Carpeta Normativa 2023

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD
COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE
OPERATIVO CENTRO
REGIÓN V
CARPETA
NORMATIVA
REGIÓN V
• MISIÓN Y VISIÓN DEL S.P.F.

• VALORES INSTITUCIONALES
• PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE ACTUACIÓN POLICIAL
• CADENA DE MANDO
• REPRESENTACIÓN GRAFICA DE LA CADENA DE MANDO DE LA SPF
• ACTA DE INSTALACIÓN DE SERVICIO
• CONSIGNAS GENERALES, PARTICULARES Y ESPECIFICAS
• RELACIÓN DE PERSONAL
• OFICIOS DE ASIGNACIÓN
• RESGUARDOS DE ARMAMENTO
• RESGUARDOS DE RADIO COMUNICACIÓN
• RESGUARDOS DE EQUIPO TÁCTICO
• RESGUARDOS DE BIENES INFORMATICOS
• RESGUARDO DEL PARQUE VEHICULAR
• LICENCIA COLECTIVA LOC
• REGLAMENTO DEL S.P.F.
• INFORME DE ARMAMENTO
• MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SERVICIO DE PROTECCION FEDERAL
• MANUAL QUE REGULA EL EMPLEO, USO Y CONTROL DE ARMAMENTO
• CIRCULO DE FUEGO
• MEDIDAS DE SEGURIDAD DEL ARMAMENTO
• MANUAL DE UNIFORMES Y DIVISAS
• RÉGIMEN DISCIPLINARIO
• CÓDIGO DE CONDUCTA
• CÓDIGO DE ETICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
• PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
• PLAN DE DEFENSA
• ACUERDO 4
• ACUERDO 5
• ACUERDO 6
• GUIA DEL PRIMER RESPONDIENTE
• USO RACIONAL DE LA FUERZA
• CARTILLA DEL DERECHO DEL DETENIDO
• CARTILLA DE DERECHO DE LA VICTIMA
• DECÁLOGO
• DECÁLOGO DE INTEGRIDAD PARA PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS ADSCRITAS A LA DGSS
• RECOMENDACIONES PARA LOS POLICÍAS DEL S.P.F.
• DIRECTORIO TELEFONICO
• HIMNO DEL S.P.F.
MISIÓN
“Brindar la prestación de servicios de

protección, custodia, vigilancia y seguridad de
bienes e inmuebles federales, y a personas
físicas o morales, con policías capacitados
profesionalmente, a través de la aplicación de
los protocolos de seguridad, con el propósito
de desempeñar los servicios con calidad para la
satisfacción de los usuarios”
VISIÓN
Ser el referente nacional en materia de

seguridad, formación y resguardo de bienes y
personas, para contribuir a lograr la paz en el
país.
COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO
REGIÓN V
VALORES
INSTITUCIONALES
VALORES
INSTITUCIONALES
REGIÓN V
PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Los principios que rigen la actuación policial están consagrados en el artículo 21 párrafo noveno
de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mismo que a continuación se
describe: Legalidad, Objetividad, Eficiencia, Profesionalismo, Honradez y respeto a los Derechos
Humanos.
1. LEGALIDAD: Realiza solo aquello que las normas expresamente les confieren y en todo
momento someter su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás
disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo cargo o comisión, por lo que conocen y
cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y
atribuciones.
2. OBJETIVIDAD: Limitarse a exponer los hechos que le constan de manera tangible, sin
decantarse por alguna postura en base a sus creencias personales o perjuicios y no añadir
en sus informes y valoraciones, situaciones que no les consten de manera tangible.
3. EFICIENCIA: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados,

procurando en todo momento un mejor desempeño en sus funciones a fin de alcanzar las
metas institucionales según sus responsabilidades, mediante el uso responsable y claro
de los recursos públicos, eliminando cualquier observación y discrecionalidad indebida de
su aplicación.
4. PROFESIONALISMO: Mantener una actitud personal positiva hacia la función policial por
parte de quienes se desempeñan dentro de esta, y que los lleva a buscar una constante
supervisión.
5. HONRADEZ: Conducirse con rectitud sin hacer uso del empleo, cargo o comisión para
obtener o pretender ganar algún beneficio, provecho o ventaja personal para sí mismo o
a favor de terceros; de igual forma no busca o acepta compensaciones, prestaciones,
dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, sabiendo que ello
compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo público implica un alto
sentido de austeridad y vocación de servicio.
6. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS: En el ámbito de sus competencias y atribuciones,

garantizar, promover y proteger de conformidad con los principios de universalidad,
interdependencia, invisibilidad y progresividad.
REGIÓN V
CADENA DE MANDO
REGIÓN V
REPRESENTACIÓN GRAFICA DE LA
CADENA DE MANDO DE LA SPF
REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA
CADENA DE MANDO DEL
SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
Diciembre
1
CADENA DE MANDO SPF 2019
J21
COMISIONADO
DEL SERVICIO DE
PROTECCIÓN FEDERAL
SPFCCJ02 SPFCCJ02 SPFCCJ02 SPFCCJ02 K31
DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL TITULAR DEL ÓRGANO

DIRECCIÓN GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL DE
DE SERVICIOS DE ASUNTOS INTERNO DE CONTROL
ADMINISTRACIÓN PROFESIONALIZACIÓN
DE SEGURIDAD JURÍDICOS EN EL SPF
SPFIIJ05 SPFIIJ05
CENTRO DE EVALUACIÓN
INSPECCIÓN INTERNA
Y CONTROL DE CONFIANZA
4 ESTACIONES
2
J21
COMISIONADO
DEL SERVICIO DE
PROTECCIÓN FEDERAL
SPFIIJ05 SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
COORDINADOR EJECUTIVO
ADJUNTA DE
DE PROYECTOS
OFICINA DE APOYO
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE APOYO
TÉCNICO DEL CONSEJO
DE HONOR Y JUSTICIA
SPFOSI13 SPFOSI13
COORDINADOR TÉCNICO SECRETARIO PARTICULAR
SPFOOF18
SECRETARIA
3
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE
OFICINA DE APOYO
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
PROYECTOS Y
EVALUACIÓN
SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE
ATENCIÓN EVALUACIÓN Y
PROYECTOS COMUNICACIÓN SOCIAL
A LOS SERVICIOS SEGUIMIENTO
SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
EVALUACIÓN
PROYECTOS ATENCIÓN EXTERNA COMUNICACIÓN SOCIAL
Y SEGUIMIENTO
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
SEGUIMIENTO
OFICINA DE APOYO
A LOS SERVICIOS
4
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE APOYO
TÉCNICO DEL CONSEJO
DE HONOR Y
JUSTICIA
SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN
ORGANIZACIÓN, SEGUIMIENTO
PROCEDIMIENTOS DE PROCEDIMIENTOS
DE SESIONES Y COORDINACIÓN
DISCIPLINARIOS DE PERMANENCIA DE COMITÉS
SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y
PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS
SEGUIMIENTO
DISCIPLINARIOS “A” DE PERMANENCIA “A”
DE SESIONES

PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN
DISCIPLINARIOS “B” DE PERMANENCIA “B” DE COMITÉS
5
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE SERVICIOS
DE SEGURIDAD
SPFIIJ05
4 DIRECCIONES
GENERALES ADJUNTAS
SPFIIN08
6 DIRECCIONES DE ÁREA
SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE APOYO
6
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE SERVICIOS
DE SEGURIDAD
SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL

ADJUNTA DE ADJUNTA
ADJUNTA DE DESPLIEGUE ADJUNTA DE DESPLIEGUE
DESPLIEGUE OPERATIVO DE SERVICIOS INTEGRALES
OPERATIVO CENTRO OPERATIVO SUR
NOROESTE PACÍFICO DE SEGURIDAD
7
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE SERVICIOS
DE SEGURIDAD
SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE COORDINADOR
DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE APOYO DIRECCIÓN
PROTECCIÓN A PERSONAS OPERATIVO “A”
ARMAMENTO Y EQUIPO OPERATIVO DE PLANES Y PROGRAMAS
Y CUSTODIA DE BIENES (2 PLAZAS)
8
SPFIIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE DESPLIEGUE
OPERATIVO
CENTRO
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE DESPLIEGUE
OPERATIVO
CENTRO
SUBDIRECCIÓN DE
SUPERVISIÓN SUBDIRECCIÓN DE
DESPLIEGUE
REGIONAL CENTRO SOPORTE LOGÍSTICO
OPERATIVO CENTRO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE

DE SUPERVISIÓN COORDINADOR ADMINISTRACIÓN
CENTRO OPERATIVO CENTRO OPERATIVA CENTRO
“A” “A” “A”
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

DE SUPERVISIÓN COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN
CENTRO OPERATIVO CENTRO OPERATIVA CENTRO
“B” “B” “B”
9
SPFIIJ05
DIRECCIÓN
GENERAL ADJUNTA DE
DESPLIEGUE OPERATIVO
SUR
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE DESPLIEGUE
OPERATIVO
SUR
DESPLIEGUE OPERATIVO SUPERVISIÓN REGIONAL SUR
SOPORTE LOGÍSTICO
SUR
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE
DE ADMINISTRACIÓN
DE DESPLIEGUE OPERATIVO SUPERVISIÓN REGIONAL SUR
OPERATIVA SUR
SUR “A”
“A”
DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN SUPERVISIÓN
COORDINADOR OPERATIVO OPERATIVA SUR REGIONAL SUR
“A” “B” “B”
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN
COORDINADOR OPERATIVO OPERATIVA SUR
“B” “C”
10
SPFIIJ05
DIRECCIÓN
GENERAL ADJUNTA DE
DESPLIEGUE OPERATIVO
NOROESTE PACÍFICO
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN
DIRECCIÓN DE DESPLIEGUE
DE DESPLIEGUE
OPERATIVO
OPERATIVO
NOROESTE PACÍFICO
NORTE
SUPERVISIÓN SUPERVISIÓN
DESPLIEGUE OPERATIVO DESPLIEGUE
REGIONAL NORTE “A” REGIONAL NORTE “B”
NOROESTE PACÍFICO OPERATIVO NORTE
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
DE SUPERVISIÓN DE SUPERVISIÓN
DE DESPLIEGUE OPERATIVO DE DESPLIEGUE OPERATIVO
REGIONAL NORTE REGIONAL NORTE
NOROESTE PACÍFICO NORTE
“A” “C”
DE SUPERVISIÓN DE SUPERVISIÓN
COORDINADOR OPERATIVO COORDINADOR OPERATIVO
REGIONAL NORTE REGIONAL NORTE
“A” “A”
“B” “D”
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
COORDINADOR OPERATIVO DEPARTAMENTO
“B” COORDINADOR OPERATIVO
“B”
11
TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN

CIUDAD DE MÉXICO CHIAPAS SONORA TEPIC
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

ENLACE DE SERVICIO DE ENLACE DE SERVICIO DE ENLACE DE SERVICIO DE ENLACE DE SERVICIO DE
SEGURIDAD SEGURIDAD SEGURIDAD SEGURIDAD

ENLACE DE ADMINISTRACIÓN ENLACE DE ADMINISTRACIÓN } ENLACE DE ADMINISTRACIÓN ENLACE DE ADMINISTRACIÓN

ENLACE DE ENLACE DE ENLACE DE ENLACE DE
ASUNTOS JURÍDICOS ASUNTOS JURÍDICOS ASUNTOS JURÍDICOS ASUNTOS JURÍDICOS
12
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE SERVICIOS
INTEGRALES DE SEGURIDAD
SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD DIRECCIÓN DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

DE ANÁLISIS DE RIESGOS ENLACE Y COMUNICACIONES
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DEL
SOLUCIONES TECNOLÓGICAS SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
DISEÑO DE SERVICIOS CENTRO DE
PARA SEGURIDAD DE ANÁLISIS DE RIESGOS DE PROYECTOS ESPECIALES
ENLACE Y COMUNICACIONES
SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE DISEÑO DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

DEPARTAMENTO DE
OPERATIVO, ESTABLECIMIENTO EVALUACIÓN DE COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE
Y SUPERVISIÓN DE ANÁLISIS Y
REQUERIMIENTOS ELABORACIÓN DE INFORMACIÓN Y ENLACE CON
SERVICIOS INTEGRALES PROYECTOS ESPECIALES
TECNOLÓGICOS ANÁLISIS DE RIESGOS INSTITUCIONES DE APOYO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO

DE EVALUACIÓN Y SOLUCIONES TECNOLÓGICAS DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE
DE PREVENCIÓN Y
VIABILIDAD DE PARA SERVICIOS Y DE SEGUIMIENTO DE RIESGOS, REGISTRO, ARCHIVO
PLANES DE CONTINGENCIA
NUEVOS SERVICIOS PROMOCIÓN DE TECNOLOGÍA GUÍA BASE E INFORMES
Y PROTECCIÓN CIVIL
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE DESARROLLO Y
SUPERVISIÓN DE SERVICIOS CON
TECNOLOGÍA DE SEGURIDAD
13
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN
A PERSONAS
Y CUSTODIA DE BIENES
SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN
DE PROTECCIÓN
A PERSONAS
SPFOOF18
DEPARTAMENTO COORDINADOR
DE PROTECCIÓN A PERSONAS Y
CUSTODIA DE BIENES
ZONA “A”
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
COORDINADOR DE ESCOLTAS “A”
PROTECCIÓN A PERSONAS Y
CUSTODIA DE BIENES (97 PLAZAS)
ZONA “B”
SPFOOF18 SPFOOF20
DEPARTAMENTO COORDINADOR
ESCOLTAS “B”
DE PROTECCIÓN A PERSONAS
ZONA “C” (6 PLAZAS)
14
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
ARMAMENTO Y EQUIPO
SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN
DE ARMAMENTO
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE CONTROL Y
MANTENIMIENTO
DE ARMAMENTO
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE CONTROL DE
LICENCIA OFICIAL COLECTIVA
Y REGISTRO NACIONAL
DE ARMAMENTO Y EQUIPO
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE SUPERVISIÓN Y
MANTENIMIENTO DE
ARMAMENTO EN SERVICIOS
15
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE APOYO OPERATIVO
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE CONTROL SUBDIRECCIÓN DE CONTROL

OPERATIVO DE PERSONAL DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
DEPARTAMENTO
DE SEGUIMIENTO DE DE CONTROL DE
DE CONTROL DE ASIGNACIÓN
VACACIONES, INCIDENCIAS ASIGNACIÓN DE
DE TRANSPORTE
Y RESOLUCIONES RECURSOS FINANCIEROS
DEPARTAMENTO
DE ASIGNACIONES, DE CONTROL DE
DE CONTROL DE ASIGNACIÓN
MANEJO Y ASIGNACIÓN DE
DE UNIFORMES Y EQUIPO
CONTROL OPERATIVO BIENES Y SERVICIOS
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE ADMINISTRACIÓN
DE CONTRATOS
16
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE PLANES Y PROGRAMAS
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN DE
DE PLANES Y PROGRAMAS GESTIÓN DE LA OPERACIÓN
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DE
DE PROGRAMAS,
COORDINACIÓN DE
SEGUIMIENTO DE
ATENCIÓN A
INCIDENCIAS
QUEJAS E INFRACCIONES
Y DE PROFESIONALIZACIÓN
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO
DE SEGUIMIENTO
DE CONTROL DE ARCHIVOS
DE SERVICIOS, CONTRATOS
Y GESTIÓN OPERATIVA
Y SUPERVISIONES OPERATIVAS
17
SPFIIN08
COORDINADOR
OPERATIVO “A” (2 PLAZAS)
SPFOOF18
COORDINADOR
OPERATIVO “C”
18
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE ASUNTOS JURÍDICOS
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA

DE LO CONTENCIOSO,
ASUNTOS CONTRACTUALES Y
NORMATIVIDAD
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE ASUNTOS
PENALES Y COORDINACIÓN
DE ENLACES
SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN
DE ENLACE Y CONTROL
DE GESTION
19
SPFIIJ05

DE LO CONTENCIOSO,
ASUNTOS CONTRACTUALES
Y NORMATIVIDAD
DIRECCIÓN DE
DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE LO CONSULTIVO,
CONVENIOS Y CONTRATOS LO CONTENCIOSO Y AMPAROS TRANSPARENCIA Y
DERECHOS HUMANOS
SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN TRANSPARENCIA Y DE ATENCIÓN
SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
SUBDIRECCIÓN DE AMPAROS DE LO CONSULTIVO A QUEJAS Y
DE CONVENIOS DE CONTRATOS DE LO CONTENCIOSO RECOMENDACIONES EN MATERIA
Y NORMATIVIDAD
DE DERECHOS HUMANOS
SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE APOYO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
APOYO EN MATERIA DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE
EN MATERIA DE ATENCIÓN DE LO CONSULTIVO
DE CONVENIOS DE LO CONTENCIOSO TRANSPARENCIA
DE CONTRATOS A JUCIOS DE AMPARO Y NORMATIVIDAD
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE DERECHOS HUMANOS
20
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
ASUNTOS PENALES Y
COORDINACIÓN DE ENLACES
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE COORDINACIÓN DE ENLACES Y
DENUNCIAS ATENCIÓN A MANDAMIENTOS J
JUDICIALES Y MINISTERIALES
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
SEGUIMIENTO A
ATENCIÓN A MANDAMIENTOS
AVERIGUACIONES
Y COORDINACIÓN DE ENLACES
PREVIAS Y PROCESOS PENALES
SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
ATENCIÓN A SEGUIMIENTO
A JUICIOS ORALES
21
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE ADMINISTRACIÓN
SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA
DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA ADJUNTA DE TECNOLOGÍAS
ADJUNTA DE DE RECURSOS MATERIALES
DE PRESUPUESTO Y FINANZAS DE LA INFORMACIÓN Y
RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
COMUNICACIONES
SPFIIN08
DIRECCIÓN TÉCNICA
22
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE

DE ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES ORGANIZACIÓN
DE PERSONAL AL PERSONAL Y CONTROL DE PLAZAS
23
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
SUBDIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y SUBDIRECCIÓN
DE ADMINISTRACIÓN DE CREDENCIALIZACIÓN
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SEGUIMIENTO DE PRESTACIONES Y SEGUROS
DE PERSONAL Y CONTROL DE EXPEDIENTES
DE EVALUACIÓN

DEPARTAMENTO
DE RECLUTAMIENTO DE SEGUIMIENTO A DE REGISTRO DE DE CREDENCIALIZACIÓN Y
DE PRESTACIONES
Y SELECCIÓN TRÁMITES DE EVALUACIÓN MOVIMIENTOS DE PERSONAL CONTROL DE EXPEDIENTES
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE ENLACE ANTE
DE VALORACIÓN MÉDICA DE INCIDENCIAS DE SEGUROS EL SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD PUBLICA
24
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE REMUNERACIONES
AL PERSONAL
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE CONTROL
SUBDIRECCIÓN DE NÓMINA
DE PAGOS AL PERSONAL
SPFOOF18 SPFOOF18
CÁLCULO Y VALIDACIÓN VINCULACIÓN Y DISPERSIÓN
DE NÓMINA DE PAGOS AL PERSONAL
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
PAGO A TERCEROS
DISTRIBUCIÓN DE PAGOS
INSTITUCIONALES
25
SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
ORGANIZACIÓN
Y CONTROL DE PLAZAS
SPFOSI13 SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE CONTROL

ORGANIZACIÓN Y DE PLAZAS Y DESARROLLO
EFICIENCIA ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVO
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO
DE CONTROL DE PLAZAS
DE ORGANIZACIÓN
Y TABULADORES
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DE
DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
PROSPECTIVA
DE PROGRAMAS
Y MEJORA ADMINISTRATIVA
INTERINSTITUCIONALES
26
SPFIIJ05

DE RECURSOS MATERIALES
Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE

DE ADQUISICIONES DE RECURSOS MATERIALES ADMINISTRACIÓN VEHÍCULAR
Y SERVICIOS GENERALES
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE
LICITACIONES E INVITACIÓN
ADQUISICIONES CONTRATOS Y CONVENIOS RECURSOS MATERIALES SERVICIOS ADMINISTRACIÓN VEHÍCULAR
A TRES PERSONAS
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

DE LICITACIONES DE ADJUDICACIÓN DIRECTA DE CONTRATACIONES DE CONTROL DE ALMACENES DE SERVICIOS GENERALES DE CONTROL VEHÍCULAR
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE ARCHIVO DE
DE INVITACIÓN DE CONTROL DE DE MANTENIMIENTO
DE CONVENIOS DE CONTROL DE INVENTARIOS CONCENTRACIÓN
A TRES PERSONAS INFORMES Y REPORTES VEHÍCULAR
Y OFICIALÍA DE PARTES
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE SEGUROS
27
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE
PRESUPUESTO Y FINANZAS
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
PROGRAMACIÓN Y DIRECCIÓN DE FINANZAS
PRESUPUESTO Y CONTABILIDAD
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
PROGRAMACIÓN E
PRESUPUESTO CONTRAPRESTACIONES DE VIÁTICOS Y PASAJES DE TESORERÍA DE CONTABILIDAD
INTEGRACIÓN DE INFORMES
POR SERVICIOS
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DEL DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

DEPARTAMENTO DE
PROGRAMACIÓN EJERCICIO Y ADECUACIONES GESTIÓN Y ANÁLISIS GESTIÓN DE VIÁTICOS DEPARTAMENTO DE PAGOS
REGISTRO CONTABLE
PRESUPUESTARIA PRESUPUESTARIAS DE CONTRAPRESTACIONES Y PASAJES
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

SEGUIMIENTO Y CONTROL CONTROL Y SEGUIMIENTO ANÁLISIS Y REVISIÓN ADMINISTRACIÓN INTEGRACIÓN DE
PRESUPUESTAL DE CONTRAPRESTACIONES DE VIÁTICOS DE FONDO ROTATORIO CUENTA PÚBLICA
SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
ANÁLISIS Y REVISIÓN
DE PASAJES
28
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN Y
COMUNICACIONES
SPFIIN08
DIRECCIÓN
DE TECNOLOGÍAS
DE INFORMACIÓN
Y COMUNICACIONES
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE

DESARROLLO TECNOLÓGICO SOLUCIONES DE ESTRATEGIA DIGITAL
GESTIÓN DE COMUNICACIONES
Y APLICACIONES TECNOLOGÍAS DE Y SEGURIDAD
SERVICIOS TECNOLÓGICOS Y MONITOREO
INSTITUCIONALES INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN
ARQUITECTURA DE SOPORTE A LA
DESARROLLO TECNOLÓGICO ESTRATEGIA DIGITAL TELECOMUNICACIONES
BASE DE DATOS INFRAESTRUCTURA
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE GOBERNANZA DE CONTRATOS
SOPORTE A LAS SEGURIDAD DE LA SERVICIOS MÓVILES
DISEÑO DE SOLUCIONES DE TECNOLOGÍAS DE
APLICACIONES INFORMACIÓN DE COMUNICACIÓN
INFORMACIÓN
SPFOOF18 SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
GESTIÓN DE REQUERIMIENTOS
DESARROLLO DE SOLUCIONES
TECNOLÓGICOS
29
SPFIIN08
DIRECCIÓN TÉCNICA
SPFOSI13
SUBDIRECCIÓN
DE ESTUDIOS
Y ANÁLISIS TÉCNICOS
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE ANÁLISIS TÉCNICOS
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE APOYO TÉCNICO
SPFOOF18
DEPARTAMENTO
DE CONTROL DE
ARCHIVO DE TRAMITE
30
SPFCCJ02
DIRECCIÓN GENERAL
DE PROFESIONALIZACIÓN
SPFIIJ05 SPFIIJ05
TITULAR DE LA ACADEMIA
DIRECCIÓN GENERAL
DE FORMACIÓN,
ADJUNTA DE
CAPACITACIÓN
DESARROLLO POLICIAL
Y PROFESIONALIZACIÓN
31
SPFIIJ05
TITULAR DE LA ACADEMIA
DE FORMACIÓN,
CAPACITACIÓN
Y PROFESIONALIZACIÓN
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
DIRECCIÓN DE EJECUCIÓN
PLANES Y PROGRAMAS
Y ESPECIALIZACIÓN
DE ESTUDIO
DESARROLLO, PLANES Y DOCTRINA, DISCIPLINA Y
PROGRAMAS CURRICULARES EJECUCIÓN CURRICULAR
PROGRAMAS ESPECIALIZACIÓN

DEPARTAMENTO DE
PLANES PARA LA FORMACIÓN PLANES DE ESTUDIO LOGÍSTICA Y FORMACIÓN
DOCTRINA Y DISCIPLINA
POLICIAL PRESENCIALES DE INSTRUCTORES
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

PROGRAMAS ACADEMICOS PLANES DE ESTUDIO SERVICIOS ESCOLARES ESPECIALIZACIÓN Y
EXTERNOS EN LINEA Y DOCUMENTACIÓN FORMACIÓN DE MANDOS
32
SPFIIJ05
DIRECCIÓN GENERAL
ADJUNTA DE
DESARROLLO POLICIAL
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE
DIRECCIÓN DE NORMALIZACIÓN,
CARRERA POLICIAL CERTIFICACIÓN Y
VERIFICACIÓN
SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE
PLANEACIÓN DEL EVALUACIÓN, CERTIFICACIÓN
EVALUACIÓN POLICIAL FOMENTO DEPORTIVO NORMALIZACIÓN POLICIAL
DESARROLLO POLICIAL Y VERIFICACIÓN
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

PLANEACIÓN PROFESIONAL DESEMPEÑO Y PERMANENCIA FOMENTO DEPORTIVO ESTÁNDARES EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
DEPARTAMENTO DE
ANÁLISIS DE LA VINCULACIÓN NACIONAL DEPARTAMENTO DE
PROMOCIONES Y ESTÍMULOS
ACTUACIÓN POLICIAL E INTERNACIONAL VERIFICACIÓN
33
SPFIIJ05
TITULAR DE
INSPECCIÓN INTERNA
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE
INSPECCIÓN Y VIGILANCIA INVESTIGACIÓN INTERNA
SUBDIRECCIÓN DE
PROGRAMAS SUBDIRECCIÓN DE ATENCIÓN A QUEJAS, SUBDIRECCIÓN EN SUBDIRECCIÓN EN
CONTROL Y SEGUIMIENTO
INSTITUCIONALES INSPECCIÓN Y VIGILANCIA DENUNCIAS Y MONITOREO MATERIA DE INDISCIPLINA MATERIA DE PERMANENCIA
A INSPECCIONES
Y ÓRGANOS FISCALIZADORES DE CONDUCTA
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACIÓN Y ANÁLISIS INTEGRACIÓN Y ANÁLISIS
ATENCIÓN A QUEJAS Y
PROGRAMAS INSTITUCIONALES INSPECCIÓN CONTROL A INSPECCIONES EN MATERIA DE EN MATERIA DE
DENUNCIAS
INDISCIPLINA PERMANENCIA
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A SUGERENCIAS,
SEGUIMIENTO A DETERMINACIÓN EN DETERMINACIÓN EN
ÓRGANOS FISCALIZADORES VIGILANCIA PETICIONES Y
INSPECCIONES MATERIA DE INDISCIPLINA MATERIA DE PERMANENCIA
MONITOREO DE CONDUCTAS
34
SPFIIJ05
CENTRO DE
EVALUACIÓN
Y CONTROL
DE CONFIANZA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE DIRECCIÓN DE

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
INTEGRACIÓN Y VINCULACIÓN
EVALUACIÓN
LOGÍSTICA INTERINSTITUCIONAL
35
SPFIIN08
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
EVALUACIÓN
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE
VALORACIÓN MÉDICA SUBDIRECCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE
INVESTIGACIÓN
TOXICOLÓGICA ANÁLISIS POLIGRÁFICO PSICOLOGÍA
SOCIOECONÓMICA
INVESTIGACIÓN DE DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN EVALUACIÓN
ANTECEDENTES Y PSICOMETRÍA PSICOLÓGICA “C”
VALORACIÓN MÉDICA VALIDACIÓN DOCUMENTAL SOCIOECONÓMICA “C” POLIGRÁFICA “A”
DEPARTAMENTO INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN
EVALUACIÓN EVALUACIÓN EVALUACIÓN
DE VALORACIÓN SOCIOECONÓMICA “A” SOCIOECONÓMICA “D”
POLIGRÁFICA “B” PSICOLÓGICA “A” PSICOLÓGICA “D”
TOXICOLÓGICA
DEPARTAMENTO DE
EVALUACIÓN
INVESTIGACIÓN EVALUACIÓN
POLIGRÁFICA “C”
SOCIOECONÓMICA “B” PSICOLÓGICA “B”
SPFOOF18
DEPARTAMENTO DE
EVALUACIÓN
POLIGRÁFICA “D”
36
SPFIIJ05
CENTRO DE
EVALUACIÓN
Y CONTROL
DE CONFIANZA
SPFIIN08 SPFIIN08
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE DIRECCIÓN DE

INTEGRACIÓN Y VINCULACIÓN
LOGÍSTICA INTERINSTITUCIONAL
SUBDIRECCIÓN DE
SUBDIRECCIÓN DE VINCULACIÓN Y ASUNTOS TECNOLOGÍA Y SUBDIRECCIÓN DE
INTEGRACIÓN Y ANÁLISIS
LOGÍSTICA CONTENCIOSOS ADMINISTRACIÓN CONTROL DOCUMENTAL
DE CASOS
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA Y DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
ENLACE
INTEGRACIÓN “A” SEGUIMIENTO DE SOPORTE TÉCNICO GESTIÓN DOCUMENTAL
INTERINSTITUCIONAL
EVALUACIONES
DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
CONVENIOS Y
INTEGRACIÓN “B” CERTIFICACIÓN ENLACE ADMINISTRATIVO CONTROL DE ARCHIVO
CONTROVERSIAS LEGALES
37
K31
TITULAR DEL ÓRGANO

INTERNO DE CONTROL
EN EL SPF
M33 M33 M33 M33
TITULAR DEL ÁREA DE

AUDITORÍA PARA TITULAR DEL ÁREA DE TITULAR DEL ÁREA DE TITULAR DEL ÁREA DE
DESARROLLO Y MEJORA AUDITORÍA INTERNA RESPONSABILIDADES QUEJAS
DE LA GESTIÓN PÚBLICA
N31 N31 N31 N31 N31 N31
CONSULTOR CONSULTOR AUDITOR AUDITOR ABOGADO ABOGADO
O23 O23 O23 O23 O23 O23
CONSULTOR CONSULTOR AUDITOR AUDITOR ABOGADO ABOGADO
38
REGIÓN V
ACTA DE INSTALACIÓN
DE SERVICIO
REGIÓN V
CONSIGNAS GENERALES,
PARTICULARES Y ESPECIFICAS
CONSIGNAS GENERALES
I. Brindar al “CLIENTE” la seguridad y protección de los Activos Vitales de conformidad

con los lineamientos aplicables de “LA INSTITUCIÓN”.
II. Asistir a su servicio puntualmente, en buen estado físico, quedando estrictamente
prohibido presentarse en estado de ebriedad o bajo los influjos de alguna droga.
III. Mantenerse alerta en todo momento, informando cualquier condición insegura que
represente un riesgo en las instalaciones, debiendo Reportar, Registrar y Rendir Al
mando inmediato.
IV. Desempeñar el servicio con profesionalismo y oportunidad, quedando prohibido
dormirse.
V. Impedir el acceso a los empleados y visitantes, en estado de ebriedad o bajo el
aparente influjo de alguna droga, reportando el caso al superior inmediato y al
responsable designado por el “CLIENTE”.
VI. Mantener siempre presente con todas las personas un trato cordial y amable,
entendiendo que el trabajo realizado es de servicio y atención, así como manifestar
una conducta de apoyo a personas con capacidades diferentes y de la tercera edad.
VII. No proporcionar información sobre el servicio de vigilancia o de aquella que se
considere reservada o confidencial.
VIII. Usar los insumos pertenecientes al “CLIENTE” de manera racional.
IX. Se prohíbe el acceso a las áreas u oficinas sin autorización previa, salvo en casos de
emergencia.
X. No utilizar durante su horario de labores cualquier tipo y/o medio de distracción que
afecte su servicio y ponga en riesgo la integridad física de las personas y bienes a su
resguardo, como es el caso de televisores, radios, laptop, teléfonos, celulares
personales, revistas, periódicos, etc.
XI. Realizar rondines dentro de las instalaciones, para mantener la seguridad de las
mismas conforme a las necesidades del servicio.
XII. Coadyuvar y apegarse a los lineamientos de la Unidad Interna de Protección Civil, en
caso de emergencia (sismo, incendio, inundación, amenaza de bomba, etc.) activar el
protocolo correspondiente, previamente establecidos por la misma, resguardando el
inmueble desde el exterior, para evitar sustracción de los bienes propiedad del
“CLIENTE”.
XIII. Realizar las demostraciones de respeto, como está establecido, hacia los mandos que
se presenten a su servicio y a los funcionarios de alto nivel del “CLIENTE”.
XIV. Reportar en forma inmediata las condiciones inseguras en la instalación, tales como:
cerraduras en mal estado, fugas de agua o fallas eléctricas, que pongan en riesgo a
usuarios, operaciones o instalaciones.
XV. Mantener limpios y en buen estado de conservación los bienes que el “CLIENTE”
asigne, previo acuse de recibo, para el cumplimiento de “Los Servicios”.
XVI. Verificar que en los puntos de seguridad del “CLIENTE”, se cuente con la siguiente
información:
• Consignas de Seguridad Generales y Particulares.
• Todos aquellos formatos inherentes a la operación de seguridad interna del
inmueble.
XVII. Contar con un Directorio telefónico de las Instituciones de rescate y salvamento
Federales, Estatales y Locales, para el apoyo en caso de contingencias, el cual será
entregado por la Unidad Interna de Protección Civil del “CLIENTE”.
XVIII. No abandonar su armamento y/o equipo de trabajo en los diferentes puntos de la
instalación donde prestan sus servicios.
XIX. Evitar el uso de palabras altisonantes o efectuar señas y movimientos obscenos.
XX. Evitar llamar por sobrenombre o apodos a sus compañeros o personal del servicio
donde se encuentre asignado.
XXI. Desempeñar su misión sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o
gratificaciones distintas a las previstas legalmente, en particular se opondrá a
cualquier acto de corrupción y en caso de tener conocimiento de uno debe
denunciarlo.
XXII. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las ordenes que reciba con motivo del
desempeño de sus funciones evitando todo acto u omisión que produzca deficiencia
en su cumplimiento.
XXIII. Salvaguardar la integridad y derechos de las personas, prevenir la comisión de delitos,
así como preservar las libertades, el orden y la paz públicos, en el ámbito de su
competencia y en términos del Reglamento del SPF y demás ordenamientos legales
aplicables.
XXIV. Desempeñar sus funciones apegados a los principios de legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, honradez, especialización, modernización y respeto a los
derechos humanos reconocidos en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
XXV. No podrán ausentarse los integrantes de su punto asignado para ir al sanitario, ni a
algún otro lado, sin la autorización previa del Jefe de Turno, quien realizará las
gestiones correspondientes.
XXVI. No aceptar que les sean encargados cualquier tipo de objetos y paquetes ajenos al
servicio.
XXVII. Actuar de manera inmediata cuando se presente alguna situación de urgencia o delito
flagrante, procediendo conforme al Protocolo Nacional de Actuación de Primer
Respondiente.
XXVIII. Regir su actuación conforme al Protocolo de Actuación del uso de la Fuerza del
Servicio de Protección Federal.
XXIX. Evitar el ingreso de personas ajenas a las instalaciones con la finalidad de realizar
ventas de artículos varios.
XXX. Aplicar las normatividades en materia de faltas administrativas, reglamentos, bandos
municipales y/o Ley de Justicia Cívica o las que apliquen en las distintas localidades
de las entidades federativas del país, con motivo de venta de artículos al interior de
las instalaciones en las que se proporciona Seguridad, Protección y Vigilancia.
REGIÓN V
RELACIÓN DE
PERSONAL
REGIÓN V
TURNO A
REGIÓN V
TURNO B
REGIÓN V
TURNO C
REGIÓN V
OFICIOS DE ASIGNACIÓN
REGIÓN V
RESGUARDOS DE
ARMAMENTO
REGIÓN V
RESGUARDOS DE RADIO
COMUNICACIÓN
REGIÓN V
RESGUARDOS DE
EQUIPO TÁCTICO
REGIÓN V
RESGUARDOS DE BIENES
INFORMATICOS
REGIÓN V
RESGUARDO DEL PARQUE

VEHICULAR
REGIÓN V
LICENCIA COLECTIVA
LOC
REGIÓN V
REGLAMENTO DEL S.P.F

DIARIO OFICIAL Lunes 29 de agosto de 2022
SECRETARIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIUDADANA

DECRETO por el que se expide el Reglamento del Servicio de Protección Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la
República.
ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la
facultad que me confiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, y con fundamento en los artículos 14, 17, 18 y 30 Bis de la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, he tenido a bien expedir el siguiente
DECRETO POR EL QUE SE EXPIDE EL REGLAMENTO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
ARTÍCULO ÚNICO.- Se expide el Reglamento del Servicio de Protección Federal, para quedar como
sigue:
REGLAMENTO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
CAPÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria para todos los Integrantes del Servicio
de Protección Federal, y tiene por objeto establecer su estructura, organización y funcionamiento.
El Servicio de Protección Federal, en términos de los artículos 5, fracciones VIII y X, y 6 de la Ley General
del Sistema Nacional de Seguridad Pública, es una Institución de Seguridad Pública de carácter civil,
disciplinado y profesional, con autonomía técnica, operativa y de gestión para el desarrollo de las atribuciones
que le confiere el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 2.- El Servicio de Protección Federal es un órgano administrativo desconcentrado de la
Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, y estará a cargo de un Comisionado.
Artículo 3.- El Servicio de Protección Federal tiene a su cargo la prestación de servicios de protección,
custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones a las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal, así como a los órganos de los poderes Legislativo y Judicial y organismos
constitucionalmente autónomos de la Federación, y demás instituciones públicas que así lo soliciten. Quedan
exceptuadas de la presente disposición las instalaciones consideradas estratégicas por la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes expedidas por el Congreso de la Unión.
Asimismo, podrá prestar servicios a personas físicas o morales cuando se requiera preservar la seguridad
de bienes nacionales, de actividades concesionadas o permisionadas por el Estado, u otras que por su
condición, relevancia o trascendencia de sus actividades, contribuyan al desarrollo nacional, así como a
representaciones de gobiernos extranjeros en territorio nacional, de conformidad con las disposiciones que
para tal efecto establezca la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.
El Servicio de Protección Federal por la prestación de los servicios a que se refiere el presente artículo, así
como por los servicios de evaluación en materia de control de confianza, mediará el pago de una
contraprestación que para tal efecto autorice la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, las cuales serán
publicadas en el Diario Oficial de la Federación.
El diseño e implementación de sistemas y servicios de seguridad a cargo del Servicio de Protección
Federal, se podrá prestar en los rubros siguientes:
I. Análisis de riesgo, el cual consiste en realizar un diagnóstico para valorar las causas de posibles
riesgos y prevenir amenazas o eventos no deseados, en relación a la protección, custodia,
vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones;
II. Capacitación, actualización, especialización y certificación de las personas prestadoras de
servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones;
III. Consultoría y certificación de procesos en materia de protección, custodia, vigilancia y seguridad
de personas, bienes e instalaciones, y
IV. Los demás que determine el Comisionado en el ámbito de competencia del Servicio de
Protección Federal.
Lunes 29 de agosto de 2022 DIARIO OFICIAL
El diseño e implementación de los sistemas de seguridad a que se refiere este artículo serán conforme a
las necesidades, características y particularidades del solicitante, por lo que el costo de dicho diseño o
implementación se determinará en el anexo técnico del contrato o convenio correspondiente.
Artículo 4.- Las relaciones jurídicas del Servicio de Protección Federal con sus Integrantes se regirán por
la fracción XIII del apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
conforme a lo dispuesto en el artículo 73 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
El Servicio de Protección Federal tiene a su cargo de manera inherente las actividades de salvaguardar la
integridad y derechos de las personas, prevenir la comisión de delitos, preservar las libertades, el orden y la
paz públicos, así como la convivencia social en el ámbito de su competencia, conforme a los términos y
condiciones previstos para la prestación de los servicios y este Reglamento, en estricta observancia de los
derechos humanos de conformidad con los preceptos constitucionales, tratados internacionales de los que el
Estado mexicano es parte y demás disposiciones jurídicas aplicables.
El Servicio de Protección Federal, para coadyuvar en acciones vinculadas a la prevención del delito,
realizará tareas de análisis y evaluación de factores criminógenos en la implementación y prestación de los
servicios a su cargo, para lo cual se coordinará con instituciones de seguridad pública de la Federación, las
entidades federativas y los municipios.
Artículo 5.- El Servicio de Protección Federal tiene una doctrina policial fundamentada en la disciplina, el
sentido del honor y en la convicción de ser una institución con vocación de servicio a la Nación.
Artículo 6.- Para efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
I. Adscripción: a la designación de los Integrantes a una unidad administrativa de la Institución;
II. Asignación: a la indicación del servicio que prestará un Integrante, independientemente de la
unidad administrativa a la que se encuentre adscrito;
III. Cambio de Adscripción: al cambio del Integrante de una unidad administrativa a otra por
Necesidades del Servicio;
IV. Centro Nacional: al Centro Nacional de Certificación y Acreditación del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pública;
V. Comisionado: a la persona titular del Servicio de Protección Federal;
VI. Consejo: al Consejo de Honor y Justicia de la Institución;
VII. Estaciones: a las Estaciones del Servicio de Protección Federal, a que se refiere el artículo 22 de
este Reglamento;
VIII. Institución: al Servicio de Protección Federal;
IX. Integrantes: a las personas servidoras públicas que prestan sus servicios en las unidades
operativas y de servicios en la Institución;
X. Ley: a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública;
XI. Necesidades del Servicio: al conjunto de circunstancias o condiciones por las cuales, para
cumplir con las atribuciones de la Institución, se justifica disponer en cualquier momento de
recursos humanos, materiales y financieros que permitan de manera oportuna, contundente,
eficaz y eficiente lograr los objetivos de la Institución, conforme a las disposiciones jurídicas
aplicables;
XII. Regiones: a las áreas o zonas territoriales delimitadas por el Comisionado para la prestación de
los servicios a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento;
XIII. Secretaría: a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, y
XIV. Sistema de Seguridad: al conjunto de elementos tecnológicos y humanos que permitirán prestar
los servicios a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento.
Artículo 7.- La Institución, a través de sus unidades administrativas, planeará y conducirá sus acciones
conforme al Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Sectorial de la Secretaría, así como a las políticas,
estrategias, acuerdos, instrumentos, servicios y acciones que determinen, en su caso, la persona titular de la
Secretaría, el Comisionado, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.
CAPÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN
Sección Primera
Unidades Administrativas
Artículo 8.- La Institución, para el despacho de los asuntos de su competencia, contará con las unidades
administrativas siguientes:
I. Dirección General de Servicios de Seguridad;
II. Dirección General de Asuntos Jurídicos;
III. Dirección General de Administración;
IV. Dirección General de Profesionalización;
V. Inspección Interna, y
VI. Centro de Evaluación y Control de Confianza.
La Institución, para el ejercicio de sus atribuciones y por Necesidades del Servicio, se auxiliará además de
las unidades administrativas señaladas en este artículo, por las personas titulares de direcciones generales,
coordinaciones, direcciones de área, subdirecciones de área, jefaturas de departamento, y demás personas
servidoras públicas que se requieran, de conformidad con el presupuesto autorizado y otras disposiciones
jurídicas aplicables.
Además, contará con la Academia de Formación, Capacitación y Profesionalización, la cual estará a cargo
de la Dirección General de Profesionalización.
La organización, funcionamiento y procedimientos específicos de la Institución se establecerán en los
manuales respectivos.
La actuación de las personas servidoras públicas de la Institución se regirá por los principios de legalidad,
objetividad, integridad, lealtad, imparcialidad, disciplina, honestidad, eficacia, eficiencia, profesionalismo,
honradez, respeto a los derechos humanos, transparencia, rendición de cuentas y perspectiva de género
previstos en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley y demás disposiciones jurídicas
aplicables.
Sección Segunda
Orden Jerárquico
Artículo 9.- La Institución tiene la organización jerárquica siguiente:
I. Comisarios:
a) Comisario General;
b) Comisario Jefe, y
c) Comisario;
II. Inspectores:
a) Inspector General;
b) Inspector Jefe, y
c) Inspector;
III. Oficiales:
a) Subinspector;
b) Oficial, y
c) Suboficial, y
IV. Escala Básica:

a) Policía Primero;
b) Policía Segundo;
c) Policía Tercero;
d) Policía, y
e) Guardia.
La jerarquía tope para los Integrantes que se encuentran en unidades operativas es de Comisario General,
en tanto para los Integrantes que se encuentran en unidades de servicios es de Comisario Jefe.
Artículo 10.- El mando es la autoridad ejercida por un superior respecto a sus subordinados, en razón de
su cargo, comisión o jerarquía, y su ejercicio debe respetar los derechos humanos, así como la Ley.
La Institución cuenta con los niveles de mando siguientes:
I. Alto mando, es el ejercido por el Comisionado sobre los Integrantes;
II. Mando superior, lo ejercen quienes ostenten la categoría de Comisarios;
III. Mando operativo, lo ejercen quienes ostenten la categoría de Inspectores, y
IV. Mando subordinado, lo ejercen quienes ostenten la categoría de Oficiales.
El mando podrá ser ejercido en las formas siguientes:
I. Titular, cuando sea ejercido por quien ostente un cargo o comisión autorizado por el
Comisionado, y
II. Circunstancial, en los casos siguientes:
a) Interino, el designado con ese carácter por la superioridad correspondiente en tanto se
nombra al mando titular;
b) Suplente, el que se ejerce por ausencia temporal del mando titular o interino, en caso de
enfermedad, impedimento, licencias, vacaciones, comisiones fuera de su adscripción u otros
motivos, y
c) Incidental, el que se desempeña en casos imprevistos por ausencia momentánea del mando
titular o de quien ejerza el mando.
CAPÍTULO III
DEL COMISIONADO
Artículo 11.- El Comisionado tiene el más alto rango dentro de la Institución; ejercerá las atribuciones de
mando, dirección y disciplina en la Institución, y será nombrado y removido libremente por la persona titular de
la Secretaría.
Para ser Comisionado deberán cumplirse los requisitos siguientes:
I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento y no tener otra nacionalidad, en pleno ejercicio de sus
derechos políticos y civiles;
II. Tener cuando menos treinta años cumplidos el día de la designación;
III. Ser de notoria buena conducta, no estar sujeto a proceso penal ni haber sido condenado por
sentencia ejecutoriada por delito doloso;
IV. No estar suspendido, inhabilitado, ni haber sido destituido por resolución firme como persona
servidora pública;
V. Contar con título y cédula profesional de licenciatura o equivalente, y
VI. Comprobar una experiencia mínima de cinco años en labores vinculadas con la seguridad
pública.
Artículo 12.- Corresponde originalmente al Comisionado, el trámite y resolución de los asuntos
competencia de la Institución.
Para el trámite y resolución de los asuntos competencia de la Institución, el Comisionado podrá, mediante
acuerdo que se publicará en el Diario Oficial de la Federación, delegar sus facultades en las personas
servidoras públicas subalternas, con excepción de aquéllas que tengan el carácter de indelegables, sin
perjuicio de su ejercicio directo.
Artículo 13.- El Comisionado, además de las facultades previstas en el artículo 46 del Reglamento Interior
de la Secretaría, tiene las siguientes:
I. Ejercer la representación de la Institución, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
II. Autorizar el establecimiento de las Regiones y Estaciones, de acuerdo con las Necesidades del
Servicio requeridas en las distintas circunscripciones territoriales que se determinen, de
conformidad con la disponibilidad presupuestaria y demás disposiciones jurídicas aplicables, así
como designar a sus titulares, previa autorización de la persona titular de la Secretaría;
III. Ordenar, en su caso, la integración y organización de grupos especializados para la prestación de
los servicios y la elaboración e implementación de los Sistemas de Seguridad a que se refiere el
artículo 3 del presente Reglamento;
IV. Suscribir contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y, en general, toda clase de
actos jurídicos necesarios para el desarrollo de las atribuciones de la Institución, salvo aquéllos a
que se refiere el artículo 18, fracción XIX, del presente Reglamento;
V. Ordenar la práctica de visitas de inspección para verificar el cumplimiento de las atribuciones de
las unidades administrativas, el desempeño de los Integrantes, así como el cumplimiento de la
prestación de los servicios y Sistemas de Seguridad, de conformidad con las disposiciones
jurídicas aplicables y los instrumentos jurídicos suscritos;
VI. Proponer a la persona titular de la Secretaría los programas y proyectos a cargo de la Institución,
así como supervisar su instrumentación y ejecución;
VII. Implementar la política de protección a espacios federales establecida por las autoridades
competentes, en aquellos lugares donde la Institución presta sus servicios y Sistemas de
Seguridad;
VIII. Promover la adopción de medidas básicas de seguridad para la prevención social del delito y
protección civil, en los lugares donde la Institución presta sus servicios y Sistemas de Seguridad;
IX. Auxiliar a las instituciones públicas federales en la implementación de programas de vigilancia,
custodia, protección civil y prevención social del delito, en el ámbito de sus atribuciones y en los
términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
X. Solicitar a la Secretaría de la Defensa Nacional, el registro de los Integrantes que portarán armas,
en términos de la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos;
XI. Supervisar en la Institución la aplicación de las medidas correspondientes en materia de
protección civil, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
XII. Autorizar la guía base para la prestación de los servicios y el diseño e implementación de los
Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución;
XIII. Designar a los Integrantes que desempeñarán cargos administrativos o de dirección de la
estructura orgánica de la Institución, con excepción de aquellas designaciones que por
disposición legal expresa deba realizarse de otra forma o corresponda a una autoridad diversa.
Cuando la designación se refiere a las personas titulares de las unidades administrativas de la
Institución requerirá la autorización de la persona titular de la Secretaría;
XIV. Relevar a los Integrantes libremente de cargos administrativos o de dirección de la estructura
orgánica de la Institución, siempre que se respete su jerarquía y los derechos inherentes al
servicio de carrera policial.
Cuando los Integrantes no acrediten las evaluaciones de control de confianza, podrán ser
relevados a la brevedad posible, terminando los efectos de su nombramiento de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables;
XV. Autorizar los Cambios de Adscripción de los Integrantes cuando no sean competencia del
Consejo;
XVI. Someter a consideración de la persona titular de la Secretaría o de la unidad administrativa
competente de ésta, según corresponda, la expedición, modificación o actualización de normas
reglamentarias, manuales, lineamientos y demás disposiciones administrativas que sean
necesarias para el ejercicio de las atribuciones de la Institución, previo dictamen de las unidades
administrativas competentes de la Secretaría;
XVII. Instruir a las unidades administrativas correspondientes de la Institución, la atención de las

observaciones del Órgano Interno de Control, así como de las solicitudes y recomendaciones de
la Comisión Nacional de los Derechos Humanos u otras instancias gubernamentales respecto del
actuar de los Integrantes;
XVIII. Expedir constancias de los documentos electrónicos que obren en los archivos de su oficina;
XIX. Autorizar los protocolos y procedimientos de los sistemas de operación de la Institución;
XX. Ordenar la elaboración de los análisis de riesgo para la prestación de los servicios y el diseño e
implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución;
XXI. Autorizar los programas anuales de Inspección y de Evaluación de la Institución;
XXII. Instruir, en casos justificados, la integración de equipos de semovientes caninos o equinos para la
prestación de servicios a cargo de la Institución;
XXIII. Autorizar criterios de desempeño laboral para preservar la disciplina y el comportamiento ético de
los Integrantes de la Institución;
XXIV. Establecer comisiones de trabajo interdisciplinarias de carácter técnico, consultivo y de opinión
para auxiliarse en el desarrollo de tareas específicas vinculadas al desarrollo de proyectos de la
Institución, que no sean competencia del Consejo;
XXV. Autorizar la estrategia de reclutamiento, selección e ingreso de aspirantes para el crecimiento
ordenado de la Institución, así como definir los criterios para tal propósito y asumir los que
instruya la superioridad;
XXVI. Establecer la estrategia para la promoción y venta de los servicios que proporciona la Institución,
en coordinación con la Dirección General de Comunicación Social de la Secretaría y conforme a
XXVII. Requerir a las unidades administrativas de la Institución la información necesaria para el
suministro, acopio, intercambio y proceso de datos que permitan cumplir los fines de la
Institución;
XXVIII. Autorizar la guía base para la elaboración de los análisis de riesgo para la prestación de los
servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución;
XXIX. Establecer la planeación prospectiva de la Institución para generar escenarios que aseguren el
cumplimiento de los objetivos institucionales y de los servicios que presta, y
XXX. Las demás que le confieran el presente Reglamento y otras disposiciones jurídicas, así como
aquellas funciones que le encomiende la persona titular de la Secretaría.
Son facultades indelegables las señaladas en las fracciones II, III, VI, XII, XIII, XIV, XVI, XIX, XX, XXI,
XXIII, XXIV, XXV, XXVIII y XXIX, del presente artículo y aquéllas que conforme a otras disposiciones jurídicas
le otorguen tal carácter.
CAPÍTULO IV
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Artículo 14.- Al frente de las unidades administrativas previstas en el artículo 8 del presente Reglamento,
habrá una persona titular, quien asumirá su dirección técnica y administrativa, y será la responsable de su
correcto funcionamiento.
Las personas titulares de las unidades administrativas, derivado de las cargas de trabajo y cuando así se
justifique, podrán auxiliarse de las coordinaciones, direcciones de área, subdirecciones de área, jefaturas de
departamento y demás personas servidoras públicas que requieran las Necesidades del Servicio, de
conformidad con el presupuesto autorizado a la Institución y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 15.- Las personas titulares de las unidades administrativas a que se refiere el artículo 8 del
presente Reglamento tienen las facultades genéricas siguientes:
I. Acordar con el Comisionado el despacho de los asuntos de su competencia y cumplir con sus
instrucciones;
II. Planear, programar, presupuestar, dirigir, organizar, controlar y evaluar el funcionamiento y
desempeño de la unidad administrativa a su cargo, así como formular, controlar, operar y evaluar
los programas que requieran para el desarrollo de sus atribuciones;
III. Coadyuvar en la optimización del gasto público, mediante la administración de sus recursos
humanos y materiales con eficacia, eficiencia, economía, transparencia y honradez, para lo cual
establecerán indicadores de desempeño a los Integrantes de su Adscripción;
IV. Supervisar a los Integrantes de su Adscripción y vigilar la aplicación de los ordenamientos
jurídicos que rigen a la Institución en asuntos de su competencia;
V. Suscribir los documentos que sean inherentes al ejercicio de las atribuciones de su unidad
administrativa, así como los que les corresponda por delegación o suplencia;
VI. Emitir opiniones e informes que le sean solicitados, para el cumplimiento de las atribuciones de la
Institución, en el ámbito de su competencia;
VII. Proponer a su superior jerárquico, los proyectos de contratos, convenios y demás instrumentos
jurídicos análogos relativos al ejercicio de las atribuciones de la unidad administrativa a su cargo,
con excepción de los anexos técnicos a que se refiere la fracción VIII del artículo 16 del presente
Reglamento;
VIII. Vigilar la operación de los sistemas electrónicos que tengan a su cargo; preservar la información
contenida en ellos, y actualizarla periódicamente, de conformidad con las disposiciones jurídicas
aplicables;
IX. Emitir por escrito las órdenes de Asignación;
X. Dirigir y supervisar a los enlaces que hayan designado para realizar los trámites de los asuntos
que les corresponda despachar en las Estaciones;
XI. Formular respecto de la unidad administrativa a su cargo, tanto el Programa Operativo Anual
como el anteproyecto de presupuesto anual y, una vez aprobados, vigilar su correcta y oportuna
ejecución;
XII. Coordinar las acciones y actividades realizadas por la unidad administrativa a su cargo con otras
unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría para el
cumplimiento de sus atribuciones;
XIII. Proponer al Comisionado los anteproyectos de disposiciones reglamentarias, lineamientos,
manuales de organización, de procedimientos y de servicios al público y demás disposiciones
administrativas correspondientes a su unidad administrativa, así como elaborar los perfiles de
puestos de los Integrantes que tiene adscritos;
XIV. Proponer al Comisionado el ingreso y la terminación de los efectos de los nombramientos para
desempeñar cargos administrativos o de dirección de los Integrantes bajo su Adscripción, en
términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
XV. Coadyuvar cuando les sea solicitado, en la formación y capacitación de los Integrantes de la
Institución;
XVI. Atender, en el ámbito de sus respectivas competencias, los requerimientos de la Inspección
Interna, para lo cual deberán proporcionar la información, apoyo y demás datos que en derecho
corresponda y que requiera ésta para el ejercicio de sus atribuciones, así como comunicarle las
omisiones, actos indebidos o hechos que puedan ser constitutivos de delito de los que tengan
conocimiento;
XVII. Fomentar la capacitación y especialización de los Integrantes adscritos a su unidad
administrativa;
XVIII. Expedir copias certificadas de los documentos y constancias de la información que obren en los
archivos de la unidad administrativa a su cargo;
XIX. Proponer, dirigir y supervisar la aplicación de los protocolos y procedimientos de los sistemas de
operación a cargo de su unidad administrativa;
XX. Proponer ante el Consejo, las licencias de los Integrantes a adscritos a su unidad administrativa
que correspondan a dicho Consejo autorizar;
XXI. Mantener actualizada la información de los Integrantes adscritos a su unidad administrativa, así
como en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública;
XXII. Participar en la preservación de los derechos humanos, transparencia, rendición de cuentas y
perspectiva de género, en el ámbito de sus atribuciones;
XXIII. Coadyuvar, en el ámbito de sus atribuciones, en el diseño e implementación de los Sistemas de

Seguridad que realice la Institución;
XXIV. Promover la disciplina de los Integrantes de su Adscripción y tomar las medidas correctivas y
formativas para que la Institución se distinga por su responsabilidad y espíritu de servicio,
conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
XXV. Notificar por escrito a los Integrantes de su Adscripción, el lugar, fecha y hora señalados por el
Centro de Evaluación y Control de Confianza de la Institución para la aplicación de las
evaluaciones correspondientes, así como mantener actualizada la base de datos del registro de
dichas evaluaciones;
XXVI. Notificar al Órgano Interno de Control sobre los actos u omisiones que pudieran constituir
responsabilidades administrativas por parte de las personas servidoras públicas de la Institución,
y
XXVII. Las demás que les confieran el presente Reglamento y otras disposiciones jurídicas, así como
aquellas funciones que les encomiende el Comisionado.
Artículo 16.- La Dirección General de Servicios de Seguridad tiene las atribuciones siguientes:
I. Planear y someter a autorización del Comisionado el despliegue territorial de Integrantes para la
prestación de los servicios y la implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la
Institución, en términos del artículo 3 del presente Reglamento;
II. Coordinar, promover y prestar operativamente los servicios a que se refiere el artículo 3 del
presente Reglamento;
III. Coordinar, promover, diseñar e implementar los Sistemas de Seguridad a que se refiere el
IV. Coordinar los grupos especializados que se requieran para la prestación de los servicios y la
elaboración e implementación de los Sistemas de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del
V. Coordinar los centros de enlace y comunicación para el registro y administración de la
información generada en el desarrollo de los servicios y Sistemas de Seguridad que se presten o
en las actividades conjuntas con otras instituciones de seguridad pública;
VI. Elaborar los lineamientos y procedimientos en materia de servicios y Sistemas de Seguridad a
cargo de la Institución, en términos del artículo 3 del presente Reglamento, y una vez expedidos
vigilar su aplicación;
VII. Elaborar, actualizar y proponer al Comisionado, la guía base para la elaboración de los análisis
de riesgo para la prestación de los servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de
Seguridad a cargo de la Institución;
VIII. Elaborar los anexos técnicos para la prestación de los servicios y la implementación de los
Sistemas de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento;
IX. Suscribir, previo acuerdo con el Comisionado y dictamen de la Dirección General de Asuntos
Jurídicos, dentro del ámbito de sus atribuciones, los contratos, convenios, acuerdos, bases de
colaboración y toda clase de actos jurídicos para la prestación de los servicios y la
implementación de los Sistemas de Seguridad;
X. Elaborar informes sobre la incidencia delictiva que se conozca durante la prestación de los
servicios y el diseño e implementación de Sistemas de Seguridad y, previo acuerdo con el
Comisionado, remitirlos a la Secretaría;
XI. Supervisar la prestación de los servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de
Seguridad requeridos a la Institución;
XII. Proponer al Comisionado los planes que definan la estrategia y táctica operativa de la Institución
en materia de protección civil que permitan mitigar los riesgos previamente identificados y definir
acciones preventivas y de respuesta para estar en condiciones de atender la eventualidad de
alguna emergencia o desastre y, en su caso, actuar en situaciones de grave riesgo, catástrofes o
desastres en las zonas federales, en coordinación con las autoridades federales y locales
competentes;
XIII. Proponer al Comisionado el programa interno de protección civil de la Institución, y una vez
aprobado, implementar y evaluar dicho programa;
XIV. Proponer al Comisionado las estrategias que contribuyan a preservar la seguridad y

funcionamiento de las instalaciones donde se presten los servicios e implementan los Sistemas
de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento ante eventos de origen
natural o humano que signifiquen riesgo para las mismas;
XV. Ejecutar los programas específicos para dar cumplimiento con las obligaciones derivadas de la
legislación federal, relacionadas con el control de armamento, municiones y equipo, así como
aquéllas que determine la Secretaría de la Defensa Nacional, con motivo del otorgamiento de la
Licencia Oficial Colectiva para la portación de armas de fuego de la Institución;
XVI. Organizar y coordinar a los Integrantes adscritos a esta unidad administrativa, su participación en
los operativos con otras instituciones de seguridad pública de conformidad con la Ley y demás
disposiciones jurídicas aplicables, en el ámbito de sus atribuciones;
XVII. Coadyuvar en las investigaciones ministeriales en las que exista relación con la prestación de los
servicios o la implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución, en términos
de las disposiciones jurídicas aplicables;
XVIII. Realizar ante las autoridades competentes los trámites relacionados con la licencia oficial
colectiva para la portación de armas de fuego, en términos de las disposiciones jurídicas
aplicables, así como otros permisos que se requieran para el cumplimiento de las atribuciones de
la Institución;
XIX. Coordinar y controlar la entrega y resguardo de uniformes, vehículos, armamento, municiones,
equipo y demás instrumentos necesarios que se asigne a los Integrantes para la operación de las
actividades de la Institución;
XX. Auxiliar a las autoridades competentes en la preservación y custodia del lugar de los hechos,
cuando la comisión del delito se hubiera realizado durante la prestación de los servicios o la
implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución, así como vigilar que, en
los casos en que la Institución sea formalmente requerida para ello, los Integrantes adscritos a
esta unidad administrativa, coadyuven con las autoridades federales y locales para poner a
disposición de la autoridad competente en casos de flagrancia a las personas detenidas y los
bienes asegurados, que estén bajo su custodia y sean objeto, instrumento o producto del delito,
rindiendo los informes y levantando las actas correspondientes, en términos de las disposiciones
jurídicas aplicables;
XXI. Coordinar a los Integrantes adscritos a esta unidad administrativa, a solicitud de la autoridad
competente, para colaborar con los servicios de protección civil, en situaciones de desastre o
emergencia;
XXII. Participar en la aplicación de medidas de prevención social del delito desde la perspectiva de la
seguridad humana, a través de las instancias competentes, en términos de las disposiciones
XXIII. Promover la aplicación de nuevas tecnologías, equipo especializado, infraestructura tecnológica,
sistemas de cómputo y telecomunicaciones que permitan el diseño, desarrollo e implementación
de los Sistemas de Seguridad;
XXIV. Proponer, implementar y verificar, en coordinación con la Dirección General de Administración de
la Institución, las directrices y lineamientos para la operación de los sistemas informáticos,
telecomunicaciones y equipo especializado, para el cumplimiento de la prestación de los servicios
y la implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución, y
XXV. Coordinar y supervisar el funcionamiento y operación de las Regiones y Estaciones de la
Institución.
Artículo 17.- La Dirección General de Asuntos Jurídicos tiene las atribuciones siguientes:
I. Establecer, coordinar e implementar la defensa jurídica y representar a la Institución, al
Comisionado, al Consejo, así como a los Integrantes de la Institución cuando se trate de asuntos
relacionados con el ejercicio de sus atribuciones, ante las autoridades administrativas y judiciales
o en cualquier asunto de carácter legal;
II. Proporcionar asesoría jurídica que requiera el Comisionado y las unidades administrativas de la
Institución que así lo soliciten;
III. Elaborar, presentar y ratificar en representación de la Institución, las denuncias y querellas que
legalmente procedan ante el Ministerio Público correspondiente, así como en los procesos
penales en su carácter de asesor jurídico, desistirse u otorgar el perdón en aquellos delitos que
se persigan por querella, por requisito equivalente de parte ofendida o en los que se admita el
perdón de la víctima o el ofendido, previo acuerdo con el Comisionado;
IV. Presentar demandas, desistirse o formular su contestación, reconvenir a la contraparte, ejercitar
acciones y oponer excepciones, así como ofrecer, exhibir y desahogar pruebas; articular y
desahogar posiciones; formular alegatos; interponer toda clase de recursos, y en general vigilar y
atender la tramitación de los juicios y procedimientos jurisdiccionales, administrativos,
contenciosos, y en aquellos asuntos en los que la Institución tenga interés;
V. Representar al Comisionado, al Consejo y a los titulares de las unidades administrativas de la
Institución en todos los trámites establecidos en la Ley de Amparo, Reglamentaria de los artículos
103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
VI. Requerir a las personas servidoras públicas de las unidades administrativas de la Institución, la
entrega de la documentación e información necesaria para el cumplimiento de sus atribuciones y,
en caso de omisión, a través de su superior jerárquico;
VII. Vigilar el cumplimiento por parte de las unidades administrativas de la Institución de las
sentencias, laudos, acuerdos y demás requerimientos de las autoridades administrativas y
judiciales competentes;
VIII. Emitir las opiniones jurídicas solicitadas, previo a su suscripción, sobre los proyectos de
convenios, contratos, acuerdos y demás instrumentos jurídicos para el desarrollo de las acciones
y programas de la Institución;
IX. Asesorar a las unidades administrativas de la Institución que lo soliciten, en los procedimientos de
contratación a que se refieren las leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Público y de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas;
X. Validar jurídicamente los contratos, convenios, acuerdos y demás actos jurídicos que generen
derechos y obligaciones a cargo de la Institución, con excepción de los contratos y convenios en
materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios y obras públicas y servicios relacionados
con las mismas, así como llevar a cabo el registro y resguardo de dichos instrumentos jurídicos;
XI. Proponer y coordinar la actualización y adecuación del marco jurídico que rige a la Institución;
XII. Compilar y sistematizar las disposiciones jurídicas relacionadas con la Institución;
XIII. Promover la cultura de respeto a los derechos humanos en la Institución, así como dar
seguimiento a la atención que den las unidades administrativas a los requerimientos y solicitudes
planteadas por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y otras instancias competentes
en esta materia.
Para efectos del párrafo anterior, esta Dirección General tendrá bajo su cargo la Unidad de
Promoción y Defensa de los Derechos Humanos de las y los Policías de la Institución, la cual
realizará sus funciones de manera honorífica y en términos del acuerdo que emita el
Comisionado, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
XIV. Coordinar las gestiones necesarias para el cumplimiento de los asuntos, requerimientos y
solicitudes planteados a la Institución por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la
Información y Protección de Datos Personales y otras instancias gubernamentales, así como
ejercer las funciones que correspondan a la Unidad de Transparencia de la Institución en
términos del artículo 61 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública;
XV. Designar a los enlaces jurídicos en las Estaciones, previo acuerdo con el Comisionado, y
XVI. Autorizar al personal adscrito a esta unidad administrativa, para llevar a cabo el cumplimiento de
la atribución a que se refiere la fracción III del presente artículo.
Artículo 18.- La Dirección General de Administración tiene las atribuciones siguientes:
I. Administrar los recursos humanos, financieros y materiales de la Institución, así como los
servicios generales que requieran las unidades administrativas de ésta, conforme con las
disposiciones que para tal efecto establezcan las unidades administrativas competentes de la
Secretaría;
II. Ejecutar en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables, las políticas, normas, sistemas
y procedimientos para la organización y administración de los recursos humanos, financieros,
materiales, archivo y de tecnologías de la información de la Institución;
III. Proponer al Comisionado los anteproyectos relativos a la organización, fusión, modificación,

creación o desaparición de las unidades administrativas que integran a la Institución;
IV. Aplicar de manera oportuna y correcta el otorgamiento de remuneraciones a los Integrantes, la
emisión o suspensión de pagos, los descuentos y retenciones autorizados conforme a las
disposiciones jurídicas aplicables u ordenados por resolución de autoridad competente y, en su
caso, la recuperación de las cantidades correspondientes a sueldos no devengados;
V. Implementar acciones para la prevención primaria de enfermedades físicas y mentales de los
Integrantes de la Institución;
VI. Coordinar la elaboración y actualización de los perfiles de puestos de la Institución de
conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
VII. Administrar el registro de información de los Integrantes de la Institución, así como coordinar la
actualización de la información de los Integrantes en el Registro Nacional de Personal de
Seguridad Pública;
VIII. Elaborar, validar y expedir los nombramientos de los Integrantes, así como efectuar los trámites
para la Adscripción, Cambio de Adscripción, altas, promociones, incapacidades, licencias y bajas
de los Integrantes;
IX. Aplicar las disposiciones administrativas expedidas por las unidades administrativas competentes
de la Secretaría para la elaboración de credenciales y constancias de identificación de los
Integrantes;
X. Coordinar a las unidades administrativas de la Institución para la elaboración y actualización de
los manuales de organización, de procedimientos y de servicios al público de la Institución, de
conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, para que sean propuestos al
Comisionado;
XI. Suscribir, previo acuerdo con el Comisionado, dentro del ámbito de sus atribuciones y previa
validación jurídica, los contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y toda clase de
actos jurídicos para la prestación de los servicios y Sistemas de Seguridad, con excepción de los
contratos y convenios en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios y obras públicas y
servicios relacionados con las mismas;
XII. Implementar los mecanismos adecuados para el reclutamiento, selección e ingreso de aspirantes
a la Institución y previo acuerdo con el Comisionado, proponer al Consejo los proyectos de
convocatorias respectivos, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
XIII. Elaborar las constancias de grado correspondientes para su suscripción por el Comisionado;
XIV. Dar seguimiento al cumplimiento de los requisitos de permanencia de los Integrantes
establecidos en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables y, en
caso de detectar incumplimiento de dichos requisitos, remitir el informe correspondiente a la
Inspección Interna;
XV. Remitir quincenalmente al Centro de Evaluación y Control de Confianza de la Institución, la
plantilla vigente de los Integrantes, para la programación de los procesos de evaluación de
control de confianza con fines de permanencia o promoción;
XVI. Verificar que los pagos de los servicios prestados y del diseño o implementación de los Sistemas
de Seguridad realizados por la Institución se efectúen conforme a lo estipulado en los
instrumentos jurídicos suscritos y demás disposiciones jurídicas aplicables, así como llevar el
registro, control y seguimiento de los ingresos que reciba la Institución generados por la
prestación de los servicios a que se refiere el artículo 3 de este Reglamento;
XVII. Coordinar la elaboración del Programa Operativo Anual y el anteproyecto de presupuesto anual
de la Institución, que incluya los programas de las unidades administrativas de ésta y, una vez
integrado, someterlo a consideración del Comisionado para su envío y autorización por parte de
las unidades administrativas competentes de la Secretaría;
XVIII. Realizar las erogaciones derivado de la adquisición de bienes y prestación de servicios
solicitados y validados por las unidades administrativas de la Institución, así como vigilar que el
ejercicio del presupuesto se realice conforme a las disposiciones jurídicas en materia de control
presupuestario y contabilidad expedidas por las autoridades competentes;
XIX. Suscribir los contratos, convenios y pedidos en materia de adquisiciones de bienes muebles,
arrendamientos de bienes muebles y de prestación de servicios, así como de obras públicas y
servicios relacionados con las mismas, así como elaborar y suscribir, previa validación de la
Dirección General de Asuntos Jurídicos, los contratos o convenios en materia de arrendamientos
de inmuebles y demás documentos, actos jurídicos y de administración necesarios para el
cumplimiento de las atribuciones de la Institución;
XX. Llevar a cabo en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, los procesos en materia de
adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y servicios relacionados con las mismas,
inventarios, almacenes, enajenación, baja y destino final de bienes muebles y arrendamientos de
inmuebles;
XXI. Planear, formular e integrar los programas anuales de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios
y de Obras Públicas y de Servicios Relacionados con las Mismas de la Institución, a partir de la
información que proporcionen las unidades administrativas requirentes y usuarias de la Institución
para presentarlo al Comisionado, y someterlo a la autorización de los comités de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios y de Obras Públicas de la Secretaría, previo a su publicación en
Compranet, así como remitirlos a la Unidad de Administración y Finanzas de la Secretaría para la
coordinación de su ejecución;
XXII. Organizar y vigilar a las unidades administrativas de la Institución en materia de gestión
documental y administración de archivos y acervos de conformidad con las disposiciones jurídicas
aplicables;
XXIII. Administrar los mantenimientos de las tecnologías y redes de comunicación de la Institución, para
atender las necesidades de las unidades administrativas de ésta;
XXIV. Implementar la sistematización de las bases de datos que genere la Institución para asegurar el
suministro y actualización de la información, así como el despliegue de mecanismos de respaldo
y resguardo de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
XXV. Proponer para su desarrollo e implementación los sistemas informáticos, de comunicaciones y
equipo tecnológico especializado para el cumplimiento de la prestación de servicios y la
implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución, para lo cual observará los
estándares, directrices y lineamientos que establezcan las instancias competentes;
XXVI. Aplicar las políticas, normas y lineamientos de operación y administración en materia de sistemas
y bienes informáticos, comunicaciones, equipo y tecnología especializados emitidas por las
unidades administrativas competentes de la Secretaría;
XXVII. Presentar a la Secretaría las propuestas en materia de tecnologías de la información y
comunicaciones de las unidades administrativas de la Institución y, una vez autorizadas,
incorporarlas al programa estratégico de tecnologías de información y de comunicaciones de la
Secretaría;
XXVIII. Promover líneas generales de acción, para atender los asuntos relacionados con la perspectiva
de género y equidad en las actividades desarrolladas por la Institución, así como contribuir en el
ámbito de su competencia, en la atención de las solicitudes que formulen otras instancias en esta
materia, con base en las disposiciones jurídicas aplicables;
XXIX. Fungir como enlace con la Secretaría de la Función Pública y la Secretaría, para implementar,
actualizar, supervisar y vigilar el sistema de control interno de la Institución;
XXX. Designar a los enlaces administrativos en las Estaciones, previo acuerdo con el Comisionado, y
XXXI. Rescindir, suspender o terminar anticipadamente los contratos o convenios celebrados, previa
autorización del Comisionado y opinión de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, en términos
de las leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y de Obras Públicas
y Servicios Relacionados con las Mismas, y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 19.- La Dirección General de Profesionalización tiene las atribuciones siguientes:
I. Evaluar las necesidades de formación, capacitación y adiestramiento de los Integrantes, así como
elaborar, con base en dichas necesidades, los programas de formación, capacitación y
profesionalización de la Institución y demás necesarios para la prestación de servicios de
capacitación especializada, a través de la Academia de Formación, Capacitación y
Profesionalización;
II. Desarrollar e implementar, a través de la Academia de Formación, Capacitación y

Profesionalización y previa autorización del Comisionado, los contenidos curriculares de los
planes y programas de estudio de formación inicial, actualización, especialización técnica y
profesional que requieran los Integrantes para el desarrollo de sus atribuciones, conforme al
Programa Rector de Profesionalización previsto en la Ley y el Programa Anual de Capacitación
de la Institución;
III. Desarrollar e implementar los programas de formación y actualización de los instructores y
docentes responsables de la profesionalización de los Integrantes que les permita impulsar su
capacitación, registro y certificación, así como coordinar con otras instancias públicas o privadas
la certificación de competencias de los Integrantes;
IV. Desarrollar y evaluar el servicio de carrera policial de la Institución, en términos de las
disposiciones jurídicas aplicables;
V. Participar en la integración y actualización de la base de datos de los Integrantes de la Institución
en materia de desarrollo policial;
VI. Planear y ejecutar los programas de evaluación del desempeño, habilidades, destrezas y
conocimientos de los Integrantes y, del resultado, proponer las acciones de mejora continua;
VII. Ejecutar el sistema de estímulos y recompensas de la Institución aprobado por las unidades
VIII. Diseñar, proponer y ejecutar el proceso de promoción de los Integrantes, conforme a las
disposiciones jurídicas aplicables, así como el establecimiento del escalafón de la Institución para
el desarrollo del servicio de carrera policial;
IX. Informar a la Inspección Interna sobre los Integrantes que no acrediten los cursos de formación,
capacitación, profesionalización y las evaluaciones que les sean practicadas, así como la falta de
participación en los procesos de promoción;
X. Desarrollar e implementar los programas de capacitación, actualización y especialización a que
se refiere la fracción II del párrafo cuarto del artículo 3 del presente Reglamento;
XI. Diseñar y ejecutar el modelo de certificación de la Institución a que se refieren las fracciones II y
III del párrafo cuarto del artículo 3 del presente Reglamento, así como la certificación en otras
materias que requieran las instituciones públicas solicitantes;
XII. Establecer y ejecutar los planes y programas de vinculación cultural y deportiva de la Institución
en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, y
XIII. Fomentar con los organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, intercambios
culturales y deportivos en todas sus manifestaciones y expresiones para contribuir en el
crecimiento integral de la Institución.
La Dirección General de Profesionalización, para la ejecución de los planes y programas para la formación
de los Integrantes, se auxiliará de la Academia de Formación, Capacitación y Profesionalización. La
organización y funcionamiento de dicha Academia se establecerá en el manual correspondiente y demás
disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 20.- La Inspección Interna tiene las atribuciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las políticas, programas, normas, procedimientos, lineamientos,
acuerdos y actividades que regulan el régimen disciplinario policial de la Institución, sin perjuicio
del ejercicio de las atribuciones que corresponda a otras instancias competentes;
II. Realizar la investigación conforme a los métodos y procedimientos a que se refieren la fracción
VIII del presente artículo, para la atención de quejas, denuncias, peticiones y sugerencias
relacionadas con infracciones al régimen disciplinario de la Institución cometidas por los
Integrantes, así como dar seguimiento o acompañamiento para que éstas queden solventadas
por las unidades administrativas que correspondan de la Institución;
III. Dar inicio al procedimiento de investigación de los Integrantes, conforme a la fracción XIV del
artículo 18 del presente Reglamento, derivado del informe que determine de forma precisa el
incumplimiento de los requisitos de permanencia, así como por cualquier otra información que
derive de dicho procedimiento que haya sido detectado por esta Inspección;
IV. Realizar las investigaciones y demás diligencias necesarias, para lo cual podrá utilizar todos
aquellos medios de prueba permitidos por las disposiciones jurídicas aplicables, respecto de las
quejas y denuncias o asuntos relativos al incumplimiento de los requisitos de permanencia u
obligaciones al régimen disciplinario por parte de Integrantes, de los cuales tenga conocimiento;
V. Proponer al Comisionado el Programa Anual de Inspección y, una vez aprobado, realizar las
visitas de inspección para verificar el desempeño de los Integrantes en la prestación de servicios
y la implementación de los Sistemas de Seguridad, así como dar seguimiento de los resultados
obtenidos;
VI. Solicitar información y documentación a las unidades administrativas de la Institución o demás
autoridades competentes que auxilien en la investigación de que se trate, para el cumplimiento de
sus atribuciones, así como elaborar las actas administrativas a que haya lugar, conforme a las
VII. Dar vista a la autoridad competente y, en su caso, a la Dirección General de Asuntos Jurídicos
sobre hechos que impliquen presuntas responsabilidades administrativas o penales cometidas
por Integrantes, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, así como dar seguimiento a
las mismas;
VIII. Diseñar los métodos y procedimientos para las investigaciones a que se refiere este artículo, así
como los de inspección que deban establecerse en la Institución;
IX. Determinar el probable incumplimiento de obligaciones al régimen disciplinario o requisitos de
permanencia de los Integrantes, y solicitar por oficio fundado y motivado a la persona titular de la
presidencia del Consejo el inicio del procedimiento correspondiente, para lo cual deberá remitir el
expediente de investigación respectivo;
X. Acordar, de manera fundada y motivada, el archivo del expediente de investigación, cuando no se
desprendan elementos suficientes que permitan determinar la probable responsabilidad del
Integrante;
XI. Intervenir cuando lo estime conveniente, en la audiencia a que se refiere el artículo 83 del
XII. Rendir informes semestralmente al Comisionado, sobre el resultado de sus investigaciones,
incluidas aquéllas que se concluyeron y archivaron, así como de las inspecciones realizadas y el
seguimiento respectivo;
XIII. Coadyuvar con la Dirección General de Asuntos Jurídicos en la formulación de denuncias o
querellas, cuando de las investigaciones e inspecciones se derive la probable comisión de un
delito cometido por algún o algunos Integrantes;
XIV. Vigilar que obre constancia por escrito de todas las actuaciones derivadas de las inspecciones e
investigaciones practicadas;
XV. Administrar y actualizar el registro de información respecto a la conducta de los Integrantes de la
Institución, así como proporcionarla a las instancias competentes que así lo soliciten, en términos
de las disposiciones jurídicas en materia de transparencia, acceso a la información pública y
protección de datos personales;
XVI. Solicitar al Consejo las medidas provisionales que considere necesarias para cumplir con sus
investigaciones o inspecciones, entre otras, la suspensión temporal del Integrante que se
encuentre involucrado en la probable comisión de delitos o faltas administrativas, en las que por
la naturaleza de las mismas comprometa las funciones o causen perjuicio a la prestación del
servicio o a la Institución. El establecimiento de dichas medidas deberá señalar el periodo que
durarán y no prejuzga sobre la responsabilidad del Integrante;
XVII. Inspeccionar el estado de fuerza de los servicios prestados y de la implementación de los
XVIII. Citar a los Integrantes bajo investigación o, en su caso, a aquellas personas que puedan aportar
datos para dicha investigación, así como coordinar e instruir al personal adscrito a esta unidad
administrativa para tomar la comparecencia;
XIX. Inspeccionar el funcionamiento y operación de las Regiones y Estaciones en coordinación con la
Dirección General de Servicios de Seguridad, y
XX. Promover el cumplimiento del régimen disciplinario mediante acciones que fomenten e incentiven
la cultura de integridad en la Institución.
Artículo 21.- El Centro de Evaluación y Control de Confianza, además de las señaladas en el artículo 108
de la Ley, tiene las atribuciones siguientes:
I. Establecer coordinación con el Centro Nacional, otros centros de evaluación y control de
confianza, instituciones de seguridad pública y demás autoridades competentes en el suministro
de información para el cumplimiento de sus atribuciones, conforme a las disposiciones jurídicas
aplicables;
II. Aplicar las evaluaciones de control de confianza correspondientes para la certificación de los
aspirantes e Integrantes de la Institución, y otras instituciones de seguridad que así lo soliciten, a
fin de comprobar el cumplimiento de los perfiles de personalidad, éticos, socioeconómicos y
médicos, en los procedimientos de ingreso, promoción y permanencia necesarios para el
cumplimiento de sus funciones;
III. Notificar por escrito a la Dirección General de Administración los resultados de las evaluaciones
de control de confianza para la permanencia y promoción de Integrantes y los que deriven de los
trámites para la obtención de la licencia oficial colectiva;
IV. Notificar por escrito a la Dirección General de Administración los resultados de las evaluaciones
de control de confianza de los aspirantes a ingresar a la Institución;
V. Notificar por escrito los resultados de las evaluaciones de control de confianza del personal de
otras instituciones de seguridad por conducto del enlace que corresponda;
VI. Administrar una base de datos que contenga los resultados de las evaluaciones de control de
confianza y los archivos de los procesos de certificación que hayan realizado, e implementar las
medidas de seguridad necesarias para el resguardo y respaldo de la información, conforme a las
VII. Informar al Comisionado sobre las políticas, normas y procedimientos técnicos de evaluación de
control de confianza aprobados por el Centro Nacional y demás instancias competentes, así
como de las mejores prácticas de aplicación de los procesos en esta materia para su adecuado
funcionamiento en la Institución;
VIII. Participar con la Dirección General de Administración en la revisión y actualización de los perfiles
de puestos de la Institución para establecer los procedimientos de evaluación afines a las
atribuciones, funciones y servicios de sus aspirantes e Integrantes;
IX. Opinar sobre la capacitación y recomendar la implementación de las medidas precautorias que se
estimen pertinentes derivadas de los resultados de las evaluaciones de control de confianza
practicadas;
X. Proponer al Comisionado el Programa Anual de Evaluación, y vigilar su ejecución;
XI. Realizar investigaciones científicas, así como solicitar consultas y requerimientos ante instancias
públicas y privadas, nacionales o internacionales que permitan un adecuado análisis de la
información que derive de la aplicación de las evaluaciones de control de confianza;
XII. Proponer al Comisionado la subrogación de algunos de los servicios vinculados a las
evaluaciones de control de confianza, de conformidad con lo dispuesto por el Centro Nacional y
demás disposiciones jurídicas aplicables;
XIII. Emitir el resultado único del proceso de evaluación y control de confianza y remitirlo al
Comisionado, así como aquellos casos de permanencia cuyo resultado no sea aprobatorio, al
Consejo y a la instancia competente para los efectos procedentes;
XIV. Asegurar la confidencialidad y tratamiento de los datos personales de los Integrantes evaluados
en términos de las disposiciones jurídicas en materia de transparencia y acceso a la información
pública y protección de datos personales;
XV. Establecer un sistema de control que promueva la actualización y mejora continua de los
procesos de certificación y de evaluación de control de confianza a cargo de la Institución;
XVI. Aplicar las disposiciones técnicas y administrativas rectoras que emitan el Consejo Nacional de
Seguridad Pública, la persona titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de
Seguridad Pública o el Centro Nacional;
XVII. Administrar la aplicación de evaluaciones de control confianza a integrantes de otras instituciones
públicas, previa solicitud de éstas y autorización del Comisionado;
XVIII. Dirigir la aplicación de los exámenes y expedición del certificado para que la Dirección General de
Servicios de Seguridad gestione los trámites relacionados con la licencia oficial colectiva para la
portación de armas de fuego, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, así como en
aquellas evaluaciones o valoraciones especiales que sean solicitadas por la Inspección Interna
en ámbito de sus atribuciones;
XIX. Aplicar evaluaciones psicológicas, socioeconómicas, médicas, toxicológicas, poligráficas y demás
necesarias que sean solicitadas por instituciones públicas o privadas, de conformidad con las
contraprestaciones autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
XX. Informar a la Dirección General de Asuntos Jurídicos sobre el uso de documentos públicos o
privados total o parcialmente simulados por parte de los Integrantes evaluados;
XXI. Informar a la Inspección Interna, sobre el uso de documentos públicos o privados total o
parcialmente simulados en las evaluaciones de control de confianza para la permanencia o
promoción, así como para los trámites que se realicen para la obtención de la licencia oficial
colectiva, y
XXII. Presentar al Comisionado la información estratégica que se origine con motivo de los procesos
de evaluación de control de confianza que lleve a cabo.
CAPÍTULO V
DE LAS ESTACIONES
Artículo 22.- Las Estaciones son las áreas que agrupan a los Integrantes de las direcciones generales de
la Institución asignados a la prestación de servicios o implementación de los Sistemas de Seguridad en una
misma circunscripción territorial.
A las Estaciones les corresponde coordinar, desarrollar, implementar y supervisar las acciones que
garanticen la prestación de los servicios y el desarrollo e implementación de Sistemas de Seguridad a que se
refiere el artículo 3 del presente Reglamento, dentro de la circunscripción territorial que se les haya asignado.
Artículo 23.- Las personas titulares de las Estaciones dependen de la Dirección General de Servicios de
Seguridad y tienen la responsabilidad de administrar los recursos humanos, materiales y financieros
correspondientes a la Estación bajo su mando, de acuerdo con las Necesidades del Servicio y en términos de
las disposiciones jurídicas aplicables.
Asimismo, las personas titulares de las Estaciones tienen a su cargo coordinar y supervisar la operación
de los enlaces de las unidades siguientes:
I. Operativas:
a) Inspección Interna;
b) Agrupamientos y Servicios;
c) Protección y Seguridad a Personas, y
d) Centro de Enlace y Comunicación, y
II. Servicios:
a) Administración,
b) Reclutamiento, y
c) Asuntos Jurídicos.
Los enlaces a que se refiere este artículo estarán subordinados técnica y operativamente a la unidad
administrativa de la Institución de la que dependan, y estarán bajo la supervisión y dirección administrativa de
la persona titular de la Estación, a quien proporcionarán el apoyo de acuerdo con las atribuciones que
desempeñan y las Necesidades del Servicio.
Artículo 24.- Las personas titulares de las Estaciones tienen las facultades siguientes:
I. Coordinar, dirigir administrativamente y supervisar a los Integrantes que se encuentran adscritos
en las unidades a que se refiere el artículo 23 de este Reglamento;
II. Administrar y ejercer adecuadamente los recursos humanos, materiales y financieros
correspondientes a la Estación bajo su mando para la prestación de los servicios y el desarrollo e
implementación de los Sistemas de Seguridad a su cargo, de conformidad con las disposiciones
III. Vigilar la ejecución de las instrucciones del Comisionado y de la persona titular de la Dirección
General de Servicios de Seguridad, así como el cumplimiento del presente Reglamento y demás
IV. Vigilar que los servicios proporcionados y el desarrollo e implementación de los Sistemas de
Seguridad en la circunscripción territorial a su cargo, se realicen en los términos estipulados en el
instrumento jurídico respectivo y de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables;
V. Supervisar la aplicación de políticas y procedimientos establecidos por la Institución para la
prestación de los servicios y desarrollo e implementación de Sistemas de Seguridad en la
Estación bajo su mando;
VI. Imponer las correcciones disciplinarias a los Integrantes bajo su coordinación y supervisión en
términos de la fracción I de este artículo, de conformidad con lo establecido en este ordenamiento
y demás disposiciones jurídicas aplicables;
VII. Vigilar que los Integrantes bajo su coordinación y supervisión en términos de la fracción I de este
artículo, pongan a disposición de la autoridad competente, en estricto respeto a los derechos
humanos, a las personas detenidas por la posible comisión de conductas constitutivas de delito
flagrante o a los bienes asegurados por ese motivo y que constituyan objeto, instrumento o
producto de dicho delito, rindiendo el informe correspondiente;
VIII. Expedir copias certificadas de los documentos y constancias de la información que obren en los
archivos de la Estación a su cargo;
IX. Informar periódicamente a la persona titular de la Dirección General de Servicios de Seguridad de
los asuntos a su cargo, y reportar de manera inmediata aquéllos relevantes o urgentes, sin
perjuicio de adoptar las medidas necesarias para la protección de los intereses de la Institución;
X. Colaborar con las visitas de inspección que se realicen en la Estación a su cargo;
XI. Coordinar y vigilar la integración y actualización de la información generada en la Estación a su
cargo, y su incorporación a las bases de datos de la Institución;
XII. Fomentar y mantener la disciplina de los Integrantes bajo su coordinación y supervisión en
términos de la fracción I de este artículo;
XIII. Vigilar la operación de los centros de enlace y comunicación en la Estación a su cargo;
XIV. Conducir la relación institucional con las autoridades de los tres órdenes de gobierno en todo lo
que competa a la prestación de los servicios y la implementación de los Sistemas de Seguridad a
cargo de su Estación;
XV. Elaborar las actas administrativas relativas a la prestación de los servicios y la implementación de
los Sistemas de Seguridad a cargo de su Estación, y
XVI. Las demás que les confieran este Reglamento y otras disposiciones jurídicas, así como aquellas
funciones que les encomiende la persona titular de la Dirección General de Servicios de
Seguridad o el Comisionado.
El ejercicio de las facultades señaladas en este artículo, será sin perjuicio de que puedan ser ejercidas de
manera directa por el Comisionado o la persona titular de la Dirección General de Servicios de Seguridad.
CAPÍTULO VI
DE LAS CONTRAPRESTACIONES POR LOS SERVICIOS
Artículo 25.- La Institución, para su operación y funcionamiento, contará con los recursos financieros que
se aprueben en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
Artículo 26.- La Institución podrá celebrar contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y toda
clase de instrumentos jurídicos análogos para la prestación de los servicios y el diseño e implementación de
los Sistemas de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento, de conformidad con las
disposiciones jurídicas aplicables. Dichos instrumentos jurídicos se suscribirán a título oneroso.
Artículo 27.- Los ingresos que obtenga la Institución por la prestación de los servicios y el diseño e
implementación de Sistemas de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento, se
enterarán a la Tesorería de la Federación y deberán reflejarse tanto en los registros de la propia Institución
como en la Cuenta de la Hacienda Pública Federal. Dichos ingresos serán administrados por la Institución en
términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
CAPÍTULO VII
DEL SERVICIO DE CARRERA
Sección Primera
Generalidades
Artículo 28.- El servicio de carrera policial de la Institución es el sistema de carácter obligatorio y
permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que definen los procedimientos de
reclutamiento, selección, ingreso, formación, certificación, permanencia, evaluación, promoción y
reconocimiento, así como la separación o baja del servicio de los Integrantes.
El servicio de carrera policial se regirá por lo establecido en la Ley, el presente Reglamento, los manuales,
los lineamientos, las circulares y demás disposiciones jurídicas que al efecto se emitan.
Los Integrantes podrán ser cambiados de Adscripción o asignados, con base en las Necesidades del
Servicio, sin que en ningún caso esto implique inamovilidad del lugar al que fueron destinados.
El servicio de carrera policial en la Institución es independiente de los nombramientos para desempeñar
cargos y comisiones administrativas o de dirección, los cuales se refieren, al Comisionado y a las direcciones
generales, coordinaciones, direcciones de área, subdirecciones de área y jefaturas de departamento, o
cualquier otro puesto equivalente u homólogo.
Artículo 29.- El reclutamiento es el proceso de captación de aspirantes que pretenden incorporarse a la
Institución, mediante el cual se determina si éstos reúnen los perfiles y requisitos para participar en la etapa
de selección.
Las personas que soliciten su reclutamiento deberán acreditar que cumplen con los requisitos de ingreso
establecidos en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 30.- La selección es el proceso que consiste en elegir de entre los aspirantes que hayan
aprobado el reclutamiento, a quienes cubran el perfil y la formación requeridos para ingresar a la Institución.
Artículo 31.- El ingreso es el proceso de integración de los aspirantes a la estructura de la Institución y
tendrá verificativo al concluir su formación inicial o capacitación en la Academia de Formación, Capacitación y
Profesionalización, el periodo de prácticas correspondientes, y además que acrediten el cumplimiento de los
requisitos previstos en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables, con
excepción de aquéllos que ingresen por designación directa del Comisionado, en términos del artículo 32 del
presente Reglamento.
Los requisitos de ingreso serán como mínimo los siguientes:
I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles;
II. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito
doloso, ni estar sujeto a proceso penal;
III. En su caso, tener acreditado el Servicio Militar Nacional;
IV. Acreditar que ha concluido los estudios que sean exigibles de conformidad con lo señalado en el
perfil de puesto y demás disposiciones jurídicas aplicables;
V. Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formación;
VI. Contar con los requisitos de edad y perfil físico, médico y de personalidad que se establezcan en
la convocatoria correspondiente y otras disposiciones jurídicas aplicables;
VII. Aprobar los procesos de evaluación de control de confianza;
VIII. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos
similares;
IX. No padecer alcoholismo;
X. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia de alcoholismo y el no uso de sustancias
psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares;
XI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolución firme como persona
servidora pública o, en su caso, no haber sido destituido o dado de baja de las instituciones de
seguridad pública, ni de las fuerzas armadas en el ejercicio de sus funciones;
XII. Cumplir con las obligaciones y deberes establecidos en la Ley, el presente Reglamento y demás
disposiciones jurídicas aplicables, y
XIII. Los demás que establezcan otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 32.- Cuando la Institución no cuente con Integrantes que ostenten la jerarquía o perfil requeridos
para ocupar algún cargo o función necesario para mantener su correcto funcionamiento, el Comisionado
podrá:
I. Nombrar a Integrantes de la Institución que ostenten un grado inmediato inferior, o
II. Designar, en caso de no encontrarse alguien en el supuesto de la fracción anterior, a cualquier
persona que tenga la experiencia y perfil para ocuparlo.
En este último supuesto, la persona designada tendrá una jerarquía homóloga correspondiente al cargo o
función que vaya a ocupar.
Artículo 33.- La permanencia es el resultado del cumplimiento constante de los requisitos establecidos en
la Ley y el presente Reglamento, para continuar siendo Integrante de la Institución.
Son requisitos de permanencia los siguientes:
I. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito
doloso;
II. Mantener actualizado su certificado único policial;
III. No superar la edad máxima de retiro que establezcan las disposiciones jurídicas aplicables;
IV. Acreditar que ha concluido los estudios que sean exigibles de conformidad con lo señalado en el
perfil de puesto y demás disposiciones jurídicas aplicables;
V. Aprobar los cursos de formación, capacitación y profesionalización;
VI. Aprobar los procesos de evaluación de control de confianza;
VII. Aprobar las evaluaciones del desempeño;
VIII. Participar en los procesos de promoción o ascenso que se convoquen, conforme a las
IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos
similares;
X. No padecer alcoholismo;
XI. Someterse a exámenes para comprobar la ausencia de alcoholismo;
XII. Someterse a exámenes para comprobar el no uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u
otras que produzcan efectos similares;
XIII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolución firme como persona
servidora público;
XIV. No ausentarse del servicio sin causa justificada, por un periodo de tres días consecutivos o de
cinco días dentro de un término de treinta días, y
XV. Los demás que establezcan otras disposiciones jurídicas aplicables.
El incumplimiento de alguno de los requisitos anteriores dará inicio al procedimiento de separación del
servicio de los Integrantes.
Artículo 34.- La promoción es el acto mediante el cual se otorga a los Integrantes el grado
jerárquicamente inmediato superior al que ostentan, dentro del orden previsto en el presente Reglamento.
Sólo se podrán conferir promociones cuando exista una vacante para el grado jerárquicamente superior
inmediato correspondiente a su escalafón.
A los Integrantes que sean promovidos, les será reconocido su nuevo grado jerárquico mediante la
expedición de la constancia correspondiente.
Artículo 35.- Los Integrantes, para participar en los procesos de promoción, deberán reunir los requisitos
siguientes:
I. Estar en servicio activo;
II. Presentar la documentación requerida para ello, conforme al procedimiento y plazos establecidos
en la convocatoria respectiva;
III. Contar con un expediente que acredite su buena conducta y desempeño eficaz en el servicio
durante el último año;
IV. Cumplir como mínimo con la antigüedad en el servicio y grado jerárquico siguientes:
a) Un año como Guardia, para ascender a Policía;
b) Dos años como Policía, para ascender a Policía Tercero;
c) Dos años como Policía Tercero y cuatro años de antigüedad en el servicio, para ascender a
Policía Segundo;
d) Dos años como Policía Segundo y seis años de antigüedad en el servicio para ascender a
Policía Primero;
e) Tres años como Policía Primero y nueve años de antigüedad en servicio, para ascender a
Suboficial.
Podrán concursar para ocupar vacantes para el grado jerárquico de Suboficial aquellos
Integrantes que acrediten el grado académico de licenciatura en alguna disciplina necesaria
para la Institución, en cuyo caso, el Integrante deberá contar con una experiencia mínima de
cinco años en el servicio;
f) Tres años como Suboficial y doce años de antigüedad en servicio, para ascender a Oficial;
g) Tres años como Oficial y quince años de antigüedad en servicio, para ascender a
Subinspector;
h) Tres años como Subinspector y dieciocho años de antigüedad en servicio, para ascender a
Inspector;
i) Tres años como Inspector y veintiún años de antigüedad en servicio, para ascender a
Inspector Jefe;
j) Tres años como Inspector Jefe y veinticuatro años de antigüedad en servicio, para ascender
a Inspector General;
k) Tres años como Inspector General y veintisiete años de antigüedad en servicio, para
ascender a Comisario;
l) Tres años como Comisario y treinta años de antigüedad en servicio, para ascender a
Comisario Jefe, y
m) Tres años como Comisario Jefe y treinta y tres años de antigüedad en servicio, para
ascender a Comisario General.
La antigüedad en el servicio se computará a partir de la fecha de ingreso a la Institución; la
antigüedad en el grado jerárquico, a partir de la fecha señalada en la constancia correspondiente;
V. Aprobar los exámenes que se señalen en la convocatoria, y
VI. Los demás que establezcan otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 36.- Podrán otorgarse promociones por mérito especial, a propuesta de la Dirección General de
Servicios de Seguridad, a quienes se destaquen en el servicio por actos de reconocido valor o por
extraordinarios méritos durante el desarrollo de sus funciones, así como por contar con las capacidades
necesarias para desempeñar un cargo y acreditar tener especialidades en materia de seguridad, en términos
de las disposiciones administrativas que para tal efecto se expidan.
Las especialidades a que se refiere este artículo, serán las impartidas por la Institución y aquéllas
realizadas en otras instituciones dentro o fuera del país, validadas por la Dirección General de
Profesionalización.
Artículo 37.- Se considera escalafón a la clasificación de los Integrantes, que se ordena en forma
descendente de acuerdo a su categoría, jerarquía, antigüedad y demás elementos pertinentes.
Para efectos escalafonarios, y por la naturaleza de su desarrollo profesional, los Integrantes se agrupan en
unidades operativas y de servicios.
En ambos casos, los Integrantes formarán parte del servicio de carrera policial y se someterán a los
programas de capacitación y promociones que señala la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones
Se consideran unidades operativas las previstas en las fracciones I y V del artículo 8 del presente
Reglamento, y unidades de servicios las señaladas en las fracciones II, III, IV y VI de dicho artículo.
Artículo 38.- El régimen de estímulos es el mecanismo por el cual la Institución otorga el reconocimiento
público a sus Integrantes por actos de servicios meritorios o por su trayectoria ejemplar, a fin de reconocer y
promover su lealtad, valor, mérito y honestidad, con el objetivo de fomentar la calidad y efectividad en el
desempeño del servicio, incrementar las posibilidades de promoción y desarrollo, así como fortalecer la
identidad institucional.
La Institución también podrá otorgar recompensas, las cuales serán entendidas como la remuneración de
carácter económico que se otorgue a los Integrantes dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, para
alentar e incentivar su buena conducta, creando conciencia de que el esfuerzo y el sacrificio son honrados y
reconocidos por la Nación y la Institución.
Los estímulos, recompensas y reconocimientos a los Integrantes se otorgarán conforme a la propuesta del
Comisionado y autorización del Consejo.
Artículo 39.- La certificación es el proceso mediante el cual los aspirantes e integrantes se someten a
evaluaciones periódicas de control de confianza, para comprobar el cumplimiento de los perfiles de
personalidad, éticos, socioeconómicos y médicos, en los procedimientos de ingreso, promoción y
permanencia, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 40.- La profesionalización es el proceso permanente y progresivo de formación que se integra por
las etapas de formación inicial, actualización, promoción, especialización y alta dirección para desarrollar al
máximo las competencias, capacidades y habilidades de los Integrantes.
Los planes de estudio para la profesionalización se integrarán por el conjunto de contenidos estructurados
en unidades didácticas de enseñanza y aprendizaje que estarán comprendidos por el programa que aprueben
las instancias competentes.
Artículo 41.- Los aspectos relacionados con el servicio de carrera policial serán regulados por el presente
Capítulo, y demás disposiciones administrativas que al efecto emita la Secretaría.
Sección Segunda
Licencias
Artículo 42.- La licencia es el permiso que se concede a los Integrantes para ausentarse de sus
actividades, a efecto de atender asuntos no relacionados con su servicio.
Artículo 43.- Las licencias podrán ser:
I. Ordinaria;
II. Extraordinaria;
III. Prepensionaria, y
IV. Por enfermedad.
Artículo 44.- La licencia ordinaria es la que se concede a solicitud del Integrante, de acuerdo con las
Necesidades del Servicio y por un lapso de un día hasta seis meses en un año calendario, para atender
asuntos personales sin goce de sueldo, y serán autorizadas conforme a lo siguiente:
I. De uno a cinco días, por las personas titulares de las unidades administrativas a que se refiere el
artículo 8 del presente Reglamento, y
II. De más de cinco días y hasta seis meses, por el Consejo.
Artículo 45.- La licencia extraordinaria es la que se concede a solicitud del Integrante y sólo será
autorizada por el Consejo para ausentarse de sus actividades, a efecto de desempeñar cargos de elección
popular o cargos vinculados a la seguridad pública en cualquiera de los tres órdenes de gobierno. Durante el
tiempo que dure esta licencia el Integrante no tendrá derecho a recibir percepciones de ninguna índole ni a ser
promovido, por lo que al término de la misma deberá incorporarse a su servicio.
Artículo 46.- La licencia prepensionaria se otorgará por la Dirección General de Administración a solicitud
del Integrante, por noventa días con goce de sueldo, para la atención de los trámites correspondientes ante el
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Las licencias por enfermedad se otorgarán en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
Sección Tercera
Comisiones
Artículo 47.- Se considerará en comisión a aquellos Integrantes que, por acuerdo del Comisionado, se
encuentren realizando actividades académicas, administrativas, operativas, de capacitación, así como de
auxilio y apoyo en instituciones nacionales o internacionales, públicas o privadas.
Artículo 48.- El Integrante que se encuentre en comisión estará obligado a cumplir con los deberes y
obligaciones establecidos en las disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 49.- Los Integrantes que se encuentran en comisión conforme a la presente Sección deberán
informar al Comisionado o a quien éste designe, sobre las actividades que realicen con motivo de su
comisión.
Asimismo, el Integrante que se encuentra en comisión en el extranjero, además de cumplir con sus
deberes y obligaciones, deberá respetar las leyes, reglamentos y demás disposiciones del país que lo
hospede, y desempeñar su comisión con el más alto sentido de responsabilidad, estricto apego a la disciplina
y respeto a las instituciones, a fin de poner en alto el prestigio del país y de la Institución.
Sección Cuarta
Formas de Conclusión del Servicio
Artículo 50.- La conclusión del servicio de un Integrante es la terminación definitiva de la relación jurídica
administrativa con la Institución por alguna de las causas siguientes:
I. Remoción: por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus atribuciones o por
incumplimiento a las obligaciones, de conformidad con las disposiciones relativas al régimen
disciplinario;
II. Separación: por incumplimiento a cualquiera de los requisitos de permanencia, o cuando en los
procesos de promoción concurran cualquiera de las siguientes circunstancias:
a) Si hubiere sido convocado a tres procesos consecutivos de promoción sin que haya
participado en los mismos, o que habiendo participado en dichos procesos, no hubiese
obtenido el grado inmediato superior que le correspondería por causas imputables a él;
b) Que haya alcanzado la edad máxima correspondiente a su jerarquía, de acuerdo con lo
establecido en las disposiciones aplicables, y
c) Que del expediente del Integrante no se desprendan méritos suficientes a juicio del Consejo
para conservar su permanencia, y
III. Baja administrativa, por:
a) Renuncia;
b) Muerte;
c) Incapacidad permanente, y
d) Jubilación o retiro.
Al concluir el servicio, el Integrante deberá entregar a la persona servidora pública designada para tal
efecto, toda la información, documentación, armamento, municiones, equipo, materiales, identificaciones u
otros recursos que hayan sido puestos bajo su responsabilidad o custodia, mediante acta de entrega
recepción.
Artículo 51.- El Integrante que cumpla con la edad o con el número de años de servicio, establecidos en
las disposiciones jurídicas correspondientes, no podrá permanecer en activo, salvo cuando por acuerdo del
Comisionado se motiven las razones por las que puede continuar en el servicio hasta por un período máximo
de cinco años más.
CAPÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sección Primera
Generalidades
Artículo 52.- La actuación de los Integrantes se regirá por los principios previstos en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley, el presente Reglamento y demás disposiciones jurídicas
aplicables. El régimen disciplinario se conforma por las obligaciones, correcciones disciplinarias y sanciones
de los Integrantes, así como de los procedimientos para su aplicación.
La disciplina es el conjunto de normas a las que los Integrantes deberán sujetar su conducta cualquiera
que sea su jerarquía; tiene como fundamento el honor y la justicia; es la base del funcionamiento y
organización de la Institución y comprende el aprecio del Integrante por sí mismo, la pulcritud, los buenos
modales, el rechazo a los vicios, la puntualidad en el servicio, la exactitud en el cumplimiento de las
instrucciones, la obediencia, el respeto a las leyes y reglamentos, así como a los derechos humanos.
La disciplina demanda respeto y consideración mutua entre quien ostente un mando y sus subordinados.
Su objeto es el exacto cumplimiento de la ley, reglamentos y órdenes superiores.
La Institución exigirá de sus Integrantes el más estricto cumplimiento del deber, a efecto de cumplir con la
prestación de los servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad a que se refiere el
artículo 3 del presente Reglamento.
Artículo 53.- Los Integrantes representan la autoridad del Estado que se les ha conferido y tienen el deber
de hacerla respetar siendo un servidor público honorable, de allí que el honor es el valor esencial de la
Institución, en el que se fundamentan la dignidad, la nobleza, la honradez y la responsabilidad en el eficaz
cumplimiento del deber.
Artículo 54.- Los Integrantes deberán, en el ejercicio de sus atribuciones, sujetarse a las obligaciones
siguientes:
I. Conducirse con apego a los principios constitucionales de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos y demás que impongan los
ordenamientos jurídicos aplicables;
II. Abstenerse de denigrar, discriminar, calumniar, difamar, deshonrar o denunciar sin pruebas o con
argumentos falsos a los Integrantes, a fin de dañar su imagen y prestigio;
III. Guardar a los superiores, subordinados o iguales, así como a los símbolos patrios y emblemas
institucionales, el respeto y la consideración debidos;
IV. Atender con diligencia la prestación de servicio o el diseño e implementación del Sistema de
Seguridad encomendado, y tratar con respeto y dignidad a las personas con las que interactúe
durante los mismos;
V. Abstenerse de divulgar, utilizar para beneficio propio o de terceros, así como hacer públicos datos
y demás información relacionados con los lugares y personas a los que se preste algún servicio,
diseñe o implemente algún Sistema de Seguridad; sólo podrán proporcionarse al área
correspondiente cuando resulte relevante para el propio servicio o Sistema de Seguridad, o
cuando sea solicitada por autoridad competente;
VI. Abstenerse de alterar el orden público y de participar en hechos o de realizar conductas que
desacrediten la imagen de la Institución o su persona, dentro o fuera del servicio;
VII. Abstenerse de introducir por sí o por interpósita persona a las instalaciones de la Institución, al
lugar donde se presten los servicios o diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad o
instalaciones destinadas para su alojamiento, bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas,
estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado;
VIII. Abstenerse de consumir en las instalaciones de la Institución, lugares en que se preste el
servicio, se diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad, en los actos de éstos o en las
instalaciones destinadas para su alojamiento, bebidas embriagantes, así como presentarse a su
unidad administrativa en estado de ebriedad o con aliento etílico;
IX. Mantener en buen estado el armamento, material, municiones, equipo informático, de
comunicación, táctico, así como los vehículos y demás instrumentos que se le entreguen con
motivo de sus atribuciones, haciendo uso racional de ellos;
X. Notificar de manera inmediata a su superior jerárquico y presentar la denuncia o querella
correspondiente, en caso de daño, extravío o robo del armamento, material, municiones, equipo
informático, de comunicación, táctico, así como los vehículos y demás instrumentos que se le
entreguen para el desempeño de su servicio;
XI. Actuar con el debido cuidado, responsabilidad y precaución en el empleo, uso, manejo o tenencia
del armamento, equipo, radio, vestuario y documentos de cargo que estén bajo su guarda y
custodia, así como devolverlos oportunamente;
XII. Proporcionar todos aquellos documentos y datos que sean solicitados por las unidades
administrativas de la Secretaría, así como de la Institución, en el ámbito de sus atribuciones;
XIII. Formular en forma veraz, completa y oportuna, los partes, informes, remisiones, bitácoras y
demás documentos relacionados con el ejercicio de sus atribuciones;
XIV. Abstenerse de emitir órdenes que menoscaben la dignidad de quien las reciba, o que sean
contradictorias o generen un trato desigual entre los Integrantes o sean ajenas a las atribuciones
y obligaciones de quien las recibe;
XV. Abstenerse de solicitar o recibir indebidamente para sí o para otro, dinero o cualquier otro tipo de
dádivas;
XVI. Permanecer en servicio, acuartelamiento o comisión hasta ser relevado u obtenga autorización
correspondiente para retirarse, siempre y cuando sea durante su jornada;
XVII. Abstenerse de inhibir por sí o por interpósita persona, utilizando cualquier medio, a los posibles
quejosos con el fin de evitar la formulación o presentación de denuncias, o realizar con motivo de
ello, cualquier acto u omisión que redunde en perjuicio de los intereses de quienes las formulen o
presenten;
XVIII. Observar las consignas generales y particulares que se emitan con motivo del servicio;
XIX. Informar a su superior, de manera inmediata, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de
delito, de sus subordinados o iguales en categoría jerárquica, de los que tenga conocimiento;
XX. Comprobar, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que los recursos económicos que
se les entreguen sean erogados para el desempeño de sus atribuciones;
XXI. Portar su identificación oficial, así como los uniformes, insignias y equipo reglamentario, previstos
en las disposiciones respectivas, que le ministre la Institución, mientras se encuentre en servicio,
si las Necesidades del Servicio así lo requieren;
XXII. Abstenerse de incurrir en cualquier acto u omisión que afecte la prestación del servicio o el
diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad que otorga la Institución;
XXIII. Presentarse a las evaluaciones de control de confianza cuando le sea notificado;
XXIV. Recibir y acatar los oficios de Asignación para la prestación del servicio o el diseño e
implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de la Institución, así como las órdenes de
arresto o extrañamientos impuestos con motivo del ejercicio de sus atribuciones;
XXV. Observar un trato respetuoso y diligente con las personas y abstenerse de realizar acciones o
manifestaciones que vulneren sus derechos;
XXVI. Abstenerse de utilizar un arma distinta a la que le fue proporcionada por la Institución para el
ejercicio de sus atribuciones;
XXVII. Abstenerse de publicar en redes sociales, fotografías y videos personales o de Integrantes
vistiendo el uniforme y divisas, así como de los lugares donde desempeñen su servicio y de los
sucesos que allí ocurran, que vulneren la seguridad o la implementación de dicho servicio;
XXVIII. Someterse a revisión médica en la fecha y lugar que lo determine el mando de la Institución;
XXIX. Actuar cuando en derecho proceda como primer respondiente, de conformidad con las
XXX. Atender las instrucciones de sus superiores y cumplir con las obligaciones que tengan a su cargo,
siempre y cuando la ejecución de éstas o el cumplimiento de aquéllas no contravengan las
XXXI. Abstenerse de sustraer o apoderarse de cualquier bien perteneciente a las personas, la
Institución o el lugar en el que preste el servicio o diseñe o implemente el Sistema de Seguridad a
cargo de la Institución, sin consentimiento de quien legalmente pueda otorgarlo;
XXXII. Abstenerse de presentar por sí o por interpósita persona, documentos públicos o privados total o
parcialmente simulados que no sean reconocidos por la autoridad competente, y
XXXIII. Las demás que establecen la Ley, el presente Reglamento y otras disposiciones jurídicas
aplicables.
Sección Segunda
Correcciones Disciplinarias
Artículo 55.- Son correcciones disciplinarias los extrañamientos y arrestos que impone el superior
jerárquico a los Integrantes bajo su mando, cuyos actos u omisiones constituyan faltas menores. Dichas
correcciones son independientes una de otra, por lo que no será necesario agotar los primeros para imponer
los segundos.
Artículo 56.- Cuando el Integrante incurra en una falta menor, el superior jerárquico impondrá una
corrección disciplinaria de acuerdo con la valoración integral que realice de la conducta, sus consecuencias y
la necesidad de suprimir conductas lesivas para la Institución.
Para la imposición de correcciones disciplinarias, se consideran faltas menores las siguientes:
I. Omitir el registro de asistencia estando presente en las instalaciones de la Institución, lugares en
que se preste el servicio, se diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad o en las
instalaciones destinadas para su alojamiento;
II. Presentarse con retardo al registro de asistencia sin justificación en los lugares a que se refiere la
fracción anterior;
III. Ausentarse injustificadamente durante el pase de lista que realice la Institución;
IV. Presentarse al servicio o desempeñarlo sin el material o equipo asignado para ello, siempre que
no se afecte gravemente la prestación del servicio;
V. Portar divisas o prendas no establecidas en el Manual respectivo o no autorizadas por el
Comisionado o Consejo;
VI. Carecer de limpieza en su persona, uniforme, equipo y vehículos, así como los lugares e
instalaciones asignados para el desempeño de sus atribuciones o alojamiento;
VII. Entorpecer la tramitación de documentos que deban desahogarse en la unidad administrativa de
su Adscripción;
VIII. No portar la credencial institucional en actos del servicio;
IX. No portar gorra o tocado estando uniformado, durante o fuera del servicio;
X. Tener el cabello largo, la barba sin rasurar o el bigote sin recortar cuando los Integrantes
masculinos se encuentren uniformados;
XI. Llevar el cabello suelto cuando los Integrantes femeninos se encuentren uniformados;
XII. Ceñirse exageradamente el uniforme, vestirlo incompleto o usarlo de forma incorrecta;
XIII. Fumar, mascar chicle o escupir en el desempeño del servicio;
XIV. Practicar juegos de azar estando uniformado o en servicio;
XV. Suspender, desatender o desacatar las tareas instruidas por el superior jerárquico para ocuparse
en otras, sin justificación;
XVI. Desempeñar el servicio o comisión de forma distinta a la ordenada por el superior jerárquico,
salvo que dichas órdenes contravengan disposiciones jurídicas o administrativas;
XVII. Actuar sin diligencia y oportunidad en el servicio o comisión asignados, o aplicar erróneamente
las disposiciones administrativas de su competencia;
XVIII. Ocultar su nombre, negarse a identificarse o hacerlo falsamente cuando le sea solicitado en el
ejercicio de sus atribuciones, salvo los casos previstos en las disposiciones jurídicas aplicables;
XIX. Omitir informar al superior jerárquico, hacerlo de manera incompleta o con falsedad, respecto de
las novedades presentadas durante su horario o turno;
XX. No elaborar los documentos que solicite el superior jerárquico;
XXI. Ignorar el orden jerárquico u organizacional de la Institución;
XXII. Obstaculizar el desempeño de las atribuciones a cargo de otro Integrante;
XXIII. Extraviar el uniforme, divisas y demás equipo que le haya sido asignado para el desempeño de
sus atribuciones;
XXIV. No entregar oportunamente durante su horario o turno correspondiente el material, vehículo,
armamento o demás equipo asignados;
XXV. No reportar a sus subordinados o iguales en jerarquía que hagan uso indebido de los dispositivos
de comunicación oficiales;
XXVI. Utilizar la jerarquía o cargo de un superior para transmitir, comunicar o simular una orden sin
autorización de dicho superior;
XXVII. Hacer uso indebido o causar daño al mobiliario y estructura de la Institución o de las instalaciones
en que se presten los servicios, se diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad o las
XXVIII. Violar las normas de vialidad y tránsito al circular en vehículos oficiales, sin causa justificada para
ello;
XXIX. Imponer una corrección disciplinaria injustificadamente;
XXX. Ocuparse de actividades ajenas al servicio en horario laboral, y
XXXI. Las demás que a consideración del superior jerárquico afecten la disciplina, y no constituyan una
afectación grave a la imagen institucional o a la prestación de los servicios.
La imposición de los correctivos disciplinarios por faltas menores procederá con independencia de las que
correspondan por responsabilidad civil, penal o administrativa en que incurran los Integrantes de conformidad
con la legislación aplicable.
Artículo 57.- El extrañamiento es la llamada de atención que por escrito dirige el superior a un
subordinado bajo su mando, para hacerle presente su falta, con la finalidad de que reflexione al respecto y
enmiende su conducta.
Artículo 58.- El extrañamiento se notificará por escrito al Integrante y contendrá lo siguiente:
I. Lugar, fecha y hora de expedición;
II. Grado, nombre, cargo y firma del superior jerárquico que emite el extrañamiento;
III. Grado, nombre y cargo del Integrante acreedor de la corrección disciplinaria;
IV. Fundamento legal;
V. Motivación, la cual se refiere a la descripción de la conducta por la que se impuso la corrección
disciplinaria, y debe señalar las circunstancias especiales, razones particulares y causas
inmediatas que se tuvieron en consideración para emitir el acto, y
VI. Exhorto al Integrante que enmiende su conducta y reflexione sobre la misma.
El Integrante podrá inconformarse ante el superior jerárquico del que impuso el extrañamiento en un
término de veinticuatro horas posteriores a la ejecución de dicho extrañamiento.
Artículo 59.- Los arrestos pueden ser:
I. Sin perjuicio del servicio, que consiste en realizar sus actividades dentro o fuera de las
instalaciones, según corresponda, y cumplir con los horarios establecidos, al término de los
cuales, si no ha concluido con el arresto, se concentrará en su unidad administrativa para
concluirlo, y
II. Con perjuicio del servicio, en cuyo caso, el Integrante cumplirá su arresto dentro de las
instalaciones y no se le designará servicio alguno hasta que concluya con dicho arresto.
Artículo 60.- Los arrestos serán aplicados en la forma siguiente:
I. A los Comisarios, hasta por seis horas;
II. A los Inspectores, hasta por doce horas;
III. A los Oficiales, hasta por veinticuatro horas, y
IV. A los Integrantes de la Escala Básica, hasta por treinta y seis horas.
Artículo 61.- Los arrestos serán impuestos a los Integrantes por el superior jerárquico al que se
encuentren subordinados, ya sea con motivo de su jerarquía, cargo o comisión cuando se encuentren en
actos de servicio, pero sólo serán graduados por:
I. El Comisionado, respecto de los Comisarios y de ser el caso, de los Inspectores;
II. Los Comisarios y de ser el caso, los Inspectores, respecto de los inferiores que de ellos
dependan, y
III. La persona titular de Estación, respecto de los Integrantes bajo su coordinación o supervisión.
Artículo 62.- Toda orden de arresto deberá notificarse por escrito, salvo cuando el superior jerárquico se
vea precisado a notificarlo verbalmente, en cuyo caso la ratificará dentro de las veinticuatro horas siguientes
de dicha notificación. La ejecución del arresto se computará a partir de la hora de su notificación al Integrante
infractor.
Artículo 63.- La orden de arresto deberá contener los datos siguientes:
I. Lugar, fecha y hora de graduación del arresto;
II. Grado, nombre, cargo y firma del superior jerárquico que gradúa el arresto;
III. Grado, nombre, cargo y firma del superior jerárquico que impone el arresto;
IV. Grado, nombre y cargo del Integrante acreedor de la corrección disciplinaria;
V. Manifestaciones del Integrante acreedor de la corrección disciplinaria;
VI. Fundamento legal;
VII. Motivación, la cual se refiere a la descripción de la conducta por la que se impuso la corrección
disciplinaria, y debe señalar las circunstancias especiales, razones particulares y causas
inmediatas que se tuvieron en consideración para emitir el acto;
VIII. Tipo de arresto, es decir, con o sin perjuicio del servicio;
IX. Lugar en que se deberá cumplir el arresto;
X. Horas de arresto graduadas, y
XI. Fecha y hora en que finalizará el arresto.
El Integrante podrá inconformarse ante el superior jerárquico del que impuso el arresto en un término de
veinticuatro horas posteriores a la ejecución de dicho arresto.
Artículo 64.- Para graduar con proporcionalidad la imposición de los correctivos disciplinarios, el superior
jerárquico tomará en consideración los criterios siguientes:
I. Gravedad y consecuencias de la conducta;
II. Cargo, comisión, categoría jerárquica y antigüedad del Integrante;
III. Conducta observada con anterioridad al hecho;
IV. Antecedentes disciplinarios del Integrante;
V. Reincidencia;
VI. Intencionalidad o negligencia;
VII. Las circunstancias de tiempo, modo, lugar u ocasión, así como las causas y condiciones que
generaron el acto u omisión;
VIII. La forma y grado de intervención del Integrante;
IX. El comportamiento del Integrante con posterioridad a los hechos que generaron la conducta, así
como la aceptación de su responsabilidad, y
X. Los demás elementos, circunstancias, condiciones y consecuencias que afecten la disciplina o la
debida prestación de los servicios a cargo de la Institución.
Artículo 65.- La imposición de cualquier corrección disciplinaria deberá ser informada dentro de un plazo
de cinco días a la Dirección General de Administración y a la Inspección Interna en el ámbito de sus
competencias.
Artículo 66.- El Integrante que se inconforme con la corrección disciplinaria impuesta, una vez cumplida
ésta, será oído en audiencia, dentro de las veinticuatro horas siguientes, por el superior jerárquico inmediato
de quien la impuso.
Sin mayor trámite se resolverá la inconformidad en un término de tres días hábiles, la cual deberá señalar
los motivos y fundamentos sobre la procedencia o no de la imposición de la corrección disciplinaria, contra
dicha resolución no procederá recurso alguno. Si la resolución es favorable, su efecto será que el antecedente
de la corrección disciplinaria, no se integre al expediente del inconforme.
Cuando no exista la inconformidad en el término señalado, o si la resolución confirme la corrección
disciplinaria, será remitida copia a la Inspección Interna y a la Dirección General de Administración.
Sección Tercera
Sanciones Disciplinarias
Artículo 67.- Las sanciones que se impongan con motivo de los procedimientos disciplinarios por
incumplimiento de obligaciones por parte de los Integrantes, serán las siguientes:
I. Amonestación;
II. Suspensión, y
III. Remoción.
Artículo 68.- La amonestación es el acto por el cual se advierte al Integrante sobre la acción u omisión
indebida que cometió en el cumplimiento de sus obligaciones, y se le comunica las consecuencias de su
infracción o falta, así como se le exhorta a que enmiende su conducta, apercibido de que, en caso contrario,
se hará acreedor a una sanción mayor.
La amonestación podrá ser pública o privada, la cual será determinada por el Consejo, de acuerdo con la
gravedad de la falta y en términos que no denigren al Integrante infractor.
La amonestación pública se hará frente a los Integrantes de la unidad administrativa a la que se encuentre
adscrito el Integrante infractor, quienes deberán ostentar la misma o mayor jerarquía que el sancionado.
Nunca se amonestará a un Integrante infractor en presencia de sus subordinados.
El superior jerárquico que ejecute la amonestación deberá remitir al Consejo la constancia documental de
su ejecución.
Artículo 69.- La suspensión es la interrupción temporal de la relación jurídica administrativa existente
entre el Integrante infractor y la Institución, misma que no podrá ser menor a un día ni superior a noventa días
naturales, durante la cual no percibirá sueldo alguno.
Una vez impuesta la suspensión, el Integrante infractor deberá entregar a su superior jerárquico su
identificación que lo acredite como Integrante, municiones, armamento, vehículo, equipo u otros recursos que
hayan sido puestos bajo su responsabilidad o custodia por el tiempo que dure ésta.
Concluida la suspensión, el Integrante se presentará en un término no mayor de veinticuatro horas en la
unidad administrativa a la que esté adscrito, informando por escrito su reincorporación al servicio.
Artículo 70.- La remoción es la terminación de la relación jurídica administrativa entre la Institución y el
Integrante infractor, sin responsabilidad para aquélla, por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus
atribuciones o incumplimiento de sus obligaciones, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 71.- Son causales de remoción de los Integrantes las siguientes:
I. Hacer uso indebido del arma de cargo por sí o por interpósita persona, utilizarla fuera del servicio,
prestarla o accionarla intencionalmente sin causa justificada, así como omitir los cuidados y
precauciones debidos para evitar su pérdida, robo o extravío;
II. Solicitar, pedir, exigir o requerir por sí o por interpósita persona, dádivas, dinero o productos de
cualquier naturaleza a cambio de hacer algo o dejar de hacerlo;
III. No presentarse estando debidamente notificado a las evaluaciones que le programe el Centro de
Evaluación y Control de Confianza, sin que medie aviso escrito o electrónico que lo justifique;
IV. Dar a conocer por sí o por interpósita persona y por cualquier medio a quien no tenga derecho,
documentos, registros, imágenes, constancias, estadísticas o cualquier otra información
reservada o confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su empleo,
cargo o comisión;
V. Utilizar o portar sin autorización oficial en el ejercicio de sus atribuciones un arma o municiones
distintas a las proporcionadas por la Institución para el servicio;
VI. Asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuesta y juegos, prostíbulos u otros sitios de
este tipo, sin que medie orden expresa para el desempeño de sus atribuciones, o caso de
flagrancia;
VII. Sustraer o apoderarse de cualquier bien perteneciente a las personas, la Institución, el lugar en el
que preste el servicio o diseñe o implemente el Sistema de Seguridad a cargo de la Institución,
sin consentimiento de quien legalmente pueda otorgarlo y que afecte el servicio asignado;
VIII. Presentar por sí o por interpósita persona, documentos públicos o privados total o parcialmente
simulados que no sean reconocidos por la autoridad competente;
IX. Simular afectaciones a la salud para evadir el desempeño del servicio u obtener un beneficio
indebido;
X. Destruir o afectar intencionalmente cualquier bien perteneciente a las personas, la Institución, los
lugares en el que preste servicio, se diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad o las
XI. Infligir o tolerar actos de tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes;
XII. Introducir por sí o por interpósita persona o consumir en las instalaciones de la Institución, al
lugar donde se presten los servicios o diseñen o implementen los Sistemas de Seguridad o
instalaciones destinadas para su alojamiento, bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas,
estupefacientes u otras sustancias adictivas de carácter ilegal, prohibido o controlado, y
XIII. Por faltas graves a las obligaciones de los Integrantes previstas en el artículo 54 del presente
Reglamento o a las demás normas de disciplina que establezca la Institución o el Consejo.
Artículo 72.- Para graduar con proporcionalidad la imposición de las sanciones por infracción al régimen
disciplinario, el Consejo tomará en consideración los criterios siguientes:
I. Gravedad de la infracción;
II. Daños causados a la Institución, a otros Integrantes o al material y equipo;
III. Daños causados a terceros;
IV. Perjuicios originados al servicio;
V. Condiciones socioeconómicas del Integrante infractor;
VI. Cargo, comisión, categoría jerárquica y antigüedad del Integrante infractor;
VII. Conducta observada con anterioridad al hecho que originó la sanción;
VIII. Circunstancias de ejecución;
IX. Reincidencia, y
X. Intencionalidad o negligencia.
Artículo 73.- Son excluyentes de responsabilidad para la imposición de sanciones las siguientes:
I. Que la acción se realice sin intervención de la voluntad del Integrante infractor;
II. Se obre por la necesidad de salvaguardar un bien jurídico propio o ajeno, de un peligro real,
actual o inminente, no ocasionado dolosamente por el Integrante infractor, y se dañe otro bien de
menor valor que el salvaguardado, siempre que el peligro no sea evitable por otros medios;
III. La acción u omisión se realice en cumplimiento de un deber jurídico, siempre que exista la
necesidad racional del medio empleado para cumplir el deber, y que este último no se realice con
el solo propósito de perjudicar a otro;
IV. Cuando se actúe en legítima defensa, y
V. Se cometa la infracción bajo un error invencible sobre algunos de los elementos esenciales que
integren la descripción de la falta o infracción cometida.
Artículo 74.- Si una resolución jurisdiccional determina que la separación, baja, remoción o cualquier otra
forma de terminación del servicio fue injustificada, la Institución sólo estará obligada a pagar la indemnización
y demás prestaciones a que tenga derecho el Integrante, sin que en ningún caso proceda su reincorporación o
reinstalación al servicio en la Institución, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de defensa que
hubiere promovido. Lo anterior de conformidad con lo establecido en el artículo 123, apartado B, fracción XIII
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
La indemnización a que se refiere al párrafo anterior, consistirá en:
I. Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados, si la relación de servicio
fuere por tiempo indeterminado, y
II. El importe de tres meses de salario.
CAPÍTULO IX
DE LA INSTANCIA COLEGIADA ENCARGADA DE CONOCER Y RESOLVER LAS CONTROVERSIAS DE
LOS PROCEDIMIENTOS DEL SERVICIO DE CARRERA POLICIAL Y DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sección Primera
Consejo de Honor y Justicia
Artículo 75.- El Consejo es el órgano colegiado encargado de conocer y resolver toda controversia que se
suscite en relación con los procedimientos del servicio de carrera policial y régimen disciplinario en la
Institución.
Asimismo, el Consejo para el desarrollo de sus atribuciones, contará con el personal de apoyo bajo la
coordinación y supervisión de una Secretaría Técnica, la cual estará a cargo de una persona designada por la
persona titular de la Presidencia del Consejo, quien tendrá por lo menos el nivel de Coordinación. La persona
titular de la Secretaría Técnica del Consejo podrá designar a una persona suplente con un nivel jerárquico
inmediato inferior.
El Consejo se integra por:
I. Una presidencia, la cual estará a cargo del Comisionado, y
II. Cuatro vocalías, las cuales estarán a cargo de las personas titulares de las direcciones generales
de Servicios de Seguridad, de Asuntos Jurídicos, de Administración y de Profesionalización.
Las personas integrantes del Consejo tendrán el carácter permanente y podrán designar personas
suplentes, las que deberán tener, al menos, el nivel de Dirección de área.
A las sesiones del Consejo podrá asistir una persona representante de la Inspección Interna, quien
participará en calidad de invitada con derecho a voz, pero sin voto.
Artículo 76.- El Consejo tiene las atribuciones siguientes:
I. Conocer y resolver los procedimientos relativos al incumplimiento de los requisitos de
permanencia y por infracciones al régimen disciplinario;
II. Dictar las medidas necesarias para el despacho pronto y expedito de los asuntos de su
competencia;
III. Dictar las medidas provisionales para la protección de los intereses de la Institución;
IV. Determinar la separación de los Integrantes por incumplimiento de los requisitos de permanencia,
así como las sanciones por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley, el presente
Reglamento y demás disposiciones jurídicas aplicables;
V. Elaborar, proponer y actualizar el Manual del Consejo que regulará su organización y
funcionamiento, así como los procedimientos para el desarrollo de las atribuciones que le confiere
el presente Reglamento, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables;
VI. Establecer medidas complementarias de seguridad social, en términos de las disposiciones
VII. Establecer mediante acuerdo, los comités y grupos de trabajo que se requieran para el
cumplimiento de sus atribuciones;
VIII. Resolver sobre las controversias que se susciten por reclutamiento, selección, ingreso, formación,
certificación, permanencia, evaluación, promoción y reconocimiento de los Integrantes;
IX. Establecer el régimen de jerarquías homólogas para los Integrantes de la Institución, las cuales
serán provisionales y únicamente atenderán aspectos de carácter operativo para garantizar la
cadena de mando y la debida prestación de los servicios y el diseño e implementación de los
Sistemas de Seguridad a que se refiere el artículo 3 del presente Reglamento;
X. Autorizar los Cambios de Adscripción de una unidad operativa a una de servicios o viceversa, de
acuerdo con las Necesidades del Servicio;
XI. Resolver sobre las solicitudes de licencias a que se refieren los artículos 44, fracción II y 45 del
XII. Aprobar las convocatorias de ingreso, propuestas por la Dirección General de Administración, y
XIII. Las demás que establezca el presente Reglamento, el Manual del Consejo u otras disposiciones
Artículo 77.- La persona titular de la Presidencia del Consejo tiene las facultades siguientes:
I. Presidir las sesiones del Consejo;
II. Participar en las sesiones del Consejo con voz y voto;
III. Emitir voto de calidad durante las sesiones, en caso de empate;
IV. Acordar el inicio del procedimiento por incumplimiento a los requisitos de permanencia o por
infracciones al régimen disciplinario contra los presuntos Integrantes infractores;
V. Acordar la no procedencia del inicio de procedimiento por incumplimiento a los requisitos de
permanencia o por infracción al régimen disciplinario; remitir el expediente a la persona titular de
la Secretaría Técnica del Consejo, y ordenar su devolución a la Inspección Interna;
VI. Proveer la coordinación y funcionamiento del Consejo;
VII. Aprobar la convocatoria a las sesiones del Consejo;
VIII. Imponer a las personas integrantes del Consejo las correcciones disciplinarias procedentes, en
caso de inasistencia injustificada a las sesiones del Consejo;
IX. Requerir, en su caso, la opinión de la unidad operativa o de servicios correspondiente, respecto
de los asuntos competencia del Consejo;
X. Firmar las resoluciones, acuerdos y actas del Consejo, y
XI. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 78.- La persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo tiene las facultades siguientes:
I. Convocar a las sesiones del Consejo, por instrucciones de la persona titular de la Presidencia del
Consejo;
II. Intervenir en las sesiones con voz, pero sin voto;
III. Solicitar a las unidades administrativas de la Institución, la información relativa a los asuntos
inherentes al servicio de carrera policial y régimen disciplinario que conozca el Consejo;
IV. Preparar el orden del día de las sesiones del Consejo e integrar la documentación e información
soporte para la realización de dichas sesiones;
V. Verificar que exista el quorum necesario para llevar a cabo la sesión del Consejo;
VI. Poner a disposición de las personas integrantes del Consejo, conforme al orden del día, la
documentación e información soporte para cada una de las sesiones;
VII. Elaborar el acta de cada una de las sesiones del Consejo y someterla para sus comentarios a las
personas integrantes del Consejo;
VIII. Firmar y distribuir las actas de las sesiones del Consejo;
IX. Llevar el control de las actas, documentación correspondiente y vigilar el cumplimiento de los
acuerdos del Consejo e instrucciones de la persona titular de la Presidencia del Consejo;
X. Dirigir la substanciación de los procedimientos por incumplimiento a los requisitos de
permanencia e infracción al régimen disciplinario que conozca el Consejo;
XI. Emitir y autorizar las actuaciones para el desahogo de los procedimientos por incumplimiento a
los requisitos de permanencia e infracciones al régimen disciplinario, a excepción del acuerdo de
inicio y resolución definitiva de dichos procedimientos;
XII. Realizar las notificaciones para el desahogo de los procedimientos por incumplimiento a los
requisitos de permanencia e infracciones al régimen disciplinario y, en su caso, podrá ordenar y
habilitar a los Integrantes que se requieran para realizar dichas notificaciones;
XIII. Expedir copias certificadas de los documentos, registros y demás constancias que obren en los
archivos del Consejo;
XIV. Informar periódicamente a la persona titular de la Presidencia del Consejo el desahogo de los
asuntos de su cargo;
XV. Llevar el registro de los acuerdos del Consejo;
XVI. Implementar la organización, recepción, seguimiento y control del archivo y correspondencia del
Consejo, y
XVII. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 79.- Las personas titulares de las vocalías del Consejo tienen las facultades siguientes:
I. Asistir a las sesiones que convoque la persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo;
II. Aprobar el orden del día y analizar la documentación e información de los asuntos a tratar en las
sesiones del Consejo;
III. Intervenir con voz y voto en las sesiones del Consejo;
IV. Proponer a la persona titular de la Presidencia del Consejo, a través de la persona titular de la
Secretaría Técnica, la inclusión de los asuntos que, en el ámbito de su competencia, consideren
deban tratarse en las sesiones del Consejo;
V. Revisar y, en su caso, realizar comentarios a las actas de las sesiones;
VI. Suscribir las actas de las sesiones;
VII. Excusar su participación en las sesiones del Consejo cuando se traten asuntos en los que
pudiera tener un conflicto de intereses;
VIII. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos emitidos por el Consejo, así como las instrucciones de la
persona titular de la Presidencia del Consejo, y
IX. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 80.- Existirá quorum en las sesiones del Consejo con cuatro de sus integrantes, siempre y
cuando se encuentre presente la persona titular de la Presidencia del Consejo o su suplente.
Las resoluciones se emitirán por mayoría de votos de los presentes y serán firmadas por los asistentes a
la sesión. En caso de empate, la persona titular de la Presidencia del Consejo tendrá voto de calidad.
Artículo 81.- La operación, funcionamiento y procedimientos específicos del Consejo, así como lo relativo
al servicio de carrera policial y régimen disciplinario, se regulará, según corresponda, conforme a lo dispuesto
en la Ley, el presente Reglamento, las disposiciones administrativas que emita la persona titular de la
Secretaría, el Manual del Consejo y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Sección Segunda
Procedimiento
Artículo 82.- El procedimiento que se instaure a los Integrantes ante el Consejo por incumplimiento a los
requisitos de permanencia o por infracción al régimen disciplinario, iniciará por solicitud fundada y motivada de
la Inspección Interna, dirigida a la persona titular de la Presidencia del Consejo. Además, deberá remitirle el
expediente del presunto Integrante infractor.
La solicitud para iniciar el procedimiento contra los Integrantes prescribe en tres años, contados a partir de
la fecha en que la Inspección Interna tenga conocimiento del hecho.
La persona titular de la Presidencia del Consejo acordará la procedencia o improcedencia de iniciar el
procedimiento contra el Integrante y, en su caso, devolverá el expediente a la Inspección Interna.
Artículo 83.- Acordado el inicio del procedimiento, la persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo
citará al Integrante a una audiencia, y le hará saber la infracción que se le imputa, el lugar, el día y la hora en
que tendrá verificativo dicha audiencia, y su derecho a ofrecer pruebas y formular alegatos, por sí o asistido
de un defensor.
La audiencia se celebrará dentro de un plazo no menor de cinco días ni mayor a treinta días naturales
posteriores a la notificación del citatorio a que se refiere el párrafo anterior, plazo en el que el Integrante podrá
imponerse de los autos del expediente.
Artículo 84.- La notificación del citatorio se realizará al Integrante en el lugar asignado para prestar su
servicio, en las instalaciones de la Institución, en el último domicilio registrado ante la Institución, o en el lugar
en que se encuentre físicamente.
El Integrante sujeto a procedimiento deberá señalar domicilio para oír y recibir notificaciones dentro del
lugar de residencia del Consejo, y estará apercibido que, en caso de no hacerlo, las subsecuentes
notificaciones, incluso las personales, se realizarán en un lugar visible al público dentro de las instalaciones
que ocupe el Consejo. Asimismo, se le apercibirá que de no comparecer a la audiencia se le tendrá por
confeso presuntivamente de los hechos imputados y, en caso de no ofrecer pruebas por precluido su derecho.
Artículo 85.- El día y hora señalados para la comparecencia del Integrante sujeto a procedimiento, la
persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo declarará formalmente abierta la audiencia y enseguida
tomará los generales de aquél y, en su caso, de su defensor, a quien protestará en el cargo y apercibirá al
Integrante sujeto a procedimiento para conducirse con verdad. Acto seguido procederá a dar lectura de las
constancias relativas a la imputación y datos de cargo, con la finalidad de hacer saber al Integrante sujeto a
procedimiento los hechos que se le atribuyen.
La persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo concederá el uso de la palabra al Integrante sujeto
a procedimiento, quien expondrá por sí o a través de su defensor lo que a su derecho convenga.
Artículo 86.- La persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo y, en su caso, el representante de la
Inspección Interna a través de la persona titular de la Secretaría Técnica, podrán formular preguntas al
Integrante sujeto a procedimiento durante la audiencia, así como solicitar informes u otros elementos de
prueba, con la finalidad de allegarse de los datos necesarios para el conocimiento del asunto.
Artículo 87.- Las pruebas que sean presentadas en audiencia por el Integrante sujeto a procedimiento,
serán debidamente analizadas y ponderadas, y deberá resolverse sobre su admisión o desechamiento dentro
de la propia audiencia.
Son admisibles como medio de prueba:
I. La confesión;
II. Los documentos públicos;
III. Los documentos privados;
IV. Los dictámenes periciales;
V. Los testigos;
VI. Las fotografías, videos, escritos, notas taquigráficas, correos electrónicos y otros documentos de
la misma naturaleza y, en general, todos aquellos elementos aportados por los descubrimientos
de la ciencia y tecnología, y
VII. Las presunciones.
La confesional a cargo de la autoridad será admisible siempre y cuando se desahogue por escrito. Las
pruebas se admitirán siempre que guarden relación inmediata con los hechos imputados al Integrante sujeto a
procedimiento y sólo en cuanto fueren conducentes para el eficaz esclarecimiento de los hechos y se
encuentren ofrecidas conforme a derecho. Sólo los hechos están sujetos a prueba.
Si la prueba ofrecida por el Integrante sujeto a procedimiento es la testimonial, quedará a su cargo la
presentación de los testigos, por lo que la ausencia de éstos en la audiencia tendrá como consecuencia que la
prueba sea declarada desierta.
Artículo 88.- Si la persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo lo considera necesario, por lo
extenso o particular de las pruebas presentadas, cerrará la audiencia, levantando el acta correspondiente, y
fijará nueva fecha para su desahogo dentro de los diez días hábiles siguientes.
Artículo 89.- Una vez desahogadas todas las pruebas y presentados los alegatos, la persona titular de la
Secretaría Técnica del Consejo cerrará la instrucción, formulará el proyecto de resolución y lo turnará en un
plazo de cuarenta y ocho horas mínimas previas a la sesión, a las personas integrantes del Consejo para su
estudio.
El Consejo deberá emitir la resolución que conforme a derecho proceda, dentro del plazo de veinte a
cuarenta y cinco días hábiles contado a partir del cierre de la instrucción.
La resolución se notificará personalmente al Integrante sujeto a procedimiento por la persona titular de la
Secretaría Técnica del Consejo, o por conducto de la persona servidora pública que ésta designe.
Contra los acuerdos y resoluciones del Consejo no procederá recurso administrativo alguno.
Artículo 90.- La resolución que dicte el Consejo deberá estar debidamente fundada y motivada, contener
una relación sucinta de los hechos, y una valoración de todas y cada una de las pruebas aportadas.
Artículo 91.- Los acuerdos dictados durante la instrucción del procedimiento, serán firmados por la
persona titular de la Secretaría Técnica del Consejo.
Artículo 92.- La substanciación de los procedimientos se desahogará de conformidad con lo establecido
en el presente Reglamento y el Manual del Consejo.
Para lo no previsto en la presente Sección se aplicará de manera supletoria el Código Federal de
Procedimientos Civiles.
Artículo 93.- En cualquier momento del procedimiento, el Consejo podrá adoptar medidas provisionales
para resguardar el orden y proteger los intereses de la Institución.
Dichas medidas podrán ser:
I. Reasignación del servicio del Integrante;
II. Devolución del armamento y equipo que tenga en su poder el Integrante, y
III. Suspensión temporal del Integrante sin goce de sueldo.
Cualquier medida provisional impuesta no prejuzga sobre la responsabilidad del Integrante y regirá desde
el momento en que le sea notificada.
La medida provisional decretada podrá ser levantada mediante acuerdo del Consejo en cualquier etapa
del procedimiento.
Para el caso a que se refiere la fracción III de este artículo, el Integrante sujeto a procedimiento deberá
entregar a su superior jerárquico su identificación que lo acredite como Integrante, municiones, armamento,
vehículo, equipo u otros recursos que hayan sido puestos bajo su responsabilidad o custodia por el tiempo
que dure ésta.
Artículo 94.- Los procedimientos por incumplimiento a los requisitos de permanencia o por infracción al
régimen disciplinario serán improcedentes por las causas siguientes:
I. Cuando la persona sujeta a procedimiento no tenga el carácter de Integrante o deje de tenerlo
durante la substanciación de dicho procedimiento;
II. Cuando los mismos hechos hayan sido o sean materia de otro procedimiento instruido por el
Consejo, en cuyo caso se ordenará la acumulación de constancias al más antiguo;
III. Cuando el Integrante sujeto a procedimiento ya haya sido sancionado por los mismos hechos por
el Consejo, y
IV. Las demás que resulten de alguna disposición de este Reglamento o de otras disposiciones
Artículo 95.- Son causas de sobreseimiento de los procedimientos por incumplimiento a los requisitos de
permanencia o por infracción al régimen disciplinario, las siguientes:
I. Cuando en el procedimiento se actualice alguna de las causas de improcedencia a que se refiere
el artículo anterior;
II. Cuando el Integrante durante el procedimiento haya fallecido, y
III. Las demás que se señalen en otras disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 96.- Los procedimientos por incumplimiento a los requisitos de permanencia o por infracción al
régimen disciplinario caducan cuando, cualquiera que sea su estado, no se haya efectuado ningún acto
procedimental ni promoción durante un término mayor a un año.
El término debe contarse a partir de la fecha en que se haya realizado el último acto procedimental o en
que se haya hecho la última promoción.
Artículo 97.- La facultad del Consejo para imponer las sanciones administrativas prescribe en tres años.
Los términos de la prescripción serán continuos y se contarán desde el día en que se acuerde el inicio del
procedimiento contra el Integrante sujeto a procedimiento, salvo que exista algún impedimento material o
jurídico para ello.
CAPÍTULO X
DE LAS SUPLENCIAS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS
Artículo 98.- El Comisionado será suplido en su ausencia temporal por las personas titulares de las
unidades administrativas a que se refiere el artículo 8 del presente Reglamento, de acuerdo con la
competencia del asunto de que se trate. En caso de fallecimiento, o cualquier otra causa que justifique su
ausencia total, quedará al frente de la Institución la persona titular de la Dirección General de Servicios de
Seguridad, hasta en tanto, se designe un nuevo Comisionado.
Artículo 99.- Las ausencias de las personas titulares de las direcciones generales, coordinaciones,
direcciones de área, subdirecciones de área y jefaturas de departamento serán suplidas por las personas
servidoras públicas del nivel jerárquico inmediato inferior que de ellos dependan, en los asuntos de su
competencia.
CAPÍTULO XI
DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL
Artículo 100.- El Órgano Interno de Control en la Institución estará a cargo de una persona titular
designada en los términos del artículo 37, fracción XII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, quien en el ejercicio de sus facultades se auxiliará de las personas titulares de las áreas de
responsabilidades, de quejas y de auditoría, así como demás personal adscrito a dicho Órgano, quienes
dependerán jerárquica, funcional y presupuestalmente de la Secretaría de la Función Pública.
Artículo 101.- Las personas servidoras públicas a que se refiere el artículo anterior ejercerán las
facultades que tengan atribuidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal, la Ley General de Responsabilidades Administrativas y el Reglamento
Interior de la Secretaría de la Función Pública, así como en los demás ordenamientos jurídicos aplicables.
Artículo 102.- La Institución proporcionará al Órgano Interno de Control el auxilio que requiera para el
desempeño de sus atribuciones.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación.
SEGUNDO.- Se abroga el Reglamento del Servicio de Protección Federal publicado el 16 de enero de
2015 en el Diario Oficial de la Federación.
TERCERO.- Se derogan las disposiciones administrativas que se opongan al presente Decreto.
CUARTO.- La Dirección General de Administración del Servicio de Protección Federal deberá realizar las
gestiones y trámites administrativos correspondientes ante las autoridades competentes para la incorporación
de los Guardias que cumplan con los requisitos establecidos en las disposiciones jurídicas aplicables.
QUINTO.- Los asuntos que se encuentren en trámite en las unidades administrativas del Servicio de
Protección Federal, previo a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, se resolverán de conformidad
con las disposiciones al momento de iniciar dichos asuntos.
SEXTO.- Las Estaciones del Servicio de Protección Federal que previamente se hayan establecido a la
entrada en vigor del presente Decreto, continuarán ejerciendo sus atribuciones, en los términos y bajo las
condiciones en que se vienen realizando, hasta en tanto se elaboren y aprueben los manuales de
organización del Servicio de Protección Federal, de conformidad con el presente ordenamiento.
SÉPTIMO.- Los requisitos de antigüedad en el servicio y jerarquía, previstos en el artículo 35 del presente
ordenamiento, serán aplicables a las personas servidoras públicas de la Institución que se incorporen al
Servicio de Protección Federal posterior a la fecha de entrada en vigor del presente Decreto.
OCTAVO.- Las erogaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor del presente Decreto, así
como las modificaciones a las atribuciones conferidas a la estructura orgánica del Servicio de Protección
Federal, deberán cubrirse con cargo a su presupuesto aprobado para el presente ejercicio fiscal y
subsecuentes, debiendo realizarse mediante movimientos compensados conforme a las disposiciones
NOVENO.- Cuando en términos del artículo 102 de este Reglamento, el auxilio que proporcione el Servicio
de Protección Federal al Órgano Interno de Control, involucre recursos presupuestarios, dicho apoyo se
efectuará conforme a los criterios que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría
de la Función Pública, observando lo previsto en el artículo Transitorio Quinto del Decreto por el que se
reforma, adiciona y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
publicado el 30 de noviembre de 2018 en el Diario Oficial de la Federación.
Dado en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México a 23 de agosto de 2022.-
Andrés Manuel López Obrador.- Rúbrica.- La Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana, Rosa Icela
Rodríguez Velázquez.- Rúbrica.
REGIÓN V
INFORME DE ARMAMENTO
COORDINACION DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO
REGIÓN V
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL DEL

SERVICIO DE PROTECCION FEDERAL
DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
SECRETARIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIUDADANA

MANUAL de Organización General
MANUALde del Servicio de Protección Federal.
Generaldel
Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- SEGURIDAD.- Secretaría

Al margen un sello con el Escudo Nacional,
de Seguridad y Protección Ciudadana.- Protección Federal.
LICENCIADA ROSA ICELAICELA RODRÍGUEZ VELÁZQUEZ,
VELÁZQUEZ, Secretaria
Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana,
en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 6,
XIl del Reglamento Interior
fracción XII Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana,
Ciudadana, he tenido a bien
expedir el siguiente:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
ÍNDICE
ÍNDICE
Il.
I. INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
lll...
III. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO
IV. ATRIBUCIONES
V. MISIÓN Y VISIÓN
VI. ESTRUCTURA ORGÁNICA
Vil. ORGANIGRAMA
VII.
VIII. OBJETIVO Y FUNCIONES POR ÁREA
Comisionado del Servicio de Protección Federal
Dirección General de Servicios de Seguridad
Dirección General de Asuntos Jurídicos
Dirección General de Administración
Dirección General de Profesionalización
Inspección Interna
Inspección Interna
Centro de Evaluación y Control de Confianza
TRANSITORIOS
I. INTRODUCCIÓN
I. INTRODUCCIÓN
Federal, es un Órgano Administrativo Desconcentrado del Gobierno Federal
El Servicio de Protección Federal,
adscrito a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, que implementará y ejecutará las acciones para
el resguardo de bienes e instalaciones de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal,
en términos de las disposiciones jurídicas aplicables y podrá prestar servicios a personas físicas o morales
cuandose
cuando preservarla
se requiera preservar nacionales, de actividades concesionadas o permisionadas
la seguridad de bienes nacionales,
Estado.
por el Estado.
baseenenlo
Con base lo anterior y en cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 19 y 30 Bis de la Ley Orgánica de
la Administración Pública Federal; 6,6, fracción XII; 31, fracción XX; 32, fracción XXX; 46, fracción X; 49 y 50, del
Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana; así como comolos 13, fracción
los artículos 13,
15 fracción XIII
XVI, 15 XIll y 18,
18, fracción X del Reglamento del Servicio de Protección Federal, se ha elaborado el
presente Manual de Organización General, con el propósito de que sirva como herramienta de referencia y
consulta que oriente a las personas servidoras públicas adscritas al Órgano Administrativo Desconcentrado
Servicio de Protección Federal, sobre la organización y funcionamiento del mismo.
información referente
La finalidad del presente documento es proporcionar información organizacionaldel
referente a la estructura organizacional del
Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal; asimismo, menciona los objetivos y
funciones de cada una de las áreas que forman parte de su Estructura Orgánica Básica, Básica, para que sirvan de
encomendadasal
guía en las labores encomendadas colaboren al
al personal y colaboren institucionales.
al logro de los objetivos institucionales.
En este sentido, el Manual de Organización General está integrado principalmente por los apartados de
Introducción; Antecedentes Históricos; Marco Jurídico-Administrativo; Atribuciones; Misión y Visión; Estructura
Introducción;
conforman al
Orgánica; Organigrama; Objetivo y Funciones de cada una de las unidades administrativas que conforman al
Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal y Transitorios.
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Seguridad,
En la elaboración del presente manual intervinieron la Dirección General de Servicios de Seguridad,
Jurídicos, Dirección General de Administración, Dirección General de
Dirección General de Asuntos Jurídicos,
Inspección Interna y el Centro de Evaluación y Control de Confianza.
Profesionalización, la Inspección
Finalmente y con el propósito de mantener permanentemente actualizado el Manual de Organización
que,
General, el personal responsable de las áreas a las que sirve deberá realizar revisiones periódicas para que,
en caso de que el Reglamento del Servicio de Protección Federal, la Estructura Orgánica Básica y/o la cadena
de mando sufran cambios que repercutan directamente enen las
las atribuciones conferidas al Órgano Administrativo
Desconcentrado Servicio de Protección Federal, efectúen las modificaciones necesarias.
II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Mediante la publicación del Reglamento del Servicio de Protección Federal en el Diario Oficial de la
Federación (D.O.F.) el 09 de diciembre de 2008, es creado el Servicio de Protección Federal como un Órgano
Administrativo Desconcentrado de la entonces Secretaría de Seguridad Pública (SSP), cuya función principal
dependencias, entidades
consistía en proporcionar servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad a dependencias,
Ejecutivo, Legislativo y
de la Administración Pública Federal, órganos de carácter federal de los Poderes Ejecutivo,
Judicial, y organismos constitucionalmente autónomos, mediante el pago de la contraprestación
Judicial,
correspondiente.
Asimismo, desde su creación tiene como función inherente a sus actividades, salvaguardar
salvaguardarla la integridad y
derechosde
derechos personas, prevenir la comisión de delitos, preservar
de las personas, preservarlas
las libertades, el orden y la paz públicos,
ordenamientoslegales
en el ámbito de su competencia y en términos de su Reglamento y demás ordenamientos aplicables.
legales aplicables.
No. SSP/OM/00239/2008,
Mediante oficio No. SSP/OM/00239/2008, del 01 de diciembre de 2008,
del 01 2008, el C. Oficial Mayor de la entonces
SSP, dictaminó
SSP, dictaminó procedente la creación de la Estructura Orgánica Básica y No Básica del Órgano Administrativo
Desconcentrado Servicio de Protección Federal, con 75 puestos de estructura, obteniendo la autorización y
registro de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) a través del oficio No. 307-A.10.-424 del 03 de
junio de 2009.
Las unidades administrativas que conformaban el Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de
Federalreferidas
Protección Federal referidas en el artículo 6 del Reglamento que permanecieron vigentes en el periodo del 1010
18 de octubre de 2011, eran la Oficina del Comisionado
de diciembre de 2008 al 18 Comisionadoyy las direcciones generales de
Implementación Tecnológica,
Operación y Servicios; de Normatividad y Control; de Implementación Tecnológica, y de Administración.
Administración.
Posteriormente, ante el desarrollo del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección
Posteriormente,
Federal, y a sus necesidades operativas, el 18
Federal, 18 de octubre de 2011,
2011, fue publicado en el D.O.F. el nuevo
Reglamento del Servicio de Protección Federal, que estableció su nueva estructura, estructura, organización y
ademásdelas
funcionamiento, en el que, además de las atribuciones ya conferidas, adicionó la de prestar servicios a personas
físicas o morales cuando se requiera preservar la seguridad de bienes nacionales, de actividades
concesionadas o permisionadas por el Estado, u otras que por su relevancia y transcendencia contribuyeran al
desarrollo nacional, así como a representaciones de gobiernos extranjeros en en territorio
territorio nacional, cuando medie
unacontraprestación.
el pago de una contraprestación.
19 de octubre de 2011,
Protección Federal, vigentes a partir del 19 2011, eran las direcciones generales referidas en el
Artículo 7 de su Reglamento, correspondientes a la de Operaciones; de Asuntos Jurídicos; de Administración y
Desarrollo, así como de Supervisión y Control; de igual forma señala que el Comisionado podrá auxiliarse de
Desarrollo,
una oficina
una oficina de apoyo.
Además, el
Además, el referido ordenamiento jurídico en el artículo 12, 12, fracción IV facultó al Comisionado para
establecer Estaciones de conformidad con las necesidades del servicio requerido en las distintas
circunscripcionesterritoriales
circunscripciones determinadasyy a la disponibilidad presupuestal. Dichas Estaciones,
territoriales determinadas Estaciones, tienen como
circunscripcionesterritoriales
finalidad agrupar a los Integrantes de las direcciones generales en las diferentes circunscripciones territoriales
en que el Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal proporcione sus sus servicios.
servicios.
Mediante oficio No. SSP/OM/DGRH/4340/2012, de fecha 03 de octubre de 2012, dictaminó procedente la
con loscriterios
estructura, de conformidad con los criterios técnicos emitidos por la Secretaría de la Función Pública,
Pública, así como
comisionesyy jerarquías asignadas a las áreas que
su congruencia organizacional en códigos de los cargos o comisiones
conforman la Cadena de Mando del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal, Federal, con
las autorizadas por la SHCP.
LOAPF,
Mediante el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la LOAPF,
publicado en el D.O.F. el 02 de enero de 2013, fue extinguida la entonces SSP y, en consecuencia, el 02 de
Interior de la Secretaría de Gobernación, en el que
abril de 2013 fue publicado en el D.O.F. el Reglamento Interior que el
el
Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal quedó adscrito orgánicamente a la
Secretaría de Gobernación (SEGOB).
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Asimismo, el 04 de abril de 2013, fue publicado en el D.O.F. el Acuerdo por el que se adscriben
SEGOB, cuyo
orgánicamente los Órganos Administrativos Desconcentrados de la SEGOB, 1, fracción VII, inciso
cuyo artículo 1,
c), dispone que el Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal funcionará bajo la
Seguridad.
adscripción y coordinación del Comisionado Nacional de Seguridad.
Posteriormente, el 16
Posteriormente, 16 de enero de 2015 se publicó en el D.O.F.
D.O.F. el Reglamento del Servicio de Protección
Federal vigente a esa fecha, en el que estaba actualizada la estructura, organización y funcionamiento del
Organo Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal.
Órgano
Respecto al funcionamiento del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal,Federal, el
artículo 3 del citado Reglamento lo faculta para participar en la ejecución de las acciones para el resguardo de
instalaciones estratégicas, diseñar e implementar sistemas de seguridad en materia de análisis de riesgo, de
capacitación y certificación de personas, de asesoría y consultoría en la selección de personas, de uso,
adquisición, supervisión, administración y disposición de tecnología, cuando
desarrollo, manejo, capacitación, adquisición,
versen sobre actividades que sean competencia de dela
la Institución.
Protección Federal vigentes a partir del 17 de enero de 2015, son las direcciones generales referidas en el
Artículo 7 de su Reglamento, correspondientes a la de Servicios de Seguridad; de Asuntos Jurídicos; de
Inspección Interna
Administración y Profesionalización; así como una Inspección Interna y Estaciones establecidas en términosdel
términos del
Reglamento, de conformidad con las necesidades del servicio y la disponibilidad presupuestal.
Reglamento,
Mediante oficio No. DGMOyEA/814/117/2015, de fecha 05 de febrero de 2015, 2015, la Dirección General de
Modernización, Organización y Eficiencia Administrativa (DGMOyEA) de la SEGOB, comunicó al Órgano
Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal la aprobación y registro de su estructura
01 de diciembre de 2014, no presentando impacto presupuestario.
organizacional con vigencia a partir del 01
DEMOyEA/814/675/2015, la DGMOyEA comunicó
El 20 de mayo de 2015, mediante oficio No. DGMOyEA/814/675/2015, comunicóel
el refrendo
Organo Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal con
de la Estructura Orgánica del Órgano
01 de marzo de 2015
vigencia a partir del 01 2015 a a
lala fecha.
organizacional, la Estructura Orgánica Básica del Órgano Administrativo
Bajo este esquema organizacional,
Desconcentrado Servicio de Protección Federal queda integrada como sigue: 11 Comisionado
Comisionadoyy 4 direcciones
generales, correspondientes a Servicios de Seguridad, Asuntos Jurídicos, Administración y Profesionalización;
11 Inspección Interna y las Estaciones que se establezcan en términos del Reglamento, de conformidad con las
necesidadesdel
necesidades del servicio y la disponibilidad presupuestal.
Así, el 30 de noviembre de 2018,
Así, 2018, fue publicado en el D.O.F. el Decreto por por el reforman, adicionan y
el que se reforman,
derogan diversas disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, mediante el cual la
extinguida, y se crea la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana
Comisión Nacional de Seguridad fue extinguida,
para formular y ejecutar las políticas, programas y acciones tendientes a garantizar la seguridad pública de la
proponer al
Nación y de sus habitantes; proponer al Ejecutivo Federal la política criminal y las medidas que garanticen la
congruencia de ésta entre las dependencias de la Administración Pública Federal; contribuir a la prevención del
delito; ejercer el mando sobre la fuerza pública para proteger a la población ante todo tipo de amenazas y
riesgos, con plena sujeción a los derechos humanos
riesgos, humanosyy libertades fundamentales; salvaguardar la integridad y
preservarlas
los derechos de las personas; así como preservar libertades, el orden y la paz públicos.
las libertades, públicos.
El 30 de abril de 2019, fue publicado en el D.O.F. el Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad y
Protección Ciudadana, el cual prevé en sus artículos 49 y 50, que el Servicio de Protección Federal es un
Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y tiene
conferidaslas
conferidas Órgano.
las atribuciones que determine el Reglamento de dicho Órgano.
Derivado de lo anterior, se elaboró el Manual de Organización General de la Secretaría de Seguridad y
D.O.F. el 04 de diciembre de 2020.
Protección Ciudadana, publicado en el D.O.F.
Posteriormente, el 29 de agosto de 2022, se publicó en el D.O.F.
Posteriormente, D.O.F. el Reglamento del Servicio de Protección
actualizada, organización y funcionamiento
Federal vigente, donde se considera la Estructura Orgánica Básica actualizada,
Organo Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección Federal.
del Órgano
En este sentido, la Estructura Orgánica Básica del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de
Protección Federal queda integrada como sigue: 11 Comisionado,
Comisionado, 4 generales, correspondientes a
4 direcciones generales,
Seguridad, Asuntos Jurídicos, Administración y Profesionalización; 2 Coordinaciones, Inspección
Servicios de Seguridad,
Interna y el Centro de Evaluación y Control de Confianza.
Interna
13 de diciembre de 2022, mediante oficio No. SSPC/UAF/DGRH/09257/2022, la DGRH
Finalmente, el 13
comunicó que la Secretaría de la Función Pública, a través de los oficios Nos.Nos. SRCI/UPRH/0820/2022 y
SRCUPRH/DGOR/1992/2022, notificó que se aprueba y registra la Estructura Básica del OAD SPF, con
SRCI/UPRH/DGOR/1992/2022,
01 de noviembre de 2022, en el entendido de que los movimientos no presentan impacto
vigencia a partir del 01
Personales.
presupuestal en el Sistema de Control Presupuestario de Servicios Personales.
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II. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO

III.
De manera enunciativa, más no limitativa se indican las siguientes disposiciones que sustentan las
Organo Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección
atribuciones de las unidades administrativas del Órgano
Federal.
Federal.
− Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

05-11-1917 y sus reformas.
D.O.F. 05-II-1917
TRATADOS INTERNACIONALES
− Carta de las Naciones Unidas.
Unidas.
17-X-1945 y sus reformas.
D.O.F. 17-X-1945
− Declaración Universal de los Derechos Humanos. Adoptada y proclamada por la Asamblea General
de las Naciones Unidas, en su Resolución 217 A (III), el 10 –XII-1948.
-XII-1948.
− (OEA).
Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA).
Firmadaen
Firmada IX Conferencia Internacional
en la IX Internacional Americana del 30 de abril de 1948, celebrada en Bogotá.
D.O.F. 13-I-1949
− 1969.
Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados hecha en Viena el 23 de mayo de 1969.
14-11-1975.
D.O.F. 14-II-1975.
− Convención Internacional
Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.
13-VI-1975 y sus
D.O.F. 13-VI-1975 sus reformas.
reformas.
− Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Adoptado por Asamblea
17-XIl-1979.
General de las Naciones Unidas en su Resolución 34/169, el 17-XII-1979.
− Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer,
Mujer, adoptada por
Unidas, el
la Asamblea General de las Naciones Unidas, 1979.
el 18 de diciembre de 1979.
12-V-1981.
D.O.F. 12-V-1981.
− Rica,
Convención Americana sobre Derechos Humanos; adoptada en la Ciudad de San José de Costa Rica,
1969.
el 22 de noviembre de 1969.
07-V-1981.
D.O.F. 07-V-1981.
− Económicos, Sociales y Culturales.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Culturales.
12-V-1981.
D.O.F. 12-V-1981.
− DerechosCiviles
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
20-V-1981, Fe de Erratas D.O.F. 22-VI-1981.
D.O.F. 20-V-1981,
− Convención Interamericana para Prevenir y Sancionar la Tortura, adoptada en Cartagena de Indias,
1985.
Colombia, el 9 de diciembre de 1985.
03-11-1987.
D.O.F. 03-II-1987.
− Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los Funcionarios Encargados
Ley, adoptada en el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención
de hacer cumplir la Ley,
del Delito y Tratamiento del Delincuente, La Habana, Cuba, el 07-IX-1990.
− Directrices para la cooperación y la asistencia técnica en la esfera de la prevención del delito urbano.
urbano.
1995/9, de 24-VII-1995.
Adoptadas por la Asamblea General de la ONU, en su resolución 1995/9, 24-VIl-1995.
− Convención Interamericana
Interamericana sobre Tráfico Internacional
Internacional de Menores.
14-V-1996.
D.O.F. 14-V-1996.
− Convención por la que se Suprime el Requisito de Legalización de los Documentos Públicos
Extranjeros.
14-VIII-1995.
D.O.F. 14-VIII-1995.
− Declaración de las Naciones Unidas sobre el delito y la seguridad pública. Adoptada por la Asamblea
Unidas, en su resolución 51/60, de 12-XII-1996.
General de las Naciones Unidas, 12-XIl-1996.
− Convención Interamericana contra la Corrupción, adoptada por la Conferencia Especializada sobre
Caracas, Venezuela, el 29
Corrupción de la Organización de los Estados Americanos, en la ciudad de Caracas,
1996.
de marzo de 1996.
09-1-1998.
D.O.F. 09-I-1998.
DIARIO OFICIAL
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2023
− Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos

Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador".
Económicos,
01-1X-1998.
D.O.F. 01-IX-1998.
− Acuerdo de Cooperación Técnica en Materia de Seguridad Pública entre el Gobierno de los Estados
Mexicanosyy el Gobierno de la República Francesa,
Unidos Mexicanos Francesa,firmado 12 -XI-
firmado en la Ciudad de México el 12
1998.
1998.
− Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer
Convención Interamericana
“Convención de Belem Do Pará”, adoptada en la Ciudad de Belém do Pará, el 09 de
Pará, el junio de 1994.
de junio 1994.
19-1-1999.
D.O.F. 19-I-1999.
− Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las
Personas con Discapacidad, suscrita en la Ciudad de Guatemala, el 07 de junio de 1999.
1999.
12-11-2001.
D.O.F. 12-lll-2001.
− Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional, adoptada por
dosmil.
la Asamblea General de las Naciones Unidas el quince de noviembre de dos mil.
11-IV-2003.
D.O.F. 11-IV-2003.
− Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
27-V-2004.
D.O.F. 27-V-2004.
− Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Protocolo Facultativo.
D.O.F. 24-X-2007 y sus reformas.
− Recopilación de reglas y normas de las Naciones Unidas en la esfera de prevención del delito y la
justicia penal. Nueva York, 2007.
− Convenio de Concertación de Acciones celebrado entre la Secretaría de Seguridad Pública y el Comité
Internacional de la Cruz Roja. Suscrito en la Ciudad de México el 12-VI-2008.
Internacional 12-VI-2008.
− prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual.
Protocolo para la prevención,
03-1-2020.
D.O.F. 03-I-2020.
LEYES
− Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123
Constitucional.
28-XIl-1963 y sus reformas.
D.O.F. 28-XII-1963
− Explosivos.
Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.
D.O.F. 11-I-1972
− RecompensasCiviles.
Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.
31-XIl-1975.
D.O.F. 31-XII-1975.
− Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 29-XII-1976
− Fiscal.
Ley de Coordinación Fiscal.
D.O.F. 27-XII-1978
− Impuesto al Valor Agregado.
Ley del Impuesto
D.O.F. 29-XII-1978
− Ley Federal de Derechos.
D.O.F. 31-XII-1981
− Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.
D.O.F. 31-XII-1982
− Ley de Planeación.
D.O.F. 05-I-1983
− Ley Sobre el Escudo, la Bandera y el Himno Nacionales.
D.O.F. 08-II-1984
− Ley del Diario Oficial de la Federación y Gacetas Gubernamentales.
D.O.F. 24-XII-1986
− Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
D.O.F. 29-VI-1992 y sus reformas.
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DIARIO OFICIAL
−
- Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
D.O.F. 04-VIII-1994 y sus reformas.
−
- Ley del Servicio de Administración Tributaria.
15-XII-1995 y sus reformas.
D.O.F. 15-XII-1995
−
— Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
23-V-1996yy sus reformas.
D.O.F. 23-V-1996
−
—- Ley Federal Contra la Delincuencia Organizada.
D.O.F. 07-XI-1996 y sus reformas.
−
- Derecho de
Ley Federal del Derecho de Autor.
D.O.F. 24-XII-1996 y sus reformas.
−
- Pública.
Ley Federal de Defensoría Pública.
D.O.F. 28-V-1998
−
- Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
D.O.F. 04-I-2000
−
- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
D.O.F. 04-I-2000
-
− Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
10-IV-2003 y sus reformas.
D.O.F. 10-IV-2003
−
- Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
11-VI-2003 y sus reformas.
D.O.F. 11-VI-2003
−
- Fomentoa a
Ley Federal de Fomento las
las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.
D.O.F. 09-II-2004
−
- Ley General de Bienes Nacionales.
D.O.F. 20-V-2004 y sus reformas.
—
− Ley Federal de Responsabilidad Patrimonial del Estado.
-
− Ley de Seguridad Nacional.
D.O.F. 31-I-2005
−
- Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
−
- Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
D.O.F. 30-III-2006
−
- Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ley General para la Igualdad
-
− Violencia.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
D.O.F. 01-II-2007
−
- Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Ley del Instituto
D.O.F. 31-III-2007
−
— Pública.
Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
D.O.F. 02-I-2009
−
— Secuestro, Reglamentaria de la
Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en materia del Secuestro,
XXI del artículo 73 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Fracción XXI Mexicanos.
—
− Inclusión de las Personas con Discapacidad.
Ley General para la Inclusión Discapacidad.
30-V-2011 y sus reformas.
D.O.F. 30-V-2011
-
− Avanzada.
Ley de Firma Electrónica Avanzada.
D.O.F. 11-I-2012
-
− Delincuencia.
Ley General para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.
D.O.F. 24-I-2012
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2023
− Ley General de Protección Civil.

− Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para
la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
14-VI-2012 y sus reformas.
D.O.F. 14-VI-2012
− Humanosyy Periodistas.
Ley para la Protección de Personas Defensoras de Derechos Humanos
− Ley General de Víctimas.
D.O.F. 09-I-2013
− Amparo, Reglamentaria de los artículos 103
Ley de Amparo, 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
02-I1V-2013 y sus reformas.
D.O.F. 02-IV-2013
− Impuesto Sobre
Ley del Impuesto Sobrelala Renta.
D.O.F. 11-XII-2013
− Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
− Ley de Tesorería de la Federación.
D.O.F. 30-XII-2015.
− Accesoa a
Ley Federal de Transparencia y Acceso la Información Pública.
la Información Pública.
09-V-2016 yy sus reformas.
D.O.F. 09-V-2016
− Penal.
Ley Nacional de Ejecución Penal.
16-VI-2016.
D.O.F. 16-VI-2016.
− Nacionaldel
Ley Nacional Integral de Justicia Penal para Adolescentes.
del Sistema Integral Adolescentes.
16-VI-2016 y su reforma.
D.O.F. 16-VI-2016
− Federación.
Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación.
18-VII-2016 y sus reformas.
D.O.F. 18-VII-2016
− Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción.
18-VII-2016 y su reforma.
D.O.F. 18-VII-2016
− Ley General de Responsabilidades Administrativas.
18-VII-2016 y sus reformas.
D.O.F. 18-VII-2016
− Obligados.
Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.
26-1-2017.
D.O.F. 26-I-2017.
− Prevenir, Investigar
Ley General para Prevenir, Investigar y Sancionar la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles,
Inhumanos o Degradantes.
Inhumanos
− Ley General de Comunicación Social.
11-V-2018 y su reforma.
D.O.F. 11-V-2018
− Ley General de Mejora Regulatoria.
D.O.F. 18-V-2018
− Ley General de Archivos.
15-VI-2018 y sus
D.O.F. 15-VI-2018 sus reformas.
reformas.
− Detenciones.
Ley Nacional del Registro de Detenciones.
27-V-2019.
D.O.F. 27-V-2019.
− Fuerza.
Ley Nacional sobre el Uso de la Fuerza.
27-V-2019.
D.O.F. 27-V-2019.
− Ley Federal de Austeridad Republicana.
19-XI-2019.
D.O.F. 19-XI-2019.
− Ley de Infraestructura de la Calidad.
D.O.F. 01-VII-2020.
− Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
20-V-2021.
D.O.F. 20-V-2021.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
− Federación.
Ley de Ingresos de la Federación.
Para el Ejercicio Fiscal Correspondiente.
CÓDIGOS
− Código Civil Federal.
D.O.F. 26-V-1928
− Código Penal Federal.
14-VIII-1931 y sus reformas.
D.O.F. 14-VIII-1931
− Código Federal de Procedimientos Civiles.
D.O.F. 24-II-1943
− Federación.
Código Fiscal de la Federación.
D.O.F. 31-XII-1981
− Código Nacional de Procedimientos Penales.
D.O.F. 05-III-2014
REGLAMENTOS
− Reglamento de la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.
06-V-1972.
D.O.F. 06-V-1972.
− Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor.
D.O.F. 22-V-1998 y su reforma.
− Accesoa
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso Información Pública Gubernamental.
a la Información
11-VI-2003.
D.O.F. 11-VI-2003.
− Reglamento de la Ley Federal para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público.
17-VI-2003 y su reforma.
D.O.F. 17-VI-2003
− Hacendaria.
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
− Reglamento para la Coordinación de Acciones Ejecutivas en Materia de Seguridad Nacional.
D.O.F. 29-XI-2006.
− dela
Reglamento de Agregado.
la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
− dela
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
06-1X-2007.
D.O.F. 06-IX-2007.
− Reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores de conformidad con
los artículos quinto y séptimo transitorios del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
14-XIl-2007 y su reforma.
D.O.F. 14-XII-2007
− Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
D.O.F. 11-III-2008
− Reglamento del Otorgamiento y la Recuperación de los Préstamos Personales y su Financiamiento,
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
del Instituto
D.O.F. 14-V-2008
− Reglamento para el otorgamiento de pensiones de los trabajadores sujetos al régimen del artículo
décimotransitorio
décimo por el
transitorio del Decreto por expidela
el que se expide del Instituto
la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado.
D.O.F. 21-VII-2009.
− Instituto de
Reglamento para el otorgamiento de pensiones del régimen de cuentas individuales del Instituto
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
D.O.F. 21-VII-2009 y su reforma.
− dela
Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
24-VI!I-2009 y su reforma.
D.O.F. 24-VIII-2009
− Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
26-X-2009.
D.O.F. 26-X-2009.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
− Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas.

D.O.F. 28-VII-2010.
− Público.
Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
D.O.F. 28-VII-2010.
− Nacionales.
Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales.
14-V-2012 y su reforma.
D.O.F. 14-V-2012
− Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de
Reglamento de la Ley General para Prevenir,
Personasyy para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
Personas
23-1X-2013.
D.O.F. 23-IX-2013.
− Reglamento del Código Fiscal de la Federación.
02-1V-2014.
D.O.F. 02-IV-2014.
− Reglamento de la Ley General de Protección Civil.
D.O.F. 13-V-2014
− Reglamento de la Ley Federal de Archivos.
13-V-2014.
D.O.F. 13-V-2014.
− Delincuencia.
Reglamento de la Ley General para la Prevención Social de la Violencia y la Delincuencia.
19-1X-2014.
D.O.F. 19-IX-2014.
− Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
13-XI-2014.
D.O.F. 13-XI-2014.
− Reglamento de la Ley General de Víctimas.
D.O.F. 28-XI-2014.
− Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
08-X-2015 yy sus reformas.
D.O.F. 08-X-2015
− Reglamento de la Ley de la Tesorería de la Federación.
D.O.F. 30-VI-2017.
− Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.
Reglamento Interior
30-1V-2019 y sus reformas.
D.O.F. 30-IV-2019
− Federal.
Reglamento del Servicio de Protección Federal.
29-VIII-2022.
D.O.F. 29-VIII-2022.
DECRETOS
− por el
Decreto por el que se establece el Calendario Oficial.
D.O.F. 06-X-1993 y sus reformas.
− por el
Decreto por 19 de septiembre de cada año.
el que se declara Día Nacional de Protección Civil, el 19 año.
19-IX-2001.
D.O.F. 19-IX-2001.
− eficiente, transparente y eficaz de los
Decreto por el que se establecen las medidas para el uso eficiente,
recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria en el ejercicio del gasto público, así
comopara
como para la modernización de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 10-XII-2012
− por el
Decreto por Integral de Mejora Regulatoria del Gobierno Federal y de
el que se establece la Estrategia Integral
Servicios.
Simplificación de Trámites y Servicios.
05-1-2015.
D.O.F. 05-I-2015.
− Información del
Decreto por el que se establece la Ventanilla Única Nacional para los Trámites e Información
Gobierno.
Gobierno.
03-11-2015.
D.O.F. 03-II-2015.
− por el
Decreto por el que se establece la regulación en materia de Datos Abiertos.
20-11-2015.
D.O.F. 20-II-2015.
− Decreto por el que se desincorporan del Sistema Federal Penitenciario los Centros Federales de
Marías.
Readaptación Social que se indican, ubicados en el Complejo Penitenciario Islas Marías.
08-111-2019.
D.O.F. 08-III-2019.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
− Decreto por el que se aprueba la Estrategia Nacional de Seguridad Pública del Gobierno de la
República.
16-V-2019.
D.O.F. 16-V-2019.
− por el
Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024.
12-VII-2019.
D.O.F. 12-VII-2019.
− por el
Decreto por Impunidad, y
el que se aprueba el Programa Nacional de Combate a la Corrupción y a la Impunidad,
de Mejora de la Gestión Pública 2019-2024.
30-VI!I-2019.
D.O.F. 30-VIII-2019.
− Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de aguinaldo o gratificación de fin de
año, para
año, para el ejercicio fiscal correspondiente.
− Egresosde
Decreto de Presupuesto de Egresos parael
de la Federación para el Ejercicio fiscal correspondiente.
ACUERDOS
− Acuerdo por el que los Titulares de las Dependencias, coordinadoras de sector y de las propias
entidades de la Administración Pública Federal, se abstendrán de proponer empleo, cargo o comisión
en el servicio público o de designar en su caso, a representantes de elección popular.
31-X-1983.
D.O.F. 31-X-1983.
− que establece
Acuerdo que establece las bases administrativas generales respecto de las disposiciones legales que
pongana
regulan la asignación y uso de los bienes y servicios que se pongan a la disposición de los servidores
públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
04-1-1988.
D.O.F. 04-I-1988.
− guarda, custodia y plazo de
Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos a que se sujetará la guarda,
conservación del Archivo Contable Gubernamental.
25-VIII-1998.
D.O.F. 25-VIII-1998.
− Acuerdo por el que se expide el Programa de Prevención de Riesgos del Trabajo, Trabajo, para las
entidadesafiliadas
dependencias y entidades Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
afiliadas al régimen del Instituto
Trabajadores del Estado.
D.O.F. 05-VII-2000.
− Acuerdopara
Acuerdo para la difusión y transparencia del marco normativo interno de la gestión gubernamental.
D.O.F. 06-XII-2002.
− Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la accesibilidad de las personas con
discapacidad a inmuebles federales.
12-1-2004.
D.O.F. 12-I-2004.
− Acuerdo que establece los Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de delala
Administración Pública Federal para el control, la rendición de cuentas e informes y la comprobación
del manejo transparente de los recursos públicos federales otorgados a fideicomisos, mandatos o
análogos.
contratos análogos.
06-1X-2004.
D.O.F. 06-IX-2004.
− por el
Acuerdo por observarpara
el que expiden los Lineamientos que se deberán observar para el otorgamiento del seguro
de responsabilidad civil y asistencia legal a los servidores públicos de las dependencias de la
Federal.
Administración Pública Federal.
D.O.F. 13-XII-2005
− Homologación, Implantación
Acuerdo Interinstitucional por el que establecen los Lineamientos para la Homologación,
Usode
y Uso de la Firma Electrónica Avanzada en la Administración Pública Federal.
24-VIII-2006.
D.O.F. 24-VIII-2006.
− Acuerdo que tiene por objeto fijar los criterios para la correcta aplicación de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos en lo relativo a la intervención o
selección, nombramiento, designación, contratación,
participación de cualquier servidor público en la selección,
promoción, suspensión, remoción, cese,
promoción, cese, rescisión de contrato o sanción de cualquier servidor público,
cuando tenga interés personal, familiar o de negocio o que pueda derivar alguna ventaja o beneficio
para él o para sus parientes consanguíneos o porpor afinidad
afinidad o civiles a que se refiere esa Ley.
D.O.F. 22-XII-2006.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
− Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales del Sistema de Evaluación del
Desempeño.
Desempeño.
31-11-2008.
D.O.F. 31-III-2008.
− Acuerdo 03/2008 del Secretario de Seguridad Pública por el que se emiten los procedimientos de
operación del Registro Público Vehicular y los procedimientos mediante los cuales se llevarán a cabo
electrónica, a que se
las inscripciones, los avisos y las notificaciones por medios de comunicación electrónica,
refieren la Ley del Registro Público Vehicular y su Reglamento.
D.O.F. 03-III-2008
− Legalidad.
Acuerdo Nacional por la Seguridad, la Justicia y la Legalidad.
25-VIII-2008.
D.O.F. 25-VIII-2008.
− Acuerdo por el que se establecen las normas para la operación del registro de servidores públicos
sancionadosyy para la expedición por medios remotos de comunicación electrónica de las constancias
sancionados
inhabilitación, de sanción y de no existencia de sanción.
de inhabilitación, no inhabilitación,
03-XIl-2008.
D.O.F. 03-XII-2008.
− Acuerdo que determina como obligatoria la presentación de las declaraciones de situación patrimonial
electrónica, utilizando
de los servidores públicos federales, por medios de comunicación electrónica, paratal
utilizando para tal efecto,
firma electrónica avanzada.
25-111-2009yy sus reformas.
D.O.F. 25-III-2009
− Auditorías,
Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones Generales para la Realización de Auditorías,
Inspección.
Revisiones y Visitas de Inspección.
12-VII-2010 y sus
D.O.F. 12-VII-2010 sus reformas.
reformas.
− Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y
Humanos, yy se expide el Manual Administrativo de Aplicación General
Administración de los Recursos Humanos,
en dicha materia.
12-VII-2010 y sus
reformas.
− Humanosyy del Servicio
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de
Humanosyy Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
Recursos Humanos
12-VII-2010 y sus
reformas.
− Interno y se expide el Manual
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Control Interno
Interno.
Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno.
12-VII-2010.
D.O.F. 12-VII-2010.
− Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de
Información y Comunicaciones.
Tecnologías de la Información
13-VII-2010.
D.O.F. 13-VII-2010.
− por el
Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos
Financieros.
Financieros.
15-VII-2010 y sus
reformas.
− Acuerdo por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios
Generales.
Generales.
16-VII-2010 y sus
reformas.
− Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de
Público.
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
09-VI!II-2010 y sus reformas.
D.O.F. 09-VIII-2010
− por el
Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Obras
Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
− Acuerdo porpor el seinstruye
el que se instruye a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal,
comoa
así como a la Procuraduría General de la República a abstenerse de emitir regulación en las materias
que seindican.
que se indican.
10-VIII-2010 y sus reformas.
D.O.F. 10-VIII-2010
− Acuerdo por el que se establece la Norma del Padrón de sujetos obligados a presentar declaraciones
desituación
de Federal.
situación patrimonial en las instituciones del Gobierno Federal.
14-XII-2010 y su nota aclaratoria.
D.O.F. 14-XII-2010
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
−
— Acuerdopor
Acuerdo porel
el que se emite la Clasificación Funcional del Gasto.
D.O.F. 27-XII-2010.
−
— Acuerdo 01/2012 del Secretario de Seguridad Pública, por el que se establecen los lineamientos
generalespara
generales para la autorización de prestación de los servicios que proporciona el Órgano Administrativo
Desconcentrado Servicio de Protección Federal.
23-V-2012.
D.O.F. 23-V-2012.
−
- Acuerdo de la Comisión Disciplinaria y de Carrera, tomado en su Octava Sesión Ordinaria,
Ordinaria, celebrada
el veintitrés de mayo de dos mil doce por el que se establece el domicilio oficial de la Comisión
Carrera.
Disciplinaria y de Carrera.
14-VIII-2012.
D.O.F. 14-VIII-2012.
−
— Pública, por el que se expide el Manual de la Comisión
Acuerdo 08/2012 del Secretario de Seguridad Pública,
Federal.
Disciplinaria y de Carrera del Servicio de Protección Federal.
03-1X-2012.
D.O.F. 03-IX-2012.
−
- Pública, por el que se establece el domicilio legal del
Acuerdo 09/2012 del Secretario de Seguridad Pública,
Servicio de Protección Federal, Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad
Pública, para oír y recibir toda clase de notificaciones, acuerdos, documentos
Pública, documentos yy valores, para todos los
hayalugar.
efectos legales a que haya lugar.
03-1X-2012.
D.O.F. 03-IX-2012.
−
- recepción, control y cobro de las
Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para el envío, recepción,
imponela
sanciones económicas y multas que impone la Secretaría de la Función Pública.
06-1X-2012.
D.O.F. 06-IX-2012.
−
— por el
Acuerdo por el que se crea con carácter permanente la Comisión Intersecretarial para la Prevención
Delincuencia.
Social de la Violencia y la Delincuencia.
11-11-2013.
D.O.F. 11-II-2013.
−
— Acuerdo por el que se establece el procedimiento para la recepción y disposición de los obsequios,
donativos o beneficios en general que reciban los servidores públicos de la Administración Pública
Federal.
Federal.
D.O.F. 28-VI-2013.
−
—- por el
Acuerdo por Interno y se expide el Manual
el que se emiten las Disposiciones en Materia de Control Interno
Interno, con el objeto de normar la
Administrativo de Aplicación General en Materia de Control Interno,
implementación, actualización, supervisión, seguimiento, control y vigilancia del Sistema de Control
Interno Institucional en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y en la
Interno
Procuraduría General de la República, así como reducir y simplificar la regulación administrativa en
materia, con la finalidad de aprovechar y aplicar de manera eficiente los recursos y los
esa materia,
dichasinstituciones.
procedimientos técnicos con que cuentan dichas instituciones.
02-V-2014.
D.O.F. 02-V-2014.
−
—- Acuerdoque
Acuerdo quetiene Nacional, en
tiene por objeto emitir las políticas y disposiciones para la Estrategia Digital Nacional,
comunicaciones, y
materia de tecnologías de la información y comunicaciones, y en la de seguridad de la información, así
información, así
comoestablecer
como establecer el Manual Administrativo de Aplicación General en dichas materias.
−
— Acuerdopor
Acuerdo porel
el que se emiten los Lineamientos para el procedimiento de cumplimiento y seguimiento
dependenciasyy entidades de la Administración Pública Federal,
de las recomendaciones emitidas a las dependencias
por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
19-VIII-2014.
D.O.F. 19-VIII-2014.
−
— Acuerdo por el que se dan a conocer los formatos que deberán utilizarse para presentar las
patrimonial.
declaraciones de situación patrimonial.
29-I1V-2015 yy sus reformas.
D.O.F. 29-IV-2015
—
− del Instituto
Acuerdo mediante el cual el Pleno del Transparencia, Acceso
Instituto Nacional de Transparencia, Accesoa Información y
a la Información
Personales, establece las bases de interpretación y aplicación de la Ley General
Protección de Datos Personales,
Accesoa a
de Transparencia y Acceso lala Información Pública.
17-VI-2015.
D.O.F. 17-VI-2015.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
− que tiene
Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal,
Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para
las Reglas de Integridad
propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que
favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos
de Interés.
− observarlos
Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos que deberán observar los Sujetos Obligados
observaciones, recomendaciones y criterios que emita el
para la atención de requerimientos, observaciones,
Organismo Garante.
10-11-2016.
D.O.F. 10-II-2016.
− Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos que establecen los procedimientos internos
pública.
de atención a solicitudes de acceso a la información pública.
12-11-2016.
D.O.F. 12-II-2016.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
del Consejo Nacional Transparencia, Acceso
del Sistema Nacional de Transparencia, Accesoa Información Pública
a la Información
Personales, por el que se aprueban
y Protección de Datos Personales, aprueban los
los Lineamientos generales en materia de
comoparala
clasificación y desclasificación de la información, así como para la elaboración de versiones públicas.
15-IV-2016 y sus
D.O.F. 15-IV-2016 sus reformas.
reformas.
− Nacionaldel
Acuerdo del Consejo Nacional Transparencia, Acceso
a la Información
y Protección de Datos Personales, por el que se aprueban los Lineamientos para determinar los
catálogos y publicación de información de interés público; y para la emisión y evaluación de políticas
de transparencia proactiva.
15-IV-2016 y sus reformas.
D.O.F. 15-IV-2016
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
Personales, por el que se aprueban los Lineamientos para la elaboración,
y Protección de Datos Personales,
Accesoa a
ejecución y evaluación del Programa Nacional de Transparencia y Acceso la Información.
la Información.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
del Consejo Nacional Accesoa
del Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública
Personales, por el que se emiten los Criterios para que los Sujetos Obligados
Garanticen Condiciones de Accesibilidad que Permitan el Ejercicio de los Derechos Humanos de
Accesoa
Acceso a la Información y Protección de Datos Personales a Grupos Vulnerables.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
− cualel
Acuerdo mediante el cual Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección
el Instituto
federal, en términos de la Ley
de Datos Personales, aprueba el padrón de sujetos obligados del ámbito federal,
General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
y Protección de Datos Personales, por el que se aprueban los Lineamientos para la Organización y
Conservación de los Archivos.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
aprueban los
y Protección de Datos Personales, por el que se aprueban los Lineamientos para la implementación y
operación de la Plataforma Nacional de Transparencia.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
Personales, por el que se aprueban los Lineamientos técnicos generales para
la publicación, homologación y estandarización de la información de las obligaciones establecidas en
IV del artículo 31
el título quinto y en la fracción IV 31 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, que deben de difundir los sujetos obligados en los portales de Internet
Información Internet y en la
Plataforma Nacional de Transparencia.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
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2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
−
— Transparencia, Acceso
Acuerdo del Consejo Nacional del Sistema Nacional de Transparencia, Accesoa Información Pública
a la Información
aprueban los
y Protección de Datos Personales, por el que se aprueban observarlos
los lineamientos que deberán observar los
recomendacionesyy criterios que
sujetos obligados para la atención de requerimientos, observaciones, recomendaciones
emita el Sistema Nacional de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos
Personales.
04-V-2016.
D.O.F. 04-V-2016.
−
— por el
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones y el Manual Administrativo de Aplicación General en
Interno.
Materia de Control Interno.
−
- Acuerdo mediante el cual se aprueba la Tabla de aplicabilidad de las obligaciones de transparencia
comunesde
comunes federal, en términos del último párrafo del artículo 70 de
de los sujetos obligados del ámbito federal,
Accesoa a
la Ley General de Transparencia y Acceso la Información Pública.
la Información
−
- regulan las
Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos Generales que regulan las atribuciones de las
encargadasdecalificar
áreas encargadas dela
de calificar la gravedad de las faltas, así como de la notificación y ejecución de las
Información Pública.
sanciones previstas en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información
17-1-2017.
D.O.F. 17-I-2017.
−
- Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos que establecen el procedimiento de denuncia
por incumplimiento a las obligaciones de transparencia previstas en los artículos 70 a 83 de la Ley
Información Pública y 69 a 76 de la Ley Federal de
General de Transparencia y Acceso a la Información
Accesoa
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
D.O.F. 17-II-2017
−
- Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos que establecen el procedimiento de
verificación y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de transparencia que deben publicar
los sujetos obligados del ámbito federal en los portales de Internet y en la Plataforma Nacional de
Transparencia, así como el Manual de procedimientos y metodología de evaluación para verificar el
cumplimiento de las obligaciones de transparencia que deben de publicar los sujetos obligados del
ámbito federal en los portales de Internet y en la Plataforma Nacional de Transparencia.
D.O.F. 20-II-2017
−
- dela
Acuerdo 43.1356.2016 de la Junta Directiva por el que se aprueba el Reglamento para la Dictaminación
Invalidez del Instituto
en Materia de Riesgos del Trabajo e Invalidez Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado.
24-11-2017.
D.O.F. 24-II-2017.
−
— establecen los
Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos Generales que establecen los criterios para
el cumplimiento de las obligaciones de transparencia y acceso
accesoaa la información a cargo de las personas
autoridad.
físicas y morales que reciben y ejercen recursos públicos o realicen actos de autoridad.
13-111-2017.
D.O.F. 13-III-2017.
−
— Acuerdopor
Acuerdo porel secrea
el que se Humanosdelas
crea la Unidad de Promoción y Defensa de los Derechos Humanos de las y los
Policías del Servicio de Protección Federal.
28-111-2017.
D.O.F. 28-III-2017.
−
— Acuerdo mediante el cual se aprueban los Lineamientos Técnicos Federales para la publicación,
homologación y estandarización de la información de las obligaciones establecidas en el Título
Tercero, Capítulos I| y IIll de la Ley Federal de Transparencia y Acceso
Tercero, Accesoa Información Pública,
a la Información Pública, que
Internet y en la
deben de difundir los sujetos obligados en el ámbito federal en los portales de Internet
Plataforma Nacional de Transparencia.
17-1V-2017.
D.O.F. 17-IV-2017.
−
- Acuerdo mediante el cual se aprueban las directrices para llevar a cabo la verificación diagnóstica
establecida en el artículo tercero transitorio de los Lineamientos Técnicos Generales para la
publicación, homologación y estandarización de la información de las obligaciones establecidas en el
IV del artículo 31
título quinto y en la fracción IV 31 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, que deben de difundir los sujetos obligados en los portales de Internet
Información Internet y en la
Plataforma Nacional de Transparencia; así como la atención a la denuncia por incumplimiento a las
obligaciones de transparencia.
11-V-2017.
D.O.F. 11-V-2017.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
− Acuerdo por el cual se aprueba el calendario y herramienta diagnóstica, para el levantamiento del
deben elaborarlos
diagnóstico que deben accesibilidad,
elaborar los sujetos obligados para garantizar las condiciones de accesibilidad,
de acuerdo al numeral sexto, séptimo y sexto transitorio de los Criterios para que los Sujetos Obligados
Garanticen Condiciones de Accesibilidad que Permitan el Ejercicio de los Derechos Humanos de
Accesoa
Acceso a la Información y Protección de Datos Personales a Grupos Vulnerables.
D.O.F. 20-VI-2017.
− por el
Acuerdo por el que se establecen las bases generales para la rendición de cuentas de la Administración
Pública Federal y para realizar la entrega-recepción de los asuntos a cargo de los servidores públicos
y de los recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo o comisión.
comisión.
D.O.F. 06-VII-2017.
− por el
Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos Generales para la regulación de los procesos de
Federal.
entrega-recepción y de rendición de cuentas de la Administración Pública Federal.
D.O.F. 24-VII-2017 y sus reformas.
− Acuerdo mediante el cual se autoriza establecer la forma y términos en los que los sujetos obligados
podrán solicitar la suspensión de plazos por causas de fuerza mayor en todos los procedimientos que
Pública, la Ley General de
contempla la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública,
Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, la Ley Federal de Transparencia,
Accesoa
Acceso Información Pública, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
a la Información
Accesoa
los Particulares y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.
10-X-2017.
D.O.F. 10-X-2017.
− Acuerdo mediante el cual se aprueban las disposiciones administrativas de carácter general para la
elaboración, presentación y valoración de evaluaciones de impacto en la protección de datos
personales.
23-1-2018.
D.O.F. 23-I-2018.
− Acuerdo mediante el cual se aprueba el Programa Nacional de Protección de Datos Personales.
26-1-2018.
D.O.F. 26-I-2018.
− Acuerdo mediante el cual se emiten las recomendaciones en materia de acceso a la información y
datos personales ante cambios dedetitulares Transparencia, de Comité de Transparencia
titulares de Unidad de Transparencia,
y de servidores públicos a cargo del tratamiento de datos personales.
personales.
22-X-2018.
D.O.F. 22-X-2018.
− Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno
Federal.
Federal.
D.O.F. 05-II-2019
− Acuerdopor
Acuerdo porel seestablecela
el que se Federal.
establece la Política de Comunicación Social del Gobierno Federal.
17-1V-2019.
D.O.F. 17-IV-2019.
− Imagen Institucional del Emblema
Acuerdo por el que se emite el Manual para la Reproducción de la Imagen
Distintivo del Sistema Nacional de Protección Civil.
11-1X-2019.
D.O.F. 11-IX-2019.
− por el
Acuerdo por Interno de Control en el Servicio de Protección Federal
el que se delegan en el Órgano Interno
las funciones en materia de fiscalización, vigilancia, control interno, auditoría, quejas, denuncias,
investigaciones, responsabilidades, resoluciones, trámites, servicios y demás actividades inherentes
control, respecto de la Secretaría de Seguridad y
que correspondan a los órganos internos de control,
Protección Ciudadana y del Centro Nacional de Prevención de Desastres.
01-X-2019.
D.O.F. 01-X-2019.
− Acuerdo mediante el cual se aprueban los Parámetros de Mejores Prácticas en Materia de Protección
de Datos Personales del Sector Público.
09-X-2019.
D.O.F. 09-X-2019.
− obsequios,
Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de recepción y disposición de obsequios,
regalos o similares, por parte de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal.
12-XI-2019.
D.O.F. 12-XI-2019.
− Acuerdopor
Acuerdo porel Lineamientosparael
el que se emiten los Lineamientos recepción, registro,
para el llenado, entrega, recepción, registro, resguardo
Informe Policial Homologado. D.O.F.
y consulta del Informe D.O.F. 21-II-2020.
21-11-2020.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
− 1/V-SE/2021 por el que se reforman

Acuerdo 1/V-SE/2021 reforman los
los artículos 6, 20, Tercero y Sexto Transitorios de los
Policial.
Lineamientos para la emisión del Certificado Único Policial.
23-VIl-2021.
D.O.F. 23-VII-2021.
− Código de Ética de la Administración Pública Federal.
8-11-2022.
D.O.F. 8-II-2022.
− Anexo 11 del Acuerdo 09/XLVII/21
09/XLVIl/21 del Consejo Nacional de Seguridad Pública, aprobado en su
Ordinaria, celebrada el 16 de diciembre de 2021,
Cuadragésima Séptima Sesión Ordinaria, 2021, publicado el 29 de
diciembre de 2021.
20-1V-2022.
D.O.F. 20-IV-2022.
− 09/XLVIl/21 del Consejo Nacional de Seguridad Pública, aprobado en su
Anexo 2 del Acuerdo 09/XLVII/21
Ordinaria, celebrada el 16 de diciembre de 2021,
Cuadragésima Séptima Sesión Ordinaria, 2021, publicado el 29 de
diciembre de 2021.
20-1V-2022.
D.O.F. 20-IV-2022.
− por el
Acuerdo por el que se expiden los Lineamientos para la Elaboración y Presentación de Reglamentos
Expedidos por el Poder Ejecutivo Federal.
25-V-2022.
D.O.F. 25-V-2022.
− Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal para el Ejercicio Fiscal
correspondiente.
31-V-2022.
D.O.F. 31-V-2022.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
y Protección de Datos Personales mediante el cual se aprueba el Programa Transparencia y Acceso
a la información (PROTAI) 2022-2026.
D.O.F. 20-VI-2022.
− Acuerdodel
Acuerdo Nacionaldel
a la Información
Personales, mediante el cual se aprueba el Programa Nacional de Protección
de Datos Personales (PRONADATOS) 2022-2026.
D.O.F. 20-VI-2022.
CIRCULARES Y/U OFICIOS
− Oficio Circular por el que se establece el procedimiento que deberán observar las dependencias y
Federalyy las entidades federativas que realicen contrataciones
entidades de la Administración Pública Federal
recursosfederales,
con recursos sean celebrados
federales, previo a la formalización de los contratos o pedidos que sean celebrados bajo
el ámbito de las leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y de Obras
Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, para verificar que los proveedores o contratistas
obligacionesfiscales.
están al corriente en sus obligaciones fiscales.
19-1X-2008.
D.O.F. 19-IX-2008.
− Oficio Circular mediante el cual se emiten diversas directrices para los Oficiales Mayores de las
Federalyy titulares de los
dependencias y equivalentes en las entidades de la Administración Pública Federal
Internos de Control,
Órganos Internos Control, que deberán observarse en las contrataciones que se realicen entre
entes públicos.
D.O.F. 06-XI-2017.
− Oficio Circular que establece el dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo Noveno del Acuerdo
por el
por el que se establecen las bases generales para la rendición de cuentas de la Administración Pública
Federalyy para
Federal pararealizar
realizar la entrega-recepción de los asuntos a cargo de los servidores públicos y de los
recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo o comisión.
comisión.
D.O.F. 09-XI-2017.
DOCUMENTOS NORMATIVO-ADMINISTRATIVOS
− Internacional de Derechos
Decreto Promulgatorio de la adhesión al Protocolo Facultativo del Pacto Internacional
Civiles y Políticos, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de diciembre de
1966.
1966.
03-V-2002.
D.O.F. 03-V-2002.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
− Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños,
que Complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada
Transnacional, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el quince de Noviembre de
dos mil.
10-IV-2003.
D.O.F. 10-IV-2003.
− Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal, en el envío, recepción y trámite de las consultas, informes, resoluciones, criterios,
Federal,
con el
notificaciones y cualquier otra comunicación que establezca con Instituto Federal de Acceso a la
el Instituto
Información Pública.
Información
D.O.F. 29-VI-2007.
− Recomendacionespara
Recomendaciones para la organización y conservación de correos electrónicos institucionales de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
10-11-2009.
D.O.F. 10-II-2009.
− Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.
− Lineamientos Generales para el acceso a información gubernamental en la modalidad de consulta
directa.
28-11-2012.
D.O.F. 28-II-2012.
− Integración y Funcionamiento del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del
Manual de Integración
Aprobado por el COMERI 02-IV-2012.
− Lineamientos para la aplicación y seguimiento de las medidas para el uso eficiente, transparente y
eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria en el ejercicio del gasto
público, así como para la modernización de la Administración Pública Federal.
público, Federal.
30-1-2013.
D.O.F. 30-I-2013.
− Lineamientospara
Lineamientos para la creación y uso de Sistemas Automatizados de Gestión y Control de Documentos.
D.O.F. 03-VII-2015.
− Lineamientos por los que se establecen medidas de austeridad en el gasto de operación en las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.
22-11-2016.
D.O.F. 22-II-2016.
− Instituto Nacional de Transparencia,
Lineamientos para la emisión de criterios de interpretación del Instituto
Accesoa
Acceso a la Información y Protección de Datos Personales.
03-111-2016.
D.O.F. 03-III-2016.
− Lineamientos para analizar, valorar y decidir el destino final de la documentación de las dependencias
y entidades del Poder Ejecutivo Federal.
16-111-2016.
D.O.F. 16-III-2016.
− Manual de Uniformes y Divisas del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de Protección
Federal.
Federal.
14-1V-2016.
D.O.F. 14-IV-2016.
− Lineamientos Generales para el establecimiento del procedimiento de las solicitudes de prestación de
Federal.
servicios que proporciona el Servicio de Protección Federal.
D.O.F. 27-VI-2016.
− Honor yy Justicia del Servicio de Protección Federal.
Manual del Consejo de Honor Federal.
15-VII-2016.
D.O.F. 15-VII-2016.
− Acuerdo General G/JGA/35/2016 de la Junta de Gobierno y Administración del Tribunal Federal de
Lineamientosdela
Justicia Fiscal y Administrativa, por el que se establecen los Lineamientos de la notificación electrónica
en los juicios contemplados en la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
Administrativo.
18-VII-2016.
D.O.F. 18-VII-2016.
− comunesde
Modificación a la Tabla de aplicabilidad de las obligaciones de transparencia comunes de los sujetos
obligados del ámbito federal, respecto de las obligaciones de transparencia a cargo del Servicio de
10-VII-2017.
D.O.F. 10-VII-2017.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
− Manual de la Academia de Formación, Capacitación y Profesionalización del Servicio de Protección

Federal.
Federal.
03-V-2018.
D.O.F. 03-V-2018.
− Lineamientos para coordinar y llevar a cabo los procedimientos de contratación para consolidar la
adquisición o arrendamiento de bienes muebles o la prestación de servicios de cualquier naturaleza.
15-XI-2019.
D.O.F. 15-XI-2019.
− Lineamientospara
Lineamientos funcionamiento, operación y conservación del Registro Nacional de Detenciones.
para el funcionamiento, Detenciones.
D.O.F. 22-XI-2019.
− Lineamientos de Operación del Centro de Evaluación y Control de Confianza del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
D.O.F. 25-XI-2019.
− dela
Protocolo de actuación para el uso de la fuerza por parte de los integrantes del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
19-X-2021.
D.O.F. 19-X-2021.
− 006/2021 por el que se expiden los Lineamientos para la evaluación del desempeño
Acuerdo General 006/2021
de los integrantes del Servicio de Protección Federal.
16-1V-2021.
D.O.F. 16-IV-2021.
− Lineamientos de Normalización Certificación y Verificación de competencias del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
13-VI-2021.
D.O.F. 13-VI-2021.
− por el
Aviso por el que se da a conocer que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autoriza al Servicio
de Protección Federal, Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y
Ciudadana, las tarifas de productos y aprovechamientos para el ejercicio fiscal
Protección Ciudadana,
correspondiente.
− Egresosde
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal correspondiente.
OTRAS DISPOSICIONES
− Programa Sectorial de Seguridad y Protección Ciudadana 2020-2024.
D.O.F. 02-VII-2020.
− Lineamientos para la Elaboración y Actualización de Manuales de Organización.
Febrero, 2020.
Febrero,
− Manual de Organización General de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.
D.O.F. 04-XII-2020.
IV. ATRIBUCIONES
REGLAMENTO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
Federal.
Reglamento del Servicio de Protección Federal.
29-VIII-2022.
D.O.F. 29-VIII-2022.
delas
Artículo 13.- El Comisionado, además de Interior
las facultades previstas en el artículo 46 del Reglamento Interior
de la Secretaría, tiene las siguientes:
I. Ejercer la
Ejercer dela
la representación de disposicionesjurídicas
la Institución, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables;
II. Autorizar el establecimiento de las Regiones y Estaciones, de acuerdo con las NecesidadesNecesidadesdel
del
Servicio requeridas en las distintas circunscripciones territoriales que se determinen, determinen, de
con la
conformidad con la disponibilidad presupuestaria y demás disposiciones jurídicas aplicables, así
comodesignara
como sustitulares,
designar a sus persona titular
titulares, previa autorización de la persona titular de la Secretaría;
III. caso, la
Ordenar, en su caso, la integración y organización de grupos especializados para la prestación de
los servicios y la elaboración e implementación de los Sistemas de Seguridad a que se serefiere
refiere el
IV. general, toda clase de actos
Suscribir contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y, en general,
jurídicos necesarios para el desarrollo de las atribuciones de la Institución,
Institución, salvo aquéllos a que
18, fracción XIX,
se refiere el artículo 18, XIX, del presente Reglamento;
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
V. Ordenarla
Ordenar la práctica de visitas de inspección para verificar el cumplimiento de las atribuciones de
las unidades administrativas, el desempeño de los Integrantes, así como el cumplimiento de la
Seguridad, de conformidad con las disposiciones
prestación de los servicios y Sistemas de Seguridad,
jurídicas aplicables y los instrumentos
instrumentosjurídicos
jurídicos suscritos;
vi.
VI. Proponer a
Proponer persona titular
a la persona cargo dela
titular de la Secretaría los programas y proyectos a cargo Institución,
de la Institución,
así como supervisar su instrumentación y ejecución;
Vil.
VII. Implementar la política de protección a espacios federales establecida por las autoridades
Implementar
Institución presta sus servicios y Sistemas de
competentes, en aquellos lugares donde la Institución
Seguridad;
vill.
VIII. Promover la adopción de medidas básicas de seguridad para la prevención social del delito y
dondela
protección civil, en los lugares donde la Institución presta sus servicios y Sistemas de Seguridad;
IX. programasde
Auxiliar a las instituciones públicas federales en la implementación de programas de vigilancia,
custodia, protección civil y prevención social del delito, en el ámbito de sus atribuciones y en los
términos de
delas disposicionesjurídicas
X. Nacional, el registro de los Integrantes que portarán armas,
Solicitar a la Secretaría de la Defensa Nacional,
en términos de la Ley Federal de Armas de Fuego
Fuegoyy Explosivos;
XI. Supervisarenenla
Supervisar Institución la aplicación de las medidas correspondientes en materia de protección
la Institución
conformea
civil, conforme disposicionesjurídicas
a las disposiciones jurídicas aplicables;
Xil.
XII. Autorizar la guía base para la prestación de los servicios y el diseño e implementación de los
dela
Xill.
XIII. Integrantes que desempeñarán cargos administrativos o de dirección de la
Designar a los Integrantes
Institución, con excepción de aquellas designaciones que por
estructura orgánica de la Institución, por disposición
disposición
legal expresa deba realizarse de otra forma o corresponda a una autoridad diversa. CuandoCuandola la
designación se refiere a las personas titulares de las unidades administrativas de la Institución
Institución
persona titular
requerirá la autorización de la persona titular de la Secretaría;
XIV. Integrantes libremente de cargos administrativos o de dirección de la estructura
Relevar a los Integrantes
dela
orgánica de Institución, siempre que se respete su jerarquía y los derechos
la Institución, derechosinherentesal
inherentes al servicio
de carrera policial.
confianza, podrán ser

Cuando los Integrantes no acrediten las evaluaciones de control de confianza,
posible, terminando los efectos de su nombramiento de conformidad con
relevados a la brevedad posible,
disposicionesjurídicas
XV. Integrantes cuando no sean competencia del
Autorizar los Cambios de Adscripción de los Integrantes
Consejo;
XVI. Someter a consideración de la persona titular de la Secretaría o de la unidad administrativa
corresponda, la expedición,
competente de ésta, según corresponda, expedición, modificación o actualización de normas
manuales, lineamientos y demás disposiciones administrativas que sean
reglamentarias, manuales,
Institución, previo dictamen de las unidades
necesarias para el ejercicio de las atribuciones de la Institución,
competentesde
XVII. Instruir a las unidades administrativas correspondientes de la Institución, la atención de las
Instruir
Interno de Control, así como de las solicitudes y recomendaciones de
observaciones del Órgano Interno
Humanosuu otras instancias gubernamentales respecto del
la Comisión Nacional de los Derechos Humanos
actuar de los Integrantes;
XVIII. documentoselectrónicos
Expedir constancias de los documentos electrónicos que obren en los archivos de su oficina;
XIX. dela
Autorizar los protocolos y procedimientos de los sistemas de operación de la Institución;
XX. Ordenarla
Ordenar la elaboración de los análisis de riesgo para la prestación de los servicios y el diseño e
implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de dela
la Institución;
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
XXI. dela
Autorizar los programas anuales de Inspección y de Evaluación de la Institución;
XXII. Instruir, en casos
Instruir, casosjustificados,
justificados, la integración de equipos de semovientes caninos o equinos para la
prestación de servicios a cargo de dela Institución;
la Institución;
XXI!II.
XXIII. desempeño laboral
Autorizar criterios de desempeño preservarla
laboral para preservar la disciplina y el comportamiento ético de
Integrantes de
los Integrantes dela Institución;
la Institución;
XXIV. Establecer comisiones de trabajo interdisciplinarias de carácter técnico,
técnico, consultivo y de opinión
dela
para auxiliarse en el desarrollo de tareas específicas vinculadas al desarrollo de proyectos de la
Institución, que no sean competencia del Consejo;
Institución,
XXV. Autorizar la estrategia de reclutamiento, selección e ingreso de aspirantes para el crecimiento
ordenadodela
ordenado de la Institución, así como definir los criterios para tal propósito y asumir los que instruya
la superioridad;
XXVI. Establecer la
Establecer proporciona la
la estrategia para la promoción y venta de los servicios que proporciona Institución,
la Institución,
en coordinación con la Dirección General de Comunicación Social de la Secretaría y conforme a
XXVII. Requerir a las unidades administrativas de la Institución la información necesaria para el
suministro, acopio, intercambio y proceso de datos que permitan cumplir los fines de la Institución;
suministro, Institución;
XXVIII
XXVIII. Autorizar la guía base para la elaboración de los análisis de riesgo para la prestación de los
dela
servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo de Institución;
la Institución;
XXIX. Institución para generar escenarios que aseguren el
Establecer la planeación prospectiva de la Institución
cumplimiento de los objetivos institucionales y de los servicios que presta, y
XXX. que le
Las demás que le confieran el presente Reglamento y otras disposiciones jurídicas,
jurídicas, así como
encomiendela
aquellas funciones que le encomiende persona titular
la persona titular de la Secretaría.
Son facultades indelegables las señaladas en
Son facultades las fracciones
en las II, III,
fraccionesIl, 111, VI, XII, XIII,
XII, XIV, XVI, XIX, XX,
XX, XXI,
XXI, XXIII,
XXVII| y XXIX,
XXIV, XXV, XXVIII XXIX, del presente artículo y aquéllas que conforme a otras disposiciones jurídicas le
otorguen tal
otorguen tal carácter.
V. MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
Brindar la prestación de servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad de bienes e inmuebles
federales, y a personas
federales, personasfísicas
físicas o morales, con policías capacitados profesionalmente, a través de la aplicación
seguridad, con el propósito de desempeñar
de los protocolos de seguridad, desempeñarloslos servicios con calidad para la satisfacción
usuarios.
de los usuarios.
VISIÓN
personas, para
Ser el referente nacional en materia de seguridad, formación y resguardo de bienes y personas,
en el
contribuir a lograr la paz en país.
el país.
VI. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1. Comisionado del Servicio de Protección Federal
1.1.
1.1. Dirección General de Servicios de Seguridad
1.2.
1.2. Dirección General de Asuntos Jurídicos
1.3.
1.3. Dirección General de Administración
1.4.
1.4. Dirección General de Profesionalización
1.0.1. Inspección
1.0.1. Inspección Interna
Interna
1.0.2. Centro de Evaluación y Control de Confianza
1.0.2.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
Vil. ORGANIGRAMA
VII.
SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN CIUDADANA
ÓRGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO
01 DE NOVIEMBRE
VIGENCIA: 01 NOVIEMBRE DE
DE 2022
COMISIONADO DEL
SERVICIO DE
PROTECCIÓN
FEDERAL
| |
DIRECCIÓN GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL
DE SERVICIOS DE DE ASUNTOS
SEGURIDAD JURÍDICOS
DE ADMINISTRACIÓN DE
PROFESIONALIZACIÓN
CENTRO DE
EVALUACIÓN Y
INSPECCIÓN INTERNA
CONTROLDE
CONFIANZA
VIII. OBJETIVO Y FUNCIONES POR ÁREA

COMISIONADO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
OBJETIVO
custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e
Administrar la prestación de servicios de protección, custodia,
instalaciones que establece el Reglamento del Servicio de Protección Federal, así como el diseño e
implementación de sistemas de seguridad, mediante el establecimiento de protocolos de actuación y
procedimientos sistemáticos de operación, y la suscripción de contratos, convenios y otros instrumentos
jurídicos, a fin de prevenir la comisión de delitos, la preservación de
delaslibertades, públicos.
las libertades, el orden y la paz públicos.
FUNCIONES
- Representar al Servicio de Protección Federal ante los órganos e instancias materia de su
conformea
competencia, con la finalidad de dar atención a los asuntos conforme a las disposiciones jurídicas
aplicables.
- Aprobar la integración y organización de las Regiones y Estaciones requeridas en las distintas
circunscripcionesterritoriales,
circunscripciones necesidadesdel
territoriales, con el objeto de cubrir las necesidades del servicio que presta el Servicio
de Protección Federal, de conformidad con con la presupuestalyy las disposiciones
la disponibilidad presupuestal disposicionesjurídicas
jurídicas
aplicables.
- Suscribir las designaciones de los Titulares de las Regiones y Estaciones de las distintas
circunscripcionesterritoriales,
circunscripciones persona titular
territoriales, previa autorización de la persona con la
titular de la Secretaría, con la finalidad
dedirigir
de dirigir su operación y funcionamiento.
- Instruir la integración y organización de grupos especializados, a efecto de proporcionar servicios y
Instruir
Sistemas de Seguridad a las instancias en el ámbito de su competencia, a las dependencias y
entidades de la Administración Pública Federal, así como a los órganos de carácter federal de los
Poderes Legislativo y Judicial, organismos constitucionalmente autónomos y demás instituciones
públicas que los soliciten.
- Suscribir contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y, demás actos jurídicos que
correspondan al
correspondan al ejercicio de sus funciones, necesarios para el cumplimiento de los fines del Servicio
de Protección Federal.
- Instruir la programación de
Instruir devisitas
visitas ordinarias y extraordinarias de visitas de inspección a las unidades
observarel
administrativas, Estaciones e inmuebles donde se presten servicios, a efecto de observar el ejercicio
delas
de integrantes, así como para
las atribuciones de los integrantes, parala
la investigación con motivo de quejas y denuncias
por probables irregularidades operativo-administrativas detectadas en la misma y de aquéllas que
responsabilidad, y dar cuenta de ello a las instancias correspondientes.
puedan ser causales de responsabilidad,
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- Someter a consideración de la persona Titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana

los programas y proyectos a cargo del Servicio de Protección Federal, para su implementación,
instrumentación, ejecución, control y evaluación.
- Implementaren
Implementar en el ámbito de su competencia la política de protección a espacios federales establecida
por las autoridades competentes, en aquellos lugares donde el Servicio de Protección Federal presta
condiciones.
los servicios y sistemas de seguridad, para salvaguardarlos y mantenerlos en óptimas condiciones.
- Fomentarla
Fomentar la adopción de medidas de seguridad, con el objeto de llevar a cabo la prevención social del
civil, en los lugares donde el Servicio de Protección Federal preste sus servicios y
delito y protección civil,
sistemas de seguridad.
- Contribuir con las instituciones públicas federales y locales de seguridad, en la implementación de
programasde
programas vigilancia, custodia, protección civil y prevención social del delito,
de vigilancia, delito, en el ámbito de sus
atribuciones y en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables, a efecto de cumplir con los
fines de la seguridad pública y protección civil.
- Instruir el trámite relacionado
Instruir relacionadocon
conla
la licencia oficial colectiva para la portación de armas de fuego ante
Nacional, en términos de
la Secretaría de la Defensa Nacional, delas
las disposiciones jurídicas aplicables, así como
otros permisos que se requieran, a efecto de cumplir con las atribuciones del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
- establecimiento, control y evaluación de las medidas en materia de protección
Dirigir la aplicación, establecimiento, protección civil,
civil,
con el
con salvaguarden la
el propósito de contar con mecanismos que salvaguarden la integridad de las personas servidoras
Federal.
públicas, activos, bienes, información e instalaciones del Servicio de Protección Federal.
- Autorizar la guía base, diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad y Análisis de Riesgo a
determinarlas
cargo del Servicio de Protección Federal, con el objetivo de determinar las directrices generales en la
prestación de servicios.
- Integrantes que desempeñarán cargos administrativos o de dirección de la estructura
Autorizar a los Integrantes
orgánica del Servicio de Protección Federal, con excepción de aquellas designaciones que por
diversa, con el
disposición legal expresa deba realizarse de otra forma o corresponda a una autoridad diversa,
personalcalificado
fin de contar con personal institucionales.
calificado que abone en el cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Integrantes que no pertenecen
Determinar en los casos de Integrantes pertenecen alservicio policial, la terminación
al servicio de carrera policial,
de los efectos de su nombramiento en aquellos que no acrediten las evaluaciones de control de
con la
confianza, con la finalidad de contar con personal calificado que se empeñe en en lograr
lograr el cumplimiento
de los objetivos del Servicio de Protección Federal.
- Instruir a la Unidad Administrativa correspondiente el relevo de los Integrantes
Instruir Integrantes de cargos
administrativos o de dirección de la estructura orgánica del Servicio de Protección Federal, a efecto de
respetar su jerarquía y los derechos
derechosinherentesal policial.
inherentes al servicio de carrera policial.
- Instruir a la Unidad Administrativa correspondiente los cambios de Adscripción de sus Integrantes, para
Instruir
servicio, cuando no sean competencia del Consejo de Honor
satisfacer las necesidades del servicio, Honoryy Justicia.
- Proponer a
Proponer a la persona Titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana o a la Unidad
reglamentarias,
Administrativa competente, la expedición, modificación o actualización de normas reglamentarias,
manuales, lineamientos y demás disposiciones administrativas que sean necesarias, con el objeto de
marcojurídico
contar con un marco jurídico vigente para el ejercicio de las atribuciones del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
- Instruir a las unidades administrativas del Servicio de Protección Federal, la atención de las
Instruir
observaciones del Órgano Interno de Control, así como de delas
las solicitudes y recomendaciones de la
Comisión Nacional de los Derechos HumanosHumanosuu otras instancias gubernamentales respecto del actuar
Integrantes, con
de los Integrantes, conel humanos, de conformidad
el propósito de rendir cuentas y respetar los derechos humanos,
con las
con disposicionesjurídicas
- Autorizar la expedición de constancias y documentos electrónicos que obren en los archivos de la
oficina del Comisionado del Servicio de Protección Federal, con el fin de atender el requerimiento o
solicitud correspondiente.
- con el
Expedir protocolos en materia de seguridad y procedimientos de los sistemas de operación, con el
desempeño de
objeto de regular la actuación de sus Integrantes en el desempeño funciones.
de sus funciones.
- Instruir la elaboración de los Análisis de Riesgo,
Instruir Riesgo, para la prestación de los servicios y el diseño e
implementación de los Sistemas de Seguridad, a cargo del Servicio de Protección Federal.
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Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
- Inspección y de evaluación del Servicio de Protección Federal,

Autorizar los Programas Anuales de Inspección
con la
con con criterios
la finalidad de contar con criterios de programación y ejecución.
- Instruir la integración de equipos de semovientes caninos o equinos,
Instruir equinos, con
con el
el objeto de ofrecer servicios
especializados.
- fomentarla
Autorizar la expedición de criterios de desempeño laboral, con el objeto de fomentar la disciplina y el
Integrantes.
comportamiento ético de sus Integrantes.
- Promover la
Promover técnico, consultivo y de
la creación de comisiones de trabajo interdisciplinarias de carácter técnico,
funciones, con
opinión que estime necesarios para el cumplimiento de sus funciones, conla
la finalidad de auxiliarse en
el desarrollo de proyectos del Servicio de Protección Federal, que no sean competencia del Consejo
Honor yy Justicia.
de Honor Justicia.
- con el
Emitir los criterios relativos a la estrategia de reclutamiento, selección e ingreso de aspirantes, con el
objeto de dar crecimiento ordenado al Servicio de Protección Federal y cumplir con los objetivos
establecidos.
- Dirigir la estrategia de promoción y venta, en coordinación con la Dirección General de Comunicación
Social de la Secretaría, con el propósito de incrementar los servicios y Sistemas de Seguridad que
conforme a a
proporciona el Servicio de Protección Federal, conforme las disposicionesjurídicas
- Requerir a las unidades administrativas del Servicio de Protección Federal la información inherente al
Organo
ámbito de sus atribuciones, a efecto de cumplir con los fines en materia de seguridad del Órgano
acopio, intercambio y procesamiento de datos.
Administrativo Desconcentrado, para el suministro, acopio, datos.
- Autorizar la guía base en la elaboración de los Análisis de Riesgo, para la prestación de los servicios
y el diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo del Servicio de Protección Federal.
- Federal, con la finalidad de prevenir
Establecer la planeación prospectiva del Servicio de Protección Federal,
los posibles escenarios que permitan cumplir con los objetivos institucionales y proporcionar los
servicios que presta.
- que le
Las demás que disposicionesjurídicas,
le confieran el Reglamento y otras disposiciones jurídicas, así como aquellas funciones
encomiendela
que le encomiende persona titular
la persona titular de la Secretaría.
OBJETIVO
Liderar los Sistemas de Seguridad a cargo del Órgano Administrativo Desconcentrado Servicio de
estrategias, análisis, equipos, planes y programas
Protección Federal, mediante la instrumentación de estrategias,
determinarlas
institucionales, con el fin de determinar las líneas generales de acción que permitan coordinar la prestación de
los servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad en el ámbito de su competencia y salvaguardar los
valores, inmuebles e instalaciones encomendados, así como
bienes, valores, comolala integridad y derechos de las personas.
FUNCIONES
- Planearlos
Planear desplieguesterritoriales
los despliegues territoriales de Integrantes y Sistemas de Seguridad física, con la finalidad de
controlar los servicios de protección, custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e
dependenciaso o
instalaciones a las dependencias instituciones que así
instituciones públicas o privadas que asílo
lo soliciten.
- Promover los Sistemas de Seguridad a que se refiere el Reglamento del Servicio de Protección
Federal, a fin de implementar los servicios de vigilancia, seguridad, protección y custodia en las
Federal,
así lo
entidades que así soliciten.
lo soliciten.
- Coordinar los grupos especializados que sean requeridos para la prestación de los servicios y la
elaboración e implementación de los Sistemas de Seguridad, de conformidad con las disposiciones
- Dirigir la integración de equipos semovientes caninos y equinos que instruya el Comisionado, para la
requeridos.
prestación de los servicios requeridos.
- Coordinar los centros de enlace y comunicación, con el propósito de contribuir con el registro y
administración de la información generada en el desarrollo de los servicios y Sistemas de Seguridad
prestadosoo en las actividades conjuntas con otras instituciones de Seguridad Pública.
prestados
- Establecer comunicación para facilitar el intercambio de información con instituciones públicas y
organismosprivados,
organismos privados,a criminógenosen
a fin de contribuir con el análisis y evaluación de los factores criminógenos enla
la
gestión de riesgo, que permita la toma de decisiones del Comisionado del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- Establecer los
Establecer Seguridad, a
los lineamientos y procedimientos en materia de servicios y Sistemas de Seguridad, a fin
devigilar
de vigilar su aplicación.
- Instruir la elaboración de la guía base para el Análisis de Riesgos de la prestación de los servicios y el
Instruir
diseño e implementación de los sistemas de seguridad, a efecto de someterlo a la autorización del
Comisionado del Servicio de Protección Federal.
- Formular los anexos técnicos para la prestación de los servicios y la implementación de los Sistemas
Seguridad, con
de Seguridad, con la
la finalidad de dar cumplimiento a los requerimientos establecidos en el contrato.
- Suscribir, previo acuerdo con el Comisionado en su carácter de administrador,
Suscribir, administrador, en coordinación con la
Dirección General de Asuntos Jurídicos y dentro del ámbito de las atribuciones, los contratos,
convenios, acuerdos, bases de colaboración y toda clase de actos jurídicos, para la prestación de los
convenios,
servicios e implementación de Sistemas de Seguridad.
- Formular informes sobre la incidencia delictiva que se conozca en el ámbito de la prestación de los
Desconcentrado, a
servicios que presta el Órgano Administrativo Desconcentrado, a fin de realizar un diagnóstico y diseño
de los Sistemas de Seguridad y, previo acuerdo con el Comisionado del Servicio de Protección Federal,
remitirlos a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana.
- Dirigir la prestación de los servicios y el diseño e implementación de los Sistemas de Seguridad
solicitados al Servicio de Protección Federal, con el propósito de cumplir con las necesidades y
por el
requerimientos establecidos por el solicitante.
- Proponer al
Proponer al Comisionado del Servicio de Protección Federal los planes de contingencia que definan la
estrategia y tácticas operativas, en materia de protección civil, con el propósito de identificar y reducir
caso, actuar
riesgos y, en su caso, emergencia, siniestro o desastre en las zonas federales,
actuar en situaciones de emergencia,
con las
en coordinación con apoyoa
las autoridades federales y locales competentes en apoyo ciudadanía.
a la ciudadanía.
- Proponer al
Proponer al Comisionado del Servicio de Protección Federal el programa interno de protección civil,
con el fin de contar con mecanismos que fortalezcan el funcionamiento al interior de los inmuebles
ocupados por la dependencia, estableciendo acciones de prevención y de auxilio y recuperación
durante acontecimientos o impactos originados por un fenómeno perturbador de origen natural o
antrópico.
antrópico.
- Coordinar los servicios de seguridad, así como el diseño e implementación de los Sistemas de
Seguridad, con
Seguridad, con la
la finalidad de prestar los servicios de vigilancia, custodia y protección de personas e
instalaciones.
- Instruir la ejecución de los programas específicos y obligaciones derivadas de la legislación federal,
Instruir
relacionadascon
relacionadas conel municionesyy equipo,
el control de armamento, municiones equipo, y aquellas que determine
determine la
la Secretaría
de la Defensa Nacional, con el fin de mantener las condiciones en la prestación de servicios de
seguridad.
- Integrantes adscritos a esta Unidad Administrativa, con la finalidad de participar en los
Organizar a los Integrantes
operativos con otras instituciones de Seguridad Pública, de conformidad con la Ley General del
Sistema Nacional de Seguridad Pública y demás disposiciones jurídicas aplicables, en el ámbito de
sus atribuciones.
- con las
Colaborar con las investigaciones ministeriales en las que exista relación con la prestación de servicios
o implementación de los Sistemas de Seguridad a cargo del Servicio de Protección Federal, a fin de
deslindar responsabilidades en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
- Establecer las
Establecer las directrices generales para el trámite ante las autoridades competentes relacionadas con
armasde
la licencia oficial colectiva para la portación de armas fuego, con
de fuego, con la
la finalidad de dar cumplimiento a
los permisos requeridos dentro de las atribuciones del Servicio de Protección Federal, en los términos
de las disposiciones aplicables.
- Definir criterios de control, resguardo y suministro de uniformes, vehículos, armamento, municiones,
equipo y demás instrumentos asignados a los Integrantes para la operación de las actividades del
con la
Servicio de Protección Federal, con la finalidad de estandarizar su operación.
- Colaborar con las autoridades competentes en la preservación y custodia del lugar de los hechos,
cuando la comisión del delito hubiera sido realizada durante la prestación de los servicios o la
instrumentosjurídicos
implementación de los Sistemas de Seguridad, a fin de evitar alteración en los instrumentos jurídicos
producto del delito.
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marzo de
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2023
- Integrantes adscritos a esta Unidad Administrativa, a solicitud de la autoridad

Coordinar a los Integrantes
competente, con la finalidad de colaborar con los servicios de protección civil, en situaciones de
competente,
desastre o emergencia.
- Promover la
Promover la aplicación de medidas de prevención social del delito, a fin de generar una perspectiva de
humana, en
seguridad humana, disposicionesjurídicas
en los términos de las disposiciones jurídicas aplicables.
- Impulsar la aplicación de nuevas tecnologías, equipo especializado, infraestructura tecnológica,
Impulsar
sistemas de cómputo y telecomunicaciones, a fin de permitir realizar el diseño, desarrollo e
implementación de los Sistemas de Seguridad.
- con la
Colaborar con la Dirección General de Administración del Servicio de Protección Federal, proponiendo
las directrices y lineamientos para la operación de los sistemas informáticos, telecomunicaciones y
equipo especializado, con el propósito de dar cumplimiento a la prestación de los servicios y la
implementación de los Sistemas de Seguridad.
- Dirigir el funcionamiento y supervisión de las operaciones de las Regiones y Estaciones del Servicio
con las
de Protección Federal, con la finalidad de cumplir con Reglamento.
las atribuciones establecidas en su Reglamento.
- Las demás que le confiera el Reglamento del Servicio de Protección Federal, otras disposiciones
jurídicas aplicables o el superior jerárquico.
DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
OBJETIVO
Conducir las estrategias y directrices que regulen e impulsen la relación jurídica, representación, asesoría,
jurídica, representación,
coordinación, intervención y defensa legal del Servicio de Protección Federal y sus integrantes, ante las
diferentes querellas existentes que legalmente procedan, a través de los procesos de compilación,
ordenamientosjurídicos,
actualización, estudio y aplicación de disposiciones y ordenamientos jurídicos, a fin de promover el cumplimiento
de los preceptos constitucionales y observancia del orden jurídico nacional en el ámbito de su competencia,
compromisosinstitucionales.
privilegiando los intereses y compromisos institucionales.
FUNCIONES
- Dirigir la defensa jurídica del Servicio de Protección Federal, con la finalidad de representar al
Honor yy Justicia y a los titulares de las
Comisionado del Servicio de Protección Federal, al Consejo de Honor
relacionadoscon
unidades administrativas, cuando se trate de asuntos relacionados conel
el ejercicio de sus atribuciones,
ante las autoridades administrativas y judiciales o en cualquier asunto de carácter
carácter legal.
legal.
- Asesorar en materia jurídica al Comisionado
Comisionadoyy a las unidades administrativas del Servicio de Protección
Federal, con el propósito de que su actuación sea apegada al orden
Federal, orden jurídico nacional.
jurídico nacional.
- como representante
Fungir como asesor jurídico
representante legal y asesor jurídico del Servicio de Protección Federal, para dar atención
procedan, así como en los procesos penales, desistiendo
a las denuncias y querellas que legalmente procedan,
corresponda, previo acuerdo con el Comisionado del Servicio de
u otorgando el perdón según corresponda,
- Conducir la atención y tramitación de los juicios y procedimientos jurisdiccionales, administrativos o
con la
contenciosos, con la finalidad de presentar demandas, contestaciones o desistimientos, y en general
todotipo interésjurídico.
todo tipo de actos procesales en los que el Servicio de Protección Federal tenga interés jurídico.
- Federal, al Consejo de Honor
Representar al Comisionado del Servicio de Protección Federal, Honor yy Justicia, a los
titulares de las unidades administrativas y a sus integrantes, cuando se trate de asuntos relacionados
atender los
con el ejercicio de sus atribuciones, a fin de atender los trámites establecidos por la Ley de Amparo,
Amparo,
107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Reglamentaria de los artículos 103 y 107
- Requerir a las personas servidoras públicas adscritas a las unidades administrativas del Servicio de
Protección Federal, la entrega de información y documentación que generen en el ámbito de sus
atribuciones o tengan a cargo, con el objeto de dar cumplimiento a los requerimientos que se
serealicen
realicen
a cada unidad administrativa.
- Coordinar las acciones en materia jurídica que realicen las diferentes unidades administrativas del
con la
Servicio de Protección Federal, con sentencias, laudos, acuerdos
la finalidad de dar cumplimiento a las sentencias,
demásrequerimientos
y demás requerimientos formulados por autoridades administrativas y judiciales.
judiciales.
- Emitir opiniones jurídicas requeridas respecto a los proyectos de convenios, contratos,
contratos, acuerdos y
demásinstrumentosjurídicos,
demás instrumentos jurídicos, previo a su suscripción, a efecto de llevar a cabo el desarrollo de las
programasdel
acciones y programas del Servicio de Protección Federal.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
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2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- Orientar en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público, obras públicas y
soliciten, con el propósito
servicios relacionados con las mismas, a las unidades administrativas que lo soliciten,
de llevar a cabo los procedimientos de contratación.
- convenios, acuerdos y demás actos jurídicos que generen
Dirigir la integración de los contratos, convenios,
derechosyy obligaciones a cargo del Servicio de Protección Federal, relacionados con
derechos con lala prestación de
servicios, registrando y resguardando los que hayan sido opinados favorablemente por
servicios, por esta
esta Dirección
General, con el objeto de contar con instrumentos jurídicos formalizados que salvaguarden los
intereses.
intereses.
- Coordinar las acciones de actualización y adecuación del marco jurídico que rige al Servicio de
Protección Federal, con la finalidad de contar con un acervo jurídico vigente.
vigente.
- Instruir la organización de las disposiciones jurídicas relacionadas con el Servicio de Protección
Instruir
Federal, con el propósito de compilarlas, sistematizarlas y difundirlas entre las personas servidoras
Federal,
públicas.
- Fomentarla
Fomentar humanos, a
la promoción de los derechos humanos, a fin de implementar una cultura de respeto en el
- Conocer sobre la atención que proporcionan las unidades administrativas a los requerimientos y
solicitudes formulados por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos yotras otras instancias en la
materia, con el propósito de vigilar el seguimiento y cumplimiento a los mismos.
materia,
- Humanosdelas
Dirigir la Unidad de Promoción y Defensa de los Derechos Humanos de las y los Policías del Servicio
Integrantes de la misma, en la gestión y
de Protección Federal, con la finalidad de asesorar a los Integrantes
tramitación de asuntos de carácter personal
personalyy profesional.
- Conducir las gestiones en materia de transparencia, acceso a la información y protección de datos
personales, con el propósito de dar cumplimiento a los requerimientos y solicitudes planteados al
Servicio de Protección Federal por la autoridad competente.
- Fungir como Unidad de Transparencia del Servicio de Protección Federal, a fin de dar cumplimiento
con lo
con Pública.
lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
- Definir a las personas servidoras públicas que actuarán como enlaces jurídicos en las Estaciones,
previo acuerdo con el Comisionado del Servicio de Protección Federal, con el propósito de proporcionar
la atención y seguimiento a los asuntos correspondientes.
- Autorizar al personal adscrito a la Dirección General de Asuntos Jurídicos, ante la autoridad
competente, a fin de que intervengan en la presentación de denuncias, querellas y en general en
competente,
cualquier acto o procedimiento penal en que tenga
tenga interés Federal.
interés el Servicio de Protección Federal.
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
OBJETIVO
Dirigir la aplicación de políticas estratégicas y programas que permitan la administración de los recursos
humanos, financieros,
humanos, materiales, servicios generales y de tecnologías de la información, con base en las
financieros, materiales,
disposiciones aplicables, a fin de dotar de recursos y personal idóneo a las unidades administrativas
jurídicas aplicables,
que integran
que Federal, para su operación y funcionamiento.
integran el Servicio de Protección Federal,
FUNCIONES
- humanos, financieros,
Administrar los recursos humanos, financieros, materiales y los servicios generales, para la operación
y funcionamiento del Servicio de Protección Federal, de conformidad con la normatividad vigente.
- políticas, normas,
Dirigir la aplicación de políticas, normas, sistemas y procedimientos para la organización y
administración de los recursos humanos, financieros, materiales, archivo y de tecnologías de la
información emitidas por las unidades administrativas competentes de la Secretaría de Seguridad y
con la
Protección Ciudadana, con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivos del Servicio de Protección
Federal.
Federal.
- Conducir los análisis, estudios y cambios organizacionales para la mejora y actualización de las
estructuras orgánicas y ocupacionales del Servicio de Protección Federal, con el propósito de obtener
con los
la aprobación y registro que emitan las instancias correspondientes, de conformidad con los criterios
técnicos establecidos en la normatividad aplicable.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
- Definir los procesos para el otorgamiento de remuneraciones a los Integrantes del Servicio de
Protección Federal, la emisión o suspensión de pagos, los descuentos y retenciones autorizados u
ordenados por resolución de autoridad competente y la recuperación de las cantidades
correspondientes a sueldos no devengados, con la finalidad de que los pagos se efectúen de
conformidad a las disposiciones jurídicas aplicables en la materia.
materia.
- Establecer programas para la prevención primaria de enfermedades físicas y mentales de los
Integrantes del Servicio de Protección Federal, con el objeto de promover condiciones de vida
Integrantes
saludables.
saludables.
- Proponer las
Proponer las directrices generales en el proceso de elaboración y actualización de la descripción y
Federal, con el propósito de contar con un catálogo de
perfil de los puestos del Servicio de Protección Federal,
puestos que establezca los requerimientos, condiciones y áreas de conocimiento para su ingreso.
- Organizarla
Organizar Integrantes del Servicio de Protección
la inscripción y actualización de información de los Integrantes
Federal en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública y en el Registro de Servidores
Federal, con la finalidad de registrar a las personas servidoras públicas ante la
Públicos del Gobierno Federal,
Ciudadana yy la Secretaría de la Función Pública, de acuerdo con
Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana
la normatividad vigente.
- nombramientosde
Dirigir los procedimientos para la elaboración y validación de los nombramientos Integrantes del
de los Integrantes
Federal, altas, bajas, promociones, así como el registro de incapacidades y
Servicio de Protección Federal,
licencias, con el propósito de contribuir al cumplimiento de la normatividad aplicable.
- Definir acciones para la elaboración y actualización de credenciales y constancias de identificación de
Desconcentrado, con
las personas servidoras públicas adscritas al Órgano Administrativo Desconcentrado, conlala finalidad
Integrantes del Servicio de Protección Federal,
de que los acredite como Integrantes Federal, de conformidad a las
aplicables.
disposiciones administrativas aplicables.
- Coordinar acciones para la elaboración y/o actualización del Manual de Organización General, de
caso, de
organización específicos, de procedimientos y, en su caso, con la
de servicios al público, de acuerdo con la
normatividad vigente, con la finalidad de integrar una propuesta al Comisionado del Servicio de
publicación.
Protección Federal para su expedición, registro y publicación.
- sus atribuciones,
Suscribir conforme a sus atribuciones, previo acuerdo con el Comisionado y previa opinión jurídica, los
contratos, convenios, acuerdos, bases de colaboración y toda clase de actos jurídicos y de
contratos,
Federal.
administración, para el cumplimiento de las atribuciones conferidas al Servicio de Protección Federal.
- Aplicar en el ámbito de sus atribuciones, la estrategia de reclutamiento, selección e ingreso de
aspirantes, establecida por el Comisionado del Servicio de Protección Federal, para el crecimiento
aspirantes,
todoel
ordenado del Órgano Administrativo Desconcentrado y lograr una mayor presencia en todo elterritorio
territorio
de la República Mexicana.
- grado, para suscripción del Comisionado del Servicio
Organizar la elaboración de las constancias de grado,
que los
de Protección Federal, a fin de que los Integrantes del Órgano Administrativo Desconcentrado cuenten
con un documento que haga constar su incorporación al servicio de carrera policial y su ubicación en
orden jerárquico.
el orden jerárquico.
- atribuciones, al seguimiento de los requisitos de permanencia de
Colaborar dentro del ámbito de sus atribuciones,
Integrantes del Servicio de Protección Federal, establecidos en el marco jurídico aplicable,
los Integrantes aplicable, con el
Interna.
objeto de detectar y emitir el informe correspondiente a la Inspección Interna.
- Instruir el envío de la plantilla de personal vigente al Centro de Evaluación y Control de Confianza,
Instruir
considerandoel
considerando el cierre quincenal de la nómina, para la programación de los procesos de evaluación de
control de confianza de permanencia o promoción.
- Aplicar el cobro de las contraprestaciones correspondientes a los servicios prestados y del diseño o
implementación de los sistemas de seguridad realizados por el Servicio de Protección Federal, a efecto
de verificar que los enteros se realicen a la Tesorería de la Federación conforme a los instrumentos
jurídicos suscritos y demás disposiciones
- Presentarla
Presentar la integración del Programa Operativo Anual y el anteproyecto de presupuesto de egresos
del Órgano Administrativo Desconcentrado, con la finalidad de someterlo a la consideración del
Comisionado del Servicio de Protección Federal y remitirlo para su autorización a la Secretaría de
Ciudadana.
Seguridad y Protección Ciudadana.
- Controlar el ejercicio del presupuesto asignado al Órgano Administrativo Desconcentrado, previa
autorización del Comisionado del Servicio de Protección Federal, a fin de validar que las erogaciones
contable.
se ejecuten de conformidad a la normatividad vigente en materia presupuestal y contable.
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Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- atribucionesyy previa validación de la Dirección General de Asuntos Jurídicos,

Suscribir conforme a sus atribuciones
los contratos, convenios y pedidos en materia de adquisiciones o arrendamientos de bienes muebles
inmueblesyy de prestación de servicios, así como de obras públicas y servicios relacionados con las
o inmuebles
documentos, actos
mismas; y demás documentos, actos jurídicos y de administración, a fin de contribuir al cumplimiento
delas
de las atribuciones del Servicio de Protección Federal.
- Determinar los procesos en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y
con la
servicios relacionados con las mismas, con la finalidad de cubrir los requerimientos de las unidades
administrativas, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables y al Programa Anual de
Adquisiciones y Prestación de Servicios.
- Implementarel
Implementar inventarios, almacenes, enajenación, baja y destino final de bienes muebles
el manejo de inventarios,
Federal, con el objeto de controlar los bienes de consumo
del Servicio de Protección Federal, consumo e inventariables,
e inventariables,
afectación, regularización, baja y destino final, conforme a
y realizar la dictaminación y vigilancia de su afectación,
- Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y de
Dirigir la integración de los Programas Anuales de Adquisiciones,
conformea
Obras Públicas y de Servicios, conforme a las solicitudes de las unidades administrativas del Órgano
Administrativo Desconcentrado, a efecto de someterlo a la autorización del Comisionado del Servicio
de Protección Federal y de los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y de Obras
Públicas de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, previo a su publicación en Compranet
y remitirlos a la Unidad de Administración y Finanzas para la coordinación de su ejecución
- documentos, archivos y acervos del Servicio de
Establecer los sistemas de administración de documentos,
Protección Federal, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables,
aplicables, con el propósito de integrar,
controlar la guarda y custodia, y certificar los expedientes que correspondan.
- Aprobar los mantenimientos de las tecnologías y redes de comunicación del Servicio de Protección
Federal, a fin de contribuir a la atención de las necesidades de las unidades administrativas.
Federal,
- Promover la
Promover genereel
la sistematización de las bases de datos que genere Federal, para
el Servicio de Protección Federal,
contar con el suministro y actualización de la información, así como el despliegue de mecanismos de
resguardo y respaldo de conformidad concon las disposicionesjurídicas
- Proponer a
Proponer Seguridad, los sistemas y equipos de tecnologías de
a la Dirección General de Servicios de Seguridad,
la información y comunicaciones necesarios en su desarrollo e implementación, de conformidad con
los estándares, directrices y lineamientos que establezcan las instancias competentes, para el
cumplimiento de los servicios y la implementación de Sistemas de Seguridad a cargo del Servicio de
- Vigilar en el ámbito de sus atribuciones, el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos de
operación y administración en materia de sistemas y bienes informáticos, comunicaciones, equipo y
tecnología especializados, emitidas por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana,
Ciudadana, la
promover el
Coordinación de Estrategia Digital Nacional e instancias competentes, a fin de promover el uso y
cuidado de los recursos tecnológicos y dar cumplimiento a los servicios y sistemas a cargo del Servicio
- Presentar a la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, los proyectos en materia de
tecnologías de información y comunicaciones de las unidades administrativas del Servicio de
Protección Federal, con el propósito de incorporarlas al Programa Estratégico de Tecnologías de
Información y Comunicaciones, para su autorización ante las instancias competentes.
Información
- Impulsar, en el ámbito de sus atribuciones, las acciones para considerar los asuntos relacionados con
Impulsar,
la perspectiva de género y equidad, en las actividades desarrolladas por el Servicio de Protección
Federal, con el objeto de generar las condiciones para contribuir a la plena participación en todos los
Federal,
dela
ámbitos de la vida.
- Fungir como enlace del Servicio de Protección Federal ante la Secretaría de Seguridad y Protección
Federal, en el ámbito de
Ciudadana y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal,
su competencia, con el objeto de establecer y controlar el sistema de control interno en el Órgano
Administrativo Desconcentrado.
- Federal, la designación de los enlaces
Acordar con el Comisionado del Servicio de Protección Federal,
Estaciones, con el propósito de contar con vínculos para la operación y
administrativos en las Estaciones,
Seguridad.
seguimiento en la atención de los requerimientos de la Dirección General de Servicios de Seguridad.
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de 2023
2023
- Aplicar la normatividad correspondiente para rescindir o suspender los contratos o convenios

celebrados en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público y de obras
mismas, previa
públicas y servicios relacionados con las mismas, previa autorización del Comisionado del Servicio de
Jurídicos, con la finalidad de hacer
Protección Federal y opinión de la Dirección General de Asuntos Jurídicos,
efectiva la terminación anticipada con proveedores de bienes, prestadores de servicios y/o contratistas.
- Federal, otras disposiciones
Las demás que le señale el Reglamento del Servicio de Protección Federal,
jurídicas aplicables, o el superior jerárquico.
DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONALIZACIÓN
OBJETIVO
mediantela
Establecer acciones que impulsen el sistema de carrera policial, mediante la verificación de las disposiciones
formación, capacitación y
para la certificación, el desarrollo e implementación de planes y programas de formación,
profesionalización que requiera el Servicio de Protección Federal, apegadas al Programa Rector de
Profesionalización, para el adiestramiento de sus aspirantes e integrantes.
FUNCIONES
- Aplicar la detección de necesidades de formación, capacitación y adiestramiento de las y los
Integrantes del Órgano
Integrantes Organo Administrativo Desconcentrado, a fin de elaborar los programas de
profesionalización y brindar servicio de capacitación especializada.
- Implementar, a través de la Academia de Formación,
Implementar, Formación, Capacitación y Profesionalización, previa
autorización del Comisionado del Servicio de Protección Federal, los contenidos curriculares de los
planes y programas de estudio de formación, actualización, especialización técnica y profesional que
requieran los integrantes, para el desempeño de sus funciones, conforme al Programa Rector de
Profesionalización previsto en las disposiciones aplicables, plasmadas en el Programa Anual
jurídicas aplicables,
de Capacitación.
- Instruir los programas de formación y actualización de los instructores y docentes responsables de la
Instruir
profesionalización, para fortalecer la calidad de la capacitación de los Integrantes del Servicio de
- Implementar el servicio de carrera policial del Servicio de Protección Federal,
Implementar Federal, en términos de las
disposiciones jurídicas aplicables, con el propósito de evaluar y dar seguimiento al desarrollo y
Integrantes.
crecimiento de sus Integrantes.
- Colaborar en la integración y actualización de la base de datos de las y los Integrantes del Servicio de
Protección Federal en materia de desarrollo policial, a fin de contar con un registro para el control y
dela
seguimiento de la carrera policial.
- Implementarlos
Implementar programasde
los programas desempeño de
de evaluación del desempeño de los Integrantes del Servicio de Protección
Federal, con el objeto de proponer
Federal, proponer las
las acciones de mejora continua.
- Promover el
Promover con la
el sistema de estímulos y recompensas del Servicio de Protección Federal, con la finalidad
reconocer la
de reconocer sus integrantes.
la labor y el desempeño de sus integrantes.
- Implementar el proceso de promoción de los Integrantes del Servicio de Protección Federal, conforme
Implementar
a las disposiciones jurídicas aplicables, así como el establecimiento del escalafón, con la finalidad de
policial.
contribuir con el desarrollo del servicio de carrera policial.
- Integrantes del Servicio de Protección Federal que no
Dirigir la elaboración de informes sobre los Integrantes
acrediten los cursos de formación, capacitación, profesionalización y las evaluaciones que les sean
comola
practicadas, así como promoción, con
la falta de participación en los procesos de promoción, con el propósito de remitir
Interna para contribuir con las investigaciones y fortalecer
a la Inspección Interna fortalecer la
la disciplina.
- Impulsar los modelos de capacitación,
Impulsar capacitación, actualización y especialización, con el propósito de fortalecer
las competencias de las personas y empresas que prestan servicios de seguridad.
- Implementar los modelos de consultoría, evaluación y certificación, con el propósito de acreditar
Implementar
competencias de las personas y procesos de las empresas que prestan servicios de protección,
personas, bienese
custodia, vigilancia y seguridad de personas, bienes e instalaciones.
- Impulsar los planes y programas de
Impulsar devinculación
vinculación cultural y deportiva, con la finalidad de contribuir en el
Integrantes del Servicio de Protección Federal.
bienestar de los Integrantes Federal.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- Fomentar con los organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, intercambios de

experiencias, culturales y deportivos en todas sus manifestaciones y expresiones, para contribuir en el
crecimiento integral del Servicio de Protección Federal.
- programaspara
Dirigir los planes y programas para la formación de los Integrantes del Servicio de Protección Federal,
Capacitación, con
mediante la ejecución del Programa Anual de Capacitación, con la
la finalidad de desarrollar y fortalecer
funcionesinstitucionales,
las competencias policiales que se requieren para el cumplimiento de sus funciones institucionales,
con el
con el apoyo de la Academia de Formación, Capacitación y Profesionalización.
- Federal, otras disposiciones
Las demás que le señale el Reglamento del Servicio de Protección Federal,
jurídicas aplicables, o el superior jerárquico.
INSPECCIÓN INTERNA
OBJETIVO
Instrumentar acciones que permitan vigilar la aplicación de programas,
Instrumentar programas, normas, procedimientos,
disciplinario, cumpliendo con el Programa Anual de Inspección, mediante
lineamientos y políticas del régimen disciplinario,
deberes, obligaciones o requisitos de
la ejecución de visitas de inspección, así como del incumplimiento a los deberes,
con la
permanencia, con desempeño delos
la finalidad de vigilar el desempeño Integrantes que permitan la mejora en los servicios,
de los Integrantes
sistemas de seguridad, Regiones y Estaciones en lo que a derecho corresponda y fomentar la cultura de
integridad de acuerdo al establecimiento de medidas para el combate a la corrupción.
FUNCIONES
- normas, procedimientos,
Conducir la vigilancia de los programas, normas, procedimientos, lineamientos,
lineamientos, políticas, acuerdos y
régimen disciplinario
actividades, para verificar y requerir el cumplimiento en materia del régimen policial.
disciplinario policial.
- quejas, faltas
Dirigir la investigación para la atención de quejas, denuncias, relacionadas con
faltas y denuncias, con infraccionesal
infracciones al
régimen disciplinario del Servicio de Protección Federal cometidas por sus integrantes, con el propósito
subsanaryy dar seguimiento a peticiones y sugerencias, conforme a los métodos y procedimientos
de subsanar
establecidos.
- Instruir el inicio al procedimiento de investigación de los requisitos de permanencia y/o del
Instruir
Integrantes del Servicio de Protección Federal y cualquier otra
incumplimiento de obligaciones de los Integrantes
detectado, con
información que derive de dicho proceso que haya sido detectado, conla
la finalidad de que el Consejo
Honor yy Justicia resuelva lo que en derecho corresponda.
de Honor
- demásdiligencias,
Dirigir las investigaciones y demás diligencias, utilizando todos aquellos medios de prueba permitidos
normajurídica,
por la norma quejas, faltas
jurídica, respecto de las quejas, asuntosrelativos
faltas y denuncias o asuntos relativos al incumplimiento
de los requisitos de permanencia u obligaciones al régimen disciplinario, con el objeto de determinar
su probable responsabilidad por los Integrantes del Servicio de Protección Federal.
- Inspección, con
Definir el Programa Anual de Inspección, conla Comisionadodel
la finalidad de que sea aprobado por el Comisionado del
- Inspección, con el objeto de permitir su
Dirigir la ejecución y seguimiento del Programa Anual de Inspección,
inspección, verificación y comprobación de
inspección, dela Integrantes en
la efectividad de las funciones asignadas a Integrantes
delos
la prestación de los servicios.
- Vigilar la ejecución de visitas de inspección, para asegurar que el personal a su cargo realice sus
funciones en los servicios y sistemas de seguridad programados, de conformidad con los principios
institucionales y respeto a los derechos humanos.
- Requerir las solicitudes de información y documentación a las unidades administrativas del Servicio de
Protección Federal o entes gubernamentales que auxilien en la investigación de queque setrate,
se trate, así como
de la instrumentación de las actas administrativas a que haya lugar, con el objeto de acreditar los
elementosnecesarios
elementos Honor yy Justicia o su archivo.
necesarios para el inicio del procedimiento, ante el Consejo de Honor
- Acordarla
Acordar caso, a
la presentación de las visitas a las autoridades administrativas competentes, en su caso, a la
Dirección General de Asuntos Jurídicos informando sobre hechos que impliquen presuntas
responsabilidades administrativas o penales cometidas por Integrantes del Servicio de Protección
Federal, o cualquier persona, con
Federal, con lala finalidad de que la autoridad competente tenga conocimiento y
determine lo que a derecho corresponda.
- Establecer los métodos y procedimientos para la investigación, con el fin de verificar el cumplimiento
de los requisitos de permanencia y del régimen disciplinario policial.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
- inspección, con el objeto de verificar el

Establecer los métodos y procedimientos de las visitas de inspección,
Integrantes del Servicio de Protección Federal en la prestación de servicios y
desempeño de los Integrantes
sistemas de seguridad.
- Solicitar el inicio del procedimiento correspondiente respecto del probable incumplimiento de
obligaciones al régimen disciplinario o requisitos de permanencia, concon la
la finalidad de enviar el original
Honor yy Justicia.
del expediente de la investigación al Consejo de Honor
- Determinarel
Determinar el archivo del expediente de investigación, cuando del procedimiento de integración no se
desprendan elementos que permitan establecer la probable responsabilidad del integrante del Servicio
por falta
de Protección Federal, a efecto de determinar su resolución por falta de elementos probatorios.
- Interna, responsable de la integración y
Coordinar la participación del personal de la Inspección Interna,
procesode
seguimiento del expediente y en su proceso de investigación, respecto de la audiencia ante el Consejo
Honor yy Justicia, con la finalidad de alegar y ofrecer las pruebas correspondientes.
de Honor correspondientes.
- Dirigir la elaboración del informe sobre el resultado de las investigaciones que se lleven a cabo en la
Inspección Interna, incluidas aquéllas que se archiven, con la finalidad de hacer de conocimiento de
Inspección
Federal, para la toma de decisiones.
manera semestral al Comisionado del Servicio de Protección Federal,
- Contribuir con la Dirección General de Asuntos Jurídicos sobre la información que obre en los
expedientesde
expedientes de investigación o inspección, cuando se derive la probable comisión de un delito cometido
por algún o algunos Integrantes del Servicio de Protección Federal, para la formulación de denuncias
actosilícitos
o querellas y combatir actos Federal.
ilícitos en el Servicio de Protección Federal.
- por la
Establecer los controles del acervo documental generados por Inspección Interna, con
la Inspección con la
la finalidad
de que obre constancia por escrito de todas las actuaciones derivadas de las inspecciones e
investigaciones practicadas.
- Integrantes del Servicio de
Organizar el registro de información respecto a la conducta de los Integrantes
Protección Federal, con el objeto de contar con un control de la incidencia de los correctivos
disciplinarios, incumplimientos a los deberes policiales y requisitos de permanencia o expedientes de
investigación.
- Administrar el control y manejo del Módulo de Monitoreo de Conducta de integrantes, con el objeto de
Instancias competentes que así lo soliciten el registro de la conducta de los
proporcionar a las Instancias
Integrantes en términos
Integrantes términosde disposicionesjurídicas
de las disposiciones jurídicas aplicables en materia de transparencia, acceso
a la información pública y protección de datos personales.
- Proponer la solicitud de suspensión temporal que considere necesaria para cumplir con sus
investigaciones o inspecciones del Integrante del Servicio de Protección Federal al Consejo de Honor
y Justicia como medida provisional, de aquel que se encuentre involucrado en la probable comisión de
comprometer las
delitos o faltas administrativas, a fin de no comprometer las funciones o causar perjuicio a la imagen
del Servicio de Protección Federal.
- Conocer el
Conocer el estado de fuerza de los servicios e implementación de Sistemas de Seguridad prestados
Federal, para verificar el cumplimiento de la prestación del servicio.
por el Servicio de Protección Federal,
- delas
Dirigir la programación de Integrantes del Servicio de
las citas para realizar las comparecencias de los Integrantes
caso, a aquellas personas que puedan aportar datos
Protección Federal bajo investigación o en su caso,
para la misma.
- Regionesadscritas
Realizar visitas de inspección a las Estaciones y Regiones adscritas a la Dirección General de Servicios
Seguridad, a fin de verificar su operatividad.
de Seguridad,
- Implementaracciones
Implementar fomenten la
acciones que fomenten la cultura de integridad en el Servicio de Protección Federal, a fin
defortalecer
de fortalecerprincipios,
principios, valores y la prevención en el incumplimiento del régimen disciplinario policial.
CENTRO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA
OBJETIVO
Coordinar la aplicación de las evaluaciones de control de confianza, en los procedimientos de ingreso,
promoción o permanencia, así como de aquellos pertenecientes a otras instituciones de seguridad que lo
soliciten, mediante la aplicación de los procesos previamente establecidos, a efecto de comprobar el
requeridos, de conformidad con las disposiciones rectoras que emita el Consejo
cumplimiento de los perfiles requeridos,
Nacional de Seguridad Pública, el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública o el Centro
Nacional.
Nacional.
FUNCIONES
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
- Instituciones y otras áreas

Colaborar con el Centro Nacional de Certificación y Acreditación, Instituciones
evaluación, con la finalidad de
competentes en el suministro de información relativa al proceso de evaluación,
aportar información y fortalecer el Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza, de
conformidad con lo previsto por la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y demás
disposiciones aplicables.
- Integrantes del
Dirigir la aplicación de las evaluaciones de control de confianza a los aspirantes e Integrantes
que así
Servicio de Protección Federal y otras instituciones de seguridad que asílo
lo soliciten, a fin de comprobar
el cumplimiento de los perfiles de personalidad, éticos, socioeconómicos y médicos, en los
ingreso, promoción y permanencia, necesarios para el cumplimiento de sus
procedimientos de ingreso,
funciones.
- Emitir a la Dirección General de Administración el resultado único, integral y definitivo del proceso de
evaluación de control de confianza con fines de permanencia y promoción con certificado integral de
fuego, con el propósito de verificar la
salud para la Licencia Oficial Colectiva de portación de arma de fuego,
en el
continuidad en en las
el servicio activo en policiales.
las instituciones policiales.
- Emitir el resultado único, integral y definitivo, del proceso de evaluación de control de confianza con
Administración, para la aceptación o rechazo de los
fines de nuevo ingreso, a la Dirección General de Administración,
Pública, conforme a lo dispuesto en la Ley
aspirantes a ingresar a las Instituciones de Seguridad Pública,
Pública.
General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
- Informarel
Informar el resultado único, integral y definitivo, del proceso de evaluación de control de confianza del
personal de otras instituciones de seguridad, y notificarlo vía oficio, por conducto del enlace que
corresponda, con el objeto dar cumplimiento a la prestación de servicios de conformidad con las
disposiciones en la materia.
- contenga la
Administrar los sistemas informáticos, así como los archivos físicos y electrónicos que contenga la
información derivada del proceso de evaluación de control de confianza de las personas evaluadas, a
fin de fomentar las medidas de seguridad requeridas para el resguardo y respaldo de la información
conformea
contenida en dichas bases, conforme disposicionesjurídicas
a las disposiciones jurídicas aplicables.
- Proponer al Comisionado del Servicio de Protección Federal, políticas, normas y procedimientos
técnicos de evaluación, así como mejores prácticas de aplicación de los procesos para el
funcionamiento del Centro de Evaluación y Control de Confianza, con el objeto de cumplir con las
disposiciones rectoras que emita el Centro Nacional de Certificación y Acreditación y demás instancias
competentes.
- Colaborar con la Dirección General de Administración en la revisión y actualización de los perfiles de
puestos del Servicio de Protección Federal, con el objeto de establecer los procedimientos de
atribuciones, servicios y tareas de sus aspirantes e Integrantes
evaluación afines a las atribuciones, Integrantes del Servicio de
- Proponer recomendaciones que se estimen pertinentes para la implementación de medidas
preventivas que deriven de los resultados de las evaluaciones practicadas a Integrantes y aspirantes
Instituciones de Seguridad, a efecto de fortalecer el desarrollo personal y profesional del
de las Instituciones
evaluado.
evaluado.
- Proponer al
Proponer con el
al Comisionado del Servicio de Protección Federal el Programa Anual de Evaluación, con el
objeto de que emita su autorización.
- científicas, consultas y requerimientos relacionados con el proceso de
Aplicar las investigaciones científicas,
evaluación, ante instancias públicas y privadas, nacionales, o internacionales,
evaluación, internacionales, con el propósito de
realizar el análisis de la información que derive de la aplicación de las evaluaciones de control de
confianza.
- Proponer al
Proponer al Comisionado del Servicio de Protección Federal la subrogación de servicios vinculados a
las evaluaciones de control de confianza, atendiendo a lo dispuesto por el Centro Nacional de
Certificación y Acreditación, a fin de complementar los requerimientos de aplicación del proceso de
evaluación.
evaluación.
- Emitir el informe único de los casos de permanencia no aprobados en el proceso de evaluación y
Honor yy Justicia,
control de confianza, para remitir los resultados al Comisionado, Consejo de Honor Justicia, así como
a la instancia correspondiente, con la finalidad de efectuar el seguimiento individual e identificar
que interfieran
factores de riesgo que ponganen
interfieran o pongan desempeño de
en riesgo el desempeño funcioneso o
de sus funciones iniciar
iniciar procesos
administrativos o judiciales, con las reservas previstas en las leyes aplicables.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
- Fomentarla
Fomentar la confidencialidad y tratamiento de los datos personales de los evaluados, con el objeto de
cumplir las disposiciones legales en materia de transparencia y acceso a la información pública y
protección de datos personales.
- Fomentarla
Fomentar decertificación
la actualización y mejora continua de los procesos de certificación y de evaluación de control
confianza, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones emitidas por el Centro Nacional de
de confianza,
Certificación y Acreditación.
- Implementarlas
Implementar las disposiciones técnicas y administrativas rectoras que emitan el Consejo Nacional de
Seguridad Pública, el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública o el Centro
Nacional de Certificación y Acreditación, con el objeto de que todo el personal del Centro de Evaluación
conforme a
y Control de Confianza se desempeñe conforme a la normatividad establecida.
- con la
Administrar los contratos y/o convenios de colaboración, con la finalidad de aplicar evaluaciones de
control de confianza a Integrantes de otras instituciones de seguridad, previa autorización del
Federal.
Comisionado del Servicio de Protección Federal.
- Dirigir la aplicación de los exámenes requeridos para la expedición del certificado integral de salud e
instruir se remita el Certificado mediante oficio dirigido a la Dirección General de Administración, para
que la
que la Dirección General de Servicios de Seguridad gestione los trámites relacionados concon la
la Licencia
Oficial Colectiva para la portación de arma de fuego, fuego, en términos de las disposiciones jurídicas
aplicables.
- Dirigir la aplicación de evaluaciones psicológicas, socioeconómicas, médicas, toxicológicas,
poligráficas y demás necesarias que sean solicitadas por organismos públicos o privados, de
con las
conformidad con por la
las tarifas autorizadas por Público, a
la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a fin de prestar
Integrantes de organismos públicos o privados
el servicio de evaluación de control de confianza a los Integrantes
que presten
que seguridad.
presten servicios de seguridad.
- Informara
Informar Interna, según corresponda,
a la Dirección General de Asuntos Jurídicos y/o a la Inspección Interna, corresponda,
documentospúblicos
sobre la detección del uso de documentos privadostotal
públicos o privados total o parcialmente simulados por parte
de los evaluados, a fin de que se realicen las acciones a las que haya lugar, en los procesos de
evaluación.
evaluación.
- Comunicara
Comunicar Inspección Interna,
a la Inspección Interna, sobre la detección de uso de documentos públicos o privados
privadostotal
total
O parcialmente simulados,
o simulados, en las evaluaciones de control de confianza de permanencia,
permanencia, Licencia
Oficial Colectiva y promoción, a fin de que se realicen las acciones a las que haya lugar.
- Informar al Comisionado del Servicio de Protección Federal o a la unidad administrativa que él
Informar
determine, la información estratégica que se origine con motivo de los procesos de evaluación de
control de confianza, con fines de seguridad pública y/o nacional, con el propósito de colaborar con los
órganosdeinteligencia
órganos de inteligencia del Estado para la preservación de la seguridad humana.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Manual del Servicio de Protección Federal, entrará en vigor al día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO.- Se abroga el Manual de Organización General del Servicio de Protección Federal, publicado
21 de septiembre de 2017.
en el Diario Oficial de la Federación el 21
TERCERO.- Se derogan
derogan las
las disposiciones que se opongan al Manual de Organización General del Servicio
CUARTO: El presente Manual de Organización General podrá ser actualizado o abrogado según
Federal, al
corresponda, cuando se presenten reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Reglamento del Servicio de
Reglamento Interior
Protección Federal, así como movimientos organizacionales que impacten directamente a la Estructura
Orgánica Básica.
En la Ciudad de México, a los 23 días del mes de enero de 2023.- Secretaria de Seguridad y Protección
Ciudadana, Licenciada
Ciudadana, Licenciada Rosa Icela Rodríguez Velázquez.- Rúbrica.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
CONVENIO
CONVENIOde de Coordinación que, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pública, celebran el Secretariado
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Chihuahua, relativo al Fondo de Aportaciones
para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (Ciudad de México) (FASP) 2023.
de Seguridad y Protección Ciudadana.- Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
CONVENIO DE COORDINACIÓN QUE EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE DE SEGURIDAD PÚBLICA,
CELEBRAN POR UNA PARTE EL PODER EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO
DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA, EN LO SUCESIVO “EL SECRETARIADO”, REPRESENTADO POR
POR LA OTRA, EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SU TITULAR, LA C. CLARA LUZ FLORES CARRALES, Y POR ESTADOLIBRE
LIBRE Y
SOBERANO DE CHIHUAHUA EN LO SUCESIVO “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, REPRESENTADO POR SU
GOBERNADORA CONSTITUCIONAL, LA C. MARÍA EUGENIA CAMPOS GALVÁN, ASISTIDA POR EL SECRETARIO
DE GOBIERNO, EL C. SANTIAGO DE LA PEÑA GRAJEDA; EL
GENERAL DE EL SECRETARIO DE HACIENDA,
HACIENDA,EL
EL C. JOSÉ DE
JESÚS GRANILLO VÁZQUEZ; EL FISCAL GENERAL DEL DEL ESTADO, EL C. CÉSAR GUSTAVO JÁUREGUI MORENO; EL
SECRETARIO DE SEGURIDAD PÚBLICA, EL C. GILBERTO LOYA LOYA CHÁVEZ; Y EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL
SISTEMA ESTATAL DEDE SEGURIDAD PÚBLICA, EL C. MARTÍN BLANCO LÓPEZ, A QUIENES CONJUNTAMENTE
CONJUNTAMENTE SE SE LES
DENOMINARÁ “LAS PARTES” DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
l.
I. DECLARA “EL SECRETARIADO”, A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE QUE:
REPRESENTANTEQUE:
1.1
I.1 Ciudadana,
Es un Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana,
operativo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, con autonomía técnica de gestión y
con los
presupuestal, de conformidad con los artículos 17 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pública,
Pública, en lo subsecuente “Ley General”; 3, inciso C, fracción VII, 45 y 65 del Reglamento Interior de
la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana; y 11 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pública, concatenado con los artículos Octavo, Décimo Tercero y
Décimo Cuarto transitorios del Decreto por el que se reforman,reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2018.
I.2
1,2 De conformidad con los artículos 17, párrafo segundo de la “Ley General”;
con los General”; 30 Bis,
Bis, fracción XXIIl
XXIII de la
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 5 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pública, su Titular fue designada como Secretaria Ejecutiva del
Sistema Nacional de Seguridad Pública por el C. Presidente de la República en su carácter de
Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Pública, el 2121 de junio de 2022.
2022.
13
I.3 Se encuentra facultada para suscribir el presente Convenio, en términos de lo dispuesto por los
artículos 18,
18, fracciones VII
VIl y XXV de la “Ley General”, 5 y 8, fracción XII
XIl del Reglamento del
Pública.
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
1.4
I.4 Para todos los efectos legales, señala como domicilio el ubicado en Avenida de las Torres número
delas
855, Colonia Belén de Alvaro Obregón, Ciudad de México, Código Postal 01110.
las Flores, Alcaldía Álvaro 01110.
Il..
II. DECLARA “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE QUE:
11.1
II.1 soberana, en todo lo concerniente a su régimen interior,
Es una entidad libre y soberana, interior, que forma parte
integrante de la Federación denominada Estados Unidos Mexicanos, y tiene la calidad de persona
moraloficial,
moral oficial, facultada para ejercer todos los derechos que sean necesarios para realizar el objeto de
su institución, de conformidad concon los 42, fracción I,|, 43 y 115
los artículos 40, 42, 115 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos; así como 1, 2 y 30 de la Constitución Política del Estado Libre y
Soberano de Chihuahua, y demás normativa aplicable.
11,2
II.2 La C. María Eugenia Campos Galván, Gobernadora Constitucional del Estado Libre y Soberano de
Chihuahua, acredita el carácter de Titular del Poder Ejecutivo, mediante Decreto
LXVI/ELEGB/1025/2021 IIIl D.P., expedido por el H. Congreso del Estado, publicado en el Periódico
LXVI/ELEGB/1025/2021
Oficial del Estado de Chihuahua el 19 de junio de 2021, mediante el cual se le declara como
Chihuahua, por el periodo comprendido del 8 de
Gobernadora Electa del Estado Libre y Soberano de Chihuahua,
2021 al 7 de septiembre de 2027; así como el acta de la Sesión Solemne del H.
septiembre de 2021 H.
Congresodel
Congreso 2021, en la que rindió protesta como Gobernadora
del Estado de fecha 8 de septiembre de 2021,
Constitucional del Estado para el periodo antes referido; facultades que a la fecha no le han sido
revocadas o modificadas de forma alguna; por lo que cuenta con facultades para celebrar el presente
Convenio, en términos de los artículos 39, Apartado
ApartadoB, fracciones I y IIll y 142 de la “Ley General”;
B,fracciones| General”; 31
31
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
ll, 93 fracción XLI

fracción II, XLl de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua;
Chihuahua; 11
lll y 20 de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua, y demás
fracción III
11.3
II.3 Que los
Que Chihuahua yy 11
los artículos 97 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua 11 de
dela
la
Poder Ejecutivo
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua, establecen que los acuerdos, órdenes y
demásdisposiciones
demás disposiciones expedidos por el Gobernador, para su validez y observancia serán firmadas por
el Secretario General de Gobierno y por el Secretario o Coordinador a que el asunto corresponda.
11.4
II.4 C. María Eugenia Campos Galván, Gobernadora Constitucional del Estado Libre y Soberano
Que la C.
de Chihuahua, en este acto se encuentra asistida por el C. Santiago de la Peña Grajeda,Grajeda, Secretario
Gobierno, el C. José de Jesús Granillo Vázquez, Secretario de Hacienda, el C.
General de Gobierno, C. César
Gustavo Jáuregi Moreno, Fiscal General del Estado,Estado, el C. Gilberto Loya Chávez, Secretario de
Seguridad Pública, y el C. Martín Blanco López, Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad
Pública, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 8, 9, 11, 13,
Pública, 13, 13
13 BIS,
BIS, 24, fracciones
fraccionesl,I, II,
Il, XV,
XV,
25, fracción XXVIII, 26 fracción LVI, 35, apartado A,
XVII, 25, A, fracción XI, 35 QUINQUIES,
fracción XI, QUINQUIES, fracción XVl de
fracción XVI
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua; 29, fracción XVI XVI| y XXIII,
XXIIl, de la Ley del
Sistema Estatal de Seguridad Pública del Estado de Chihuahua, y demás normativa aplicable
11.5
II.5 Gobierno, acredita su personalidad en el
El C. Santiago de la Peña Grajeda, Secretario General de Gobierno,
presente instrumento, con el nombramiento otorgado a su favor el día 16 de enero de 2023, por por la
la C.
Estado, maestra María Eugenia Campos Galván, así como
Gobernadora Constitucional del Estado, como conconelel Acta
de Toma de Protesta correspondiente, lo anterior de conformidad con con los XXI! y
los artículos 93, fracción XXII
196 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua; nombramiento que obra
196
del libro
inscrito bajo el número 234, a folio 234, del libro seis del Registro de Nombramientos de Servidores
Estado, por lo que cuenta con
Públicos de la Secretaría de Hacienda del Poder Ejecutivo del Estado, con facultades
facultades
para celebrar el presente convenio de conformidad con lo dispuesto en los artículos 94 de la
Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua; 2 fracción I,|, 24 fracción I| de la Ley
aplicable.
Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua; y demás normativa aplicable.
11.6
II.6 El C. José de Jesús Granillo Vázquez, Secretario de Hacienda, acredita su carácter con el
nombramiento que fuera expedido a su favor,favor, el día 08 de septiembre de 2021, por la C. María Eugenia
Galván, Gobernadora Constitucional del Estado de Chihuahua, en apego
Campos Galván, apego a a lo establecido en
XXIl y 196,
los artículos 93, fracción XXII 196, de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de
Chihuahua, quedando debidamente inscrito en el Registro de Nombramientos de Servidores Públicos
Hacienda, con Número 249 a Folio 249 del Libro Cinco; el Secretario de Hacienda,
de la Secretaría de Hacienda,
está facultado para suscribir el presente instrumento, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 47
fracción VI del Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda, por lo que cuenta con facultades
para celebrar el presente convenio de conformidad con con lo
lo establecido en los artículos 2 fracción I| y 24
Il, y 26 fracción XXXI de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua; y 8
fracción II,
ReglamentoInterior
fracción XXXI del Reglamento Hacienda.
Interior de la Secretaría de Hacienda.
11.7
II.7 El C. César Gustavo Jáuregui Moreno, Fiscal General del Estado, acredita su personalidad en el
presente instrumento, con el nombramiento otorgado a su favor el día 16 16 de enero de 2023, por por lala
Gobernadora Constitucional del Estado, C. María Eugenia Campos Galván, así como con con elel Acta de
Toma de Protesta correspondiente, lo anterior de conformidad con con los 93, fracción XXII
los artículos 93, XXIl y 196
de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua; nombramiento que obra inscrito
bajo el inciso número 239, a folio 239, del libro seis del Registro de Nombramientos de Servidores
Estado, por lo que cuenta con
Públicos de la Secretaría de Hacienda del Poder Ejecutivo del Estado, con facultades
facultades
para celebrar el presente convenio de conformidad con lo dispuesto en en los
los artículos 2 fracción IIll y 24
fracción XV de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua; 6 fracción IX de la Ley
dela
Orgánica de Chihuahua yy 9 fracción VII y VIII del Reglamento Interior
la Fiscalía General del Estado de Chihuahua Interior
de la Fiscalía General del Estado.
11.8
II.8 El C. Gilberto Loya Chávez, Secretario de Seguridad Pública del Estado de Chihuahua, acredita su
personalidad en el presente instrumento, con el nombramiento otorgado a su favor el día 08 de
Estado, C. María Eugenia Campos Galván,
septiembre de 2021, por la Gobernadora Constitucional del Estado, Galván,
comocon
así como conel correspondiente, lo
el Acta de Toma de Protesta correspondiente, con los
lo anterior de conformidad con los artículos
XXIl y 196
93, fracción XXII 196 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua;
nombramiento que obra inscrito bajo el número 265, a folio 265, del libro Cinco del Registro de
Nombramientos de Servidores Públicos de la Secretaría de Hacienda del Poder Poder Ejecutivo
Ejecutivo del Estado,
además cuenta con las facultades para suscribir el presente convenio de conformidad con lo
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
establecido en los artículos artículos 2 fracción I| y 35 Quinquies fracción XVI de la Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo
Poder Interior de la Secretaría
Ejecutivo del Estado de Chihuahua y 10 fracción XXVI del Reglamento Interior
de Seguridad Pública del Estado de Chihuahua.
11.9
II.9 El C. Martín Blanco López acredita su personalidad como Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de
Seguridad Pública, con el nombramiento expedido a su favor, favor, el día 01
01 de mayo del 2022,
2022, otorgado
Mtra. María Eugenia Campos Galván, Gobernadora Constitucional del Estado Libre y Soberano
por la Mtra.
Chihuahua, en
de Chihuahua, XXIl de la Constitución
en ejercicio de sus facultades descritas en el Artículo 93 Fracción XXII
Política del Estado Libre y Soberano de Chihuahua, inscrito bajo el inciso número 173, 173, a folio número
173 del
173 del libro
libro seis del Registro de Nombramientos de Servidores Públicos de la Secretaría de Hacienda
Poder Ejecutivo
del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua; además cuenta con con facultades
facultades para suscribir el presente
convenio de conformidad con con lo
lo establecido en el artículo 29 fracción VI, XI y XVI de la Ley del Sistema
Estatal de Seguridad Pública y 131 131 fracción XIV del Reglamento
ReglamentoInterior
Interior de la Secretaria de Seguridad
Chihuahua.
Pública del Estado de Chihuahua.
11.10 Cuenta con
II.10 con la hacerfrente
la disponibilidad presupuestaria para hacer frente a los compromisos materia del presente
Convenio y su Anexo Técnico.
11.11 Para todos los efectos legales relacionados con el presente Convenio, señala como su domicilio el
II.11
piso, zona Centro,
ubicado en Palacio de Gobierno, calle Aldama, número 901, primer piso, Centro, código postal
31000, en Chihuahua, Chihuahua.
31000,
III.
IIl.. DECLARAN “LAS PARTES”, A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES QUE:
REPRESENTANTESQUE:
111.1. Se reconocen mutuamente la personalidad que ostentan.

III.1
111.2 Celebran el presente Convenio de acuerdo con
III.2 con el marcojurídico
el marco aplicable, al tenor de las siguientes:
jurídico aplicable,
CLÁUSULAS
CLÁUSULAS
PRIMERA. OBJETO.
El presente Convenio tiene por objeto coordinar acciones entre “LAS PARTES” para que a través de los
recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP)
previsto en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023 y los que aporte “LA
ENTIDAD FEDERATIVA”, la misma esté en condiciones de atender las políticas, políticas, estrategias y prioridades
orientadas al cumplimiento de los Ejes Estratégicos, los Programas y Subprogramas con con Prioridad
Prioridad Nacional
vigentes y demás acuerdos aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pública, con base en lo
preceptuado porpor el 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
el párrafo décimo del artículo 21
y los artículos 44 y 45 de la Ley de Coordinación Fiscal y demás normativa aplicable.
SEGUNDA. MONTOS Y DESTINOS DE GASTO DEL “FASP”.
DEL “FASP”.
Deconformidad
De conformidad con el Presupuesto de Egresos dedela
la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023 y los Criterios
de Distribución del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal
(FASP) para el ejercicio fiscal 2023 y los resultados de su aplicación, publicados en el Diario Oficial de la
Federación el 23 de diciembre de 2022,
2022, “LA ENTIDAD FEDERATIVA” recibirá la cantidad de $327,268,595.00
FEDERATIVA”recibirá
(Trecientos veintisiete millones doscientos sesenta y ocho mil quinientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.)
de los recursos del “FASP”.
complementarlos
A efecto de complementar los recursos necesarios para la realización del objeto del presente Convenio, “LA
ENTIDAD FEDERATIVA”
FEDERATIVA” se se obliga a aportar de sus recursos presupuestarios la cantidad de $107,998,636.35
(Ciento siete millones novecientos noventa y ocho mil seiscientos treinta y seis pesos 35/100 M.N.), M.N.), que
másdel
representa más otorgados.
del 25% (veinticinco) por ciento del total de los recursos federales otorgados.
Convenio, integrado por las aportaciones federal y
El Financiamiento Conjunto pactado en el presente Convenio,
estatal, suman en conjunto la cantidad de $435,267,231.35 (Cuatrocientos treinta y cinco millones doscientos
sesenta y siete mil doscientos treinta y un pesos 35/100 M.N.).
Las acciones prioritarias, metas y conceptos convenidos de los Programas con Prioridad Nacional y
Subprogramas, se establecerán en un Anexo Técnico, el cual una vez firmado por
Subprogramas, por las
las y los Titulares de las
Unidades Administrativas competentes de “EL SECRETARIADO”,
SECRETARIADO”, y y el Secretario Ejecutivo del Sistema Estatal
de Seguridad Pública de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, formará parte integrante del presente Convenio.
Convenio.
En cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 7, fracción IIll y 8 de la “Ley General” y 45 de la Ley de

Coordinación Fiscal, “LA ENTIDAD FEDERATIVA” destinará recursos del Financiamiento Conjunto, Conjunto, para
realizar acciones específicas en materia de seguimiento y evaluación respecto de las acciones,acciones, metas,
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Miércoles de marzo
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de 2023
2023
Nacional, instrumentados en el marco de este

conceptos y recursos asociados de los Programas con Prioridad Nacional,
Convenio, en los términos establecidos en el Anexo Técnico y observando los Lineamientos Generales de
Evaluación que emita “EL SECRETARIADO”.
“LA ENTIDAD FEDERATIVA” deberá ejercerlos
FEDERATIVA”deberáejercer los recursos del “FASP” observando
“FASP”observando los criterios de eficiencia,
los
eficacia, economía, transparencia y honradez que aseguren las mejores condiciones disponibles en cuanto a
eficacia,
precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás
precio, demáscircunstancias
circunstancias pertinentes, previstos en el artículo 134 de
Mexicanos; las
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; las disposiciones para el ejercicio, control, vigilancia,
información, evaluación y fiscalización previstas en la “Ley General”; los fines y objetivos previstos en los
artículos 45 y 49 de la Ley de Coordinación Fiscal; el principio de anualidad previsto en el artículo 6 del
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023; los criterios generales que rigen la
contabilidad gubernamental y la emisión de información financiera de los entes públicos previstos en la Ley
General de Contabilidad Gubernamental; los criterios generales de responsabilidad hacendaria y financiera que
rigen a las Entidades Federativas, así como a sus respectivos Entes Públicos, previstos en la Ley de Disciplina
Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios; los principios para la programación, presupuestación,
ejercicio, control y evaluación aplicables a los recursos federales, previstos en la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; las disposiciones en materia de contratación y adquisición de
bienes, servicios e infraestructura, así como para la administración y ejercicio, previstas en las leyes locales en
contrapongan a
lo que no se contrapongan a la legislación federal; los Acuerdos del Consejo Nacional de Seguridad Pública y
demás disposiciones aplicables a los recursos del “FASP”.
demásdisposiciones
Con el objeto de llevar a cabo la administración de los recursos del “FASP” con eficiencia,
eficiencia, eficacia,
destinados, el
economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados,
“SECRETARIADO”, señalará a la “ENTIDAD FEDERATIVA”
FEDERATIVA”los los bienes y servicios que podrán adquirirse de
manera consolidada.
Para tal efecto “LA ENTIDAD FEDERATIVA” establecerá dentro del Anexo Técnico los conceptos que
FEDERATIVA”establecerá
habrán de formar parte de la consolidación, en caso de aplicar, conforme al procedimiento que emita el
“SECRETARIADO”, siempre que se aseguren al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio,
aseguren al precio,
calidad, financiamiento, oportunidad y demás
calidad, demáscircunstancias conforme a
circunstancias pertinentes, conforme a lo dispuesto en el artículo
134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
134 Mexicanos, las
las leyes locales en lo que no se contrapongan
a la legislación federal y demás normativa aplicable;
aplicable; para lo cual el Gobierno de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”
deberá proporcionar toda la información que se requiera.
TERCERA. COMPROMISOS DE “LA ENTIDAD FEDERATIVA”.
FEDERATIVA”.
l.
I. Cumplir con lo señalado enen el
elartículo IX del Presupuesto de Egresos
artículo 6 fracción IX Egresosde de la Federación para
el Ejercicio Fiscal 2023, la normativa en materia presupuestaria; la “Ley General”; la Ley de
Coordinación Fiscal; los Criterios Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del
Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los EstadosEstadosyy del Distrito Federal (FASP) para el
demásdisposiciones
ejercicio fiscal 2023 y demás aplicables.
Il.
II. Establecer dos cuentas bancarias productivas específicas, una para la administración de los recursos
federales del “FASP” con los rendimientos que generen y otra para la aportación de “LA ENTIDAD
“FASP”con
FEDERATIVA”, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley General de Contabilidad
con lo
ser transferidos
Gubernamental, para efectos de su fiscalización, los cuales no podrán ser transferidos a otras cuentas
que no permitan identificar su aplicación, destino y rendimientos.
III.
lll. Registrar los recursos que por el “FASP”
por el reciba en su respectivo presupuesto, debiendo distinguirse
“FASP”reciba
de los recursos aportados por “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, e informar para efectos de la cuenta
informesprevistos
pública local, así como presentar los demás informes previstos en la legislación local y federal.
IV. Aplicar los recursos del “FASP” conforme al principio de anualidad previsto en el artículo 6 del
2023.
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023.
V. De conformidad con con el
el artículo 17 de la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y
mástardarel
los Municipios, deberán reintegrar a la Tesorería de la Federación a más 15 de enero de 2024,
tardar el 15
los recursos del “FASP”
“FASP”conconlos
los rendimientos financieros generados que al 31
que al 31 de diciembre del ejercicio
fiscal 2023, no hayan sido devengados por sus entes públicos o no estén comprometidos en los
términos previstos en el artículo 4, fracciones XIV y XV de la Ley General de Contabilidad
Gubernamental, así como cubrir los pagos respectivos a más tardar durante el primer trimestre del
ejercicio fiscal 2024, con los recursos del “FASP” que al 31
“FASP”que 31 de diciembre del ejercicio fiscal 2023 se
hayan comprometido o devengado pero que no hayan sido pagados, pagados, debiendo reintegrar los recursos
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DIARIO OFICIAL
remanentesa
remanentes 15 días naturales siguientes
a la Tesorería de la Federación a más tardar dentro de los 15
una vez cumplido el plazo referido.
vi.
VI. Ejercer los recursos del “FASP”
“FASP”y y estatales para el cumplimiento de las metas convenidas en el Anexo
Técnico, observando lo previsto en el artículo 45 de la Ley de Coordinación Fiscal y los Criterios
Técnico,
Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la
Estadosyy del Distrito Federal (FASP) para el
Seguridad Pública de los Estados elejercicio
ejercicio fiscal 2023.
Vil. Informar mensual y trimestralmente a “EL SECRETARIADO”
VII. SECRETARIADO”a a través de la Dirección General de
Vinculación y Seguimiento sobre las acciones realizadas con base en los Criterios Generales para la
Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de
los Estados y del Distrito Federal FASP 2023, adjuntando en los informes trimestrales la
documentación comprobatoria de los recursos pagados, ejercidos y comprometidos, considerando el
avance presupuestal y de cumplimiento de metas por Programa y las acciones efectuadas con
rendimientos financieros. “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, por conducto del Secretario Ejecutivo del
Pública, será responsable de verificar y proporcionar a “EL
Sistema Estatal de Seguridad Pública,
SECRETARIADO”
SECRETARIADO”los los informes mensuales y trimestrales sobre los movimientos que presenten las
Conjunto, el
cuentas bancarias productivas específicas del Financiamiento Conjunto, el ejercicio de los recursos y
metas, indicadores y porcentajes de inversión de los
avance en el cumplimiento de los objetivos, metas,
proyectosestablecidos
proyectos como el
establecidos en el Anexo Técnico, así como el destino y resultados obtenidos dedela
la aplicación
recursos.
de los recursos.
vill. Enviar adjunto a su informe mensual,
VIII. mensual, copia de los estados de cuenta mensuales correspondientes a
cada una de las cuentas informadas ante “EL SECRETARIADO”.
una de
IX. Incorporar en el sistema de seguimiento que opere “EL SECRETARIADO”,

Incorporar en SECRETARIADO”, la información conforme a
los Criterios Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones
2023.
para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP) para el ejercicio fiscal 2023.
X. Entregar a “EL SECRETARIADO” la información que solicite en los términos,
SECRETARIADO”la que al
términos, plazos y formatos que al
efecto establezca.
XI. Publicar en su página de Internet, el avance en en el asignados,
el ejercicio de los recursos que le fueron asignados,
transparentarel
para transparentar términosdelos
el ejercicio de los mismos, en términos de los artículos 48 de la Ley de Coordinación
Fiscal y 77 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
Xil. Financiar con recursos propios las acciones no previstas en el artículo 45 de la Ley de Coordinación
XII.
Fiscal.
Fiscal.
Xill. Abstenerse de adquirir para el uso de sus instituciones policiales,
XIII. policiales, uniformes o vehículos con colores,
imágenes o diseños similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso exclusivo de las
Fuerzas Armadas Nacionales, con recursos propios o del “FASP”, “FASP”, a fin de cumplir el Acuerdo
09/XXXIX/15 del Consejo Nacional de Seguridad Pública, aprobado en su Trigésima Novena Sesión
Ordinaria, celebrada el 18
Ordinaria, 18 de diciembre de 2015; en caso contrario, se podrían actualizar los supuestos
1, fracciones
previstos en el artículo 250 bis 1, fraccionesllII y IV
IV del Código Penal Federal.
medidasde
XIV. Establecer medidas de revisión y control permanente para garantizar que ninguna corporación policial,
estatal o municipal, y ninguna empresa de seguridad privada, emplee uniformes o vehículos con
colores, imágenes o diseños
colores, diseñossimilares
similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso exclusivo
de las Fuerzas Armadas Nacionales, en cumplimiento al Acuerdo 09/XXXIX/15 del Consejo Nacional
de Seguridad Pública.
XV. Colaborar y participar en términos de la normativa aplicable, en operativos conjuntos con las
autoridades competentes.
XVI. Apoyar a través del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública a “EL
SECRETARIADO”
SECRETARIADO”en enel
el desarrollo de las visitas y acciones de verificación sobre la aplicación de los
recursos del “FASP”.
XVII. Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el artículo 40 de los Criterios Generales para la
Estadosyy del Distrito Federal (FASP) para
los Estados parael demásdisposiciones
el ejercicio fiscal 2023 y demás aplicables.
CUARTA. OPERACIÓN Y SEGUIMIENTO.
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Por parte de “EL SECRETARIADO”,

Por parte SECRETARIADO”, la la persona Titular de la Dirección General de Vinculación y Seguimiento
será la responsable de coordinar la operación y seguimiento del “FASP”.
Por parte de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”,
Por parte FEDERATIVA”, la persona Titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal
de Seguridad Pública, será la responsable de los informes mensuales
mensualesy y trimestrales que se deban rendir a “EL
deban rendir
SECRETARIADO”
SECRETARIADO”enentérminosdela
términos de la fracción VII
VII de la cláusula Tercera de este Convenio.
QUINTA. VIGENCIA.
31 de diciembre de 2023,
El presente Convenio inicia su vigencia en la fecha de suscripción y concluirá el 31 2023,
con excepción de las obligaciones correspondientes a “LA ENTIDAD FEDERATIVA” previstas en
FEDERATIVA?”previstas la fracción V
en la
términosdel
de la cláusula Tercera del presente Convenio, en términos 17 de la Ley de Disciplina Financiera de
del artículo 17
las Entidades Federativas y los Municipios.
SEXTA. TRANSPARENCIA.
Con la finalidad de dar transparencia al ejercicio de los recursos federales del “FASP”, “FASP”, “EL
SECRETARIADO”
SECRETARIADO”hará hará públicos el diseño, ejecución, montos asignados, criterios de acceso y los resultados
asignados, criterios
delos
de la evaluación del desempeño de los recursos.
“EL SECRETARIADO” y “LA ENTIDAD FEDERATIVA” deberán publicar el presente Convenio en su
Internet, atendiendo lo previsto en
respectivo medio de difusión oficial, y el Anexo Técnico en sus páginas de Internet,
las disposiciones aplicables.
“EL SECRETARIADO” podrá establecer con instituciones nacionales o internacionales,
internacionales, así como con
organizaciones de la sociedad civil, los mecanismos necesarios para fortalecer la adecuada rendición de
cuentas, transparencia, vigilancia y fiscalización de los recursos que se aportan con el presente Convenio,
Convenio, así
como las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento por parte de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”.
comolas
LABORAL.
SÉPTIMA. RELACIÓN LABORAL.
“LAS PARTES” reconocen que
PARTES”reconocen el personal que comisionen o asignen para
que el el desarrollo de las acciones que
parael
correspondan en
les correspondan en el cumplimiento del presente Convenio, estará bajo la dirección y responsabilidad directa
consiguiente, en ningún caso generará relaciones de
de la parte que lo haya comisionado o asignado, y por consiguiente,
uno deellos
carácter laboral, ni de patrón sustituto, intermediario o solidario, asumiendo cada uno de ellos la responsabilidad
laboral que le sea propia.
MAYOR.
OCTAVA. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.
El cumplimiento de las obligaciones del presente Convenio y su Anexo Técnico, serán suspendidas sin
responsabilidad para “LAS PARTES” cuando ocurra una
PARTES”cuando situación de caso
una situación caso fortuito mayor, debidamente
fortuito o fuerza mayor,
demostrado por la parte correspondiente. Dichas obligaciones podrán reanudarse en el momento que
desaparezcan las causas que dieron origen a la suspensión.
NOVENA. JURISDICCIÓN.
“LAS PARTES” resolverán de común acuerdo,
PARTES” resolverán acuerdo, en competencias, los
en el ámbito de sus respectivas competencias, los conflictos
interpretación, ejecución y cumplimiento del
que se llegasen a presentar en relación con la formalización, interpretación,
Técnico, de conformidad con las leyes federales.
presente Convenio y de su Anexo Técnico,
En el supuesto de que subsista discrepancia, “LAS PARTES” están de acuerdo en someterse a la
jurisdicción de los Tribunales Federales competentes con residencia en la Ciudad de México.
México.
enteradaslas
Estando enteradas las partes del contenido y alcance jurídico del presente Convenio y por no existir dolo,
lesión, error, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera afectar su validez, lo firman en seis
lesión,
tantos, en la Ciudad de México,
México, a los ocho días del mes de febrero de dos mil veintitrés.- Por el Secretariado:
Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Seguridad Pública, C. C. Clara Luz Flores Carrales.- Rúbrica.- Por
la Entidad Federativa: Gobernadora Constitucional del Estado de Chihuahua, C. C. María Eugenia Campos
Galván.- Rúbrica.- Secretario General de Gobierno, C. Santiago de la Peña Grajeda.- Rúbrica.- Secretario de
Hacienda, C. José de Jesús Granillo Vázquez.- Rúbrica.- Fiscal General del Estado, C. César Gustavo
Jáuregui Moreno.- Rúbrica.- Secretario de Seguridad Pública, C. C. Gilberto Loya Chávez.- Rúbrica.- Secretario
Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, C. Martín Blanco López.- Rúbrica.
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2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
CONVENIO
CONVENIOde de Coordinación que, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pública, celebran el Secretariado
Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Sonora, relativa al Fondo de Aportaciones para
Sonora,relativa
la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (Ciudad de México) (FASP) 2023.

de Seguridad y Protección Ciudadana.- Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
CONVENIO DE COORDINACIÓN QUE EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA, PÚBLICA,
CELEBRAN POR UNA PARTE EL PODER EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO
DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA, EN LO SUCESIVO “EL SECRETARIADO”, REPRESENTADO POR
POR LA OTRA, EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SU TITULAR, LA C. CLARA LUZ FLORES CARRALES, Y POR ESTADOLIBRE
LIBRE Y
SOBERANO DE SONORA EN LO SUCESIVO “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, REPRESENTADO POR SU GOBERNADOR
CONSTITUCIONAL, EL C. FRANCISCO ALFONSO DURAZODURAZO MONTAÑO, ASISTIDO POR EL SECRETARIO DE DE
GOBIERNO, EL
GOBIERNO, EL C. ÁLVARO BRACAMONTE SIERRA; EL SECRETARIO DE HACIENDA, EL C. OMAR FRANCISCO DEL
VALLE COLOSIO; LALA SECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA Y SECRETARIA TÉCNICA DEL CONSEJO ESTATAL DE
DOLORES DEL RÍO SÁNCHEZ; A QUIENES CONJUNTAMENTE SE LES
SEGURIDAD PÚBLICA, LA C. MARÍA DOLORES
DENOMINARÁ “LAS PARTES” DE CONFORMIDAD CON LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
l.
I. DECLARA “EL SECRETARIADO”, A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE QUE:
REPRESENTANTEQUE:
1.1
I.1 Ciudadana,
Es un Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana,
operativo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, con autonomía técnica de gestión y
con los
presupuestal, de conformidad con 17 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
los artículos 17
Pública, en lo subsecuente “Ley General”;
Pública, General”; 3,
3, inciso C, fracción VII,
C, fracción VII, 45 y 65 del Reglamento Interior de
la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana; y 11 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pública, concatenado con los artículos Octavo, Décimo Tercero y
Décimo Cuarto transitorios del Decreto por el que se reforman, reforman, adicionan y derogan diversas
Federal, publicado en el Diario Oficial
disposiciones de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
de la Federación el 30 de noviembre de 2018.
I.2
1,2 De conformidad con los artículos 17, párrafo segundo de la “Ley General”;
con los General”; 30 Bis,
Bis, fracción XXIIl
XXIII de la
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 5 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pública, su Titular fue designada como Secretaria Ejecutiva del
Sistema Nacional de Seguridad Pública por el C. Presidente de la República en su carácter de
Presidente del Consejo Nacional de Seguridad Pública, el 2121 de junio de 2022.
2022.
13
I.3 Convenio, en términos de lo dispuesto por los
Se encuentra facultada para suscribir el presente Convenio,
artículos 18,
18, fracciones VII
VIl y XXV de la “Ley General”, 5 y 8, fracción XII
XIl del Reglamento del
Pública.
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
1.4
I.4 Paratodoslos
Para todos los efectos legales, señala como domicilio el ubicado en Avenida de las Torres número 855,
México, Código Postal 01110.
Colonia Belén de las Flores, Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de México,
Il..
II. DECLARA “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE QUE:
11.1
II.1 soberana, en todo lo concerniente a su régimen interior,
Es una entidad libre y soberana, interior, que forma parte
integrante de la Federación denominada Estados Unidos Mexicanos, y tiene la calidad de persona
moraloficial,
moral oficial, facultada para ejercer todos los derechos que sean necesarios para realizar el objeto de
su institución, de conformidad concon los 42, fracción I,l, 43 y 115
los artículos 40, 42, 115 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos; así como 21 21 y 25 de la Constitución Política del Estado de Sonora,
Sonora,
y demás normativa aplicable.
11,2
II.2 El C. Francisco Alfonso Durazo Montaño, asumió el cargo de Gobernador Constitucional del Estado
Sonora, a
Libre y Soberano de Sonora, 13 de septiembre de 2021; por lo que cuenta con facultades
a partir del 13
para celebrar el presente Convenio, en términos de delos ApartadoB,
los artículos 39, Apartado B,fracciones|
fracciones I y IIIl y 142
de la “Ley General”; 68,
68, 79,
79, fracción XVI, de la Constitución Política del Estado de Sonora; 2 y 9 de la
Poder Ejecutivo
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora; 5, 13,13, fracción I| y 19, fracción VI de la Ley de
demásdisposiciones
Seguridad Pública para el Estado de Sonora, y demás aplicables.
11.3.
II.3 C. Álvaro Bracamonte Sierra, Secretario de Gobierno,
En este acto se encuentra asistido por el C. Gobierno, el C.
el C.
Colosio, Secretario de Hacienda, la C. María Dolores del Río Sánchez,
Omar Francisco Del Valle Colosio,
Pública, de
Secretaria de Seguridad Pública y Secretaria Técnica del Consejo Estatal de Seguridad Pública,
DIARIO OFICIAL
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2023
conformidad con los nombramientos expedidos de fecha 13 13 de septiembre de 2021, por el Gobernador;
quienes cuentan con facultades para celebrar el presente Convenio, con fundamento en lo dispuesto
en los artículos 6, 22 fracción I,l, IIIl y XI, 23 fracción VIII,
en los VIII, 24 fracción X,X, 34, fracción XI, de la Ley Orgánica
Poder Ejecutivo
del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora, Sonora, 13 fracción lIl
13 fracción III de la Ley de Seguridad Pública del Estado de
Sonora; 5 y 6 fracciones ll, XVIII,
fracciones II, XVIII, XXXVIII
XXXVI!Il y LII
Lll del Reglamento Interior
Interior de la Secretaría de Hacienda,
Hacienda,
11 y 5 del Reglamento Interior
Interior de la Secretaría de Seguridad Pública, y de más normativa aplicable. aplicable.
11.4
II.4 con la
Cuenta con hacerfrente
la disponibilidad presupuestaria para hacer frente a los compromisos materia del presente
Convenio y su Anexo Técnico.
11.5
II.5 Para todos los efectos legales relacionados con el presente Convenio, señala como su domicilio el
ubicado en Palacio de Gobierno, calle Comonfort y Dr. Paliza sin número, Colonia Centenario, código
postal 83260, en la Ciudad de Hermosillo, Sonora.
III.
IIl.. DECLARAN “LAS PARTES”, A TRAVÉS DE SUS REPRESENTANTES QUE:
REPRESENTANTESQUE:
111.1. Se reconocen mutuamente la personalidad que ostentan.

III.1
111.2 Celebran el presente Convenio de acuerdo con
III.2 con el marcojurídico
el marco jurídico aplicable, al tenor de las siguientes:
CLÁUSULAS
CLÁUSULAS
PRIMERA. OBJETO.
El presente Convenio tiene por objeto coordinar acciones entre “LAS PARTES” para que a través de los
recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP)
previsto en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023 y los que aporte “LA
ENTIDAD FEDERATIVA”, la misma esté en condiciones de atender las políticas, estrategias y prioridades
orientadas al cumplimiento de los Ejes Estratégicos, los Programas y Subprogramas con Prioridad Nacional
vigentes y demás acuerdos aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Pública, con base en lo
preceptuado porpor el 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
el párrafo décimo del artículo 21
y los artículos 44 y 45 de la Ley de Coordinación Fiscal y demás normativa aplicable.
SEGUNDA. MONTOS Y DESTINOS DE GASTO DEL “FASP”.
DEL “FASP”.
Deconformidad
De conformidad con el Presupuesto de Egresos de la Federación para paraelel Ejercicio Fiscal 2023 y los Criterios
de Distribución del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal
(FASP) para el ejercicio fiscal 2023 y los resultados de su aplicación, publicados en el Diario Oficial de la
Federación el 23 de diciembre de 2022, “LA ENTIDAD FEDERATIVA” recibirá la cantidad de $307,796,375.00
FEDERATIVA”recibirá
(Trescientos siete millones setecientos noventa y seis mil trescientos setenta y cinco pesos 00/100 M.N.) de los
recursos del “FASP”.
A efecto de complementar
complementar loslos recursos necesarios para la realización del objeto del presente Convenio,
Convenio, “LA
ENTIDAD FEDERATIVA”
FEDERATIVA”se se obliga a aportar de sus recursos presupuestarios la cantidad de $76,949,093.75
(Setenta y seis millones novecientos cuarenta y nueve mil noventa y tres pesos 75/100 M.N.), M.N.), que representa
el 25% (veinticinco) por ciento del total de los recursos federales otorgados.
Convenio, integrado por las aportaciones federal y
El Financiamiento Conjunto pactado en el presente Convenio,
estatal, suman en conjunto la cantidad de $384,745,468.75 (Trescientos ochenta y cuatro millones setecientos
M.N.).
cuarenta y cinco mil cuatrocientos sesenta y ocho pesos 75/100 M.N.).
Las acciones prioritarias, metas y conceptos convenidos de los Programas con Prioridad Nacional y
por las
Subprogramas, se establecerán en un Anexo Técnico, el cual una vez firmado por las y los Titulares de las
Unidades Administrativas competentes de “EL SECRETARIADO”, y la Secretaria de Seguridad Pública y
Secretaria Técnica del Consejo Estatal de Seguridad Pública de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, formará parte
Convenio.
integrante del presente Convenio.
En cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 7, fracción IIIl y 8 de la “Ley General” y 45 de la Ley de
Coordinación Fiscal, “LA ENTIDAD FEDERATIVA” destinará recursos del Financiamiento Conjunto, para
realizar acciones específicas en materia de seguimiento y evaluación respecto de las acciones, metas,
Nacional, instrumentados en el marco de este
conceptos y recursos asociados de los Programas con Prioridad Nacional,
Convenio, en los términos establecidos en el Anexo Técnico y observando los Lineamientos Generales de
Evaluación que emita “EL SECRETARIADO”.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
“LA ENTIDAD FEDERATIVA” deberá ejercer

FEDERATIVA”deberá los recursos del “FASP”
ejercer los observando
“FASP”observando los criterios de eficiencia,
loscriterios
eficacia, economía, transparencia y honradez que aseguren las mejores condiciones disponibles en cuanto a
eficacia,
precio, calidad, financiamiento, oportunidad y demás
precio, demáscircunstancias
circunstancias pertinentes, previstos en el artículo 134 de
Mexicanos; las
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; parael
las disposiciones para control, vigilancia,
el ejercicio, control, vigilancia,
información, evaluación y fiscalización previstas en la “Ley General”; los fines y objetivos previstos en los
artículos 45 y 49 de la Ley de Coordinación Fiscal; el principio de anualidad previsto en el artículo 6 del
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023; los criterios generales que rigen la
contabilidad gubernamental y la emisión de información financiera de los entes públicos previstos en la Ley
General de Contabilidad Gubernamental; los criterios generales de responsabilidad hacendaria y financiera que
Públicos, previstos en la Ley de Disciplina
rigen a las Entidades Federativas, así como a sus respectivos Entes Públicos,
presupuestación,
Financiera de las Entidades Federativas y los Municipios; los principios para la programación, presupuestación,
ejercicio, control y evaluación aplicables a los recursos federales, previstos en la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; las disposiciones en materia de contratación y adquisición de
bienes, servicios e infraestructura, así como para la administración y ejercicio, previstas en las leyes locales en
lo que no sesecontrapongan
contrapongana a la legislación federal; los Acuerdos del Consejo Nacional de Seguridad Pública y
demás disposiciones aplicables a los recursos del “FASP”.
demásdisposiciones
Con el objeto de llevar a cabo la administración de los recursos del “FASP” con eficiencia,
eficiencia, eficacia,
eficacia,
economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están destinados,
destinados, el
“SECRETARIADO”, señalará a la “ENTIDAD FEDERATIVA”
FEDERATIVA”los los bienes y servicios que podrán adquirirse de
manera consolidada.
Para tal efecto “LA ENTIDAD FEDERATIVA” establecerá dentro del Anexo Técnico los conceptos que
FEDERATIVA”establecerá
habrán de formar parte de la consolidación, en caso de aplicar, conforme al procedimiento que emita el
“SECRETARIADO”, siempre que se aseguren al Estado las mejores condiciones disponibles en cuanto a precio,
Estado las precio,
calidad, financiamiento, oportunidad y demás
calidad, demáscircunstancias conforme a
circunstancias pertinentes, conforme en el
a lo dispuesto en elartículo
artículo
134 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
134 Mexicanos, las
las leyes locales en lo que no se contrapongan
a la legislación federal y demás normativa aplicable;
aplicable; para lo cual el Gobierno de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”
deberá proporcionar toda la información que se requiera.
TERCERA. COMPROMISOS DE “LA ENTIDAD FEDERATIVA”.
FEDERATIVA”.
l.
I. Cumplir con lo señalado enen el
elartículo IX del Presupuesto de Egresos
artículo 6 fracción IX Egresosde de la Federación para
el Ejercicio Fiscal 2023, la normativa en materia presupuestaria; la “Ley General”; la Ley de
Coordinación Fiscal; los Criterios Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del
Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los EstadosEstadosyy del Distrito Federal (FASP) para el
demásdisposiciones
ejercicio fiscal 2023 y demás disposiciones aplicables.
Il..
II. Establecer dos cuentas bancarias productivas específicas, una para la administración de los recursos
federales del “FASP” con los rendimientos que generen y otra para la aportación de “LA ENTIDAD
“FASP”con
FEDERATIVA”, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley General de Contabilidad
con lo
ser transferidos
Gubernamental, para efectos de su fiscalización, los cuales no podrán ser transferidos a otras cuentas
que no permitan identificar su aplicación, destino y rendimientos.
III.
lll. Registrar los recursos que por el “FASP”
por el reciba en su respectivo presupuesto, debiendo distinguirse
“FASP”reciba
de los recursos aportados por “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, e informar para efectos de la cuenta
informesprevistos
pública local, así como presentar los demás informes previstos en la legislación local y federal.
IV. Aplicar los recursos del “FASP” conforme al principio de anualidad previsto en el artículo 6 del
2023.
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2023.
V. De conformidad con con el
el artículo 17 de la Ley de Disciplina Financiera de las Entidades Federativas y
los Municipios, deberán reintegrar a la Tesorería de la Federación a más mástardarel 15 de enero de 2024,
tardar el 15 2024,
los recursos del “FASP”
“FASP”conconlos
los rendimientos financieros generados
rendimientosfinancieros queal
generadosque al 31
31 de diciembre delejercicio
diciembredel ejercicio
fiscal 2023, no hayan sido devengados por sus entes públicos o no estén comprometidos en los
términos previstos en el artículo 4, fracciones XIV y XV de la Ley General de Contabilidad
Gubernamental, así como cubrir los pagos respectivos a más tardar durante el primer primer trimestre
trimestre del
ejercicio fiscal 2024, con los recursos del “FASP” que al 31
“FASP”que 31 de diciembre del ejercicio fiscal 2023 se
hayan comprometido o devengado pero que no hayan sido pagados, pagados, debiendo reintegrar los recursos
remanentesa
remanentes a la Tesorería de la Federación a más tardar dentro de los 15 15 días naturales siguientes
una vez cumplido el plazo referido.
DIARIO OFICIAL
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023
vi.
VI. Ejercer los recursos del “FASP”
“FASP”y y estatales para el cumplimiento de las metas convenidas en el Anexo
Técnico, observando lo previsto en el artículo 45 de la Ley de Coordinación Fiscal y los Criterios
Técnico,
Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la
Estadosyy del Distrito Federal (FASP) para el
Seguridad Pública de los Estados elejercicio
ejercicio fiscal 2023.
Vil. Informar mensual y trimestralmente a “EL SECRETARIADO”
VII. SECRETARIADO”a a través de la Dirección General de
Vinculación y Seguimiento sobre las acciones realizadas con base en los Criterios Generales para la
los Estados y del Distrito Federal FASP 2023, adjuntando en los informes trimestrales la
pagados, ejercidos
documentación comprobatoria de los recursos pagados, ejercidos y comprometidos, considerando el
avance presupuestal y de cumplimiento de metas por Programa y las acciones efectuadas con
rendimientos financieros. “LA ENTIDAD FEDERATIVA”,
FEDERATIVA”, por conducto del Secretaria de Seguridad
Pública y Secretaria Técnica del Consejo Estatal de Seguridad Pública, será responsable de verificar
y proporcionar a “EL SECRETARIADO”
SECRETARIADO”los los informes mensuales y trimestrales sobre los movimientos
Conjunto, el
que presenten las cuentas bancarias productivas específicas del Financiamiento Conjunto, el ejercicio
de los recursos y avance en el cumplimiento de los objetivos, metas, indicadores y porcentajes de
inversión de los proyectos establecidos en el Anexo Técnico, así como el destino y resultados
obtenidosdela
obtenidos recursos.
de la aplicación de los recursos.
Vil. Enviar adjunto a su informe mensual, copia de los estados de cuenta mensuales correspondientes a
VIII.
cada una de las cuentas informadas ante “EL SECRETARIADO”.
una de
IX. Incorporar en el sistema de seguimiento que opere “EL SECRETARIADO”,

Incorporar en SECRETARIADO”, la información conforme a
los Criterios Generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones
2023.
para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP) para el ejercicio fiscal 2023.
X. Entregar a “EL SECRETARIADO” la información que
SECRETARIADO”la solicite en los términos,
que solicite términos, plazos y formatos que al
que al
efecto establezca.
XI. Publicar en su página de Internet, el avance en en el asignados,
el ejercicio de los recursos que le fueron asignados,
transparentarel
para transparentar términosdelos
el ejercicio de los mismos, en términos de los artículos 48 de la Ley de Coordinación
Fiscal y 77 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental.
Xil. Financiar con recursos propios las acciones no previstas en el artículo 45 de la Ley de Coordinación
XII.
Fiscal.
Fiscal.
Xill. Abstenerse de adquirir para el uso de sus instituciones policiales, uniformes o vehículos con colores,
XIII.
diseñossimilares
imágenes o diseños similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso exclusivo de las
Fuerzas Armadas Nacionales, con recursos propios o del “FASP”, “FASP”, a fin de cumplir el Acuerdo
09/XXXIX/15 del Consejo Nacional de Seguridad Pública, aprobado en su Trigésima Novena Sesión
Ordinaria, celebrada el 18
Ordinaria, 18 de diciembre de 2015; en caso contrario, se podrían actualizar los supuestos
1, fracciones IIIl y IV
previstos en el artículo 250 bis 1, IV del Código Penal Federal.
corporación policial,
XIV. Establecer medidas de revisión y control permanente para garantizar que ninguna corporación policial,
estatal o municipal, y ninguna empresa de seguridad privada, emplee uniformes o vehículos con
colores, imágenes o diseños
colores, diseñossimilares
similares que puedan confundirse con aquellos que son de uso exclusivo
de las Fuerzas Armadas Nacionales, en cumplimiento al Acuerdo 09/XXXIX/15 del Consejo Nacional
de Seguridad Pública.
XV. Colaborar y participar en términos de la normativa aplicable, en operativos conjuntos con las
autoridades competentes.
XVI. Apoyar a través de la Secretaría de Seguridad Pública y Secretaría Técnica del Consejo Estatal de
Seguridad Pública a “EL SECRETARIADO”
SECRETARIADO”en enel
el desarrollo de las visitas y acciones de verificación
sobre la aplicación de los recursos del “FASP”.
XVII. Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el artículo 40 de los Criterios Generales para la
Estadosyy del Distrito Federal (FASP) para
los Estados paraelejercicio demásdisposiciones
el ejercicio fiscal 2023 y demás disposiciones aplicables.
Miércoles 11 de
Miércoles de marzo
marzo de
de 2023
2023 DIARIO OFICIAL
DIARIO OFICIAL
CUARTA. OPERACIÓN Y SEGUIMIENTO.

Por parte de “EL SECRETARIADO”,
Por parte SECRETARIADO”, la la persona Titular de la Dirección General de Vinculación y Seguimiento
será la responsable de coordinar la operación y seguimiento del “FASP”.
Por parte de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”, la persona Titular de la Secretaria de Seguridad Pública y
Secretaria Técnica del Consejo Estatal de Seguridad Pública, será la responsable de los informes mensuales y
trimestrales que se deban rendir a “EL SECRETARIADO”
SECRETARIADO”en en términos
términosdela
de la fracción VII de la cláusula Tercera
Convenio.
de este Convenio.
QUINTA. VIGENCIA.
31 de diciembre de 2023,
El presente Convenio inicia su vigencia en la fecha de suscripción y concluirá el 31
con excepción de las obligaciones correspondientes a “LA ENTIDAD FEDERATIVA” previstas en
FEDERATIVA?”previstas la fracción V
en la
términosdel
de la cláusula Tercera del presente Convenio, en términos 17 de la Ley de Disciplina Financiera de
del artículo 17
Municipios.
las Entidades Federativas y los Municipios.
SEXTA. TRANSPARENCIA.
Con la finalidad de dar transparencia al ejercicio de los recursos federales del “FASP”, “FASP”, “EL
SECRETARIADO”
SECRETARIADO”hará hará públicos el diseño,
diseño, ejecución, montos asignados,
asignados, criterios
criterios de acceso y los resultados
recursos.
de la evaluación del desempeño de los recursos.
“EL SECRETARIADO” y “LA ENTIDAD FEDERATIVA” deberán publicar el presente Convenio en su
Internet, atendiendo lo previsto en
respectivo medio de difusión oficial, y el Anexo Técnico en sus páginas de Internet,
las disposiciones aplicables.
“EL SECRETARIADO”
SECRETARIADO”podrá podrá establecer con instituciones nacionales o internacionales, así como con
organizaciones de la sociedad civil, los mecanismos necesarios para fortalecer la adecuada rendición de
cuentas, transparencia, vigilancia y fiscalización de los recursos que se aportan con el presente Convenio,
Convenio, así
como las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento por parte de “LA ENTIDAD FEDERATIVA”.
comolas FEDERATIVA”.
LABORAL.
SÉPTIMA. RELACIÓN LABORAL.
“LAS PARTES” reconocen que
PARTES”reconocen el personal que comisionen o asignen para
que el paraelel desarrollo de las acciones que
Convenio, estará bajo la dirección y responsabilidad directa
les correspondan en el cumplimiento del presente Convenio,
consiguiente, en ningún caso generará relaciones de
de la parte que lo haya comisionado o asignado, y por consiguiente,
carácter laboral,
carácter uno deellos
laboral, ni de patrón sustituto, intermediario o solidario, asumiendo cada uno de ellos la responsabilidad
laboral que le sea propia.
MAYOR.
OCTAVA. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.
El cumplimiento de las obligaciones del presente Convenio y su Anexo Técnico, serán suspendidas sin
responsabilidad para “LAS PARTES” cuando ocurra una
PARTES”cuando una situación
situación de caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
demostrado por la parte correspondiente. Dichas obligaciones podrán reanudarse en el momento que
desaparezcan las causas que dieron origen a la suspensión.
NOVENA. JURISDICCIÓN.
“LAS PARTES” resolverán de común acuerdo,
PARTES” resolverán acuerdo, en competencias, los
en el ámbito de sus respectivas competencias, los conflictos
interpretación, ejecución y cumplimiento del
que se llegasen a presentar en relación con la formalización, interpretación,
Técnico, de conformidad con
presente Convenio y de su Anexo Técnico, con las
las leyes federales.
En el supuesto de que subsista discrepancia, “LAS PARTES” están de acuerdo en someterse a la
jurisdicción de los Tribunales Federales competentes con residencia en la Ciudad de México.
México.
enteradaslas
Estando enteradas las partes del contenido y alcance jurídico del presente Convenio y por no existir dolo,
lesión, error, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiera afectar su validez, lo firman en seis
lesión,
tantos, en la Ciudad de México,
México, a los ocho días del mes de febrero de dos mil veintitrés.- Por el Secretariado:
Secretaria Ejecutiva del Sistema Nacional de Seguridad Pública, C. C. Clara Luz Flores Carrales.- Rúbrica.- Por
la Entidad Federativa: Gobernador Constitucional del Estado de Sonora, C. C. Francisco Alfonso Durazo
BracamonteSierra.-
Montaño.- Rúbrica.- Secretario de Gobierno, C. Álvaro Bracamonte Hacienda,
Sierra.- Rúbrica.- Secretario de Hacienda,
OmarFrancisco
C. Omar Francisco del Valle Colosio.- Rúbrica.- Secretaria de Seguridad Pública y Secretaria Técnica del
Consejo Estatal de Seguridad Pública, C. María Dolores del Río Sánchez.- Rúbrica.
REGIÓN V
MANUAL QUE REGULA EL EMPLEO,

USO Y CONTROL DE ARMAMENTO
REGIÓN V
CIRCULO DE FUEGO
CÍRCULO DE FUEGO
Para que se provoque la acción del disparo es necesario que se cierren los 3
elementos constitutivos del círculo de fuego ya que a la falta de uno de ellos
no sería posible el citado fenómeno.
1) Colocar un cartucho en la recamara
2) Retirar el seguro
3) Colocar el dedo en el disparador y

accionarlo
Desglose del círculo de fuego:
1 Para que exista cartucho en la recamara, existen dos posibilidades
• Que se coloque el cartucho en el interior de la recamara para lo cual se

requiere abrir la recamara manualmente.
• Que se coloque el cargador y se lleve hacia atrás el carro-corredera o en su
caso que se accione la palanca de maniobras de igual forma hacia atrás.
2 Para que el arma se encuentre sin seguro, existe la siguiente posibilidad.
• Que se retire moviéndolo de la selección de seguro y manualmente se

coloque en la función de fuego de disparo.
3 Para que el dedo accione el disparador.
• Se debe a que el usuario introduzca el dedo en el área del disparador

(guardamonte).
• Que el mismo dedo aplique fuerza sobre el disparador hacia atrás.
Emplea tu arma con responsabilidad.

Evita problemas legales y administrativos, aún más cuida tú integridad física y la vida
misma y de quienes te rodean
Regresa del servicio sin novedad, tu familia te espera.
REGIÓN V
MEDIDAS DE SEGURIDAD DEL

ARMAMENTO
MEDIDAS DE SEGURIDAD
PARA EL EMPLEO Y USO DEL ARMAMENTO
1.- CONSIDERAR TODAS LAS ARMAS ABASTECIDAS Y CARGADAS
2.- NO COLOCAR EL DEDO SOBRE EL DISPARADOR
3.- BUSCAR UN ÁREA LIBRE Y SEGURA
4.- VERIFICAR QUE TENGA EL SEGURO PUESTO (SI NO LO TIENE COLOCARLO)
5.- DESINSERTAR EL CARGADOR
6.- CERROJEAR EL ARMA DE DOS VECES
7.- VERIFICAR QUE NO EXISTA CARTUCHO EN LA RECAMARA
8.- RETIRAR SEGURO
9.- ACCIONAR EL DISPARADOR*
10.- COLOCAR SEGURO
“CON ESTAS MEDIDAS SE OBTIENE UN ARMA LIBRE Y

SEGURA”
AL TERMINAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD CON TU ARMAMENTO…
◼ SI MONTAS SERVICIO INSERTA TU CARGADOR Y COLOCA SEGURO
◼ SI DESMONTAS SERVICIO ENTREGA TU ARMA CON LA RECAMARA ABIERTA Y EL

CAÑON DIRIGIDO HACIA TU CUERPO
PELIGRO
NUNCA SUBIR CARTUCHO A LA RECAMARA SI NO ES NECESARIO
*Mediante oficio 3076/2022 de fecha 18 de julio de 2022, se instruye omitir al momento de realizar las medidas de
seguridad con el armamento.
PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD INSTRUIDO

POR LA DIRECCION DE ARMAMENTO Y EQUIPO
_____________________________________________________________
Av. Miguel Ángel de Quevedo No. 915, El Rosedal, C.P. 04330

Coyoacán, CDMX. Tel. (55) 54846700 Ext. 68160
www.gob.mx/proteccionfederal/
REGIÓN V
MANUAL DE UNIFORMES
Y DIVISAS
DOF: 14/04/2016
MANUAL de uniformes y divisas del órgano administrativo desconcentrado Servicio de Protección Federal.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría
de Gobernación.- Comisión Nacional de Seguridad.- Protección Federal.
MANUAL DE UNIFORMES Y DIVISAS DEL ÓRGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO SERVICIO
DE PROTECCIÓN FEDERAL
RENATO SALES HEREDIA, Comisionado Nacional de Seguridad, con fundamento en los artículos
21, párrafo noveno, y 123, apartado B, fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; 5, fracciones VIII y X, 6, 40, 41, 73 y 85 de la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pública; 14, 17 y 27, fracciones XII, XIII Bis, XIV, XV, XVII, XVIII, XIX, XX, XXI, XXII, XXIII,
XXIV, XXVII, XXVIII, XXIX y XXXI y penúltimo párrafo, de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal; 2, apartados A, fracción VII y C, fracción XIII, 6, fracciones III y XII, 125 y 126, del Reglamento
Interior de la Secretaría de Gobernación; 1, 2, 4, 6, 7, 8, 9, 52 y 53, fracción XX del Reglamento del
Servicio de Protección Federal; así como el artículo 1,fracción VII, inciso c), del Acuerdo por el que se
adscriben orgánicamente los órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría de Gobernación,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de abril de 2013, y
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 21, párrafo noveno, de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, la seguridad pública es una función a cargo de la Federación, el Distrito
Federal, los Estados y los Municipios, en las respectivas competencias que la propia Carta Magna les
señala;
Que en congruencia con lo señalado en el artículo 123, apartado B, fracción XIII, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los integrantes del Servicio de Protección
Federal se rigen por sus propias leyes;
Que el Servicio de Protección Federal es una institución de seguridad pública, en términos de los
artículos 5, fracciones VIII y X, 6 y 73 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública;
Que la actuación de los integrantes del Servicio de Protección Federal, se regirá por los principios
de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez, respeto a los derechos humanos,
transparencia, rendición de cuentas y perspectiva de género establecidos en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos y demás disposiciones jurídicas aplicables;
Que el 16 de enero de 2015, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Reglamento del
Servicio de Protección Federal, el cual abroga el diverso publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 18 de octubre de 2011 y en cuyo artículo 2 establece que el Servicio de Protección Federal, para el
despacho de los asuntos de su competencia, estará bajo la adscripción y coordinación del Comisionado
Nacional de Seguridad;
Que los artículos 7 y 8 del Reglamento del Servicio de Protección Federal, establecen la estructura y
orden jerárquico de la institución, señalando además que su organización, funcionamiento y
procedimientos específicos se establecerán en los manuales respectivos;
Que el artículo 53, fracción XX del Reglamento antes citado, señala que en el ejercicio de
sus atribuciones, los integrantes tendrán la obligación de portar los uniformes, insignias y equipo
reglamentario, previstos en las disposiciones respectivas, que le ministre la institución, mientras se
encuentren en servicio, si las necesidades de éste así lo requieren, y
Que con el objeto de brindar mayor seguridad y certeza jurídica a los integrantes, y para su
correcto funcionamiento, tengo a bien expedir el siguiente:
MANUAL DE UNIFORMES Y DIVISAS DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Manual es de observancia obligatoria para los integrantes y cadetes del
Servicio de Protección Federal, y tiene por objeto establecer las características generales y
disposiciones que regulan el uso de uniformes y divisas del Servicio de Protección Federal.
Artículo 2. Para los efectos del presente Manual, además de las definiciones establecidas en el
artículo 5 del Reglamento del Servicio de Protección Federal, se entenderá por:
I. Cadete.- Al aspirante que se encuentra cursando sus estudios de formación inicial para ser
integrante del Servicio de Protección Federal;
II. CNS.- Comisionado Nacional de Seguridad.
III. Condecoración.- A la presea otorgada por el Consejo, que galardona un acto o hecho específico
de los integrantes;
IV. Consejo.- Al Consejo de Honor y Justicia de la Institución;
IV. Distintivo.- A la divisa que reconoce a los integrantes que destaquen por su actuación
sobresaliente en el cumplimiento del servicio, disciplina, desempeño académico o especialización;
V. Divisa.- A la señal exterior que portan los integrantes para distinguir grados, especializaciones
o reconocimientos a que sean sujetos;
VI. Gafete.- Al indicador personal de los integrantes que se porta en los uniformes;
VII. Mando.- Al superior jerárquico, de conformidad con el artículo 9 del Reglamento;
VIII. Manual.- Al presente Manual de Uniformes y Divisas del Servicio de Protección Federal;
IX. Reglamento.- Al Reglamento del Servicio de Protección Federal, y
X. Uniforme.- Al conjunto de prendas que distinguen a los cadetes e integrantes de la institución, en
razón de su grado, cargo, comisión, función o especialidad.
Artículo 3. El exhorto y lema de la institución son:
I. Exhorto:
Se manifiesta con voz firme:
"¡SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL!"
Se responde con voz firme:
"¡SERVIMOS A LA PATRIA CON LEALTAD!"
Se manifiesta con voz firme:
"¡SERVIMOS A LA PATRIA CON LEALTAD!"
Se responde con voz firme:
"¡SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL!", y
II. Lema: "SEGURIDAD, VIGILANCIA Y PROTECCIÓN A LOS BIENES DE LA NACIÓN".
Artículo 4. Los uniformes y divisas que se describen en el presente manual son para uso exclusivo
de los integrantes y cadetes. Queda estrictamente prohibido el uso de otras prendas y colores no
especificados en este manual, mezclar las prendas de los diferentes uniformes entre sí, o con ropa civil;
así como el uso de los uniformes y divisas por personas ajenas a la institución.
Artículo 5. Los integrantes y cadetes tienen la obligación de portar los uniformes y divisas
únicamente en los actos y situaciones del servicio. No obstante, el Comisionado o el mando podrán
instruir la portación de los mismos en actos cívicos o especiales.
Artículo 6. Los integrantes adscritos a las unidades administrativas señaladas en las fracciones II,
III, IV y V, del artículo 7 del Reglamento, así como al gabinete de apoyo del Comisionado, sólo utilizarán
uniformes en aquellos casos en que realicen funciones que así lo requieran, o bien, cuando lo determine
el Comisionado o el titular de la unidad administrativa de que dependan.
Artículo 7. Los colores oficiales de la institución son el azul marino, blanco, negro y caqui para
usarse en los uniformes, inmuebles y vehículos de la institución.
Artículo 8. Para la adquisición de uniformes y divisas, el área requirente deberá realizar el anexo
técnico correspondiente.
La Dirección General de Administración será la responsable de los procedimientos de

adquisiciones conforme lo establecido en el Reglamento y demás normatividad aplicable.
Artículo 9. Las especificaciones técnicas requeridas, serán consideradas como información
reservada en términos de las disposiciones aplicables de la Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública y demás disposiciones jurídicas aplicables.
Artículo 10. El Servicio de Protección Federal entregará los uniformes a los integrantes, por lo
menos dos veces al año de conformidad con la disponibilidad presupuestal correspondiente. Para el
caso de los cadetes, el uniforme se les entregará cuando lleven a cabo su curso de formación inicial.
TÍTULO SEGUNDO
DE LOS UNIFORMES Y DIVISAS
CAPÍTULO PRIMERO
DE LOS UNIFORMES
Artículo 11. Los uniformes que portarán los integrantes, se clasifican de la siguiente manera:
I. Básico. Para actos diarios del servicio;
II. Gala. Para actos protocolarios, cívicos, sociales, desfiles y ceremonias luctuosas;
III. Instructor. Para su uso durante las prácticas de instrucción, y
IV. Táctico. Para servicios específicos de acuerdo al requerimiento técnico.
En el caso de los cadetes, el uniforme se les dotará únicamente para llevar a cabo el curso de
formación inicial.
Artículo 12. Cuando quien contrate los servicios de la institución, requiera que los integrantes
designados para ello lo desempeñen sin portar el uniforme correspondiente, podrán realizarlo
preferentemente con traje sastre corte inglés para dama o caballero, en color azul marino, o bien en
color distinto en caso de que así se requiera para la prestación de servicios especiales, el cual estará
compuesto de:
I. Saco, con refuerzo en el forro interior de la misma tela del traje;
II. Pantalón, con pretina ajustable;
III. Cinturón, de piel en color negro;
IV. Camisa (caballero) y blusa (dama), de manga larga en color blanco, botones en color blanco;
V. Camiseta blanca, de manga corta con cuello redondo;
VI. Corbata (caballero) y corbatín (dama, modelo "X" cruzado), lisos o con motivos en color azul
marino;
VII. Zapato, choclo tipo bostoniano para dama y caballero de piel en color negro. En el zapato para
dama la chinela debe ser lisa; en el zapato para caballero la chinela debe ser con perforaciones, suela
de cuero de una sola pieza con injerto de hule antiderrapante, y
VIII. Calcetines, del color del pantalón.
De acuerdo con las necesidades del Servicio, los integrantes, previa autorización del mando,
podrán utilizar los uniformes más adecuados de acuerdo a las condiciones climatológicas.
Artículo 13. Los integrantes deberán abstenerse de divulgar imágenes o videos en medios
de comunicación, redes sociales o cualquier otro medio o mecanismo de difusión, en las que
aparezcan portando el uniforme o las divisas o se encuentren en el ejercicio de sus funciones, salvo
autorización expresa del mando.
Artículo 14. Los integrantes usarán los uniformes de acuerdo con la función que desempeñen y
servicio que presten, por lo que el mando considerará las condiciones climáticas para determinar el
empleo de los mismos.
Artículo 15. El uniforme básico, se compone de las prendas siguientes:
I. Kepí, en color azul marino, con el escudo metálico de la institución al centro, carrillera plateada y
falsa carrillera sujetada con botones plateados a los costados con el escudo de la institución grabado en
alto relieve y visera negra de charol.
En los casos del Comisionado, Comisario General, Comisario Jefe y Comisario, la visera deberá ser
negra de charol con dos ramas de laurel color plateado;
II. Camisa blanca para dama y caballero de corte recto, manga corta y en color azul marino con
manga larga; en ambas, en la parte izquierda a la altura del pecho, el escudo de la institución en tafeta
de poliéster en alta definición, bordado o transfer reflejante, en la parte frontal derecha a la altura del
pecho, un velcro del color de la camisa para colocación del gafete metálico, en la manga derecha parche
bordado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL", en la manga izquierda bordada la Bandera
Nacional, con la palabra "MÉXICO", en la parte posterior de la camisa blanca estampado de color azul
marino y en la camisa azul en color gris reflejante con las palabras "PROTECCIÓN FEDERAL", las
insignias de jerarquía, deberán ser de material metálico, y se colocarán en manguillos situados en las
charreteras ubicadas en los hombros;
III. Camiseta de manga corta con cuello redondo en color azul marino o blanco dependiendo el color
de la camisa a utilizarse;
IV. Corbata azul marino mate de la misma tela que el uniforme, cuando se use camisa manga larga;
V. Pantalón azul marino para dama y caballero, con corte recto con bolsas laterales y traseras;
los costados se unen por medio de una franja color azul cobalto;
VI. Zapatos negros para dama y caballero, choclo tipo bostoniano inglés, de charol, con suela y
tacón antiderrapante;
VII. Cinturón negro, de banda tipo maletera de nylon de alta resistencia y costura reforzada, con
hebilla de acero inoxidable en color negro mate, y
VIII. Calcetín azul marino.
Artículo 16. El uniforme para cadetes, se compone de las siguientes prendas:
I. Gorra azul marino, tipo beisbolera, ajustable a la cabeza del usuario; al frente llevará bordado el
escudo de la institución y en la parte posterior las siglas "CNS";
II. Camiseta azul marino de manga corta con cuello redondo, con el escudo de la institución
estampado en transfer del lado izquierdo a la altura del pecho. En la manga del lado derecho llevará un
parche bordado adherido en costura, con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL"; en la manga del lado
izquierdo, un parche bordado adherido en costura, con la Bandera Nacional y la palabra "MÉXICO" en la
parte posterior de la camiseta estampado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL- CADETE" en color
plata reflejante;
III. Pantalón táctico azul marino; en la cintura broche con las siglas "CNS" grabadas en bajo relieve,
con un sistema de ajuste en la cintura, bolsas laterales superiores, bolsas laterales tipo cartera a la
altura de los muslos, bolsas traseras tipo cartera, protección en rodillas, refuerzos en la entrepierna y
sobre el tiro, y cintas tipo "jareta" en la parte inferior de las piernas;
IV. Botas tácticas en color negro para trabajo rudo, membrana de alto desempeño impermeable y
con ventilación resistente a los agentes patógenos, cremallera lateral, suela antideslizante resistente al
aceite y silenciosa, y
V. Cinturón negro de banda tipo maletera de nylon, con hebilla de acero inoxidable en color negro
mate.
Artículo 17. El uniforme de gala se compone de las siguientes prendas:
I. Para caballero:
a) Saco azul marino tipo inglés con cruce sencillo y escote en "V" con cuatro botones plateados. En
la parte izquierda a la altura del pecho el escudo de la institución en material metálico; en la parte
superior de la manga izquierda bordada la Bandera Nacional con la palabra "MÉXICO"; en la parte
superior de la manga derecha parche bordado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL". Sobre la
bolsa derecha a la altura del pecho gafete metálico. Para el caso del Comisionado y los mandos
superiores, las mangas llevarán marruecas con tres botones plateados.
Todos los botones son metálicos y llevan grabado el escudo de la institución en alto relieve.
La insignia de jerarquía será de material metálico, y se colocará en ambos hombros, sobre palas
forradas de la misma tela con un botón plateado y una línea de galón tipo francés color plateado;
b) Camisa blanca de vestir, con manga larga y botones en color blanco;
c) Corbata de tela lisa en color azul marino mate;
d) Pantalón azul marino, con bolsas laterales y traseras y una franja de satín color plateado en las
uniones laterales externas;
e) Cinturón de piel en color negro;
f) Zapatos negros tipo choclo bostoniano de charol, con suela y tacón antiderrapante, con agujetas
negras;
g) Calcetín azul marino, y
h) Kepí azul marino con el escudo de la institución en material metálico al centro; carrillera
plateada sujetada con botones plateados a los costados con el escudo de la institución en alto relieve y
visera negra de charol;
II. Para dama:
a) Saco azul marino tipo inglés con cruce sencillo y escote en "V" con cuatro botones plateados. En
la parte izquierda a la altura del pecho el escudo de la institución en material metálico; en la parte
superior de la manga izquierda bordada la Bandera Nacional con la palabra "MÉXICO"; en la parte
superior de la manga derecha parche bordado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL". Sobre la
bolsa derecha a la altura del pecho gafete metálico. Para el caso del Comisionado y los mandos
Superiores, las mangas llevarán marruecas con tres botones plateados.
Todos los botones son metálicos y llevan grabado el escudo de la institución en alto relieve.
La insignia de jerarquía será de material metálico, y se colocará en ambos hombros, sobre palas
forradas de la misma tela con un botón plateado y una línea de galón tipo francés color plateado;
b) Blusa blanca de vestir, de manga larga y botones en color blanco;
c) Corbatín de tela modelo "X" cruzado, lisa en color azul marino mate;
d) Falda azul marino, con bolsas laterales, con una franja de satín color plateado en las uniones
laterales externas y apertura en la parte posterior;
e) Zapatillas negras en charol lisas, estilo clásico, y suela de cuero antiderrapante, variando la altura
del tacón a comodidad, y
f) Tocado ros en color azul marino con el escudo metálico de la institución al centro, con visera en
charol negro, carrillera plateada y falsa carrillera sujetada con botones plateados a los costados con el
escudo de la institución.
En los casos del Comisionado, Comisarios Generales, Comisarios Jefes y Comisarios, la visera
deberá ser negra de charol con dos ramas de laurel color plateado.
Artículo 18. El uniforme para instructor, se compone de las siguientes prendas:
I. Gorra azul marino, tipo beisbolera ajustable a la cabeza del usuario; al frente llevará bordado el
II. Camiseta azul marino de manga corta con cuello redondo, con el escudo de la institución
estampado en transfer del lado izquierdo a la altura del pecho. En la manga del lado derecho llevará un
parche bordado adherido en costura, con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL"; en la manga del lado
izquierdo, un parche bordado adherido en costura, con la Bandera Nacional y la palabra "MÉXICO" en la
parte posterior de la camiseta estampado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL- INSTRUCTOR" en
color plata reflejante;
IV. Botas tácticas en color negro para trabajo rudo, membrana de alto desempeño impermeable y
con ventilación resistente a los agentes patógenos, cremallera lateral, suela antideslizante resistente al
mate.
Artículo 19. El uniforme táctico, se compone de las siguientes prendas:
I. Gorra azul marino, tipo beisbolera ajustable a la cabeza del usuario; al frente llevará bordado el
II. Camisola azul marino en manga larga y manga corta, para dama y caballero, con protección
interna para los codos en el caso de manga larga, botones con las siglas "CNS", con el escudo de la
institución, estampado con transfer reflejante en la parte frontal del lado izquierdo; en la parte frontal
derecha, un velcro en color azul adherido en costura para colocación del gafete de plástico; en la manga
del lado derecho parche bordado adherido en costura, con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL"; en la
manga del lado izquierdo parche bordado adherido en costura, con la Bandera Nacional y la
palabra "MÉXICO"; en la parte posterior estampado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL" en color
plata reflejante con las características, medidas y tipografía autorizadas.
La insignia de jerarquía será de material metálico y se colocará en la parte frontal derecha.
Los mandos determinarán, el tipo de camisola más adecuado a usarse de acuerdo con las
condiciones climatológicas;
IV. Botas tácticas en color negro para trabajo rudo, membrana de alto desempeño, impermeable y
con ventilación, resistente a los agentes patógenos, cremallera lateral y suela antideslizante resistente al
mate.
Artículo 20. La institución podrá proporcionar adicionalmente a los integrantes, en atención a la
actividad o función que desarrollen, chamarra, chaleco táctico, playera tipo polo u otras prendas no
especificadas en el presente manual y que por necesidades del servicio se pudieran emplear, previa
justificación del área requirente y autorización del Comisionado.
La chamarra, el chaleco táctico y la playera tipo polo a que se refiere el presente artículo, se
componen de las características siguientes:
I. Chamarra azul marino con largo hasta la cadera; fabricación de alto desempeño, resistente al
agua y con ventilación con forro polar desmontable que puede ser utilizado por separado.
El forro deberá contar con el escudo bordado de la institución, colocado en la parte frontal del
lado izquierdo en las dimensiones que para tal efecto sean autorizadas. En la chamarra el escudo
deberá ser estampado con transfer reflejante; la chamarra y el forro tendrán en la parte frontal derecha,
un velcro en color azul adherido en costura para colocación del gafete de plástico. En la parte superior
de la manga derecha llevará un parche bordado adherido en costura, con la leyenda "PROTECCIÓN
FEDERAL"; en la parte superior de la manga izquierda un parche bordado adherido en costura con la
Bandera Nacional y con lapalabra "MÉXICO"; en la parte posterior estampado directo en transfer color
plata reflejante con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL";
II. Chaleco táctico en color negro; fabricación de alto desempeño, resistente al agua y con
ventilación, fabricado en tela de alta resistencia, malla en toda la estructura necesaria para la colocación
de toda clase de accesorios, compatible con sistemas de hidratación, ajustable en sisas y cintura,
estampado directo en transfer color plata reflejante en la parte posterior con la leyenda "PROTECCIÓN
FEDERAL"; con el escudo de la institución, bordado en la parte frontal del lado izquierdo en las
dimensiones que para tal efecto sean autorizadas y
III. Pantalón táctico en color caqui; en la cintura broche con las siglas "CNS" grabadas en bajo
relieve, con un sistema de ajuste a la cintura, bolsas laterales superiores, bolsas laterales tipo cartera a
la altura de los muslos, bolsas traseras tipo cartera, protección en rodillas, refuerzos en la entrepierna y
sobre el tiro, y cintas tipo "jareta" en la parte inferior de las piernas, y
IV. Playera azul marino tipo polo; con el escudo de la institución bordado en la parte frontal del
lado izquierdo; en la parte superior de la manga derecha llevará un parche bordado adherido en costura,
con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL"; en la parte superior de la manga izquierda un parche
bordado adherido en costura, con la Bandera Nacional y la palabra "MÉXICO"; en la parte posterior,
estampado con la leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL" en color plata reflejante.
Esta prenda únicamente se utilizará cuando se porte pantalón táctico.
Artículo 21. Para todos los uniformes se utilizará camiseta de manga corta con cuello redondo, en
color blanco, cuando se utilice camisa blanca, y en color azul marino cuando se utilice camisa, camisola
o playera azul marino.
Artículo 22. Para los uniformes que presentan prendas de uso alternativo, la utilización de una u
otra se realizará de conformidad con las instrucciones del mando para situaciones específicas, sin
perjuicio de apegarse a lo siguiente de aplicación general:
I. El uniforme básico con camisa blanca manga corta, se utilizará en las ceremonias cívicas,
efectuadas en cada una de las instalaciones, mientras no sean convocadas de manera general;
II. Para uso diario en climas calurosos, se utilizará indistintamente la playera tipo polo, camisa
blanca manga corta o camisola azul marino en manga corta;
III. Para uso diario en interiores se ocupará la camisa o camisola, ambas azul marino de manga
larga;
IV. El uniforme táctico con manga larga o corta, según las necesidades del servicio o conforme lo
instruya el mando;
V. La gorra tipo beisbolera, se utilizará en exteriores, y
VI. El kepí y tocado se utilizarán en ceremonias y en exteriores.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS ACCESORIOS ADICIONALES DE LOS UNIFORMES
Artículo 23. Los integrantes podrán portar accesorios adicionales, de acuerdo a las
condiciones climatológicas, operativas y demás específicas del servicio de que se trate. La adquisición
de los citados accesorios, estará sujeta a la disponibilidad presupuestal de la institución.
Artículo 24. Los accesorios a que se refiere el artículo anterior, deberán ser de los colores oficiales
de la institución y serán, de manera enunciativa más no limitativa, los siguientes:
I. Arnés;
II. Bufanda;
III. Casco para equipo antimotín;
IV. Chaleco balístico;
V. Coipa;
VI. Funda para protector del Kepí o tocado;
VII. Goggles tácticos;
VIII. Guantes;
IX. Impermeable;
X. Lentes de sol;
XI. Mochila táctica;
XII. Orejeras;
XIII. Pañoleta;
XIV. Ropa térmica, la cual se usará por debajo del uniforme correspondiente;
XV. Pasamontañas, y
XVI. Otros accesorios que autorice el mando, y no menoscaben la operatividad de los servicios.
CAPÍTULO TERCERO
DE LAS DIVISAS
Artículo 25. Las divisas usadas por los integrantes tienen por objeto reconocer y designar lo
siguiente:
I. Jerarquía;
II. Especialidad, y
III. Condecoraciones.
Artículo 26. Las divisas utilizadas por la institución comprenderán:
I. Condecoraciones;
II. Escudos; e
III. Insignias.
Artículo 27. Los integrantes deberán usar y portar en los uniformes, únicamente las divisas descritas
y autorizadas en el presente manual.
Artículo 28. El escudo de la institución será su distintivo oficial y tiene por objeto dar identidad y
sentido de pertenencia a los integrantes. Su diseño será una estrella de siete picos con destellos
plateados. Al centro de ésta, una forma de escudo con vértice superior y costados curvos. Al interior, las
siglas "CNS", sobre una cintilla tricolor en verde, blanco y rojo, que abarcan de un extremo al otro de la
figura del escudo. Al centro, la leyenda "Servicio de Protección Federal" al pie del conjunto y en la parte
baja de la figura del escudo.
Cada pico significa:
I. LEALTAD: a la patria y a los valores de nuestra institución;
II. DISCIPLINA: al acatar los deberes y las obligaciones instituidas;
III. RESPETO: al valor propio y a los derechos de los demás con base en la equidad de género;
IV. HONESTIDAD: al realizar actos propios del cargo con justicia y veracidad;
V. PROFESIONALISMO: al desempeño con creatividad e innovación en las acciones asignadas;
VI. JUSTICIA: al llevar a cabo nuestras funciones conforme a derecho, y
VII. ÉTICA: el bien que debe regir cada uno de nuestros actos.
En el caso del kepí y tocado, el escudo se elaborará en placa metálica troquelada en metal base de
cobre terminado niquelado con decoración tricolor.
En el uniforme de gala tanto en la parte izquierda a la altura del pecho, como en el kepí, el escudo
que se utilizará será metálico en color plateado.
En el uniforme básico, el escudo del kepí se usará en metal plateado y en la parte izquierda a la
altura del pecho de la camisa blanca manga corta y en azul con manga larga, en tafeta de poliéster en
alta definición, bordado o transfer reflejante.
En la camisola, camiseta y chamarra del uniforme táctico, se usará estampado con transfer reflejante
en la parte frontal del lado izquierdo; en el forro de la chamarra, gorra, chaleco táctico y playera tipo polo
deberá ser bordado.
En los vehículos de la institución que requieran tener el escudo, se utilizará material adhesivo
reflectante.
Artículo 29. Los gafetes tienen por objeto facilitar la identificación de los integrantes y tendrán
las siguientes características:
I. Fabricados con material metálico o plástico;
II. Largo de 9.1 centímetros por 3.4 centímetros de ancho;
III. Al color del uniforme.
IV. Contendrá la inicial del nombre(s), el apellido que mejor facilite su identificación y la inicial
del otro apellido;
V. Tipo de letra recto y claro, calado en la parte superior;
VI. En la parte inferior, grabado el escudo de la institución en su formato horizontal, y
VII. En la parte derecha el Escudo Nacional y las siglas "SPF".
Artículo 30. Los integrantes de la institución, usarán las insignias según su grado jerárquico
conforme a lo siguiente:
I. Comisario General: usará el escudo de la institución, el cual estará bordeado en la parte inferior
con dos ramas de laurel, cruzándose éstas en el centro del mismo y dos estrellas;
II. Comisario Jefe: usará el escudo de la institución, el cual estará bordeado en la parte inferior con
dos ramas de laurel, cruzándose éstas en el centro del mismo y una estrella;
III. Comisario: usará el escudo de la institución, el cual estará bordeado en la parte inferior con dos
ramas de laurel, cruzándose éstas en el centro del mismo.
IV. Inspector General: usará tres escudos de la institución, cada uno con resplandor de doce picos,
que indican las horas del reloj, colocadas y alineadas al centro;
V. Inspector Jefe: usará dos escudos de la institución, cada uno con resplandor de doce picos, que
indican las horas del reloj, colocadas y alineadas al centro;
VI. Inspector: usará un escudo de la institución, cada uno con resplandor de doce picos, que indican
las horas del reloj, colocadas y alineadas al centro;
VII. Subinspector: usará tres pirámides, dos con los picos hacia arriba y la central con el pico hacia
abajo, montadas en un rectángulo y enmarcadas con un rectángulo;
VIII. Oficial: usará dos pirámides con los picos hacia arriba, montadas en un rectángulo y
enmarcadas con un rectángulo;
IX. Suboficial: usará una pirámide con el pico hacia arriba, en color plateado montadas en un
rectángulo y enmarcadas con un rectángulo;
X. Policía Primero: llevará tres cintas en color plata en forma de "V", con el vértice hacia el cuello;
XI. Policía Segundo: llevará dos cintas en color plata en forma de "V", con el vértice hacia el cuello;
XII. Policía Tercero: llevará una cinta en color plata en forma de "V", con el vértice hacia el cuello, y
XIII. Policía: llevará una cinta vertical en color plateado.
Artículo 31. El Comisionado podrá portar cualquiera de los uniformes a que se refiere el presente
Manual, y como insignia usará el escudo de la institución, el cual estará bordeado en la parte inferior con
dos ramas de laurel, cruzándose éstas en el centro del mismo y tres estrellas.
Artículo 32. La condecoración penderá de un solo broche; cuando sean varias, éstas formarán una
sola fila que será prolongada lo suficiente para dar cabida a no más de tres, pudiendo quedar en una
longitud no mayor de 12 centímetros.
Para que las partes inferiores queden a igual altura, deberán alargarse o acortarse los listones de
las cuales penden, de tal manera que se vea estéticamente uniforme.
Artículo 33. El uso de las condecoraciones otorgadas será de derecha a izquierda y de arriba hacia
abajo, conforme al siguiente orden:
I. Mérito Operativo.- Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, el anverso consta de
una presilla rectangular que sirve para colocar la divisa al Integrante que la porta, la cual contiene en
relieve la leyenda "MÉRITO OPERATIVO", y en la parte inferior dos líneas a manera de margen, sin
abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones laterales más cortas que la
línea exterior, un listón color rojo, y el escudo de la institución compuesto de un vértice superior,
costados curvos; en la parte superior central las siglas "CNS" escritas en relieve sobre una cinta con los
colores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL", grabada
también en relieve. Todo el conjunto con destellos plateados, sobre una estrella de siete picos colocadas
sobre una pieza circular de 4.5 centímetros de diámetro por 4 milímetros de espesor; el reverso con el
nombre del integrante, así como un gafete que consta de una pieza rectangular de 3 centímetros de
largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color rojo y una estrella de siete picos en
relieve de color plateado en su interior;
II. Mérito Cívico.- Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso consta de
una presilla rectangular que sirve para colocar la divisa al Integrante que la porta, la cual contiene en la
parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO CÍVICO"y en la parte inferior dos líneas a manera de
margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones laterales más
cortas que la línea exterior, y un listón color verde bandera, y el escudo de la institución compuesto de
un vértice superior, costados curvos, en la parte superior central las siglas "CNS", grabadas en relieve
sobre una cinta con loscolores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN
FEDERAL", también en relieve. Todo el conjunto con destellos plateados, sobre una estrella de siete
picos colocada sobre una pieza circular de 4.5 centímetros de diámetro por 4 milímetros de espesor, con
dos márgenes internos; el reverso con el nombre del integrante, así como un gafete que consta de una
pieza rectangular de 3 centímetro de largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color
verde bandera y una estrella de siete picos en relieve de color plateado en su interior;
III. Mérito Ejemplar.- Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso consta
de una presilla rectangular que sirve para colocar la divisa al integrante que la porta, la cual contiene en
la parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO EJEMPLAR" y en la parte inferior dos líneas a manera
de margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones laterales
más cortas que la línea exterior, un listón color naranja y el escudo de la institución compuesto de un
vértice superior, costados curvos; en la parte superior central las siglas "CNS" grabadas en relieve sobre
una cinta con los colores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN
picos colocada sobre una pieza circular de 4.5 centímetros de diámetro por 4 milímetros de espesor; con
dos márgenes internos, el reverso el nombre del Integrante, así como un gafete que consta de una pieza
rectangular de 3 centímetros de largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color
naranja y una estrella de siete picos en relieve de color plateado en su interior;
IV. Mérito Docente.- Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso consta de
una presilla rectangular que sirve para colocar la divisa al integrante que la porta, la cual contiene en la
parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO DOCENTE" y en la parte inferior dos líneas a manera de
margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones laterales más
cortas que la línea exterior, un listón color oro, y el escudo de la institución compuesto de un vértice
superior, costados curvos; en la parte superior central las siglas "CNS" grabadas en relieve sobre una
cinta con los colores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL",
también en relieve. Todo el conjunto con destellos plateados, sobre una estrella de siete picos colocada
sobre una pieza circular de 4.5 centímetros de diámetro por 4 milímetros de espesor, con dos márgenes
internos, el reverso con el nombre del integrante; así como un gafete que consta de una pieza
rectangular de 3 centímetros de largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color oro y
una estrella de siete picos en relieve de color plateado en su interior;
V. Mérito Tecnológico: Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso consta
la parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO TECNOLÓGICO" y en la parte inferior dos líneas a
manera de margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones
laterales más cortas que la línea exterior, un listón color gris, y el escudo de la institución compuesto de
un vértice superior, costados curvos; en la parte superior central las siglas "CNS" grabadas en relieve
sobre una cinta con los colores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN
dos márgenes internos, el reverso con el nombre del integrante; así como un gafete que consta de una
pieza rectangular de 3 centímetros de largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color
oro y una estrella de siete picos en relieve de color plateado en su interior;
VI. Mérito Administrativo: Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso
consta de una presilla rectangular que sirve para colocar la divisa al integrante que la porta, la cual
contiene en la parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO ADMINISTRATIVO" y en la parte inferior
dos líneas a manera de margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las
terminaciones laterales más cortas que la línea exterior, un listón color vino, y el escudo de la institución
compuesto de un vértice superior, costados curvos; en la parte superior central las
siglas "CNS" grabadas en relieve sobre una cinta con los colores verde, blanco y rojo, sobre la
leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL", también en relieve. Todo el conjunto con destellos
plateados, sobre una estrella de siete picos colocada sobre una pieza circular de 4.5 centímetros de
diámetro por 4 milímetros de espesor, con dos márgenes internos, el reverso con el nombre del
integrante; así como un gafete que consta de una pieza rectangular de 3 centímetros de largo por 1
centímetro de ancho con marco plateado, fondo color oro y una estrella de siete picos en relieve de
color plateado en su interior;
VII. Mérito Deportivo: Consta de dos piezas metálicas de color plateado mate, en el anverso consta
la parte superior la leyenda en relieve "MÉRITO DEPORTIVO" y en la parte inferior dos líneas a manera
de margen, sin abarcar la parte superior, la línea del extremo interior con las terminaciones laterales
más cortas que la línea exterior, un listón color amarillo, y el escudo de la institución compuesto de un
vértice superior, costados curvos; en la parte superior central las siglas "CNS" grabadas en relieve sobre
una cinta con los colores verde, blanco y rojo, sobre la leyenda "SERVICIO DE PROTECCIÓN
dos márgenes internos, el reverso con el nombre del integrante; así como un gafete que consta de una
pieza rectangular de 3 centímetros de largo por 1 centímetro de ancho con marco plateado, fondo color
oro y una estrella de siete picos en relieve de color plateado en su interior, y
VIII. Mérito a la Perseverancia: de conformidad con los años de servicio prestados por el Integrante,
serán:
a) Perseverancia 5 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa al
integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en dos partes iguales, la primera de color rojo y
la segunda de color blanco, un puente con esfera sobre un brazo que sirven de soporte para unir la cinta
con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una cruz de cuatro brazos, con una
esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos, y en el espacio que hay entre los mismos,
cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro tiene un medallón circular que lleva
sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado, circunvalado por el exergo en color blanco,
en él se encuentra inscrito el lema"PERSEVERANCIA 5", en el reverso se indica el hecho o decreto por
el que se concedió;
b) Perseverancia 10 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa
al integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en dos partes iguales, la primera de color rojo
y la segunda de color blanco, un puente con esfera sobre un brazo que sirven de soporte para unir la
cinta con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una cruz de cuatro brazos, con una
esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos, y en el espacio que hay entre los mismos,
cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro tiene un medallón circular que lleva
sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado, circunvalado por el exergo en color blanco,
en él se encuentra inscrito el lema "PERSEVERANCIA 10", en el reverso se indica el hecho o decreto
por el que se concedió;
c) Perseverancia 15 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la
divisa al integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en dos partes iguales, la primera de
color rojo y la segunda de color blanco, un puente con esfera sobre un brazo que sirven de soporte para
unir la cinta con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una cruz de cuatro brazos,
con una esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos, y en el espacio que hay entre los
mismos, cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro tiene un medallón circular
que lleva sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado, circunvalado por el exergo en color
blanco, en él se encuentra inscrito el lema "PERSEVERANCIA 15", en el reverso se indica el hecho o
decreto por el que se concedió;
d) Perseverancia 20 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa
al integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en dos partes iguales, la primera de color
blanco y la segunda de color rojo, un puente con esfera sobre un brazo que sirven de soporte para unir
la cinta con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una cruz de cuatro brazos, con
una esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos y en el espacio que hay entre los
mismos, cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro tiene un medallón circular
que lleva sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado, circunvalado por el exergo en color
blanco, en él se encuentra inscrito el lema "PERSEVERANCIA 20", en el reverso se indica el hecho o
decreto por el que se concedió;
e) Perseverancia 25 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa
al integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en tres partes, la primera y tercera unidas son
iguales que la segunda y van en color naranja y la segunda de color rojo, un puente con esfera sobre un
brazo que sirven de soporte para unir la cinta con la placa, esta última consta de una estructura en
forma de una cruz de cuatro brazos, con una esfera del mismo material en la punta de cada uno de
éstos y en el espacio que hay entre los mismos, cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos,
en el centro tiene un medallón circular que lleva sobre relieve la placa de la institución sobre fondo
dorado, circunvalado por el exergo en color blanco, en él se encuentra inscrito el
lema "PERSEVERANCIA 25", en el reverso se indica el hecho o decreto por el que se concedió;
f) Perseverancia 30 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa
al integrante que la porta, un listón dividido verticalmente en cinco partes iguales, la primera, tercera y
quinta de color rojo, la segunda y cuarta de color naranja, un puente con esfera sobre un brazo que
sirven de soporte para unir la cinta con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una
cruz de cuatro brazos, con una esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos y en el
espacio que hay entre los mismos, cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro
tiene un medallón circular que lleva sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado,
circunvalado por el exergo en color blanco, en él se encuentra inscrito el lema "PERSEVERANCIA 30",
en el reverso se indica el hecho o decreto por el que se concedió, y
g) Perseverancia 35 años: En el anverso consta de una presilla que sirve para colocar la divisa
al integrante que la porta, un listón en color rojo, un puente con esfera sobre un brazo que sirven de
soporte para unir la cinta con la placa, esta última consta de una estructura en forma de una cruz de
cuatro brazos, con una esfera del mismo material en la punta de cada uno de éstos y en el espacio que
hay entre los mismos, cinco puntas que alcanzan la parte media de los brazos, en el centro tiene un
medallón circular que lleva sobre relieve la placa de la institución sobre fondo dorado, circunvalado por
el exergo en color blanco, en él se encuentra inscrito el lema "PERSEVERANCIA 35", en el reverso se
indica el hecho o decreto por el que se concedió.
Artículo 34. Las características de los Distintivos serán de la manera siguiente:
I. Por antigüedad.- Esta presea consta de una pieza metálica de forma ovalada y convexa en
metal esmaltado de 2 milímetros de espesor con gráfila de cordón plateado, de 3.5 centímetros de largo
por 1.5 centímetros de ancho y fondo de color crema con el número correspondiente a los años de
servicio en relieve de color plateado en su interior;
II. Por disciplina.- Esta presea consta de una pieza metálica de forma ovalada y convexa en
metal esmaltado de 2 milímetros de espesor con gráfila de cordón plateado, de 3.5 centímetros de largo
por 1.5 centímetros de ancho y fondo de color azul claro; con dos franjas diagonales en relieve de color
plateado en su interior;
III. Por desempeño académico.- Esta presea consta de una pieza metálica de forma ovalada y
convexa en metal esmaltado de 2 milímetros de espesor con gráfila de cordón plateado, de 3.5
centímetros de largo por 1.5 centímetros de ancho y fondo de color azul medio con una pluma de ave en
relieve de color plateado en su interior o con el emblema del curso aprobado si lo hubiera, y
IV. Por especialización en seguridad.- Esta presea consta de una pieza metálica de forma ovalada
y convexa en metal esmaltado de dos milímetros de espesor con gráfila de cordón plateado, de 3.5
centímetros de largo por 1.5 centímetros de ancho y fondo de color amarillo; con el emblema alusivo al
servicio correspondiente en color plateado en su interior.
Artículo 35. La presea de mención honorífica consta de una pieza metálica de color plateado,
circular de 10 centímetros de diámetro, con canto liso, espesor de 3 milímetros, en el anverso con el
escudo de la institución con grafila de cordón y la leyenda en forma circular "MENCIÓN HONORÍFICA" y
al reverso con el tipo de mención otorgada con espacio para grabar el nombre del Integrante y el año de
su otorgamiento.
Artículo 36. El uso de divisas será conforme a las siguientes reglas:
I. En eventos especiales, en uniforme de gala o en caso de que el uniforme a utilizar contenga
bolsas superiores, éstas se colocarán en la parte de arriba y alineadas al centro de la bolsa izquierda y
en caso de los uniformes que carecen de bolsa, se colocan alineadas y centradas con el segundo
botón según corresponda;
II. En los uniformes que tienen bolsas superiores las condecoraciones se colocan arriba en la parte
central de la cartera de la bolsa izquierda, y en los uniformes que carecen de bolsa, se colocan
alineadas y centradas por el primero o segundo botón, según corresponda y se deberán colocar en
orden cronológico, según se obtuvieron, de derecha a izquierda;
III. Los distintivos otorgados por la institución se colocan en los uniformes que tienen bolsas
superiores; las condecoraciones se colocan arriba en la parte central de la cartera de la bolsa derecha, y
en los uniformes que carecen de bolsa, se colocan alineadas y centradas por el primero o segundo
botón, según corresponda y se deberán colocar en orden cronológico, según se obtuvieron, de derecha
a izquierda, y
IV. Solamente podrán portarse las condecoraciones con ropa civil formal en eventos oficiales; los
hombres en la solapa izquierda del saco y las mujeres alineadas con el segundo botón y centradas del
lado izquierdo del pecho, sobre sacos o blusas formales.
Artículo 37. Las condecoraciones que se otorguen por otras instituciones nacionales,
internacionales o extranjeras, se usarán en el mismo orden descrito, con la variante que éstas últimas se
portarán en el lado derecho del uniforme, previa autorización expresa del Comisionado.
TÍTULO TERCERO
DE LAS BANDERAS, ESTANDARTES Y GUIONES
CAPÍTULO PRIMERO
DE LAS BANDERAS Y ESTANDARTES
Artículo 38. En el edificio en el que despache el Comisionado, estaciones, academia de
formación, capacitación y profesionalización, y demás edificios oficiales de la institución que determine
el Comisionado, deberá colocarse una bandera institucional.
Artículo 39. La bandera institucional tendrá las siguientes características:

I. Forma rectangular con un vuelo de 1.60 metros y batiente de 80 centímetros;
II. Paño de color azul marino, tela de seda al centro el escudo de la institución y debajo la
leyenda "PROTECCIÓN FEDERAL", y
III. Corbata en forma de moño que penderá de la moharra, al color del paño, 50 centímetros de largo
por 15 centímetros de ancho y fleco de cautillo de 7 centímetros de ancho, en color oro.
Artículo 40. La bandera institucional podrá ser portada por los integrantes en actos oficiales, y en
los demás actos que expresamente autorice el Comisionado.
Artículo 41. Los estandartes serán de paño azul marino con las siguientes características:
I. Cuadrado de dos caras de 63 centímetros por lado, con fleco de hilo de seda color oro y
entorchado, de 9 centímetros de largo en tres de sus lados, montados sobre una estructura rígida
interior, misma que se sujetará al asta y en el cuarto lado tres tiras dobles de paño del mismo color para
atarse a dicha asta;
II. El escudo de la institución, bordado en ambas caras, ubicado en el centro, con hilo metálico del
color correspondiente, circunscrito en un rectángulo de 32 centímetros de alto por 20 centímetros de
ancho;
III. Astas de madera o metal con 1.85 metros de longitud, por 32 milímetros de diámetro, con una
moharra de bronce dorado, hueca, formada de una cuchilla de dos filos con pirámides de base
romboidal, con la parte inferior está truncada, la altura de la pirámide superior será de 19 centímetros y
la de 3 centímetros, la diagonal mayor del rombo de unión de ambas pirámides de 5 centímetros y la del
rombo de la pirámide truncada de 25 milímetros, y
IV. Cuchilla unida por su base menor a una esfera de 45 milímetros de diámetro, por medio de
tres cordones del mismo color, la que a su vez se unirá a un cilindro de 19 centímetros de altura con
otros tres cordones con separación de 2 milímetros moharra unidas al asta por medio de ocho tornillos
de bronce, el asta remata en su extremo inferior en un regatón de bronce dorado, de 5 centímetros de
altura.
Artículo 42. El portabandera tendrá las características siguientes:
I. Estará formado por una tira de piel color negro de 1.50 metros de largo por 7 centímetros de ancho
y unido en sus extremos a una cuja por tres remaches de cobre;
II. La cuja será de piel, en color negro de 11 centímetros de altura por 45 milímetros de diámetro, y
III. Llevará el escudo de la institución en metal dorado de 10 centímetros de altura, a 27 centímetros
arriba de la cuja.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS GUIONES
Artículo 43. Los guiones serán de paño azul marino con las siguientes características:
I. Cuadrado de dos caras de 63 centímetros fleco de hilo de seda color azul marino y entorchado, de
9 centímetros de largo en tres lados, montados sobre una estructura rígida interior, sujeta al asta y en el
cuarto lado llevará tres tiras dobles de paño del mismo color;
II. El escudo de la institución bordado en el centro de ambas caras, en hilo metálico del color
plateado, circunscrito en un rectángulo de 32 centímetros de alto por 20 centímetros de ancho, y
III. Al centro y debajo de cada escudo una banda blanca de 10 centímetros de ancho y sobre
ésta, en hilo de seda color azul metálico, con letras de 8 centímetros de altura la leyenda "SERVICIO DE
PROTECCIÓN FEDERAL".
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente manual entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación.
SEGUNDO.- Se abroga el Acuerdo 04/2009, del Secretario de Seguridad Pública, por el que se
expide el Manual de Uniformes y Divisas del Servicio de Protección Federal, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 21 de septiembre de 2009.
TERCERO.- Las erogaciones que se deriven de la entrada en vigor del presente manual estarán
sujetas a la suficiencia presupuestal del órgano administrativo desconcentrado Servicio de Protección
Federal.
CUARTO.- Quedan sin efecto aquellas disposiciones que se opongan al presente manual.
Dado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los veintiocho días del mes de octubre de dos mil
quince.- El Comisionado Nacional de Seguridad, Renato Sales Heredia.- Rúbrica.
REGIÓN V
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
OFICIO No. SPF/DGSS/A/ /2023
Ecatepec de Morelos, Estado de México, a XX de XXXXXXXX de 2023
Asunto: Orden de Arresto.

Grado
Nombre
R.F.C.:
Empleado:
Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 21, párrafos noveno y décimo, 123, Apartado B, Fracción XIII,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 6, 40, fracciones I, XVII, XVIII, XXVI y XXVIII, 41
fracciones VI y XI, 85, 99, 100, 101, 102 y 103 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y 20,
21, 22, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64 y 66 del Reglamento del Servicio de Protección Federal; por
medio del presente se le comunica la imposición de arresto XXX perjuicio del servicio por el término de
________ horas, en virtud de haber incurrido en faltas a sus deberes, consistente en:
Por XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX el día XX de XXXXXXXXXX de 2023, a su servicio asignado en

XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX, ubicado en XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
De conformidad con el artículo 56 fracción ----.
Se le exhorta para que en lo sucesivo ponga su mejor esfuerzo en el cumplimiento de su deber, observando
los principios que rigen la función policial.
La presente corrección disciplinaria deberá ser cumplida a partir de las ______ : ______ horas, del día _________
de _______________________________ de 2023, a las ______ : ______ horas, del día _________ de
_______________________________ de 2023, en las instalaciones del Servicio de Protección Federal, ubicadas en
Av. Vía Morelos N° 353, Colonia Santa Clara, C.P. 55540, Ecatepec de Morelos, Estado de México.
.
Impone el Correctivo Gradúa el Correctivo
Grado Comisario Jefe

Nombre Lic. Jorge Aarón Hirschberg Salazar
Cargo Dirección General de Servicios de
Servicio Seguridad
Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 99 del Reglamento del Servicio de Protección
Federal, así lo firma en suplencia por ausencia justificada del Comisario Jefe Lic. Jorge Aarón
Hirschberg Salazar, Director General de Servicios de Seguridad, en ausencia el Inspector Jefe
Jorge García Arias, Coordinador de Despliegue Operativo Centro y en ausencia de este último
el Inspector José Enrique Galicia Rojas, Director de la Región V.
Recibí Original (Nombre y firma) _______________________________________________________________________________________ Grado _____________________________________
Cargo _________________________________________________________ Fecha ____________________________________________________ Hora ____________________________________
Manifestación del integrante. ________________________________________________________________________________________________________________________________________
|C.c.e.p Inspección Interna del Servicio de Protección Federal. - Presente. Para su Superior conocimiento ([email protected])
Dirección General de Administración. Para su conocimiento y registro. Presente ([email protected])
“Artículo 66.- El Integrante que se inconforme con la corrección disciplinaria impuesta, una vez cumplida ésta, será oído en audiencia, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
por el superior jerárquico inmediato de quien la impuso…

REGION V
OFICIO N° SPF/DGSS/CDOC/REGV/EXT/ /2023
Ecatepec de Morelos, Estado de México, a ____ de ___________________ de 2023.
Asunto: Extrañamiento
XXXXXX XXXXX
XXXXXX XXXXX XXXXXX
Empleado: XXXXXX
Presente.
Por medio del presente, me permito hacer de su conocimiento, que la actuación de los Integrantes del
Servicio de Protección Federal debe regirse por los principios previstos en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, el Reglamento de
la Institución y demás disposiciones jurídicas aplicables. El régimen disciplinario se conforma por las
obligaciones, correcciones disciplinarias y sanciones de los Integrantes, así como de los procedimientos
para su aplicación.
Asimismo, que la disciplina es la base del funcionamiento y organización de la Institución y comprende el

aprecio del Integrante por sí mismo, la pulcritud, los buenos modales, el rechazo a los vicios, la puntualidad
en el servicio, la exactitud en el cumplimiento de las instrucciones, la obediencia, el respeto a las leyes y
reglamentos, así como el respeto a los derechos humanos.
Ahora bien, en virtud de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, a su

servicio asignado xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Lo cual,
da lugar a la imposición de un EXTRAÑAMIENTO, a efecto de que reflexione al respecto y enmiende su
conducta.
De conformidad con el artículo 56 fracción -- del régimen disciplinario.
Por otro lado, se le exhorta que en el desempeño de sus actividades se conduzca invariablemente con
sujeción a los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los
derechos humanos, que rigen a las Instituciones de Seguridad Pública, conforme a lo dispuesto en el
artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en cumplimiento a sus
obligaciones y deberes contemplados en los artículos 40 y 41 de la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pública, así como 48, 52, 53, 54, 55 y 56 del Reglamento del Servicio de Protección Federal; siendo
importante recalcar que cualquier incumplimiento al régimen de disciplina que debe imperar en la
Institución, traerá como consecuencia necesaria el correctivo o sanción disciplinaria a que haya lugar.
Atentamente
GRADO
NOMBRE
CARGO
Recibí Extrañamiento ___________________________________________________________ Fecha ________________________ Hora ______________

C.c.e.p Inspección Interna del Servicio de Protección Federal. - Presente. Para su Superior conocimiento ([email protected])
Dirección General de Administración. Para su conocimiento y registro. Presente ([email protected])
REGIÓN V
CÓDIGO DE CONDUCTA
Código
de conducta
Servicio de
Protección Federal
2021 1
Código de
Conducta
Servicio de
Protección Federal
Código de Conducta. Servicio de Protección Federal
Servicio de Protección Federal

Órgano Administrativo Desconcentrado de la
Dirección: Miguel Ángel de Quevedo 915

Col. El Rosedal, Alcaldía Coyoacán
C. P. 04330, Ciudad de México
http://www.gob.mx/proteccionfederal
Del interior de la República: 01 800 990 1099
Línea directa: 5554846706
Cuarta edición, 2021
DISEÑADO EN MÉXICO
Índice
Carta invitación 7
I. Objetivo 9
II. Ámbito de aplicación 9
III. Marco jurídico 10
IV. Misión y Visión del SPF 12
V. Glosario 15
VI. Principios 21
VII. Valores Institucionales 25
VIII. Reglas de Integridad 28
IX. Principios de actuación 32
X. Riesgos éticos del Servicio de Protección 62
Federal
XI. Carta compromiso de cumplimiento 63
del Código de Conducta del Servicio de
Protección Federal
XII. Consultas, asesorías y denuncias por 65
incumplimiento
XIII. Disposiciones transitorias 69
Carta invitación
P ara el Servicio de Protección Federal (SPF) es funda-

mental promover un entorno de trabajo fundado en
los Principios Constitucionales, Valores Institucionales y
las Reglas de Integridad; preceptos vertidos en nuestro
Código de Conducta, de tal manera que guíen nuestro
actuar diario y nos permita responder debidamente a
nuestras responsabilidades, así como a dirigir nuestro
esfuerzo en aras de alcanzar las metas institucionales.
Al compartir con ustedes estos valores y principios de
conducta, los exhorto también a que los hagan suyos,
que los conviertan en una de sus herramientas coti-
dianas de trabajo. Este genuino afán por preservar la
debida conducción y el buen desempeño de nuestras
acciones en un ambiente cordial, de confianza y respe-
to, les permitirá alcanzar su realización profesional y los
hará sentirse más orgullosos de colaborar en el Servicio
de Protección Federal. Nuestro esfuerzo y compromiso
con los valores y con la conducta debida, contribuirán
a mejorar la percepción de confianza que la sociedad
tiene hacia las personas servidoras públicas.
Mediante el Código de Conducta, el Servicio de Protección
Federal se compromete a definir los principios, valores y
7
reglas de integridad que orienten, en un marco de

aspiración a la excelencia, el desempeño de las funcio-
nes y la toma de decisiones de las personas servidoras
públicas, asumiéndolas como líderes en la construcción
de una nueva ética pública.
Bajo este contexto, los exhorto a que unamos nuestros
esfuerzos, y asumamos la responsabilidad de cumplir
cabalmente con nuestro código de conducta, que re-
sulta fundamental para alcanzar la misión y visión de
nuestra honorable Institución, así como los principios
y valores que marcan la pauta de nuestras conductas
y actividades que habremos de realizar de manera efi-
ciente, eficaz y transparente con estricto apego a las dis-
posiciones jurídicas que nos rigen institucionalmente.
Mtro. Manuel de Jesús Espino Barrientos

8
I. Objetivo
C on la emisión de este código, se prevé clarificar los

valores institucionales para orientar positivamente
el comportamiento, las relaciones humanas y laborales
en el Servicio de Protección Federal, con la finalidad de
inculcar una nueva ética en las personas dedicadas al
servicio público, vinculada a fortalecer la percepción de
este Órgano Administrativo Desconcentrado y gene-
rar la confianza que la sociedad ha puesto en nosotros
como servidores públicos.
II. Ámbito de aplicación
E l presente Código de Conducta es de observancia

obligatoria, por las y los Integrantes del Servicio de
Protección Federal en el desempeño de su empleo,
cargo o comisión y que deriven de sus funciones y/o
atribuciones.
9
III. Marco jurídico
• Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos (D.O.F. 05-02-1917 y sus reformas).
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
(D.O.F. 29-dic-1976 y sus reformas).
• Ley General de Transparencia y Acceso a la Infor-
mación Pública (D.O.F. 04-mayo-2015) 20-V-2021
• Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción
(D.O.F. 18-jul-2016) 20-V-2021
• Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida
Libre de Violencia (D.O.F. 01-jun-2021).
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discrimina-
ción (D.O.F. 11-jun-2003). Última reforma publicada
(D.O.F 21-jun-2018) 20-V-2021
• Ley Federal de Austeridad Republicana (D.O.F. 19-
nov-2019).
• Ley General de Responsabilidades Administrati-
vas (D.O.F. 18-jul-2016). Última reforma publicada
(D.O.F. 12-abr-2019) 20-V-2021
• Reglamento del SPF (D.O.F. 16-ene-2015).
10
• Acuerdo por el que se emite el Código de Ética

de las personas servidoras públicas del Gobierno
Federal (D.O.F. 05-feb-2019).
• Acuerdo por el que se reforma y adiciona el Có-
digo de Ética de las personas servidoras públicas
del Gobierno Federal (DOF 11-03-2020).
• Acuerdo por el que se emiten las disposiciones
en materia de Control Interno y se expide el Ma-
nual Administrativo de Aplicación General en
Materia de Control Interno (D.O.F. 12-jul-2010 y
sus reformas).
• Código de Conducta de la Secretaría de Segu-
ridad y Protección Ciudadana (D.O.F. 23-sep-
2020) 12-V-2021
• Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos
Generales para la integración y funcionamiento
de los Comités de Ética. (D.O.F. 28-XII-2020)
• Protocolo de Actuación de los Comités de Ética
y de Prevención de Conflictos de Interés en la
Atención de Presuntos Actos de Discriminación.
(D.O.F. 18-jul-2017).
• Protocolo para la prevención, atención y sanción
del hostigamiento sexual y acoso sexual (D.O.F.
03-ene-2020).
11
IV. Misión y Visión del

Servicio de Protección
Federal
S i bien los principios, valores y reglas de integridad son
los ejes que orientan nuestro comportamiento, la
Misión y la Visión del Servicio de Protección Federal, plas-
man nuestra razón de ser y hacia dónde queremos llegar.
Misión
“Asegurar la protección, custodia, vigilancia y
seguridad de personas, bienes, valores e inmuebles
federales, instalaciones estratégicas y empresas.”
La Misión del Servicio de Protección Federal es la di-

rección que debe de tener nuestra acción policial, con-
forme a ella, nuestra función incide directamente con
el bienestar de la humanidad; consiste en servir a los
demás y promover el bien común. Debemos reconocer
que ser Integrante del SPF es una vocación de servicio
en el más estricto sentido de la palabra, por lo que de-
bemos reconocernos como personas privilegiadas, ya
que con nuestro trabajo contribuimos al bienestar de
la nación.
12
La Misión es un referente en la toma de decisiones co-

tidianas que conlleva al cumplimiento del programa
estratégico institucional.
Todas las y los Integrantes del Servicio de Protección
Federal estamos obligados a brindar lo mejor de no-
sotros mismos, para que por medio de la disciplina, la
asertividad, la comunicación efectiva y el trabajo en
equipo, logremos la calidad deseada en los servicios
que prestamos.
Visión
“Ser el referente en el diseño e instrumentación
de los sistemas de seguridad física en inmuebles
gubernamentales, instalaciones estratégicas,
empresas y de protección a personas.”
La Visión nos permite anticiparnos al futuro y orientar

nuestros esfuerzos hacia objetivos y metas que den a
nuestra institución sentido y propósito.
Nuestra Visión busca mejorar nuestro trabajo esta-
bleciendo las líneas de acción que debe seguir cada
unidad administrativa para convertirnos en una ins-
titución de excelencia en lo referente a protección de
personas e instalaciones.
13
De nuestra Visión institucional surge la responsabilidad

ética y social que tenemos frente a nuestros contratan-
tes. Justamente es esa responsabilidad la base sobre la
cual se sustentan valores y principios, que marcan el
camino de nuestro actuar cada día, y se hace patente
al brindar servicios altamente calificados de seguridad
integral.
14
V. Glosario
P ara el presente Código de Conducta se entenderá

por:
Acoso Laboral: Consiste en acciones de intimidación
moral, social o psicológica de forma sistemática y per-
sistente que atentan contra la dignidad o la integridad
de las personas en sus lugares de trabajo. Constituye
una forma muy frecuente de violencia que se produce
en el ámbito laboral y puede ser ejercida por agresores
de jerarquías superiores, iguales o incluso inferiores a
la víctima.
Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si
bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusi-
vo de poder que conlleva a un estado de indefensión y
de riesgo para la víctima, independientemente de que
se realice en uno o varios eventos.
Austeridad Republicana: Es la conducta republicana y
política de Estado que los entes públicos así como los
Poderes Legislativo y Judicial, las empresas productivas
del Estado y sus empresas subsidiarias, y los órganos
constitucionales autónomos están obligados a acatar
de conformidad con su orden jurídico, para combatir la
15
desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despil-

farro de los bienes y recursos nacionales, administrando
los recursos con eficiencia, eficacia, economía, transpa-
rencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que
están destinados.
Código de Ética: Se refiere al Código de Ética de los
servidores públicos del Gobierno Federal emitido por la
Secretaría de la Función Pública, publicado en el D.O.F.
el 05 de febrero de 2019.
Comité: Al Comité de Ética del SPF.
Conflicto de Interés: La situación que se presenta
cuando los intereses personales, familiares o de nego-
cios de las personas servidoras públicas, puedan afec-
tar el desempeño independiente e imparcial de sus
empleos, cargos, comisiones o funciones.
Cultura: Conjunto de conocimientos que permite a las
personas desarrollar su juicio crítico respecto de situa-
ciones específicas.
Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción
o preferencia que, por acción u omisión, con intención
o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y ten-
ga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, im-
pedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando
se base en uno o más de los siguientes motivos: el
origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura,
16
el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condi-

ción social, económica, de salud o jurídica, la religión, la
apariencia física, las características genéticas, la situa-
ción migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las
preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el
estado civil, la situación familiar, las responsabilidades fa-
miliares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier
otro motivo, así como la homofobia, misoginia, cualquier
manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemi-
tismo y cualquier otra forma conexa de intolerancia.
Ética: Rama filosófica que se ocupa del estudio racio-
nal de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen
vivir.
Equidad: Principio de justicia relacionado con la idea
de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Incluye
como parte de sus ejes el respeto y la garantía de los de-
rechos humanos y la igualdad de oportunidades, siem-
pre tomando en cuenta las capacidades individuales.
Equidad de Género: Principio que permite el acceso
con justicia e igualdad de condiciones al uso, control,
aprovechamiento y beneficio de los bienes, servicios,
oportunidades y recompensas de la sociedad; lo ante-
rior con el fin de lograr la participación de las mujeres en
la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida so-
cial, económica, política, cultural y familiar. Asimismo se
refiere a la igualdad de oportunidades laborales para
mujeres y hombres.
17
Honestidad: Característica del personal al servicio pú-

blico que los distingue por su actuación apegada a las
normas jurídicas y a los principios que rigen el servicio
público.
Hostigamiento sexual: Es el ejercicio del poder, en una
relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa
en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas
con la sexualidad de connotación lasciva.
Integrante: Todas las personas servidoras públicas
adscritas al SPF.
Integridad: Actuación sustentada en la honestidad,
que siempre atiende a la verdad. Al conducirse de esta
manera, la y el servidor público fomentará la credibili-
dad de la sociedad en las instituciones públicas y con-
tribuirá a generar una cultura de confianza y de apego
a la veracidad.
Justicia: El principio moral que inclina a obrar y juzgar
respetando la verdad y dando a cada uno lo que le co-
rresponde, deberán ser características fundamentales
de las y los servidores públicos, cuyo comportamiento
debe ser con apego a las normas jurídicas inherentes
a la función que desempeña. Respetar el Estado de
Derecho es una responsabilidad que, más que na-
die, deben asumir y cumplir las personas servidoras
públicas.
18
Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer

cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejer-
cicio de sus funciones.
Lenguaje sexista: Aquellas expresiones de la comu-
nicación humana que invisibilizan a las mujeres, las
subordinan, las humillan y estereotipan.
Mando: Autoridad ejercida por un superior respecto
a sus subordinados, en razón de su cargo, comisión o
jerarquía.
Moral: Reglas o normas por las que se rige el compor-
tamiento o la conducta de un ser humano en relación
con la sociedad.
Normas: Reglas que deben observarse por las y los ser-
vidores públicos en el ejercicio de las conductas, tareas,
actividades o atribuciones propias de su empleo, cargo
o comisión.
Obligación: Vínculo que impone la ejecución de una
conducta o actividad específica.
Respeto: Característica consistente en otorgar a las
personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante,
así como para reconocer y considerar en todo mo-
mento los derechos, libertades y cualidades inherentes
a las personas, con plena observancia a los Derechos
Humanos.
19
Riesgo ético: Situaciones en las que potencialmente

pudieran transgredirse principios, valores o reglas de
integridad
SPF: Al Órgano Administrativo Desconcentrado per-
teneciente a la Secretaría de Seguridad y Protección
Ciudadana, denominado Servicio de Protección Federal.
Transparencia: Permitir y garantizar el acceso a la in-
formación gubernamental, sin más límite que el que
imponga el interés público y los derechos de privacidad
de las y los particulares establecidos por la Ley. Implica
también que las y los integrantes hagan un uso res-
ponsable y claro de los recursos públicos, eliminando
cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación.
Valores: Características que distinguen la actuación de
las y los integrantes tendientes a lograr la credibilidad
y el fortalecimiento de las instituciones públicas y del
servicio público.
20
VI. Principios
L os principios son normas o reglas de acción, conforme

a ellos, nuestro Código de conducta nos exhorta como
servidores públicos a ser ejemplo de legalidad, honradez,
lealtad, imparcialidad y profesionalismo; a realizar nuestro
trabajo con eficiencia y objetividad; y nos insta a respetar
los derechos humanos y actuar con transparencia.
Los principios que nos rigen son:
• Legalidad. Las y los Integrantes deben hacer sólo
aquello que las normas expresamente les confie-
ren y en todo momento someten su actuación a
las facultades que las leyes, reglamentos y demás
disposiciones jurídicas atribuyen a su empleo, car-
go, o comisión, por lo que conocen y cumplen las
disposiciones que regulan el ejercicio de sus
funciones, facultades y atribuciones.
• Honradez. Las y los Integrantes se conducirán con
rectitud sin utilizar su empleo, cargo y/o comisión
para obtener o pretender algún beneficio, provecho
o ventaja personal o a favor de terceros; ni busca-
rán o aceptarán compensaciones, prestaciones,
dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona
21
u organización, debido a que están conscientes

que ello compromete sus funciones y que el ejer-
cicio de cualquier cargo público implica un alto
sentido de austeridad y vocación de servicio.
• Lealtad. Las y los Integrantes corresponden a la
confianza que el estado les ha conferido; tienen
una vocación absoluta de servicios a la sociedad,
y satisfacen el interés superior de las necesidades
colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general y bienestar
de la población.
• Imparcialidad. Las y los integrantes dan a los ciu-
dadanos y a la población en general el mismo
trato, no conceden privilegios o preferencias a or-
ganizaciones o personas, ni permiten que influen-
cias, intereses o prejuicios indebidos afecten su
compromiso para tomar decisiones o ejercer sus
funciones de manera objetiva.
• Eficiencia. Las y los Integrantes actuarán confor-
me a una cultura de servicio orientada al logro de
resultados, procurando en todo momento un me-
jor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar
las metas institucionales según sus responsabili-
dades y mediante el uso adecuado y claro de los
recursos públicos, eliminando cualquier ostenta-
ción y discrecionalidad indebida en su aplicación.
22
• Objetividad. Las y los Integrantes actúan de for-

ma congruente oportuna y proporcional al hecho
con las razones que el derecho le suministra y asi-
mismo procuran actuar con serenidad de ánimo
y equilibrio interno, a fin de que sus decisiones
estén desprovistas de aprehensiones y prejuicios.
• Profesionalismo. Las y los Integrantes procuran
tener conocimiento profundo de la teoría, técnica
y práctica, el cual debe externar en su ejercicio la-
boral, para lo cual siempre se actualizan y capacitan
con objeto de elevar la calidad de las actividades
que le corresponden desempeñar.
• Equidad. Principio de justicia relacionado con la
idea de igualdad sustantiva entre mujeres y hom-
bres. Incluye como parte de sus ejes el respeto y
la garantía de los derechos humanos y la igualdad
de oportunidades, siempre tomando en cuenta
las capacidades individuales.
• Transparencia. Las y los Integrantes debemos
permitir y garantizar el acceso a la información
gubernamental, sin más límite que el imponga el
interés público y los derechos de privacidad de los
particulares establecidos por ley.
• Economía. Las y los Integrantes en el ejercicio
del gasto público están obligadas, para combatir
la desigualdad social, la corrupción, la avaricia y
23
el despilfarro de bienes, así como a administrar los

bienes, recursos y servicios públicos con criterios de
legalidad, honestidad, eficiencia, eficacia, economía,
racionalidad, austeridad, transparencia, control,
rendición de cuentas y equidad de género, para
satisfacer los objetivos y metas a los que estén des-
tinados, siendo éstos de interés social. en el ejercicio
del gasto público administrarán los bienes, recursos
y servicios públicos con legalidad, austeridad y dis-
ciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que
estén destinados, siendo éstos de interés social.
• Integridad. Considera la veracidad y transparen-
cia de las acciones personales, por tanto, se opone
a la falsedad o el engaño. Es un valor fundamental
para el ejercicio del servicio público.
• Disciplina. Las y los Integrantes desempeñarán su
empleo, cargo o comisión, de manera ordenada,
metódica y perseverante, con el ‘propósito de ob-
tener los mejores resultados en el servicio ofrecido.
• Rendición de cuentas. Las y los Integrantes asu-
men plenamente ante la sociedad y sus autorida-
des la responsabilidad que deriva del ejercicio de
su empleo, cargo o comisión, por lo que informan,
explican y justifican sus decisiones y acciones, y se
sujetan a un sistema de sanciones, así como a la
evaluación y al escrutinio público de sus funciones
por parte de la ciudadanía.
24
VII. Valores
institucionales
S er Integrante del SPF, implica responsabilidad ética y

social, en consecuencia, precisamos de un conjunto
de valores personales y profesionales que aseguren el
máximo desempeño en todas las áreas en las que nos
desenvolvemos.
Los valores institucionales son ideales de conducta, ac-
ciones que se espera que el Integrante del SPF observe
en su vida laboral y personal. Describen las actitudes
y características que debemos manifestar en nuestro
comportamiento y decisiones, y van de la mano con
nuestra Misión y Visión institucionales.
Con el propósito de propiciar una plena vocación de
servicio en beneficio de la colectividad, se constitu-
yeron siete valores fundamentales con los cuales nos
comprometemos al asumir una jerarquía y/o cargo en
la Institución:
• Ética: Es cumplir con nuestro deber con el más
alto sentido del honor, actuar con rectitud y justi-
cia. Es en todo sentido, el bien que debe regir en
cada uno de nuestros actos.
25
• Lealtad: Comprometernos con la patria y nuestra

institución; a observar siempre un comportamien-
to acorde con los principios y valores del SPF. Es
en síntesis, el compromiso de defender nuestros
ideales. Es tener una vocación absoluta de servicio
a la sociedad para satisfacer el interés superior de
las necesidades colectivas por encima de intereses
particulares.
Este valor nos conmina a corresponder la con-
fianza que el Estado nos confiere. Es tener una
vocación absoluta de servicio a la sociedad para
satisfacer el interés superior de las necesidades
colectivas por encima de intereses particulares.
• Disciplina: Es la base del funcionamiento y orga-
nización de la institución, y comprende el aprecio
del Integrante por sí mismo. Es el cumplimiento
ordenado y directo de las obligaciones que tene-
mos como encargados de la salvaguarda de per-
sonas, bienes e instalaciones gubernamentales y
del sector privado.
Un aspecto importante es que la disciplina de-
manda respeto y consideración mutua entre
quien ostente un Mando y sus subordinados.
• Respeto: Es el ancla en la cual encuentran susten-
to la ética y la moral, es reconocer el valor propio,
y también la dignidad y los derechos de los otros.
26
• Honestidad: Es ser coherente entre lo que se pien-

sa y se dice. El SPF exige honestidad al realizar
actos propios del cargo con justicia y veracidad.
• Justicia: Es dirigir nuestro actuar hacia el bien co-
mún y la seguridad de las personas, bienes e ins-
talaciones que resguardamos; es seguir en todo
momento los principios jurídicos y el respeto a los
derechos humanos.
• Profesionalismo: Es el compromiso que tenemos
de desempeñar todas las acciones asignadas con
creatividad e innovación. Se basa en el dominio y
actualización permanente de las técnicas y com-
petencias requeridas en nuestra actuación laboral.
27
VIII. Reglas de
Integridad
L as reglas de Integridad deberán regir la conducta

de todas las personas servidoras públicas que son
parte del SPF y constituirán guías para identificar ac-
ciones que pueden vulnerar lo previsto en cada una
de ellas:
• Actuación pública. El servidor público que
desempeña un empleo, cargo, comisión o función,
conduce su actuación con transparencia, honestidad,
lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y
con una clara orientación al interés público.
• Información pública. El servidor público que des-
empeña un empleo, cargo, comisión o función,
conduce su actuación conforme al principio de
transparencia y resguarda la documentación e
información gubernamental que tiene bajo su
responsabilidad.
• Contrataciones públicas, licencias, permisos,
autorización y concesiones. El servidor público
que con motivo de su empleo, cargo, comisión y/o
función, o a través de sus subordinados, participa
en contrataciones públicas o en el otorgamiento
28
y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones

y concesiones, se conduce con honradez, trans-
parencia, imparcialidad y legalidad; orienta sus
decisiones a las necesidades e intereses de la so-
ciedad, y garantiza las mejores condiciones para
el Estado.
• Programas gubernamentales. El servidor públi-
co que con motivo de su empleo, cargo, comisión
y/o función, o a través de sus subordinados, parti-
cipa en el otorgamiento y operación de subsidios
y apoyos de programas gubernamentales, garan-
tiza que la entrega de estos beneficios se apegue
a los principios de igualdad y no discriminación,
legalidad, imparcialidad, transparencia y respeto.
• Trámites y servicios. El servidor público que con
motivo de su empleo, cargo, comisión o función
participa en la prestación de trámites y en el otor-
gamiento de servicios, atiende a los usuarios de
forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsa-
ble e imparcial.
• Recursos humanos. El servidor público que parti-
cipa en procedimientos de recursos humanos, de
planeación de estructuras o que desempeña en
general un empleo, cargo, comisión o función, se
apega a los principios de igualdad y no discrimi-
nación, legalidad, imparcialidad, transparencia y
rendición de cuentas.
29
• Administración de bienes muebles e inmuebles.

El servidor público que con motivo de su empleo,
cargo, comisión o función, participa en procedi-
mientos de baja, enajenación, transferencia o des-
trucción de bienes muebles o de administración
de bienes inmuebles, administra los recursos con
eficiencia, transparencia y honradez para satisfacer
los objetivos a los que están destinados.
• Procesos de evaluación. El servidor público que
con motivo de su empleo, cargo, comisión o fun-
ción, participa en procesos de evaluación, se
apega en todo momento a los principios de legali-
dad, imparcialidad y rendición de cuentas.
• Control interno. El servidor público que en el ejer-
cicio de su empleo, cargo, comisión o función, par-
ticipa en procesos en materia de control interno,
genera, obtiene, utiliza y comunica información
suf iciente, oportuna, conf iable y de calidad,
apegándose a los principios de legalidad, impar-
cialidad y rendición de cuentas.
• Procedimiento administrativo. El servidor público
que en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión
o función, participa en procedimientos adminis-
trativos tiene una cultura de denuncia, respeta
las formalidades esenciales del procedimiento y
la garantía de audiencia conforme al principio de
legalidad.
30
• Desempeño permanente con integridad. El servidor

público que desempeña un empleo, cargo, comisión
o función, conduce su actuación con legalidad,
imparcialidad, objetividad, transparencia, certeza,
cooperación, ética e integridad.
• Cooperación con la integridad. El servidor pú-
blico en el desempeño de su empleo, cargo, co-
misión o función, coopera con la dependencia o
entidad en la que labora y con las instancias
encargadas de velar por la observancia de los prin-
cipios y valores intrínsecos a la función pública, en
el fortalecimiento de la cultura ética y de servicio
a la sociedad.
• Comportamiento digno. El servidor público en el
desempeño de su empleo, cargo, comisión o fun-
ción, se conduce de forma digna sin proferir expre-
siones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o
realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual,
manteniendo para ello una actitud de respeto ha-
cia las personas con las que tiene o guarda relación
en la función pública.
31
IX. Principios
de actuación
L os principios rectores y prioritarios bajo los cuales se

basa el comportamiento y las actitudes de las y los
Integrantes del SPF, son:
1. Difusión del Código de Conducta.
2. Calidad en el servicio.
3. Relaciones con las y los superiores, colaterales y
subordinados.
4. Comunicación interna.
5. Ambiente laboral.
6. Equidad de género.
7. Trato a las y los integrantes en las áreas adminis-
trativas.
8. Acoso laboral.
9. Combate a la corrupción.
10. Austeridad republicana.
11. Imagen del SPF hacia el exterior.
12. Respeto.
13. Profesionalización.
14. Conflicto de interés.
15. Cero tolerancia a las conductas de Hostigamiento
sexual y Acoso sexual.
32
1. Difusión del Código de Conducta.

a) Conducta deseable
• Conocer y cumplir con responsabilidad las
normas que rigen el actuar en ejercicio de
funciones.
b) Recomendaciones
• En caso de no tener acceso al Código de Con-
ducta por medios físicos o electrónicos, solicitar
se le haga llegar un ejemplar a través de su
superior jerárquico o directamente al Secretario
Ejecutivo del Comité.
c) Vulneran este principio, de manera enunciativa
más no limitativa, las conductas siguientes:
• Desconocer el Código de Conducta de la Institu-
ción por cualquier circunstancia.
• No realizar la difusión del Código de Conducta
dentro de la Institución.
• Negar el acceso al Código de Conducta.
Principio: Legalidad
Valor: Ética
Regla de integridad: Desempeño permanente
con integridad
33
2. Calidad en el servicio
• Servir con dignidad y lealtad a los usuarios(as) o
clientes(as) internos y externos a través de están-
dares de calidad y profesionalismo en el servicio,
con el propósito de cumplir con la misión y vi-
sión del SPF.
b) Recomendaciones
• Proporcionar servicios de seguridad con calidad
en las Instituciones y con personal altamente
capacitado.
• Comprender las necesidades de nuestros(as)
clientes(as) internos(as) y externos(as), brindan-
do una atención oportuna, objetiva y amable.
• Desconocer las funciones del área de adscrip-
ción y asignación.
• Realizar las funciones sin empeño ni profesiona-
lismo.
• Realizar el mínimo indispensable de las funcio-
nes asignadas y no estar comprometido con los
objetivos de la Institución.
34
Principio: Profesionalismo
Valor: Disciplina
Regla de integridad: Actuación Pública
3. Relaciones con las y los Superiores, Colaterales y

Subordinados
• Ser empático con las necesidades y experiencias
de mis compañeros(as).
• Dirigirse con decoro, respetando las opiniones
de sus compañeros.
• El mando se dirigirá con respeto a sus subalter-
nos, sin llamarlos por apodos o sobre nombres,
así como abstenerse de recibir regalos, sin ejercer
el mando a base de temor y miedo, con el pro-
pósito de generar un ambiente laboral sano.
• Realizar las labores con eficiencia, eficacia y
efectividad con la finalidad de mejorar en el
trabajo.
• Utilizar y respetar los formatos autorizados para
oficio, tarjeta informativa, bitácora vehicular, in-
ventarios, etc.
• Procurar un entorno laboral que genere un am-
biente de cordialidad y respeto.
35
• Evitar rumores, chismes, difamaciones, pleitos

verbales y físicos.
• Tener educación, respeto y cortesía con todas las
personas del entorno laboral.
b) Recomendaciones
• Si se es víctima de coacción o presión en la realiza-
ción de las actividades encomendadas, denunciar.
• Evitar la generación de un ambiente tenso en el
desempeño del trabajo.
• Abstenerse en todo momento de tomar ventaja
de las necesidades de los subordinados(as) para
obtener algún beneficio.
• No admitir errores o equivocaciones y buscar
culpables.
• No acatar las instrucciones del Mando.
• Dirigirse a los subalternos con prepotencia, ejer-
cer o incitar a la coacción.
Principio: Legalidad
Valor: Disciplina
con integridad
36
4. Comunicación interna
• Esforzarse por mantener una buena comunica-
ción diaria con mis compañeros(as).
• Conducirse de forma asertiva sin gritos, ofensas,
agresiones verbales, ni mentiras.
• Dirigirse siempre con respeto hacia los Integran-
tes del SPF y público en general.
• Externar opiniones con claridad y oportunidad
para que sean atendidas.
• Tener claridad de mis ideas y opiniones para ex-
presarlas adecuadamente.
• Solicitar con disciplina al Mando le sean acla-
radas todas sus dudas derivadas de una ins-
trucción.
• Derivado de acciones u omisiones emitir res-
petuosamente aportaciones y comentarios al
Mando, con el propósito de mejorar el servicio.
• Aportar propuestas respetuosamente cuando
las ideas difieran con las de los demás.
• Proponer soluciones, ideas o comentarios cons-
tructivos debidamente justif icados para la
mejora del servicio.
37
• Brindar buena atención y orientación completa

a todos quienes recurren internamente a reali-
zar consultas sobre el trabajo.
b) Recomendaciones
• Establecer procesos de comunicación eficientes
(emisor y receptor activos).
• Intervenir con aportaciones positivas en las reu-
niones en las que se participe.
• Mantener una participación constante y proactiva.
• Uso no sexista del lenguaje.
• Tener una actitud negativa ante alguna discre-
pancia de opinión con los compañeros(as).
• Comunicar con sarcasmos (provocan tensión u
hostilidad).
• Efectuar expresiones sexistas.
• Quejarme, criticar o dar a conocer mis inconfor-
midades.
Principio: Integridad
Valor: Respeto
con integridad
38
5. Ambiente laboral
• Demostrar un comportamiento con respeto
hacia las y los superiores, colaterales y subordi-
nados(as) en sus personas y su trabajo.
• Dirigirse con respeto, sin palabras ofensivas,
no gritar, respetar las opiniones, indistinta-
mente el grado que se porte y dirigirse con
respeto.
• Ser eficaces, precisos y pulcros al realizar las ta-
reas diarias, con el propósito de entregarlas en
tiempo y forma.
• Utilizar y respetar los formatos autorizados
para of icio, tarjeta informativa, bitácora vehi-
cular, inventarios y demás, conformé al Ma-
nual de Identidad Gráf ica del Gobierno de
México.
• Procurar un entorno laboral que genere un am-
biente de cordialidad y respeto.
• Evitar rumores, chismes, difamaciones, pleitos
verbales y físicos.
• Ser educados(as), respetuosos(as) y cortés con
todas las personas del entorno laboral
39
b) Recomendaciones
• Si se es víctima de coacción o presión en la rea-
lización de las actividades encomendadas, se
deberá denunciar.
• Evitar la generación de un ambiente tenso en el
desempeño del trabajo.
• Abstenerse en todo momento de tomar ventaja
de las necesidades de los subordinados(as) para
obtener algún beneficio.
• No admitir errores o equivocaciones y buscar
culpables.
• No realizar con empeño las funciones asignadas
y no estar comprometido con los objetivos de la
Institución.
• Ser desleal con las y los superiores, colaterales y
subordinados (as).
Principio: Integridad
Valor: Disciplina
Regla de integridad: Actuación pública
6. Equidad de género y no discriminación

40
• Participar en la construcción de una cultura de

igualdad y no discriminación.
• Proporcionar un trato imparcial, objetivo y sin
discriminación alguna por nacionalidad, ori-
gen étnico, género, edad, discapacidad, condi-
ción social, características sexuales, estado civil
o cualquier circunstancia que atente contra la
dignidad humana a todo aquel que solicite o
demande atención o servicio.
• Divulgar dentro y fuera de la Institución, nuevos
usos y costumbres que den origen a una nue-
va perspectiva de convivencia entre hombres y
mujeres.
• Evitar la violencia y discriminación, ya que obs-
taculiza el acceso y permanencia en un trabajo
digno y de calidad.
• Manejar un lenguaje incluyente y no sexista,
propiciando un trato ecuánime y de igualdad a
mujeres y hombres.
b) Recomendaciones
• Vigilar, dentro de la legalidad, que se otorguen
oportunidades y cargas de trabajo a mujeres y
hombres equitativamente.
• Denunciar ante las instancias competentes las
situaciones que atenten contra la dignidad, la
41
integridad moral o física de cualquier persona

dentro o fuera de las áreas laborales.
• Fomentar la equidad de género, a partir de las
capacidades propias de cada individuo, no en el
género.
• Observar y tener una actitud predispuesta de
manera negativa hacia el género contrario.
• Efectuar conductas discriminatorias y estereotipos
que generan desigualdad.
• No denunciar condiciones que impidan el ac-
ceso a las mismas oportunidades de desarrollo
entre mujeres y hombres.
Principio: Equidad
Valor: Respeto
Regla de integridad: Comportamiento digno
7. Trato a las y los integrantes en las áreas adminis-

trativas
• Brindar atención y orientación de calidad a
quienes los soliciten.
42
• Atender con cordialidad y paciencia a las y los

Integrantes y público en general que asistan a
las instalaciones del SPF, para realizar algún trá-
mite y canalizarlos a fin de ser atendidos, ya que
no están familiarizados con la ubicación de las
áreas administrativas, la documentación y los
procedimientos para los diferentes trámites.
• En la atención de los trámites de mi competen-
cia, desde la primera visita proporcionar una lis-
ta a las y los Integrantes y público en general,
de toda la documentación necesaria; así como
explicarles el procedimiento a seguir de manera
clara, con la finalidad de que no se vean afectados
sus días francos o incluso el propio servicio.
b) Recomendaciones
• Respetar y tratar dignamente a las personas que
acuden a solicitar algún trámite o servicio.
• Utilizar racionalmente los recursos que se rela-
cionen directa o indirectamente con nuestras
funciones.
• Atender en tiempo y forma el trabajo, para con-
tribuir al buen ejercicio de los procesos laborales
en que los que se participe.
43
• Ejercer una actitud contraria de servicio, respeto

y cordialidad en el trato, incumpliendo protoco-
los de actuación o atención al público.
• Otorgar información falsa sobre el proceso y
requisitos para acceder a trámites, gestiones y
servicios.
• Realizar trámites y otorgar servicios de forma
deficiente, retrasando los tiempos de respuesta
a trámites, gestiones y servicios.
Principio: Honradez
Valor: Ética
con integridad
8. Acoso laboral
• Atender los principios de igualdad y justicia.
• No degradar, ni denigrar a las y los subordina-
dos, aplicando los criterios de la Guía para la
Aplicación y Graduación de Correcciones Dis-
ciplinarias en el Servicio de Protección Federal,
evitando el abuso de autoridad.
• Evitar la violencia y discriminación, ya que obs-
taculiza el acceso y permanencia en un trabajo
44
digno y de calidad.
• Dirigirse sin palabras ofensivas, groserías, gritos
y agresividad física.
• No tener conductas preferenciales por jerar-
quías, sexo, amistad o familiar.
• Evitar el abuso de autoridad, ya que impide la
imparcialidad en el desempeño laboral.
• No obligar a las y los subordinados a realizar acti-
vidades que estén fuera de sus funciones.
• No meterse en la vida personal, por ejemplo,
prohibir amistades; no amedrentar, no intimidar
y hostigar que puede derivar en que el Integran-
te deserte de la Institución.
• Utilizar los canales para denunciar actos de aco-
so laboral.
b) Recomendaciones
• Identifica el abuso.
• No ignorar el abuso ni dejar pasar, actuar con
inteligencia, dominar la emoción y expresar fir-
meza.
• Denunciar ante las Unidades Administrativas e
instituciones competentes, cualquier situación
de acoso laboral.
45

• Tener una actitud hostil, agresiva o de indiferencia, así
como acciones persistentes de forma constante y a
lo largo de un período prolongado de tiempo, lo cual
ocasiona que la persona que lo sufre, se encuentre en
una situación de malestar, exclusión e indefensión.
• Amenazas de despido expresadas en presencia
de las y los Integrantes que conforman el área
de trabajo.
• Alusión pública de hechos pertenecientes a la
intimidad de las y los integrantes.
• No suministrar materiales e información nece-
sarios para el cumplimiento de las funciones.
Principio: Equidad
Valor: Respeto
Regla de integridad: Comportamiento digno
9. Combate a la corrupción
• Tener un comportamiento ejemplar e íntegro,
aspirando a la excelencia en el servicio público y
reconociendo un factor central en la consolida-
ción de la nueva ética pública.
46
• En el ámbito de mis atribuciones mantener un

firme compromiso con el combate a la corrup-
ción. Por lo que se debe denunciar cualquier
acto u omisión contrario a la ley o a la ética, del
cual tenga conocimiento.
• Establecer una relación de respeto mutuo con las y
los interesados que contratan los servicios del SPF,
y no atender solicitudes particulares o especiales.
• No cometer, ni tolerar alguna falta u omisión
aunque parezca menor, honrando así el princi-
pio del derecho humano a la buena administra-
ción pública.
• No hacer uso de la función como persona servido-
ra pública para no acatar normas o reglamentos
• Promover el fortalecimiento del Estado actuan-
do con ética y responsabilidad por parte de cada
Integrante.
• No aceptar, ni ofrecer dádivas a cambio de favo-
res de cualquier índole laboral, que beneficie a
su persona o familiares.
• Conocer y cumplir los principios y lineamientos
establecidos en mi Institución.
• Conocer y cumplir con responsabilidad las dis-
posiciones que reglamentan el ejercicio de mis
funciones.
47
• No usar en beneficio propio o de terceros la in-

formación que se encuentre bajo mi resguardo.
• No abusar de las funciones, ni tomar ventaja de
las necesidades de mis subordinados(as) para
obtener algún beneficio propio o para algún o
alguna Integrante.
• Ante la presunción de actos de corrupción ha-
cerlo del conocimiento a las instancias corres-
pondientes para que éstas procedan como es
debido contra aquellos que infrinjan las disposi-
ciones legales aplicables.
b) Recomendaciones
• Evitar involucrarse en relaciones que puedan
dar lugar a un acto de corrupción.
• Denunciar ante la Unidad Administrativa com-
petente cualquier acto de corrupción detectada
durante y en el desarrollo de sus funciones.
• Utilizar las atribuciones del empleo, cargo, co-
misión o funciones para beneficio personal o de
terceros.
• Recibir o solicitar cualquier tipo de compensa-
ción, dádiva, obsequio o regalo en la gestión que
48
se realice para el otorgamiento y prórroga de li-

cencias, permisos, autorizaciones y concesiones.
• Conducirse de forma ostentosa, incongruente y
desproporcionada a la remuneración y apoyos
que perciba con motivo del cargo público.
• Recibir regalos de proveedores.
• Dar, suscribir, otorgar, destruir o entregar un
documento o algún bien, con el fin de obtener
para sí o un tercero una ventaja o beneficio.
• Presentar documentación o información falsa o
alterada con el propósito de lograr un beneficio
o ventaja.
Principio: Honradez
Valor: Ética
con integridad
10. Austeridad republicana

• Lograr que las integrantes y los integrantes del
SPF, que con motivo de su empleo, cargo, co-
misión o función, participen en procedimientos
para la adquisición de bienes muebles e inmue-
bles, arrendamiento o contratación de servicios
49
y obra pública, alcancen la máxima economía,

eficiencia y funcionalidad, ejerciendo los recur-
sos públicos en apego a las disposiciones legales
aplicables. Las adquisiciones, arrendamientos y
servicios se adjudicarán, a través de licitaciones
públicas, de conformidad con lo establecido en
las normas correspondientes.
• Promover que las integrantes y los integrantes
del SPF, que con motivo de su empleo, cargo,
comisión o función, participen en procedimien-
tos en los que se revisen y ajusten las estructuras
orgánicas y ocupacionales, reporten al área co-
rrespondiente, los casos en los pudiesen existir
duplicidades de funciones a fin de atender las
necesidades de mejora y modernización de la
gestión pública. Se deberá tener en cuenta que
no serán consideradas duplicadas las funciones
complementarias y transversales realizadas por
las Unidades de Igualdad de Género.
• Conseguir que las integrantes y los integrantes
del SPF, cumplan en todo momento los deberes
que les impone la normativa aplicable, cuidan-
do los bienes muebles e inmuebles que utilicen
o estén bajo su resguardo y que les sean otorga-
dos para el cumplimiento de sus funciones.
b) Recomendaciones
50
• Realizar de conformidad con lo dispuesto en

la normativa vigente, las adquisiciones, arren-
damientos, obras y servicios contratados por la
institución.
• Mejorar la organización interna del SPF, estable-
ciendo restructuraciones en las distintas áreas y
cuando sea posible, reingeniería de procesos así
como acciones de mejora continua.
• Impulsar acciones para que las integrantes y los
integrantes del SPF, otorguen siempre un trato
expedito, digno, respetuoso y amable a todas las
personas, a fin de honrar el principio del dere-
cho humano a la buena administración pública.
• Aplicar las medidas de Austeridad republica-
na respecto al uso ef iciente e indispensable
de energía eléctrica, agua, servicios de tele-
fonía, vehículos, gasolina, materiales, equipo,
mobiliario, etc.
• Realizar adquisiciones, arrendamientos bienes
muebles e inmuebles, de servicios de equipos
y sistemas de cómputo, estudios, y la contrata-
ción de servicios y obra pública, contraviniendo
el principio de legalidad previsto en el Código de
Conducta del SPF.
51
• Retrasar injustificadamente la adecuación de la

estructura organizacional interna ocasionando
un deterioro económico al SPF.
• Que las integrantes y los integrantes del Servicio
de Protección Federal, se aparten de los princi-
pios, valores institucionales, reglas de integridad
y principios de actuación contenidos en el Códi-
go de Conducta del SPF, al utilizar recursos hu-
manos, materiales o financieros institucionales
para fines distintos a los relacionados con sus
funciones.
• No cuidar los servicios o bienes muebles que se
utilicen o estén bajo su resguardo y que le hayan
sido otorgados para el cumplimiento de las fun-
ciones encomendadas.
Principio: Transparencia, Honradez y Economía.
Valor: Ética y Honestidad.
Regla de integridad: Actuación pública.
11. Percepción del Servicio de Protección Federal

• Conocer y cumplir con las normas para transmi-
tir una buena imagen del SPF al exterior.
• No sustraer artículos indebidamente, evitar in-
volucrarse con la delincuencia organizada, no
52
golpear a los ciudadanos, no ingerir bebidas al-

cohólicas en horario laboral, no involucrare en
temas de corrupción.
• Fuera de servicio o de las instalaciones del SPF,
no hablar mal de la institución, no utilizar para
otros fines el uniforme o la credencial institucional.
• No utilizar a la Institución, uniformes, vehículos o
armas, así como las instalaciones del SPF y/o los
servicios para publicaciones (fotos o videos) en
redes sociales.
• Mantener una presentación pulcra y digna tan-
to en lo personal como de los lugares de trabajo.
• Brindar a la Institución mi conocimiento, expe-
riencia y ejecutar las metas programadas con
eficiencia, eficacia y efectividad.
• A través de mi trabajo diario dignificar mi condi-
ción de persona servidora pública e Integrante.
• Servir con entusiasmo, capacidad y esfuerzo en
el desempeño de mis tareas.
• Apoyar y defender con entusiasmo todas las ini-
ciativas de la Institución, con disponibilidad,
talento y compromiso.
• Realizar mi trabajo con calidad, puntualidad y
disposición para mejorar mi forma de trabajar.
53
b) Recomendaciones
• Portar el uniforme de la Institución completo y
con decoro conforme a la norma vigente (ma-
nual de uniformes y divisas).
• Cuidar y respetar las instalaciones de uso co-
mún tanto de la Institución, como de los lugares
donde se prestan servicios.
• Evitar muestras de afecto excesivas mientras se
porta el uniforme.
más no limitativa, las conductas siguientes
• Realizar cualquier tipo de alteración del orden
en la vía pública.
• Evitar consumir bebidas embriagantes portan-
do el uniforme, identificación institucional, in-
signias y/o armas.
• Portar de manera equivocada el uniforme en la
vía pública y en horario no laboral.
Principio: Legalidad y Honradez.
Valor: Disciplina y Profesionalismo.
Regla de integridad: Trámites y servicios.
12. Respeto
54
• Dirigirse siempre con la verdad como una forma

de respeto a los demás y propio.
• Otorgar respeto y aprecio a mis compañeros(as)
con base en mi comportamiento diario.
• Aceptar las diferencias personales de credo, re-
ligión, raza o diversidad sexual y reconocer que
los demás pueden tener diferentes a las propias.
b) Recomendaciones
• Respetar las líneas de mando y jerarquías en mi
área.
• Respetar la libre manifestación de las ideas de
quienes colaboran conmigo.
• Reconocer y considerar en todo momento los
derechos, libertades y cualidades inherentes a la
condición humana.
• No brindar a las personas un trato digno, cortés,
cordial y tolerante.
• No conducirme con rectitud delante de las personas.
Principio: Imparcialidad y Equidad.
Valor: Ética y Disciplina.
con integridad.
55
13. Profesionalización
• Informarse y participar en las actividades de
desarrollo personal y profesional que brinda la
Institución.
• Preocuparse en recibir mayor capacitación para
el mejor cumplimiento de las responsabilidades.
• Tener disposición hacia la mejora continua, la
modernización de los procesos y la optimización
de los recursos públicos de la Institución.
• Conocer y practicar el uso de la tecnología que
me permita desempeñar mejor las funciones.
• b) Recomendaciones
• Participar de forma responsable en la evalua-
ción del desempeño y cumplir con las metas
pactadas a partir de parámetros medibles, al-
canzables y retadores.
• Promover y respetar la participación equitativa
de mujeres y hombres en programas de capa-
citación y formación que al efecto desarrollen
sus potencialidades y favorezcan su crecimiento
profesional y personal.
• Buscar de manera permanente la actualización
y formación profesional propia, del personal a mi
56
cargo y de mis compañeros(as) para el mejora-

miento de nuestro desempeño.
• Desaprovechar los recursos que invierte el SPF
al no asistir a los cursos a los que esté inscrito(a).
• Desempeñarse sin calidad y eficiencia, derivado
de no actualizar constantemente en lo relativo a
mis funciones y materia de trabajo.
Principio: Eficiencia.
Valor: Disciplina.
Regla de integridad: Actuación pública.
14. Conflicto de Interés

• Actuar con honradez y con apego a la ley de
acuerdo con los intereses del SPF.
• Atender en primer lugar el interés institucional,
ponderándolo por encima de los intereses pro-
pios o de terceros, evitando beneficiarme del
desempeño de mis funciones
• Evitar situaciones en las que se pudiera obtener
un beneficio económico o de cualquier índole
que sea ajeno a lo correspondiente por el cargo
o comisión asignado.
57
• Tener en cuenta que por el desempeño de las

funciones asignadas solamente se tiene dere-
cho a la remuneración que el SPF otorga con
base en el tabulador autorizado.
b) Recomendaciones
• Desempeñarse en el actuar cotidiano con trans-
parencia, honestidad, lealtad, cooperación, aus-
teridad, sin ostentación y con una clara orientación
al interés público.
• En caso de encontrarse en una situación que
podría conducir a un conflicto de interés, hacer
de conocimiento a nuestro jefe superior inme-
diato mediante oficio, en el cual se exponga la
situación.
• Evitar involucrarse en acciones que puedan con-
siderarse Conflicto de Interés.
• Utilizar las atribuciones de nuestras funciones
para beneficio personal o de terceros.
• Lucrar con la información que se obtenga en la
realización de nuestras funciones.
• Que nuestro actuar se encuentre motivado por
intereses personales, familiares o de negocios.
58
Principio: Integridad y Honestidad.

Valor: Justicia y Respeto.
con integridad.
15. Cero tolerancia a las conductas de Hostigamiento

sexual y Acoso sexual
• Conducirse de forma digna, evitando emitir ex-
presiones o utilizar lenguaje que denigre a las
personas o pretenda colocarlas como objeto
sexual.
• Mantener una actitud de respeto hacia las per-
sonas con las que guarda relación en la función
pública y fuera de ella.
• Evitar realizar acciones de hostigamiento sexual
o acoso sexual.
b) Recomendaciones
• Denunciar cualquier tipo de conductas o acciones
de hostigamiento sexual y acoso sexual.
• Velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad
de las personas.
• Prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres.
59

• Realizar señales sexualmente sugerentes con las
manos o a través de los movimientos del cuerpo.
• Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza
sexual, como tocamientos, abrazos, besos, ma-
noseo, jalones.
• Hacer regalos, dar preferencias indebidas o no-
toriamente diferentes o manifestar abiertamente
o de manera indirecta el interés sexual por una
persona.
• Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas,
intimidatorias u hostiles hacia una persona para
que se someta a sus deseos o intereses sexuales,
o al de alguna otra u otras personas.
• Espiar a una persona mientras ésta se cambia
de ropa o está en el sanitario.
• Condicionar la obtención de un empleo, su per-
manencia en él o las condiciones del mismo a
cambio de aceptar conductas de naturaleza
sexual.
• Obligar a la realización de actividades que no
competen a sus labores u otras medidas discipli-
narias en represalia por rechazar proposiciones
de carácter sexual.
60
• Condicionar la prestación de un trámite o ser-

vicio público o evaluación escolar a cambio de
que la persona usuaria, estudiante o solicitante
acceda a sostener conductas sexuales de cual-
quier naturaleza.
Principio: Imparcialidad, Objetividad y Equidad.
Valor: Respeto.
Regla de integridad: Comportamiento Digno.
61
X. Riesgos éticos del

Servicio de Protección
Federal
E rradicar la corrupción requiere del empleo de diver-
sas herramientas, una de ellas es fortalecer la cultura
de integridad gubernamental mediante la identifica-
ción de riesgos éticos en los procesos institucionales de
cada organismo público, entendidos conforme a lo esta-
blecido en el Código de Ética de las personas servidoras
públicas del Gobierno Federal, como aquellas situacio-
nes en las que potencialmente pudieran transgredirse
principios, valores o reglas de integridad y que deberán
ser identificadas a partir del diagnóstico realizado.
Por tal motivo, el Comité de Ética en conjunto con las
Unidades Administrativas que conforman el Servicio
de Protección Federal deberán identificar de manera
permanente, las conductas susceptibles de vulnerar de
manera reiterada los principios y valores que rigen el
actuar de los Integrantes de este Órgano Administra-
tivo Desconcentrado, conductas que se traducen en
riesgos éticos, por lo cual en caso de identificar dichas
conductas se implementarán las medidas pertinen-
tes para prevenir la materialización del riesgo, o en su
caso mitigarla.
62
XI. Carta compromiso de

cumplimiento del Código
de Conducta del Servicio
de Protección Federal
P or este conducto manifiesto que conozco el con-

tenido del Código de Conducta del Servicio de
Protección Federal, por lo que voluntariamente me
comprometo a cumplir con los Principios, Valores Ins-
titucionales y Reglas de Integridad en las funciones que
me sean encomendadas como persona servidora pública.
Entiendo que el Código de Conducta del SPF estable-
ce el marco ético y guía de conducta; además que su
cumplimiento es obligatorio en el desempeño de mis
funciones dentro y fuera de la institución.
Me comprometo a denunciar cualquier acto en el que
se observe un incumplimiento al Código de Conducta,
haciéndolo con responsabilidad y respeto.
Con mi firma en la presente carta, PROTESTO mi com-
promiso de cumplir y conducirme conforme a los
principios, valores y reglas de integridad contenidos en
el presente Código de Conducta.
63
Nombre completo:
_____________________________________________________
Puesto:
_____________________________________________________
Área de adscripción:
_____________________________________________________
Firma:
_____________________________________________________
64
XII. Consultas, asesorías

y denuncias por
incumplimiento
E l Código de Conducta del Servicio de Protección
Federal manifiesta el deber de nuestro actuar con
base en los valores y principios definidos, por lo que será
nuestra responsabilidad dar cabal cumplimiento a lo
establecido en este instrumento normativo.
En caso de identificar acciones que constituyan pre-
suntas vulneraciones a lo descrito en este Código o en
el Código de Ética de las personas servidoras públicas
del Gobierno Federal, se podrá presentar una denuncia
a través de los siguientes medios institucionales:
»» Línea directa: 5554846706
»» Del interior del país: 800 9901099
»» Correo electrónico: [email protected]
»» Directamente en la oficina de la persona servidora
pública que ocupe la Secretaría Ejecutiva del Co-
mité de Ética.
»» El escrito de denuncia no deberá contener mayores
requisitos que los siguientes:
65
◊ Nombre de la persona denunciante;

◊ Domicilio o dirección de correo electrónico
para recibir notificaciones;
◊ Nombre y, de ser posible, el cargo de la perso-
na servidora pública de quien se denuncian
las conductas, o bien, cualquier otro dato que
le identifique, y
◊ Narración clara y sucinta de los hechos en los
que se desarrollaron las presuntas vulneracio-
nes, señalando las circunstancias de modo,
tiempo y lugar, las cuales pueden acontecer
al interior de las instalaciones del Ente Públi-
co, durante traslados, comisiones, conviven-
cias, celebración de festividades, reuniones
externas, entre otras.
En todo momento, el Comité garantizará el anonimato
de las personas denunciantes que así lo soliciten, debien-
do para ello, proteger cualquier dato que pudiera hacer-
les identificables frente a cualquier persona. Asimismo,
tomará las medidas necesarias para salvaguardar dicho
derecho en todas las actuaciones propias del procedi-
miento, tales como notificaciones, requerimientos, entre-
vistas o sesiones y frente a todas las unidades administra-
tivas o personas que intervengan en el mismo.
En alineación a nuestro compromiso con la integridad,
en el SPF no aceptaremos ningún tipo de consecuencia
66
negativa o repercusión hacia personas que de buena fe,

presenten denuncias por vulneración a este código.
De los pronunciamientos del Comité

Una vez admitida la denuncia, el Comité analizará la
denuncia para determinar si es o no de su competen-
cia y de serlo, se turnará a una Comisión conformada
por miembros del mismo, quienes se encargarán de
llevar a cabo la indagación inicial de los hechos y dar el
trámite y seguimiento correspondiente hasta presen-
tar el proyecto de determinación al Comité, quien, de
ser procedente, emitirá la recomendación correspon-
diente, deberá proceder del siguiente modo:
»» Emitirá una recomendación con carácter no vin-
culatorio, misma que deberá notificada a las per-
sonas servidoras públicas involucradas y a sus su-
periores jerárquicos, y deberá incluir los elementos
necesarios para salvaguardar un clima institucio-
nal armónico; o bien
»» Desestimará la denuncia, exponiendo de mane-
ra clara y razonada, las causas por las cuales no se
consideró que en el caso concreto existieran vulne-
raciones al Código de Ética o Código de Conducta.
»» Los nombres de las personas que, en su caso, hu-
bieren sido testigos de los hechos narrados.
67
Cabe señalar, que el Comité de Ética, en cualquier

momento de la atención de la denuncia, dará vista al
Órgano Interno de Control, cuando advierta que exis-
ten elementos que presuman la comisión de alguna
falta administrativa en términos de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas, o que ponga en
peligro la integridad de las personas, lo cual deberá ha-
cerse de conocimiento de las persona denunciante y
de la denunciada.
De su actualización
Con base en las disposiciones establecidas en la Ley
General de Responsabilidades Administrativas, el Có-
digo de Ética de las personas servidoras públicas del
gobierno federal y los Lineamientos Generales para la
integración y funcionamiento de los comités de ética,
los entes públicos deberán emitir y/o actualizar su Có-
digo de Conducta, derivado de las diversas causales
contenidas en la normatividad referida.
Por lo anterior, el Comité de Ética del Servicio de Pro-
tección Federal implementó una metodología a través
de mecanismos que permitieron, con base en el análi-
sis y evaluación de la información, obtener propuestas
de mejora o actualización de este documento norma-
tivo, en el cual, participaron todas las unidades admi-
nistrativas pertenecientes a esta Institución, logrando
68
así reformar y adicionar su contenido, a fin de contar

con una herramienta que guíe el debido actuar y des-
empeño de las funciones establecidas y designadas en
todo el personal institucional y cumpla con el compro-
miso establecido.
XIII. Disposiciones
transitorias
Primera.- El presente Código de Conducta entrará en
vigor el día siguiente hábil al de su emisión.
69
Documento: Fecha: Elaboración / actualización:
Emisión del 24 - nov. - 2015 Con base en la “Encuesta de ne-

Código de cesidades para la definición de
Conducta temas prioritarios para estable-
cer las normas en el Código de
Conducta” aplicada a los Inte-
grantes del SPF.
Primera 07 - sep. - 2017 Propuestas por parte de inte-

actualización grantes del Comité, actualizan-
do principios, valores institucio-
nales, principios de actuación,
lenguaje incluyente y derechos
humanos.
Segunda 04 - sep - 2019 Alineación del Código de Con-

actualización ducta del SPF con el “Acuerdo
por el que se emite el Código de
Ética de las personas servidoras
públicas del Gobierno Federal”
(D. O. F. 05- feb- 2019).
Tercera 01 - sep - 2021 Alineación de las conductas de

actualización las personas servidoras públicas
del Servicio de Protección Fede-
ral con los principios, valores y
reglas de integridad, así como
la inclusión de los temas de Aus-
teridad Republicana y Cero Tole-
rancia a las conductas de Hosti-
gamiento sexual y Acoso sexual.
70
En la Ciudad de México, a 01 de septiembre de 2021,

con fundamento en lo dispuesto en el artículo 23 del
Acuerdo por el que se emite el Código de Ética de las
Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de
febrero de 2019, y para su debida aplicación y observan-
cia, expido el presente Código de Conducta del Servicio
Mtro. Manuel De Jesús Espino Barrientos
71
Se terminó de diseñar en la Ciudad de México

en octubre de 2021
1
REGIÓN V
CÓDIGO DE ÉTICA
DE LA APF
CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL
TITULO PRIMERO
LA ÉTICA DEL SERVICIO PÚBLICO
1
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
TÍTULO PRIMERO
LA ÉTICA DEL SERVICIO PÚBLICO
CAPÍTULO I
Artículo 1. Aplicación y obligatoriedad. El presente Código de Ética es

aplicable a todas las personas que desempeñen un empleo, cargo o co-
misión en las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal, por lo que es obligatorio en cualquiera de sus niveles jerárqui-
cos, incluyendo al personal de base y sindicalizado, y su incumplimiento
será objeto de denuncia, conforme a lo dispuesto en el artículo 24 del
presente instrumento.
Asimismo, el presente Código de Ética podrá fungir como un instrumen-

to orientador para la conducta del personal que preste servicio social,
prácticas profesionales, u otras personas que no se encuentren previstas
como servidoras públicas.
Artículo 2. Objeto. El presente Código de Ética tiene por objeto:
I. Establecer los principios, valores, reglas de integridad y com-

promisos que deben ser conocidos y aplicados por todas las
personas servidoras públicas, para propiciar ambientes labo-
rales adecuados, fomentar su actuación ética y responsable,
y erradicar conductas que representen actos de corrupción, y
II. Establecer las obligaciones y mecanismos institucionales para

la implementación del Código de Ética, así como las instancias
para denunciar su incumplimiento.
Artículo 3. Referencias. Para efectos del presente Código de Ética, se

entenderá por:
I. Acoso laboral: Forma de violencia que se presenta en una serie

de eventos que tienen como objetivo intimidar, excluir, opacar,
amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víc-
tima, causando un daño físico, psicológico, económico o labo-
ral-profesional. Se puede presentar en forma horizontal, vertical
ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de tra-
bajo o fuera de éste, siempre que se encuentre vinculado a la
relación laboral;
2
II. Acoso sexual: Forma de violencia de carácter sexual, en la que, si
bien no existe una subordinación jerárquica de la víctima frente
a la persona agresora, e inclusive puede realizarse de una per-
sona de menor nivel jerárquico hacia alguien de mayor nivel o
cargo, hay un ejercicio abusivo de poder por parte de quien la
realiza. Puede tener lugar entre personas servidoras públicas y
de éstas hacia particulares y es expresada en conductas verbales
o de hecho, físicas o visuales, como son aquellas mencionadas
en la fracción IV del artículo 5 del presente Código de Ética, in-
dependientemente de que se realice en uno o varios eventos;
III. Código de Conducta: Instrumento emitido por las dependen-

cias y entidades de la Administración Pública Federal, en el que
se específica de manera puntual y concreta la forma en que las
personas servidoras públicas aplicarán los principios, valores,
reglas de integridad y compromisos contenidos en el presente
Código de Ética, atendiendo a los objetivos, misión y visión de la
dependencia o entidad de que se trate;
IV. Corrupción: En términos del segundo párrafo del numeral 5 del

Programa Nacional de Combate a la Corrupción y a la Impuni-
dad, y de Mejora de la Gestión Pública 2019-2024, es el abuso de
cualquier posición de poder, público o privado, con el objetivo de
generar un beneficio indebido a costa del bienestar colectivo o
individual;
V. Dependencias: Las secretarías de Estado y sus órganos admi-

nistrativos desconcentrados, los órganos reguladores coordina-
dos en materia energética, la Consejería Jurídica del Ejecutivo
Federal y la Oficina de la Presidencia de la República;
VI. Dignidad: Comprende a la persona como titular de derechos y

a no ser objeto de violencia o arbitrariedades por parte de las
instituciones de gobierno, de modo que todas las personas ser-
vidoras públicas se encuentran obligadas en todo momento a
respetar su autonomía, a considerarla y tratarla como fin de su
actuación, garantizando que no sea afectado el núcleo esencial
de sus derechos;
VII. Discriminación: Es toda distinción, exclusión, restricción o pre-

ferencia que, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto obstaculizar, disminuir o impe-
dir los derechos de cualquier persona, cuando ello se base en
3
uno o más de los motivos que establece la fracción II del artículo

5 del presente Código de Ética;
VIII. Entidades: Los organismos públicos descentralizados, las em-

presas de participación estatal mayoritaria y los fideicomisos
públicos que tengan el carácter de entidad paraestatal a que se
refieren los artículos 3, 45, 46 y 47 de la Ley Orgánica de la Admi-
nistración Pública Federal;
IX. Ética pública: Conjunto de principios, valores y reglas de integri-

dad orientados al interés público, conforme a los cuales deben
actuar todas las personas adscritas a las dependencias y entida-
des de la Administración Pública Federal, sin importar su nivel
jerárquico, en aras de aspirar a la excelencia en el servicio públi-
co que logre contar con la confianza de la sociedad;
X. Hostigamiento sexual: Es una forma de violencia de carácter

sexual en la cual hay un ejercicio abusivo de poder por parte de
quién la realiza y tiene lugar en una relación de subordinación
jerárquica real de la víctima frente a la persona agresora. Es ex-
presada en conductas verbales o de hecho, físicas o visuales, in-
dependientemente de que se realice en uno o varios eventos;
XI. Igualdad de género: Situación en la cual mujeres y hombres

acceden con las mismas posibilidades y oportunidades al uso,
control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad,
así como a la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida
social, económica, política, cultural y familiar;
XII. Interés público: Es el deber de las personas servidoras públicas

de buscar en toda decisión y acción, la prevalencia de la justicia
y el bienestar de la sociedad, por lo que cualquier determinación
u omisión es de importancia y trascendencia para el ejercicio de
una debida administración pública;
XIII. Lenguaje incluyente y no sexista: Comunicación verbal y es-

crita que tiene por finalidad visibilizar a las mujeres para equili-
brar las asimetrías de género, así como valorar la diversidad que
compone nuestra sociedad haciendo visibles a las personas y
grupos históricamente discriminados.
XIV. Lineamientos: Lineamientos para la emisión del Código

de Ética a que se refiere el artículo 16 de la Ley General de
4
Responsabilidades Administrativas, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 12 de octubre de 2018, mismos que
definen los principios y valores del servicio público;
XV. Personas servidoras públicas: Aquellas que desempeñan un

empleo, cargo o comisión en las dependencias o entidades de
la Administración Pública Federal, conforme a lo dispuesto en
el artículo 108 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos;
XVI. Recursos públicos: Conjunto de ingresos financieros y materia-

les de los que disponen las dependencias y entidades para el
cumplimiento de sus objetivos, y
XVII. Secretaría: La Secretaría de la Función Pública.
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS DEL SERVICIO PÚBLICO
Artículo 4. Principios del servicio público. Para el adecuado ejercicio

del servicio público, se deberá actuar conforme a los principios constitu-
cionales y legales de Respeto a los Derechos humanos, Legalidad, Hon-
radez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Eficacia y Transparencia.
Artículo 5. Respeto a los derechos humanos. Los Derechos humanos

son el eje fundamental del servicio público, por lo que todas las personas
que desempeñen un empleo, cargo o comisión en las dependencias y
entidades, conforme a sus atribuciones y sin excepción, deben promo-
ver, respetar, proteger y garantizar la dignidad de todas las personas.
Para ello, las personas servidoras públicas deben evitar conductas tales
como:
I. Menoscabar la dignidad de las personas; la cual incluye los de-

rechos a la igualdad, integridad física y psicológica, libertad de
expresión, oportuno acceso a la salud, entre otros;
II. Llevar a cabo conductas de discriminación por cualquier motivo,

como podrían ser origen (nacionalidad o situación migratoria,
origen étnico, color de piel o cultura, lengua o idioma); perso-
nalidad (sexo, identidad o expresión de género, características
u orientación sexuales); ideología (religión, opinión, identidad
o filiación política); condiciones físicas y de salud (apariencia,
5
edad, embarazo, condición de salud, discapacidad, o cualquier

característica genética); condición familiar o socioeconómica, o
cualquier otro;
III. Generar conductas, situaciones o distinciones entre hombres y

mujeres que fomenten la desigualdad o afecten el acceso a las
mismas oportunidades, así como al uso, control y beneficio de
bienes y servicios, o en su caso, la toma de decisiones en el ám-
bito laboral, económico, político, familiar o cualquier otro;
IV. Realizar o tolerar actos de Hostigamiento sexual o Acoso sexual,

con independencia del sexo, identidad o expresión de género,
características u orientación sexuales, de las personas involucra-
das en tales casos.
Para ello, las personas servidoras públicas deberán evitar conductas ta-
les como:
a) Realizar señales sexualmente sugerentes con las manos

o a través de los movimientos del cuerpo;
b) Tener contacto físico sugestivo o de naturaleza sexual,
como tocamientos, abrazos, besos, manoseo, jalones;
c) Hacer regalos, dar preferencias indebidas o notoriamen-
te diferentes o manifestar abiertamente o de manera
indirecta el interés sexual por una persona;
d) Llevar a cabo conductas dominantes, agresivas, intimi-
datorias u hostiles hacia una persona para que se some-
ta a sus deseos o intereses sexuales, o al de alguna otra
u otras personas;
e) Espiar a una persona en su intimidad, o mientras ésta se
cambia de ropa o está en el sanitario;
f) Condicionar la obtención de un empleo o ascenso, su
permanencia en él o las condiciones del mismo a cam-
bio de aceptar conductas de naturaleza sexual;
g) Obligar a la realización de actividades que no competen
a sus labores u otras medidas disciplinarias en represalia
por rechazar proposiciones de carácter sexual;
h) Condicionar la prestación de un trámite, servicio público
o evaluación a cambio de que la persona usuaria, estu-
diante o solicitante acceda a sostener conductas sexua-
les de cualquier naturaleza;
i) Expresar comentarios, burlas, piropos o bromas hacia
otra persona referentes a la apariencia o a la anatomía
6
con connotación sexual, bien sea presenciales o a través
de algún medio de comunicación;
j) Realizar comentarios, burlas o bromas sugerentes res-
pecto de su vida sexual o de otra persona, bien sea pre-
senciales o a través de algún medio de comunicación;
k) Expresar insinuaciones, invitaciones, favores o propues-
tas a citas o encuentros de carácter sexual;
l) Emitir expresiones o utilizar lenguaje que denigre a las
personas o pretenda colocarlas como objeto sexual;
m) Preguntar a una persona sobre historias, fantasías o pre-
ferencias sexuales o sobre su vida sexual;
n) Exhibir o enviar a través de algún medio de comunica-
ción, carteles, calendarios, mensajes, fotografías, audios,
videos, ilustraciones u objetos con imágenes o estructu-
ras de naturaleza sexual, no deseadas ni solicitadas por
la persona receptora;
ñ) Difundir rumores o cualquier tipo de información sobre la
vida sexual de una persona;
o) Expresar insultos o humillaciones de naturaleza sexual, y
p) Mostrar deliberadamente partes íntimas del cuerpo a
una o varias personas.
V. Llevar a cabo conductas de Acoso laboral, consistentes en igno-

rar, excluir, agredir, amedrentar, humillar, intimidar, amenazar,
maltratar u otras conductas similares, incluyendo privar de per-
misos o beneficios al personal subordinado o sobre el cual cuen-
te con relaciones de poder, y
VI. Obstruir bajo amenazas o presiones, la presentación de denun-

cias ante cualquiera de las instancias facultadas para tales efec-
tos.
Artículo 6. Legalidad. Las personas servidoras públicas deben conocer y

aplicar las normas que rigen sus funciones, actuando sólo conforme a ellas.
como:
I. Realizar procesos de selección de personal en los que no se con-

sidere la competencia por mérito y, en su caso, se realicen desig-
naciones sin haber obtenido previamente la autorización o cons-
tancia de no inhabilitación cuando ésta es exigible conforme a la
normativa aplicable;
7
II. Realizar actos de proselitismo durante los períodos restringidos

por las autoridades electorales, o proporcionar subsidios o apo-
yos de programas gubernamentales en dichos casos, salvo que
se trate de desastres naturales u otro tipo de contingencias de-
claradas por las autoridades competentes, sin que ello justifique
la realización de dichos actos;
III. Falsificar cualquier documento, firma o registro, como pudiera

ser el destinado a la asistencia a los recintos de trabajo, entre
otros;
IV. Permitir la entrega o entregar subsidios o apoyos de programas

gubernamentales, de manera diferente a las establecidas en la
normativa correspondiente;
V. Omitir notificar el inicio de cualquier tipo de procedimiento se-

guido en forma de juicio, así como sus consecuencias y dere-
chos, tales como el de ofrecer pruebas, argumentos de defensa,
representantes legales o alegatos, y
VI. Omitir el cumplimiento de resoluciones jurisdiccionales que re-

caigan a los procedimientos sustanciados por las personas ser-
vidoras públicas competentes dentro de los plazos previstos por
la ley de la materia.
Artículo 7. Honradez. Las personas servidoras públicas deben distin-

guirse por actuar con rectitud, sin utilizar su cargo para obtener, preten-
der obtener o aceptar cualquier beneficio para sí o a favor de terceras
personas.
como:
I. Omitir presentar en tiempo y forma, conforme a la normativa

aplicable, las declaraciones de situación patrimonial, de intere-
ses y fiscales;
II. Divulgar información privilegiada, en términos de la Ley Gene-

ral de Responsabilidades Administrativas, a la que tenga o haya
tenido acceso con motivo del empleo, cargo comisión, en bene-
ficio propio o de terceros, o que signifique ventajas indebidas,
relacionada con contrataciones públicas, o con el proceso para
8
la ocupación de plazas vacantes en el servicio público;
III. Solicitar o recibir beneficios particulares, para sí o para terceras
personas, respecto de empresas a las que se les hubiere adjudi-
cado algún contrato, y
IV. Contar con un beneficio directo para sí o para familiares hasta el

cuarto grado, proveniente de programas de subsidios o apoyos
de la dependencia o entidad que dirija.
Artículo 8. Lealtad. En el ejercicio de su deber, las personas servidoras

públicas deben corresponder a la confianza que la sociedad les ha con-
ferido, mediante una vocación de servicio, con profesionalismo y a favor
de sus necesidades colectivas por encima de intereses particulares, per-
sonales o ajenos al Interés público.
como:
I. Desempeñar el empleo, cargo o comisión, con una actitud ne-

gativa de servicio o de manera no cordial;
II. Favorecer indebidamente los intereses particulares o de empre-

sas en perjuicio del interés general y bienestar de la población;
III. Incurrir en cualquier acto u omisión que comprometa negati-

vamente los intereses, visión, objetivos o servicios de alguna de-
pendencia o entidad, y
IV. Dejar de ejercer las funciones propias de su cargo o comisión,

siempre y cuando no exista algún impedimento previsto en las
normas jurídicas en casos concretos.
Artículo 9. Imparcialidad. Las personas servidoras públicas deben brin-

dar a toda persona física y moral el mismo trato y actuar de forma objeti-
va, sin conceder privilegios por razón de jerarquías, influencias, intereses
o cualquier otra característica o condición.
como:
I. Intervenir o promover, por sí o por interpósita persona, en la se-

lección, nombramiento o designación para el servicio público
de personas con quienes tenga parentesco por consanguinidad
9
hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado;
II. Tomar decisiones en los procedimientos de contratación en ma-

teria de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas
y servicios relacionados con las mismas, anteponiendo intereses
particulares que dejen de asegurar las mejores condiciones para
el Estado en cuanto a precio, calidad y oportunidad disponibles
en el mercado;
III. Establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que

representen ventajas o den un trato diferenciado a quienes par-
ticipen en las licitaciones;
IV. Reunirse con personas licitantes, proveedoras, contratistas o

concesionarias, para actos particulares tales como festejos o
convivencias particulares, y
V. Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar ac-

tuación bajo conflicto de interés, conforme a las formalidades
previstas en la Ley General de Responsabilidades Administrati-
vas o cualquier disposición afín.
Artículo 10. Eficiencia. Todas las personas servidoras públicas deben

ejercer los recursos públicos con austeridad republicana, economía, ra-
cionalidad y sustentabilidad, logrando los mejores resultados a favor de
la sociedad, incluyendo el cuidado de los recursos naturales.
como:
I. Utilizar recursos públicos para fines distintos al que fueron desti-
nados, como es el caso del parque vehicular terrestre, marítimo
o aéreo; recintos; papelería; enseres, o cualquier otro, con inde-
pendencia de que sea propiedad de la dependencia o entidad, o
se cuente con su posesión mediante arrendamiento, o cualquier
otro medio de contratación;
II. Requerir a personal al servicio del Estado, para que desempeñe

labores que atiendan a intereses particulares de quien lo solicita,
como pudiera ser en algún domicilio o destinado a cualquier ac-
tividad de carácter personal o privado;
III. Realizar gastos innecesarios en las oficinas públicas, incluyendo

el desperdicio agua, energía eléctrica, servicios telefónicos, de
10
internet, gasolinas, remodelaciones injustificadas, o cualquier
otro insumo pagado con recursos públicos;
IV. Ejercer el presupuesto destinado a una dependencia o entidad,

en su caso, unidad administrativa, de manera desproporciona-
da, frívola o de manera innecesaria en función de las necesida-
des del servicio público, y
V. Contratar personal o ejercer presupuesto de las partidas des-

tinadas para este fin, con desapego a la normativa, plantillas,
tabuladores autorizados y, en su caso, al monto presupuestario
autorizado.
Artículo 11. Eficacia. Todas las personas servidoras públicas deben desa-
rrollar sus funciones en apego a una cultura de servicio a la sociedad, con
profesionalismo y disciplina, en cumplimiento a los objetivos institucio-
nales de la dependencias o entidades a la que se encuentren adscritas,
y con base en objetivos, metas, programas de trabajo y de seguimiento,
que permitan llevar un control de desempeño.
como:
I. Abusar del cargo de superioridad jerárquica para instruir al per-

sonal a llevar a cabo tareas o favores de carácter privado, diverso
al servicio público, ya sea para sí o cualquier otra persona;
II. Prescindir de llevar a cabo acciones para actualizar sus conoci-

mientos relacionados con la labor que desempeñan;
III. Inhibir que el personal a su cargo se capacite o desempeñe acti-

vidades que abonen a su conocimiento profesional;
IV. Realizar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retra-

sando los tiempos de respuesta, consultas, trámites, gestiones
y servicios;
V. Omitir ajustar procesos y tramos de control, conforme a sus atri-

buciones, en áreas en las que se detecten conductas contrarias
a este Código o a cualquier norma jurídica, y
VI. Retrasar de manera negligente las actividades a su cargo.
11
Artículo 12. Transparencia. Toda la información generada por las perso-

nas servidoras públicas en ejercicio de la función pública, debe ser del
conocimiento de la sociedad para la efectiva rendición de cuentas, con
excepción de aquella que sea considerada como confidencial o reserva-
da en términos de la normativa aplicable.
como:
I. Ocultar información negligentemente o con dolo mediante la

declaración de incompetencias e inexistencias, o cualquier otra
acción similar;
II. Clasificar información como confidencial o reservada, de mane-

ra dolosa o negligente, sin que se cumplan los requisitos previs-
tos en las disposiciones en la materia;
III. Usar, sustraer, divulgar, ocultar, alterar, mutilar, destruir o in-

utilizar, total o parcialmente, sin causa legítima, conforme a las
facultades correspondientes, la información que se encuentre
bajo custodia o a la cual tengan acceso o conocimiento con mo-
tivo de su empleo, cargo o comisión;
IV. Realizar interpretaciones restrictivas a las solicitudes de infor-

mación recibidas en las dependencias o entidades, de forma
contraria al principio de máxima publicidad, y
V. Dar tratamiento a datos personales sin dar a conocer el aviso de

privacidad correspondiente o para fines distintos a las faculta-
des y objetivos propios de las dependencias y entidades, confor-
me a la normativa aplicable en la materia.
CAPÍTULO III
VALORES DEL SERVICIO PÚBLICO
Artículo 13. Valores del servicio público. Para el adecuado ejercicio del
servicio público, es importante contar con un ambiente laboral apropia-
do que incida de forma directa e indirecta en la sociedad, conforme a los
valores de respeto, liderazgo, cooperación y cuidado del entorno cultural
y ecológico.
Artículo 14. Respeto. Las personas servidoras públicas deberán otor-

gar un trato cordial a las personas en general, incluyendo a aquellas con
12
quienes comparten espacios de trabajo, de todos los niveles jerárquicos,
propiciando una comunicación efectiva.
como:
I. Conducirse de manera irrespetuosa y realizar cualquier conduc-

ta que atente contra la dignidad de las personas, ignorando los
protocolos de actuación para la atención de la discriminación,
así como de prevención, atención y sanción del acoso y hostiga-
miento sexuales, en su caso, los de atención en el servicio públi-
co;
II. Hacer uso de lenguaje altisonante o realizar cualquier expresión

de similar naturaleza, y
III. Realizar expresiones o actitudes de burla o tendientes a ignorar

o menoscabar la ideología, pensamiento, opiniones o ideas de
las personas, evitando el diálogo y sano debate.
Artículo 15. Liderazgo. Las personas servidoras públicas deben ser una
figura ejemplar frente a la sociedad y a sus equipos de trabajo, principal-
mente, ante quienes se encuentren a su cargo.
como:
I. Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo,
así como las actividades y el cumplimiento de las funciones del
personal que le debe reportar;
II. Tener un comportamiento abiertamente opuesto a las disposi-

ciones que regulan la ética pública que pueda dañar la imagen
del servicio público, inclusive si se encuentran realizando alguna
función fuera del horario o instalaciones laborales;
III. Encomendar actividades desproporcionadas e injustificadas al

personal a su cargo, que pudieren representar una afectación a
su vida privada, labores de cuidado o libre esparcimiento;
IV. Omitir el reconocimiento de logros al personal a su cargo o con

el cual se llevó a cabo alguna labor conjunta;
V. Omitir llevar a cabo acciones conciliatorias ante comportamien-
13
tos notorios y generalizados del personal a cargo, que perjudi-

quen o desestabilicen del clima y cultura organizacional, y
VI. Perjudicar el clima laboral a través de descalificaciones o des-

motivaciones, así como enemistar a las personas integrantes de
cualquier grupo de trabajo.
Artículo 16. Cooperación. Las personas servidoras públicas deben cola-

borar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos
comunes previstos en los planes y programas gubernamentales, gene-
rando así una plena vocación de servicio a la sociedad.
como:
I. Afectar el trabajo en equipo obstaculizando alcanzar los objeti-

vos comunes propios del servicio público;
II. Demeritar las funciones realizadas en su equipo de trabajo, o

bien, de aquellos del que formen parte, generando un ambiente
laboral nocivo;
III. Aislarse o evitar involucrarse de manera activa en el seguimiento

y elaboración de productos, proyectos o labores, que se enco-
mienden al interior de los equipos de trabajo;
IV. Evadir las responsabilidades de los productos, proyectos o labo-

res encomendados en el equipo al que se hubieren asignado, y
V. Obstruir u obstaculizar injustificadamente la generación de so-

luciones para cualquier tarea propia del servicio público.
Artículo 17. Cuidado del Entorno Cultural y Ecológico. Las personas

servidoras públicas deben respetar y cuidar el patrimonio cultural y na-
tural de la nación, así como el de cualquier otra.
como:
I. Realizar, con motivo de su empleo, cargo o comisión, y sin jus-

tificación, actos u omisiones que pongan en riesgo o dañen el
cuidado de las áreas verdes, biodiversidad, reservas naturales y,
en general, la naturaleza y medio ambiente;
14
II. Actuar en contravención a la cultura de uso racional de agua po-
table, energía eléctrica, papel o combustibles;
III. Transgredir o abstenerse de seguir y respetar las políticas am-

bientales, sean internas o de aplicación general de no contami-
nación del aire; separación de residuos y reciclaje;
IV. Realizar actos u omisiones que vulneren los derechos o manifes-

taciones culturales; o bien, dañen o perjudiquen los monumen-
tos arqueológicos, artísticos o históricos, y
V. No informar o denunciar ante las autoridades correspondientes

los daños o afectaciones al entorno cultural y ecológico, de que
se tenga conocimiento.
CAPÍTULO IV
COMPROMISOS DEL SERVICIO PÚBLICO
Artículo 18. Para la implementación de los principios, valores y reglas de

integridad previstas en el presente Código de Ética, las personas servido-
ras públicas asumirán, por lo menos, los compromisos siguientes:
I. Preservar la imagen institucional, conscientes del alto honor y con-

fianza que la sociedad les ha conferido para desempeñar un em-
pleo, cargo o comisión públicos; por lo que estando incluso fuera del
horario y espacio laboral, deberán actuar con integridad;
II. Considerar que las redes sociales pueden constituir una extensión
de las personas en medios electrónicos, por lo que, sin menoscabo
de los derechos a la libertad de pensamiento y de expresión propios,
para su uso institucional, procurarán la imagen de las dependencias
y entidades, así como la confianza en el servicio público, al mante-
ner un comportamiento acorde con la ética pública y respetuoso
de cualquier persona, sin importar su ideología o posicionamiento.
En caso de que las personas servidoras públicas decidan destinar

sus redes sociales para hacer públicas las actividades relacionadas
con su empleo, cargo o comisión, se colocan en un nivel de publi-
cidad y escrutinio distinto al privado, por lo que, además de lo dis-
puesto en el párrafo anterior, se abstendrán de realizar conductas
que restrinjan o bloqueen la publicidad o interacción de la cuenta a
personas determinadas;
15
III. Emplear lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicacio-

nes institucionales, escritas o verbales, internas o externas, confor-
me a las disposiciones vigentes al efecto;
IV. Rechazar todo tipo de regalos, obsequios, compensaciones, presta-

ciones, dádivas, servicios o similares, con motivo del ejercicio de su
función, empleo, cargo o comisión, que beneficien a su persona o
sus familiares hasta el cuarto grado por consanguinidad o afinidad;
En caso de que las personas servidoras públicas, sin haberlo solici-

tado, reciban por cualquier medio o persona, alguno de los bienes
mencionados en el párrafo anterior, deberán informarlo inmediata-
mente al Órgano Interno de Control en la dependencia o entidad de
su adscripción. Asimismo, procederán a ponerlos a disposición de la
autoridad competente en materia de administración y enajenación
de bienes públicos, conforme al artículo 40 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas;
V. Realizar ejercicios de reflexión ante dilemas éticos, entendidos éstos

como la situación en la que es necesario elegir entre dos o más op-
ciones de solución o decisión, con el propósito de optar por la que
más se ajuste a la ética pública.
Para tal efecto, las personas servidoras públicas deberán:
a) Conocer y analizar todos los elementos o circunstancias que ori-

ginan y conforman el asunto o situación en particular;
b) Identificar y analizar todas las disposiciones normativas que les
son aplicables;
c) Definir las opciones de solución o decisión;
d) Identificar los principios, valores y reglas de integridad inmersos
en cada opción;
e) Analizar e identificar los posibles efectos, considerando el Interés
público, desde diversos puntos de vista, tales como, el de la insti-
tución, personas implicadas, sociedad, opinión pública o medios
de comunicación;
f) Consultar a las instancias o autoridades con atribuciones para
pronunciarse sobre el asunto, así como a las personas superiores
jerárquicas, y
g) Descartar opciones y tomar la decisión o solución que resulte ser
más adecuada a la ética pública.
16
VI. Presentar, con apego al principio de honradez previsto en el artí-
culo 7 del presente Código, y conforme a los plazos establecidos,
las declaraciones de situación patrimonial, de intereses y fiscal, que
les corresponda en los términos que disponga la legislación de la
materia;
VII. Informar a la persona superior jerárquica de los conflictos de intere-

ses o impedimento legal que puedan afectar el desempeño respon-
sable y objetivo de sus facultades y obligaciones, y
VIII. Actuar con perspectiva de género, en el desempeño de su empleo,

cargo o comisión que establecen la Ley General para la igualdad
entre mujeres y hombres, así como el Protocolo para la prevención,
atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual.
CAPÍTULO V
REGLAS DE INTEGRIDAD
Artículo 19. Reglas de Integridad. Todas las personas servidoras públi-

cas conforme al ámbito de sus competencias, observarán las Reglas de
Integridad siguientes:
I. Actuación, desempeño y cooperación con la integridad. Para

consolidar instituciones confiables y aspirar a un servicio público de
excelencia, actuarán y desempeñarán sus funciones conforme a los
principios, valores y compromisos del servicio público, cooperando
permanentemente con el fomento e implementación de las accio-
nes que fortalezcan la ética pública;
II. Trámites y servicios. Con el propósito de atender los trámites y

servicios que demande la población, actuarán con excelencia, de
forma pronta, diligente, honrada, confiable, sin preferencias ni favo-
ritismos, en apego a la legalidad y brindando en todo momento, un
trato respetuoso y cordial;
III. Recursos humanos. Para impulsar un servicio público que trabaje

en beneficio de la sociedad, en materia de recursos humanos, pro-
moverán en su entorno la profesionalización, competencia por méri-
to, igualdad de género y de oportunidades, capacitación, desarrollo
y evaluación de las personas servidoras públicas; asimismo, aplica-
rán rigurosamente toda disposición que tenga por objeto la correcta
planeación, organización y administración del servicio público;
17
IV. Información pública. A fin de consolidar la transparencia y rendi-

ción de cuentas en el servicio público, garantizarán, conforme al
principio de máxima publicidad, el acceso a información pública
que tengan bajo su cargo, tutelando en todo momento, los dere-
chos de acceso, rectificación, oposición o cancelación de los datos
personales, en los términos que fijen las normas correspondientes;
V. Contrataciones públicas. Para asegurar la mayor economía, efi-

ciencia y funcionalidad en contrataciones públicas de bienes, ser-
vicios, adquisiciones, arrendamientos, así como de obras públicas y
servicios relacionados con las mismas, actuarán con legalidad, im-
parcialidad, austeridad republicana y transparencia;
VI. Programas Gubernamentales. Para la implementación y opera-

ción de los programas gubernamentales, deberán sujetarse a la
normativa aplicable con perspectiva de género, así como a los prin-
cipios de honradez, lealtad, imparcialidad, objetividad, transparen-
cia, eficacia y eficiencia, a fin de contribuir a garantizar el cumpli-
miento de los objetivos, estrategias y prioridades del Plan Nacional
de Desarrollo y de los programas que deriven de éste;
VII. Licencias, permisos, autorización y concesiones. Para el otorga-

miento de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, verifi-
carán el cumplimiento de los requisitos, reglas y condiciones previs-
tas en las disposiciones, y actuarán con legalidad, transparencia y
con estricta objetividad e imparcialidad, en aras del Interés público;
VIII. Administración de bienes muebles e inmuebles. A fin de lograr la

mayor utilidad y conservación de bienes muebles e inmuebles de
las dependencias y entidades, realizarán las acciones para su uso
eficiente y responsable, así como para su óptimo aprovechamiento,
control, supervisión, resguardo, en su caso, enajenación o transfe-
rencia; y promoverán, en todo momento, el cuidado de los mismos;
IX. Control interno. Para asegurar la consecución de las metas y obje-

tivos institucionales con eficacia, eficiencia y economía; garantizar
la salvaguarda de los recursos públicos; prevenir riesgos de incum-
plimientos, y advertir actos de corrupción, actuarán con profesiona-
lismo, imparcialidad, objetividad y con estricto cumplimiento de las
políticas, leyes y normas;
X. Procesos de evaluación. Con el propósito de analizar y medir el lo-

gro de objetivos, metas y resultados derivados de su desempeño,
18
efectuarán los procesos de evaluación actuando con integridad,
profesionalismo, legalidad, imparcialidad e igualdad, para obtener
información útil y confiable que permita identificar riesgos, debili-
dades y áreas de oportunidad, así como instrumentar medidas idó-
neas y oportunas, a efecto de garantizar el cumplimiento de obje-
tivos, estrategias y prioridades del Plan Nacional de Desarrollo y de
los programas que deriven de éste;
XI. Procedimiento administrativo. Las personas servidoras públicas

que participen en la emisión de los actos administrativos, proce-
dimientos y resoluciones que emita la Administración Pública Fe-
deral, deberán conducirse con legalidad e imparcialidad, garanti-
zando la protección de los derechos humanos y las formalidades
esenciales del debido proceso.
19
TITULO SEGUNDO
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES
E IMPLEMENTACIÓN
20
TITULO SEGUNDO
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES E IMPLEMENTACIÓN
CAPÍTULO I
OBLIGACIONES INSTITUCIONALES
Artículo 20. Obligaciones institucionales. Corresponde a las depen-

dencias y entidades, el cumplimiento de las siguientes obligaciones:
I. Constituir Comités de Ética para la implementación, promoción,

fomento y vigilancia del presente Código de Ética, así como del
Código de Conducta;
II. Emitir un Código de Conducta a través de la persona que ocupe la

titularidad de la dependencia o entidad, el cual será elaborado a
propuesta de su Comité de Ética, previa aprobación del correspon-
diente Órgano Interno de Control y con base en las disposiciones
emitidas por la Secretaría para tales efectos;
III. Identificar los riesgos éticos, entendidos como las situaciones en

las que potencialmente pudiera haber un acto de Corrupción al
transgredirse principios, valores o reglas de integridad durante las
labores específicas de las diversas áreas que componen la depen-
dencia o entidad, y que deberán ser detectados a partir del diag-
nóstico para la elaboración del Código de Conducta;
IV. Emitir un posicionamiento suscrito por la persona titular de la de-

pendencia o entidad, relacionado con la no tolerancia a los actos
de corrupción, el cual será difundido proactivamente;
V. Proporcionar el Código de Ética y el de Conducta a las personas

servidoras públicas de nuevo ingreso, a través de medios físicos o
electrónicos, de acuerdo con las políticas de austeridad republica-
na, a fin de que éstas tomen conocimiento de su contenido;
VI. Implementar las acciones conducentes para que todas las perso-
nas servidoras públicas suscriban el Código de Ética, así como el
de Conducta, a través de Cartas compromiso;
VII. Realizar acciones de capacitación, sensibilización y difusión res-

pecto del Código de Ética y de Conducta en términos de los Linea-
mientos que regulan la operación y funcionamiento de los Comi-
tés de Ética.
21
Entre dichas acciones, deberá reforzarse la habilidad de las perso-

nas servidoras públicas para solucionar dilemas; prevenir y erra-
dicar la violencia de género, la discriminación, el Acoso sexual u
Hostigamiento sexual, o cualquier otra conducta que vulnere los
derechos humanos;
VIII. Fortalecer los principios de eficacia, igualdad y lealtad a través de

prácticas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y perso-
nal de las personas servidoras públicas, comprendiendo en ello, la
convivencia familiar, el desarrollo académico, o cualquier otra acti-
vidad que abone a la libertad y dignidad de éstas en lo particular;
IX. Promover, conforme a la política de integridad del Sistema Nacio-

nal Anticorrupción, el conocimiento y aplicación de las directrices
que establece el artículo 7 de la Ley General de Responsabilidades
Administrativas, y
X. Diseñar e implementar, de forma proactiva, cualquier otra acción

que contribuya a la prevención y atención de vulneraciones al
presente Código, conforme a las atribuciones propias de las de-
pendencias y entidades y sus Comités de Ética, así como el marco
normativo en materia de Ética pública.
CAPÍTULO II
IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Artículo 21. Vigilancia. La Secretaría, los Comités de Ética y los Órga-

nos Internos de Control, en las dependencias y entidades, conforme al
ámbito de sus atribuciones, vigilarán la observancia de lo dispuesto en
este Código de Ética.
Artículo 22. Consultas. Cualquier persona podrá consultar a través de

medios físicos o electrónicos a los Comités de Ética, o a la Secretaría, so-
bre cualquier cuestión relacionada con la aplicación del presente Código
de Ética.
Artículo 23. Interpretación. Corresponde a la Secretaría la interpreta-

ción administrativa del presente Código de Ética, así como resolver los
casos no previstos en el mismo.
Artículo 24. Denuncias. Cualquier persona servidora pública o particu-

lar podrá denunciar los incumplimientos al Código de Ética ante las si-
guientes instancias:
22
I. Comité de Ética: Con una visión preventiva, conocerá de las denun-
cias presentadas por vulneraciones al Código de Ética o el de Con-
ducta respectivo y, de ser el caso, emitirá una determinación en la
que podrá emitir recomendaciones en términos de los Lineamientos
emitidos por la Secretaría, que tengan por objeto la mejora del clima
organizacional y del servicio público, y
II. Órgano Interno de Control. Es la autoridad al interior de las depen-

dencias y entidades, encargada del conocimiento de denuncias por
presuntas faltas administrativas en términos de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
Lo anterior, sin perjuicio de las acciones que en derecho correspon-

dan conforme a la legislación aplicable.
23
TRANSITORIOS
24
TRANSITORIOS
PRIMERO. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO. Se abroga el Acuerdo por el que se emite el Código de Ética

de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, y el Acuerdo
por el que se reforma y adiciona el Código de Ética de las personas ser-
vidoras públicas del Gobierno Federal, publicados en el Diario Oficial de
la Federación el 5 de febrero de 2019 y 11 de marzo de 2020, respectiva-
mente; así como cualquier disposición de índole administrativo que se
contraponga al presente Código.
TERCERO. Se abrogan las Reglas de Integridad para el ejercicio de la

función pública, contenidas en el Acuerdo publicado en el Diario Oficial
de la Federación de 20 de agosto de 2015; y el artículo Único del Acuerdo
de modificación publicado en el mismo Diario Oficial de la Federación el
02 de septiembre de 2016.
CUARTO. Las dependencias y entidades tendrán hasta el mes de julio de

2023 para actualizar sus Códigos de Conducta en términos del presente
Código de Ética y de la Guía para su elaboración que al efecto emita la
Secretaría.
QUINTO. Las dependencias y entidades que a la entrada en vigor del

presente Código de Ética hayan implementado acciones efectivas para
que la totalidad de las personas servidoras públicas suscribieran la Car-
ta Compromiso conforme al Código de Ética de las personas servidoras
pública del Gobierno Federal que se abroga, no estarán obligadas a im-
plementarlas nuevamente, salvo aquellos casos en que no se hubiere
concretado la suscripción de dicho documento, o tratándose de perso-
nas de nuevo ingreso.
25
SEXTO. Los procedimientos administrativos iniciados con anterioridad a

la entrada en vigor del presente Código de Ética, se sujetarán a las dis-
posiciones vigentes al momento de haberse iniciado el procedimiento
respectivo.
SÉPTIMO. La normativa que rige a los Comités de Ética, así como los mecanismos
de coordinación y evaluación permanecerán vigentes, salvo disposición en
contrario.
OCTAVO. A partir de la entrada en vigor del presente Código de Ética,

toda referencia a la abrogada “Regla de integridad 13” o “Regla de Inte-
gridad de Comportamiento Digno”, publicada en el Diario Oficial de la
Federación, el 02 de septiembre de 2016, que se encuentre mencionada
en cualquier disposición o documento, deberá entenderse en términos
del artículo 5, fracción IV del presente Código de Ética.
Ciudad de México, 28 de enero de 2022
SECRETARIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
ROBERTO SALCEDO AQUINO
26
REGIÓN V
PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA EL USO DE
LA FUERZA POR PARTE DE LOS INTEGRANTES
DEL SERVICIO DE PROTECCION FEDERAL
DOF 19/10/21
Emitido por la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana
Este protocolo tiene como objetivo establecer los parámetros y condiciones mínimas necesarias
para el adecuado uso de la fuerza en el ejercicio de sus funciones, en el marco de respeto a los
derechos humanos y la normatividad.
Se establecen los objetivos que tienen que cumplirse para hacer uso de la fuerza:
I. Hacer cumplir la ley;
II. Evitar la violación de derechos humanos de las personas y garantizar la

salvaguarda o el restablecimiento del orden y la paz públicos, en el ámbito
de competencia de la Institución;
III. Mantener la vigencia del Estado de Derecho;
IV. Evitar la toma, destrozo, daño o incendio de la propiedad pública o privada y

de instalaciones o infraestructura destinados a los servicios públicos;
V. Mantener el normal funcionamiento de servicios públicos ante una Agresión;
VI. Repeler una Agresión real, actual, inminente y sin derecho, en protección de
bienes jurídicos propios o ajenos;
VII. Contrarrestar la resistencia de personas para lograr su detención cuando así

sea ordenado por autoridad competente, o en casos de flagrancia;
VIII. Prevenir la comisión de conductas ilícitas, y
IX. Las demás tendientes a proteger o defender a personas o bienes de un

peligro real, actual, inminente y sin derecho.
También se creó una clasificación de las conductas que se pueden presentar:
I. Actitud Cooperativa
II. Resistencia pasiva
III. Resistencia activa
IV. Resistencia de alta peligrosidad
Y se establecieron directrices para responder a estas de forma escalonada con el uso de la
fuerza:
I. Presencia
II. Persuasión o disuasión verbal
III. Control de espacio
IV. Reducción física de movimientos
V. Fuerza con medios menos letales
VI. Fuerza letal
El Servicio de Protección Federal tiene prohibido:
I. Usar la fuerza con fines punitivos o de venganza;

II. Infligir, instigar o tolerar algún acto de tortura y otros tratos o penas crueles,
inhumanas o degradantes;
III. Controlar a una persona con la aplicación de tácticas o técnicas que restrinjan la
respiración o a la irrigación de sangre al cerebro:
IV. Accionar un arma de fuego desde o hacía vehículos en movimiento, excepto en
aquellos casos en que, de no hacerlo, resulte evidente y notorio que la Autoridad o
terceros resulten gravemente afectados y no hay otra alternativa para evitarlo;
V. Accionar un arma de fuego a través de ventanas, puertas, paredes y otras barreras
físicas, hacia un objetivo que no este plenamente identificado;
VI. Accionar un arma de fuego cuando ello implique poner en riesgo previsible e
inminente la vida o integridad física de terceros;
VII. Accionar un arma de fuego para controlar a personas que solamente se encuentren
causando daños a objetos materiales, salvo que los daños representen actos de
terrorismo o afectación de servicios públicos vitales o indispensables para la
continuidad de las actividades primarias del Estado, y no hacerlo represente una
amenaza o agresión inminente contra la vida de las personas;
VIII. Accionar un arma de fuego contra personas cuyas acciones únicamente pueden
producir lesiones o daños a sí mismas;
IX. Persistir en el uso de la fuerza a través de medios físicos contra una persona que no
opone resistencia o no representa algún riesgo;
X. Emplear de manera excesiva y desproporcional las armas intermedias;
XI. Accionar un arma de fuego con fines disuasivos o de advertencia, y
XII. Las demás que contravengan los principios del uso de la fuerza a que se refiere el
presente protocolo y la normatividad aplicable.
Con la emisión de este protocolo se deroga el anterior, publicado el 12 de diciembre de 2012.

REGIÓN V
PLAN DE DEFENSA
REGIÓN V
ACUERDO 4
(Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Lunes 23 de abril de 2012
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA

ACUERDO 04/2012 del Secretario de Seguridad Pública, por el que se emiten los lineamientos generales para la regulación del uso
de la fuerza pública por las instituciones policiales de los órganos desconcentrados en la Secretaría de Seguridad Pública.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Seguridad Pública.
ACUERDO 04/2012 DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD PUBLICA, POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA
LA REGULACION DEL USO DE LA FUERZA PUBLICA POR LAS INSTITUCIONES POLICIALES DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS
EN LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA.
GENARO GARCIA LUNA, Secretario de Seguridad Pública, con fundamento en los artículos 21, párrafo noveno y 123,
apartado B, fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 3, 5, fracción X y 41 de la Ley General
del Sistema Nacional de Seguridad Pública; 30 bis, fracción XII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 19,
fracción XXXIII, de la Ley de la Policía Federal; 8, fracción XV, del Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad Pública;
185, segundo párrafo del Reglamento de la Ley de la Policía Federal; 3, cuarto párrafo, del Reglamento del Servicio de
Protección Federal, y 8, fracción II del Reglamento del Organo Administrativo Desconcentrado Prevención y Readaptación
Social, y
CONSIDERANDO
Que el artículo 21 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho a la seguridad pública,
al establecer que ésta es una función a cargo de la Federación, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, que comprende
la prevención de los delitos; la investigación y persecución para hacerla efectiva, así como la sanción de las infracciones
administrativas, en los términos de la ley, en las respectivas competencias que la propia Constitución señala;
Que dicho precepto constitucional ordena que en el ejercicio de dicha función pública, la actuación de las instituciones de
seguridad pública se regirán por los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los
derechos humanos reconocidos en la misma Constitución;
Que el uso legítimo de la fuerza pública como un medio para asegurar el cumplimiento de la ley, constituye un elemento
indispensable para preservar el orden y la paz públicos;
Que el Tribunal en Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha determinado que la legalidad en el uso de la
fuerza pública por parte de los cuerpos policiales es un principio exigido por el artículo 21 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, al establecer los principios rectores de la función de seguridad pública y también es un elemento
necesario para analizar la racionalidad en el uso de la fuerza;
Que los Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por los Funcionarios Encargados de Hacer
Cumplir la Ley, adoptados por el Estado Mexicano, prescriben que “Los gobiernos y los organismos encargados de hacer
cumplir la ley adoptarán y aplicarán normas y reglamentaciones sobre el empleo de la fuerza y armas de fuego contra personas
por parte de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Al establecer esas normas y disposiciones, los gobiernos y los
organismos encargados de hacer cumplir la ley examinarán continuamente las cuestiones éticas relacionadas con el empleo
de la fuerza y de armas de fuego”;
Que, siendo obligación de los Estados de generar las condiciones para garantizar la seguridad pública a sus gobernados,
previendo y detectando los delitos y manteniendo el orden público, por lo que otorga a sus Funcionarios Encargados de Hacer
Cumplir la Ley (FEHCL), facultades que el resto de la ciudadanía no tiene, tales como el arresto, la detención, el uso de la
fuerza y el empleo de las armas de fuego;
Que la potestad legítima que los FEHCL tienen respecto al uso de la fuerza, será una prerrogativa destinada a lograr los
fines señalados en la seguridad ciudadana y el manteniendo del Estado de Derecho, por lo que, bajo ninguna circunstancia
podrá ser empleada para fines distintos a dicha tarea;
Que el artículo 41 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública establece que al hacer uso de la fuerza
pública, los integrantes de las Instituciones Policiales lo harán de manera racional, congruente, oportuna y con respeto a los
derechos humanos, para lo cual deberán apegarse a las disposiciones normativas y administrativas aplicables,
realizándolas conforme a derecho;
Que atendiendo lo previsto a la propia Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, a la Ley de la Policía Federal
y su Reglamento, y a los Reglamentos de los demás Organos Administrativos Desconcentrados de la Secretaría, se emitieron
en su momento, los manuales de procedimientos que establecen las disposiciones para el uso de la fuerza pública por las
instituciones policiales, con el objeto de que los integrantes de esta Dependencia realicen sus funciones con la técnica
adecuada, apegados a la Ley y a los Derechos Humanos reconocidos por nuestra Constitución;
Que la citada Ley General conceptualiza como Instituciones Policiales a los cuerpos de policía, de vigilancia y custodia de
los establecimientos penitenciarios, de detención preventiva, o de centros de arraigos; y en general, todas las dependencias
encargadas de la seguridad pública a nivel federal, local y municipal, que realicen funciones similares;
Que, para la eficaz atención y eficiente despacho de sus asuntos, la Secretaría de Seguridad Pública cuenta con Organos
Administrativos Desconcentrados con el carácter de Instituciones Policiales, en el ámbito de sus respectivas competencias,
como es el caso de la Policía Federal, Prevención y Readaptación Social y Servicio de Protección Federal, y
Que es necesario emitir disposiciones generales que regulen los procedimientos a seguir en el empleo de la fuerza pública
por parte de dichos Organos Desconcentrados, para robustecer la certeza en el ejercicio de la función de naturaleza policial
que se desarrolla al interior de esta Dependencia, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA REGULACION DEL USO DE LA
FUERZA PUBLICA POR LAS INSTITUCIONES POLICIALES DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS EN LA
CAPITULO I
Artículo 1.- Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las bases normativas generales para el uso de la
Fuerza Pública por las instituciones policiales de los Organos Administrativos Desconcentrados de la Secretaría de Seguridad
Pública.
Artículo 2.- Los presentes Lineamientos son aplicables a los integrantes de las Instituciones Policiales que desarrollan
funciones de prevención, investigación, reacción así como de guarda, custodia y protección de bienes y personas para el
combate de delitos federales, con base en las disposiciones legales aplicables.
Artículo 3.- Para los efectos de los presentes Lineamientos, se entenderá por:
I. Arma: cualquier instrumento que pueda ser utilizado para repeler una agresión de un infractor de la ley;
II. Armas de fuego: las autorizadas para el uso de los cuerpos de seguridad pública de conformidad con la Ley Federal
de Armas de Fuego y Explosivos y su Reglamento;
III. Armas incapacitantes no letales: son aquellas que por su naturaleza no ocasionan lesiones que puedan poner en
riesgo la vida garantizando una defensa eficaz ante la agresión;
IV. Armas letales: las que se utilizan ante una amenaza o agresión que pueda ocasionar lesiones graves o la muerte;
V. Fuerza: es el medio por el cual el integrante de la institución policial logra el control de una situación que atenta
contra la seguridad, el orden público, la integridad o la vida de las personas;
VI. Fuerza letal: aquella que pueda causar daño físico severo o la muerte;
VII. Fuerza no letal: aquella que no tiene la intención de causar daño físico severo o la muerte;
VIII. Instituciones Policiales: las Instituciones conceptualizadas como policiales por la Ley General del Sistema Nacional
de Seguridad Pública y que se encuentran adscritos a los Organos Desconcentrados de la Secretaría de Seguridad
Pública;
IX. Legítima Defensa: la acción que se ejecute para repeler una agresión real, actual o inminente, sin derecho, en
protección de bienes jurídicos propios o ajenos, siempre que exista la necesidad de la defensa y se observe la
racionalidad de los medios empleados y no medie provocación dolosa suficiente e inmediata del agredido o de la
persona a quien se defiende;
X. Verbalización: es la utilización de palabras para disuadir y convencer a un presunto infractor para que disponga su
actitud ilícita. Dicha acción será usada desde el inicio hasta el fin de la intervención policial;
XI. Presencia Disuasiva: acción de hacerse presente en el lugar mediante la utilización adecuada del uniforme, equipo
y actitud diligente, para prevenir la comisión de un delito los integrantes de las Instituciones Policiales, en el lugar y
ante la o las personas que pretendan infringir o hayan infringido la Ley;
XII. Control Físico: acciones mediante las cuales se controla a la persona que se resista y obstaculice que las
instituciones policiales cumplan sus funciones;
XIII. Resistencia Activa: cuando el sujeto realiza acciones con el propósito de dañarse, dañar a un tercero, al agente o a
bienes propios o ajenos;
XIV. Resistencia Pasiva: cuando una persona se niega a obedecer órdenes legítimas comunicadas de manera directa
por el Policía, quien previamente sea identificado como tal sin que implique actos que pongan en peligro la integridad
física o la vida del agente de policía o de terceros;
XV. Resistencia Violenta: cuando una persona realiza acciones u omisiones con el propósito de provocar lesiones a sí
mismo, a un tercero o al Policía o con el fin de dañar bienes propios o ajenos, a efecto de impedir que sea detenido;
XVI. Agresión Potencialmente Letal: cuando las acciones de una persona representen una agresión que ponga en peligro
inminente la vida de un tercero o del propio policía;
XVII. Control: la contención que el policía ejerce sobre movimientos de una persona con el fin de asegurarla, y
XVIII. Uso Legítimo de la Fuerza: la aplicación de métodos, técnicas y tácticas con base en distintos niveles de fuerza, en
el ejercicio de las funciones, de conformidad con la legislación aplicable, los Principios Básicos de las Naciones
Unidas sobre el Empleo de la Fuerza y de armas de fuego así como por el Código de Conducta para Funcionarios
Encargados de Hacer la Ley y los presentes Lineamientos.
Artículo 4.- El uso de la fuerza pública se realizará estrictamente en la medida que lo requiera el ejercicio de las funciones
de los integrantes de las instituciones policiales y deberá ser: legal, necesaria, proporcional, racional, y oportuna para garantizar
el cumplimiento de los principios de legalidad, objetividad, honradez, eficacia, eficiencia, responsabilidad, diligencia,
profesionalismo y respeto a los derechos humanos reconocidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Artículo 5.- El uso de la fuerza necesaria se destinará a neutralizar y a controlar conductas que generen amagos de
violencia y que tengan propensión a causar daños a la integridad de otras personas o a la de los elementos de los cuerpos
policiales federales.
Artículo 6.- El Uso Legítimo de la Fuerza podrá emplearse también para restablecer el orden público causado por disturbios
colectivos y por actos tumultuarios que generen violencia o daños a terceros, propiedades e integridad física de otras personas,
así como en situaciones de alteración grave del orden y la paz públicos.
CAPITULO II
DE LOS OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DEL USO DE LA FUERZA PUBLICA
Artículo 7.- Los objetivos del Uso Legítimo de la Fuerza son los siguientes:
I. Hacer cumplir la Ley;
II. Evitar la violación de derechos humanos de las personas y garantizar el restablecimiento de la paz y el orden público;
III. Mantener la vigencia del Estado de Derecho;
IV. Salvaguardar el orden y la paz públicos;
V. Evitar la toma, destrozo o incendio de la propiedad pública o privada y de instalaciones o infraestructura destinados
a los servicios públicos;
VI. Garantizar el normal funcionamiento de servicios públicos y el libre tránsito de personas y bienes, y
VII. Disuadir mediante el racional despliegue de la fuerza a personas que participan de manera violenta en conflictos
que comprometen el mantenimiento de la paz y el orden público.
Artículo 8.- En el uso de la fuerza pública, los Integrantes de las Instituciones Policiales deberán apegarse a los principios
siguientes:
I. Legalidad;
II. Necesidad;
III. Proporcionalidad;
IV. Racionalidad, y
V. Oportunidad.
Artículo 9.- De conformidad con el principio de legalidad, todo servidor público debe regir su actuación a lo que la Ley
específicamente le faculte, así como para cumplimentar orden emitida por autoridad competente que funde y motive la causa
legal del procedimiento.
Artículo 10.- El principio de necesidad significa que sólo cuando sea estrictamente necesario e inevitable los Integrantes
emplearán la fuerza para impedir la perturbación del orden público y para restablecerlo.
Artículo 11.- El principio de proporcionalidad implica que el uso de la fuerza será adecuado y en proporción a la resistencia
o agresión recibida, atendiendo a su intensidad, duración y magnitud.
Este principio impone que no se deberá actuar con todo el potencial de una unidad si las personas contra las que se usa la
fuerza se encuentran en una situación cuantitativa y cualitativa inferior. En consecuencia, la fuerza empleada debe ser prudente
y limitada, sólo para alcanzar el control y neutralización de la agresión.
El uso de la fuerza está en directa relación con los medios que emplean las personas que participan en la agresión, su
número y grado de hostilidad.
Artículo 12.- La racionalidad en el uso de la fuerza implica que ésta será empleada de acuerdo a elementos objetivos y
lógicos con relación a la situación hostil que se presenta, a efecto de valorar el objetivo que se persigue, las circunstancias del
caso y las capacidades tanto del sujeto a controlar como la de los propios Integrantes.
Artículo 13.- La oportunidad en el uso de la fuerza pública tenderá a la actuación policial inmediata para evitar o neutralizar
un daño o peligro inminente o actual, que vulnere o lesione la integridad, derechos o bienes de las personas, las libertades, la
seguridad ciudadana o la paz pública.
CAPITULO III
DE LAS REGLAS PARA EL USO DE LA FUERZA PUBLICA
Artículo 14.- Las reglas para el uso de la fuerza pública constituyen mecanismos de control cuando los integrantes de las
Instituciones Policiales se enfrentan a hechos delictivos, que establecen la graduación y control en el manejo del hecho delictivo,
proveen criterios del empleo del uso de la fuerza para ser considerados en el planeamiento ante situaciones diversas, y
establecen pautas para la toma de decisiones ante acciones específicas.
Artículo 15.- Las Instituciones Policiales encargadas de hacer cumplir la ley y preservar el Estado de Derecho especificarán
las reglas para el uso de la fuerza pública en los manuales que contengan los procedimientos de actuación.
Artículo 16.- En el desempeño de sus funciones, los integrantes de las Instituciones Policiales podrán hacer uso legítimo
de la fuerza en los niveles de presencia disuasiva, persuasión verbal, control físico de movimientos, utilización de fuerza no
letal y utilización de fuerza letal.
Podrán utilizar la fuerza y armas de fuego solamente cuando otros medios resulten ineficaces o no garanticen de ninguna
manera el logro del resultado previsto.
Artículo 17.- Las Instituciones Policiales dotarán a sus Integrantes de los equipos y armamentos idóneos para el ejercicio
de sus funciones, de acuerdo al servicio y tipo de operaciones que les corresponda realizar.
Artículo 18.- Cuando el empleo de las armas de fuego sea inevitable, los integrantes de las Instituciones Policiales
encargados de hacer cumplir la ley:
a) Ejercerán moderación y actuarán en proporción a la gravedad del delito y al objetivo legítimo que se persiga;
b) Reducirán al mínimo los daños y lesiones, asimismo respetarán y protegerán la vida humana;
c) Procederán de modo que se presten lo antes posible asistencia y servicios médicos a las personas heridas o
afectadas, y
d) Notificará lo sucedido, sin dilación alguna, a los familiares de las personas heridas o afectadas.
Artículo 19.- Los integrantes de las Instituciones Policiales, en el ejercicio de sus funciones, podrán hacer uso de sus armas
en forma racional y proporcional para asegurar la defensa oportuna de las personas o derechos de terceros o de los propios.
Dichos servidores públicos podrán hacer uso gradual de la fuerza en legítima defensa, en cumplimiento de un deber o en
defensa de un bien jurídico.
Artículo 20.- Los integrantes de las Instituciones Policiales informarán de los hechos cuando se haya participado en algún
acto en que se hubiere tenido que hacer uso de la fuerza y elaborarán una narración de los hechos el Informe Policial
Homologado.
Artículo 21.- Las Instituciones Policiales desarrollarán, en el ámbito de sus respectivas competencias, los métodos y
técnicas para el empleo de la fuerza pública en las distintas áreas de prevención, reacción e investigación en términos de los
presentes Lineamientos, así como las reglas para el empleo de armas, incluidas las de fuego.
CAPITULO IV
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA EL USO DE LA FUERZA PUBLICA
Artículo 22.- Todos los integrantes de las Instituciones Policiales recibirán la capacitación y adiestramiento necesarios para
el empleo de la fuerza pública en el desempeño de sus funciones.
Artículo 23.- La capacitación y adiestramiento incluirá el uso de la fuerza física y el empleo gradual de las armas
incapacitantes no letales y letales que utilicen en el ejercicio de sus funciones los integrantes de la Instituciones Policiales.
Artículo 24.- En la capacitación y adiestramiento de los integrantes de la Instituciones Policiales, se dará especial atención
a la ética policial y a los derechos humanos, desde su formación inicial y de manera permanente y continua, así como a los
medios que puedan sustituir el empleo de la fuerza y de armas de fuego, tales como la solución pacífica de los conflictos, el
estudio del comportamiento de las multitudes y las técnicas de persuasión, negociación y mediación.
Artículo 25.- Una vez recibida la capacitación y adiestramiento, los integrantes de la Instituciones Policiales, serán
examinados de conformidad con normas de evaluación adecuadas.
El personal que deba portar arma de fuego deberá estar autorizado para hacerlo sólo tras haber finalizado la capacitación
especializada en su uso y de derechos humanos en su empleo.
CAPITULO V
DE LA COORDINACION INSTITUCIONAL EN EL USO DE LA FUERZA PUBLICA
Artículo 26.- Cuando el uso de la fuerza requiera de acciones coordinadas entre las Instituciones Policiales y las de otra
Dependencia u órdenes de gobierno, los mandos de las Instituciones Policiales de la Secretaría Seguridad Pública actuarán
sujetándose a las disposiciones de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y las demás disposiciones
aplicables, así como en los términos específicos que se acuerden en la planeación de los operativos conjuntos.
Artículo 27.- Cuando el uso de la fuerza haga necesaria la coordinación entre las Instituciones Policiales, se aplicarán las
reglas contenidas en la normatividad de la Secretaría de Seguridad Pública y sus órganos desconcentrados, o bien, los criterios
de coordinación que determine el Titular de la misma.
CAPITULO VI
DE LA RESPONSABILIDAD EN EL USO DE LA FUERZA PUBLICA
Artículo 28.- En caso de que los integrantes de la Instituciones Policiales no adopten todas las medidas a su disposición
para hacer uso lícito de la fuerza pública, se les iniciará la investigación respectiva por las áreas de asuntos internos de las
Instituciones Policiales, en términos de las disposiciones legales aplicables, sin óbice de que sean acreedores, de acuerdo a
su participación, a la responsabilidad a que diere lugar, sea administrativa, civil o penal.
CAPITULO VII
DE LOS DERECHOS DEL POLICIA
Artículo 29.- Todo los integrantes de las Instituciones Policiales tienen derecho a la protección de su vida e integridad física,
al respeto a su dignidad como ser humano y autoridad, por parte de sus superiores y de la sociedad en general. Además
desempeñan un papel fundamental en la protección del derecho a la vida, la libertad y la seguridad de las personas, por lo que
es obligación de la Secretaría de Seguridad Pública proporcionarles capacitación en materia de derechos humanos, así
como los conocimientos técnicos, tácticos y teóricos en la materia.
Artículo 30.- A los integrantes de la Instituciones Policiales, se les proveerá, acorde a las funciones que desempeñen,
equipo autoprotector y medios de transporte pertinentes, armas incapacitantes no letales y letales, para el mejor desempeño
de sus atribuciones.
Artículo 31.- Los integrantes de la Instituciones Policiales deberán contar con la adecuada atención médica, psicológica y
jurídica que, en su caso, requieran.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
SEGUNDO.- Los Titulares de los Organos Administrativos Desconcentrados de la Secretaría de Seguridad Pública a que
se refieren estos Lineamientos, adecuarán sus respectivos manuales de procedimientos o protocolos con apego a lo dispuesto
en este Acuerdo.
TERCERO.- Se dejan sin efecto todas aquellas disposiciones que en el ámbito de las atribuciones normativas del Titular
de la Secretaría de Seguridad Pública se hubieren emitido y que contravengan los presentes lineamientos.
Dado en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los veintisiete días del mes de febrero de dos mil doce.- El Secretario de
Seguridad Pública, Genaro García Luna.- Rúbrica.
REGIÓN V
ACUERDO 5

ACUERDO 05/2012 del Secretario de Seguridad Pública, por el que se emiten los lineamientos generales para poner a disposición
de las autoridades competentes a personas u objetos.
PONER A DISPOSICION DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES A PERSONAS U OBJETOS.
GENARO GARCIA LUNA, Secretario de Seguridad Pública, con fundamento en los artículos 16, 21, párrafo noveno y 123,
apartado B, fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 3, 43, fracción VIII, 77, fracción VII, 112,
113, 114, 115, 116 y 126 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública; 30 bis, fracción XXVII de la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal; 8, fracción XI y 47 de la Ley de la Policía Federal; 8, fracción XV, del Reglamento
Interior de la Secretaría de Seguridad Pública; 33, fracción VII y 34, fracción X, del Reglamento de la Ley de la Policía Federal
y 15, fracción XXIII, del Reglamento del Servicio de Protección Federal, y
CONSIDERANDO
derechos humanos reconocidos en la misma Constitución;
Que la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública establece como obligación de los Integrantes de las
Instituciones Policiales poner a disposición de las autoridades competentes, sin demora alguna, a las personas detenidas y
bienes que se encuentren bajo su custodia, observando en todo momento los plazos constitucionales y legales prescritos;
Que asimismo, dicha obligación legal se ha explicitado en los reglamentos de los órganos desconcentrados de la Secretaría
de Seguridad Pública, al establecer que sus Integrantes deberán, por competencia directa o en auxilio de autoridad competente,
poner a disposición de la institución que corresponda las personas u objetos asegurados relacionados con la probable comisión
de delitos;
Que atendiendo lo previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en la Ley de la Policía Federal y
su Reglamento, la Policía Federal emitió en su momento, el manual de procedimientos que establece las disposiciones para
poner a disposición de las autoridades competentes a personas u objetos, con el objeto de que sus integrantes realicen sus
funciones apegados a derecho;
Que la citada Ley General conceptualiza como Instituciones Policiales a los cuerpos de policía, de vigilancia y custodia de
los establecimientos penitenciarios, de detención preventiva, o de centros de arraigos; y en general, todas las dependencias
encargadas de la seguridad pública a nivel federal, local y municipal, que realicen funciones similares;
Que, para la eficaz atención y eficiente despacho de sus asuntos, la Secretaría de Seguridad Pública cuenta con Organos
Administrativos Desconcentrados con el carácter de Instituciones Policiales, en el ámbito de sus respectivas competencias,
como es el caso de la Policía Federal, Prevención y Readaptación Social y Servicio de Protección Federal, y
Que es necesario emitir disposiciones generales que regulen los procedimientos a seguir en la puesta a disposición de
personas u objetos por parte de dichos Organos Desconcentrados, para robustecer la certeza en el ejercicio de la función de
naturaleza policial que se desarrolla al interior de esta Dependencia, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA PONER A DISPOSICION DE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES A PERSONAS U OBJETOS
CAPITULO I
Artículo 1. Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las bases normativas generales mediante las cuales
las instituciones que conforme a la Ley estén conceptualizadas como Instituciones Policiales y que dependen de los Organos
Desconcentrados de la Secretaría de Seguridad Pública pondrán a disposición de las autoridades competentes las personas u
objetos que aseguren en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 2. Para efectos de los presentes Lineamientos, se entenderá por:
I. Detenido, a la persona probable responsable de delito, y/o falta administrativa, asegurada por el Integrante;
II. Integrante, al integrante de las instituciones policiales dependientes de los Organos Desconcentrados de la
Secretaría de Seguridad Pública;
III. IPH, al Informe Policial Homologado;
IV. Objeto, al instrumento, objeto o producto del delito, asegurado por el Integrante;
V. Puesta a Disposición, al documento que realiza el Integrante de forma pormenorizada e inmediata respecto a la
presentación física de personas u objetos ante el Ministerio Público, y
VI. SUIC, al Sistema Unico de Información Criminal.
Artículo 3. El Integrante tiene la obligación de hacer del conocimiento del Ministerio Público mediante la Puesta a
Disposición, sin demora, la detención que realice de una persona con motivo de la comisión de un delito y/o falta administrativa,
evitando incurrir en conductas ilícitas mediante la puesta a disposición o con el IPH.
CAPITULO II
DE LA PUESTA A DISPOSICION EN CASO DE DETENCION Y ASEGURAMIENTO DE OBJETOS
Artículo 4. Una vez realizada la detención de una persona, el Integrante deberá realizar lo siguiente:
I. Informar a la persona sobre los derechos que en su favor establece la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos;
II. Informar a su superior jerárquico por cualquier medio disponible de lo acontecido;
III. Trasladar con los medios disponibles al o los detenidos a una institución del sector salud, para obtener la certificación
del estado de salud de éstos. El certificado debe contener el nombre completo, número de cédula profesional y firma
del médico que lo realiza, así como la fecha y hora de la revisión practicada;
IV. En caso de la peligrosidad del detenido, tomará las medidas para resguardar su propia integridad y la del detenido;
V. Una vez obtenido el certificado médico, trasladar inmediatamente al detenido para ponerlo a disposición del
Ministerio Público, tomando las medidas de seguridad pertinentes;
VI. Elaborar la Puesta a Disposición, adjuntando un informe pormenorizado de los hechos, precisando si se realizó la
fuerza necesaria para el aseguramiento de la persona y si con motivo de ello se presentó alguna lesión;
VII. Describir los objetos asegurados en el formato de Cadena de Custodia;
VIII. Elaborar el IPH, que servirá como avance para informar a su superior jerárquico;
IX. Entregar al detenido y objetos asegurados al Ministerio Público, así como la documentación integrada con motivo
de la detención;
X. Recabar el acuse de Puesta a Disposición con el sello del Ministerio Público;
XI. Ratificar la Puesta a Disposición ante la autoridad ministerial y solicitar copia certificada de su ratificación;
XII. Entregar a su superior jerárquico copia de la Puesta a Disposición con sellos de acuse de recibido, copia del
certificado médico, copia del formato de Cadena de Custodia y del IPH, para que sea ingresada en el Sistema Unico
de Información Criminal y al Registro Administrativo de Detenciones;
XIII. En caso de que el detenido presente lesiones que pongan en riesgo su vida, el Integrante deberá realizar lo siguiente:
a) Solicitar apoyo médico de emergencia a efecto de que sea valorado y en su caso sea internado en la institución de
salud que corresponda;
b) Informar a su superior jerárquico por los medios disponibles y de manera inmediata al Ministerio Público sobre las
circunstancias de la detención, adjuntando en el parte informativo la constancia de internamiento del indiciado,
emitida por la institución de salud, y
c) Mantener custodia permanente sobre el indiciado que se encuentre internado en la institución de salud, hasta que
la autoridad ministerial ordene el retiro de la custodia.
CAPITULO III
DE LA PUESTA A DISPOSICION EN CASO DE APREHENSION
Artículo 5. Una vez realizada detención en cumplimiento de un orden de aprehensión de una persona, el Integrante deberá
realizar lo siguiente:
I. Asegurar al detenido llevando a cabo una revisión corporal que le permita ubicar cualquier tipo de amenaza que
ponga en riesgo su integridad física o la de los Integrantes que den cumplimiento a la orden;
II. Realizar el inventario de los bienes que posee la persona al momento de su detención, mismo que se describirá en
la Puesta a Disposición cuando sea entregado al órgano jurisdiccional, así como requisitar los Formatos de Cadena
de Custodia y el IPH para su registro en el SUIC, en el Registro Administrativo de Detenciones y, para informar al
superior jerárquico inmediato;
III. Informar a su superior jerárquico y solicitar los apoyos necesarios de acuerdo a la peligrosidad del caso;
IV. Establecer la ruta e itinerario de traslado con los medios disponibles al lugar indicado, manteniendo comunicación
permanente con su superior jerárquico a fin de ir confirmando el itinerario diseñado o el reporte de anomalías y
cambios;
V. Trasladar con los medios disponibles al detenido a una Institución del sector salud para obtener la certificación del
estado de salud de éste. El certificado debe contener el nombre completo, número de cédula profesional y firma del
médico que lo realiza, así como la fecha y hora de la revisión practicada;
VI. Una vez obtenido el certificado médico, trasladar inmediatamente al detenido al centro penitenciario que el juzgado
haya ordenado para su internamiento;
VII. Elaborar el informe pormenorizado de la Puesta a Disposición de personas y objetos, anexando los documentos
recopilados y copia de la orden de aprehensión;
VIII. Elaborar el IPH;
IX. Solicitar al centro penitenciario, que el médico legista practique el examen que certifique la integridad física del
detenido;
X. Recoger el certificado producto de la revisión médica;
XI. Presentar al detenido en el centro de reclusión que corresponda con la orden de aprehensión, el oficio de Puesta a
Disposición dirigido al juez de la causa y copia de conocimiento al director del penal a efecto de que permita su
acceso, adjuntando su certificado médico;
XII. Recabar el acuse y hoja de internamiento con las autoridades del centro penitenciario;
XIII. Entregar al juzgado su Puesta a Disposición junto con la hoja de internamiento del centro de reclusión, dando aviso
del cumplimiento a la orden de aprehensión;
XIV. Entregar al Ministerio Público adscrito al juzgado copia de conocimiento respecto al cumplimiento de la orden de
aprehensión, y
XV. Proporcionar a su superior jerárquico copia de la Puesta a Disposición a través de la cual se da cumplimiento a la
orden de aprehensión, copia del certificado médico, copia del formato de Cadena de Custodia y del IPH, para que
sea ingresada en el Sistema Unico de Información Criminal.
CAPITULO IV
DE LA ELABORACION DE LA PUESTA A DISPOSICION
Artículo 6. En la Puesta a Disposición se describirán en forma detallada los datos relacionados con los hechos en que
intervino el Integrante, describiéndose con claridad si se utilizó la fuerza necesaria para el aseguramiento de la persona.
La Puesta a Disposición servirá de base para la captura del IPH.
Artículo 7. El Integrante pondrá a disposición ante el Ministerio Público y de manera inmediata a los probables responsables
y/u objetos asegurados, tomando en consideración las circunstancias de:
I. Tiempo: día, mes, año, hora y minutos de la detención;
II. Lugar: calle, frente a qué número o referencia de la calle, colonia, municipio, estado, código postal; en caso de
caminos o carreteras especificar el kilómetro o altura aproximada georreferenciando el lugar de la detención;
III. Causa: si se detuvo en flagrancia, cuasiflagrancia, por mandamiento ministerial, judicial y/o a petición de parte, y
IV. Modo: expresar las circunstancias del hecho y, en el caso de la detención, si el probable responsable se opuso a la
detención, debiendo describir: a) El procedimiento utilizado y la gradualidad en el uso de la fuerza, enfatizando que
se realizó de manera legal, necesaria, proporcional u oportuna a la resistencia opuesta por el sujeto, y b) Precisar
que se efectuó reduciendo al mínimo los daños, y solamente para neutralizar o controlar la agresión en cumplimiento
de un deber y en legítima defensa, cuántos lo detuvieron, quiénes estaban presentes.
Artículo 8. La Puesta a Disposición se realizará de las siguientes formas:
I. Oral: Mediante una comparecencia se narrarán los hechos delictivos al Agente de Ministerio Público, en caso de
urgencia, y
II. Escrita: Mediante un documento que constará de los siguientes apartados:
a) Requisitos de forma, que contendrá la estructura del documento;
b) Requisitos de fondo, que contendrá los datos que alimentarán el IPH;
c) Formato de Cadena de Custodia, como documento complementario, y
d) Certificado médico, como documento complementario.
Artículo 9. Los requisitos de forma de la Puesta a Disposición serán:
I. Los escudos oficiales de la Secretaría de Seguridad Pública y de la Institución Policial;
II. La denominación de la unidad que realiza la Puesta a Disposición;
III. Número de oficio;
IV. Lugar y fecha de elaboración;
V. La autoridad a la que va dirigida, y
VI. Nombres y firmas de los Integrantes que realizan la Puesta a Disposición.
Artículo 10. Los requisitos de fondo de la Puesta a Disposición son los fundamentos constitucionales, legales y
reglamentarios aplicables al caso de que se trate.
Artículo 11. La descripción de los hechos, será la narración pormenorizada de lo acontecido con motivo del aseguramiento
de personas y objetos.
En la narración cronológica de los hechos, se precisará lo siguiente:

I. El nombre de la víctima y los testigos;
II. El nombre del o de los probables responsables y alias;
III. Media filiación del o de los probables responsables;
IV. Descripción del estado físico aparente del probable responsable, cualquier herida o lesión;
V. Las entrevistas realizadas a denunciantes, víctimas y testigos;
VI. La intervención de los Integrantes que participen en el aseguramiento, y
VII. Objetos asegurados.
Artículo 12. El informe pormenorizado de la Puesta a Disposición tendrá las siguientes características:
I. Completo: dar cuenta de todos los hechos y datos recabados a lo largo de la investigación;
II. Objetivo: deberá detallarse con mayor precisión los hechos, toda vez que es una relación exacta de los datos que
se hayan obtenido sin agregarles ni omitir nada. Es importante no utilizar palabras que ocasionen una mala
interpretación;
III. Oportuno: deberá ser entregado en tiempo y forma, con la finalidad de que la superioridad tome las acciones
necesarias en torno al contenido;
IV. Claro: deben exponerse de forma sencilla, ordenada y fácil de comprender;
V. Preciso: elegir palabras adecuadas e ideas completas para informar los hechos ocurridos durante la detención, y
VI. Conciso: utilizar frases cortas y párrafos breves, evitando términos confusos o dudosos.
TRANSITORIOS
SEGUNDO.- Los Titulares de los Organos Administrativos Desconcentrados de la Secretaría de Seguridad Pública a que
se refieren estos Lineamientos, adecuarán sus respectivos manuales con apego a lo dispuesto en este Acuerdo.
REGIÓN V
ACUERDO 6

ACUERDO 06/2012 del Secretario de Seguridad Pública, por el que se emiten los lineamientos generales para la regulación del
procesamiento de indicios y cadena de custodia en la Secretaría de Seguridad Pública.
LA REGULACION DEL PROCESAMIENTO DE INDICIOS Y CADENA DE CUSTODIA EN LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA.
GENARO GARCIA LUNA, Secretario de Seguridad Pública, con fundamento en los artículos 21, párrafo primero y noveno
y 123, apartado B, fracción XIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 3, 5, fracción X, 40, fracciones
XI y XIII y 41 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública; 17 y 30 bis, fracciones XII y XXVII de la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal; 8, fracciones XIV y XVII, 19, fracciones XI y XIII de la Ley de la Policía Federal;
8, fracción XV, del Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad Pública; 15, fracciones III, IV, V y VII, 27, fracción V, 29,
fracciones III, IV, XII y XVII, del Reglamento de la Ley de la Policía Federal, y
CONSIDERANDO
derechos humanos;
Que la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública en el artículo 40, fracción XI, establece que los integrantes
de las Instituciones Policiales deben utilizar los protocolos de investigación y de cadena de custodia adoptados por las
Instituciones de Seguridad Pública.
Que atendiendo lo previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en la Ley de la Policía Federal y
su Reglamento, la Policía Federal emitió en su momento, el manual de procedimientos que establece las disposiciones para el
procesamiento de indicios y cadena de custodia, con el objeto de que sus integrantes realicen sus funciones con la técnica
adecuada y apegados a derecho;
Que la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal señala, que las Secretarías de Estado podrán contar con órganos
administrativos desconcentrados, que tendrán facultades específicas para resolver sobre la materia relacionada con los asuntos
de su competencia;
Que la Policía Federal es un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Seguridad Pública, con las
atribuciones y facultades que le otorga la Ley de la Policía Federal y su Reglamento;
Que dichos ordenamientos señalan como objetivos de la Policía Federal, aplicar y operar la política de seguridad pública
en materia de prevención y combate de delitos, así como prevenir la comisión de los delitos;
La seguridad pública tiene como fines salvaguardar la integridad y derechos de las personas, así como preservar las
libertades, el orden y la paz públicos;
Que, para el ejercicio de sus funciones, es necesario que las instituciones policiales de esta dependencia cuenten con los
procedimientos y técnicas adecuados para la delimitación, preservación, observación, fijación, recolección, levantamiento,
embalaje, traslado y entrega de los indicios encontrados en el lugar de los hechos o hallazgo, la ejecución de la Cadena de
Custodia, así como la identificación y el correcto llenado del Informe Policial Homologado, para cada fase de la investigación;
Que es imperioso emitir lineamientos generales para el procesamiento de los indicios, que describan puntualmente la
observación, fijación, recolección y embalaje de los mismos con la finalidad de individualizarlos y garantizar su integridad como
elemento material probatorio, evitando en todo momento su contaminación o alteración;
Que la Cadena de Custodia está prevista en los artículos 3 fracción VI, 123 al 123 Quintus del Código Federal de
Procedimientos Penales, y conforme a los artículos 40 fracciones XI y XIII, 77 fracción VIII de la ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pública, artículo 8 fracción XVII, y 19 fracción XIII de la Ley de la Policía Federal, Acuerdo A/002/10 y
Protocolo de Cadena de Custodia emitidos por la Procuraduría General de la República;
Que la Cadena de Custodia toma relevancia en la investigación, ya que, una vez recolectados los indicios conforme a los
procedimientos específicos, pueden dotárseles de valor probatorio de conformidad con las disposiciones legales, y
Que atendiendo a las consideraciones expuestas, he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA REGULACION DEL
PROCESAMIENTO DE INDICIOS Y CADENA DE CUSTODIA EN LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA
CAPITULO I
Artículo 1. Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer las reglas generales para el procesamiento de indicios
y cadena de custodia que realicen los Integrantes de la Policía Federal y se ajustará a lo siguiente.
Artículo 2. Para efectos de los presentes Lineamientos, se entenderá por:
I. Integrantes, a los elementos adscritos a las unidades de la Policía facultadas para el procesamiento de los indicios;
II. Institución, a la Policía Federal;
III. Cadena de Custodia, al procedimiento de control que se aplica al indico desde la localización por parte de una
autoridad, policía o agente de ministerio público, hasta que la autoridad competente ordene su conclusión, según se
trate de la averiguación previa o el proceso penal;
IV. Indicio o Evidencia, Son las huellas, vestigios y demás elementos materiales del hecho delictuoso que pueden
encontrarse en el lugar de los hechos y/o lugar del hallazgo y que por sus características existe la probabilidad de
que tenga una relación con la comisión del delito que se investiga;
V. IPH, al Informe Policial Homologado, y
VI. Levantamiento, es la acción que tiene como objetivo salvaguardar la integridad de los indicios localizados en el
lugar de los hechos, sin contaminar o modificar su naturaleza para posterior estudio y análisis.
Artículo 3. Los Integrantes deberán fijar, señalar, levantar, embalar y entregar la (delimitar, observar, identificar, fijar,
preservar, señalar, recolectar, levantar, embalar, trasladar y entregar la evidencia, indicios o huellas en términos de las
disposiciones aplicables y los presentes Lineamientos ajustándose a lo siguiente:
a) Aplicará los métodos de observación y búsqueda para delimitar, fijar y preservar el lugar de los hechos y hallazgos con
el fin de evitar alterar o perder para evitar alterar los indicios que puedan pasar inadvertidos a simple vista;
c) La observación se llevará a cabo de lo general a lo particular, prestando atención a todos los espacios, lugares, objetos
que se encuentren en el sitio para identificar los indicios relacionados con el hecho a investigar;
d) El lugar de los hechos y hallazgos se delimitarán mediante los métodos para la observación y búsqueda de indicios
previstos en los presentes lineamientos;
d) Los indicios o huellas se fijarán mediante técnicas como la fotografía, videograbación, planimetría, moldeado, cintas
magnetofónicas y por escrito o por cualquier otra que pueda ser útil;
e) No tocar, cambiar o alterar ningún objeto si éste no ha sido previamente fijado mediante los métodos señalados;
f) Todos los indicios deben manipularse sólo lo necesario, previa autorización de autoridad competente siempre utilizando
equipo de protección adecuado, dependiendo el tipo de indicio al momento del levantamiento y embalaje;
g) El material utilizado para el levantamiento y embalaje debe estar limpio y, en caso de ser necesario, estéril; observando
de ser procedente, lo previsto en los diferentes ordenamientos jurídicos en la materia, así como en las Normas Oficiales
Mexicanas;
h) Cada indicio deberá fijarse, levantarse y embalarse por separado;
i) Si existe el riesgo de que el indicio pueda ser alterado o destruido por condiciones climatológicas y/o circunstanciales, se
deberá actuar con rapidez;
j) Utilizar envases o contenedores de tamaños apropiados;
k) El control y el llenado del IPH los formatos se iniciará en el lugar mismo en que se realizan las actuaciones, consistentes
en el procesamiento de indicios y/o evidencia y entrega de los indicios y/o evidencias al Agente del Ministerio Público;
l) Los Integrantes que entren en contacto con los indicios velarán por la preservación y la seguridad de los mismos;
m) Cada indicio se hará constar en el Registro de Cadena de Custodia;
n) Todas las actuaciones deberán ser asentadas en los Registros de Cadena de Custodia;
o) Debe llenar el IPH, y
p) Las demás que establezcan otras disposiciones aplicables.
La Institución dotará a los Integrantes del material y equipo necesario para el ejercicio de estas funciones.
CAPITULO II
PROCESAMIENTO DE INDICIOS
Artículo 4. Los Integrantes deberán seguir las etapas establecidas para procesar los indicios tal y como fueron localizados
y en la forma siguiente:
a) La observación y búsqueda;
b) Identificación;
c) Delimitación;
d) fijación, inventario;
e) Preservación;
f) Levantamiento;
g) Embalaje y etiquetado;
h) Traslado, y
i) Entrega de las evidencias, indicios o huellas al Agente del Ministerio Público.
CAPITULO III
OBSERVACION Y BUSQUEDA DE INDICIOS EN EL LUGAR DE LOS HECHOS Y/O HALLAZGO
Artículo 5. Una vez protegido el lugar de los hechos y/o hallazgo, se procederá a su observación de tal manera que pueda
captarse toda la información indiciaria relacionada al hecho delictivo.
Artículo 6. Se consideran tres tipos de lugares:
I. Lugares abiertos, son los sitios que no poseen límites precisos como un parque, vía pública, playa, etcétera. Para
preservar y delimitar este tipo de lugar se debe:
a) Iniciar la observación en el sitio donde se encuentra el indicio principal;
b) Posteriormente, observar de la periferia al centro, asegurándose de que no pase nada inadvertido, y
c) Finalmente, aplique un método de búsqueda de indicios.
II. Lugares cerrados, es el tipo de lugar que sí posee límites precisos como una oficina, tienda, habitación, el interior de
una casa, entre otros. Para no alterar los indicios se debe:
a) Iniciar la observación en el siguiente orden: piso, muebles, muros y finalmente el techo, y
b) Aplicar un método de búsqueda de indicios para evitar que alguno pase inadvertido.
III. Lugares mixtos, es un lugar que cuenta con espacios limitados y no limitados. En este tipo de sitios se aplican las
medidas para lugares abiertos y cerrados como corresponda.
El integrante efectuará la búsqueda de los indicios relacionados con el presunto hecho delictuoso, en términos del presente
instrumento.
Debe aplicar alguno de los siguientes métodos para la observación y búsqueda de indicios:
a) Criba:
1. Delimite el área mediante puntos de referencia imaginarios para obtener una forma geométrica del lugar.
2. Recórralo en forma paralela, cubriendo la superficie de un extremo a otro en sentido vertical y horizontal.
b) Espiral:
1. Inicie la observación del centro a la periferia, o de la periferia al centro.
2. Hágalo siempre en forma circular.
c) Franjas, recomendables para lugares abiertos de grandes dimensiones:
1. Forme una línea con el personal de búsqueda.
2. Acomode a las personas una al lado de la otra con una distancia de separación aproximada de un metro a cada lado.
3. Desplace lentamente al personal de búsqueda.
4. Examine las franjas paralelas del terreno.
5. Cuando se encuentre un indicio, llame al coordinador del equipo para que se registre adecuadamente el objeto antes
de fijarse.
d) De sector o zona:
1. Divida el espacio en cuadros imaginarios.
2. Utilice cualquiera de los otros métodos: espiral, abanico, radial en esos cuadros.
3. Haga los recorridos dos veces por cada lugar.
e) Radial:
1. Ubíquese en el centro del lugar.
2. Imagine los radios de un círculo.
3. Avance del centro hacia el exterior sobre las líneas imaginarias y regrese por el mismo lugar hacia el punto de origen.
f) Abanico:
1. Se recomienda para lugares cerrados.
2. Colóquese en una esquina del lugar preferente en el acceso del mismo.
3. Trasládese desde ese punto en línea recta, de forma paralela al muro del lugar.
4. Regrese al punto inicial realizando el mismo recorrido.
5. Realice un nuevo desplazamiento en ángulo más abierto al anterior, siguiendo paulatinamente en forma de abanico.
g) Búsqueda en vehículo:
1. Exterior. Inicie la búsqueda en la parte externa del vehículo, colocándose a la altura de uno de los ángulos, realizando
una observación minuciosa de toda la superficie del mismo. Posteriormente, se revisa su parte superior y parte baja.
2. No tocar las partes lisas del vehículo en las cuales se pueden encontrar huellas, salvo que se observen procedimientos
técnicos científicos necesarios para garantizar la preservación del lugar.
3. Interior. Realice la búsqueda (1), inicie desde la parte frontal (2) desplazándose en sentido posterior y (3) terminando
con la cajuela del vehículo; teniendo cuidado de revisar accesorios, vidrios, interior de puertas, asientos, espejos de
visera, volante, palanca de velocidades, tablero, guantera, cenicero, piso, tapetes, alfombra, otros.
Una vez identificado el indicio, se señalará asignándole el número que le corresponda a través de un indicativo numérico o
alfabético para su posterior fijación.
CAPITULO IV
IDENTIFICACION DE INDICIOS
Artículo 7. Una vez identificado el indicio, se señalará asignándole el número que le corresponda a través de un indicativo
numérico o alfabético para su posterior fijación.
Indicando el método de búsqueda empleado, se procederá a su registro, asignándole el número que le corresponderá
durante todo el procedimiento penal.
El indicativo numérico se asignará al indicio conforme al método de búsqueda que se aplique, se colocarán de manera
consecutiva y en el orden en que se fueron localizando.
Al asignar el número que le corresponderá, se hará a través de un indicativo numérico o alfabético, para su posterior fijación.
CAPITULO V
FIJACION DEL LUGAR DE LOS HECHOS E INDICIOS
Artículo 8. Sin tocar ni mover los indicios, huellas o evidencias de la posición en que fueron encontrados, se deberá fijarlos
a través de los siguientes medios:
a) Fijación escrita o narrativa, realizando una descripción cronológica desde que recibe el llamado, al llegar al lugar
de los hechos y/o del hallazgo y durante su intervención.
En el lugar de los hechos describir los datos exactos de fecha y hora de llegada, ubicación del lugar, condiciones
climáticas, personas involucradas, tipo de indicio encontrado y su ubicación, así como las características del lugar,
por ejemplo, fachada, puertas, número de pisos, escaleras; asimismo, lo que se encuentre a su alrededor y esté
posiblemente relacionado con los hechos, ya sean establecimientos, vehículos, calles u otros.
El Integrante deberá hacerlo de forma completa y objetiva, siempre de lo general a lo particular.
b) Fijación planimétrica, consistente en la elaboración de un plano del lugar de los hechos, donde señale las medidas
del lugar y distancias exactas entre un indicio y otro hacia un punto fijo del lugar. Es necesario especificar donde se
encuentra el norte.
En lugares cerrados se recurrirá a la planimetría de Kenyers, que consiste en elaborar una representación gráfica que
establece en un solo plano los pisos, muros y techos, para obtener un croquis claro, completo y exacto que contenga
las medidas del lugar y distancias entre un indicio y otro.
c) Fijación fotográfica, tomando las imágenes necesarias que capturen todo el lugar de los hechos a través de la vista
general, media, acercamiento y gran acercamiento, en términos del protocolo, normativa o técnica correspondiente.
d) En la Fijación por moldeado, el integrante deberá obtener el molde de una huella negativa de pies, calzado o
neumático (por hundimiento), en una superficie que lo permita. Dependiendo del tipo de superficie, se debe hacer un
vaciado de diferentes tipos, y seguir el procedimiento establecido en el protocolo correspondiente.
e) El Integrante deberá fijar con cintas magnetofónicas siguiendo el protocolo respectivo.
CAPITULO VI
INVENTARIO DE INDICIOS TECNICAS DE LEVANTAMIENTO Y EMBALAJE DE INDICIOS
Artículo 9. El Integrante deberá realizar el inventario y el embalaje de los indicios donde se registre la descripción de cada
uno de ellos, partiendo de lo general a lo particular y asentando las características que lo individualicen dentro de los de su
especie.
Asimismo, registrará las observaciones que considere pertinentes dependiendo del estado en el que se encuentra en el
IPH.
Artículo 10. Para el caso de tejido hemático y fluidos de sangre, es fundamental el uso de equipo de bioseguridad
consistente en guantes de látex, lentes protectores, cubre bocas y/o careta, gorro quirúrgico, bata o pijama quirúrgica y botas
protectoras, siendo indispensable que cada levantamiento se realice con material limpio y estéril.
El procesamiento de indicios biológicos será realizado por personal con conocimientos en la materia para su mejor
preservación.
Para el caso de los cabellos y fibras, ropas, documentos, huellas dactilares, narcóticos, medicamentos, alimentos,
sustancias tóxicas y etiquetado se procesará de conformidad con el protocolo correspondiente.
CAPITULO VII
REGISTRO DE CADENA DE CUSTODIA Y TERMINO DE LA PARTICIPACION DEL POLICIA EN LA CADENA DE
CUSTODIA
Artículo 11. Una vez concluidos la recolección, embalaje y etiquetado, se procederá a la entrega de los indicios al Agente
del Ministerio Público para continuar con la Cadena de Custodia.
Conforme a la información recabada en el lugar de los hechos y/o hallazgo, la fijación, recolección y embalaje de los indicios,
debe llenar el Formato correspondiente de Procesamiento de los Indicios del Acuerdo A/002/10, transcribiendo los datos que
el formato solicita.
En caso de que el Agente del Ministerio Público solicite apoyo para continuar la custodia de los indicios, se informará a su
superior jerárquico y se hará constar en el registro de Cadena de Custodia.
Artículo 12. La participación del Integrante en la Cadena de Custodia concluirá en el momento en que la autoridad
competente así lo determine.
En este caso, el Integrante deberá llenar el IPH y entregar copias de todos los documentos generados en el proceso a su
superior jerárquico para los efectos a que haya lugar.
CAPITULO VIII
RESPONSABILIDAD DEL POLICIA FEDERAL EN MATERIA DE CADENA DE CUSTODIA
Artículo 13. El Integrante que intervenga tanto en la preservación del lugar de los hechos y/o del hallazgo como en cualquier
fase del procesamiento de los indicios, que cause alteración, destrucción, pierda o perturbe ilícitamente el lugar de los hechos;
los indicios, huellas o vestigios del hecho delictuoso o los instrumentos, objetos o productos del delito, será sometido al
procedimiento administrativo y/o penal que corresponda.
CAPITULO IX
ENTREGA DE LOS INDICIOS AL AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO
Artículo 14. El Integrante deberá llenar el formato correspondiente de entrega de los indicios al Agente del Ministerio
Público, documento que se encuentra en el Registro Cadena de Custodia en el que asentará el tipo de indicio, tipo de embalaje
y condiciones en que se entrega, documentos y observaciones al estado en que se reciben.
En caso de que el Integrante tenga conocimiento de un delito del fuero común, tendrá que realizar el llenado de los formatos
de cadena de custodia proporcionados por la Procuraduría del Estado en el que se encuentra.
TRANSITORIOS
SEGUNDO.- El Titular de Organo Administrativo Desconcentrado Policía Federal de la Secretaría de Seguridad Pública,
realizará las adecuaciones que resulten necesarias a sus manuales y protocolos de conformidad con los presentes
Lineamientos.
REGIÓN V
GUIA DEL PRIMER

RESPONDIENTE
Guía de Llenado del
Informe Policial
Homologado
(Hecho Problemente Delictivo)
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
PRESENTACIÓN 2
Objetivo general 2
Objetivos específicos 2
ASPECTOS GENERALES 3
Estructura temática del Informe Policial Homologado 3

Lineamientos generales para el llenado 3
Instrucciones generales para el llenado 5
DESCRIPCIÓN DE CONTENDIDOS DEL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO 6
Cuerpo principal 6
Anexo 1. Continuación de la narrativa de los hechos 22
Anexo 2. Detención(es) 24
Anexo 3. Inspección de persona no detenida y/o vehículo 31
Anexo 4. Constancia de lectura de derechos de la víctima u ofendido 36
Anexo 5. Entrevistas 39
Anexo 6. Traslado 43
Anexo 7. Inventario de objetos 46
Anexo 8. Registro de primeros respondientes que arribaron al lugar de la intervención 48
GLOSARIO 50
COMPLEMENTO 1. CLAVES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS 52
COMPLEMENTO 2. CASO 53
INTRODUCCIÓN
Conforme a los artículos 5, 41 y 43 fracciones I y II de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública
(LGSNSP), el Informe Policial Homologado (IPH) es el documento en el cual los policías de las instancias de seguridad
pública y procuración de justicia de los tres órdenes de gobierno registran las acciones realizadas en el lugar de la
intervención y, en su caso, a través de él realizan la puesta a disposición; dicho informe deberá contener al menos: el
área que lo remite, datos generales de registro, clasificación del evento, ubicación del evento, descripción de los hechos,
entrevistas realizadas, y en su caso, información detallada sobre las detenciones realizadas. También es una de las
Bases de Datos Criminalísticas y de Personal de Seguridad Pública citadas en la LGSNSP y constituye el principal
instrumento de un sistema de información integrado por diversos elementos entre los que destacan los lineamientos
para establecer los criterios de su aplicación y el programa de cómputo correspondiente.
Para estar en posibilidad de cumplir con los fines de investigación en el marco del Sistema de Justicia Penal, el Consejo
Nacional de Seguridad Pública (CNSP) instruyó al Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública
(SESNSP) para que, en coordinación con la Procuraduría General de la República (PGR) y la Oficina del Comisionado
Nacional de Seguridad (CNS), desarrollara un nuevo formato del IPH que permitiera un llenado y captura ágil y
garantizara su operatividad y la generación de información útil para la operación y despliegue policial.
Como parte de la estrategia del SESNSP, se proyectó el diseño de una serie de materiales que acompañaran el proceso
de implementación del nuevo formato. Así se elaboró la presente Guía para el llenado del IPH (Hecho
Probablemente Delictivo) , cuyo objetivo principal es proporcionar a los elementos policiales una herramienta que les
facilite el registro de la información derivada de sus actuaciones realizadas con motivo del conocimiento de un hecho
probablemente delictivo. Con ello, se busca reducir errores en los registros de los datos, así como evitar las alteraciones
o modificaciones posteriores a su captura.
Esta Guía refleja la contribución del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), misma que tiene como
antecedente su valiosa colaboración en el diseño del formato del IPH. Ambas actividades forman parte de los trabajos
que el SESNSP, en coordinación con la PGR y CNS, llevó a cabo en cumplimiento a los Acuerdos 17/XL/16 y 11/XLII/17
del CNSP.
1
PRESENTACIÓN
Las acciones descritas en este documento son aquellas que típicamente siguen los policías que actúan como primeros
respondientes ante un presunto hecho delictivo. Algunas de ellas pueden variar según sea el caso, debido a que sean más o
menos graves y alguna de las actividades pueda o no realizarse. En algunas situaciones, las acciones que se describen en
cada sección, apartado o anexo pueden ser realizadas por el mismo individuo.
Para ejemplificar los contenidos de la presente Guía, se elaboró un caso sobre un supuesto robo a negocio (ver
complemento 2. Caso), en el que se reflejan las diversas actuaciones de los policías primeros respondientes, por lo que la
aplicación de este documento puede variar de caso a caso.
Adicionalemente, es importante mencionar que, por la naturaleza del caso utilizado, hay situaciones que no se
presentaron, así que para poder ejemplificar el registro del requerimiento se crearon escenarios aislados.
Para el seguimiento del registro de la información, la Guía de llenado se estructuró conforme al formato del IPH, es decir,
presenta los contenidos del cuerpo principal y de sus ocho anexos, señalando para cada uno de sus requerimientos,
objetivos, instrucciones y ejemplos de llenado. En algunas situaciones, se muestra una nota para identificar los campos
que deberán ser obligatorios al momento de llenar el IPH.
De la misma manera, para contextualizar al usuario, al final de los contenidos de la presente Guía se ofrece un Glosario
que señala las definiciones de los términos más utilizados conforme a los supuestos del Protocolo Nacional del Primer
Respondiente.
Objetivo general
Ofrecer al Primer Respondiente, mediante instrucciones y ejemplos precisos, la forma correcta de proporcionar los
datos solicitados por los requerimientos de información del IPH, con el fin de facilitar su registro, reducir errores de
llenado, así como evitar las alteraciones o modificaciones posteriores a su captura.
Objetivos específicos
• Reducir el tiempo de llenado del formato IPH.
• Favorecer el uso de buenas prácticas en la recopilación de la información.
• Propiciar el uso de la guía como una herramienta de apoyo para la capacitación.
•Orientar a los usuarios sobre los datos que deberán registrar en cada campo, de acuerdo con su intervención.
•Explicar mediante el uso de instrucciones y ejemplos la manera correcta de registrar los datos necesarios
• Homologar la definición de términos y facilitar la capacitación de los Primeros Respondientes en el llenado del
IPH.
2
ESTRUCTURA TEMÁTICA DEL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO
(HECHO PROBABLEMENTE DELICTIVO)
El IPH se compone de un cuerpo principal y ocho anexos. Dicho documento, deberá ser llenado por el policía primer respondiente que
realizó las actuaciones del evento, conforme a la normatividad aplicable.
Contenidos.
El cuerpo principal del IPH está distribuido en siete secciones, las cuales son:
Sección 1. Datos de identificación del policía primer respondiente
Sección 2. Conocimiento del hecho por el policía primer respondiente y cronología de los hechos
Sección 3. Narrativa de los hechos
Sección 4. Acciones realizadas durante la intervención
Sección 5. Lugar de la intervención
Sección 6. Informe de uso de la fuerza
Sección 7. Puesta a disposición ante el Ministerio Público
Los anexos son los siguientes:
Anexo 1. Continuación de la narrativa de los hechos
Anexo 2. Detención(es)
Anexo 3. Inspección de persona no detenida y/o de vehículo
Anexo 4. Constancia de lectura de derechos de la víctima u ofendido
Anexo 5. Entrevistas
Anexo 6. Traslado
Anexo 7. Inventario de objetos
Anexo 8. Registro de Primeros Respondientes que arribaron al lugar de la intervención
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL LLENADO

La información registrada en el IPH, deberá cumplir con criterios de calidad, por lo que será necesario considerar las siguientes
recomendaciones:
1.- Las respuestas en campo abierto deberán ser escritas de manera clara y precisa con letra de molde, evitando en todo
momento el uso de abreviaturas y claves policiales. A continuación, se muestran algunos ejemplos:
INCORRECTO
CORRECTO
2.- Para la selección de casillas, únicamente deberá utilizar la "X" para registrar la o las opciones de respuesta. Por ejemplo:
INCORRECTO
INCORRECTO
3
INCORRECTO
CORRECTO
INCORRECTO
INCORRECTO
CORRECTO
3.- Cuando no disponga de información, no realice la actividad o no aplique el supuesto, deberá testar el recuadro, casilla,
campo o espacio abierto con la leyenda "No Aplica" o "Sin información", según corresponda. Lo anterior con el fin de
evitar alteraciones o modificaciones a la información.
• El término "No aplica", debe utilizarse cuando el policía primer respondiente no haya realizado las acciones señaladas
en el apartado, campo o recuadro, por ser innecesarias o por no aplicarle el supuesto. Por ejemplo, si el policía primer
respondiente identificó riesgos al momento de arribar al lugar de la intervención, mismos que consistían en la
presencia de una persona con arma de fuego, como es de observarse, el riesgo era social. Lo que significa, que no
existieron riesgos Naturales (físicos, químicos o biológicos) por tal motivo, el policía deberá testar el recuadro con la
leyenda "No aplica", tal como se observa en la siguiente imagen.
• El término "Sin información", debe utilizarse cuando el policía primer respondiente no tenga los medios idóneos para
obtener los datos que bajo su actuación esté realizando. Por ejemplo, a pregunta directa al detenido, se le solicitan sus
datos generales y entre esos se encuentra el CURP, en el supuesto de que el detenido no cuente con un documento de
identificación o por motivos diversos no quiera proporcionar dicha información, el policía deberá testar el recuadro
con la leyenda "Sin información", tal como se observa en la siguiente imagen.
4
4.- Formato de llenado para fecha y hora.
• Para el caso del formato de fecha deberá considerar los siguientes aspectos:
Abreviatura Definición Se deberá registrar:
DD Día Dos dígitos del 01 al 31, los cuales refieren los días al año calendario
Dos dígitos del 01 al 12, los cuales refieren a cada uno de los meses:
01. Enero 04. Abril 07. Julio 10. Octubre
MM Mes
02. Febrero 05. Mayo 08. Agosto 11. Noviembre
03. Marzo 06. Junio 09. Septiembre 12. Diciembre
AAAA Año Cuatro dígitos, comenzando con el año 2018 en adelante
• Para el caso de la hora deberá considerarse el formato de 24 horas, conforme a los siguientes aspectos:
Abreviatura Definición Se deberá registrar
HH Hora Dos dígitos del 00 a 23
MM Minutos Dos dígitos del 00 al 59
INSTRUCCIONES GENERALES PARA EL LLENADO

El IPH contiene diferentes esquemas de instrucciones, cuyo diseño corresponde a una manera particular de obtener los datos, tales como:
Instrucciones que señalan la forma de anotar los datos sobre la o las líneas. Por ejemplo:
Instrucciones que establecen la forma de registrar los datos. Para tal efecto, deberá seleccionar con una "X" una o varias
casillas como opción de respuestas. Por ejemplo:
Instrucciones que establecen una secuencia en el llenado del IPH. Esto obedece a que al señalar una respuesta de forma
negativa o afirmativa, deberá completar la información de algún apartado, llenar un anexo o pasar a algún otro apartado o
anexo. Por ejemplo:
Instrucciones que refieren la realización de una representación gráfica (croquis ), para referenciar algún lugar. En ese
sentido, deberá establecer colindancias, con el fin de tener una mejor precisión de la ubicación. Por ejemplo:
5
LLENADO DEL CUERPO PRINCIPAL
NÚMERO DE REFERENCIA.
El Número de referencia es la clave por medio de la cual se identificará el formato IPH entregado ante la autoridad
correspondiente, así como en el sistema de captura. Para su registro, deberá atender lo siguiente:
Requerimiento. Número de referencia
Objetivo. Registrar en las casillas correspondientes el número de referencia, constante de veintiún dígitos alfanuméricos.
Nota: Este requerimiento deberá ser llenado de manera obligatoria.
Instrucciones
• De acuerdo con la siguiente tabla, registre el número de referencia que se le solicita.
Abreviatura Definición Se deberá registrar:
La clave de la Entidad Federativa en donde se notificó el hecho, representada por dos
EDO Estado dígitos que van del 01 al 32., conforme al complemento adjunto: " Claves de las
Entidades Federativas y Municipios".
En elclave
La caso presentado, el hecho ocurrió
de la institución a la en la Ciudad
que de México,
Catálogo así la clave registrada
de instituciones policialesen
pertenece el policía, compuesta por dos FM (Policía Federal Ministerial)
letras que representan las abreviaturas de la PF (Policía Federal)
institución, conforme al catálogo de ME(Policía Ministerial Estatal)
instituciones policiales. MU (Mando Único)
PE (Policía Estatal)
En el caso presentado, el policía primer
INST Institución PM (Policía Municipal)
respondiente formaba parte de la Policía de la
Ciudad de México al momento del conocimiento
del hecho, para lo cual, se registró en el
recuadro INST , la clave PE.
OI (Otra Instancia)
La clave del ámbito de gobierno a la que Catálogo ámbito de gobierno

pertenece la institución policial a la que se 01 Federal
encontraba adscrito el policía, representada 02 Estatal
por dos dígitos que van del 01 al 03,
conforme al catálogo ámbito de gobierno .
GOB Gobierno En el caso presentado, la institución policial en
donde se encontraba adscrito el policía
pertenece a la Ciudad de México, así se registró 03 Municipal
en el recuadro GOB, la clave 02.
La clave del Municipio/Demarcación territorial*, en donde se encontraba ubicada la

agencia del Ministerio Público que tuvo a bien a recibir el IPH, representada por tres
dígitos (000), conforme al complemento adjunto: "Claves de las Entidades Federativas
y Municipios".
MUN Municipio
En el caso presentado, la agencia del Ministerio Público que recibió el IPH, se encontraba ubicada
en la demarcación territorial Álvaro Obregón, así en el espacio MUN, se registró la clave 010.
*La referencia Demarcación territorial, sólo aplica a la Ciudad de México.
La clave del día en el que se entregó el IPH a la agencia del Ministerio Público,
representada por dos dígitos que van del 01 al 31, los cuales refieren los días al año
DD Día calendario.
En el caso presentado, el IPH se entregó a la agencia del Ministerio Público el 29/01/2018, para tal
efecto, en el espacio DD , se registró la clave 29.
La clave del mes en el que se entregó el IPH Catálogo meses

a la Agencia del Ministerio Público, 01 Enero
representada por dos dígitos que van del 01 02 Febrero
al 12, los cuales refieren cada mes del año 03 Marzo
calendario conforme al catálogo meses . 04 Abril
05 Mayo
En el caso presentado, el IPH se entregó a la
MM Mes 06 Junio
Agencia del Ministerio Público en el mes de
enero, para tal efecto, en el espacio MM, se 07 Julio
registró la clave 01. 08 Agosto
09 Septiembre
10 Octubre
11 Noviembre
12 Diciembre
6
AAAA Año La clave del año en el que se entregó el IPH a la Agencia del Ministerio Público,
HH Hora La clave de la hora en que se entregó el IPH a la agencia del Ministerio Público, representada por
MM Minutos dos dígitosde
La clave que
losvan del 01 al representada
minutos 23, mismos quepor
refieren la hora que
dos dígitos de entrega
van deldel00IPH en formato
al 59, mismos24
que
Ejemplo para el llenado, conforme al caso:
SECCIÓN 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL POLICÍA PRIMER RESPONDIENTE

El objetivo de esta sección es recabar información que permita identificar al policía primer respondiente que atiende un
hecho probablemente delictivo. Para ello, se solicitarán datos que lo identifiquen como miembro activo de algún cuerpo
policial con el propósito de brindar certeza jurídica en su actuar.
Apartado 1.1 Policía primer respondiente

Requerimiento. Nombre del policía primer respondiente
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente, es decir, el que intervino primero ante un hecho
probablemente delictivo y que es el responsable de llenar el IPH.
Instrucciones
• Anote el nombre del policía policía primer respondiente empezando por los apellidos.

Ejemplo para el llenado.
Requerimiento. Grado/Cargo policial

Objetivo. Registrar el grado (nivel jerárquico) y/o cargo del policía primer respondiente designado por la
Institución de Seguridad Pública.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el grado (nivel jerárquico) y/o cargo.
• El grado (nivel jerárquico) y/o cargo de referencia, deberá ser el que tenga designado al momento de llenar el
IPH.
Requerimiento. Unidad en la que arribó al lugar de la intervención

Objetivo. Registrar el número de unidad en la que el policía primer respondiente llegó al lugar de la
intervención.
Instrucciones
• De ser el caso, anote sobre la línea el número de unidad en la que llegó al lugar de la intervención.
Por unidad, nos referimos al medio de transporte que el policía primer respondiente ocupa para realizar
sus funciones en campo.
El número puede ser alfanumérico.
En caso de no haber llegado al lugar de la intervención en alguna unidad, teste con la leyenda "No aplica" el
espacio abierto.
7
Requerimiento. Institución a la que pertenece

Objetivo. Identificar a la Institución de Seguridad Pública a la que pertenece el policía primer respondiente.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" una sola institución.
La Institución de Seguridad Pública que seleccione, deberá ser aquella en la que el policía primer
respondiente se encontraba adscrito, al momento de la intervención.
En caso de seleccionar la opción "Otra instancia policial", deberá anotar sobre la línea el nombre de la
instancia a la que hace referencia. No usar abreviaturas.
Requerimiento. Nombre de la entidad federativa y municipio de adscripción

Objetivo. Registrar el nombre de la entidad federativa y el municipio de adscripción del policía primer
respondiente.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre de la entidad federativa y el municipio de adscripción del policía primer
Para el caso del nombre del municipio, deberá considerar también las demarcaciones de la Ciudad de
México.
 No usar abreviaturas.
 Sólo para elementos federales, teste el espacio abierto y señale con una "X" la opción "No aplica".
Requerimiento. ¿Arribó más de un elemento policial al lugar de la intervención?

Objetivo. Identificar cuántos elementos policiales llegaron al lugar de la intervención.
Instrucciones
• Para señalar que llegaron más elementos policiales, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí", registre de derecha a izquierda en la casilla, la cantidad de elementos policiales que llegaron
al lugar de la intervención, conforme al esquema de llenado (001, 002...., 010,…,).
8
SECCIÓN 2. CONOCIMIENTO DEL HECHO POR EL POLICÍA PRIMER RESPONDIENTE Y CRONOLOGÍA
DE LOS HECHOS
El objetivo de esta sección es registrar el hecho probablemente delictivo por el cual el policía primer respondiente intervino,
así como recabar información que permita llevar la secuencia cronológica de su actuación y dar cumplimiento a la
normatividad aplicable.
Apartado 2.1 Conocimiento del hecho

Requerimiento. ¿Cómo se enteró del hecho?
Objetivo. Identificar la manera en que el policía primer respondiente se enteró del hecho.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" una sola forma de conocimiento del hecho delictivo.
En caso de seleccionar la opción "Otro", anote sobre la línea la forma de conocimiento del hecho delictivo. No usar
abreviaturas.
Apartado 2.2 Cronología de los hechos
Requerimiento. Conocimiento y arribo al lugar de los hechos

Objetivo. Registrar la fecha y hora en que el policía primer respondiente tuvo conocimiento de los hechos y llegó
al lugar de los hechos.
Instrucciones
• Anote de manera cronológica la fecha y hora de los hechos, conforme a la línea de tiempo.
Para los datos requeridos, deberá anotar el momento exacto en que el policía primer respondiente tuvo
conocimiento del hecho, así como el momento en que llegó (arribó) al lugar de los hechos, conforme a los
siguientes elementos:
Para llenar las casillas de fecha, deberá considerar los siguientes aspectos:
DD significa día. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 31, los cuales refieren los días al año
calendario.
MM significa mes. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 12, los cuales refieren a cada uno de
los meses.
AAAA significa año. Para su llenado deberá considerar cuatro dígitos, comenzando con el año 2018 en
adelante.
Para llenar las casillas de hora, deberá considerar el formato de 24 horas, considerando los siguientes aspectos:
hh significa hora. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 00 al 23.
mm significa minutos. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 00 al 59.
9
Requerimiento. ¿Hubo persona(s) detenida(s)?
Objetivo. Conocer en un primer momento si existieron personas detenidas, en caso afirmativo, registrar la fecha
y hora de la detención y de la puesta a disposición. Lo anterior, en cumplimiento al artículo 16 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Instrucciones
• Para identificar si hubo personas detenidas, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí", deberá registrar en los recuadros inferiores los datos de detención y de la puesta a
disposición de la persona detenida, conforme a los siguientes elementos:
calendario.
los meses.
adelante.
Para llenar las casillas de hora, deberá considerar el formato de 24 horas, considerando los siguientes aspectos:
En caso de que exista más de una persona detenida, deberá asignar a cada una un número consecutivo en
orden a las detenciones realizadas, con la finalidad de que en este espacio se registre sólo los datos de la
detención de la primer persona detenida.
Para el caso de las demás personas detenidas deberá registrar la fecha y hora de la detención de manera
independiente en el anexo 2.
Es importante mencionar que el requerimiento de la puesta a disposición siempre deberá incorporarse
al final del llenado del IPH.
Nota: Este requerimiento deberá ser llenado de manera obligatoria, en caso de haber detenido.
Apartado 2.3 Tipo de evento que se hizo de conocimiento al policía primer respondiente y/o el motivo de
su intervención
Requerimiento. Tipo de evento que le fue reportado al policía primer respondiente.
Objetivo. Identificar el tipo de evento que le fue reportado al policía policía primer respondiente.
Instrucciones
• Leer cuidadosamente el cintillo de instrucciones para describir en el recuadro el tipo de evento que le fue
reportado o denunciado al policía primer respondiente. Por ejemplo: "Se acudió al lugar de la intervención por la
comisión de un presunto homicidio; o bien, se acudió a un llamado de la ciudadanía por presunto robo a
negocio".
Para el registro de la información, deberá anotar con letra de molde, de manera clara y precisa la
información correspondiente. No usar abreviaturas.
10
SECCIÓN 3. NARRATIVA DE LOS HECHOS
El objetivo de esta sección es registrar de manera congruente, cronológica y precisa las actuaciones realizadas por el policía
primer respondiente con motivo del conocimiento de un hecho probablemente delictivo.
Requerimiento. Narración de los hechos
Objetivo. Registrar la manera en que actuó el policía primer respondiente al momento de conocer los hechos, así
como el motivo de la detención.
Instrucciones
• Describa de forma cronológica y precisa en el recuadro conforme a los hechos de los que tuvo conocimiento,
las acciones realizadas durante su intervención y, de ser el caso, el motivo de la detención, tomando como base
las preguntas señaladas a continuación.
¿Quién? (personas), ¿Qué? (hechos), ¿Cómo? (circunstancias), ¿Cuándo? (tiempo), ¿Dónde? (lugar), ¿Para
qué? (circunstancias) y ¿Por qué? (circunstancias).
Para una buena narrativa, deberá proporcionar información clara, completa y precisa. Por ejemplo:
señalar fechas y horas completas; para el caso de direcciones deberá referir ubicaciones exactas y señalar
calle, colonia,/localidad, número interior/exterior, código postal, referencias de calles intermedias, entidad
federativa, municipio, caminos o carreteras (cuando sea el caso). En cuanto a la descripción de las actividades
realizadas se trata de indicar de forma clara los detalles de su actuación, desde el momento de su arribo al
lugar de la intevención hasta la puesta a disposición.
La redacción deberá realizarse con orden y de forma sistemática, con el fin de reflejar objetivamente la
actuación del policía primer respondiente. No usar abreviaturas.
En el caso de que el espacio no sea suficiente, puede continuar la redacción en el anexo 1.
Nota: La narrativa deberá contener como mínimo entre 300 y 310 palabras.
11
Requerimiento. ¿Utilizó hojas anexas para la narración de los hechos?
Objetivo. Registrar de derecha a izquierda, la cantidad de hojas que se utilizaron para la continuación de la
narración de los hechos.
Instrucciones
• Para identificar si utilizó hojas anexas para la narración de los hechos, deberá seleccionar con una "X", una
sola opción (Sí" o "No").
De responder "Sí", registre en la casilla de derecha a izquierda, la cantidad de hojas que se utilizaron, conforme
al esquema de llenado (01, 02, ..., 10,…,).
SECCIÓN 4. ACCIONES REALIZADAS DURANTE LA INTERVENCIÓN

El objetivo de esta sección es conocer las actuaciones realizadas por el policía primer respondiente durante su intervención.
Apartado 4.1 Acciones realizadas
Requerimiento. Acciones realizadas
Objetivo. Identificar las acciones realizadas por el policía policía primer respondiente durante su intervención.
Estas acciones se verán reflejadas en los anexos que posteriormente deberán ser requisitados.
Instrucciones
• Seleccione con una "X", una o varias de las acciones enlistadas (Detención, Inspección y/o Entrevista).
En caso de seleccionar la opción "Detención(es)", deberá continuar con el llenado y requisitar el anexo 2.
En caso de seleccionar la opción "Inspección(es)", deberá continuar con el llenado y requisitar el anexo 3.
En caso de seleccionar la opción "Entrevistas", deberá continuar con el llenado y requisitar el anexo 5.
SECCIÓN 5. LUGAR DE LA INTERVENCIÓN

El objetivo de esta sección es identificar los datos generales de la ubicación geográfica del lugar de la intervención, así como
su representación gráfica.
Apartado 5.1 Datos generales del lugar de la intervención
Requerimiento. Ubicación geográfica del lugar
Objetivo. Señalar los datos que permitan identificar el domicilio del lugar de la intervención.
Instrucciones
•Para referir el domicilio que servirá para identificar el lugar de la intervención, deberá señalar los datos
correspondientes a: calle, colonia/localidad, número interior/exterior, código postal, referencias de calles
intermedias, entidad federativa, municipio, caminos o carreteras (siempre y cuando sea procedente), así como
las coordenadas geográficas, tomando en consideración los siguientes aspectos:
CALLE
• Anote sobre la línea el nombre de la Calle.
Para el caso de calle, especifique si es andador, avenida, callejón, calzada, circuito, periférico, viaducto,
entre otros.
COLONIA/LOCALIDAD
• Anote sobre la línea el nombre de la Colonia /Localidad.
En lo que respecta a la colonia/localidad, anote si es ampliación, barrio, condominio, conjunto
habitacional, hacienda, fraccionamiento, etc.
NÚMERO EXTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número exterior, el cual consta de hasta 4 dígitos que pueden ser
alfanuméricos.
NÚMERO INTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número interior, el cual consta de hasta 4 dígitos que pueden
ser alfanuméricos.
CÓDIGO POSTAL
• Registre en las casillas correspondientes el código postal, el cual consta de 5 dígitos numéricos.
ENTRE CALLE Y CALLE
• Anote sobre las líneas el nombre de las calles entre las que se encuentra el lugar de la intervención.
ENTIDAD FEDERATIVA
• Anote sobre la línea el nombre de la entidad federativa.
 No usar abreviaturas.
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MUNICIPIO
• Anote sobre la línea el nombre del municipio.
 Por municipio deberán entenderse también las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México.
No usar abreviaturas.
CAMINO/CARRETERA
• Llenar sólo en el supuesto de que el tipo de calle corresponda a un camino, carretera o brecha, en caso contrario deberá
testar el recuadro con la leyenda "No aplica".
Para el registro de los datos deberá considerar el nombre, número y trato carretero, conforme a lo siguiente:
 Nombre del Camino/Carretera.
Ejemplo 1. Camino Real de Bugambilias
Ejemplo 2. Carretera Picacho Ajusco
 Número del camino/carretera, el cual puede ser alfanumérico.
Ejemplo 1. Número: 2509
Ejemplo 2. Número: A-23
 Tramo carretero. Señalando cuando sea procedente el valor del ORIGEN - DESTINO.
Ejemplo. Tramo México -Acapulco
 Posteriormente deberá seleccionar con una "X", el tipo de camino/carretera de la siguiente manera:
a. Cuota. En caso de seleccionar esta opción, deberá registrar el kilómetro en el que se encuentra
ubicado el camino/carretera, el cual podrá estar formado de hasta siete dígitos numéricos.
Ejemplo 1. Kilómetro 05+600
b. Federal.
c. Rural. En caso de seleccionar esta opción, deberá registrar el kilómetro en el que se encuentra
COORDENADAS GEOGRÁFICAS (aproximadas)
• De contar con el dato y el equipo necesario, anote las coordenadas geográficas.
 Las coordenadas de Latitud constan hasta de ocho dígitos.
 Las coordenadas de Longitud constan de hasta nueve dígitos dependiendo la zona.
Requerimiento. Croquis del lugar de la intervención.

Objetivo. Ubicar por medio de trazos o dibujos el lugar de la intervención.
Instrucciones
• Realizar un croquis simple de la ubicación del lugar de la intervención; es necesario establecer colindancias.
Para mayor precisión deberá señalar entre qué vialidades se encuentra el lugar, así como una representación
gráfica (dibujos) de los elementos que permitan referenciar el lugar, rasgos naturales (árboles, cerros, ríos) o
culturales (edificaciones) que aporten información adicional para facilitar la ubicación del domicilio geográfico.
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Apartado 5.2 Inspección del lugar de la intervención

Requerimiento. ¿Realizó la inspección del lugar de la intervención?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente realizó inspección del lugar de la intervención.
Instrucciones
• Para identificar si se realizó inspección en el lugar de los hechos, deberá seleccionar con una "X", una sola
opción ("Sí" o "No").
 De responder "Sí", deberá completar la información del apartado.
 Al responder "No", deberá pasar al apartado 5.3.
Requerimiento. ¿Encontró algún objeto relacionado con los hechos?

Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de realizar la inspección del lugar de la
intervención encontró algún objeto relacionado con los hechos.
Instrucciones
• Para identificar si se encontró algún objeto en el lugar de la intervención, deberá seleccionar con una "X", una
De responder "Sí", deberá llenar el anexo 7 y pasar al apartado 5.3.
Al responder "No", deberá pasar al apartado 5.3.
Apartado 5.3 Riesgos identificados en el lugar

Requerimiento. ¿Identificó riegos en el lugar de la intervención?
Objetivo. Registrar los riesgos que identificó el policía primer respondiente en el lugar de la intervención.
Instrucciones
• Para identificar si hubo riesgos en el lugar de la intervención, deberá seleccionar con una "X", una sola opción
("Sí" o "No").
 Deberá entenderse por riesgo la posibilidad de que se produzca un contratiempo o un percance, en el que
alguien o algo sufra perjuicio o daño. Para efectos del IPH se clasifican en Naturales (físicos, químicos,
biológicos) y Sociales (eventos masivos, persona o grupo armado, turba, etc.).
De responder "Sí" a la existencia de riesgos, señale con una "X" el o los riesgo(s) identificados (sociales y/o
naturales). De manera posterior, describa brevemente de qué se tratan y señale conforme al listado en qué
momento de su intervención se presentaron. Puede seleccionar más de una opción.
En caso de responder "No", deberá pasar al apartado 5.4.
En caso de que alguno de los tipos de riesgos no se haya presentado deberá testar el recuadro con la leyenda
"No aplica".
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Requerimiento. ¿Llevó a cabo la priorización de objetos?

Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente llevó a cabo la priorización de objetos.
Instrucciones
• Para identificar si se llevó a cabo la priorización de objetos, deberá seleccionar con una "X", una sola opción
("Sí" o "No").
Por priorizar, deberá entenderse como dar preferencia al proceso de recolección de los indicios, evidencias,
objetos, instrumentos o productos de un hecho probablemente delictivo, cuando las condiciones sociales o de la
naturaleza representen un riesgo para la pérdida, alteración, destrucción, o contaminación de los mismos, con
los recursos disponibles, considerando las circunstancias de tiempo y siempre privilegiando la seguridad de las
personas y del personal actuante.
De responder "Sí", deberá llenar el anexo 7 y continuar con el llenado del apartado 5.4.
Al responder "No", deberá justificar el motivo por el cual no llevó acabo la priorización de los objetos en la
Sección 3. Narrativa de hechos , del presente cuerpo principal.
Apartado 5.4 Solicitud de apoyo en el lugar

Requerimiento. ¿Solicitó apoyo de alguna autoridad o servicios especializados en el lugar de la intervención?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente solicitó apoyo en el lugar de la intervención.
Instrucciones
• Para identificar si se solicitó el apoyo, deberá seleccionar con una "X" una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí" a la solicitud de apoyo, señale con una "X" el tipo de autoridad o servicios
auxiliares a los que recurrió. Podrá seleccionar más de una opción.
En caso de seleccionar la opción "Otra", deberá anotar sobre la línea el nombre de la autoridad o
servicio solicitado. No usar abreviaturas.
Apartado 5.5 Preservación del lugar de los hechos o del hallazgo

Requerimiento. ¿Se preservó el lugar?
Objetivo. Identificar si se preservó el lugar de los hechos o del hallazgo.
Instrucciones
• Para identificar si se realizó o no la preservación del lugar, deberá seleccionar con una "X", una sola opción
La preservación del lugar de los hechos o del hallazgo, consiste en el acto que se realiza para evitar
cualquier acceso indebido que pueda causar la pérdida, destrucción, alteración o contaminación de los
indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos del hecho probablemente delictivo. En caso de que
surja alguna situación de este índole deberá realizar las acciones de custodia y vigilancia en el lugar de los
hechos o del hallazgo.
De responder "Sí", deberá explicar de manera breve el motivo por el cual preservó el lugar de los hechos o
del hallazgo.
Al responder "No", deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica" y pasar al apartado 5.6.
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Requerimiento. ¿Ingresó alguna persona al lugar?

Objetivo. Registrar el ingreso de alguna persona después de que el policía primer respondiente preservó el lugar
de los hechos o del hallazgo.
Instrucciones
• Para señalar que ingresó una persona , deberá seleccionar con una "X" una sola opción ("Sí" o "No").
 De responder "Sí", deberá indicar el motivo por el cual la persona ingresó al lugar de los hechos o del
hallazgo.
Al responder "No", deberá testar el espacio abierto y pasar al apartado 5.6.
Requerimiento. Nombre de la persona que ingresó el lugar

Objetivo. Registrar el nombre de la persona que ingresó el lugar de los hechos o del hallazgo.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona que ingresó al lugar de los hechos o del hallazgo, empezando por los
apellidos.
• Además deberá anotar el grado (nivel jerárquico) o cargo de la persona que ingresó, así como el nombre de la
institución a la que pertenece.
Apartado 5.6 Entrega-Recepción del lugar de los hechos o del hallazgo

Requerimiento. Nombre de la persona que entrega el lugar
Objetivo. Registrar el nombre de la persona que entregó el lugar de los hechos o del hallazgo.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona que entregó el lugar de los hechos o del hallazgo, empezando por los apellidos.
• Además deberá anotar el nombre del área de adscripción y el cargo que ostenta la persona al momento de la
entrega del lugar, así como su firma.
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Requerimiento. Nombre de la persona que recibe el lugar
Objetivo. Registrar el nombre de la persona que recibe el lugar de los hechos o del hallazgo.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona que recibió el lugar de los hechos o del hallazgo, empezando por los apellidos.
• Además deberá anotar el nombre del área de adscripción y el cargo que ostenta la persona al momento de
recibir el lugar, así como su firma.
Requerimiento. Observaciones relacionadas con la entrega del lugar de los hechos

Objetivo. Registrar los acontecimientos de mayor relevancia que no se registraron con anterioridad, pero que
proporcionan información adicional a la entrega del lugar de los hechos.
Instrucciones
• En el espacio deberá anotar con letra de molde, de manera clara y precisa, información relevante sobre el
proceso de entrega-recepción del lugar y que no pudo registrar en los requerimientos anteriores. En ese sentido:
el policía primer respondiente realizará las anotaciones respecto a las condiciones particulares suscitadas en la
entrega-recepción del mismo ya sea a la policía de investigación o bien a los servicios periciales o policía con
capacidades para procesar, lo anterior de conformidad con el procedimiento establecido en el Protocolo
Nacional de Actuación. Primer Respondiente.
En caso de no contar con información adicional, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".
Requerimiento. Fecha y hora de entrega

Objetivo. Registrar la fecha y hora en que el policía primer respondiente entregó el lugar de los hechos o del
hallazgo.
Instrucciones
•Anote la fecha y hora de entrega del lugar de los hechos o del hallazgo, conforme a los siguientes datos:
 Para llenar las casillas de fecha, deberá considerar los siguientes aspectos:
calendario.
los meses.
adelante.
 Para llenar las casillas de hora, deberá considerar el formato de 24 horas, conforme a los siguientes aspectos:
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SECCIÓN 6. INFORME DE USO DE LA FUERZA
El objetivo de esta sección es registrar las circunstancias y/o motivo por el cual el policía primer respondiente empleó el uso
de la fuerza.
Apartado 6.1 Uso de la Fuerza

Requerimiento. Resistencia o agresión encontrada
Objetivo. Identificar el tipo de resistencia o agresión que presenció el policía primer respondiente ante la
comisión del hecho probablemente delictivo.
Instrucciones
• Describa con letra de molde, de manera clara y precisa, cuál fue la resistencia o agresión que manifestó la
persona a la cual se le aplicó el uso de la fuerza al momento de su actuación policial.
• En caso de que no haya hecho uso de la fuerza, teste los espacios correspondientes con la leyenda "No aplica",
y continúe con el llenado del IPH en la sección 7.
Requerimiento. Motivo del uso de la fuerza

Objetivo. Identificar los hechos y el motivo por el cual el policía primer respondiente empleó el uso de la fuerza,
así como las consecuencias ocasionadas.
Instrucciones
• De acuerdo con las circunstancias de tiempo, modo y lugar, deberá describir el uso de la fuerza utilizado, los
hechos que lo motivaron y, en su caso, las consecuencias ocasionadas. (En este apartado el policía primer
respondiente deberá explicar cuáles fueron los hechos que motivaron el uso de la fuerza y la relación entre las
acciones realizadas y las personas involucradas).
Requerimiento. Indique en que circunstancias empleó el uso de la fuerza

Objetivo. Registrar el tipo de circunstancia por la cual el policía primer respondiente empleó el uso de la fuerza.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" el tipo de circunstancias en las que empleó el uso de la fuerza (Detención, Inspección u Otro).
En caso de seleccionar la opción "Detención(es)", deberá continuar con el llenado y requisitar el anexo 2.
En caso de seleccionar la opción "Inspección(es)", deberá continuar con el llenado y requisitar el anexo 3.
 En caso de seleccionar la opción "Otro", deberá continuar con el llenado en el apartado 6.2.
Requerimiento. ¿Hay autoridades lesionadas o fallecidas?

Objetivo. Registrar la existencia de autoridades lesionadas o fallecidas, debido al uso de la fuerza empleado por
el policía primer respondiente.
Instrucciones
• Para identificar la existencia de autoridades lesionadas o fallecidas, deberá seleccionar con una "X", una sola
opción ("Si" o "No").
De responder "Sí", deberá seleccionar si fueron lesionadas o fallecidas y sí es el caso podrá seleccionar
ambas opciones.
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Requerimiento. ¿Hay personas lesionadas o fallecidas?
Objetivo. Registrar la existencia de personas lesionadas o fallecidas, como consecuencia del empleo del uso de la
fuerza por el policía policía respondiente.
Instrucciones
• Para identificar la existencia de personas lesionadas o fallecidas, deberá seleccionar con una "X", una sola
De responder "Sí", deberá seleccionar si fueron lesionadas o fallecidas y sí es procedente podrá seleccionar ambas
opciones.
Requerimiento. ¿Brindó o solicitó asistencia médica ?

Objetivo. Registrar si el policía primer respondiente brindó o solicitó asistencia médica para la o las personas
quienes resultaron lesionadas al momento de la aplicación del uso de la fuerza.
Instrucciones
• Para identificar si brindó o solicitó asistencia médica, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
Apartado 6.2 Datos generales de la persona a la que se le aplicó el uso de la fuerza y no fue detenida ni
inspeccionada.
Requerimiento. Nombre de la persona a la que se le aplicó el uso de la fuerza.
Objetivo. Registrar el nombre de la persona a la que el policía primer respondiente aplicó el uso de la fuerza y no
fue detenida ni inspeccionada.
Instrucciones
• En caso de tener los datos, anote el nombre de la persona a quien le aplicó el uso de la fuerza, empezando por
los apellidos.
La persona que registre no deberá ser aquella que tenga carácter de detenido o persona inspeccionada.
Llene tantas veces como sea necesario este apartado.
En caso de que tal situación no sea procedente, deberá testar el recuadro con la leyenda "No aplica".
Requerimiento. Descripción física de la persona a la que se le aplicó el uso de la fuerza

Objetivo. Identificar las características físicas de la persona a la que el policía primer respondiente aplicó el uso
de la fuerza y no fue detenida ni inspeccionada.
Instrucciones
• Seleccione con una "X", el tipo de complexión de la persona a la que le aplicó el uso de la fuerza (Delgada,
Mediana, Robusta u Obesa).
• Además deberá anotar la estatura aproximada de la persona en centímetros.
En caso de que tal situación no sea procedente. Deberá testar el recuadro con la leyenda "No aplica".
Requerimiento. Descripción de la persona.

Objetivo. Identificar las características y señas particulares de la persona a la que el policía primer respondiente
aplicó el uso de la fuerza, y no fue detenida ni inspeccionada, así como la descripción de su vestimenta.
Instrucciones
• Describir brevemente las características (por ejemplo: color de piel, tipo de cabello, color de ojos, tamaño de
labios, tipo de nariz, etc.) y señas particulares (por ejemplo: barba, bigotes, tatuajes, cicatrices, etc.), así como el
tipo de vestimenta de la persona.
En caso de que tal situación no sea procedente. Deberá testar el recuadro con la leyenda "No aplica".
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SECCIÓN 7. PUESTA A DISPOSICIÓN ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO
El objetivo de esta sección es identificar el acto de formalización de la entrega del formato IPH al agente del Ministerio
Público correspondiente.
Requerimiento. Nombre de la agencia del Ministerio Público:
Objetivo. Registrar el nombre de la Agencia del Ministerio Público en donde se entregó el IPH.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre de la agencia del Ministerio Público en la que se entregó el IPH.
Requerimiento. ¿Entrega anexos?

Objetivo. Registrar los anexos del IPH que el policía primer respondiente está entregando.
Instrucciones
• Para identificar si se entregaron anexos, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí" a la entrega de anexos, registre en las casillas de derecha a izquierda la cantidad de
anexos que entregó. De manera posterior, señale con una "X" el o los anexos entregados. Podrá seleccionar
más de una opción.
Requerimiento. ¿Entrega las pertenencias de la(s) persona(s) detenida(s) al agente del MP?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente entregó al agente del Ministro Público pertenencias de la o
las personas detenidas.
Instrucciones
• Para identificar si se entregaron pertenencias de la persona detenida, deberá seleccionar con una "X", una sola
De responder "Sí", deberá llenar el apartado 2.6 del anexo 2.
.
Requerimiento. Cantidad de hojas

Objetivo. Identificar la cantidad de hojas que componen el IPH al momento de ser entregado con el Ministerio
Público.
Instrucciones
• Registre en las casillas de derecha a izquierda, la cantidad de hojas que entregó al Ministerio Público,
conforme al esquema de llenado (01, 02, …, 10, …,).
Para el conteo de las hojas deberá considerar las que resulten del cuerpo principal y de los anexos.
.
Requerimiento. ¿Anexa documentación complementaria (fotográfica, videográfica u otra)?

Objetivo. Conocer si el policía primer respondiente anexa documentación complementaria al IPH.
Instrucciones
• Para identificar si se anexa documentación complementaria, deberá seleccionar con una "X" una sola opción ("Si"
o "No").
De responder "Sí" al anexo de documentación complementaria, señale con una "X" el tipo de documentación, sea
el caso de fotografías, videos, audios, certificados médicos u alguna otra. Puede seleccionar más de una opción. De
manera posterior, deberá seleccionar la correspondencia de los mismos, es decir, si corresponden al lugar, a la
persona detenida, víctima u ofendido, objetos u otro. Para tal efecto, puede seleccionar más de una opción.
20
En caso de seleccionar la opción "Otra", deberá anotar sobre la línea el tipo de documentación. No usar
abreviaturas.
Requerimiento. Policía primer respondiente que hace la puesta a disposición

Objetivo. Registrar los datos generales del policía primer respondiente que entregó el IPH.
Instrucciones
• Anote sobre las líneas los datos del policía primer respondiente que realizó la puesta a disposición ante el
Ministerio Público. Para tal efecto, deberá comenzar por el nombre empezando por los apellidos, adscripción,
cargo y firma.
Requerimiento. Agente del Ministerio Público que recibe el formato IPH

Objetivo. Registrar los datos generales del agente del Ministerio Público que recibió el IPH.
Instrucciones
• Anote sobre las líneas los datos del Agente del Ministerio Público que recibió la puesta a disposición. Para tal
efecto, deberá comenzar por el nombre empezando por los apellidos, adscripción, cargo y firma.
Requerimiento. Sello de la institución/autoridad que recibe el formato IPH

Objetivo. Registrar el sello de la Institución que recibe el IPH, con el fin validar la entrega formal ante la agencia
del Ministerio Público.
Instrucciones
• Registrar en el espacio designado, el sello de la agencia del Ministerio Público que recibió el formato IPH.
21
Anexo 1. Continuación de la narración de los hechos
El objetivo de este anexo es darle continuidad a la narrativa de los hechos, con la finalidad de no perder la secuencia
cronológica de las acciones realizadas durante la intervención del policía primer respondiente.
Requerimiento. Continuación.
Objetivo. Continuar con la narración de los hechos.
Instrucciones
• Desde la parte en la que se quedó en el cuerpo principal del IPH, continúe con la narración cronológica de los
hechos.

22
Datos del policía primer respondiente que continuó con la narración de los hechos.
Requerimiento. Nombre del policía primer respondiente.
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que continúa con la narración de los hechos.
Instrucciones
• Sólo en caso de que el elemento policial que continúe con la narración de los hechos sea distinto al que lleno el
Cuerpo Principal, deberá anotar los datos solicitados.
Anote el nombre del policía primer respondiente que continuó con la narración de los hechos, empezando
por los apellidos y su firma.
• De no ser el caso, deberá teste el recuadro con la leyenda "No aplica".
23
Anexo 2. Detención(es)
El objetivo del presente anexo es registrar los datos generales de la persona detenida y los datos relevantes de la detención
como la fecha, hora, lugar, lectura de derechos e inspección. Lo anterior, en cumplimiento a la normatividad correspondiente.
Requerimiento. Persona detenida

Objetivo. Asignar a cada persona detenida un número consecutivo, con el fin de mantener un orden en el
registro de su datos.
Instrucciones
• Registre en las casillas, de derecha a izquierda, el número consecutivo asignado a la persona detenida,
conforme al esquema de llenado (001, 002,…,010, …).
•En caso de que haya detenido a más de una persona, deberá llenar tantas veces como sea necesario el anexo 2,
anotando el número consecutivo a cada persona sin repetirlo.
Apartado 2.1 Datos generales de la persona detenida

Requerimiento. Nombre de la persona detenida
Objetivo. Registrar el nombre de la persona detenida.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona detenida, empezando por los apellidos.
Requerimiento. Apodo o alias del detenido

Objetivo. Registrar si la persona detenida tiene algún otro nombre por el que se le conozca.
Instrucciones
• En caso de que la persona detenida tuviera un apodo o alias por el que se le conozca deberá anotarlo.
Requerimiento. ¿Se identificó con algún documento?

Objetivo. Registrar si la persona detenida se identificó con algún documento oficial.
Instrucciones
• Para registrar si se identificó con algún documento oficial, deberá seleccionar con una "X", una sola opción
De responder "Sí" a la identificación oficial, deberá señalar con una "X" el tipo de documento con el que se
identificó la persona detenida (Credencial INE, Licencia, Pasaporte u Otro).
En caso seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea el tipo de identificación oficial de la
persona detenida. No usar abreviaturas.
Requerimiento. Datos generales

Objetivo. Registrar los datos generales de la persona detenida.
Instrucciones
SEXO
• Seleccione con una "X", el sexo de la persona detenida (hombre o mujer).
24
FECHA DE NACIMIENTO
•Registre en las casillas, la fecha de nacimiento de la persona detenida.
DD significa día. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 31, los cuales refieren los días al
año calendario.
MM significa mes. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 12, los cuales refieren a cada
uno de los meses.
AAAA significa año. Para su llenado deberá considerar cuatro dígitos, numeración de 1900 al año
actual.
EDAD
•Registre en las casillas la edad de la persona detenida. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del
0 al 9.
Nota: No podrán ser detenidos los menores de 14 años.
NACIONALIDAD
• Seleccione con una "X" la nacionalidad de la persona detenida (nacional o extranjera).
CURP
• Registre en las casillas, la Clave Única de Registro de Población de la persona detenida. Para su llenado
deberá considerar dieciocho dígitos alfanuméricos.
Nota: En caso de que no sea posible obtener alguno de los datos anteriores, deberá testar el recuadro
correspondiente con la leyenda "Sin información" o "No aplica".
Descripción física de la persona detenida

Requerimiento. Descripción física de la persona detenida
Objetivo. Identificar las características físicas de la persona detenida.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" el tipo de complexión de la persona detenida (Delgada, Mediana, Robusta u Obesa).
• Además deberá anotar la estatura aproximada de la persona detenida en centímetros.
Requerimiento. Descripción de la persona detenida

Objetivo. Identificar las características y señas particulares de la persona detenida, así como la descripción de su
vestimenta.
Instrucciones
• Describa brevemente las características (por ejemplo: color de piel, tipo de cabello, color de ojos, tamaño de
labios, tipo de nariz, etc.) y señas particulares (por ejemplo: barba, bigotes, tatuajes, cicatrices, etc.), así como el
tipo de vestimenta de la persona detenida.
• Además, de contar con las herramientas necesarias, deberá tomar fotografías de frente, perfil izquierdo y
derecho, y seleccionar con una "X", si las está anexando al formato entregado en la agencia del Ministerio
Público.
25
Apartado 2.2 Registro de la detención
Requerimiento. Fecha y hora de la detención
Objetivo. Registrar la fecha y hora de la detención.
Instrucciones
• En este recuadro deberá anotar la fecha y hora de la detención, sólo en caso de ser más de una persona
detenida y que sea diferente a la registrada en la sección 2, apartado 2.2 del Cuerpo Principal .
• Anote la fecha y hora de la detención, conforme a los siguientes elementos:
calendario.
los meses.
adelante.
 Para llenar las casillas de hora, deberá considerar el formato de 24 horas, conforme a los siguientes aspectos:
Nota: Este requerimiento deberá ser llenado de manera obligatoria, en caso de haber más de un
detenido
Apartado 2.3 Lugar de la detención

Requerimiento. ¿El lugar de la detención es el mismo que el de inicio de la intervención?
Objetivo. Identificar el lugar de la detención, en caso de que sea diferente al lugar de la intervención.
Instrucciones
• Para identificar si es el mismo lugar, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No"),
De responder "Sí", deberá omitir el llenado de los datos geográficos y pasar al apartado 2.4.
Al responder "No", deberá señalar los datos geográficos del lugar de la detención.

Objetivo. Señalar los datos que permitan identificar el domicilio del lugar de la detención.
Instrucciones
• Para referir el domicilio que servirá para identificar el lugar de la detención, deberá señalar los datos
correspondientes a: calle, colonia/localidad, número interior/exterior, código postal, referencias de calles
intermedias, entidad federativa, municipio y caminos o carreteras (siempre y cuando sea procedente), tomando
en consideración los siguientes aspectos:
CALLE
• Anote sobre la línea el nombre de la Calle.
entre otros.
COLONIA/LOCALIDAD
•Anote sobre la línea el nombre de la Colonia /Localidad.
NÚMERO EXTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número exterior, el cual consta de hasta de 4 dígitos que
pueden ser alfanuméricos.
NÚMERO INTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número interior, el cual consta de hasta de 4 dígitos que
26
CÓDIGO POSTAL
ENTRE CALLE Y CALLE
• Anote sobre las líneas el nombre de las calles entre las que se encuentra el lugar de la detención.
ENTIDAD FEDERATIVA
* No usar abreviaturas.
MUNICIPIO
Por municipio deberán entenderse también las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México.
CAMINO/CARRETERA
• Llenar sólo en el supuesto de que el tipo de calle corresponda a un camino, carretera o brecha, en caso
contrario deberá testar el recuadro con la leyenda "No aplica". Para el registro de los datos deberá considerar el
nombre, número y tramo carretero, conforme a lo siguiente:
Nombre del Camino/Carretera.
Ejemplo 1. Camino Real de Bugambilias
Ejemplo 2. Carretera Picacho Ajusco
Número del camino/carretera, el cual puede ser alfanumérico.
Ejemplo 1. Número: 2509
Ejemplo 2. Número: A-23
Tramo carretero. Señalando cuando sea procedente el valor del ORIGEN - DESTINO.
Ejemplo. Tramo México -Acapulco
 Posteriormente deberá seleccionar con una "X", el tipo de camino/carretera de la siguiente manera:
a. Cuota. En caso de seleccionar esta opción, deberá registrar el kilómetro en el que se encuentra
b. Federal.
c. Rural. En caso de seleccionar esta opción, deberá registrar el kilómetro en el que se encuentra
Requerimiento. Croquis del lugar de la detención.

Objetivo. Ubicar por medio de trazos o dibujos, el lugar de la detención.
Instrucciones
• Realice un croquis simple de la ubicación del lugar de la detención, es necesario establecer colindancias. Para
mayor precisión deberá señalar entre qué vialidades se encuentra el lugar, así como una representación gráfica
(dibujos) de los elementos que permitan referenciar el lugar, rasgos naturales (árboles, cerros, ríos) o culturales
(edificaciones) que aporten información adicional para facilitar la ubicación del domicilio geográfico.
• De contar con las herramientas necesarias, deberá tomar una fotografía panorámica del lugar de la detención y
seleccionar con una "X" si la está anexando al formato entregado en la agencia del MP.
27
Apartado 2.4 Constancia de lectura de derechos de la persona detenida
Requerimiento. ¿la persona detenida señaló que comprendió sus derechos?
Objetivo. Registrar si la persona detenida comprendió los derechos que le asisten.
Instrucciones
• Deberá dar lectura a los derechos que le asisten a la persona detenida, posteriormente preguntar sí
Requerimiento. Firma/Huella de la persona detenida

Objetivo. Brindar certeza de que le fueron leídos los derechos que le asisten a la persona detenida.
Instrucciones
• Solicitar a la persona detenida que acceda voluntariamente a colocar su firma o huella en el espacio requerido.
La solicitud deberá ser posterior a la lectura de los derechos.

Requerimiento. ¿La persona detenida se identificó como miembro de algún grupo vulnerable?
Objetivo. Registrar si la persona detenida se identificó como miembro de algún grupo vulnerable.
Instrucciones
• Para identificar si la persona detenida es miembro de un grupo vulnerable, deberá seleccionar con una "X", una
sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí", deberá indicar cuál es el grupo vulnerable con el que se identificó.
Requerimiento. Observaciones
Objetivo. Anotar los acontecimientos de mayor relevancia que no se registraron con anterioridad, pero que
proporcionan información adicional en la constancia de lectura de derechos.
Instrucciones
• En el espacio deberá anotar con letra de molde, de manera clara y precisa, lo que considere relevante para la
constancia de lectura de derechos de la persona detenida y que no pudo registrar en los requerimientos
anteriores.
Ejemplo 1. La persona detenida se negó a firmar la constancia de lectura de sus derechos, toda vez que refiere que necesita
asesoría jurídica antes de firmar cualquier documento.
Ejemplo 2. La persona detenida manifestó que habla y entiende poco el español.
• En caso de no contar con información adicional, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".
28
Apartado 2.5 Inspección a la persona detenida
Requerimiento. ¿le encontró algún objeto relacionado con los hechos?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la inspección a la persona detenida le
encontró algún objeto relacionado con los hechos.
Instrucciones
•Para identificar si se le encontró algún objeto a la persona detenida, deberá seleccione con una "X", una sola
De responder "Sí", deberá llenar el anexo 7.
Al responder "No", deberá pasar al apartado 2.6
Requerimiento. Indique con un círculo

Objetivo. Señalar sobre la imagen que representa a la persona detenida el lugar donde se le encontraron los
objetos relacionados con el hecho probablemente delictivo durante la inspección.
Instrucciones
• Indique con un círculo sobre la imagen que representa a la persona detenida el lugar donde encontró el o los
objetos.
Requerimiento. ¿Con motivo de la detención y/o inspección empleó el uso de la fuerza?

Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la detención y/o inspección a la persona
detenida, empleó el uso de la fuerza..
Instrucciones
•Para identificar si se empleó el uso de la fuerza, deberá seleccionar con una "X" una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí", deberá llenar la sección 6 del Cuerpo Principal del formato.
Apartado 2.6 Pertenencias de la persona detenida

Requerimiento. ¿Encontró pertenencias de la persona detenida?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la inspección a la persona detenida le
encontró pertenencias.
Instrucciones
• Para identificar si hubo pertenencias de la persona detenida, deberá seleccione con una "X", una sola opción
("Sí" o "No").
De responder "Sí", deberá especificar la cantidad y completar la información del apartado.
Registre en las casillas, la cantidad de pertenencias de la persona detenida, conforme al esquema de
llenado (01, 02, …, 10, …,)
Posteriormente, anote en la tabla cada una de las pertenencias de la persona detenida, señalando en la
columna "Pertenencia" su tipo, y en la columna "Descripción" realice una breve reseña de la misma, resaltando
entre otros, su composición material y el estado en que se encuentra.
Al responder "No", deberá omitir el llenado y pasar al apartado 2.7
29
Apartado 2.7 Datos del policía primer respondiente que realizó la detención
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que realizó la detención.
Instrucciones
Anote el nombre del policía primer respondiente que realizó la detención, empezando por los apellidos y su
firma.
Nota:Deberá requisitar en el anexo 6 el lugar de traslado de la persona detenida.
30
Anexo 3. Inspección de persona no detenida y/o vehículo
El objetivo del presente anexo es registrar los datos generales de la persona no detenida inspeccionada y los datos derivados
de la inspección a vehiculo, efectuadas por el policía primer respondiente,
Nota: Para el llenado del presente anexo, se deberá considerar que la inspección de persona no detenida opera cuando un efectivo
tenga una sospecha razonada (derivada principalmente de información sobre denuncias previas de presuntos hechos delictivos
que fueron cometidos por una persona con ciertos rasgos o a bordo de un vehículo con ciertas características y que coincidan con la
persona a inspeccionar), así debe abordarla, solicitarle información y efectuarle una revisión ocular, superficial y exterior o del
interior de algún vehículo y, de advertir circunstancias objetivas que incrementen la sospecha, deberá realizar un registro más
profundo.
Para concretar lo anterior, es necesario que la sospecha razonada esté motivada por elementos objetivos y verificables a través de
los sentidos y no a partir de circunstancias abstractas o subjetivas (prejuicios) como la apariencia física de las personas, su forma
de vestir, hablar o de comportarse. Estos aspectos, por sí mismos, no pueden sustentar razonablemente que una persona está
cometiendo un delito.
Al tratarse de un acto de molestia, sin importar que la persona no adquiera la calidad de detenida, al no habérsele encontrado
ningún objeto, instrumento o producto del delito; requiere que el policía documente la actuación que realiza, es decir, la inspección
a la persona.
Para ejemplificar el llenado del presente anexo, se tomará como ejemplo aislado, el siguiente:
Derivado de una denuncia anónima que recibe el policía respecto a que un hombre de tez blanca, cabello negro, con barba, lentes
oscuros y playera de color rojo acababa de realizar disparos con arma de fuego a bordo de un vehículo sedan de color blanco sobre
la Avenida X y se dirige sobre la misma con rumbo norte: recibe un reporte un policía que se ubica metros adelante sobre la avenida
citada. El elemento ve pasar un vehículo sedán blanco conducido por un hombre con las características reportadas, derivado de
esto le da alcance y le marca el alto, el conductor detiene su marcha y el policía de manera directa se identifica y le hace algunas
preguntas que permiten inferir que la persona estuvo en el lugar en el que se efectuaron los disparos, por lo que el policía le solicita
que descienda de su vehículo para que pueda inspeccionarlo. Al no encontrar ningún objeto relacionado con el hecho delictivo, solo
registra una irregularidad administrativa que motiva la emisión de una boleta de infracción.
Requerimiento. Persona inspeccionada

Objetivo. Asignar a cada persona no detenida que fue inspeccionada un número consecutivo, con el fin de
mantener un orden en el registro de su datos.
Instrucciones
•Registre en las casillas de derecha a izquierda, el número consecutivo asignado a la persona inspeccionada que
no fue detenida, conforme al esquema de llenado (001, 002, …, 010, …,)
• En caso de que haya inspeccionado a más de una persona no detenida, deberá llenar tantas veces como sea
necesario este anexo. Anotando el número consecutivo a cada persona sin repetirlo.
Apartado 3.1 Datos generales de la persona inspeccionada

Requerimiento. Nombre de la persona inspeccionada
Objetivo. Registrar el nombre de la persona inspeccionada.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona inspeccionada, empezando por los apellidos.
La persona que registre no deberá ser aquella que tenga carácter de detenido.
En caso de que tal situación no sea procedente, deberá testar el recuadro con la leyenda "No aplica".
Requerimiento. Apodo o alias de la persona inspeccionada

Objetivo. Registrar si la persona inspeccionada tiene algún otro nombre por el que se le conozca.
Instrucciones
• En caso de que la persona inspeccionada tuviera un apodo o alias por el que se le conozca deberá anotarlo.
31

Objetivo. Registrar si la persona inspeccionada se identificó con algún documento oficial.
Instrucciones
("Sí" o "No").
identificó la persona inspeccionada (Credencial INE, Licencia, Pasaporte u Otro).
En caso de seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea el tipo de identificación oficial de la
persona inspeccionada. No usar abreviaturas.

Objetivo. Registrar los datos generales de la persona no detenida que fue inspeccionada.
Instrucciones
SEXO
• Seleccione con una "X", el sexo de la persona inspeccionada (hombre o mujer).
FECHA DE NACIMIENTO
• Registre en las casillas, la fecha de nacimiento de la persona inspeccionada.
calendario.
MM significa mes. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 12, los cuales refieren a cada uno de los
meses.
AAAA significa año. Para su llenado deberá considerar cuatro dígitos, numeración de 1900 al año actual.
EDAD
• Registre en las casillas, la edad de la persona inspeccionada. Para su llenado deberá considerar dos
dígitos del 0 al 9.
NACIONALIDAD
• Seleccione con una "X", la nacionalidad de la persona inspeccionada (nacional o extranjera).
CURP
• Registre en las casillas, la Clave Única de Registro de Población de la persona inspeccionada. Para su
llenado deberá considerar dieciocho dígitos alfanuméricos.
correspondiente con la leyenda "Sin información".
Apartado 3.2 Motivo de la inspección

Requerimiento. Motivo de la inspección
Objetivo. Registrar el motivo por el cual el policía primer respondiente realizó la inspección.
Instrucciones
• De acuerdo con las circunstancias de tiempo, modo y lugar, deberá describir brevemente el motivo de la
inspección.
32
Requerimiento. ¿le encontró algún objeto relacionado con los hechos?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la inspección a la persona no detenida se
le encontró algún objeto relacionado con los hechos.
Instrucciones
• Para identificar si se le encontró algún objeto a la persona no detenida, deberá seleccione con una "X", una sola
Requerimiento. Indique con un circulo

Objetivo. Señalar sobre la imagen que representa a la persona no detenida el lugar donde se le encontraron los
objetos relacionados con el hecho probablemente delictivo, durante la inspección.
Instrucciones
• Indique con un círculo sobre la imagen que representa a la persona no detenida, el lugar donde encontró el o
los objetos.
Requerimiento. ¿empleó el uso de la fuerza?

Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la inspección a la persona no detenida,
empleó el uso de la fuerza.
Instrucciones
• Para identificar si se empleó el uso de la fuerza, deberá seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
De responder "Sí", deberá llenar la sección 6 del Cuerpo Principal del formato.
VEHÍCULO INSPECCIONADO
En caso de haber inspeccionado a más de una persona no detenida, deberá llenar tantas veces como sea necesario este anexo.
Requerimiento. Vehículo inspeccionado

Objetivo. Asignar a cada vehículo que fue inspeccionado un número consecutivo, con el fin de mantener un
orden en el registro de su datos.
Instrucciones
• Registre en las casillas de derecha a izquierda, el número consecutivo asignado al vehículo inspeccionado,
conforme al esquema de llenado (001, 002,…,010, …).
• En caso de que haya inspeccionado más de un vehículo, deberá llenar tantas veces como sea necesario este
anexo, anotando el número consecutivo a cada vehículo sin repetirlo.
33
Apartado 3.3 Datos generales del vehículo inspeccionado
Objetivo. Registrar los datos generales del vehículo inspeccionado
Instrucciones
TIPO
• Seleccione con una "X", el tipo de vehículo (Terrestre, Acuático o Aéreo)
PROCEDENCIA
• Seleccione con una "X", la procedencia del vehículo (Nacional o Extranjera).
CONDICIÓN
• Seleccione con una "X", la condición del vehículo (Con reporte de robo, Sin reporte de robo o No es
posible saberlo).
MARCA
• Anote sobre la línea la marca del vehículo.
SUBMARCA
• Anote sobre la línea la submarca del vehículo.
MODELO
• Registre en las casillas el modelo del vehículo. Para su llenado deberá considerara cuatro dígitos
alfanuméricos.
COLOR
• Anote sobre la línea el color del vehículo.
TIPO VEHICULAR
•Anote sobre la línea el tipo de vehículo.
PLACAS
• Registre en las casillas el número de placas/matricula del vehículo. Para su llenado deberá considerar
hasta siete dígitos alfanuméricos.
NÚMERO DE SERIE
• Registre en las casillas el número de serie del vehículo. Para su llenado deberá considerar hasta
diecisiete dígitos alfanuméricos.
NÚMERO DE MOTOR
• Anote sobre la línea el con número de motor del vehículo, el cual puede ser alfanumérico.
RAZÓN SOCIAL
• Anote sobre la línea la razón social del vehículo.
NÚMERO DE PERMISO
• En caso de que el vehículo sea de transporte público de carga federal, anote sobre la línea el número de
permiso.
Datos del conductor del vehículo inspeccionado.

Requerimiento. Nombre del conductor del vehículo
Objetivo. Registrar el nombre del conductor del vehículo inspeccionado.
Instrucciones
• Anote el nombre del conductor del vehículo inspeccionado, empezando por los apellidos.
•Además deberá anotar la edad del conductor y el número de licencia de conducir.
En caso de que no sea posible obtener dicha información, deberá testar el recuadro con la leyenda "Sin
Información".
34
Apartado 3.4 Objetos encontrados en el vehículo inspeccionado

Requerimiento. ¿Encontró objetos relacionados con los hechos?
Objetivo. Identificar si el policía primer respondiente al momento de la inspección del vehículo encontró algún
objeto relacionado con los hechos.
Instrucciones
• Para identificar si se encontró algún objeto en el vehículo, deberá seleccionar con una "X", una sola
Apartado 3.5 Datos del policía primer respondiente que realizó la inspección
Objetivo. Registrar el nombre del primer respondiente que realizó la inspección del vehículo.
Instrucciones
• Anote el nombre del policía primer respondiente que realizó la inspección del vehículo, empezando por los
apellidos y su firma.
35
Anexo 4. Constancia de lectura de derechos de la víctima u ofendido
El objetivo de este anexo es documentar la lectura de derechos, efectuada por el policía primer respondiente a la víctima u
ofendido.
Requerimiento. Víctima u ofendido

Objetivo. Asignar a cada víctima u ofendido un número consecutivo, con el fin de mantener un orden en el
Instrucciones
• Registre en las casillas el número consecutivo asignado a la víctima u ofendido, conforme al esquema de
llenado (001, 002,…,010, …).
• En caso de que haya existido más de una víctima u ofendido, deberá llenar tantas veces como sea necesario
este anexo. Anotando el número consecutivo a cada persona sin repetirlo.
Apartado 4.1 Datos generales de la víctima u ofendido

Requerimiento. Nombre de la víctima u ofendido
Objetivo. Registrar el nombre de la víctima u ofendido.
Instrucciones
• Anote el nombre de la víctima u ofendido, empezando por los apellidos.

• Anote sobre la línea el nombre de la persona a quien se le aseguraron los objetos, empezando por los apellidos
y su firma.
Instrucciones
("Sí" o "No").
identificó la víctima u ofendido (Credencial INE, Licencia, Pasaporte u Otro).
En caso seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea el tipo de identificación oficial de la
víctima u ofendido. No usar abreviaturas.

Objetivo. Registrar los datos generales de la víctima u ofendido.
Instrucciones
SEXO
• Seleccione con una "X", el sexo de la víctima u ofendido (hombre o mujer).
FECHA DE NACIMIENTO
 Registre en las casillas, la fecha de nacimiento de la víctima u ofendido.
DD significa día. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 31, los cuales refieren los días al
año calendario.
MM significa mes. Para su llenado deberá considerar dos dígitos del 01 al 12, los cuales refieren a cada
uno de los meses.
EDAD
• Registre en las casillas la edad de la víctima u ofendido. Para su llenado deberá considerar dos dígitos
del 0 al 9.
NACIONALIDAD
• Seleccione con una "X" la nacionalidad de la víctima u ofendido (nacional o extranjera).
36
Apartado 4.2 Fundamento jurídico

Requerimiento. ¿la víctima u ofendido señaló que comprendió sus derechos?
Objetivo. Registrar si la víctima u ofendido comprendió los derechos que le asisten.
Instrucciones
• Deberá dar lectura a los derechos que le asisten a la víctima u ofendido, posteriormente preguntar sí
comprendió los mismos y seleccionar con una "X", una sola opción ("Sí" o "No").
Requerimiento. Firma/Huella de la víctima u ofendido

Objetivo. Brindar certeza de que le fueron leídos los derechos que le asisten a la víctima u ofendido.
Instrucciones
• Solicitar a la víctima u ofendido que acceda voluntariamente a colocar su firma o huella en el espacio
requerido.
Requerimiento. Observaciones
proporcionan información adicional en la constancia de lectura de derechos.
Instrucciones
•En el espacio deberá anotar con letra de molde, de manera clara y precisa, lo que considere relevante para la
constancia de lectura de derechos de la víctima u ofendido y que no pudo registrar en los requerimientos
anteriores.
Ejemplo 1. La víctima se negó a firmar la constancia de lectura de sus derechos, toda vez que refiere que necesita asesoría
jurídica antes de firmar cualquier documento.
Ejemplo 2. La víctima manifestó que habla y entiende poco el español.
• En caso de no contar con información adicional, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".

.
37
Apartado 4.3 Datos del policía primer respondiente que realizó la lectura de derechos
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que realizó la lectura de derechos a la víctima u
ofendido.
Instrucciones
• Anote el nombre del policía primer respondiente que realizó la lectura de derechos a la víctima u ofendido,
empezando por los apellidos y su firma.
38
Anexo 5. Entrevistas
El objetivo de este anexo es documentar los actos de entrevista realizados por los policías primeros respondientes, con la
finalidad de registrar los datos generales de la persona entrevistada, así como sus aportaciones sobre los hechos ocurridos.
Requerimiento. Persona entrevistada

Objetivo. Asignar a cada persona entrevistada un número consecutivo, con el fin de mantener un orden en el
Instrucciones
• Registre en las casillas el número consecutivo asignado a la persona entrevistada, conforme al esquema de
llenado (001, 002,…,010, …).
• En caso de que haya entrevistado a más de una persona, deberá llenar tantas veces como sea necesario este
anexo anotando el número consecutivo a cada persona sin repetirlo.
Apartado 5.1 Datos generales de la persona entrevistada

Requerimiento. ¿Desea reservar sus datos?
Objetivo. Registrar si la persona entrevistada desea mantener en reserva sus datos.
Instrucciones
• Para identificar si la persona mantiene en reserva sus datos, deberá seleccionar con una "X", una sola opción
("Sí" o "No"),
Requerimiento. Nombre de la persona entrevistada

Objetivo. Registrar el nombre de la persona entrevistada
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona entrevistada, empezando por los apellidos.
Requerimiento. Calidad de la persona entrevistada

Objetivo. Identificar la calidad de la persona que fue entrevistada.
Instrucciones
• Para identificar la calidad de la calidad de la persona, deberá seleccionar con una "X", una sola opción (Víctima
u ofendido, Denunciante, Testigo u Otro).
En caso de seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea la calidad de la persona entrevistada.
No usar abreviaturas.

Objetivo. Registrar si la persona entrevistada de identificó con algún documento oficial.
Instrucciones
("Sí" o "No").
identificó la persona entrevistada (Credencial INE, Licencia, Pasaporte u Otro).
En caso seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea el tipo de identificación oficial de la persona
entrevistada. No usar abreviaturas.
39

Objetivo. Registrar los datos generales de la persona entrevistada.
Instrucciones
SEXO
• Seleccione con una "X", el sexo de la persona entrevistada (hombre o mujer).
FECHA DE NACIMIENTO
• Registre en las casillas, la fecha de nacimiento de la persona entrevistada.
calendario.
los meses.
EDAD
• Registre en las casillas la edad de la persona entrevistada. Para su llenado deberá considerar dos dígitos
del 0 al 9.
PROCEDENCIA
• Seleccione con una "X" la procedencia de la persona entrevistada (nacional o extranjera).
CURP
• Registre en las casillas la Clave Única de Registro de Población de la persona entrevistada. Para su
llenado deberá considerara dieciocho dígitos alfanuméricos.
Domicilio geográfico de la persona entrevistada

Objetivo. Señalar los datos que permitan identificar el domicilio de la persona entrevistada.
Instrucciones
• Para referir el domicilio de la persona entrevistada, deberá señalar los datos correspondientes a: calle,
colonia/localidad, número interior/exterior, código postal, referencias de calles intermedias, entidad federativa y
municipio, tomando en consideración los siguientes aspectos:
CALLE
•Anote sobre la línea el nombre de la Calle.
entre otros.
COLONIA/LOCALIDAD
• Anote sobre la línea el nombre de la Colonia /Localidad.
NÚMERO EXTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número exterior, el cual consta de hasta de 4 dígitos que
NÚMERO INTERIOR
• Registre en las casillas correspondientes el número interior, el cual consta de hasta de 4 dígitos que
CÓDIGO POSTAL
ENTRE CALLE Y CALLE
• Anote sobre las líneas el nombre de las calles entre las que se encuentra el domicilio.
ENTIDAD FEDERATIVA
MUNICIPIO
40
Por municipio deberán entenderse también las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México.

Apartado 5.2 Relato de la entrevista

Requerimiento. Relato de la entrevista
Objetivo. Registrar de manera cronológica y en relación a los hechos que le constatan, el relato de la persona
entrevistada.
Instrucciones
• Deberá anotar con letra de molde y de manera clara y precisa el contenido de la entrevista. No usar
abreviaturas.
Requerimiento. Firma/Huella de la persona entrevistada

Objetivo. Brindar certeza de que el contenido del relato de la entrevista es veraz, auténtico, fiable y es propio de
la persona entrevistada.
Instrucciones
• Solicitar a la persona entrevistada que acceda voluntariamente a colocar su firma o huella en el espacio
requerido.
Requerimiento . Observaciones
proporcionan información adicional a la entrevista.
Instrucciones
• En el espacio deberá anotar con letra de molde, de manera clara y precisa, lo que considere relevante de la
entrevista y que no pudo registrar en los requerimientos anteriores.
Ejemplo 1. La persona entrevistada señalo que consideraba que pertenecía a un grupo vulnerable.
Ejemplo 2. La persona entrevistada se negó a firmar la constancia de lectura de sus derechos, toda vez que refiere que necesita
asesoría jurídica antes de firmar cualquier documento.
Ejemplo 3. La persona entrevistada presentó dificultad al hablar en español y en repetidas ocasiones se expresaba con una
lengua indígena.
En caso de no contar con información adicional, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".
41
Apartado 5.3 Datos del policía primer respondiente que realizó la entrevista
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que realizó la entrevista.
Instrucciones
• Anote el nombre del policía primer respondiente que realizó la entrevista, empezando por los apellidos y su
firma.
42
Anexo 6. Traslado
El objetivo de este anexo es identificar si el policía primer respondiente trasladó a alguna persona a la agencia del Ministerio
Público, Hospital u Otra Dependencia, y si es el caso, conocer la calidad de la persona, el medio de transporte utilizado y
registrar el nombre de la institución correspondiente.
Apartado 6.1 Personas trasladadas al Ministerio Público

Requerimiento . Persona trasladada al Ministerio Público
Objetivo. Asignar a cada persona trasladada a la agencia del Ministerio Público correspondiente, un número
consecutivo, con el fin de mantener un orden en el registro de su datos.
Instrucciones
• Registre en las casillas el número consecutivo asignado a la persona trasladada a la agencia del Ministerio
Público correspondiente, conforme al esquema de llenado (001, 002,…,010, …).
• En caso de que haya trasladado a más de dos personas, deberá llenar tantas veces como sea necesario este
anexo anotando el número consecutivo a cada persona sin repetirlo.
Datos generales.
Requerimiento. Nombre de la persona trasladada
Objetivo. Registrar el nombre de la persona trasladada a la agencia del Ministerio Público correspondiente.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona traslada, empezando por los apellidos y edad.
Requerimiento. Calidad de la persona trasladada

Objetivo. Identificar la calidad de la persona que fue trasladada a la agencia del Ministerio Público.
Instrucciones
• Para identificar la calidad de la persona trasladada, deberá seleccionar con una "X" una sola opción (Víctima u
Ofendido, Denunciante, Testigo, Persona detenida u Otro).
En caso de seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea la calidad de la persona trasladada. No
usar abreviaturas.
Requerimiento. Unidad en la que realizó el traslado

Objetivo. Registrar el número de unidad en la que el policía primer respondiente realizó el traslado de la persona
a la agencia del Ministerio Público.
Instrucciones
• De ser el caso, anote sobre la línea el número de unidad en la que trasladó a la persona.
Por unidad nos referimos al medio de transporte que el policía primer respondiente ocupa para realizar sus
funciones en campo.
De no ser el caso, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".
43
Datos del lugar de traslado
Requerimiento. Nombre de la agencia del Ministerio Público
Objetivo. Registrar el nombre de la agencia del Ministerio Público a donde fue trasladada la persona.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre de la agencia del Ministerio Público a la que se trasladó a la persona.
En caso de ser más de dos personas trasladadas al Hospital u Otra Dependencia, deberá llenar tantas veces
como sea necesario este anexo.
Apartado 6.3 Personas trasladadas al Hospital u Otra Dependencia (DIF, albergue, otros)
Requerimiento. Persona trasladada al Hospital u Otra Dependencia
Objetivo. Asignar a cada persona traslada al Hospital u Otra Dependencia correspondiente un número
consecutivo, con el fin de mantener un orden en el registro de su datos.
Instrucciones
• Registre en las casillas el número consecutivo asignado a la persona trasladada al Hospital u Otra
Dependencia correspondiente, conforme al esquema de llenado (001, 002,…,010, …).
Datos generales.
Requerimiento. Nombre de la persona trasladada
Objetivo. Registrar el nombre de la persona trasladada al Hospital o Dependencia correspondiente.
Instrucciones
• Anote el nombre de la persona trasladada, empezando por los apellidos y la edad.
Requerimiento. Calidad de la persona trasladada

Objetivo. Identificar la calidad de la persona que fue trasladada al Hospital o Dependencia.
Instrucciones
• Para identificar la calidad de la persona trasladada, deberá seleccionar con una "X", una sola opción (Víctima u
Ofendido, Denunciante, Testigo, Persona detenida u Otro).
En caso de seleccionar la opción "Otro", deberá anotar sobre la línea la calidad de la persona trasladada. No
usar abreviaturas.
Requerimiento . Unidad en la que realizó el traslado

Objetivo. Registrar el número de unidad en la que el policía primer respondiente realizó el traslado de la persona
al Hospital o Dependencia correspondiente.
Instrucciones
• De ser el caso, anote sobre la línea el número de unidad en la que trasladó a la persona.
Por unidad nos referimos al medio de transporte que el policía primer respondiente ocupa para realizar sus
funciones en campo.
De no ser el caso, deberá testar el espacio abierto con la leyenda "No aplica".
44
Datos del lugar de traslado
Requerimiento. Nombre del Hospital u Otra Dependencia
Objetivo. Registrar el nombre del Hospital o Dependencia a donde fue traslada la persona.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre del Hospital o Dependencia a la que se trasladó a la persona.
45
Anexo 7. Inventario de objetos
El objetivo de este anexo es registrar los objetos asegurados, identificar sus características y señalar el destino que se le dio a
los objetos relacionados con el hecho probablemente delictivo.
En el supuesto de que tenga más objetos de los que se pueden registrar, deberá llenar tantas veces como sea
necesario este anexo.
Registre los objetos asegurados como consecuencia del hecho probablemente delictivo
Requerimiento. Motivo de la recolección y/o aseguramiento
Objetivo. Identificar el motivo de la relección y/o aseguramiento del objeto relacionado con el hecho
probablemente delictivo.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" el motivo de recolección y/o aseguramiento (Aportación, Localización o
Descubrimiento) del objeto relacionado con los hechos.
* Además deberá seleccionar con una "X", durante que tipo de inspección fueron encontrados los objetos
(Lugar, Persona o Vehículo).
Requerimiento. Nombre de la persona a la que se le aseguraron los objetos

Objetivo. Registrar el nombre de la persona a quien se le aseguraron los objetos relacionados con el hecho
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre de la persona a quien se le aseguraron los objetos, empezando por los apellidos
y su firma.
Requerimiento. Descripción
Objetivo. Registrar cada objeto relacionado con los hechos y que fue recolectado y/o asegurado.
Instrucciones
• Describa brevemente con letra de molde, de manera clara y precisa, una reseña del objeto resaltando entre
otros aspectos su composición material y el estado en que se encontraron. No usar abreviaturas.
• Registre en las casillas de derecha a izquierda, la cantidad de objetos que comparten las mismas
características, conforme al esquema de llenado (01, 02,…,10, …).
• Además deberá anotar el destino que se le dio al objeto recolectado y/o asegurado. No usar abreviaturas.
46
Apartado 7.1 Datos del policía primer respondiente que realiza el aseguramiento y/o recolección de los
objetos
Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que realizó el aseguramiento y/o recolección de
los objetos.
Instrucciones
• Anote sobre las líneas los datos del policía primer respondiente que realizó el aseguramiento y/o recolección
de los objetos. Para tal efecto, deberá comenzar por los apellidos, nombre(s), adscripción y grado y/o cargo.
NOTA: ESTE ANEXO NO SUSTITUYE LA CADENA DE CUSTODIA , LA CUAL DEBERÁ SER DEBIDAMENTE REQUISITADA.
47
Anexo 8. Registro de primeros respondientes que arribaron al lugar de la intervención.
El objetivo de este anexo es recabar información que permita identificar a los policías primeros respondientes que atienden
un hecho probablemente delictivo. Para ello, se solicitarán datos que lo identifiquen como miembro activo de algún cuerpo
policial con el propósito de brindar certeza jurídica en su actuar.
Requerimiento. Elemento
Objetivo. Asignar a cada policía primer respondiente un número consecutivo, de acuerdo al momento del arribo
al lugar de la intervención; con el fin de mantener un orden en el registro de su datos.
Instrucciones
• Anote en las casillas de derecha a izquierda, el número consecutivo asignado al policía primer respondiente
que arribó al lugar de la intervención, conforme al esquema de llenado (001, 002,…,010, …).
• En caso de que hayan arribado más de tres policías primeros respondientes, deberá llenar tantas veces como
sea necesario este anexo anotando el número consecutivo a cada uno sin repetirlo.
Requerimiento. Nombre del policía primer respondiente

Objetivo. Registrar el nombre del policía primer respondiente que arribo al lugar de la intervención.
Instrucciones
• Anote el nombre del policía primer respondiente empezando por los apellidos.
Requerimiento. Grado/Cargo policial

Objetivo. Registrar el grado (nivel jerárquico) y/o cargo del policía primer respondiente designado por la
Institución de Seguridad Pública.
Instrucciones
• El grado (nivel jerárquico) y/o cargo de referencia deberá ser el que tenga designado al momento de llenar el
IPH.
Requerimiento. Unidad en la que arribó al lugar de la intervención

Objetivo. Registrar el número de unidad en la que arribó el policía primer respondiente al lugar de la
intervención.
Instrucciones
• De ser el caso, anote sobre la línea el número de unidad en la que llegó al lugar de la intervención.
Por unidad nos referimos al medio de transporte que el policía primer respondiente ocupa para realizar
sus funciones en campo.
En caso de no haber llegado al lugar de la intervención en alguna unidad, teste con la leyenda "No
aplica" el espacio abierto.
Requerimiento. Institución a la que pertenece

Objetivo. Identificar a la Institución de Seguridad Pública a la que pertenece el policía primer respondiente.
Instrucciones
• Seleccione con una "X" una sola institución.
La Institución de Seguridad Pública que seleccione deberá ser aquella en la que el policía primer respondiente
se encontraba adscrito al momento de la intervención.
48
En caso de seleccionar la opción "Otra instancia policial", deberá anotar sobre la línea el nombre de la
instancia a la que hace referencia. No usar abreviaturas.
Requerimiento. Nombre de la entidad federativa y municipio de adscripción

Objetivo. Registrar el nombre de la entidad federativa y el municipio de adscripción del policía primer
respondiente.
Instrucciones
• Anote sobre la línea el nombre de la entidad federativa y el municipio de adscripción del policía primer
respondiente.
Para el caso del nombre del municipio, deberá considerar también las demarcaciones de la Ciudad de
México.
Sólo para elementos federales, teste el espacio abierto y señale con una "X" la opción "No aplica".
49
GLOSARIO
Adolescente: Persona cuya edad esta entre los doce años cumplidos y menos de 18 años.
Aportación: Acción mediante la cual cualquier persona o autoridad entrega evidencia, objetos, instrumentos o productos del hecho
delictivo a la Policía o al Ministerio Público.
Aseguramiento: Resguardo de objetos posiblemente relacionados con el probable hecho delictivo.
Canalizar: Orientar y dirigir a las personas que lo requieran a las instituciones especializadas para su debida atención.
Denuncia: Comunicación realizada por cualquier persona o autoridad, mediante la que se hace del conocimiento al Ministerio Público y
en caso de urgencia a cualquier agente de la policía, de hechos que pudieran ser constitutivos de un delito.
Descubrimiento de indicios, evidencia, objetos, instrumentos o productos del hecho delictivo: Acción mediante la cual derivado de
una inspección de personas, objetos y/o lugares, se encuentran indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos relacionados con
un probable hecho delictivo.
Detención: Restricción de la libertad de una persona por parte de una autoridad o cualquier persona, dentro de los supuestos legales con
la finalidad de ponerla sin demora a disposición de la autoridad competente.
Documentación: Registro fidedigno de la condición que guardan lugares, personas, objetos, indicios o elementos materiales probatorios
en el lugar de la intervención.
Flagrancia: Se entiende que hay flagrancia cuando:

La persona es detenida en el momento de estar cometiendo un delito, o
Inmediatamente después de haber cometido el delito, en virtud de:
Que la persona sea sorprendida cometiendo el delito y perseguida material e ininterrumpidamente, o
Cuando la persona sea señalada por la víctima u ofendido, algún testigo presencial de los hechos o quien hubiere intervenido con ella en
la comisión del delito y cuando tenga en su poder instrumentos, objetos, productos del delito o se cuente con información o indicios que
hagan presumir fundadamente que intervino en el mismo.
En este supuesto, se considera que la persona ha sido detenida en flagrancia por señalamiento siempre y cuando, inmediatamente después
de cometer el delito no se haya interrumpido su búsqueda o localización.
Hecho probablemente delictivo: Es el acontecimiento que por las características en las que sucede es muy posible que actualice un acto
u omisión sancionado por la ley penal.
Inspección: Es un acto de investigación sobre el estado que guardan las personas, lugares u objetos, directamente apreciado por los
sentidos.
Informe Policial Homologado: Es el documento en el cual el policía primer respondiente registra las acciones realizadas en el lugar de la
intervención y en su caso, a través de él realiza la puesta a disposición.
Localización: Es la acción mediante la cual derivado de un procedimiento en un lugar de los hechos o del hallazgo, se ubican indicios,
evidencia, objetos, instrumentos o productos relacionados con un probable hecho delictivo.
Lugar de los hechos: Sitio en el que se ha cometido un hecho probablemente delictivo y en el que se llevan a cabo las actividades de
preservación y procesamiento o en su caso, priorización.
Lugar del hallazgo: Sitio en el que se localizan o descubren indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos de un hecho
probablemente delictivo y en el que se llevan a cabo las actividades de preservación y procesamiento o en su caso, priorización.
50
Lugar de la intervención: Sitio en el que se llevan a cabo las actuaciones relacionadas con la investigación de un hecho probablemente
delictivo.
Lugar de la detención: Sitio en el que el primer respondiente materializa la detención de una persona.
Policía Primer Respondiente: Personal de las instituciones de seguridad pública (instituciones policiales, de procuración de justicia, del
sistema penitenciario y dependencias encargadas de la seguridad pública a nivel federal, loca y municipal) que sin perjuicio de la división
o especialización a la que pertenezca, asume la función de intervenir primero ante un hecho probablemente constitutivo de delito,
conforme a la normatividad que le aplique.
Preservación del lugar de los hechos o del hallazgo: Acciones para custodiar y vigilar el lugar de los hechos o del hallazgo, con el fin de
evitar cualquier acceso indebido que pueda causar la pérdida, destrucción, alteración o contaminación de los indicios, evidencias, objetos,
instrumentos o productos del hecho probablemente delictivo.
Puesta a disposición: Presentación física y formal ante el Ministerio Público, de personas u objetos a través del Informe Policial
Homologado y los anexos correspondientes según sea el caso.
Priorizar: Dar preferencia al proceso de recolección de los indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos de un hecho
Priorización: Recolección de los indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos de un hecho probablemente delictivo, que se
realiza cuando las condiciones sociales o de la naturaleza representen un riesgo para la pérdida, alteración, destrucción, o contaminación
de los mismos, con los recursos disponibles, considerando las circunstancias de tiempo y siempre privilegiando la seguridad de las
personas y del personal actuante.
Recolección: Acción de levantar los indicios, evidencias, objetos, instrumentos o productos de un hecho probablemente delictivo,
mediante métodos y técnicas que garanticen su integridad.
Reserva de datos: Acción mediante la cual una persona solicita a la autoridad que sus datos de identificación tengan el carácter de
reservados en atención a que su publicación puede poner en riesgo su vida, seguridad o salud.
Riesgo: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño; que para fines del
presente documento se clasifican en: Naturales (físicos, químicos, biológicos) y Sociales (eventos masivos, persona o grupo armado,
turba, etc.).
Testar: Cancelar un cuadro, casilla, campo o espacio vacío en el Informe Policial Homologado, cuando no se tenga información, para
evitar alteraciones o modificaciones.
Traslado: Es el desplazamiento o reubicación de personas, bienes u objetos de un lugar de origen a otro de destino.
Niveles del Uso de la Fuerza: Los presentes niveles de uso de la fuerza son enunciativos y orientadores, los cuales consideran
criterios internacionales y no limitan la aplicación de la normatividad vigente.
Verbalización
El Policía Primer Respondiente debe utilizar comandos verbales para disuadir y convencer de su actividad o acto hostil a la
persona que probablemente intervino en el hecho, advirtiendo o avisando que de no hacerlo se hará uso de la fuerza.
Control de contacto
El Policía Primer Respondiente realiza movimientos de contención ante una resistencia pasiva.
Reducción física de movimientos

El Policía Primer Respondiente procede a la inmovilización y control de la persona que probablemente intervino en el hecho
y que ponga resistencia activa, empleando candados de manos y/o cinchos de seguridad y verificando que los mismos se
encuentren colocados correctamente.
Fuerza no letal
El Policía Primer Respondiente utiliza objetos o elementos como medio de control que no causen daño físico severo,
permanente o la muerte, ante una resistencia violenta.
Fuerza letal
El Policía Primer Respondiente emplea armas de fuego u objetos que pueden causar daño físico severo, permanente o la
muerte; ante una agresión letal o que ponga en peligro inminente de muerte a terceros o a la vida propia.
51
Complemento 1. Claves de las Entidades Federativas y Municipios
El objetivo de este complemento es señalar las claves geoestadísticas de los estados y municipios, conforme al Catálogo de
entidades federativas, municipios y localidades del Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Ejemplo:
I) Aguascalientes
Clave_Entidad Nombre_Entidad Clave_Municipio Nombre_Municipio

01 Aguascalientes 001 Aguascalientes
01 Aguascalientes 002 Asientos
01 Aguascalientes 003 Calvillo
01 Aguascalientes 004 Cosío
01 Aguascalientes 005 Jesús María
01 Aguascalientes 006 Pabellón de Arteaga
01 Aguascalientes 007 Rincón de Romos
01 Aguascalientes 008 San José de Gracia
01 Aguascalientes 009 Tepezalá
01 Aguascalientes 010 El Llano
01 Aguascalientes 011 San Francisco de los Romo
52
Caso. Robo a negocio
APROXIMADAMENTE A LAS 23:45 HORAS DEL DÍA 28 DE ENERO DEL AÑO EN CURSO, EL DE LA VOZ, FERNANDO DÍAZ CAMPOS, ME
ENCONTRABA REALIZANDO UN RECORRIDO DE RUTINA EN LA UNIDAD DF105PL, JUNTO CON MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ
JUÁREZ COMO COPILOTO, SOBRE AVENIDA ORQUÍDEA A LA ALTURA DE CALLE GIRASOL. CUANDO RECIBIMOS UN REPORTE VÍA
RADIO SOLICITANDO APOYO EN LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO", UBICADA EN LA ESQUINA DE LA CALLE ROSAS
NÚMERO 9, SOBRE LA AVENIDA ORQUÍDEA, FRENTE UN CENTRO RELIGIOSO, Y JUNTO A UN NEGOCIO LLAMADO “LA PAPE”,
UBICADA A TRES CALLES MÁS DE DONDE NOS ENCONTRÁBAMOS, POR UN SUPUESTO ROBO A NEGOCIO.
POR LO QUE NOS DIRIGIMOS INMEDIATAMENTE AL SITIO EN EL QUE FUE SOLICITADO EL APOYO, LLEGANDO A LAS 23:47. AL ARRIBAR
AL LUGAR DE LOS HECHOS ME PERCATÉ DE QUE, A LA ALTURA DE LA SALIDA, EN EL ÁREA DE CAJAS, UN SUJETO DE
APROXIMADAMENTE 1.80 METROS DE ALTURA, COMPLEXIÓN ROBUSTA, MORENO, CABELLO NEGRO RIZADO CORTO, CON BARBA,
VESTIDO DE JEANS NEGROS Y SUDADERA ROJA, QUE RESPONDE AL NOMBRE DE DANIEL JIMÉNEZ SOLIS, APUNTABA CON UN ARMA
DE FUEGO AL CAJERO QUE RESPONDE AL NOMBRE DE JUAN PÉREZ FLORES.
INSTANTE EN EL QUE, DETUVE LA PATRULLA A DOS METROS DE DISTANCIA DE LA ENTRADA DEL LOCAL "ABARROTES Y LICORES EL
GÜERO", POR LO QUE MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ DESCENDIÓ DE LA UNIDAD, ACTO SEGUIDO OBSERVAMOS AL MISMO
TIEMPO A UN SUJETO DE APROXIMADAMENTE 1.60 DE ALTURA, COMPLEXIÓN DELGADA, MORENO, CABELLO NEGRO LARGO A LA
ALTURA DEL HOMBRO, VESTIDO CON JEANS, SUDADERA NEGRA Y GORRA COLOR NEGRO, QUE RESPONDE AL NOMBRE DE BRYAN
LÓPEZ BELTRÁN, EL CUAL LLEVABA UNA MOCHILA ROJA EN EL HOMBRO DERECHO, Y QUE CORRIÓ PARA SUBIRSE POR LA PUERTA
DERECHA DEL COPILOTO DE UN VEHÍCULO DE LA MARCA NISSAN SENTRA, PLACAS DE CIRCULACIÓN 654MTF, COLOR GRIS QUE SE
ENCONTRABA ESTACIONADO APROXIMADAMENTE A 3 METROS DE LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO" SOBRE LA
AVENIDA ORQUÍDEA, Y QUE UNA VEZ A BORDO SE PUSO EN MARCHA CON DIRECCIÓN A LA AVENIDA FLOR DE LIS.
HABIENDO OBSERVADO ESTO, MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ DESFUNDÓ SU ARMA Y SE DIRIGIÓ CON CAUTELA HACIA
LA ENTRADA DE LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO", EL DE LA VOZ ESCUCHÓ LA INDICACIÓN DE SU COMPAÑERO PEDRO
MARTÍNEZ JUÁREZ, QUE DIJO: “DETÉNGASE, BAJE EL ARMA”, AL MISMO TIEMPO QUE APUNTÓ CON EL ARMA AL SUJETO DE
SUDADERA ROJA, EL DE LA VOZ, AL ENCONTRARSE MÁS LEJOS DE LA ENTRADA, INMEDIATAMENTE, SOLICITÓ APOYO VÍA RADIO
PROPORCIONANDO LAS CARACTERÍSTICAS DEL VEHÍCULO QUE SE DIO A LA FUGA E INDICANDO LA PRESENCIA DE UN SUJETO
ARMADO Y LA POSIBILIDAD DE HABER HERIDOS EN EL LOCAL, POSTERIORMENTE, POR EL MICRÓFONO DE LA UNIDAD SOLICITÓ AL
SUJETO DE SUDADERA ROJA QUE SALIERA CON LAS MANOS EN ALTO, MIENTRAS DESCENDÍA DE LA UNIDAD, COLOCÁNDOSE EN
POSICIÓN PARA REPELER AGRESIONES CON ARMA DE FUEGO.
SIENDO LAS 23:50 HORAS SE ESCUCHARON TRES DETONACIONES DE ARMA DE FUEGO DENTRO DE LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES
EL GÜERO", POR LO QUE MI COMPAÑERO PEDRO Y EL DE LA VOZ NOS HICIMOS A UN LADO Y NOS AGACHAMOS PARA EVITAR SER
HERIDOS. CONSECUTIVO, AL INCORPORARNOS NUEVAMENTE REITERAMOS AL SUJETO DE SUDADERA ROJA QUE BAJARA EL ARMA Y
SALIERA CON LAS MANOS ARRIBA, DETONÁNDOSE OTROS TRES DISPAROS HACIA LA PUERTA DE LA ENTRADA. A LAS 23:55 HORAS EL
SUJETO DE SUDADERA ROJA ARROJÓ EL ARMA DE FUEGO A LA ENTRADA Y SALIÓ CON LAS MANOS ARRIBA, POR LO QUE MI
COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ AL ENCONTRARSE MÁS CERCA DEL LUGAR, SE DIRIGIÓ HACIA EL SUJETO DE SUDADERA
ROJA Y LE INDICÓ “COLOCA LAS MANOS DETRÁS DEL CUELLO”, POR LO QUE EL SUJETO DE MANERA LENTA POSÓ SUS MANOS DETRÁS
DE SU CUELLO, Y EN EL INSTANTE QUE MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ SE ACERCÓ AL SUJETO ÉSTE LO GOLPEÓ EN LA
CARA FACILITANDO SU ESCAPE, POR TAL MOTIVO, EL DE LA VOZ CORRIÓ HACÍA EL SUJETO DE LA SUDADERA ROJA, QUIEN INICIÓ SU
HUIDA POR LA AVENIDA ORQUÍDEA CON DIRECCIÓN A LA AVENIDA FLOR DE LIS, POR LO QUE AL GRITARLE AL SUJETO QUE SE
DETUVIERA, SIN OBTENER RESPUESTA, A UNOS SEIS METROS DE LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO", EL DE LA VOZ
EMPLEÓ EL USO DE LA FUERZA, ALCANZANDO AL SUJETO POR LA ESPALDA PARA SOMETERLO, CAYENDO SOBRE LA BANQUETA. UNA
VEZ EN EL SUELO, EL DE LA VOZ REALIZÓ LAS ACCIONES NECESARIAS PARA CONTENER LAS AGRESIONES DEL SUJETO Y LOGRAR LA
INMOVILIZACIÓN DEL MISMO, COLOCANDO LOS CANDADOS EN LAS MANOS DEL SUJETO DE SUDADERA ROJA QUE RESPONDE AL
NOMBRE DE DANIEL JIMÉNEZ SOLIS, EFECTUANDO ASÍ SU DETENCIÓN A LAS 23:58 HORAS Y PROCEDIENDO A REALIZAR LA
INSPECCIÓN CORPORAL, ENCONTRÁNDOLE DENTRO DE LA SUDADERA 10 TARJETAS DE LA MARCA ITUNES CON VALOR DE $300.00
PESOS CADA UNA, POR LO QUE, SE PROCEDIÓ A LLEVARLO AL INTERIOR DE LA PATRULLA, DONDE SE LE DIO LECTURA DE SUS
DERECHOS.
ACTO SEGUIDO, MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ AL RECUPERARSE DEL GOLPE, SE INTRODUJO AL INTERIOR DE LA
TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO", EN DONDE SE PERCATÓ QUE A UN COSTADO DE LAS CAJAS, EN EL SUELO, SE
ENCONTRABA EL CAJERO QUE RESPONDE AL NOMBRE DE JUAN PÉREZ FLORES QUIEN PRESENTABA UNA HERIDA DE BALA EN EL
HOMBRO IZQUIERDO, POR LO QUE DE INMEDIATO SOLICITÓ APOYO
53
VÍA RADIO. ASIMISMO EL CAJERO JUAN PÉREZ FLORES, LE INDICÓ QUE EL SUJETO MORENO, DE BARBA, JEANS NEGROS Y SUDADERA
ROJA, MIENTRAS QUE EL SUJETO DE SUDADERA NEGRA, CON GORRA, CABELLO LARGO A LA ALTURA DEL HOMBRO, BARBA, TATUAJE
EN EL CUELLO Y BARBA SE LLEVÓ EN UNA MOCHILA ROJA EL DINERO DE LA TIENDA, DULCES, BOTELLAS DE WHISKY, CIGARROS, SU
CARTERA Y SU CELULAR.
EN DICHO LUGAR, TAMBIÉN SE ENCONTRABA EL ENCARGADO DE LA TIENDA IDENTIFICADO COMO JAIR HERNÁNDEZ ÁLVAREZ,
QUIEN CORROBORO LOS DATOS QUE PROPORCIONO EL CAJERO Y UNA PERSONA DE SEXO FEMENINO QUIEN PRESENCIO LOS
HECHOS Y DIJO LLAMARSE GABRIELA. DICHA PERSONA, COMENZÓ A GRITARLE A MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ: “ERES
UN INEPTO PORQUE DEJASTE QUE SE ESCAPARÁ EL RATERO”, AL MISMO TIEMPO QUE, LO AGREDÍA POR MEDIO DE EMPUJONES Y
GOLPES EN LA CARA, MOTIVO POR EL CUAL MI COMPAÑERO LE INDICÓ QUE SE CALMARA, POR LO QUE, AL NO TENER RESPUESTA Y
SEGUIR SIENDO AGREDIDO, EMPLEÓ EL USO DE LA FUERZA PARA CONTENER LA AGRESIÓN DE LA MUJER QUIEN POSTERIORMENTE
SE RETIRO DEL LUGAR.
EL DE LA VOZ, SE QUEDÓ A BORDO DE LA PATRULLA VIGILANDO AL DETENIDO. Y A LAS 00:05 HORAS DEL DÍA 29 DE ENERO DEL
PRESENTE AÑO, ARRIBÓ AL LUGAR DE LOS HECHOS UNA AMBULANCIA PARA DAR ATENCIÓN MÉDICA Y TRASLADAR AL SEÑOR JUAN
PÉREZ FLORES AL HOSPITAL.
POSTERIORMENTE, MI COMPAÑERO PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ INICIÓ LAS ACTIVIDADES PARA PRESERVAR EL LUGAR DE LOS
HECHOS; ACORDONANDO CON CINTA BARRERA, MIENTRAS REALIZÁBAMOS LAS ACTIVIDADES ANTERIORES, ARRIBÓ AL LUGAR DE
LOS HECHOS, LA UNIDAD P00-25, CAMIONETA PICK UP, CON CUATRO ELEMENTOS A BORDO DEL CUAL DESCENDIÓ EL
COMANDANTE A CARGO DE LOS ELEMENTOS DE NOMBRE RAÚL GONZÁLEZ PINEDA, PARA BRINDAR APOYO Y CONTINUAR CON LAS
ACTIVIDADES DE PRESERVACIÓN Y ENTREVISTAS.
A LAS 00:12 HORAS, VÍA RADIO ME INFORMARON QUE LA UNIDAD 525MDP, A CARGO DE LOS ELEMENTOS ENRIQUE ROBLES
GUTIÉRREZ Y EDUARDO CASTRO ESTRADA, DETUVO UN VEHÍCULO DE LA MARCA NISSAN SENTRA, PLACAS DE CIRCULACIÓN
654MTF, COLOR GRIS, CARACTERÍSTICAS QUE COINCIDIERON CON LAS DE LOS SUJETOS QUE HABÍAN ESCAPADO, SOBRE AVENIDA
CHOCOLATE Y ESQUINA CON LA CALLE LA FUENTE, FRENTE A LA PANADERÍA “LA CONCHITA”.
POR LO ANTERIOR, EL DE LA VOZ, SE COORDINÓ CON EL COMANDANTE RAÚL GONZÁLEZ PINEDA, A EFECTO DE QUE ÉL Y SUS
ELEMENTOS CONTINUARAN CON LAS ACTUACIONES CORRESPONDIENTES, POR LO QUE ME DIRIGÍ JUNTO CON MI COMPAÑERO
PEDRO MARTÍNEZ JUÁREZ Y LA VÍCTIMA DE NOMBRE JUAN PÉREZ, AL LUGAR DONDE SE ENCONTRABA EL VEHÍCULO, CON EL
PROPÓSITO DE IDENTIFICAR AL SUJETO QUE HABÍA ESCAPADO.
A LAS 00:20 HORAS LLEGAMOS A DICHO LUGAR, EN DONDE NOS PERCATAMOS QUE ELEMENTOS POLICIALES SE ENCONTRABAN
HABLANDO CON DOS SUJETOS AFUERA DEL VEHÍCULO.
AL ACERCARNOS AL LUGAR, LA VÍCTIMA RECONOCIÓ Y SEÑALÓ AL SUJETO DE COMPLEXIÓN DELGADA, MORENO, DE

APROXIMADAMENTE 1.60 DE ESTATURA, VESTIDO CON JEANS, SUDADERA NEGRA QUE RESPONDE AL NOMBRE DE BRYAN LÓPEZ
BELTRÁN, COMO EL RESPONSABLE DE HABER ROBADO LA TIENDA "ABARROTES Y LICORES EL GÜERO”, ADEMÁS DE HABERLO
AGREDIDO Y DESPOJADO DE SUS PERTENENCIAS.
A LA PAR, SE ENCONTRABA EL SEGUNDO SUJETO IDENTIFICADO COMO CHRISTIAN LÓPEZ BELTRÁN, DE APROXIMADAMENTE 1.60 DE
ALTURA, COMPLEXIÓN DELGADA, CON PIEL CLARA, CABELLO NEGRO LISO CORTO, CON UNA CICATRIZ EN LA CEJA IZQUIERDA,
VESTIDO CON JEANS AZULES Y SUÉTER VERDE, QUE A VOZ DEL ELEMENTO DE LA POLICÍA EDUARDO CASTRO, ERA EL SUJETO QUE
CONDUCÍA EL VEHÍCULO EN EL QUE SE SUSCITÓ EL ESCAPE.
EL DE LA VOZ PROCEDIÓ A REALIZAR LA INSPECCIÓN DEL VEHÍCULO, ENCONTRANDO EN LA PARTE DEL COPILOTO, UNA MOCHILA
ROJA QUE CONTENÍA MIL OCHOCIENTOS PESOS, TRES CAJAS DE CHOCOLATES DE LA MARCA CARLOS QUINTO, DOS CAJAS DE
PASTILLAS DE LA MARCA HALLS, CINCO BOTELLAS DE WHISKY WILLIAM LAWSON´S, DIEZ CAJAS DE CIGARROS, UNA CARTERA Y UN
CELULAR, ESTO DOS ÚLTIMOS FUERON RECONOCIDOS POR LA VÍCTIMA JUAN PÉREZ FLORES, COMO SUYOS.
MOTIVO POR EL CUAL, LOS ELEMENTOS ENRIQUE ROBLES Y EDUARDO CASTRO REALIZARON LA DETENCIÓN FORMAL A LAS 00:24
HORAS, DE LOS SUJETOS QUE RESPONDEN A LOS NOMBRES DE BRYAN LÓPEZ BELTRÁN Y CHRISTIAN LÓPEZ BELTRÁN.
POR LO ANTERIOR, TRASLADAMOS A LOS DETENIDOS EL C. DANIEL JIMÉNEZ SOLIS, C. BRYAN LÓPEZ BELTRÁN Y C. CHRISTIAN LÓPEZ
BELTRÁN, A LAS VÍCTIMAS U OFENDIDOS C. JUAN PÉREZ FLORES Y C. JAIR HERNÁNDEZ ÁLVAREZ, A ESTA AGENCIA DEL MINISTERIO
PÚBLICO, LLEGANDO APROXIMADAMENTE A LAS 01:20 HORAS PARA PRESENTAR LA FORMAL DENUNCIA Y REALIZAR LA PUESTA A
DISPOSICIÓN CORRESPONDIENTE.
54
REGIÓN V
USO RACIONAL DE LA FUERZA

ACTUACIÓN PARA EL USO DE LA FUERZA
POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL
SERVICIO DE PROTECCION FEDERAL
REGIÓN V
CARTILLA DEL DERECHO

DEL DETENIDO
CARTILLA DEL DERECHO DEL DETENIDO
Los derechos presentados en esta cartilla son:
1. Usted se encuentra detenido (a) por los siguientes motivos:
2. Usted es considerado (a) inocente, hasta que se demuestre lo contrario.
3. Tiene derecho a declarar o guardar silencio.
4. En caso de decidir declarar, tiene derecho a no inculpar
5. Tiene derecho a un defensor de su elección, en caso de no contar con

uno, el Estado se lo proporcionará de manera gratuita.
6. Tiene derecho a un traductor e interprete.
7. Tiene derecho a que se le ponga en conocimiento de un familiar o

persona que desee, el hecho de su detención y el lugar de custodia que se
halle en cada momento.
8. Tiene derecho a que se le ponga, sin demora, a disposición de la

autoridad competente.
9. En caso de ser extranjero, tiene derecho a que el consulado de su país sea

notificado de su detención.
REGIÓN V
CARTILLA DE DERECHO
DE LA VICTIMA
CARTILLA DE LOS DERECHOS DE LA VÍCTIMA O DEL OFENDIDO
I. Recibir asesoría jurídica; ser informado de los derechos que en su favor

establece la Constitución y, cuando lo solicite, ser informado del desarrollo del
procedimiento penal;
II. Coadyuvar con el Ministerio Público; a que se le reciban todos los datos o
elementos de prueba con los que cuente, tanto en la investigación como en el
proceso, a que se desahoguen las diligencias correspondientes, y a intervenir
en el juicio e interponer los recursos en los términos que prevea la ley.
Cuando el Ministerio Público considere que no es necesario el desahogo de la
diligencia, deberá fundar y motivar su negativa;
III. Recibir, desde la comisión del delito, atención médica y psicológica de

urgencia;
IV. Que se le repare el daño. En los casos en que sea procedente, el Ministerio
Público estará obligado a solicitar la reparación del daño, sin menoscabo de
que la víctima u ofendido lo pueda solicitar directamente, y el juzgador no
podrá absolver al sentenciado de dicha reparación si ha emitido una sentencia
condenatoria.
La ley fijará procedimientos ágiles para ejecutar las sentencias en materia de

reparación del daño;
V. Al resguardo de su identidad y otros datos personales en los siguientes casos:

cuando sean menores de edad; cuando se trate de delitos de violación, trata
de personas, secuestro o delincuencia organizada; y cuando a juicio del
juzgador sea necesario para su protección, salvaguardando en todo caso los
derechos de la defensa. Párrafo reformado DOF 14-07-2011
El Ministerio Público deberá garantizar la protección de víctimas, ofendidos,

testigos y en general todos los sujetos que intervengan en el proceso. Los
jueces deberán vigilar el buen cumplimiento de esta obligación;
VI. Solicitar las medidas cautelares y providencias necesarias para la protección y

restitución de sus derechos, y
VII. Impugnar ante autoridad judicial las omisiones del Ministerio Público en la
investigación de los delitos, así como las resoluciones de reserva, no ejercicio,
desistimiento de la acción penal o suspensión del procedimiento cuando no
esté satisfecha la reparación del daño.
Fe de erratas al artículo DOF 06-02-1917. Artículo reformado DOF 02-12-1948, 14-01-1985, 03-09-1993, 03-07-1996, 21-09-2000,
18-06-2008
REGIÓN V
DECÁLOGO
DECÁLOGO
1. HONESTIDAD: Comportamiento transparente legal o justo;
tanto en lo personal como en lo institucional.
2. EFECTIVIDAD: Cero robos, invasiones en incidentes en

nuestro servicio.
3. SABER: Conocimiento absoluto de protocolos consignas,

deberes y funciones en el servicio.
4. RESPETO: Amabilidad, ética y seguridad en la ejecución de

las consignas.
5. AUTORIDAD Y DISCIPLINA: Sentido de equilibrio y justicia

para mantener el orden y la subordinación, con los mandos.
6. IMAGEN: Pulcritud personal y en los servicios.
7. FORMALIDAD: Cambios de turno y relevos con marcialidad

y de acuerdo con el protocolo.
8. RESPONSABILIDAD: Cuidado de armamento vehículos y

equipo policial.
9. EQUIDAD: Igualdad en el trato entre hombres y mujeres.
10. FORMACIÓN: Capacitación continua.

REGIÓN V
DÉCALOGO DE INTEGRIDAD PARA

PERSONAS PÚBLICAS ADSCRITAS A
LA DGSS
COMITÉ DE ÉTICA
“Decálogo de Integridad para personas servidoras públicas adscritas a la Dirección

General de Servicios de Seguridad”
I. Cumplir con las funciones que corresponde a las personas servidoras públicas, con motivo de
su empleo, cargo o comisión, observando los principios del Servicio Público de respeto a los
Derechos Humanos, Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Eficacia,
Transparencia, así como el Profesionalismo e Integridad.
II. Conocer el Código de Ética de la Administración Pública Federal el Código de Conducta del
Servicio de Protección Federal y las directrices que establece el artículo 7 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas, así como cumplir con sus disposiciones.
III. Poseer facultades psicológicas y físicas apropiadas para el ejercicio eficaz de sus funciones, así
como recibir capacitación profesional, continua y completa.
IV. Proteger y dar seguridad a las personas, bienes e instalaciones que resguarden, con el más
alto sentido de responsabilidad y respeto al ser humano.
V. Otorgar un trato expedito, digno, respetuoso y amable a las personas que requieran la
intervención del Servicio de Protección Federal para cumplir con el derecho humano a la buena
administración pública.
VI. Usar la fuerza sólo cuando sea estrictamente necesario a fin de hacer cumplir la ley,
salvaguardar la seguridad, la integridad personal y patrimonial de las y los ciudadanos, así como
preservar las libertades, el orden y la paz públicos.
VII. Mantener en secrecía la información sensible o de carácter confidencial relacionadas con su

servicio, a menos que el cumplimiento de un deber o la ley exijan lo contrario.
VIII. Abstener todo acto o conducta que implique tortura u otros tratos o penas crueles,
inhumanas o degradantes en contra de cualquier persona.
IX. Rechazar y denunciar todo acto de corrupción, por cualquier transgresión a las normas
jurídicas y éticas propias del servicio público.
X. Rechazar y evitar todo acto de violencia, como el acoso y hostigamiento sexual o laboral; así
como toda conducta u omisión que implique discriminación en contra de cualquier persona.
REGIÓN V
RECOMENDACIONES PARA
LOS POLICÍAS DEL S.P.F
REGIÓN V
DIRECTORIO TELEFONICO
REGIÓN V
HIMNO DEL S.P.F

HIMNO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL
Protección ¡Federal!
Servimos a la Patria con lealtad,
Seguridad, vigilancia y protección,
A los bienes de la Nación.
Policías preparados para la seguridad,

Con doctrina, disciplina y sentido de lealtad,
Dignos representantes de la autoridad,
Comprometidos con nuestra sociedad.
Valeroso siempre marcho a cumplir con el deber

En todo el territorio nacional,
Instalaciones o personas he de proteger,
Inquebrantable es mi honor y honestidad.
Una estrella llevo junto al pecho, cerca al corazón,

Siete puntas son valores de nuestra institución,
Con justicia, disciplina, respeto y vocación,
Profesionalismo, ética, igualdad.
Protección ¡Federal
Profesionalismo es parte de mi formación,

En confianza y armamento es mi certificación,
Técnicas y tácticas son el actuar de mi deber,
Apegado a los derechos humanos.
¡Mi patria!, mi Bandera y mi familia

Me inspira a trabajar arduamente día a día,
Para ser un servidor de excelencia,
Con eficacia, oportunidad y suficiencia,
Contribuyendo al esfuerzo de la seguridad,

Protección Federal siempre garante de la Ley,
Policías incansables, Policías con Honor,
¡Para lograr un México en paz
Protección ¡Federal!

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DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD

• MISIÓN Y VISIÓN DEL S.P.F.

“Brindar la prestación de servicios de

Ser el referente nacional en materia de

COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO

COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO

3. EFICIENCIA: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados,

6. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS: En el ámbito de sus competencias y atribuciones,

COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO

COORDINACIÓN DE DESPLIEGUE OPERATIVO CENTRO

SPFCCJ02 SPFCCJ02 SPFCCJ02 SPFCCJ02 K31

DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL TITULAR DEL ÓRGANO

COORDINADOR TÉCNICO SECRETARIO PARTICULAR

SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13

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DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05

DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN GENERAL

SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08

SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13

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DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE

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DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

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SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

SPFOSI13 SPFOSI12 SPFOSI12 SPFOSI13

TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN TITULAR DE ESTACIÓN

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08

DIRECCIÓN DE SEGURIDAD DIRECCIÓN DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DEPARTAMENTO DE DISEÑO DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO

SUBDIRECCIÓN DE CONTROL SUBDIRECCIÓN DE CONTROL

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA

SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08

SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18

SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05 SPFIIJ05

SPFIIN08 SPFIIN08 SPFIIN08

DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE

SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13 SPFOSI13

SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18 SPFOOF18