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal:
– Empleo: número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional; número total y
distribución de modalidades de contrato de trabajo, promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de
contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional, número de despidos por sexo, edad y clasificación
profesional; las remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor;
brecha salarial, la remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad, la remuneración media de los
consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de
ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo, implantación de políticas de desconexión laboral,
empleados con discapacidad.
– Organización del trabajo: organización del tiempo de trabajo; número de horas de absentismo; medidas destinadas a facilitar
el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable de estos por parte de ambos progenitores.
– Salud y seguridad: condiciones de salud y seguridad en el trabajo; accidentes de trabajo, en particular su frecuencia y
gravedad, así como las enfermedades profesionales; desagregado por sexo.
– Relaciones sociales: organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar
con ellos; porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país; el balance de los convenios colectivos,
particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo; mecanismos y procedimientos con los que cuenta la
empresa para promover la implicación de los trabajadores en la gestión de la compañía, en términos de información, consulta y
participación»
– Formación: las políticas implementadas en el campo de la formación; la cantidad total de horas de formación por categorías
profesionales.
– Accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
– Igualdad: medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; planes de
igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), medidas
adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad
universal de las personas con discapacidad; la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la
diversidad.
Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad.
ESTADOS DE INFORMACIÓN NO FINANCIERA

III. Información sobre el respeto de los derechos humanos: Aplicación de procedimientos de diligencia debida en
materia de derechos humanos; prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas
para mitigar, gestionar y reparar posibles abusos cometidos; denuncias por casos de vulneración de derechos humanos;
promoción y cumplimiento de las disposiciones de los convenios fundamentales de la Organización Internacional del
Trabajo relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; la eliminación de
la discriminación en el empleo y la ocupación; la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del
trabajo infantil.

Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad.